不严不实问题整改清单(文字)
不严不实问题清单
不严不实问题清单导读：本文是关于不严不实问题清单，希望能帮助到您！不严不实问题清单（一）当前，全国掀起了践行”三严三实“的热潮，作为干部不应只把践行“三严三实”放在嘴边当“口头禅”，放在媒体上当“耳边风”，挂在墙上当“挡箭牌”，写在纸上当“遮羞布”，而应静下心来，从应从内心深处反省此次活动的重要性和必要性，领悟中央开展本次活动的用心良苦，把他当成拓展人生宽度的一次机会。
只有这样从内心深处践行“三严三实”才会收到事半功倍的效果。
记得一位哲学家曾今这样说过：人生的长度是有限的，但人生的宽度却是无限的。
作为领导干部我们的政治生命是有限的，再能干的领导手握大权的时间是有限的，但我们可以加强综合素质和人格魅力的修炼，不断提高群众威信来拓展人生的宽度。
从古至今，令人们记住的、纪念的、景仰的、赞叹的、歌颂的、学习的人，都不是因为他们活得有多久，而是因为他们活得很精彩。
他们用自己的骄人业绩对生命的宽度和高度进行了很好的诠释，为我们树立了学习的榜样。
拓展人生的宽度，要坚定理想信念。
董存瑞手举炸药包，“为了新中国，冲啊！”成为千古绝唱；刘胡兰为民族大义而牺牲，“生的伟大，死的光荣”，他们靠的是坚定的革命理想信念，他们的生命宽度无疑得到了最大限度的拓展。
理想信念是一种强大的精神力量，可激发人的主动性和创造性，在鼓舞斗志、振奋精神方面能产生巨大的能量。
因此，只有理想信念坚定，才能奋斗有目标，前进有方向，工作有动力。
有了她，我们就能肩负起历史的重任和人民的重托，就能“闻得民间疾苦声”，“一枝一叶总关情”。
拓展人生的宽度，要严以修身。
只有知识面广、办事能力强的干部，心胸宽广，不计个人私利的干部，在群众才会树立威信。
视野要宽阔。
站得高方能看得远。
孔子说“登泰山而小天下”，也是这个意思。
雨果说过一句名言：“世界上最宽广的是海洋，比海洋更宽广的是天空，而比天空更宽广的是人的胸怀。
”齐桓公宽恕管仲的一箭之仇，终成霸业；李世民不计前嫌重用魏征，遂创盛世。
学校领导班子不严不实问题的详尽清单
学校领导班子不严不实问题的详尽清单一、引言为了进一步加强学校领导班子的建设，提高领导班子的凝聚力和执行力，确保学校工作的顺利开展，现对学校领导班子存在的不严不实问题进行详尽梳理和分析，并提出相应的整改措施。
二、问题清单1. 工作作风不实- 现象：部分领导成员在工作中存在形式主义、官僚主义现象，对工作不深入、不扎实，只求表面功夫，不注重实际效果。
现象：部分领导成员在工作中存在形式主义、官僚主义现象，对工作不深入、不扎实，只求表面功夫，不注重实际效果。
- 影响：导致工作效率低下，影响学校整体工作氛围，削弱师生对领导班子的信任。
影响：导致工作效率低下，影响学校整体工作氛围，削弱师生对领导班子的信任。
2. 责任意识不强- 现象：部分领导成员对自己的职责认识不清晰，工作责任心不强，对待问题回避责任，缺乏担当。
现象：部分领导成员对自己的职责认识不清晰，工作责任心不强，对待问题回避责任，缺乏担当。
- 影响：影响学校各项工作的推进，降低学校整体管理水平。
影响：影响学校各项工作的推进，降低学校整体管理水平。
3. 团队协作不力- 现象：领导班子内部存在分工不明确、沟通不畅、协作不积极的现象，导致工作效果不佳。
现象：领导班子内部存在分工不明确、沟通不畅、协作不积极的现象，导致工作效果不佳。
- 影响：影响学校各项工作的顺利开展，降低学校整体执行力。
影响：影响学校各项工作的顺利开展，降低学校整体执行力。
4. 廉洁自律不严- 现象：部分领导成员存在违反廉洁自律规定的行为，如违规接受礼品、礼金，利用职务之便谋取私利等。
现象：部分领导成员存在违反廉洁自律规定的行为，如违规接受礼品、礼金，利用职务之便谋取私利等。
- 影响：损害学校形象，影响师生对领导班子的信任，甚至可能导致违法违纪问题的发生。
影响：损害学校形象，影响师生对领导班子的信任，甚至可能导致违法违纪问题的发生。
5. 研究氛围不浓- 现象：部分领导成员缺乏研究意识，不注重自身素质的提升，对教育政策、法律法规等了解不足。
“不严不实”问题清单和整改清单(国企集团公司分管领导)
“不严不实”问题清单和整改清单（集团公司XXX）1、自身修养不够、未严格用共产党员标准要求自己的问题整改措施：进一步加强学习，加强党性修养和自身修养，要进一步坚定为党和国家做事、为大家服务的思想信念，提升道德境界，追求高尚情操，做对党忠诚的表率。
整改时限：长期坚持。
2.求真务实不够，未正确处理好权与责关系的问题整改措施：进一步加强全局观念，要严格做到秉公用权、依法办事，从XXX作为省级产业集聚区的高度思考问题、谋划工作和组织实施，努力培养思考上上挂一级、方案上下沉一级的工作意识和方式、做到尽责尽职。
整改时限：2015年底。
3.规矩意识欠缺，未敢触及矛盾、回避困难的问题整改措施：用好“两面镜子”，以先进典型为标杆，知崇高、不断汲取精神力量、不断完善自己，以反面典型为镜鉴，常自省、守底线，做到防微杜渐、不断净化革新。
做到讲纪律，守规矩，克己奉公、清正廉洁。
整改时限：2015年底。
4.职业精神欠缺、未能深入全面学习和调查研究的问题整改措施：进一步加强学习，提高能力素质，对自己岗位从事的工作要做到情况明、问题清、对策准，使自身知识储备尽快适应新区开发建设的发展步伐。
要深入施工现场、深入基层调研，听取参建各方的意见和建议，有效发挥财务服务、管理作用。
