怎么样给领导写邮件

给领导发邮件格式范文6篇

给领导发邮件格式范文6篇给领导发邮件格式范文6篇里面提示收件人查看附件附件文件应按有意义的名字命名，最好能够概括附件的内容，方便收件人下载后管理3. 正文中应对附件内容做简要说明，特别是带有多个附件时4. 附件数目不宜超过4个，数目较多时应打包压缩成一个文件5. 如果附件是特殊格式文件，因在正文中说明打开方式，以免影响使用如果附件过大，应分割成几个小文件分别发送，语言的选择和汉字编码1. 只在必要的时候才使用英文邮件英文邮件只是交流的工具，而不是用来炫耀和锻炼英文水平的。

如果收件人中有外籍人士，应该使用英文邮件交流;如果收件人是其他国家和地区的华人，也应采用英文交流，由于存在中文编码的问题，你的中文邮件在其他地区可能显示成为乱码天书。

尊重对方的习惯，不主动发起英文邮件如果对方与你的邮件往来是采用中文，请不要自作聪明的发送英文邮件给他;如果对方发英文邮件给你，也不要老土的用中文回复。

3. 对于一些信息量丰富或重要的邮件，建议使用中文。

你很难保证你的英文表达水平或收件人中某人的英文理解水平存在问题，而影响邮件所涉及问题的解决。

4. 选择便于阅度的字号和字体中文老实点用宋体或新宋体，英文就用Verdana 或 Arial 字型，字号用五号或10号字即可。

这是经研究证明最适合在线阅度的字号和字体。

不要用稀奇古怪的字体或斜体，最好不用背景信纸，特别对公务邮件。

不要为突出内容而将字号设置过大，拉滚动条是很麻烦的事情;也不要过小，费神又伤眼睛。

结尾签名每封邮件在结尾都应签名，这样对方可以清楚的知道发件人信息。

虽然你的朋友可能从发件人中认出你，但不要为你的朋友设计这样的工作。

1. 签名信息不宜过多电子邮件消息末尾加上签名档是必要的。

签名档可包括姓名、职务、公司、电话、传真、地址等信息，但信息不宜行数过多，一般不超过4行。

你只需将一些必要信息放在上面，对方如果需要更详细的信息，自然会与你联系。

引用一个短语作为你的签名的一部分是可行的，比如你的座右铭，或公司的宣传口号。

给领导发邮件范文6篇

《给领导发邮件范文》给领导发邮件范文（一）：尊敬的**领导：您好。

我是技术部的小陈，很高兴您能在百忙之后阅读我的邮件。

（以下是正文要表达的资料）祝公司：蒸蒸日上，蓬勃发展。

xxxxx年x月x日给领导发邮件范文（二）：xx总：你好，这么长时间没有跟你通邮件，也存了很多话要说了。

下面是我对工程餐厅的一点看法。

如有不当地方，请指正。

1.本餐厅经理对搞餐厅是个外行，不能够做到对餐厅的有效管理。

我调查过，透过和他们的深入交谈均反映领导的无能。

工程餐厅能有此刻的成绩，很大一部分是那些有职责心的老员工的功劳，而让他们尽心尽力工作的原因是他们出于对工作负职责的态度。

我跟保洁组、大厨、择菜洗菜阿姨、售饭阿姨聊天的时候他们主动给我透露了经理无能与不会管理。

我个人的看法是这样的：经理是有心无力。

他想做好，但是不明白该怎样做。

另外在意识形态上也对自己的工作不重视。

作为餐厅的领导，自己进售饭柜台的时候经常不穿工衣，不戴工帽，在高峰期的时候，经常也能够看到他在各售饭窗口忙来忙去的。

想做又不明白怎样做，所以只能在这上面出点力。

我觉得这是瞎忙，忙的不是地方。

该做的不做，紧要的事情不做，一些零碎的事情倒把自己搞的很忙!也不明白该怎样忙，认为进行岗位操作就是在管理。

这不是什么身体力行的事，而是暂时潜力有限所致。

2.对餐厅没有管理方法，对员工管理过于松散。

我来了很久了，没有发现经理针对餐厅实际状况出台过什么具体措施，哪怕是有什么管理员工的什么办法都行，但是没有。

有等和靠的心理。

我个人觉得经理对员工谈不上什么管理。

对有些员工能够开很多绿灯，行很多方便。

甚至能够让个别员工享受特殊待遇。

这两条对餐厅造成的机会成本相当的大。

同时这会让餐厅遭遇很多问题，甚至造成人心不稳。

此刻餐厅里有些员工在工作时就已经是在混日子了。

属于自己分内的事情也会你推我，我推你的。

员工内部构成几个小团伙，你一帮我一派的。

这对组织的团结很不利，对团队的领导也会造成阻力。

给领导写邮件范文

给领导写邮件范文想给领导发一封邮件，但是邮件又不知道怎么写，下面是为你带来的写给领导的邮件范文，希望能帮到你。

给领导写邮件范文1敬爱的领导：你们好，回想在港城办事处三年多的日子里，我得到了各位领导的关心和支持，受到了多次的奖励和表扬，得到了各种荣誉证书几十本，这一成绩的得来，离不开各位领导的关怀和党组织的培养。

尊敬的领导：是你们的关心，是你们的鼓励，是你们的信任，是你们的重用，是你们的指导，才有了我今天的好成绩，是你们给了我机会，才让我在年过半百时找到了自己的位置，体现了自己的人生价值。

中国有句俗语说："大恩不言谢"。

今天，我还是不由得说上一声：谢谢了，谢谢我的领导和兄弟姐妹们!姐姐永远不会忘记你们! 我今年56周岁了，56岁的女人还有机会在岗位上工作，在现在的社会还有几人(除非是高职)，是各级领导看得起我，重用我，我才有机会在社区这个平台上展示自己的才能，才让我的潜力有了更深的挖掘，有了更宽更广的发展空间，同时也让我感受到了人间的真情。

尊敬的领导：你们没有一点官架子，你们平易近人，你们始终称呼我为大姐，没把我看成是你们的下级，每次宴席你们都叫我和你们坐在一起，一声大姐您坐这儿来，和我们挨着......，那种亲切的声音使我听得犹如沐春风之感。

由于你们的器重，整个办事处上上下下几十人都非常的尊敬我。

我无话可说，我只能以高标准，严要求，在工作中好好表现，以出色的工作成绩回报领导的知遇之恩。

我始终用一颗感恩的心去面对工作中的坎坷困苦，无论多大的风雨，我都勇敢地去面对，同事都说我是工作狂，网友们说：大姐，你的工作没有结束，永远都是开始.....，是的，大家说的很对，我每天工作都在十几个小时以上。

一年多的时间我把一个落后的社区改变成了先进社区，在20xx年年终表彰大会上，我们社区得到了集体、个人六项奖，我们的付出得到了回报，我满足，我自豪，我没有辜负你们的重托，我无愧的说一声：尊敬的领导，我对得起你们，也对得起我自己。

给领导发邮件格式范文多篇

给领导发邮件格式范文多篇想给领导发一封邮件，但是邮件又不知道怎么写，万分苦恼之中，今天教大家怎么样给领导写邮件，哪些需要注意的，本文是小编为大家整理的给领导的发邮件格式范文，仅供参考。

给领导发邮件格式范文给领导发邮件格式首先给领导发邮件，我们需要申请一个合适的邮箱，现在市场上有许多的网络邮箱，例如163，126，qq，思威电邮等邮件服务公司。

你需要去申请一个邮箱，才可以给领导发邮件。

申请好邮箱之后，请想好你要给领导发邮件的内容，例如：我想要加薪水，我要辞职等等。

首先我们需要一个邮箱，例如：allen.*****.按发邮件程序打开邮箱，点写信——收信人——主题——添加附件——发送。

打电话收信写信则按写信的格式好了(1)称呼写一封信，先要把收信人的称呼顶格写在第一行，然后，再在后面加上冒号，表示下面有话要说。

(2) 问候语要写在称呼的下一行，空两格。

它可以独立成为一段。

(3)正文正文一般分为连接语、主体文、总括语三个部分。

每一个部分开头都应另起一行，空两格落笔。

(4)祝颂语祝颂语是表示致敬或一类的话，如“此致”、“祝”等。

它可以紧接着正文写，也可以独占一行，空两格写。

另外，在写与“此致”和“祝”相配套的“敬礼”、“健康”一类表示祝愿的话语时，一般要另起一行顶格写。

(5)署名写完信之后，在信的右下角写上发信人的姓名叫做署名。

在署名的前面一般还要加上合适的称谓，如“同学”、“好友”，“弟”“妹”等。

(6)日期发信的日期可也可以另起一行，写在具名的下边。

下面我就以想要加薪水给领导写一封邮件格式。

尊敬的**领导：您好。

我是销售部的小仲，很高兴您能在百忙之后阅读我的邮件。

**以下省略一万字。

祝：工作顺利，事业向上。

销售部小仲给领导发邮件格式标准格式发邮件也很有讲究，尤其是给上司领导，可当公司邮件标准格式参照，一定要好好学习一下哦～发邮件的汇总---让优秀成为习惯关于主题主题要提纲挈领，添加邮件主题是电子邮件和信笺的主要不同之处，在主题栏里用短短的几个字概括出整个邮件的内容，便于收件人权衡邮件的轻重缓急，分别处理。

