人事劳资科安全生产责任制范本

人事劳资科安全生产责任制范本
第一章总则
第一条为了规范企业安全生产责任制的实施，保障员工的生命安全和身体健康，提高安全生产管理水平，建立人事劳资科安全生产责任制，制定本范本。

第二条本责任制适用于所有企业的人事劳资科，包括人事劳资科的领导、管理人员以及其他人员。

第三条人事劳资科负责组织制定和实施安全生产相关制度和规章制度，指导和监督企业安全生产工作。

第二章安全生产管理责任
第四条人事劳资科负责制定并组织实施企业安全生产责任体系，明确每个岗位的安全生产责任和任务。

第五条人事劳资科负责组织安全培训和教育，提高员工的安全意识和技能。

第六条人事劳资科负责定期检查和评估各部门的安全生产工作，制定改进措施并监督实施。

第七条人事劳资科负责建立安全生产档案和记录，包括事故记录、应急预案等，以便查证和分析。

第八条人事劳资科负责组织应急演练和事故应对演练，提高应急处理能力和响应速度。

第三章人事劳资科负责人安全生产责任
第九条人事劳资科负责人是企业安全生产的第一责任人，负责严格执行国家法律法规和企业安全生产制度。

第十条人事劳资科负责人要进行岗位安全风险评估，制定安全防护措施，并组织实施。

第十一条人事劳资科负责人要组织制定并实施公司安全生产规章制度，并定期检查执行情况。

第十二条人事劳资科负责人要建立和维护员工安全生产档案和记录，包括员工的安全培训和考核情况。

第十三条人事劳资科负责人要组织应急演练和事故应对演练，并定期开展安全隐患排查，及时整改。

第十四条人事劳资科负责人要及时向上级汇报安全生产情况，接受安全生产管理部门的指导和检查。

第四章其他人员安全生产责任
第十五条人事劳资科其他人员要按照安全生产规章制度要求，认真履行安全生产责任。

第十六条人事劳资科其他人员要积极参加安全生产培训和教育，提高安全生产意识和技能。

第十七条人事劳资科其他人员要严格遵守岗位安全操作规程，保障安全生产措施的有效实施。

第五章安全生产责任的落实
第十八条责任制落实要宣传到位，加强员工对安全生产责任制的理解和认同。

第十九条责任制落实要建立健全考核机制，对负责人和其他人员的安全生产工作进行评估。

第二十条责任制落实要定期开展安全生产检查和评估，对发现的问题及时进行整改。

第二十一条责任制落实要建立和完善事故报告制度，对事故进行及时汇报和处理。

第六章法律责任
第二十二条对于违反安全生产责任制的负责人和其他人员，根据国家法律法规进行相应的处罚或追究责任。

第二十三条对于故意破坏或隐瞒安全生产违法行为的负责人和其他人员，将依法追究法律责任。

第七章附则
第二十四条本责任制经企业人事劳资科批准后实施，如有需要修改的，需经企业人事劳资科同意。

第二十五条本责任制自颁布之日起实施，之前存在的相关制度和规章制度，与本责任制不一致的，以本责任制为准。