整改期限：2015年底。
5.工作激情不够，敢于担当、敢于创新意识不足的问题整改措施：作为部门的分管领导，要有担当，树立正确的世界观、人生观、价值观，要融入新区开发建设，给新区带来正能量，不能站错队，不能摇摆；同时,自身要善于观察与体会，要培养发现问题、分析问题、解决问题的能力，加强协调能力和协同能力，强化过硬的工作作风，真抓实干，开拓创新。
整改期限：2015年底。
6.主人翁精神欠缺、缺乏“换位意识”的问题整改措施：要自觉践行社会主义核心价值观，爱护家庭、维护社会公德，要以主人翁的态度关心XXX这个大家庭，共同维护荣誉，更加关注发展。
针对现实生活和工作的良莠现象，自己要摆正位置、要把职责和工作摆进去，干干净净做事、老老实实做人。
不严不实问题整改清单(文字)
“不严不实”问题清单、整改清单和责任清单职业技术学院教务处XXX按照自治区党委、呼伦贝尔市市委和学院党委“三严三实”专题教育方案，以“三严三实”为标尺，认真查摆本人存在的“不严不实”问题清单、整改清单、责任清单如下：一、“严以修身”方面（一）问题清单1、理论学习缺少饥渴感，理论水平停留在一般化。
满足于已有的理论知识和水平，党性修养和理论学习不够积极主动自觉、不够深入系统全面。
2、党员干部示范、导向和凝聚效应不强。
严于律己、坚持原则的道德品质追求还需进一步强化和提高。
（二）整改清单和责任清单一是要进一步认清理论学习的重要性，做到学习工作两不误。
二要进一步增强党性修养，增强拒腐防变能力。
二、“严以用权”方面（一）问题清单法治思维的自觉性还不够强，有效联系服务群众的渠道和方式比较单一。
（二）整改清单和责任清单一是虽然不掌握什么权利，但要努力学习，切实把心思用在工作上。
二是把工作当责任，增加压力和负担。
三要切实做到按制度、按程序、按规矩办事。
要始终心存敬畏、言有所戒、行有所止。
三、“严以律己”方面（一）问题清单1、严格执行党的政治纪律、组织纪律、廉政纪律的自觉意识还需进一步加强，与分管工作范围内的老师日常交心少。
2、艰苦朴素、过紧日子的意识需强化。
对社会上一些铺张浪费等不良现象的危害性认识不到位，警惕性不高。
（二）整改清单和责任清单首先要严守法纪界限。
要知法守法、遵规守纪。
其次要严守欲望防线。
牢记“莫伸手，伸手必被捉”的诫言，防微杜渐，淡泊名利。
三要要净化自己的社交圈、生活圈、朋友圈，自己带头从严要求。
四、“谋事要实”方面（一）问题清单调查研究不够深入细致，主动调研的意识不强，没有做到经常性。
（二）整改清单和责任清单一要有“实心”。
一切从大局着眼，用“实心”谋事，不急功近利。
二要及时学习上级方针政策，准确把握政策导向，主动对接，熟悉基层情况，把上级精神和本部门实际有机结合起来。
五、“创业要实”方面（一）问题清单1、改革创新、敢为人先、干事创业、攻坚克难的锐气不足。
个人不严不实问题清单及整改措施
个人不严不实问题清单及整改措施背景介绍
个人不严不实是指在工作或生活中存在的一些轻率、疏忽、马虎、不负责任等错误行为，这些行为可能会对自身、他人或组织带来负面影响。
合理有效地整改个人不严不实问题，可以提升个人工作品质和生活素质，也可以促进组织发展和服务质量。
因此，本文将列举自己在工作和生活中存在的不严不实问题，并提出整改措施，以期推动个人素质和组织发展。
个人不严不实问题清单
工作表现方面
1.疏忽大意，没有仔细核对工作
2.没有及时反馈问题和进展情况
3.没有严格遵守工作计划和时间安排
4.没有及时更新重要的信息资料
5.没有主动跟进工作进展和客户需求
生活表现方面
1.生活起居不规律，饮食习惯不健康
2.没有及时处理家务和政策、法规等信息
3.缺乏阅读和学习的习惯
4.不注意个人形象和礼仪，造成他人不适
整改措施
工作表现方面
1.重视工作核对环节，建立和完善核对机制
2.建立有效的反馈机制，增加沟通频次和深度
3.制定严格的工作计划和时间安排，并按时执行
4.建立条理清晰的信息管理系统，确保信息及时更新
5.提升主动意识和服务意识，积极跟进工作进展和客户需求
生活表现方面
1.养成规律作息和健康饮食的习惯
2.建立定期处理家务和学习法规、政策等信息的机制
3.增强阅读和学习的自觉性和兴趣性
4.重视个人形象和礼仪，根据不同场合合理打扮和表现
总结
个人不严不实问题虽然常见，但却是我们改进个人素质和组织发展的重要契机。
通过开诚布公地列举问题并制定整改方案，能够让我们更加清晰地认识自己的不足和方向，同时也激励我们积极改进和成长，提升工作效率和生活品质。
领导班子不严不实问题清单及整改措施
领导班子不严不实问题清单及整改措施领导班子不严不实问题清单及整改措施一、问题清单：1. 作风问题：领导班子成员中存在一些作风问题，如不严谨、不务实、不执行等情况。
这些问题在工作中表现为不严格执行规章制度，不认真落实工作任务，工作不负责任等。
2. 领导能力问题：部分领导班子成员在工作中表现出领导能力不足的问题，包括指导下属不当，无法有效激励团队成员，对业务不熟悉等情况。
3. 信息沟通不畅问题：领导班子成员之间信息沟通不畅，导致工作协调不顺，信息共享不及时，工作信息滞后等问题。
4. 个人品质问题：领导班子成员中存在个别成员的个人品质问题，如懒散敷衍，不负责任，追求个人利益等情况，使一些工作不能得到有效开展。