给领导邮件格式范文6篇

给领导邮件格式范文6篇给领导邮件格式范文 (1) 尊敬的领导：您好!首先衷心感谢你在百忙之中阅览我的求职信，为一位满腔热情的本科生开启一扇希望之门。

我是理工大学建筑环境与设备工程专业08级即将毕业的学生。

欣闻贵单位制度健全、前景很好，对人才格外重用，同时又需要我们这类人才的加入及贵单位的锐意进取和不断创新的精神深深吸引了我。

因而不揣冒味，借此择业之际毛遂自荐，希望以自己所学知识和自身能力为贵单位效劳。

在校期间，我扎实的学习了传热学、流体力学、工程热力学、空调用制冷技术、吸收式溴化锂制冷机、供热工程、流体输配管网、暖通空调、热质交换原理与设备等我们的专业基础课程，使我对现代空调与制冷技术有较深入的了解。

就计算机水平而言，熟悉vb编程语言，能熟练运用autocad和天正暖通8.2. 在校三年里，尊师守纪，关心集体。

学习了vb程序设计，熟练window98//xp 等操作系统以及photoshop 等计算机辅助设计软件，熟练office 等常用办公软件。

我希望能在最年轻、最有能力、最有挑战意识的时间里培养、体现自我价值，成为贵单位能吃苦、能战斗的一员。

因为年轻我有干劲和信心;也因为年轻我有缺点和不足。

但我愿意在新的环境中与其他同事共同学习、共同进步、共同创造财富。

本着检验自我、锻炼自我、展现自我的目的，别人不愿做的，我会义不容辞的做好;别人能做到的，我会尽最大努力做到更好!我愿与贵单位同事携手共进，共创辉煌! 手捧菲薄求职之书，心怀自信诚挚之念，我期待着能成为贵单位的一员!最后，祝贵单位事业上更上一楼，全体员工身体健康!此致敬礼!求职者：给领导邮件格式范文 (2) 刘，是一位有理想、有抱负、有志向的优秀党员大学生。

这位曾荣获“山东省优秀大学毕业生”称号的学生党员，初到燃气总公司工作时，胸怀远大志向，立志为燃气事业奉献自己的青春才华。

他多次放弃了在机关工作的优越环境，坚持要到最艰苦的基层一线去磨打锻炼，在施工一线平凡艰苦的工作岗位上，刘显示了他在专业技术上的卓越才华，在燃气输配管网的设计、施工管理、工艺技术等工作中屡有建树，成为单位的业务骨干和行业的佼佼者，迅速成长为秦皇岛市燃气总公司工程实业公司经理助理。

新整理给领导写邮件的格式范文精选

给领导写邮件的格式范文精选出来工作后，因为工作上的需要，时常会用到电子邮件，给老板发的电子邮件在内容和格式上需要注意什么呢？下文是学习啦小编为大家整理的给领导写邮件的格式范文，仅供参考。

给领导写邮件的格式范文篇一尊敬的**领导：您好。

我是销售部的小仲，很高兴您能在百忙之后阅读我的邮件。

**以下省略一万字。

祝：工作顺利，事业向上。

x x xx x年x月x日给领导写邮件的格式范文篇二尊敬的董事长：您好!我怀着激动而又不安的心情来到了x x x公司，激动是因为能来到像x x x这样在国内也是举足轻重的企业实现自己的人生价值，是我的荣幸;然而，对于刚刚离开校园的我来说，走向社会进入自己的工作岗位是一个新的挑战，将会面临许多问题。

但是，我有信心克服困难，坚定的在工作岗位上走下去，为公司创造更多价值。

初来咋到，环境是新的，人是陌生的。

不过还好，环境对我够不成影响，再艰苦我也会很快适应，而在公司的这段时间，我也已经和新来的同事们相处的非常融洽了，再加上公司领导对我们的关心，尤其是第一次见到董事长您的那一刻，你慈祥面庞，和蔼的语气，原本还算紧张的心情很快恢复了平静。

说实话，在公司生活的这段时间，最让我映像深刻的还是公司的企业文化，企业氛围，公司的领导们和蔼可敬，谈吐不凡，在这样的企业工作让我感觉像是回到了家一样，能静下心来努力工作，为公司创造更多的利益，同时也实现自身的价值。

一个新的起点，新的开始。

我个人将转变观念，端正态度，找准自己的位置，同时也会虚心求教、认真学习、尽快掌握工作技能争取早日上岗，时刻保持一颗谦卑的心，尤其是在即将到来的车间实习，我一定会跟着师傅认真学习，不急躁，不退缩。

多想，多动手做，保持一颗感恩的心努力学习上岗技能。

此外，在工作之余我一定会多看书，多学习理论知识，不断的提高自己，提高业务水平，毕竟学无止境，并且在学习中不断反思，不断总结，不断创新，不断进步。

最后祝董事长身体健康，万事如意。

给领导发邮件第一人称

给领导发邮件第一人称尊敬的领导：您好！我是XXX，目前在贵部门担任XX职位。

今天给您发送这封邮件，是想就有关工作事项向您请教和汇报。

请您在百忙之中抽空阅读。

一、邮件开头礼仪在给领导发送邮件时，首先要保持礼貌。

可以使用“尊敬的领导”、“敬爱的XXX领导”等开头。

此外，根据领导职务和性格特点，可以在邮件开头加上一些亲切称呼，如“尊敬的张经理”、“亲爱的李总监”等。

二、邮件主题明确邮件主题应简洁明了，让领导一眼就能了解邮件的主要内容。

例如：“关于本周项目进展的汇报”、“请教关于部门预算分配的问题”等。

三、邮件正文结构3.1 自我介绍和目的说明在正文开头，可以简要自我介绍，并说明发送邮件的目的。

例如：“您好！我是XXX，向您请教关于本周项目进展的问题。

”3.2 具体内容阐述在这一部分，需要详细说明邮件的主题和相关内容。

尽量保持文字简练，条理清晰。

可以使用列表、数字等方式，方便领导快速了解。

3.3 请求或建议提出在邮件正文中部，可以提出自己的请求或建议。

在表达时，要礼貌诚恳，避免命令式语气。

例如：“在此，我恳请您审批本周项目预算调整方案。

”3.4 结尾礼仪和联系方式在邮件结尾，要表示感谢和敬意。

可以使用“感谢您的关注”、“期待您的回复”等表达。

同时，附上自己的联系方式，以便领导有需要时联系。

四、注意事项1.保持简洁：尽量避免冗长的文字，抓住重点进行阐述。

2.注意格式：邮件应保持整齐的格式，使用清晰的字体和颜色。

3.语气把握：尊重领导，避免过于谦卑；表达请求或建议时，要礼貌且有分寸。

4.及时跟进：收到领导回复后，要及时表示感谢，如有需要，可进行后续沟通。

最后，祝您工作顺利，身体健康！此致敬礼！。

给领导发邮件(范文)

给领导发邮件(范文)给领导发邮件（一）：尊敬的董事长：您好!我怀着激动而又不安的情绪到了xxx公司，激动是因为能到像xxx这样在国内也是举足轻重的企业实现自我的人生价值，是我的荣幸;然而，对于刚刚离开学校的我说，走向社会进入自我的工作岗位是一个新的挑战，将会面临许多问题。

可是，我有信心克服困难，坚定的在工作岗位上走下去，为公司创造更多价值。

初咋到，环境是新的，人是陌生的。

可是还好，环境对我够不成影响，再艰苦我也会很快适应，而在公司的这段时间，我也已经和新的同事们相处的十分融洽了，再加上公司领导对我们的关心，尤其是第一次见到董事长您的那一刻，你慈祥面庞，和蔼的语气，原本还算紧张的情绪很快恢复了平静。

