员工互助基金管理办法
企业员工互助基金管理办法
企业员工互助基金管理办法一、总则为了进一步增强企业员工之间的凝聚力和互助意识，提高员工福利保障水平，特制定本《企业员工互助基金管理办法》（以下简称“办法”）。
二、基金设立1.企业员工互助基金（以下简称“基金”）由企业自愿设立，为员工提供相互帮助的资金来源。
2.基金的设立应经企业董事会或股东大会审议通过，并制定相应的基金章程。
3.基金的资金来源包括企业自愿捐赠、员工自愿捐款等。
三、基金管理1.基金应设立专门的管理机构，负责基金的日常运作和管理。
2.基金管理机构应由企业聘请专业的资金管理团队或机构来管理，确保基金的安全和稳定增值。
3.基金管理机构应定期向企业董事会或股东大会报告基金的运作情况，并接受监督。
四、员工参与1.所有企业员工均可以自愿加入基金，但必须符合基金的入会条件。
2.员工入会时，应填写入会申请表并交纳一定的入会费用。
3.员工入会后，应按照基金章程的规定缴纳相应的会费。
五、基金运作1.基金的运作应遵循公开、公平、公正的原则，确保所有会员享有同等的权益。
2.基金的资金应投资于安全、稳定的金融产品，以保证基金的资金安全和稳定增值。
3.基金的收益应根据会员的参与情况进行分配，并按照法律法规的要求缴纳相应的税费。
六、基金使用1.基金的使用应符合基金章程的规定，主要用于员工在意外事故、大病医疗等突发情况下的救助。
2.基金的使用应经过基金管理机构审核，并由企业董事会或股东大会最终决定。
七、基金退出1.员工可以根据个人情况随时申请退出基金。
2.员工退出基金后，有权领取自己的本金和相应的收益。
3.员工退出基金后，不再享有基金提供的互助资金。
八、附则1.本办法自发布之日起生效。
2.本办法的解释权归企业所有。
以上为《企业员工互助基金管理办法》，供参考。
员工互助基金管理办法
员工互助基金管理办法.员工互助基金管理办法第一条为规范员工互助基金的组织和管理，增强企事业单位的内部凝聚力，维护员工合法权益，特制定本办法。
第二条员工互助基金是指由企业、事业单位或其他社会组织等为员工自愿参加建立的互助基金，用于资助员工生活中的意外事件和其他特殊困难。
第三条员工互助基金的运作应当遵循公开、公平、公正、公认的原则。
第四条员工互助基金应设立管理委员会，由企业、事业单位或其他社会组织等员工代表组成，负责基金的收支管理、核算、使用审批等工作。
管理委员会应当设立主席、副主席，由委员会成员自行选举产生。
管理委员会应当制定基金的收支、费率、退费等管理规程，报企业、事业单位或其他社会组织等主管部门备案。
第五条员工对于基金的参加应当自愿、自愿退出。
企业、事业单位或其他社会组织等应当在组织员工参加员工互助基金的时候，向员工明确基金的运行机制、基金的保障范围、费率、支付方式等事项，并透明公开基金的使用情况。
第六条员工互助基金应当根据参与人员的实际情况进行费率的划分。
费率划分考虑到员工的实际工资水平、社会保障保险范围、职务等因素。
费率应当由管理委员会根据实际情况进行审核、审批。
第七条员工互助基金应当及时、合理地处理员工的资助请求，资助范围应当明确规定，不能超过基金积累资金的范围，管理委员会需要对每一起资助进行审核、审批。
资助申请应当采取公开、透明的方式进行，并应当公开资助使用情况。
第八条员工互助基金的资助范围包括但不限于以下项目：（一）因意外疾病造成员工的住院医疗费用；（二）因意外事故造成的员工的意外伤残和身故赔付；（三）因特殊困难造成员工无法继续正常工作，不能承担日常生活开支等方面的费用。
第九条员工互助基金的收支应当保证收支平衡，资金不得去向不明。
管理委员会需要按照规定，对基金的收支、支出情况制定审批、核算、管理等制度。
第十条员工互助基金可以选择与相关的保险公司、金融机构、非营利机构合作，并签署协议、合同等相关文件，增强基金的管理能力和使用效率，保障员工权益。
员工互助基金管理制度
第一章总则第一条为帮助员工解决临时性困难，增强企业凝聚力，弘扬互助精神，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工等。
第三条员工互助基金由公司、员工及社会各界捐赠组成，用于解决员工重大疾病、意外事故和家庭生活困境等临时性特殊困难。
第二章组织与管理第四条成立员工互助基金管理委员会，负责基金的统筹、管理和监督工作。
第五条员工互助基金管理委员会由以下人员组成：1. 主任：由公司总经理担任；2. 副主任：由公司人力资源部负责人担任；3. 成员：由各部门负责人、员工代表等组成。
第六条员工互助基金管理委员会的职责：1. 制定和修订员工互助基金管理制度；2. 管理基金收支，确保资金安全；3. 组织开展基金筹集活动；4. 对救助申请进行审核、审批；5. 定期公布基金使用情况。
第三章基金筹集与使用第七条员工互助基金筹集方式：1. 公司根据上年盈利情况对基金会的专项拨款；2. 员工自愿捐款；3. 社会各界捐赠；4. 公司依制度对员工的经济处罚收入。