二、整改措施：1. 加强组织建设：加强领导班子的组织建设，要注重选拔和培养具备严实作风的领导干部，充分发挥领导班子的凝聚力和战斗力，确保领导班子的核心作用。
2. 完善制度建设：加强制度建设，明确各级领导的工作职责和权限，建立健全各项管理制度，落实责任，确保工作有章可循。
3. 加强领导能力提升：开展各类培训，提高领导班子成员的领导能力和管理水平，使其能够更好地指导下属工作，有效激励团队成员，提升整体工作效率。
4. 加强沟通协作：加强领导班子成员之间的沟通协作，建立健全信息共享机制，定期召开例会，加强工作交流，及时解决工作中的问题。
5. 建立激励机制：建立健全激励机制，根据工作业绩对领导班子成员进行激励和奖惩，激发其工作积极性和责任心，加强工作的执行力和落实力。
6. 严格管理审查：对领导班子成员的工作进行严格的管理和审查，及时发现和纠正问题，对于违反工作纪律和制度的成员要进行相应处理，确保领导班子成员的整体素质和工作能力。
7. 加强教育引导：通过开展各类教育活动，提高领导班子成员的思想道德水平，培养正确的工作态度和价值观，树立正确的权力观和地位观。
8. 着力提高工作效率：加强工作方法和手段的改进，提高工作效率，做到工作有序推进，任务有条不紊完成。
不严不实问题清单及整改措施详细范文
不严不实问题清单及整改措施详细范文“三严三实”简洁凝练、内涵丰富、指向明确，反映了新形势下党的建设的内在规律和本质要求，体现了世界观和方法论的有机统一、内在自律和外在约束的有机统一，为党员干部修身做人、为官用权、干事创业提出了明确要求。
下面是关于不严不实问题清单及整改措施详细范文，欢迎大家阅读借鉴。
“三严三实”是对当下党员领导干部最起码的要求。
“三严三实”专题教育是加强党的思想政治建设和作风建设的重要举措，是着力解决党员领导干部，特别是县处级以上党员领导干部“不严不实”问题的有力抓手。
开展“三严三实”专题教育，出发点和落脚点就在于解决党员领导干部中存在的“不严不实”问题，必须发扬务实作风，把查摆出来的问题给彻底解决，做一名员工拥护、支持、爱戴、信任的干部，做一名公私分明、清正廉洁、“行得端坐得正”的干部，做一名无愧于党和人民的“三严三实”好干部。
要强化问题导向，敢于直面问题，敢于向问题“开刀”，以“壮士断腕、刮骨疗毒”的勇气推动“三严三实”专题教育取得实效。
从我自身来看，整体素质和作风形象是好的，但也存在一些问题和不足。
我梳理了一下，主要有以下表现：一、存在的突出问题及具体表现理论学习抓得还不紧。
县政府党组建立了集中学习制度，开展了一系列集中学习，但抓得不够紧，坚持得还不够好，存在以会代学现象;有的班子成员过于强调工作忙，事务多，放松了政治理论学习和水平提升;有时还存在学习走过场现象，导致学习的自觉性、系统性、针对性和实效性不强，通过学习解除难题、推动工作方面还有较大差距。
特别是对全县经济社会发展的一些重大实践问题学习研究还不够透彻，创造性地贯彻执行党的路线方针政策的办法不多，用科学的理论、先进的理忥指导和推动全县经济社会发展的能力有待进一步加强。
工作落实抓得还不细。
对上级及全县的重大战略决策基本能做到立说立行，及时制定计划安排，但有的工作存在重布置、轻落实、“雷声大雨点小”的问题，使得一些工作浮在表面，或出现前紧后松的现象;有的工作没有研商出具体详尽的推进方案，或者方案操作性不强;有的工作对推进过程中可能遇到的问题，没有制定预防应对措施;有的工作没有按时间要求完成，个别工作停留在会议上、文件上。
个人不严不实问题清单及整改措施
个人不严不实问题清单及整改措施一、清单概述在日常生活和工作中，我深感自我存在不少不严不实的问题，这些问题不仅影响了我的个人成长，也在一定程度上影响了我的工作效率和团队协作。
为了更好地认识自己，提升自我，我制定了这份个人不严不实问题清单及整改措施。
通过这份清单，我希望能够明确自己的问题所在，并有针对性地制定整改措施，不断提升自我，成为一个更加严谨、务实的人。
二、问题清单经过自我剖析，我发现存在以下不严不实的问题：工作态度不够认真，时常出现敷衍了事的情况。
对待任务不够细致，缺乏足够的耐心和细心。
学习不够深入，缺乏系统性和连续性。
时间管理不合理，经常拖延任务。
沟通不够主动，缺乏与同事的交流和合作。
三、整改措施针对上述问题，我制定了以下整改措施：提高工作态度的严谨性，对待每一项任务都要认真负责，做到事无巨细。
加强任务的计划性和执行性，制定详细的工作计划，并严格按照计划执行。
深入学习相关知识，不断提升自己的业务能力和综合素质。
优化时间管理，合理安排时间，避免拖延任务。
积极主动与同事沟通，加强团队协作和配合。
四、总结与展望通过这份问题清单及整改措施，我更加清晰地认识到了自己的不严不实之处，并找到了针对性的解决方案。
在未来的工作和生活中，我将持续不断地进行自我反省和改进，努力成为一个更加严谨、务实的人。
同时，我也将积极参与团队建设和协作，为团队的发展贡献自己的力量。
五、自我监督与评估为了确保整改措施的有效实施和持续改进，我将建立自我监督与评估机制。
具体而言，我将定期回顾自己的工作和学习情况，检查是否存在不严不实的问题，并及时调整和改进。
此外，我还将邀请同事和领导对我进行监督和评估，听取他们的意见和建议，以便更好地发现问题并加以改进。
六、培养良好习惯习惯的力量是巨大的，良好的习惯能够帮助我更好地执行整改措施。
因此，我将致力于培养一些与严谨、务实相关的良好习惯。