说实话，在公司生活的这段时间，最让我映像深刻的还是公司的企业文化，企业氛围，公司的领导们和蔼可敬，谈吐不凡，在这样的企业工作让我感觉像是回到了家一样，能静下心努力工作，为公司创造更多的利益，同时也实现自身的价值。

一个新的起点，新的开始。

我个人将转变观念，端正态度，找准自我的位置，同时也会虚心求教、认真学习、尽快掌握工作技能争取早日上岗，时刻持续一颗谦卑的心，尤其是在即将到的车间实习，我必须会跟着师傅认真学习，不急躁，不退缩。

多想，多动手做，持续一颗感恩的心努力学习上岗技能。

此外，在工作之余我必须会多看书，多学习理论知识，不断的提高自我，提高业务水平，毕竟学无止境，并且在学习中不断反思，不断总结，不断创新，不断提高。

最终祝董事长身体健康，万事如意。

祝我们公司蒸蒸日上，明天更加完美，作为xxx员工，我自豪，我骄傲。

此致敬礼xxxxx年x月x日给领导发邮件（二）：尊敬的领导：我带着复杂感恩的心境给领导们及同事们写下这些文字，本想和领导们坐下好好的聊一聊的，可是我怕到时自我可能表达不好自我的真实的感激的心境，所以期望你们能耐心的读完，因为这是我用发自心底的真诚的心境说出的心里话。

从20XX年10月，由于领导们认可使我有机会加盟了xx公司，至今已经整整一年了。

给领导发邮件的格式(共10篇)

给领导发邮件的格式(共10篇)给领导发邮件的格式（一）: 帮领导写好了东西,准备发邮件给领导,要怎样用语得体X处您好,您要的XX已写好,请您过目这样好像把领导看得太居高临下了~要怎样说好党政机关是一个非常凸显官本位意识、注重等级观念的工作环境,在这个工作环境中非常讲究工作流程、工作程序、工作细节的规范化.当工作所涉及到使用文字时,也非常考究语体的选择和内容的表达.从你拟定的一句话及评价看,在党政机关这个大环境中工作,你还不是很成熟,还有亟待提高的地方.1,“请您过目”.过目,简单的理解就是看一遍.处长位高权重,面对你写的材料能够按照你的牵引仅仅是过目看一遍吗绝对不会的.领导的水平永永远远、千真万确的要高于写材料人的水平,这是颠扑不破的道理.就算你有李白、杜甫的文采,领导也必须对你写的材料中不得体、不确切的东西加以修改和调整,从而使这个材料能够代表领导的水平.故此,这句话必须是“请您修改审定”,或是简述为“请您审定”.2,居高临下的感觉评价是不适当的.领导就是上级,上级就必定居高于上,这就是等级,这就是层次,在工作过程中是必须尊重、必须坚守的,不能有半点含糊.俗话讲,官大一级压死人.即便你现在或许已经在等级上与处长站在一条水平线上,是享受正处级待遇的副处长,并且已经成为随时可能的取而代之者,按照工作原则或是竞争策略也要照顾一下相互关系.综上所述,党政机关的工作,表面上单纯简单,其实也有许多复杂的内容,适者生存,成熟者进步.给领导发邮件的格式（二）: 给上司怎么写英文邮件需要格式,详细一点的信息~怎么写英文邮件日常要处理许多信件电邮,因而运用英语上不得不留神,以下有一些个人意见,也参考了一书本,希望大家有所得益. 一、文法上 1、切忌主客不分或模糊例子:Deciding to rescind the ear...【给领导发邮件的格式】给领导发邮件的格式（三）: "冒昧的给您发这封电子邮件"用英文怎么说我是下级,要给上级发EMAIL,能不能不用SORRY这个词呢冒昧:make bold;venture;take the liberty冒昧的给您发这封电子邮件Please excuse me for i"m taking the liberty of sending e-mail to you【给领导发邮件的格式】给领导发邮件的格式（四）: 英语翻译我同事发了封邮件给我,共六页,是PDF格式,每一页都是让签字的那种,他说其中一页让我老板签字,后面跟的英文还说“please scan the executed signature pages and send them to me”,这个意思是不是说连同其它没有签字的页也一并发给他呢我COPY一下全文给你看下.Please print the attached and have Mr.Lee sign on the signature pages for IBM financing.And then,please scan the executed signature pages and send them to me.请打印附件,然后让李先生在IBM金融那几页上签字.然后,请扫描已经签好的那几页然后发给我.Pages 和 them 表明要签字的是几页而不是只有一页.给领导发邮件的格式（五）: 给别人发邮件.用英语的格式说明自己是哪哪哪公司的.现在有他需要的货.然后列一个清单.还有价钱什么的(这个我会)最后问他什么时间过来Mr.XX/Mrs.XX:Hello~I"m XX(你的名字) from XX company.We got the items that you ordered now,here is the price list.(物品清单和价格)Thanks for your time,by the way,when would you come here and pick them upHave a nice day~你的名字给领导发邮件的格式（六）: 求英语翻译!急!麻烦各位把下面的话翻译成英语,要翻译的语气诚恳点~谢谢!尊敬的领导,您好!我知道我这样发邮件很莽撞,但是我很希望可以得到面试的机会,因为这对我很重要,您没有把面试的时间地址发给我,是因为对我不满意吗随着时间一天天过去,面试的时间很快就要到了,我真的有很认真的准备,希望您可以给我一次机会,这样的话就算到时失败了,我也不会有遗憾,因为我已经努力了,我希望您可以给我一次展示自我机会,我绝对不会让您失望的!您是大海包容不断,感谢您阅读我的邮件首先,你没有收到时间和地址,那就不能知道面试的时间快到了.所以,你只能说你没有收到面试邀请.第二,“这样的话就算到时失败了,我也不会有遗憾,因为我已经努力了,”这句话完全没有存在的必要.所以,翻译如下I hate to be so obtrusive to e-mail you,but I am really yearning for an interview from you because it really means a lot to me.I haven"t got an interview invitation from you by now while the interview day of your company is approaching.I might have failed to impress you in certain ways but please trust me,but I have done full preparation.all I need now is just an chance from you to prove myself.I am sure I won"t let you down.非常不好意思这么唐突地跟您发邮件,但我真的很渴望一个面试机会,因为这对我太重要了.公司的面试时间越来越近,但到现在我还没有收到面试邀请.可能我在某些方面做得不够完美,但请相信我现在已经做好了充分的准备.现在我仅仅需要一个展示自己的机会.我确定我不会让你失望.语法都是选的最常用最地道的,如果是个老外的话,会给他深刻印象的.不过你自己的口语也要加强了.给领导发邮件的格式（七）: 帮忙写一封英语电子邮件,用两种语气写（一种对上司的语气,一种是对熟悉朋友的语气）邮件内容：4月12号,关于A商品.我已经给你发了邮件,但是一直没有收到回信.请问是否已经收到A商品请确认回信下好吗!Mail context:12th,April ,about product A.Dear Mr/Miss,I sent a mail for about confirming if your company had received product A that I sent for you.And we haven not received any message about whether you have received.Pls return any message if the good was received.Yours sincerely,XX.Hi,XX,I sent a mail for you,and you did"t reply me.Please tell me whether you have received I am waiting for your reply.Yours,XX给领导发邮件的格式（八）: 求用英文发送email的格式我一般是这样的Dear XX/Hi XX (前面的略严肃,后面的就轻松点啦)正文Sincerely/Faithfully(前面的致你知道ta姓名的人,后面则是对你不知道姓名的人,比如madam啊sir啊之类的)署名如果是较官方的写法还要加很多东西给领导发邮件的格式（九）: 问一个过去式的问题1分钟前老板给我发来邮件祝贺请问1小时内给老板回邮件thanks for your是需要用congratulated还是congratulateThanks for your congratulations!your后面应接名词,而不是动词给领导发邮件的格式（十）: And if you two have no any option or concern,pls let me know anyway今天领导给我发了个邮件里面有这样一句话我实在理解不了!应该是And if you two have not any option or concern,pls let me know ,估计是你老板大字太快了把not的t给拉下啦,中文意思：option是选择,在金融商业方面通常是指一些方案或者计划的选择,cocern是关注,也就是你们...。

给领导写邮件范文(精选3篇)

