工厂外包员工规章制度范本

第一章总则
第一条为加强工厂外包员工的管理，保障工厂生产秩序和外包员工的合法权益，根据国家有关法律法规，结合本工厂实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于工厂所有外包员工。

第三条本制度旨在规范外包员工的行为，提高工作效率，确保工厂生产安全、有序、高效进行。

第二章入职与离职
第四条外包员工入职前，须经过面试、体检和背景调查等程序，合格者方可签订劳动合同。

第五条外包员工入职时，需提供以下材料：
1. 身份证明；
2. 健康证明；
3. 劳动合同；
4. 银行卡复印件；
5. 其他相关证明材料。

第六条外包员工离职前，需提前一个月向人力资源部门提出书面申请，经批准后方可办理离职手续。

第七条外包员工离职时，需完成以下工作：
1. 结清所有工资、奖金等经济往来；
2. 还清工厂提供的物品及工具；
3. 消除因个人原因给工厂造成的损失；
4. 交还工作证、出入证等相关证件。

第三章工作时间与休息
第八条外包员工实行标准工时制，每日工作8小时，每周工作40小时。

第九条外包员工享有国家规定的法定节假日、休息日及带薪年休假。

第十条因工作需要，外包员工加班需经部门经理批准，并支付加班费。

第十一条外包员工不得无故迟到、早退、旷工，如有特殊情况，需提前向部门经理请假。

第四章工资与福利
第十二条外包员工的工资按照劳动合同约定执行，每月发放一次。

第十三条外包员工享有国家规定的各项社会保险和福利待遇。

第十四条外包员工在工作期间，如因工作原因受伤，按照国家相关法律法规享受工伤保险待遇。

第五章安全生产
第十五条外包员工必须遵守工厂安全生产规章制度，严格执行操作规程，确保生产安全。

第十六条外包员工不得酒后上岗、疲劳作业，不得在岗位上吸烟、使用明火。

第十七条外包员工发现安全隐患，应及时上报，不得隐瞒、拖延。

第六章奖励与惩罚
第十八条对表现优秀的外包员工，工厂将给予表彰和奖励。

第十九条对违反本制度的外包员工，工厂将根据情节轻重给予警告、罚款、解除劳动合同等处罚。

第七章附则
第二十条本制度由工厂人力资源部门负责解释。

第二十一条本制度自发布之日起施行。

第二十二条本制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以修订。