例如，我将养成定期整理工作资料和学习笔记的习惯，以便更好地掌握工作和学习进度；我还将养成定期参加培训和学习的习惯，以不断提升自己的业务能力和综合素质。
不严不实问题清单及整改措施
不严不实问题清单及整改措施一、问题清单近年来，随着市场竞争加剧和工作压力增加，一些企业在质量管理和工作执行过程中出现了不严不实的问题。
主要表现在以下方面：1.资料管理不完善：企业在资料的管理和更新上存在不严谨的情况，如记录不完整、更新不及时等问题。
2.质量检验不严格：企业在产品出厂前的质量检验上存在疏漏，如检验不全面、不规范等问题。
3.工作执行不到位：企业在工作执行上存在不够严谨的情况，如拖延工期、任务分配不当等问题。
4.维修保养不到位：企业在设备日常维护、保养方面存在疏漏，如维护不及时、保养不规范等问题。
以上问题如果不能及时整改，将对企业的生产、质量和效益带来长期的负面影响。
二、整改措施针对以上问题，企业应加强管理，严格要求自己，在工作中注意以下几点：1.建立健全资料管理制度：建立完善的文件管理制度，规范文件的备案、分类、归档和更新流程，在保证安全可靠的前提下提高工作效率。
2.进行严格质量把关：建立和完善质量检测流程和标准，依据客户需求制定相应的检测方案，同时开展定期的检测培训和测试活动，确保质量目标的达成。
3.加强工作执行过程的管控：制定合理的工作分配方案，同时加强对项目的管理，落实责任细化到人员层面，提高工作执着度和工作质量，确保在规定的时间内顺利完成各项工作任务。
4.建立设备维修保养制度：建立健全设备维护保养制度，加强设备保养管理，规范设备维护流程，定期开展设备维护培训和测试活动，提高工作效率和工作质量，降低设备故障率。
以上措施不仅可以解决不严不实问题，同时也能提高企业内部管理和工作效率，从而更好地服务于客户。
企业需要时刻提醒自己，保持对于质量管理和工作执行的高度企业责任感，一步一个脚印，持续进行改进。
管理干部不严不实问题清单及整改措施范文
管理干部不严不实问题清单及整改措施范文“三严三实”简洁凝练、内涵丰富、指向明确，反映了新形势下党的建设的内在规律和本质要求，体现了世界观和方法论的有机统一、内在自律和外在约束的有机统一，为党员干部修身做人、为官用权、干事创业提出了明确要求。
下面是关于管理干部不严不实问题清单及整改措施范文，欢迎大家阅读借鉴。
1、在“严以律己、谋事要实、创业要实”上有待于进一步提高。
在工作上遇到难题时，不善于思考、动脑，等待领导的指示，说一步走一步，未能把工作做实、做深、做细，满足于过得去。
对业务知识的学习还不够，缺乏一种孜孜以求的精神。
不注重业务知识的全面性，等到问题出现再想办法解决。
有时由于工作的重复性，图省事，照搬照抄，沿用老方法解决问题;在工作中遇到繁琐、复杂的事情，有逃避的倾向，缺乏一种刻苦钻研的精神。
2、在“严以修身”、关心热爱来访群众方面不够仔细、耐心。
作为学校的管理者平等对待每一位群众是做好管理工作的一个关键，但是，自己在工作中有时缺乏耐心，帮助他人，与他人谈心、交流、沟通的机会相比之下还是少了一些。
整改措施：1、切实加强政治理论学习，进一步明确自己前进的方向。
只有理论上清醒和坚定，才能保持政治上的清醒和坚定。
学习不只是一般知识的积累，而是世界观、人生观和价值观改造的大问题，理论水平提高了，看问题的能力也会提高，工作能力也同样会提高。
只有刻苦学习政治理论，才能树立正确的世界观、人生观和价值观。
2、在工作中要严于律已，以身作则，真正做到率先垂范。
在今后的工作中，要注意思想的解放，观念的创新，以适应新时期工作的需求，蹲下来和群众对话，保持平和心态，做到“有耐心、有爱心，又细心”，不过于急燥，始终要保持平等、公正的态度。
3、端正学习态度，自觉、主动加强食品安全监督管理理论学习。
缺乏理论指导的实践是盲目的实践，今后要加强业务知识学习，努力提高自己的综合素质。
随着形势的发展，只有加强食品安全监督管理理论学习，不断完善自我，才能使人信服。
三严三实不严不实问题清单整改措施
三严三实不严不实问题清单整改措施问题清单经过对本单位的体检，发现存在以下不严不实的问题：•部分职工不够勤勉尽责，工作不够认真细致；•存在一些组织纪律松散，工作任务完成质量不高；•部分工作人员存在私欲，不遵守职业道德；•存在损公肥私、利用职权等不正当行为；•存在环保等方面的违法违规行为。
以上问题主要是员工在工作中不严不实所引起的，需要对此进行改进和整改。
整改措施针对上述问题，提出以下整改措施：1. 强化责任心和工作意识•通过定期举办道德讲座等活动，加强职工道德心理建设；•加强日常监管和责任追究，减少工作方面的大意和马虎。
2. 加强纪律性和工作质量•制定更加明确的工作规范和流程，保证任务完成质量；•发扬团队协作和互助精神，遏制某些人工作纪律松散的现象。
3. 建立合理的激励制度•建立合理的薪酬和绩效考核机制，为职工提供一定的激励；•对表现突出的职工进行表彰和奖励，提高职工工作积极性。
4. 加强监督和执纪•完善监督机制和纪检委员会的工作，加强职工作风的自我约束和规范；•放大对不严不实的违纪行为的惩处力度，确保组织纪律严格执行。
5. 强化法律意识和环保意识•通过开展职业道德和法制教育，加强员工法律意识的培养；•加强对环境保护工作的宣传和管控，防范违法违规行为的发生。
结语三严三实是我们党和国家提出的新工作理念，是对党员干部的高要求，也是保持党的先进性和纯洁性、推进党风廉政建设的措施。