给领导写邮件范文（精选3篇）给领导写邮件范文篇1尊敬的上级：您好!知道您非常繁忙，盼望能在百忙中，选择宁静时候读我选择的这一封信，我想告知你，是有目的性的。

20xx年9月初，刚刚步入昌职校内，和大多数高考失利的学子一样的感觉，觉得校内的环境挺好，或者会有学子会认为不行，由于他们没有跟别的学校作比较，才会如此反应。

从入校的这一刻开头，我对高校生活布满了憧憬和向往，我选择了学校一个喜爱的专业园林工程技术。

高校时代是一个人进入青春期后，由青涩而成熟的最美妙三年：青春萌动、思想激扬、爱恨交加、情感深挚，在人生中铭刻着最难忘的记忆。

高校生涯不止步于学习书本学问，而更要前行于探究未知的世界。

我甚至斗胆认为，在高校里，埋头学习教材是次要的。

高校之精魂所在，诚如陈寅恪先生所言，乃"独立之精神，自由之思想'。

高校课堂，更应以独立之精神激发自由之思想，充分涵养同学的丰雅情致，培育同学的独立思索力量。

高校是思想殿堂，而非生产车间;高校老师是精神引路人，而不是技术师傅。

我并无看低技术师傅之意，学各有所长，问各擅胜场。

只是想说，高校有自己独特的思想环境，自由人格。

在郁郁葱葱、丰积厚载的校内里，一名同学要培育成独立人格，要学会独立思索，不从众，不流俗，于众声喧哗中，保持理性而能谦恭自然。

以下是我高校一年的经受和所见，提出了下列的要求。

经受完军训后，大多数脸上都刻着笑容，接下来他们可以过自己想要的高校生活了。

想要的高校生活?是一台电脑的陪伴，是成天三点一线，还是用行动去追求自己想要的生活，让自己的高校生活过得充实呢?就我班上现状而言，四分之三的人群会选择一台电脑和三点一线的生活。

这是他们想要的生活么?通过跟班上人沟通了解，我想在坐的五分之四的同学还是有幻想的，只是在实行幻想的道路上磕磕碰碰，或因在短时间内没得到一点盼望选择了放弃。

或是在选择上没有多大的机会，他们也失落过，有时候也想奋起，但是他们觉得自己在老师吸取不到足够吸引自己学问的养肥，我没有资格去评价老师的好与坏，但我能深刻的感受到自己是否情愿去听，是否又能教给我学问，最起码又是否能给我憧憬。

