社会工作者就业状况研究毕业论文

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摘要】社会工作专业，适应了我国社会转型发展的需要，在预防和解决社会问题，缓解社会矛盾，促进社会和谐和稳定中发挥着重要作用。

但作为一个新兴和尚未实现职业化的专业，在专业人才就业过程中面临着诸多问题与困境，。

社会工作是一种助人的活动，它是一种专业，也是一种专门的职业和制度。

一些国家还设立了社会工作教学委员会，以规范社会工作专业课程的设置，推进社会工作教学的发展。

但是目前社会工作专业的就业压力大，求职难，其毕业生在我国的就业形势不容乐观，本文将从社会工作现状、现状原因以及对策分别阐述社工的就业问题状况。

【关键词】社会工作；就业现状；原因及对策
一、绪论
（一）研究背景
社会工作是19世纪末20世纪初在欧洲首次出现的一种旨在帮助他人的活动和职业，是现代社会工业化和城市化的必然产物。

当人们对社会的不满情绪随着社会问题的增多而增长时，社会工作者通过自己的工作帮助对社会不满的弱势群体或个人解决自身的困难和问题，提高自我发展的能力，使他们感受到社会的温暖和希望，缓和矛盾双方的敌对情绪，实现社会的稳定和安宁，因此，社会工作被称为社会的“减震器”。

我国的社会工作还处于起步阶段，专业社会工作只有到80年代末才重新介绍我国的社会工作。

我国长期以来实行计划经济，许多助人尤其是帮助弱势群体
的工作都由政府部门和准政府部门承担。

这些部门或团体通过行政体系，大多用行政方法去解决弱势群体的问题。

从实际的效果来说，他们也是在做社会工作，但同时也在做管理工作。

改革开放以来，开始实行政企分开，许多面向弱势群体和其他弱势人群的服务工作由社区工作者来承担，可以说，从事这些工作的人是实际社会工作者，但还不能算专业社会工作者。

在实践过程中，政府结合国情以及行业特点，制定了一系列法律法规。

具体而言，《社会工作者国家资格标准》是政府于2004年5月颁布的规定。

在文件中，政府对社会工作做出了全面要求。

简单来说，社会工作者必须提升操作能力、知识储备量以及综合素质。

随后，《社会工作者助理和社会工作者专业水平考试实施办法》是政府于2006年7月颁布的法律文件。

在该文件的影响下，社会工作者的数量越来越多，综合素质、知识储备量以及操作能力也在不断提升。

在2006年10月，党中央明确提出社会工作者的能力与水平关系到和谐社会的建设。

因此，地方政府必须积极响应中央号召，尽快组建专业团队，提高社会工作的完成度。

通过这种方式，既可以推动社会经济的发展，又能提升大众的生活质量。

根据资料显示，现阶段的社会工作完成度较低。

究其原因，社会工作者的福利待遇不高，导致毕业生的报考意愿越来越低。

与此同时，社工的离职率居高不下，严重影响了社会工作的完成度。

据统计，社会工作者的工作时间极长，但月薪不足2000元。

在这种情况下，社会工作者的经济状况不佳，社会地位也不断下降。

再加上工作完成度不高，致使外界对社会工作者的印象较差。

不仅如此，部分素质低下的社会人员还会歧视社会工作者。

基于目前我国社会工作者存在自身定位的不明确、待遇薪酬不具吸引力、专业素质也有待提高等问题，本文运用社会学方法，通过访谈、问卷调查等调查方法，结合当前国情，探寻加强社工自身建设的有效途径，希望可以给我国社会工作者改善自身生存环境，得到更好的发展空间提供些许借鉴。