对于单位来说，只有认真落实三严三实，才能培育出高素质的员工队伍，提高工作效率，确保单位长期稳定发展。
这次的不严不实问题整改工作，是我们加强自身建设、提高服务质量和满意度的重要举措，必须切实履行，真正发挥作用。
不严不实问题清单
不严不实问题清单篇一：20xx不严不实问题清单及整改措施20xx不严不实问题清单及整改措施“三严三实”简洁凝练、内涵丰富、指向明确，反映了新形势下党的建设的内在规律和本质要求，体现了世界观和方法论的有机统一、内在自律和外在约束的有机统一，为党员干部修身做人、为官用权、干事创业提出了明确要求。
下面是关于不严不实问题清单及整改措施优秀范文，欢迎大家阅读借鉴。
不严不实问题清单：(一)在修身不严方面：理论学习仍存在重形式、轻成效的情形，浅尝辄止，不求甚解，学而不思，思而不深，学用脱节，不能学以致用。
，通过会议或者宣读文件的形式进行学习传达，没有静下心来认真、踏实、原本的进行系统学习，也没有开展深入的研讨活动，学习成效难于保证;对于业务知识的学习存在“吃老本”现象，存在以干代学，特别是工作与学习发生矛盾时，常把学习当做“软指标”，学习时间和效果得不到保证;对于8小时之外的工余时间的学习更是少之又少，有关社评曾指出以后社会将淘汰的八类人，其中就包含“8小时以外不学习的人”，在工作和生活之余，我们对新知识、新政策、新规章等学习还不够，业务水平和综合素质还有待进一步提升。
存在安于现状，不思进取倾向。
近些年，我院取得了长足发展，经济指标、职工收入都逐年递增，精神文明和物质文明取得了一定成绩。
但其中，有些干部觉得自我感觉良好，小富即安，固步自封，满足于守摊子、享清福，创新意识、进取精神消退。
面对工作任务所带来的压力，有的被动应付，一味等上级出指示、等别人出经验;有的对待日常工作标准不高，满足于“交差即可”，甘于平庸混日子，心安理得熬年头，工作的主动性、积极性不够;有的缺乏忧患意识和危机感，面对难题，能拖就拖、能推就推，对工作不够负责、不够用心，心思没有放在履职干事上。
(二)在用权不严方面：存在一定程度公私不分、管理不到位的问题。
有的干部在管理事务性工作时没有充分考虑业主需求和职工诉求，没有明确自己的职责，充分发挥管理和服务作用，做出草率决策和不负责任的部署，或者对上应付、对下敷衍，没有在树立院风、室风上做好引领作用。
个人不严不实问题清单及整改措施范文
个人不严不实问题清单及整改措施范文个人不严不实问题清单及整改措施一、问题清单1. 缺乏自律性：经常拖延任务，无法按时完成工作。
2. 不负责任：对工作中的失误不愿承担责任，常常推卸责任给别人。
3. 缺乏专业知识：对自己所从事的领域了解不够深入，缺乏相关的专业知识。
4. 缺乏的态度问题：工作态度不端正，经常以消极的心态对待工作。
5. 缺乏沟通合作能力：不善于与他人沟通合作，给工作带来了困难。
6. 缺乏目标和计划：没有明确的目标和计划，导致工作效率低下。
7. 不注重细节：对工作中的细节不够重视，导致工作质量下降。
8. 处理问题不周全：对问题处理不够全面，没有考虑周边因素，只注重眼前的利益。
9. 缺乏团队精神和合作意识：不注重团队协作，只注重个人利益。
二、整改措施1. 培养自律性：建立明确的工作计划，制定合理的时间表，自我监督和管理。
养成良好的时间管理习惯，不再拖延任务。
2. 做一个负责任的人：承认自己的错误，不推卸责任。
在面对失误时，分析原因，找出解决方案，积极主动承担责任并全力改进。
3. 提升专业知识：加强对所从事领域的学习，通过读书、参加培训、交流经验等方式不断提升自己的专业素养。
4. 养成良好的工作态度：调整心态，积极主动面对工作。
对待工作要认真负责，保持积极的工作态度，发挥出最佳的工作状态。
5. 增强沟通与合作能力：提升沟通技巧，学会倾听和理解他人的观点。
积极参与团队活动，与他人合作，共同完成工作任务。
6. 设定明确的目标和计划：明确工作目标，制定详细的计划和步骤，并按照计划有序地完成工作。
定期进行目标的评估和调整，不断激励自己向更高的目标迈进。
7. 注重细节：培养细致入微的工作习惯，对于工作中的细节问题要重视并认真处理，确保工作的质量和精确性。
8. 全面处理问题：对问题进行全面的分析和评估，考虑周边因素，避免片面决策。
制定全面的解决方案，并在问题解决后进行总结和反思，避免同类问题再次出现。
9. 培养团队精神和合作意识：积极融入团队中，与团队成员进行良好的互动和交流。
“不严不实”问题清单及整改措施
“不严不实”问题清单及整改措施不严不实问题清单及整改措施一、背景介绍不严不实是指在工作中不严谨不实事求是、轻率从事、不负责任等问题。
在现实工作中，不严不实问题时有发生，严重影响了工作的质量和效率，并对组织形象造成了负面影响。
因此，有必要列举不严不实问题清单，并提出相应的整改措施。
二、不严不实问题清单1. 工作报告虚假夸大。
不严不实问题表现在向上级汇报工作时，故意夸大工作成果、财务数据等，使工作效果被夸大，给组织形象造成了虚假的宣传影响。
2. 数据收集不严谨。
不严不实问题表现在收集数据时，没有真实、全面、准确地记录和汇总数据，导致后续的数据分析和决策失真，给工作带来了不确定性。
3. 工作过程不规范。
不严不实问题表现在工作过程中，没有严格执行相应的工作流程和规定，轻率从事，不听取他人建议和意见，导致工作质量低下，影响组织的正常运行。
4. 资源浪费。