给领导发邮件格式范文篇

给领导发邮件格式范文6篇给领导发邮件格式范文6篇里面提示收件人查看附件附件文件应按有意义的名字命名;最好能够概括附件的内容;方便收件人下载后管理3. 正文中应对附件内容做简要说明;特别是带有多个附件时4. 附件数目不宜超过4个;数目较多时应打包压缩成一个文件5. 如果附件是特殊格式文件;因在正文中说明打开方式;以免影响使用如果附件过大;应分割成几个小文件分别发送;语言的选择和汉字编码1. 只在必要的时候才使用英文邮件英文邮件只是交流的工具;而不是用来炫耀和锻炼英文水平的..如果收件人中有外籍人士;应该使用英文邮件交流;如果收件人是其他国家和地区的华人;也应采用英文交流;由于存在中文编码的问题;你的中文邮件在其他地区可能显示成为乱码天书..尊重对方的习惯;不主动发起英文邮件如果对方与你的邮件往来是采用中文;请不要自作聪明的发送英文邮件给他;如果对方发英文邮件给你;也不要老土的用中文回复..3. 对于一些信息量丰富或重要的邮件;建议使用中文..你很难保证你的英文表达水平或收件人中某人的英文理解水平存在问题;而影响邮件所涉及问题的解决..4. 选择便于阅度的字号和字体中文老实点用宋体或新宋体;英文就用Verdana 或 Arial 字型;字号用五号或10号字即可..这是经研究证明最适合在线阅度的字号和字体..不要用稀奇古怪的字体或斜体;最好不用背景信纸;特别对公务邮件..不要为突出内容而将字号设置过大;拉滚动条是很麻烦的事情;也不要过小;费神又伤眼睛..结尾签名每封邮件在结尾都应签名;这样对方可以清楚的知道发件人信息..虽然你的朋友可能从发件人中认出你;但不要为你的朋友设计这样的工作..1. 签名信息不宜过多电子邮件消息末尾加上签名档是必要的..签名档可包括姓名、职务、公司、电话、传真、地址等信息;但信息不宜行数过多;一般不超过4行..你只需将一些必要信息放在上面;对方如果需要更详细的信息;自然会与你联系..引用一个短语作为你的签名的一部分是可行的;比如你的座右铭;或公司的宣传口号..但是要分清收件人对象与场合;切记一定要得体..不要只用一个签名档对内、对私、对熟悉的客户等群体的邮件往来;签名档应该进行简化..过于正式的签名档会让与对方显得疏远..你可以在OUTLOOK中设置多个签名档;灵活调用..3. 签名档文字应选择与正文文字匹配;简体、繁体或英文;以免成出现乱码..字号一般应选择比正文字体小一些..回复技巧1. 及时回复Email收到他人的重要电子邮件后;即刻回复对方一下;往往还是必不可少的;这是对他人的尊重;理想的回复时间是2小时内;特别是对一些紧急重要的邮件..对每一份邮件都立即处理是很占用时间的;对于一些优先级低的邮件可集中在一特定时间处理;但一般不要超过24小时..如果事情复杂;你无法及时确切回复;那至少应该及时的回复说收到了;我们正在处理;一旦有结果就会及时回复;云云 ..不要让对方苦苦等待;记住：及时作出响应;哪怕只是确认一下收到了.. 如果你正在出差或休假;应该设定自动回复功能;提示发件人;以免影响工作..进行针对性回复当回件答复问题的时候;最好把相关的问题抄到回件中;然后附上答案..不要用简单的;那样太生硬了;应该进行必要的阐述;让对方一次性理解;避免再反复交流;浪费资源..3. 回复不得少于10个字对方给你发来一大段邮件;你确只回复是的、对、谢谢、已知道等字眼;这是非常不礼貌的..怎么着也要凑够10个字;显示出你的尊重..4. 不要就同一问题多次回复讨论;不要盖高楼如果收发双方就同一问题的交流回复超过3次;这只能说明交流不畅;说不清楚..此时应采用电话沟通等其他方式进行交流后再做判断..电子邮件有时并不是最好的交流方式..对于较为复杂的问题;多个收件人频繁回复;发表看法;把邮件越RE越高;这将导致邮件过于冗长笨拙而不可阅读..此时应即是对之前讨论的结果进行小结;删减瘦身;突出有用信息..5.要区分Repl和Repl All如果只需要单独一个人知道的事;单独回复给他一个人就行了如果你对发件人提出的要求作出结论响应;应该repla all;让大家都知道;不要让对方帮你完成这件事情 .. 如果你对发件人的提出的问题不清楚;或有不同的意见;应该与发件人单独沟通;不要当着所有人的面;不停的RE来RE去;与发件人讨论..你们讨论好了再告诉大家..不要向上司频繁发送没有确定结果的邮件.. 点击回复全部前;要三思而行主动控制邮件的来往为避免无谓的回复;浪费资源;可在文中指定部分收件人给出回复;或在文末添上以下语句：全部办妥、无需行动、仅供参考;无需回复 ..正确使用发送;抄送;密送要区分To和CC还有BCC1. To的人是要受理这封邮件所涉及的主要问题的;理应对邮件予以回复响应..而CC的人则只是需要知道这回事;CC的人没有义务对邮件予以响应;当然如果CC的人有建议;当然可以回Email..3. 而BCC是秘送;即收信人是不知道你发给了BCC的人了的..这个可能用在非常规场合..4.TO;CC中的各收件人的排列应遵循一定的规则..比如按部门排列;按职位等级从高到低或从低到高都可以..适当的规则有助于提升你的形象5.只给需要信息的人发送邮件;不要占用他人的资源6、转发邮件要突出信息在你转发消息之前;首先确保所有收件人需要此消息..除此之外;转发敏感或者机密信息要小心谨慎;不要把内部消息转发给外部人员或者未经授权的接收人..如果有需要还应对转发邮件的内容进行修改和整理;以突出信息..不要将RE了几十层的邮件发给他人;让人摸不着头脑..职场新人1 制造空间;让工作更流畅在办公室里总有些你数年没有光临过的角落;堆积了没有用的物品：刚入职时带来的资料;过期的杂志;写不出字的签字笔每周尝试整理一个区域;送人或扔掉..这样;你的抽屉便又腾出了空间;地板增加了面积;包括你工作时的空气;都会清新流畅很多..2 和距离最远的同事说话尝试着找到一个明媚的早晨;端一杯咖啡溜达到那个座位或者心理上距离你最远的同事面前;诚意地去关心他;对他的喜好表示出兴趣..此后你发现;办公室那个原来灰蒙蒙的角落;也变得温馨起来..记住;每一个小小的成功都在为你的活力气场添砖加瓦..3 结识新朋友;增强人际免疫力很多时候限制你发展的;不是能力的大小;而是人际关系..我们总是喜欢在某一类人群中打转转;或者用一种方法应对所有的人..很快;你就会遇到职业瓶颈..所以;你要努力地让人脉网络延伸出去;增加与他人的能量交换;而不是在人际上谨小慎微;时刻提防与猜测..去了解和接触你以前不感兴趣的人吧;因为通过了解你会发现;原来你还可以从不同的角度欣赏别人..你的生活又展现出一片新领域;出现了很多以前意想不到的新奇事物..4 先做不想做的事要让时间也活生生的;就应避免积累太多的负担..先做不情愿的事情;因为你总是习惯把它们雪藏起来;能拖则拖..结果是内心的空间永远被它们占据..还有;不要把时间排满;要给闲暇留出时间..留下一段空白的时光;和自己在一起;奇思妙想总是在此时光临..5 呼朋引伴;换家新餐馆同样的东西;换一家吃;也能吃出点不一样的感觉来..唤醒你的胃口;激发对食物的渴望..相信吗只要对吃的东西感兴趣;那么就不乏对工作的热情..看看那些充满创造活力的人吧;看着美食与看着新项目一样;目光中都闪烁着惊喜..6 坚决说不;扔掉垃圾食品垃圾食物会阻碍能量的流动;还会带给自己一种应付的感觉..有人觉得;吃快餐是为了节省时间多做工作..其实这种情况下;你的工作品质也是快餐式的;看着诱人;实则缺少内在张力..吃得凑合;在潜意识中;就是对自己不那么在意;心理能量是涣散的..而心理学研究也表明;你对自己胃口的敷衍;也会体现在职场上鲜于创新..给领导发邮件格式范文篇一：尊敬的董事长：您好我怀着激动而又不安的心情来到了xxx公司;激动是因为能来到像xxx这样在国内也是举足轻重的企业实现自己的人生价值;是我的荣幸;然而;对于刚刚离开校园的我来说;走向社会进入自己的工作岗位是一个新的挑战;将会面临许多问题..但是;我有信心克服困难;坚定的在工作岗位上走下去;为公司创造更多价值..初来咋到;环境是新的;人是陌生的..不过还好;环境对我够不成影响;再艰苦我也会很快适应;而在公司的这段时间;我也已经和新来的同事们相处的非常融洽了;再加上公司领导对我们的关心;尤其是第一次见到董事长您的那一刻;你慈祥面庞;和蔼的语气;原本还算紧张的心情很快恢复了平静..说实话;在公司生活的这段时间;最让我映像深刻的还是公司的企业文化;企业氛围;公司的领导们和蔼可敬;谈吐不凡;在这样的企业工作让我感觉像是回到了家一样;能静下心来努力工作;为公司创造更多的利益;同时也实现自身的价值..一个新的起点;新的开始..我个人将转变观念;端正态度;找准自己的位置;同时也会虚心求教、认真学习、尽快掌握工作技能争取早日上岗;时刻保持一颗谦卑的心;尤其是在即将到来的车间实习;我一定会跟着师傅认真学习;不急躁;不退缩..多想;多动手做;保持一颗感恩的心努力学习上岗技能..此外;在工作之余我一定会多看书;多学习理论知识;不断的提高自己;提高业务水平;毕竟学无止境;并且在学习中不断反思;不断总结;不断创新;不断进步..最后祝董事长身体健康;万事如意..祝我们公司蒸蒸日上;明天更加美好;作为xxx员工;我自豪;我骄傲..此致敬礼xxxxx20xx年x月x日给领导发邮件格式范文篇二：窦总：你好;这么长时间没有跟你通邮件;也存了很多话要说了..下面是我对工程餐厅的一点看法..如有不当地方;请指正..1.本餐厅经理对搞餐厅是个外行;不能够做到对餐厅的有效管理..我调查过;通过和他们的深入交谈均反映领导的无能..工程餐厅能有现在的成绩;很大一部分是那些有责任心的老员工的功劳;而让他们尽心尽力工作的原因是他们出于对工作负责任的态度..我跟保洁组、大厨、择菜洗菜阿姨、售饭阿姨聊天的时候他们主动给我透露了经理无能与不会管理..我个人的看法是这样的：经理是有心无力..他想做好;但是不知道该怎么做..另外在意识形态上也对自己的工作不重视..