第八条员工互助基金使用范围：1. 员工本人及家庭成员的重大疾病医疗费用；2. 员工因意外事故导致的重大经济损失；3. 员工家庭生活困境的临时性资金需求。
第九条员工互助基金申请流程：1. 员工向所在部门提出救助申请，并提供相关证明材料；2. 部门负责人对申请进行初步审核；3. 员工互助基金管理委员会对申请进行审核、审批；4. 公布救助结果，并发放救助金。
第四章监督与检查第十条员工互助基金管理委员会定期对基金使用情况进行检查，确保资金使用合规、透明。
第十一条员工对基金使用情况有疑问的，可以向员工互助基金管理委员会提出查询。
第五章附则第十二条本制度由员工互助基金管理委员会负责解释。
第十三条本制度自发布之日起实施。
通过本制度的实施，我们希望能够为员工提供更多的关爱和支持，增强员工的归属感和幸福感，共同营造和谐、互助的企业氛围。
互助资金管理办法
互助资金管理办法一、总则1.1 为加强公司内部员工之间的经济互助，提高员工福利水平，根据国家相关法律法规及公司实际情况，制定本办法。
1.2 本办法适用于公司全体在册员工。
1.3 互助资金遵循自愿参与、公平公正、互帮互助、风险共担的原则。
二、互助资金来源及管理2.1 互助资金来源主要包括：员工自愿缴纳、公司补贴、社会捐赠等。
2.2 员工参加互助基金需签订协议，明确双方权利义务。
2.3 互助资金由公司财务部门统一管理，设立专门账户，专款专用。
2.4 公司定期公布互助资金的使用情况，接受全体员工的监督。
三、互助范围及标准3.1 互助范围包括：重大疾病、意外伤害、生育等。
3.2 互助金发放标准根据员工缴纳金额、互助范围及实际需求制定。
3.3 互助金发放额度上限为公司规定金额。
四、互助申请及审批流程4.1 员工申请互助金需提供相关证明材料，包括但不限于：身份证、病历、费用清单等。
4.2 申请人向所在部门提出申请，部门负责人审核后报人力资源部门。
4.3 人力资源部门负责对申请材料进行审核，并提出审核意见。
4.4 审核通过后，互助金发放事宜由财务部门负责。
五、互助金发放及还款5.1 互助金发放采取一次性发放或分期发放两种方式。
5.2 申请人需签订还款协议，明确还款金额、期限及方式。
5.3 申请人按协议约定按时还款，如逾期未还，公司有权采取相应措施。
六、互助资金的监督与审计6.1 公司设立互助资金监督小组，对互助资金的管理和使用进行监督。
6.2 公司定期对互助资金进行审计，确保资金安全。
6.3 任何单位和个人不得侵占、挪用、私分互助资金。
七、违规处理7.1 对违反本办法规定的员工，公司将视情节轻重给予相应处罚。
7.2 对侵占、挪用、私分互助资金的，公司将依法追究相关责任。
八、附则8.1 本办法自发布之日起实施。
8.2 本办法解释权归公司所有。
8.3 如国家法律法规发生变化，本办法将及时进行修订。
九、互助金缴纳及退出机制9.1 员工加入互助资金需填写申请表，并按月缴纳互助金，缴纳金额由公司根据员工收入水平及互助金需求合理设定。
企业员工互助基金管理制度
一、目的
为加强企业内部员工之间的互助精神，提高员工凝聚力，帮助困难员工解决实际问题，特制定本制度。
二、适用范围
本制度适用于本企业全体正式员工。
三、基金来源
1. 企业根据上年盈利情况对基金会的专项拨款；
2. 员工爱心捐款和其它关联客户/供应商及社会捐赠；
3. 在正式员工每月工资中扣除1元作为基金会基金；
4. 公司依制度对员工的经济处罚收入。
四、管理机构与职能
1. 成立公司互助基金理事会，负责基金的统筹和日常管理工作；
2. 理事长负责基金的保管和发放及主持召开理事会；
3. 理事会成员参与理事会议，对救助对象的合理性审核和表决；
4. 理事文员负责资金账目管理，不参与表决；
5. 财务部负责每月向互助基金会应注入资金的支付；
6. 基金会每季度公布互助基金的使用管理情况；
7. 每年5月定为爱心捐款月，5月26日为爱心捐款日。
五、互助基金的使用
1. 互助基金主要用于解决员工重大疾病、意外事故和家庭生活困境等临时性特殊困难；
2. 员工提出申请，经理事会审核批准后，方可使用；
3. 互助基金的使用要遵循公平、公开、透明的原则。
六、监督管理
1. 财务监控中心作为员工互助基金的监督管理机构；
2. 定期对互助基金的使用情况进行检查，确保资金使用合理；
3. 基金会每季度公布互助基金的使用管理情况，接受员工监督。
七、基金会的终止
1. 当互助基金的资金使用完毕时，基金会终止；
2. 基金会终止时，剩余资金按原来源渠道退还。
八、附则
1. 本制度由公司人力资源部负责解释；
2. 本制度自发布之日起施行。
(完整word版)互助基金管理办法
互助基金管理办法第一章总则第一条公司员工互助基金会（以下简称互基会），是通过个人缴费，自我服务，互助互济的组织。
用于慰问员工家属，减轻因特殊原因和患严重疾病所造成的临时困难，提高员工保障水平的客观需要而设立的群众性互助、互济专项基金。
第二条权利与义务凡自愿交纳互助金，均可成为互助基金会成员，根据本《管理办法》规定享受补助。