不严不实问题表现在对人力、物力、财力等资源的浪费，缺乏对资源的合理分配和使用，导致资源的浪费和效率低下。
5. 违规操作。
不严不实问题表现在违反组织规章制度、违规操作，轻信谣言、滥用权力等行为，严重影响组织的正常运行和形象。
三、不严不实问题的整改措施1. 加强培训与教育。
通过开展职业道德培训、组织内部规章制度的宣讲、开展相关知识学习等方式，提高员工的责任感和规范意识，从而增强工作的严谨性和实事求是的态度。
2. 设立严格的工作流程。
在工作流程中设立详细的环节和要求，明确每个环节的具体责任和必要的审批程序，确保工作按照规定流程进行，减少因工作过程不规范而带来的问题。
3. 加强对数据的管理和监督。
建立严格的数据采集、录入、汇总和分析流程，确保数据的真实、准确、全面性，加强对数据的监督和审核，减少数据错误和失真的可能性。
4. 加强内部沟通和协作。
鼓励员工之间的相互沟通和交流，倾听不同意见和建议，提高工作的准确性和成效。
同时，建立相应的沟通机制，及时共享信息，以便有效地协调和执行工作。
不严不实问题清单及整改措施_不严不实问题整改措施
不严不实问题清单及整改措施_不严不实问题整改措施不严不实问题清单及整改措施一、不严不实问题清单：1. 工作纪律不严不实：包括迟到早退、懒散敷衍、私自休假、无故缺席会议等。
2. 考勤管理不严不实：包括打卡不准确、工时统计错误、假条审核松懈等。
3. 审批流程不严不实：包括审批权限滥用、审批时效不符合规定、审批过程不完整等。
4. 信息报告不严不实：包括填报数据不准确、报告内容不完整、报告送审不及时等。
5. 绩效评估不严不实：包括绩效考核标准不明确、评估结果不公正、评估程序不完善等。
6. 资料存档不严不实：包括文件归档不规范、信息保存不完整、备份不及时等。
7. 工作安排不严不实：包括分工不明确、任务安排不合理、工作进度掌握不准确等。
8. 信息交流不严不实：包括沟通不畅、信息透明度不高、问题回应缓慢等。
9. 职业道德不严不实：包括言行不正、争权夺利、利用职务谋私等。
二、不严不实问题整改措施：1. 建立健全纪律制度：制定明确的工作纪律规定，明确迟到早退等行为的惩罚措施，并强化对违纪人员的问责。
2. 完善考勤管理系统：引入先进的自动化考勤系统，提高考勤的准确性和及时性，并加强对假期、加班等特殊情况的管理。
3. 优化审批流程：简化审批程序，明确审批权限和时限，加强对关键环节的审核，确保审批过程的规范和高效。
4. 强化信息报告管理：建立健全的报告填报和审核机制，明确报告的内容要求和时间节点，加强对报告的质量把关。
5. 完善绩效评估体系：制定标准科学的绩效考核指标，确保评估公正公平，建立绩效奖惩制度，提高员工绩效动力。
6. 加强资料存档管理：明确文件归档的规范和流程，建立完善的信息管理系统，保证文件的保存和备份工作。
7. 优化工作安排机制：合理分配工作任务，明确工作目标和进度，加强对工作进展的跟踪和督促，确保工作的顺利进行。
8. 加强信息交流平台建设：建立畅通的沟通渠道，加强内部信息共享和沟通，提高问题解决的速度和效果。
不严不实自查问题清单及整改措施报告
不严不实自查问题清单及整改措施报告一、背景为了提高公司工作的严谨性和实效性，保证工作的高质量和高效率，我们进行了一次全面的自查工作。
本次自查主要针对公司内部工作流程、制度执行和员工工作态度等方面进行了全面检查。
通过自查，我们发现了一些不严不实的问题，现将这些问题整理出来，并提出相应的整改措施。
二、整改问题清单1. 工作流程不规范- 工作流程缺乏清晰的规定，导致部分岗位的工作无章可循。
- 人员职责划分不明确，导致工作任务搞不清楚，责任心不强。
2. 制度执行不到位- 公司制定的一些内部制度没有得到有效的传达和执行，部分员工对制度要求不了解或漠视。
- 对一些重要的制度执行情况缺乏监督和考评，导致制度执行效果不理想。
3. 员工工作态度不端正- 部分员工工作态度不积极，对工作不负责任，工作效率低下。
- 部分员工存在违规行为，例如迟到早退、请假不按规定办理等。
4. 沟通协作不畅- 部门间沟通不及时、不准确，导致信息传递不畅，影响工作效率。
- 缺乏团队协作意识，存在各自为政的情况，影响了部门整体协作效果。
5. 资源使用不合理- 部分员工没有按照公司规定合理使用办公设备和耗材，造成资源浪费。
- 部分员工使用通信设备不当，导致通信费用过高。
三、整改措施1. 完善工作流程和职责划分- 梳理公司内部各项工作流程，制定规范的工作程序和职责分工。
- 对每个员工的工作职责进行明确规定和交代，确保工作任务清晰可行。
2. 加强制度传达和执行监督- 通过内部培训和业务会议等形式，向员工宣传和传达公司制度要求，让每个员工清楚了解。
- 加强对制度执行情况的监督和考评，建立健全的绩效管理机制，对违规行为进行严肃处理。
3. 培养员工积极向上的工作态度- 加强员工激励措施，通过薪酬、晋升等方式激励员工，提高他们的工作积极性。
- 加强对员工的培训和教育，引导他们树立正确的工作态度和职业素养。
4. 加强沟通协作机制- 定期组织部门间沟通会议，加强信息共享和沟通协作，确保及时准确传递工作信息。
精选不严不实问题清单及整改措施范文通用
精选不严不实问题清单及整改措施范文通用不严不实问题清单及整改措施一、前言在现代社会中，媒体的发展迅速，媒体对于社会舆论的引导作用日益重要。