作为餐厅的领导;自己进售饭柜台的时候经常不穿工衣;不戴工帽;在高峰期的时候;经常也可以看到他在各售饭窗口忙来忙去的..想做又不知道怎么做;所以只能在这上面出点力..我觉得这是瞎忙;忙的不是地方..该做的不做;紧要的事情不做;一些零碎的事情倒把自己搞的很忙也不知道该怎么忙;认为进行岗位操作就是在管理..这不是什么身体力行的事;而是暂时能力有限所致..对餐厅没有管理方法;对员工管理过于松散..我来了很久了;没有发现经理针对餐厅实际情况出台过什么具体措施;哪怕是有什么管理员工的什么办法都行;可是没有..有等和靠的心理..我个人觉得经理对员工谈不上什么管理..对有些员工可以开很多绿灯;行很多方便..甚至可以让个别员工享受特殊待遇.. 这两条对餐厅造成的机会成本相当的大..同时这会让餐厅遭遇很多问题;甚至造成人心不稳..现在餐厅里有些员工在工作时就已经是在混日子了..属于自己分内的事情也会你推我;我推你的..员工内部形成几个小团伙;你一帮我一派的..这对组织的团结很不利;对团队的领导也会造成阻力..3.没有人在管蔬菜的保鲜与保质..菜买回来基本是不开包的;蔬菜外面有塑料袋包裹着..蔬菜在里面一直闷着;直到用的时候才会拿出来..我举两个例子;我都是有实据的;我对当时的情况做了拍照..24号早上的时候我们进了一批辣椒;买回来后也没有人查看菜的质量..原封不动的在袋子力装着..等到下午3：30分左右的时候;我打开辣椒袋子;发现里面的辣椒已经有13都烂了.辣椒遇热解冻就变烂;再加上里面本来买的时候就掺杂了烂的;所以辣椒发腐就很快..于是我把烂的都挑了出来;把好的放再了一起..到第二天下午我再去看的的时候;辣椒又烂了15左右..当时的辣椒进价是1.8元斤;我估计了一下;那些烂的辣椒大概有20斤以上..还有一个例子是藕..我们的藕不知道放了几天;我在24号把它拿出来的时候有一个蛇皮袋里面有35的藕都坏掉了;我也对其进行了拍照..这仅仅是两个小的例子而已;像这样蔬菜腐烂的事情每天都有..从来都没有人对这样的事关心过;只有当时在择菜的阿姨会觉得可惜和心痛..我当时看完之后很想掉眼泪;很气愤..扔掉的不仅仅是烂菜;更是员工的工作态度和热情..餐厅都是这个样子;员工肯定也就无所谓了..一方面我们的采购过程有问题;没有人监督和查看;另一方面是我们自己对蔬菜的保管有问题..双方都有责任而我们自己更是责无旁贷4.员工职责划分不清..有的员工干这个也行;干那个也行;不干也行..在什么时间段谁该做什么事情没有一个明确的划分;所以就会导致员工的工作会发生你推给我;我推给你..于是也会导致出现员工之间闹矛盾;内部不团结..餐厅现在就已经出现这样的问题了5.财务不透明;不严谨..我所说的透明不是说要透露给员工;而是自己人一看就能明白怎么回事..我举个例子：我们每天都会对学生出售饭票..可是现在竟然出现售出去的饭票回收之后又重新出售..饭票一般都仅限当日使用;可是还会出现好几天前的饭票现在还可以使用..今天卖小笼包的就收到了一个24号的饭票..他们还问了这个能不能用;回答是可以使用..到晚上登记的时候;会计登记饭票的时候就只登记回收来的饭票;那些反复出售的饭票所得的那部分钱就不知道飞到那里去了..是不是到个人口袋了或许进到帐里去了都是个问题..我们出售饭票的地方应该安装一个摄像头进行监管;而且出售饭票的员工不许离开摄像头的监管范围..我们的员工向我偷偷反映过;我们售饭票的两个小女孩会拿着收来的钱去买零食吃..当然;这样的事情不止一次两次..我严重怀疑会计王达的个人能力和职业道德素养..王达的外表年纪与实际年纪严重不符;21岁的王达却已经略显啤酒肚了..他上班的时候就是随便逛游..要么就在办公室里上上网;处理点事情;要么就餐厅大厅里不是跟那些学生美眉聊天;就是随便逛游..很少看见他穿工衣的时候..前天我卖米线所得的饭票不知道怎么就不见了;我立即跟经理沟通..可是他根本就不当回事;跟我说可能是我们内部员工拿去了..晚上登记饭票的时候;王达随便给我那个窗口填了一个数据;我看见他写的是20.我估算了一下;我当天饭票的收入在30左右..而且签字的时候也是他没有经过我同意就替我签的..你可以想象一下这里面的财务漏洞有多大..我再举一个不恰当的例子..我们一个干切配的员工田保院;他刚买了一个诺基亚手机;花了201X多块..什么型号的我不清楚;但是那部手机带有旋转摄像头..还算高级..我调查过;他的工资是720元月;他吸的烟是5元或者7元的..每个月除了手机交花费和买烟;还有其他的一点花销;我估计就不剩下什么了..他是从9月份来的;如果从9月份开始攒钱;也不可能攒下那么多的钱..他除了干切配;还会收收饭票..他和经理、王达是一个小团队的..被某个厨师称作经理的看门狗 .201X多块的手机;只抽5块或7块的烟;月收入是720;这形成了一个鲜明的对比..当然值得怀疑我说这个问题的时候;其实已经透露出;餐厅里已经出现抱团现象了..7.我了解了10月份;11月份;12月份的大概营业额;营业额是直线下滑的..为什么会下滑的这么厉害;除了学生少了这样的客观原因之外有没有什么其他的原因跟领导管理不善有多大的关系;跟我们自己花色品种少有多大的关系是否存在贪腐现象 10月份之后员工流失率很高是什么原因是不是工作太累是不是员工自己觉得餐厅没有希望是对领导没有信心还是别的原因呢这些问题餐厅领导是否意识到了有多少个问好需要我们去发现啊8.人员配置或调配不合理..有些地方能累死人;有些地方却能闲的发慌..怎样进行员工掉配;怎样定岗;工作时间段怎么安排谁工作;做什么;谁休息;什么时间段休息谁来安排由于这些问题没有弄清楚;所以养了一些吃白食的人..有些员工的亲朋好友也在餐厅内吃;甚至有的勤工学生的朋友也会在餐厅蹭饭吃9.勤工人员不规范..我们的勤工人员竟然可以在打卡机的位置而且某个勤工人员竟然可以去做饭票回收的工作我今天又出现了一次饭票不翼而飞的现象..我查了一下;原来是我们的勤工学生替王达回收饭票给收走了;我亲自去问了她一下;原来第一次丢失的饭票也是她收走的..谁能保证这里面不会出现问题勤工学生回收饭票;我们的会计做什么去了;他在忙什么鬼知道10.办公室的员工到底应该怎么做有没有明确的职责划分财务如何规范管理涉及到差旅费应该怎么报销是按照实际情况报还是凭主观猜想报这个过程怎么监管我进行了一个个案调查;某员工对会计王达能打40分..对经理无能、没脑子的抱怨有4 5个之多..我不是在说我们的领导的坏话;我个人对刘经理的印象还不错的..我对他是这样的看法：有心无力;没有专业知识;没有受过系统训练;想做但不知道怎么做..抓不住工作重点..需要培养..他还是有些责任心的..这样的成本计算还是留给你吧..也许我看的还有些表面..或者有些事情我不知道..下面我想提出我个人的看法：我们对厨师的依赖性很强;打个比方;我们的厨师长张成;他可以享受特殊待遇;一个月好像是1510;加上100元厨师长补助;在加上100元住宿补助..餐厅在外面给他租着房子;但是他嫌冷;在我们二楼有一个单间;里面还有空调..他就负责炒炒菜;订订货..从来没有看见他管过蔬菜为什么会烂那么多;怎么保质保鲜..也不会遵守上班时间..炒完菜就基本找不到人了..所以; 如何降低我们对厨师的依赖性我们每个餐厅都需要好几个切配员工;又费时又费力;能否考虑半成品的配送采用配送的利弊在哪里这是我要提出的问题..下面对我以上反映的问题做个总结和补充：1.财务制度怎么健全怎么严谨勤工学生怎么使用;安排什么样的岗位3.如何规范售票怎么监管怎样保证现金的安全4.岗位怎样明细化怎样明确到个人怎样从根本上解决工作时你推给我我推给你的现象5.人员怎么安排最优化;人员不浪费怎样才能在上班时间没有闲暇的人怎样做好采购环节能否考虑统一采购然后根绝餐厅实际情况各餐厅向我们的采购中心订货餐厅的收货标准是什么什么样的货可以拒收谁来监管这个环节7.怎样保存蔬菜是否需要建雪房以达到保鲜防腐不浪费的效果..8.如何做好用量计算我觉得将用量标准化才能做好用量计算;9.各操作间的规章制度不明确;无规矩..10.高峰期前后人员怎么安排11.售卖窗口的打菜标准是多少1在餐厅内积极推行用餐自助化方式;怎样推行如何借助学生会的配合13.统一员工膳食标准;杜绝浪费..14.潲水费、纸皮费或者其他费用如何处理15.如何在保证工作速度和质量的前提下减少员工的工作时间是否可采取工时计费1怎样吸引学生;给他们提供什么样的就餐环境如利用电视电影等;怎样提升餐厅在学生心目中的影响力我们能给给他们提供哪些有价值的增值服务或服务怎么提升餐厅营业额17.怎样向标准化靠近18.优秀员工参选标准怎样评选才公平.如何利用现有人才20.餐厅经理的考核标准21.各餐厅经理对餐厅的整改意见有没有;如果有;是什么2怎样提高管理层层次培训的作用有多大我们用人的成本有多大此致敬礼xxxxx20xx年x月x日范文5.对客户发邮件范文给客户发邮件范文7.投递简历邮件正文范文8.发客户邮件的格式范文附送：给领导的一份道歉信给领导的一份道歉信给领导的一份道歉信尊敬的领导:首先我对4月8日分公司办公例会上的冲动之举;向陈经理和在座的各位管理人员表示歉意歉..这几天;总是在为自己的冲动行为懊恼不已..充分暴露出自己的任性、不成熟、不理智的错误特点..遇事不够冷静;体现出没有一份踏实、稳妥的工作心态;对于自己工作上出现的一些问题;不能够正确地面对;以至于产生了烦躁情绪..尤其是领导对我的关怀和帮助使我感到温暖的同时;也慢慢开始放松了对自己的要求;反而认为自己已经做得很好了..因此;这次发生的事使我不仅感到是自己的耻辱;更为重要的是我感到对不起领导对我的信任;愧对领导的关心..让陈经理失望了请接受我对您真诚的道歉..此外;我也看到了这件事的恶劣影响;作为一名管理人员;如果在工作中;大家都像我一样;那怎么能把工作落实好、做好同时;如果在我们这个集体中形成了这种目无组织纪律观念;不良风气表现;我们工作的提高将无从谈起..因此;这件事的后果是严重的;影响是恶劣的..。