不交纳互助金的，不得享受补助。
第三条员工所交纳的互助金一律不予退还。
第二章组织第四条公司设立互助基金管理委员会，其中，会长一名，由关爱总监担任；副会长四名，由销售总监、售后总监、财务经理、行政经理担任；财务监督一名，由财务经理兼任；互基会工作人员一名，由总经理助理担任。
第五条互助基金管理委员会的职责：负责领导组织公司的互助会工作；制定和修改《员工互助会基金管理办法》；审定公司互助会资金使用统筹方案和互助会的有关政策；讨论和决定互助会工作方面的重大问题；负责向员工宣传好互助会的意义及其管理办法。
第三章会费第六条互基会资金由员工个人出资组成。
每月交纳一次，在每月工资里扣除。
第七条出资金额最低标准：第八条员工可向互助基金管理委员会申请每月多交纳会费，但员工每月交费额度不得低于最低标准第四章管理第九条救助的主要对象为公司所有办理了正式入司手续并自愿交纳互基会会费的员工及其家属。
第十条救助对象的基本条件1、员工家属发生重大疾病，需花费较大医药费、治疗费的。
2、员工家属意外事故，造成身体和财产重大损失的。
3、员工家属因其它重大工作、生活困难需救助的。
第十一条救助金额:根据实际情况，每人每次救助的具体金额由基金会管理委员会定。
第十二条救助申办：首先由被救助者家属（本司员工）提出申请，由互助基金会工作人员调查、了解情况、收集相关资料，确定后报总公司基金管理委员会，由会长审批，并办理相关财务手续。
第十三条互助基金的管理建立基金会专户，专款专用，不得挪动他用。
财务监督负责人有义务每月将互基会的收支及管理情况予以张贴公告。
员工互助基金管理办法
员工互助基金管理办法第一章定义及用途第一条为缓解员工在遇到突发重大困难（遭遇灾害、重大病症或其他原因造成家庭经济困难）时的经济压力，体现大家庭的温暖，增强员工的安全感和归属感，本着互帮互助、奉献爱心的精神，特在集团内部设立“员工互助基金”。
第二条员工互助基金是集团（含各分子公司）广大员工（签订全日制劳动合同正式员工）自愿参加的互助组织机构，是企业内部帮扶基金。
第三条基金以“企业倡导、员工参与，关爱员工、服务员工”为基本原则，建立员工与员工间、企业与员工间互帮互助的良好机制。
第四条为体现公平、效率原则，对员工救助时，将与员工在职时对公司的贡献大小挂钩，适当拉开档次，确定救助金额。
第二章管理机构第五条本基金的日常管理机构为基金管理委员会，管理委员会由董事长、执行总裁、董办主任、财务副总裁、人力行政副总裁、集团办公室主任等组成。
设主任1人，由人力行政总监兼任。
设执行秘书一人，由集团办公室主任兼任。
第六条基金管理委员会履行下列职权及义务1.组织基金会的业务活动，包括资金的募集、管理和使用；2.负责基础财务工作，建立健全内部会计制度；3.负责受理困难员工救助的报告，及时向基金管理委员会报告；4.修改基金管理制度；5.决定基金会相关重大事项。
第三章会员第七条公司在职员工，凡向基金会进行过捐款的员工均可成为本会会员。
第八条会员享受以下权力1.在符合本章程规定条件时，有申请基金会补助的权利；2.对基金会的工作有建议、批评、监督的权利。
第九条会员须履行以下义务1.申请补助要实事求是，如实反映情况，不得弄虚作假；2.各项捐款为自愿捐赠，不进行额度和等级要求，所捐赠的款项用于自助或互助；3.本基金所有员工退出本基金时，其原有享受本基金之各项权益自动消失，同时已缴纳爱心基金、捐赠的资金均不予退回。
第四章员工互助基金筹集及管理要求第十条员工互助基金筹集及来源1.公司依据上年盈利情况对基金会的专项配套资金；2.员工爱心捐款和其它客户、供应商及外部机构或公司以外其他社会人员爱心捐赠；3.基金本金存入金融机构所获得的利息以及公司依制度对员工的经济处罚收入；4.公司组织的捐款活动。
企业员工互助基金管理办法
企业员工互助基金管理方法企业员工互助基金管理方法一、建立企业员工互助基金的目的企业员工互助基金是一种为员工供给相互帮忙、相互扶持的保障机制，旨在促进企业员工之间的团结协作和相互联结，加强员工的社会责任感和归属感，调动员工加强企业自我管理，形成互帮互助的文化，维护企业的正常生产经营活动，保障员工的合法权益，加强企业的核心竞争力。
二、基本原则1. 全员参加。
公司全部正式员工均为基金会的成员，必需遵守互助基金的管理规定和制度。
2. 自己愿意参加。
员工加入互助基金是完全自己愿意的，无管理上的强制性。
3. 公开透亮。
基金会的运行资金和使用情况，在制度范围内适时、公开、透亮的向成员公示。
三、资金来源1. 公司投资。
互助基金首先由公司投入肯定的资金，作为互助基金初始资金。
2. 员工自己愿意缴纳。
入会的员工应进行肯定比例的缴纳，否则不能享受基金的相关保障。
四、互助保障范围1. 生产过程中的意外损害：包括工作受伤、工伤、职业病、意外损害等。
2. 生活中的意外损害：包括户外等娱乐活动意外损害、意外身故等。
3. 天灾人祸：如火灾、暴雨等祸害、盗抢等恶性事件。
4. 特别情况：比如重点疾病治疗、家庭翻译物等。