然而，也正是由于其重要性，媒体不严不实的问题也屡屡出现，给社会带来一系列的负面影响。
本文将以3000字左右的篇幅，针对媒体不严不实的问题进行梳理，并提出相应的整改措施。
二、不严不实问题清单1. 消息来源不明确：媒体报道中，经常出现消息来源不明确、没有明确引用的情况。
这给读者带来不信任感，也严重损害了媒体的公信力。
2. 缺乏事实核实：一些媒体为了求得独家报道或者迎合大众情绪，常常在报道中缺乏事实核查，过于凭感觉或主观臆断。
这样的报道往往导致事实的扭曲和误导。
3. 以讹传讹：一旦有关某个事件的假消息发布出来，很快就会有其他媒体跟风转发，从而放大这个假消息的影响，给社会带来负面的影响。
4. 炒作热点：为了吸引眼球和增加点击率，一些媒体不择手段地炒作各类热点事件。
他们在报道中夸大事实、渲染气氛，以吸引读者的注意力。
5. 缺乏多样化报道：有些媒体过于专注于某个领域或者主题，忽视了其他领域和主题的报道。
这样导致了信息的单一化，给读者带来了不够全面和客观的观点。
三、整改措施1. 加强新闻报道的实名制：媒体应该加强对于消息来源的核实和调查，不得随意转载、摘抄或者编造消息。
所有的报道都应该注明消息来源，并在可能的情况下提供更为详实的原始资料。
2. 增加事实核查环节：每个媒体机构都应该设立事实核查部门，负责对于新闻报道中的事实进行核实。
确保报道的准确性和真实性。
3. 建立行业信息互通平台：各家媒体机构应建立起一个信息共享的平台，方便相互之间的交流和互相验证。
这样可以减少信息的错误传递。
4. 强制加强媒体伦理约束：各媒体机构应拉起行业自律的标杆，通过完善媒体伦理制度，规范媒体从业人员的行为，加强道德责任的约束。
5. 推动全媒体报道发展：媒体应从单一形式报道转变为全媒体报道，通过整合各类媒介资源，实现新闻信息的多样化和广泛化传播。
不严不实问题清单
不严不实问题清单各位读友大家好，此文档由网络收集而来，欢迎您下载，谢谢篇一：“不严不实”问题清单及整改措施“不严不实”问题清单及整改措施×××按照省局和大队“三严三实”专题教育方案，以“三严三实”为标尺，认真查摆本人存在的“不严不实”问题，问题清单及整改措施如下：一、存在问题（一）“严以修身”方面存在的问题1、理论学习缺少饥渴感，理论水平停留在一般化。
满足于已有的理论知识和水平，党性修养和理论学习不够积极主动自觉、不够深入系统全面。
2、领导干部道德品质的示范、导向和凝聚效应不强。
坚守信念、追求理想，谦虚谨慎、求真务实，虚怀若谷、大气包容，诚实守信、表里如一，严于律己、坚持原则的道德品质追求还需进一步强化和提高。
（二）“严以用权”方面存在的问题1、法治思维的自觉性还不够强，权为民所用的政治觉悟需进一步提高。
把权力真正用在为民办实事、解难事的力度不够，有效联系服务群众的渠道和方式比较单一，接受群众监督的方法和措施还需进一步健全完善。
2、对违反作风建设的现象监管还不到位，对分管范围内科级干部的监督管理仍需加强。
少数干部对规章制度缺少敬畏感，对一些慵、懒、散现象监管力度要进一步加大。
（三）“严以律己”方面存在的问题1、严格执行党的政治纪律、组织纪律、廉政纪律的自觉意识还需进一步加强，坚决执行上级各项决策部署与自身实际有机结合起来创造性开展工作还不够。
与分管范围的干部日常交心少，了解干部廉洁从政和八小时以外的情况缺乏有效手段。
2、培养健康生活情趣、保持高尚精神追求等方面需进一步提高。
“生活圈、交际圈”需进一步净化，艰苦朴素、过紧日子的意识需强化。
抵制不良风气的意志不够坚定，对社会上一些铺张浪费等不良现象的危害性认识不到位，警惕性不高。
（四）“谋事要实”方面存在的问题1、调查研究不够深入细致，主动调研的意识不强，没有做到经常性。
了解面上工作和一般性情况多、蹲点调研少。
看成绩和亮点多、深入矛盾和问题较集中的地方少，与职工面对面交流少。
不严不实自查问题清单及整改措施报告
不严不实自查问题清单及整改措施报告自查问题清单：1.人员管理方面存在问题：（1）部分员工素质较低，工作态度不认真；（2）存在虚报加班和迟到现象；（3）部分员工之间存在利益冲突和人际关系不和谐。
2.生产管理方面存在问题：（1）设备老化，存在安全隐患；（2）生产计划不合理，导致生产效率较低；（3）原材料采购渠道不畅，存在供应不足的情况。
3.质量管理方面存在问题：（1）部分产品质量不稳定，存在较多客户投诉；（2）严重依赖人工抽检，存在漏检现象；（3）质量管理体系不规范，存在管理混乱现象。
4.营销管理方面存在问题：（1）市场定位不准确，导致产品销售困难；（2）缺乏市场调研，不了解客户需求；（3）营销策略单一，缺乏创新性。
整改措施：1.人员管理方面整改措施：（1）加强员工培训，提高员工素质和工作态度；（2）建立严格的考勤制度，加强对加班和迟到的管理；（3）加强员工沟通和团队建设，解决人际关系问题。
2.生产管理方面整改措施：（1）更新设备，消除安全隐患；（2）优化生产计划，提高生产效率；（3）拓展原材料采购渠道，确保供应充足。
3.质量管理方面整改措施：（1）建立完善的质量管理体系，强化产品质量管理；（2）引进先进的质检设备，提高质检效率；（3）加强对产品质量的监控和追踪，及时处理质量问题。
4.营销管理方面整改措施：（1）重新制定市场定位，调整产品结构，满足客户需求；（2）加强市场调研，了解市场动态和客户需求；（3）制定多样化的营销策略，提升市场竞争力。
