员工拒绝调岗仍在原岗上班打卡,算旷工吗

员⼯拒绝调岗仍在原岗上班打卡,算旷⼯吗
员⼯拒绝调岗后，仍然在原岗位上上班打卡的，是否属于旷⼯，要依据实际情况⽽定。

例如，劳动者不能胜任⼯作，⽤⼈单位调岗的，属于合法调岗，劳动者不到新岗位报到的，可认定属于旷⼯。

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⼀、员⼯拒绝调岗仍在原岗上班打卡,算旷⼯吗
1、员⼯拒绝调岗后，仍然在原岗位上上班打卡的，是否属于旷⼯，要依据实际情况⽽定：
(1)、如果公司调岗是合法有依据的，例如劳动者患病或者⾮因⼯负伤，在规定的医疗期满后不能从事原⼯作，单位可以调岗，这种情形不到新岗位报到的，可以按旷⼯处理。

(2)、如果公司单⽅调岗，属于单⽅变更劳动合同⾏为，调岗⽆效，员⼯拒绝调岗仍在原岗上班打卡的，不属于旷⼯。

2、法律依据：《中华⼈民共和国劳动合同法》第三⼗五条、第四⼗条
⼆、公司要调岗,员⼯⼀定要接受吗
（⼀）实际中，发现公司要做调岗安排的，员⼯如果不愿接受，可以反对。

因为按规定，公司做调岗安排时要满⾜以下的前提：
1、公司要与员⼯协商⼀致;
2、调岗时需要采取书⾯形式。

并且，以上两个条件缺⼀不可，公司若没有经过协商⼀致单⽅调岗，员⼯有权拒绝，按原约定继续履⾏劳动合同。

（⼆）当然，如果公司强制调岗，双⽅因此产⽣较⼤争议的，员⼯可以整理好以下材料去申请仲裁：
1、写好劳动争议申诉书并⼀式三份;
2、到⼯商局查询公司的⼯商登记资料⼀份;
3、员⼯本⼈的⾝份证复印件⼀份;
4、复印证据资料⼀式三份，如劳动合同或协议、⼯资单、⼯牌、上班打卡记录、同事的证⼈证⾔等。

整理好这些材料之后，向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁，⼀般都是向所在区、县的劳动仲裁委员会申请仲裁。

员⼯拒绝调岗后，仍然在原岗位上上班打卡的，是否属于旷⼯，要依据实际情况⽽定。

例如，劳动者不能胜任⼯作，⽤⼈单位调岗的，属于合法调岗，劳动者不到新岗位报到的，可认定属于旷⼯。

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