五、保险理赔流程1. 意外损害发生后，受害员工需适时就医，医疗费用由员工本人或基金会垫付，必需在72小时内向基金会申请理赔，并附上相关证明材料；2. 基金会接到理赔申请后，责任人员应当在24小时内进行审核，并将审核结果反馈给申请人；3. 若申请获得审核通过，基金会将在3个工作日内将理赔款项转入申请人的指定账户。
若审核不通过，则责任人员应说明理由，并告知申请人是否能提交修改后再次申请；六、原则违规惩罚1. 违反管理方法的人员，将被互助基金会开除会员，并剥夺全部权力；2. 对于不法分子，应依法予以追究，并追缴其非法所得。
七、组织机制互助基金会的构成为理事会、监事会和秘书处，除监事会外，其余机构都由成员选举产生，为一个三权分立的制度。
(完整版)员工互助基金管理办法(可编辑修改word版)
员工互助基金管理办法为提升企业和员工的社会责任意识，做好公司企业文化建设，体现公司大家庭的温暖与关爱，弘扬团队和互助精神，帮助员工解决重大疾病，意外事故和家庭生活困境等临时性特殊困难，以及丰富员工业余活动，特制定本办法。
一、管理机构与职能1、成立公司互助基金理事会，负责基金的统筹和日常管理工作。
2、由财务部负责互助基金的保管和发放，公司互助基金理事会对救助对象的合理性审核和表决，财务部负责资金账目管理。
3、互助基金理事会，负责基金的统筹和日常管理工作，定期或不定期召集理事会研究有关事宜，并公布基金来源与去向。
4、由财务部负责每月向互助基金应注入资金的支付。
5、基金每季度公布互助基金的使用管理情况。
二、互助基金注入与来源1、在员工每月工资中扣除10 元作为基金会基金。
2、公司依制度对员工乐捐处罚收入。
3、公司依据当月员工注入基金的30%专项拔款。
4、所有员工自愿乐捐的款项。
三、互助基金的用途1、扶持员工急性突发疾病或遭受意外伤害及其他特殊急需用钱事项情况2、增加企业文化活动3、在基金较充裕的情况下（3 万元以上），可以用来为员工提供各种形式的福利，具体由各组提报。
四、以下事项不在互助基金的帮扶范围内1、该员工同时享有工伤医疗保险、意外险2、慢性的、非突发疾病、打架斗殴、酗酒、自残者等3、因确范国家法律而造成的相关事项五、互助基金帮困标准1、员工本人患重大疾病，住院医疗费用数额达1 万元以上的（包含1 万元正），基金可以报销5%，特别重大疾病，医疗费用数额巨大和特别情况由理事会经会议决定。
一次性救助不超过30%。
2、在基金充裕的情况下（3 万元以上），员工结婚也可酌情发慰问金。
六、互助基金申请与审批1、属互助帮困范围的员工，均可申请互助基金救助，申请救助的需提供以下资料：（1）本人书面申请，写明申请救助事由，姓名，年龄，岗位职别、服务年限等。
（2）疾病救助需提供市（镇）级以上住院证明及费用发票。
（3）婚事需提供相关证明文件。
职工互助管理制度
职工互助管理制度第一章总则第一条简介为了建立和谐的企业文化，加强职工之间的凝集力和互助精神，供应更好的工作环境和人文关怀，订立本《职工互助管理制度》（以下简称本制度）。
第二条适用范围本制度适用于公司全体员工。
第三条定义1.职工互助：指员工之间相互帮忙、支持和关怀的行为和精神。
2.互助基金：指由员工自己乐意缴纳的资金，用于帮助处于困难境地的员工。
第二章互助基金管理第四条基金缴纳和退还1.全部员工每月工资中将向互助基金缴纳固定比例的金额，具体比例由公司依据员工月薪标准确定，并在每年年初进行调整。
2.员工自离职之日起，互助基金余额将退还给员工。
第五条互助基金使用1.互助基金用于帮忙以下情况的员工：–重点疾病：被诊断患有严重且需要巨额医疗费用的疾病。
–自然祸害：受到自然祸害（如地震、洪水等）严重影响的员工。
–特殊困难：遭逢特殊困难（如意外事故、家庭变故等）导致生活困难的员工。
2.员工申请互助基金帮助需提交相关证明料子，并经公司互助基金委员会审核通过后才可获得帮助。
3.帮助金额由互助基金委员会依据员工情况和基金余额进行合理调配。
第六条互助基金管理委员会1.互助基金管理委员会由总经理办公会决议，并产生一名主任委员，负责互助基金的管理和监督工作。
2.互助基金管理委员会由公司各部门代表构成，主任委员由总经理办公会选举产生。
3.互助基金管理委员会负责订立互助基金管理相关规定，定期审查基金收支情况，并向全体员工公开报告。
第三章互助活动开展第七条互助活动组织1.公司将定期组织互助活动，以加强员工之间的沟通和互助意识。
2.互助活动由互助基金管理委员会负责组织，并可以邀请员工志愿者参加帮助。
第八条互助活动内容1.健康关怀：开展员工健康生活引导、体检等活动，供应咨询和支持。
2.技能培训：组织员工内部技能培训课程，提高员工的专业技能水平。
3.心理支持：设立心理咨询热线，为员工供应心理支持和咨询服务。
4.节日关怀：组织员工节日活动，为员工供应节日礼品和祝福。
公司互助基金管理制度
第一章总则
