2017 加班管理制度

2017 加班管理制度
第一章总则
为规范加班管理，保障员工合法权益，提高工作效率，根据《劳动法》和公司实际情况，制定本加班管理制度。

第二章加班定义
加班是指超出正常工作时间的工作时间，包括延长工作时间和安排节假日工作。

第三章加班范围
公司采取弹性工作制度，在不影响工作运转的前提下，员工可根据工作需要适当加班。

但要保障员工的合法权益，确保员工的休息和工作生活平衡。

第四章加班申请
1. 员工在有加班需要时，须提前向部门主管提交加班申请，说明加班原因、加班时间、预计加班时长等。

2. 部门主管收到加班申请后，要综合考虑工作需求和员工的身体状况等因素，决定是否批准加班申请。

3. 加班申请应当及时审批，不得拖延。

第五章加班补贴
1. 对于部门需要长期加班的员工，公司可根据实际情况给予适当的加班补贴，以激励员工提高工作效率。

2. 加班补贴标准应当合理，不得低于当地最低工资标准。

第六章保障措施
1. 加班工作需要提供必要的保障措施，确保员工的人身安全和健康。

2. 加班过程中，要加强员工的心理疏导，避免因长时间加班导致的身体和精神健康问题。

第七章加班管理
1. 公司对加班工作进行管理，要建立健全的考勤制度，加班工作要有证明材料，确保加班工作的真实性和合法性。

2. 对于未经批准擅自加班的员工，公司可视情况做出相应处理。

第八章绩效考核
公司在绩效考核中，要合理考虑员工的加班情况，对于加班工作表现突出的员工，应当给予适当的表彰和奖励，在激励员工的同时，提高工作积极性。

第九章查处违规行为
对于违反加班管理制度的员工，公司有权利根据实际情况做出相应处理，包括扣发工资、警告、记过、停职或解雇等。

第十章附则
1. 本制度自颁布之日起执行。

2. 对于加班管理制度实施过程中出现的问题，公司将根据实际情况进行不断调整和完善。