（二）研究意义
从实际情况来看，社会工作者逐渐获得各界人士的认可。

究其原因，政府不断完善相关法律法规，对社会工作者实施资源倾斜。

在此基础上，该行业获得了
巨大的发展空间。

与此同时，招收社会工作者的政府单位越来越多。

以2006年为例，招聘单位与应聘人员数量激增。

据统计，2006年的应聘人数远超2005年。

不仅如此，应聘人员的综合素质、专业水平以及自身学历直线上升。

除了毕业生之外，还有不少交换生加入社会工作者的行列。

由此可见，社会工作者逐渐成为推动社会发展的重要组成部分。

需要注意的是，职业教育是国内社会工作者发展的基础。

根据资料显示，社会工作专业是北京大学在1988年创办的。

随后，北京大学不断提升教学水平，对社会工作专业进行优化。

截止到2006年，该专业遍布国内各大高校。

基于这一点，社会工作专业形成了独特的教育链条，即研究生、本科以及学院等教育层次。

此外，教育部批准了该专业的自学考试制度。

北上广等地抓住机会，开通了自学考试的绿色通道，帮助大众获得更多考试机会。

截止到2000年，人事部与民政部多次召开会议，商讨社会工作者的相关制度。

经过反复研究，双方达成共识。

随后，《关于加强社会工作队伍建设的通知》是民政部在2003年初颁布的文件。

在民政部的倡导下，基层政府纷纷开展试点工作。

根据资料显示，社会工作者资格制度是上海在2003年制定的。

浙江和江苏紧随其后，并采用考试的方式，选拔素质高、能力强的优秀人才。

而苏州、广州、成都、天津以及北京等地，均采用符合地方特色的方式，逐步完善社会工作体系。

换而言之，虽然国内的社会工作体系存在不足之处，但选拔制度日趋完善，社会工作的完成度也越来越高。

综上所述，国内引入相关概念较晚，社会工作的完成度不高，导致社会工作者的福利待遇较差，社会地位极低。

在政府的努力下，该行业逐渐获得大众的认可，并成为推动社会发展的重要组成部分。

需要注意的是，毕业生对于社会工作选拔考试的热情逐年升高。

根据数据统计显示，截止到2019年，国内共有53万名社会工作者以及9.5%的同比增长幅度。

由此可见，持证上岗的社会工作者越来越多，其增长速度也极为可观。

二、我国社会工作者的生存发展现状及问题
（一）现状
1、团队建设情况：根据数据统计显示，现阶段的社会工作者无法覆盖全部工作区域。

究其原因，人才数量较少，工作效率不高，严重影响了社会工作的完
成度。

基于这一点，扩充人才储备量，培养专业的服务团队，是地方政府必须解决的首要问题。

具体而言，基层政府必须结合地方特色，引导大众积极参与社会工作。

与此同时，基层政府要提高社会工作者的月薪。

由于外地的社会工作者占比较大，很难掌握当地的风俗习惯。

因此，社会工作者在跟本地人沟通时，存在不少问题。

在此基础上，基层政府要以地方经济状况为基础，提高社会工作者的薪酬待遇。

通过这种方式，鼓励当地人积极参加考试。

需要注意的是，绝大多数社会工作者的学历较低。

在这种情况下，其专业能力、知识储备量以及综合素质均有待提高。

因此，基层政府也要追加投入，定期组织社会工作者参加培训。

2、从业经历：经过不断努力，社会工作者获得了巨大的发展空间。

与此同时，其服务内容愈发多样化，具体包括心理疏导、公共服务以及其他服务。

不仅如此，其服务范围直线上升，具体包括老、幼、病、残、孕以及特殊人员。

在社会工作者的帮助下，和谐社会的建设进程大幅度提升。

3、体系的完善程度：从实际情况来看，社会工作者的社会地位与经济收入密切相关。

基于这一点，基层政府必须提高社会工作者的薪酬待遇，吸引更多毕业生参加社会工作选拔考试。

与此同时，党中央制定了一系列法律法规，对社会工作实施资源倾斜。

通过这种方式，帮助基层政府扩充人才储备量。

（二）存在的问题
1、监管机制存在漏洞。