第一条为充分发挥公司互助基金在解决职工困难、增强职工凝聚力、构建和谐企业中的作用，根据国家有关法律法规和政策，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体职工，旨在规范互助基金的管理和使用，确保基金运作的公开、公平、公正。
第三条公司互助基金是指由公司、职工个人及社会各界捐赠组成的，用于帮助职工解决生活困难、医疗救助、子女教育等问题的专项基金。
第二章基金来源与管理
第四条基金来源：
1. 公司按年度从利润中提取一定比例的资金作为互助基金；
2. 职工个人自愿缴纳互助金；
3. 社会各界捐赠。
第五条基金管理：
1. 成立公司互助基金管理委员会，负责基金的管理、使用和监督；
2. 委员会由公司领导、工会代表、职工代表、财务人员等组成；
3. 委员会定期召开会议，研究基金的管理和使用情况。
第三章基金使用与监督
第六条基金使用范围：
1. 解决职工生活困难；
2. 医疗救助；
3. 子女教育；
4. 其他经委员会批准的合理支出。
第七条基金使用程序：
1. 符合使用条件的职工向委员会提出申请；
2. 委员会审查申请，确定救助金额；
3. 委员会审批通过后，将资金划拨给申请人。
第八条基金监督：
1. 委员会对基金的使用情况进行定期检查和监督；
2. 公司审计部门对基金的使用情况进行年度审计；
3. 职工代表对基金的使用情况进行监督。
第四章附则
第九条本制度由公司工会负责解释。
第十条本制度自发布之日起实施。
第十一条本制度如有未尽事宜，由公司工会根据实际情况进行修改和完善。
职工爱心帮扶基金管理办法
职工爱心帮扶基金管理办法第一章总则第一条为弘扬团结互助精神，增强企业凝聚力，帮助困难职工解决实际问题，特设立职工爱心帮扶基金（以下简称“基金”），并制定本管理办法。
第二条基金的宗旨是“关爱职工、传递爱心、共渡难关”，旨在为遭遇重大困难的职工提供及时有效的帮助。
第三条本办法适用于本企业全体职工。
第二章基金来源第四条基金的来源主要包括以下几个方面：1、企业按一定比例划拨的专项资金。
2、职工自愿捐赠。
3、社会各界的捐赠。
第五条企业每年根据实际情况，在预算中安排一定金额作为基金的基础资金。
第六条鼓励职工自愿捐赠，捐赠形式可以是现金、工资代扣等。
第三章基金管理第七条成立基金管理委员会（以下简称“管委会”），负责基金的管理和运作。
第八条管委会成员由企业领导、工会代表、职工代表等组成。
第九条管委会的职责包括：1、制定和修改基金管理办法。
2、审核帮扶申请。
3、监督基金的使用情况。
4、定期向职工公布基金收支情况。
第十条基金设立专门账户，实行专款专用，独立核算。
第十一条基金的收支情况接受企业财务部门的监督和审计。
第四章帮扶对象及条件第十二条帮扶对象为本企业在职职工及其直系亲属。
第十三条帮扶条件包括但不限于以下情况：1、职工本人或直系亲属患重大疾病，医疗费用巨大，家庭负担沉重。
2、职工家庭遭受重大自然灾害或意外事故，造成严重财产损失。
3、职工家庭因其他特殊原因导致生活极度困难。
第十四条申请帮扶的职工应如实提供相关证明材料，如医疗诊断证明、费用清单、受灾证明等。
第五章帮扶标准及方式第十五条帮扶标准根据困难程度和基金收支情况确定，一般分为不同的等级。
第十六条帮扶方式包括资金帮扶、物资帮扶等。
第十七条对于特别困难的职工，可提供一次性大额帮扶资金。
第十八条对于长期困难的职工，可根据实际情况定期给予帮扶。
第六章申请与审批程序第十九条符合帮扶条件的职工，向所在部门提出书面申请，并填写《职工爱心帮扶基金申请表》。
第二十条所在部门对申请进行初审，签署意见后报管委会。
企业员工互助基金管理办法
企业员工互助基金管理办法第一章总则第一条为了发扬员工团结互助精神，帮助员工解决临时性特殊困难，根据国家相关法律法规，结合企业实际情况，制定本办法。
第二条本办法所称员工互助基金（以下简称“基金”），是指企业及员工共同出资，用于帮助遇到重大疾病、意外事故和家庭生活困境等临时性特殊困难的员工。
第三条基金的管理应遵循公开、公平、公正的原则，确保资金的安全、合法、有效使用。
第四条本办法适用于企业所有在职员工。
第二章管理机构与职能第五条成立员工互助基金理事会（以下简称“理事会”），负责基金的统筹和日常管理工作。
第六条理事会成员由企业高层管理人员和员工代表组成，具体名单如下：•理事长：负责基金的保管和发放，主持召开理事会；•理事：参与理事会议，对救助对象的合理性进行审核和表决；•理事文员：负责资金账目管理，不参与表决。
第七条理事会应定期或不定期召开会议，研究有关事宜，并公布基金来源与去向。
第八条企业财务部门负责每月向基金会应注入资金的支付。
第九条基金会每季度公布互助基金的使用管理情况。
第十条基金会将每年5月定为爱心捐款月，每年5月26日为爱心捐款日。
第三章互助基金注入与来源第十一条基金来源包括：•企业依据上年盈利情况对基金会的专项拨款；•员工爱心捐款；•其他关联客户/供应商及社会捐赠；•在正式员工每月工资中扣除1元作为基金会基金；•企业依制度对员工的经济处罚收入；•企业组织的一次性筹款活动。