经过整改措施的实施，公司将会全面提升管理水平和产品质量，进一步拓展市场，提升企业整体竞争力。
领导干部不严不实问题清单范文6篇（2）
领导干部不严不实问题清单范文6篇(2)推荐文章不严不实自查问题清单报告范文热度：党员干部不严不实问题清单及整改措施热度：乡镇卫生院院长不严不实问题清单报告热度：不严不实问题清单及整改措施热度：不严不实问题清单及整改措施范文热度：领导干部不严不实问题清单范文篇四：问题清单1、政治理论学习不深不透不系统，流于形式，思想意识不能紧跟形势要求。
具体表现在为每次参加完局党组组织的学习外，自学程度跟不上，也没有很好的思考与体会。
2、关心热爱办事群众方面不够仔细、耐心，忽视了群众的利益。
平等对待每一位来访群众是做好工作的一个关键，但是，自己在工作中有时缺乏耐心，帮助群众，与群众谈心、交流、沟通的机会相比之下还是少了一些。
3、对于感情义气看的比较重，有时对于熟人关系办理业务等给与了一定的方便。
4、自我要求不严格，工作纪律方便有时有所松懈。
整改措施一是巩固宗旨，坚定理想信念。
应时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨，时刻不忘把廉洁从政作为主线，要不断地深入学习先进典型事迹，不断坚定自己的理想信念，激发自己不竭的工作热情。
坚决消除不良思想，约束自己的行为。
不断增强自身理论素养和勤政廉政意识，使拒绝腐败的决心成为一种本能。
二是提高道德境界，追求高尚情操。
在减少交际、应酬上带头做表率，自觉净化“生活圈、社交圈、娱乐圈”，积极倡导健康向上的生活情趣。
同时，加强对亲属的监管，坚决不把个人群带关系和私利掺和到工作中去，带头做到爱国、敬业、诚信、友善。
三是自觉远离低级趣味，抵制歪风邪气。
摒除贪念，修身务实，维护一心为民的恒心。
务必要剔除心中的贪念，始终保持头脑清醒，清廉自守，弘扬正气，抵制歪风，坦坦荡荡做事，堂堂正正做人，清清白白为官，常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心。
日常工作要经常深入群众、融入社会，了解群众疾苦，体会百姓不易，消除不满足、攀比、从众、侥幸等偏拗心理，求真务实，坚持执政为民、执法为民不动摇。
领导干部不严不实问题清单范文篇五：1、干事创业、攻坚克难的锐气不足整改措施：在急难险重任务面前，客服畏难情绪。
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“不严不实”问题清单、整改清单
和责任清单
职业技术学院教务处XXX
按照自治区党委、呼伦贝尔市市委和学院党委“三严三实”专题教育方案，以“三严三实”为标尺，认真查摆本人存在的“不严不实”问题清单、整改清单、责任清单如下：
一、“严以修身”方面
（一）问题清单
1、理论学习缺少饥渴感，理论水平停留在一般化。
满足于已有的理论知识和水平，党性修养和理论学习不够积极主动自觉、不够深入系统全面。
2、党员干部示范、导向和凝聚效应不强。
严于律己、坚持原则的道德品质追求还需进一步强化和提高。
（二）整改清单和责任清单
一是要进一步认清理论学习的重要性，做到学习工作两不误。
二要进一步增强党性修养，增强拒腐防变能力。
二、“严以用权”方面
（一）问题清单
法治思维的自觉性还不够强，有效联系服务群众的渠道和方式比较单一。
（二）整改清单和责任清单
一是虽然不掌握什么权利，但要努力学习，切实把心思用在
工作上。
二是把工作当责任，增加压力和负担。
三要切实做到按制度、按程序、按规矩办事。
要始终心存敬畏、言有所戒、行有所止。
三、“严以律己”方面
（一）问题清单
1、严格执行党的政治纪律、组织纪律、廉政纪律的自觉意识还需进一步加强，与分管工作范围内的老师日常交心少。
2、艰苦朴素、过紧日子的意识需强化。
对社会上一些铺张浪费等不良现象的危害性认识不到位，警惕性不高。
（二）整改清单和责任清单
首先要严守法纪界限。
要知法守法、遵规守纪。
其次要严守欲望防线。
牢记“莫伸手，伸手必被捉”的诫言，防微杜渐，淡泊名利。
三要要净化自己的社交圈、生活圈、朋友圈，自己带头从严要求。
四、“谋事要实”方面
（一）问题清单
调查研究不够深入细致，主动调研的意识不强，没有做到经常性。
（二）整改清单和责任清单
一要有“实心”。
一切从大局着眼，用“实心”谋事，不急功近利。
二要及时学习上级方针政策，准确把握政策导向，主动对接，熟悉基层情况，把上级精神和本部门实际有机结合起来。
五、“创业要实”方面
（一）问题清单
1、改革创新、敢为人先、干事创业、攻坚克难的锐气不足。
有安于现状的思想苗头，缺乏争创一流的勇气和信心。
2、工作中有时与客观实际联系不够紧密，深入群众不够经常，服务不够主动。
（二）整改清单和责任清单
一要牢记责任使命，把心思放到干事上，亲力亲为，促进工作落到实处。
二要善于处理各种复杂矛盾。
三要腾出更多的时间和精力来解决实际问题。
六“做人要实”方面
（一）问题清单
1、批评与自我批评的意识与氛围不足。
坚持原则不能旗帜鲜明。
2、工作缺乏深度研究和大胆探索。
（二）整改清单和责任清单
一要坚定理想信念，站稳政治立场，坚决贯彻党的路线方针政策，要对党、对组织忠心耿耿。
二要始终坚持把诚实守信作为个人立身处世的基本准则，表里如一、言行一致、知行统一。
三要保持阳光心态，与人为善。
2015年12月28日。