附录D：中国核工业第五建设有限公司三门核电检修项目部人员培训计划

附录D
中国核工业第五建设有限公司三门核电检修项目部人员培训计划
目录
1 目的 (3)
2适用范围 (3)
3编制依据 (3)
4培训计划 (3)
5培训实施与管理 (3)
5.1培训的实施 (3)
5.2 管理 (4)
5.3 培训计划变更 (5)
5.4工作授权 (5)
6培训教员与教材 (5)
6.1 培训教员的来源 (5)
6.2 项目部培训教员资质要求 (5)
6.3 培训教材与资料 (6)
7附表 (6)
附表1：岗位任务分析 (6)
附表2：岗位培训计划 (6)
附表3：取证培训计划 (6)
附表4：岗位对应关系 (6)
附表5：培训记录 (6)
1目的
为确保能够完成三门核电一期1#机组核岛的维修服务工作，结合公司的核电维修经验，合理利用培训资源，提高项目部员工的核安全和质量意识、理论知识水平、调试与维修技能，有效地开展人员培训工作，提供符合岗位需求的合格人员，特制定本计划。

2适用范围
本计划适用于中核五公司三门核电检维修项目部全体工作人员授权前的培训。

3编制依据
三门核电一期1#机组核岛检修服务框架协议CS2009-0097
中国核工业第五建设有限公司三门核电检修项目部人员到岗计划附录C
4培训计划
为确保安全、有效履行项目部各岗位相关的责任和义务，对各岗位进行了岗位任务分析，详见附表1。

对在各岗位工作的员工规定必须完成一系列特定课程培训（包括课堂培训、实操培训），确保人员的资格水平和授权满足核安全法规、安全生产法和公司管理程序的要求。

针对“辅助维修工、维修工、主维修工、维修班长、工程师”，为了使对应人员上岗工作前达到资质要求，按照不同岗位特制定培训计划。

项目部各岗位均需完成基本安全授权培训、岗位技能培训、授权培训三类培训内容，具体培训计划详见附表2。

个别特殊岗位还需满足国家、行业要求，完成取证培训，岗位取证要求详见附表3。

岗位对应关系详见附表4。

5培训实施与管理
5.1培训的实施
5.1.1岗前培训
对相关岗位工作人员在到岗前完成的基本技能课程培训，包括基础专业理论知识和维修通用技能。

培训方式以课堂教学、自学为主。

岗前培训可由项目部组织或委托其他单位及专业培训机构完成。

5.1.2 基本安全授权培训
项目部所有员工均须参加基本安全授权培训。

基本安全授权培训由三门核电人力资源与培训处负责实施，培训以课堂教学为主，由
三门核电人力资源与培训处考核，取得基本安全授权培训合格证。

5.1.3 岗位技能培训
岗位技能培训包括以下几方面：专项技能、设备结构及调试技术、管理程序、经验反馈等。

a)专项技能、设备结构及调试技术
以项目部内部培训为主，三门核电维修准备处根据项目部的培训需求组织专项设备的培训,培训方式以课堂教学、现场实操为主，在条件允许的情况下参加设备厂家的培训。

b) 管理程序/经验反馈
由项目部组织培训，培训方式以课堂培训为主，培训课程包括三门核电业主发布的程序文件（包括安全、质量文件）、项目部的质保体系文件、经验反馈等。

维修准备处规划该项培训，由项目部具体实施。

c)特种作业
项目部组织特种作业的培训，从事特种作业的人员按要求参加地方行政主管部门组织的取/换证培训和考核，取得相应的资格证书。

项目部保证特种作业人员的资质要求。

d)其它培训
随着维修技术的发展，项目部在不影响工作的情况下，根据项目部承担的工作范围，征得维修准备处批准后，派遣适当人员参加其他的培训/交流，提升维修技能。

5.2 管理
5.2.1 培训计划管理
按本培训计划，编制项目部月度培训计划，月度培训计划报维修准备处，项目部按月度培训计划组织实施培训。

项目部培训工程师负责组织培训的实施，包括培训时间和地点的确定、教材及教员的准备等。

5.2.2培训考核管理
a) 专业理论知识、管理程序/经验反馈等培训采取笔试考核，试卷满分100分，考试80分及以上为合格。

b) 维修通用技能、专项技能、设备结构及调试培训等，采取现场操作方式培训，要求在规定的时间内，完成规定的操作。

操作考试标准分优、良、及格和不及格四级，考试达到及格及以上的为合格。

c) 特种作业培训完成发证机构的培训与考核，取得特种作业人员操作资格证。

d)三门核电业主组织的培训，由三门核电业主组织考试(考核)。

e) 项目部组织的培训，由项目部组织考试(考核)，并接受三门核电业主监督。

5.2.3培训记录
a) 项目部培训工程师负责建立培训记录和个人培训档案，所有培训必须有完整的培训记录(格式见附表5)。

b)培训结束后，由培训工程师对培训考核情况进行汇总，并报三门核电维修准备处培训工程师。

c) 培训教材、考试（含考核）试卷由项目部存档。

5.3 培训计划变更
培训计划时间可以有所变化，但应同时满足下列要求：
5.3.1培训计划课程取消不能影响岗位活动对资格（技能）要求。

5.3.2 滞后时间不能影响岗位活动对资格（技能）要求。

5.3.3提前或滞后时间不得超过三个月，滞后时间不得跨年度。

5.4工作授权
三门核电进行岗位授权时，项目部根据三门核电岗位授权要求，提供完整有效的各岗位人员培训记录、考核成绩等，三门核电业主对培训记录、考核成绩文件进行审查（或抽查），对合格人员给予相关岗位的工作授权。

6培训教员与教材
6.1 培训教员的来源
6.1.1岗前培训的教员
岗前培训分为：专业理论知识、通用维修基础技能等部分，教员由项目部提供或由项目部委托培训单位提供。

6.1.2 基本安全授权培训的教员
基本安全授权培训由三门核电业主提供。

6.1.3 岗位技能培训的教员
岗位技能的培训分为：专项技能、设备结构及调试、管理程序等部分。

a）项目部组织的内部培训由项目部提供兼职教员。

b）三门核电业主组织的培训由业主提供教员。

6.2 项目部培训教员资质要求
项目部提供的教员（兼职教员）应满足以下资质要求：
a）对授课的课程有对应的岗位知识、技能、工作经验。

b）具有较好的文字、语言表达能力和责任心。

6.3 培训教材与资料
6.3.1 岗前培训
专业理论知识、通用维修技能课堂培训教材由项目部自编或外购。

6.3.2 基本安全授权培训教材
由三门核电业主提供培训教材。

6.3.3 岗位技能培训教材
a) AP1000核岛设备的结构与设计、管理程序（业主文件）、经验反馈等课堂培训教材由三门核电业主提供。

b)通用设备的结构与设计、管理程序（项目部文件）等课堂培训教材由项目部文件、自编教材相结合的方式处理。

7附表
附表1：岗位任务分析
附表2：岗位培训计划
附表3：取证培训计划
附表4：岗位对应关系
附表5：培训记录
附表1：岗位任务分析
7 / 27
8 / 27
附表2：岗位培训计划
9 / 27
10 / 27
11 / 27
12 / 27
13 / 27
14 / 27
15 / 27
16 / 27
17 / 27
18 / 27
19 / 27
20 / 27
21 / 27
22 / 27
附表3：岗位取证要求
附表4：岗位对应关系
附表5：培训记录（1）
附表5：培训记录（2）
27 / 27。