第十二条员工爱心捐款应自愿参加，不得强制。
第四章互助基金使用第十三条基金用于帮助遇到重大疾病、意外事故和家庭生活困境等临时性特殊困难的员工。
第十四条员工申请使用基金，应向理事会提交书面申请，并提供相关证明材料。
第十五条理事会对申请进行审核，并根据实际情况决定是否给予救助及救助金额。
第十六条基金的使用应遵循救急不救穷的原则，每次救助金额不超过员工当年捐款总额的20%。
第十七条基金的使用情况应在下一次理事会会议上进行报告。
第五章监督管理第十八条理事会应建立健全基金管理制度，确保资金的安全、合法、有效使用。
企业员工互助金管理制度
第一章总则第一条为加强企业内部互助金管理，提高员工凝聚力，减轻员工临时性困难，特制定本制度。
第二条本制度适用于企业全体员工，包括正式员工、临时工等。
第三条员工互助金以自愿参与、公平公正、互助互爱为原则。
第二章组织与管理第四条成立企业员工互助金管理委员会（以下简称“委员会”），负责互助金的管理和监督。
第五条委员会成员由企业工会、人力资源部、财务部等相关部门负责人组成。
第六条委员会职责：（一）制定互助金管理制度及实施细则；（二）审核互助金申请，决定互助金发放；（三）定期公布互助金收支情况；（四）组织开展互助金宣传活动；（五）监督互助金管理工作的实施。
第七条委员会下设互助金管理办公室，负责互助金的日常管理工作。
第三章互助金来源与注入第八条互助金来源：（一）企业按年度盈利情况拨付的专项款项；（二）员工自愿捐赠；（三）企业及关联客户、供应商等社会捐赠；（四）企业依法对员工的经济处罚收入。
第九条互助金注入：（一）每月由财务部向互助金账户注入一定数额的资金；（二）员工自愿捐赠的资金，由人力资源部负责收取并存入互助金账户；（三）企业及关联客户、供应商等社会捐赠的资金，由财务部负责收取并存入互助金账户。
第四章互助金申请与发放第十条互助金申请条件：（一）企业员工本人或其直系亲属；（二）因重大疾病、意外事故、家庭生活困境等临时性困难，确需资金帮助；（三）符合企业规定的其他条件。
第十一条互助金申请程序：（一）员工填写互助金申请表，提交相关证明材料；（二）委员会审核申请材料，决定是否发放互助金；（三）互助金发放，由管理办公室负责。
第五章互助金管理与监督第十二条互助金管理办公室负责：（一）建立互助金台账，记录互助金收支情况；（二）定期向委员会报告互助金使用情况；（三）接受员工监督，及时处理员工反映的问题。
第十三条委员会定期对互助金管理情况进行监督检查，确保互助金安全、合规使用。
第六章附则第十四条本制度由企业工会负责解释。
第十五条本制度自发布之日起实施。
公司员工互助金管理办法
公司员工互助金管理办法第一章总则第一条为了发扬工人阶级团结互助、团结友爱的优良传统，构建和谐企业，在员工因重病、伤、残、死亡及其它特殊困难发生时给予一定暖心互助，提高员工健康保障水平，缓解员工特殊生活困难，根据《工会法》、《劳动法》的有关规定，结合公司的实际情况，特制定本办法。
第二条公司员工互助金，是以公司员工个人捐资为主，以公司、公司工会资助，其它团体组织或个人捐助为辅的一种员工自我服务、互助互济的暖心互助形式。
第三条凡公司的企业管理员工、社会管理员工遵守本办法规定，均可自愿捐资，成为暖心互助对象Q第二章暖心互助金的筹集、管理第四条暖心互助金的来源一、员工个人自愿捐资。
员工个人每年一次性捐资不低于IOO元人民币，多捐不限。
二、公司工会资助。
由公司工会每年筹措至万元人民币资助暖心互助金。
三、公司资助。
每年年初由公司工会根据暖心互助金使用情况，向公司申请资助。
四、接受团体组织单位或个人的自愿捐助。
五、暖心互助金利息收入。
第五条暖心互助经费的管理一、暖心互助金实行公司工会和基层工会两级审批管理（即分公司工会负责所属单位慰问申请审批，公司工会负责直属机关慰问和全省帮扶审批），暖心互助金专款专用并接受经费审查委员会审查。
二、暖心互助金使用情况每年向职代会报告一次，接受员工群众的监督。
三、员工个人自愿捐资部分，由员工所在基层工会代收代缴，建立专项收缴台帐，及时全额上缴互助金账户，并于一个月内报管委会办公室备案。
四、公司工会和公司资助部分，按照有关财务制度规定划拨到暖心互助经费统一账号。
五、团体组织或个人的自愿捐助部分，捐助者可向所在基层工会提出，由基层工会代收、代缴，也可直接到公司工会进行捐助Q六、团体组织或个人自愿向暖心互助金的捐助，由公司工会向捐助者发给致谢证书或函件。
第三章组织机构、工作职责第六条管委会成立“公司员工暖心互助金管理委员会”（以下简称：管委会），在公司工会领导下开展工作。
管委会由公司工会、公司相关部室领导、基层工会主席或副主席及职工代表组成。
员工互助基金管理办法
员工互助基金管理办法员工互助基金是一种旨在为公司员工提供互助保障和帮助的制度，是公司对员工生命和财产安全的保护。
为了使员工互助基金正常运作和发挥最大的作用，公司需要建立完善的员工互助基金管理办法。
一、基金规模员工互助基金的规模应根据公司实际情况和员工需求确定，同时要注重基金的可持续发展。