给领导发邮件范文12篇

给领导发邮件范文12篇给领导发邮件(范文12篇)给领导发邮件（一）：尊敬的董事长：您好!我怀着激动而又不安的情绪来到了xxx公司，激动是因为能来到像xxx这样在国内也是举足轻重的企业实现自我的人生价值，是我的荣幸;然而，对于刚刚离开学校的我来说，走向社会进入自我的工作岗位是一个新的挑战，将会面临许多问题。

可是，我有信心克服困难，坚定的在工作岗位上走下去，为公司创造更多价值。

初来咋到，环境是新的，人是陌生的。

可是还好，环境对我够不成影响，再艰苦我也会很快适应，而在公司的这段时间，我也已经和新来的同事们相处的十分融洽了，再加上公司领导对我们的关心，尤其是第一次见到董事长您的那一刻，你慈祥面庞，和蔼的语气，原本还算紧张的情绪很快恢复了平静。

说实话，在公司生活的这段时间，最让我映像深刻的还是公司的企业文化，企业氛围，公司的领导们和蔼可敬，谈吐不凡，在这样的企业工作让我感觉像是回到了家一样，能静下心来努力工作，为公司创造更多的利益，同时也实现自身的价值。

一个新的起点，新的开始。

我个人将转变观念，端正态度，找准自我的位置，同时也会虚心求教、认真学习、尽快掌握工作技能争取早日上岗，时刻持续一颗谦卑的心，尤其是在即将到来的车间实习，我必须会跟着师傅认真学习，不急躁，不退缩。

多想，多动手做，持续一颗感恩的心努力学习上岗技能。

此外，在工作之余我必须会多看书，多学习理论知识，不断的提高自我，提高业务水平，毕竟学无止境，并且在学习中不断反思，不断总结，不断创新，不断提高。

最终祝董事长身体健康，万事如意。

祝我们公司蒸蒸日上，明天更加完美，作为xxx员工，我自豪，我骄傲。

此致敬礼xxxxx年x月x日给领导发邮件（二）：尊敬的领导：我带着复杂感恩的心境给领导们及同事们写下这些文字，本来想和领导们坐下来好好的聊一聊的，可是我怕到时自我可能表达不好自我的真实的感激的心境，所以期望你们能耐心的读完，因为这是我用发自心底的真诚的心境说出来的心里话。

如何有礼貌地给领导写邮件

如何有礼貌地给领导写邮件尊敬的读者：在职场中，给领导写邮件是一种常见的沟通方式。

如何有礼貌地给领导写邮件是一个重要的技能，它不仅能展现我们的专业素养，还能促进有效的沟通和建立良好的工作关系。

本文将通过介绍邮件的格式、用词、礼貌用语等方面，为大家提供一些建议，帮助大家更好地给领导写邮件。

一、邮件格式在给领导写邮件之前，首先要确保邮件的格式规范、整洁美观。

以下是一个简单的参考邮件格式：发件人：收件人：抄送：密送：日期：主题：正文：发件人应该在邮件的首行左侧注明自己的姓名和职位，如“ 张三，部门经理”，以便领导能够直观地识别发件人身份。

收件人、抄送、密送等项根据邮件的抄送和密送情况填写。

二、用词准确在给领导写邮件时，要尽量准确地使用用词，避免使用含糊不清或模棱两可的词语，以免引起歧义或误解。

建议使用简洁明了的语句，表达清晰、具体的意思。

此外，还要注意用适当的敬语来表示对领导的尊重。

例如，如果需要请假，我们可以这样写：不恰当：我要请个假，下周公司不来上班。

地道：我想请假，下周一请假一天，因为有个家庭聚会，不方便上班。

尊敬：敬启者，我愿请下周一请假一天，因个人家庭聚会，故不方便上班，敬希批准。

三、礼貌用语在给领导写邮件时，适当使用礼貌用语是非常必要的。

这可以表明我们对领导的尊重和友好。

以下是一些常用的礼貌用语：1. 开头称呼：尊敬的/亲爱的领导，尊敬的/亲爱的XX先生/女士，2. 结尾祝福：祝好/谢谢，祝您事业蒸蒸日上/身体健康/生活愉快，祝工作顺利/取得更大的成就，3. 请求或建议：敬请批示/敬请指导/敬请审阅，敬请考虑/敬请参考/敬请优先考虑，四、邮件内容在给领导写邮件时，要确保邮件内容的简洁明了、条理清晰。

以下是一些建议：1. 简洁明了：尽量用短句和简单的语言表达，避免过多的修饰和废话，让领导能够快速地了解邮件的主要内容。

2. 条理清晰：可以使用段落将不同的内容分开，以便于领导阅读和理解。

可以使用项目符号或编号来列举要点，便于领导查阅。

给领导发邮件格式范文6篇

给领导发邮件格式范文6篇想给领导发一封邮件，但是邮件又不知道怎么写，万分苦恼之中，今天教大家怎么样给领导写邮件，哪些注意事项需要注意的，本文是店铺为大家整理的给领导的发邮件格式范文，仅供参考。

给领导发邮件格式首先给领导发邮件，我们需要申请一个合适的邮箱，现在市场上有许多的网络邮箱，例如163，126，qq，思威电邮等邮件服务公司。

你需要去申请一个邮箱，才可以给领导发邮件。

申请好邮箱之后，请想好你要给领导发邮件的内容，例如：我想要加薪水，我要辞职等等。

首先我们需要一个邮箱，例如：************************.按发邮件程序打开邮箱，点写信——收信人——主题——添加附件——发送。

打电话通知收信写信则按写信的格式好了(1)称呼写一封信，先要把收信人的称呼顶格写在第一行，然后，再在后面加上冒号，表示下面有话要说。

(2)问候语问候语要写在称呼的下一行，空两格。

它可以独立成为一段。

(3)正文正文一般分为连接语、主体文、总括语三个部分。

每一个部分开头都应另起一行，空两格落笔。

(4)祝颂语祝颂语是表示致敬或祝贺一类的话，如“此致”、“祝”等。

它可以紧接着正文写，也可以独占一行，空两格写。

另外，在写与“此致”和“祝”相配套的“敬礼”、“健康”一类表示祝愿的话语时，一般要另起一行顶格写。

(5)署名写完信之后，在信的右下角写上发信人的姓名叫做署名。

在署名的前面一般还要加上合适的称谓，如“同学”、“好友”，“弟”“妹”等。

(6)日期发信的日期可也可以另起一行，写在具名的下边。

下面我就以想要加薪水给领导写一封邮件格式。

尊敬的**领导：您好。

我是销售部的小仲，很高兴您能在百忙之后阅读我的邮件。

**以下省略一万字。

祝：工作顺利，事业向上。

销售部小仲给领导发邮件格式标准格式发邮件也很有讲究，尤其是给上司领导，可当公司邮件标准格式参照，一定要好好学习一下哦～发邮件的礼仪汇总---让优秀成为习惯关于主题主题要提纲挈领，添加邮件主题是电子邮件和信笺的主要不同之处，在主题栏里用短短的几个字概括出整个邮件的内容，便于收件人权衡邮件的轻重缓急，分别处理。

给领导写邮件范文6篇

给领导写邮件范文6篇Write a sample email to leaders给领导写邮件范文6篇小泰温馨提示：本文档根据秘书工作核心思路展开，具有实践指导意义，适用于文秘工作组织或个人。

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本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】1、篇章1：给领导写邮件范文2、篇章2：给领导写邮件范文3、篇章3：给领导写邮件范文4、篇章4：给领导发邮件落款范文5、篇章5：给领导发邮件落款范文6、篇章6：给领导发邮件落款范文很多人在求职时，会选择给领导发求职邮件。

邮件内容怎么写?下面是小泰为你带来的给领导写邮件范文，欢迎参阅。

篇章1:给领导写邮件范文我是xxx学院20xx级美术系平面设计专业毕业生。

今天我无比虔诚向贵公司递上我的这份材料。

“爱拼才会赢”、“幸运之神总是垂青于那些有准备的人”。

这些是我崇高的人生哲学。

自从进入大学以来，我就深深地意识到社会竞争的激烈性和残酷性。

因此，几年来我努力学习专业知识，从各门课程的基础知识出发，努力掌握其基本技能技巧，深钻细研，寻求其内在规律，并取得了良好的成绩。

我所学的专业是平面设计专业。

我非常热爱我的专业，这源于我对平面设计专业都有浓厚的兴趣，学平面设计设计是我的爱好。

经过大学四年的系统学习，我已掌握了相关的专业知识），并且有较强的实践操作能力。

在历次的课程设计中，受到老师的夸讲。

我努力学习并且充分利用学校的图书资源，掌握了较强的理论知识。

现在的我，在科学思考和实践动手能力方面获得了很好的培养。

深刻的理解能力、敏锐的洞察力、独立的思考能力、分析和判断能力以及浓厚的科研兴趣，是我大学生活中最大的收获。

当然，最重要的还是学会了如何做人、做事。

我自信有能力胜任贵部门所有要求的工作。

回首这即将结束的大学时光，从一个一无所知的小伙子到德智体全面发展的新世纪人才，其间凝聚了我奋斗的失败和辉煌、喜悦和辛酸。

给领导发邮件格式范文6篇

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给领导发邮件格式范文篇一尊敬的董事长：您好!我怀着激动而又不安的心情来到了___公司，激动是因为能来到像___这样在国内也是举足轻重的企业实现自己的人生价值，是我的荣幸;然而，对于刚刚离开校园的我来说，走向社会进入自己的工作岗位是一个新的挑战，将会面临许多问题。

