服装公司 员工年终绩效考核表 此表适用于电工 电梯工

工 作
技能水平优秀，并善于处理本职工作内的一切事务，具有极高的培 养潜力；
能 基础技能 有独立迅速解决工作中发生的问题的技能水平；
力 7分
21分
技能水平一般，基本能完成完成所交付的工作；
需技术指导才能解决工作中发生的问题，技能水平有待加强；
富有创新意识,经常提出合理化建议并具有可实施性.
创新能力 7分
_ 入职日期:_____________
行政督导 行政主管
评分
评分
行政督导 行政主管
评分
评分
分值）评分项的项目，评分者可根据被 --7分，那么评分者可依据被考核人的 6； 6.5； 7分；
0--5.5
7 6.5
6 0--5.5
7 6.5
6 0--5.5
7
能 力
创新能力 较有创新,能通过自己的摸索提出建议,具有一定的可行性. 7分 能根据公司现有形势,提出自己的创新建议,
暂未对工作提出过建议.
评价目标
评价标准
6.5 6
0--5.5
分数范围
安全意识强烈，能在工作中严格执行用电、布线等安全工作，严格
有时责任心强,偶有缺乏责任心的现象.
能积极主动地执行行政部所交付的工作任务，任劳任怨.
积极性 7分
服从工作安排,能以较好的心态按时按量完成工作任务,工作表现良 好.
服从工作安排,能按时按量完成工作任务.
工
工作积极性有待提高.
作
不惜牺牲自我,通力合作.
态
度 协调性 充分理解群体目标,乐意为群体目标的实现做出贡献.
工作质量 按期完成任务,工作质量较高. 10分 能完成任务,工作质量比较好.
一般能完成工作任务,质量处于平均水平.
工作效率高,完成任务速度快,质量高. 工 作 工作效率 工作效率较高,能及时保质保量完成任务. 成 10分 工作效率一般,能按时完成任务,基本保证质量. 绩
工作效率有待提高.
30分
在公司服务年限为4--5年之间.
年度员工年终绩效考核表
(此表适用于电工、电梯工)
姓名:_____________ 部门:_____________ 职位:_____________ 入职日期:_____________
评价目标
评价标准
分数范围
热爱本职工作，对所负责的工作有强烈的责任心且积极付诸行动.
责任心 责任心强,能清楚地知道自己的责任,并勇于负责. 7分 有一定的责任心,并敢于对自己的工作负责,知错就改.
对公司贡 在公司服务年限为3--4年之间.
献 (工龄)
在公司服务年限为2--3年之间.
10分 在公司服务年限为1--2年之间.
在公司服务年限为0.5--1年之间.（不足6个月为0分）
行政督导评分占60%，行政主管评分占40%。
7
6.5 6
0--5.5 7
6.5 6
0--5.5 7
6.5 6
0--5.5
作
能 分析判断 能根据突发事件采取措施,有一定的处理突发事件的能力.
力 能力
21分 7分 面对突发事件时能进行处理,处理结果尚令人满意.
需在别人的指导下才能进行突发事件的处理.
成本意识强烈,极节省,避免浪费.
成本意识 具备成本意识并能节省. 7分 尚具成本意识,尚能节省.
成本意识有待提高.
提前完成任务,工作质量突出.
6.5
7分
有一定的组织纪律性,能遵守公司的各项规章制度.
6
规章制度执行不严,偶有违反现象.
系统全面掌握本职工作理论知识，实操能力较优秀,并善于处理本职 工作内的一切事务,具有极高的培养潜力.
专业知识 熟练掌握本职工作理论知识； 7分 一般性掌握本职工作的相关专业知识．
对本职工作的专业理论知识只粗浅了解，尚需加强专业知识．
10
9.5 8
0--7.5 10 9.5 9
0--8.5 10 8 6 5 3
合计
综合得分:___________
评分人 签名
评分要求:
1、评分人依据被考核人的工作表现在各对应评分栏用打“√”的方式进行评分；
2、每项考核项目均设有四列考核标准（对公司贡献项目除外），凡涉及0--X（最高分值）评分项的项目，评分者可根据被 考核人的工作表现，在0--X之间以0.5分为间隔，评以适当的分值；例如：总分值为0--7分，那么评分者可依据被考核人的 工作表现，评以0； 0.5； 1； 1.5； 2； 2.5； 3； 3.5； 4； 4.5； 5； 5.5； 6； 6.5； 7分；
28分 7分 理解领导意图,主动为领导分担责任乐于助人.
只考虑个人工作的开展,需提高同事间相互协调的意识.
组织纪律性强,能带头遵守公司的各项规章制度,并督促他人遵守.
7 6.5
6 0--5.5
7
6.5 6
0--5.5 7
6.5 6
0--5.5
7
纪律性 组织纪律性较强,能自觉遵守公司的各项规章制度.
安全意识 按操作规程进行作业，能积极主动地开展安全检查及检修。
及作业规 范性 7分
有一定的安全意识，并能在日常工作中加以应用，能严格按照安全 操作规程进行作业。
能按照安全操作规程进行作业，但安全意识有待加强。
偶尔违反本职安全操作规程现象，安全意识欠缺。
工
面对突发事件时能审时度势采取措施，思维清晰，反应迅速．