公司可以分阶段逐步扩大基金规模，以确保基金资金的充足。
二、会员资格只有在公司正式注册并且已经连续工作满一年以上的员工才有资格加入员工互助基金，而且必须是非离职员工。
员工互助基金必须实行“自愿参加、自愿退出”的原则。
三、资金来源和管理员工互助基金的资金主要来源于员工的自愿捐助和公司的资助，同时还可以接受社会各界的捐助。
基金资金由基金管理委员会统一管理，并定期公开基金账目和资金运营情况，确保基金的透明度和公正性。
四、基金用途员工互助基金的主要用途是为会员提供互助保障和帮助，包括意外伤害、突发疾病、家庭生活困难等。
同时也可以作为奖励优秀员工、发放节日福利等用途。
五、申请流程员工在需要互助保障时，可以向公司提交申请，申请需要说明申请事由、互助金额及相关证件材料等。
公司应该成立基金管理委员会，由委员会审核申请，保障会员合法权益。
六、风险管控为了保证员工互助基金的健康发展和风险控制，公司应该加强基金管理和运营监督，防范各种基金风险。
同时应该建立风险应对机制，根据基金实际情况及时采取应对措施。
七、宣传推广为了让员工更好地了解员工互助基金，公司应该加强基金的宣传推广。
可以在公司内部的栏目、公司网站等媒体进行推广，加强员工信心与认同。
八、总结员工互助基金是一项有益于员工的制度，可以保障员工在困难时期得到支持和帮助。
基于这个前提，公司应该建立规范的员工互助基金管理办法，确保基金合理、公正、开放和透明。
同时，也要加强宣传，提高员工对员工互助基金的认识和信任，让员工获得更好的生活保障。
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员工互助基金管理办法
一、目的
为帮助集团员工因非工伤、重大疾病(参照社会保险条例)、意外事故、发生意外事故等需就医而无力承担医治费用，家庭特困及发生天灾人祸时，发扬一方有难、八方支援，特成立“员工互助基金”给予援助，以体现东菱人互助友爱之团队精神。
二、适用范围
1、XXXXXXXXXXXX范围内每月固定缴纳互助基金的员工。
2、集团下属投资子公司未缴纳员工互助基金的不适用本办法。
3、员工处于试用期不缴纳互助基金，不适用本办法。
三、资金来源
1、由集团划拨资金、集团工会划拨资金、专项捐款与“每月员工固定捐款”
四部分组成；
2、员工离职之日起，即停止会员资格，员工停止捐款；
3、员工所捐款项离职后不再退还，仍属“员工互助基金会”所有。
四、权利与义务
1、所有缴纳互助基金的人员都属“员工互助基金委员会”会员。
2、“员工互助基金会”会员权利：
1）有权了解“员工互助基金委员会”运作状况和基金财务状况。
2）对“员工互助基金”提出意见和建议。
3）对基金资助者的被资助资格提出置疑。
3、员工互助基金会员，符合以下条件者，均能享受互助基金。
“员工互助基金会”的会员。
须是(1)．
(2)当本人遇到重大交通事故又未找到肇事者而需就医者；
(3)当本人在公司因非工伤所受到伤害而需就医者；
(4)本人因发生严重食物中毒而需就医者；
(5)重大疾病而本人无法支付高额医疗费用者；
(6)本人在公司外发生意外、伤残、死亡事故者；
(7)本人因重大受伤事件而保险公司未进行理赔者；
(8)经考查，家境确实贫寒者；
(9)员工家庭发生水灾、火灾等天灾人祸时；
(10)其它应受人道主义援助者，经互助基金委员会一致通过。
4、“员工互助基金会”会员义务
1）集团（公司）行政级别1-3级人员每人每月捐助10元，4-5级人员每人每月捐助5元，6-8级人员每人每月捐助2元。
2）积极参与基金的宣传活动。
五、非互助范围
1、因打架斗殴致伤而就医者；
2、因服用、吸食或注射毒品而就医者；
3、自杀、自残者；
4、违反治安管理条例，国家法律法规的；
5、工伤事故；
6、性病。
六、资金管理办法
1、“员工互助基金”账户由新宝财务管理中心代管。
2、财务独立核算的各单位每月2日前将名单发至新宝人力资源部，每月10日将资金转到“员工互助基金”专用账户中。
的名册从个人工资中扣日前）5（每月财务管理中心依人力资源部提供、3．
除（每月扣除一次）。
4、财务管理中心/各单位财务部将所扣得资金转入“员工互助基金”专用账户中。
5、集团划拨、集团工会划拨资金转入“员工互助基金”专用账户中。
6、“员工互助基金委员会”依据名单与存入账户资金核对，以确保捐款的准确性。
7、“员工互助基金委员会”每季度对各单位公布基金财务状况。
8、“员工互助基金委员会”接受集团工会领导，受法务与行政监察部监督。
七、专项捐款
1、除发生特大事件、家乡发生水灾及集体统筹的向社会捐款等
需要发动专项捐款外，原则上不再组织其它的捐款活动。
2、专项捐款属献爱心活动，个人自愿参与。
3、专项捐款由员工互助基金委员会统筹发动宣传。
4、未经“员工互助基金委员会”同意，已参加员工互助基金的集团下属各单位不得以任何名义发动专项捐款，一经查处，严肃处理，处罚金额等于捐款数额。
八、申请互助程序