但是，我有信心克服困难，坚定的在工作岗位上走下去，为公司创造更多价值。

初来咋到，环境是新的，人是陌生的。

不过还好，环境对我够不成影响，再艰苦我也会很快适应，而在公司的这段时间，我也已经和新来的同事们相处的非常融洽了，再加上公司领导对我们的关心，尤其是第一次见到董事长您的那一刻，你慈祥面庞，和蔼的语气，原本还算紧张的心情很快恢复了平静。

说实话，在公司生活的这段时间，最让我映像深刻的还是公司的企业文化，企业氛围，公司的领导们和蔼可敬，谈吐不凡，在这样的企业工作让我感觉像是回到了家一样，能静下心来努力工作，为公司创造更多的利益，同时也实现自身的价值。

一个新的起点，新的开始。

我个人将转变观念，端正态度，找准自己的位置，同时也会虚心求教、认真学习、尽快掌握工作技能争取早日上岗，时刻保持一颗谦卑的心，尤其是在即将到来的车间实习，我一定会跟着师傅认真学习，不急躁，不退缩。

多想，多动手做，保持一颗感恩的心努力学习上岗技能。

此外，在工作之余我一定会多看书，多学习理论知识，不断的提高自己，提高业务水平，毕竟学无止境，并且在学习中不断反思，不断总结，不断创新，不断进步。

最后祝董事长身体健康，万事如意。

祝我们公司蒸蒸日上，明天更加美好，作为___员工，我自豪，我骄傲。

给领导发邮件范文

给领导发邮件范文给领导发邮件范文（一）：尊敬的**领导：您好。

我是技术部的小陈，很高兴您能在百忙之后阅读我的邮件。

（以下是正文要表达的资料）祝公司：蒸蒸日上，蓬勃发展。

xxxxx年x月x日给领导发邮件范文（二）：xx总：你好，这么长时间没有跟你通邮件，也存了很多话要说了。

下面是我对工程餐厅的一点看法。

如有不当地方，请指正。

1.本餐厅经理对搞餐厅是个外行，不能够做到对餐厅的有效管理。

我调查过，透过和他们的深入交谈均反映领导的无能。

工程餐厅能有此刻的成绩，很大一部分是那些有职责心的老员工的功劳，而让他们尽心尽力工作的原因是他们出于对工作负职责的态度。

我跟保洁组、大厨、择菜洗菜阿姨、售饭阿姨聊天的时候他们主动给我透露了经理无能与不会管理。

我个人的看法是这样的：经理是有心无力。

他想做好，但是不明白该怎样做。

另外在意识形态上也对自己的工作不重视。

作为餐厅的领导，自己进售饭柜台的时候经常不穿工衣，不戴工帽，在高峰期的时候，经常也能够看到他在各售饭窗口忙来忙去的。

想做又不明白怎样做，所以只能在这上面出点力。

我觉得这是瞎忙，忙的不是地方。

该做的不做，紧要的事情不做，一些零碎的事情倒把自己搞的很忙!也不明白该怎样忙，认为进行岗位操作就是在管理。

这不是什么身体力行的事，而是暂时潜力有限所致。

2.对餐厅没有管理方法，对员工管理过于松散。

我来了很久了，没有发现经理针对餐厅实际状况出台过什么具体措施，哪怕是有什么管理员工的什么办法都行，但是没有。

有“等和靠”的心理。

我个人觉得经理对员工谈不上什么管理。

对有些员工能够开很多绿灯，行很多方便。

甚至能够让个别员工享受特殊待遇。

这两条对餐厅造成的机会成本相当的大。

同时这会让餐厅遭遇很多问题，甚至造成人心不稳。

此刻餐厅里有些员工在工作时就已经是在混日子了。

属于自己分内的事情也会你推我，我推你的。

员工内部构成几个小团伙，你一帮我一派的。

这对组织的团结很不利，对团队的领导也会造成阻力。

给领导发邮件(七篇)

给领导发邮件尊敬的董事长：您好!我怀着激动而又不安的心情来到了____公司，激动是因为能来到像____这样在国内也是举足轻重的企业实现自己的人生价值，是我的荣幸;然而，对于刚刚离开校园的我来说，走向社会进入自己的工作岗位是一个新的挑战，将会面临许多问题。

但是，我有信心克服困难，坚定的在工作岗位上走下去，为公司创造更多价值。

初来咋到，环境是新的，人是陌生的。

不过还好，环境对我够不成影响，再艰苦我也会很快适应，而在公司的这段时间，我也已经和新来的同事们相处的非常融洽了，再加上公司领导对我们的关心，尤其是第一次见到董事长您的那一刻，你慈祥面庞，和蔼的语气，原本还算紧张的心情很快恢复了平静。

说实话，在公司生活的这段时间，最让我映像深刻的还是公司的企业文化，企业氛围，公司的领导们和蔼可敬，谈吐不凡，在这样的企业工作让我感觉像是回到了家一样，能静下心来努力工作，为公司创造更多的利益，同时也实现自身的价值。

一个新的起点，新的开始。

我个人将转变观念，端正态度，找准自己的位置，同时也会虚心求教、认真学习、尽快掌握工作技能争取早日上岗，时刻保持一颗谦卑的心，尤其是在即将到来的车间实习，我一定会跟着师傅认真学习，不急躁，不退缩。

多想，多动手做，保持一颗感恩的心努力学习上岗技能。

此外，在工作之余我一定会多看书，多学习理论知识，不断的提高自己，提高业务水平，毕竟学无止境，并且在学习中不断反思，不断总结，不断创新，不断进步。

最后祝董事长身体健康，万事如意。

祝我们公司蒸蒸日上，明天更加美好，作为____员工，我自豪，我骄傲。

此致敬礼________年____月____日给领导发邮件（二）窦总：你好，这么长时间没有跟你通邮件，也存了很多话要说了。

下面是我对工程餐厅的一点看法。

如有不当地方，请指正。

____本餐厅经理对搞餐厅是个外行，不能够做到对餐厅的有效管理。

我调查过，通过和他们的深入交谈均反映领导的无能。

工程餐厅能有现在的成绩，很大一部分是那些有责任心的老员工的功劳，而让他们尽心尽力工作的原因是他们出于对工作负责任的态度。

给领导发邮件范文6篇

《给领导发邮件范文》给领导发邮件范文（一）：尊敬的**领导：您好。

我是技术部的小陈，很高兴您能在百忙之后阅读我的邮件。

（以下是正文要表达的资料）祝公司：蒸蒸日上，蓬勃发展。

xxxxx年x月x日给领导发邮件范文（二）：xx总：你好，这么长时间没有跟你通邮件，也存了很多话要说了。

下面是我对工程餐厅的一点看法。

如有不当地方，请指正。

1.本餐厅经理对搞餐厅是个外行，不能够做到对餐厅的有效管理。

我调查过，透过和他们的深入交谈均反映领导的无能。

工程餐厅能有此刻的成绩，很大一部分是那些有职责心的老员工的功劳，而让他们尽心尽力工作的原因是他们出于对工作负职责的态度。

我跟保洁组、大厨、择菜洗菜阿姨、售饭阿姨聊天的时候他们主动给我透露了经理无能与不会管理。

我个人的看法是这样的：经理是有心无力。

他想做好，但是不明白该怎样做。

另外在意识形态上也对自己的工作不重视。

作为餐厅的领导，自己进售饭柜台的时候经常不穿工衣，不戴工帽，在高峰期的时候，经常也能够看到他在各售饭窗口忙来忙去的。

想做又不明白怎样做，所以只能在这上面出点力。

我觉得这是瞎忙，忙的不是地方。

该做的不做，紧要的事情不做，一些零碎的事情倒把自己搞的很忙!也不明白该怎样忙，认为进行岗位操作就是在管理。

这不是什么身体力行的事，而是暂时潜力有限所致。

2.对餐厅没有管理方法，对员工管理过于松散。

我来了很久了，没有发现经理针对餐厅实际状况出台过什么具体措施，哪怕是有什么管理员工的什么办法都行，但是没有。

有等和靠的心理。

我个人觉得经理对员工谈不上什么管理。

对有些员工能够开很多绿灯，行很多方便。

甚至能够让个别员工享受特殊待遇。

这两条对餐厅造成的机会成本相当的大。

同时这会让餐厅遭遇很多问题，甚至造成人心不稳。

此刻餐厅里有些员工在工作时就已经是在混日子了。

属于自己分内的事情也会你推我，我推你的。

员工内部构成几个小团伙，你一帮我一派的。

这对组织的团结很不利，对团队的领导也会造成阻力。