1、员工互助基金申请由各单位综合部（科）审核后提交到东菱凯琴集团党工青处，由党工青负责跟进与协调。
2、互助基金每月审核一次，时间为每月的最后一周。
各单位综合部（科）负责人应参与审核会议，特殊情况例外。
3、申请互助基金必须实事求是，不得虚报、假报，一经查出，将取消该员工的会员权利，并对虚报、假报人员及相关人员做出严肃处理。
4、员工互助基金申请表由需互助人员填报，受伤人员必须提供医疗证明及费用单据，直接上司对申请人员进行调查申请互助是否属实，并对员工的日常．
表现进行评定；职能中心、各单位综合部（科）对互助申请进行收集与汇总，并进行事实调查，提报到互助基金委员会审核。
审核通过后，将拟定资助的人员名单、事由、资助金额向全体会员发布，接受会员的监督，提出异议的期限为公布之日起一个星期内。
如有会员提出异议的，由委员会组织人员进行调查，调查属
实的取消被资助资格，并按照规定进行处理。
无异议的，由主任委员审批后，正式资助。
5、员工受伤符合享受互助人员（委托人），填报《“员工互助基金”申请表》申请互助（如附件1），经直接上司确认（副科长级以上），各单位综合部（科）、职能中心负责人确认签名后，汇总提报至“互助基金委员会”，由员工互助基金委员会委员进行审核，主任委员审批。
6、每半年对集团范围内特别困难员工进行互助，填报《“员工互助基金”特困员工申请表》申请互助（如附件2），经直接上司确认（副科长级以上），分公司综合部（科）、职能中心负责人确认签名后，汇总提报至“互助基金委员会”，由员工互助基金委员会委员进行审核，主任委员审批。
7、家乡发生水灾等天灾人祸事件的员工进行互助，填报《“员工互助基金”特困员工申请表》申请互助（如附件2），经直接上司确认（副科长级以上），各单位综合部（科）、中心负责人确认签名后，汇总提报至“互助基金委员会”，由员工互助基金委员会委员进行审核，主任委员审批。
8、疾病所需材料，病历、诊断证明、发票、互助基金申请表，所有材料全部要求原件。
重大自然灾害所需材料，当地村居、人民政府、县级或以上民政局证明文件。
互助基金申请表，所有材料全部要求原件。
必要是需提供当地人民政府及民政局的办公电话号码。
家庭特困所需材料，当地村居、镇人民政府、县民政局
的证明文件。
互助基金申请表，所有材料全部要求原件。
必要是需提供当地人民政府及民政局的办公电话号码。
九、申请员工互助基金要求．
1、申请员工互助基金最低要求
1）6-8级人员费用超过2000元；
2）4-5级人员费用超过3000元；
3）3级以上人员费用超过5000元；
2、所有申请人员必须到公立医院方可受理（或社保指定医院）；
十、员工互助基金互助金额
1、员工互助基金会员本人发生疾病，入职3个月至半年的按30%互助，最高互助金额1万元。
2、员工互助基金会员本人发生疾病，入职半年至1年的按40%互助，最高互助金额1.5万元。
3、员工互助基金会员本人发生疾病，入职1年以上者按60%互助，最高互助金额2万元。
4、所有人员互助金额超过最高金额，按最高金额计算。
5、重大自然灾害按3000元/次，如台风、洪水、地震、火灾，重大疫情等，一个家庭仅互助一次。
6、家庭特困按1000元/次，一个家庭仅互助一次。
十一、互助基金会组织架构
成立“员工互助基金委员会”，对员工互助基金进行统筹管理，由集团工会、新宝电器股份有限公司分公司综合部及集团其他子
公司综合部负责人组成，组织架构如下：
主任委员：xxx
常务委员：xxx；
秘书：xxx;
委员：xxxx、xxx、xxx、xxx、xxx、xxx
十二、员工互助基金委员会的职责．
1、主任委员职责：
1）负责对“员工互助基金委员会”进行统筹管理；
2）对互助基金委员会的工作引导、监督；
3）负责对申请互助人员进行审批；
4）负责召开“员工互助基金委员会”工作会议与工作总结。
2、常务委员、委员职责：
1）协助主任委员对“员工互助基金”推行、引导、监督；2）每月与财务管理中心对“员工互助基金”的进行核算；3）负责每季度将财务状况向全公司公布；
4）负责对互助人员互助资金进行合理评定。
5）对需要互助人员“员工互助基金”的审核；
6）负责“员工互助基金委员会”的会议记录及整理。
7）负责调查需进行互助员工实际情况；
8）负责对“员工互助基金”提供咨询服务。
十三、附则
1、《员工互助基金管理办法》解释权属员工互助基金委员会。
、集团下属各单位不得以任何名义自行成立互助基金。
2 、本办法自签发之日起即行实施，原有办法随即废止。
3
审批：审核拟制：:
“员工互助基金”互助申请表
部门：
附件1
申请日期：
姓名人事编号性别身份证号码
医院证明：（附病历表与费用清单
互助需要
申请互助人签名
直接上司确认
签名
中心、分公司综合部确认
签名
委员确认
签名
主任委员审批
签名
“员工互助基金”互助特困员工申请表
附件2
部门：
申请日期：姓名：人事编号：性别：身份证号码：互助需要：
申请互助人签名：
直接上司确认：
签名：
中心、分公司综合部确认：
签名：
委员确认：
签名：
主任委员审批：
签名：。