具体而言，国内的社会工作完成度不高。

究其原因，基层政府未能建立有效的监管制度。

与此同时，大众对于社会工作的认可度不高，严重影响了社会工作者的积极性。

简单来说，国外的社会工作者只需待在办公室，就可以等到服务对象找上门。

因此，整体工作强度较小。

而国内的社会工作者必须收集数据，分析居民面临的各种问题，并提供上门服务。

以社会工作机构为例，用人单位的反馈是其掌握社会工作者自身能力和工作状态的主要方式。

需要注意的是，社会工作者与社会工作机构的沟通频率极低，严重影响了社会工作机构的监督效果。

不仅如此，绝大多数用人单位要负责该群体的考勤工作。

再加上社会工作者的服务周期较短，用人单位自然不会严格按照规章制度处理。

在这种情况下，该群体的服务积极性、服务效率以及服务质量直线下降，具体包括缺勤、早退以及迟到等现象。

因此，基础政府要尽快完善监管机制，提升社会工作的完成度。

2、工作环境较差。

在实践过程中，社会工作者的服务时间较长，工作环境较差。

与此同时，部分设施匮乏，严重影响了服务质量。

究其原因，用人单位在处理社会工作者的服务设施以及场地时，既不了解工作性质，又不愿投入资金，甚至还有部分单位采用“拖”字诀，拒绝为社会工作者提供必要的服务设施。

基于这一点，社会工作的难度系数直线上升。

不仅如此，社会工作者的积极性受到打击，服务效率与质量随之下降。

3、专业能力不足。

从实际情况来看，毕业生是社会工作者的主要构成人员。

需要注意的是，该群体的特征为理论知识丰富，动手能力较差，再加上工作经验匮乏，导致实践水平不高。

在此基础上，增强社会工作人员的动手能力，不断丰富该群体的实践经验，是解决相关问题的有效途径。

此外，不少社会工作者处于专业不对口的状态。

因此，用人单位必须结合工作性质，定期组织社会工作者参加培训。

通过这种方式，提升社会工作者的专业水平以及整体素质，进而推动自身发展。

三、针对我国社会工作者现状问题提出的建议
（一）加强社会工作价值理念的灌输，提高社会工作的认可程度
在实践过程中，提升服务质量，提高服务效率，是获取政府以及外界认可的主要途径。

因此，社会工作者必须结合服务性质，逐步提升服务质量和服务效率。

需要注意的是，政府对社会工作的支持，是其蓬勃发展的基础。

基于这一点，社会工作者要展现行业价值，全力推动和谐社会的建设。

除此之外，外界对于社会工作的支持和认可也极为重要。

具体而言，基层政府必须鼓励毕业生走出校园，积极参加社会活动，锻炼动手能力，丰富实践经验。

不仅如此，基层政府还要增强宣传力度，引导大众参加社会工作的选拔考试。

此外，基层政府也要充分听取外界的建议，对社会工作者进行监督。

通过这种方式，帮助大众掌握社会工作的性质以及意义，提高社会工作的完成度。

（二）加快社会工作的职业化进程，开拓中国特色的社会工作发展道路从实际情况来看，基层政府必须结合国情以及地方特色，调整好社会工作的开展顺序。

简单来说，随着社区数量的增多，社区服务逐渐成为社会工作的主要组成部分。

因此，基层政府要优先处理社区服务问题，能够有效推动社会工作的发展。

根据资料显示，民生问题是大众极为关注的热点之一。

因此，从民生问题入手，能够激发大众的积极性。

以农村社工为例，大众的积极参与能够解决社会工作者数量不足的问题，帮助农村培养专业的社会工作服务团队。

需要注意的是，内地拥有1亿多名民工。

虽然解决了城市的劳动力问题，但文化、社保以及子女教育等问题愈发明显。

不仅如此，监管制度的缺失，导致民工的合法权益不断遭受侵害。

在社工的帮助下，农民工的维权成功率大幅度提升，维权成本也随之下降。

（三）高校要转变人才培养观念
对于高校来说，必须增强专业人才的培训力度。

具体而言，毕业生普遍存在理论水平较高，动手能力偏弱的现象。

因此，高校要结合专业特点，不断优化教学模式，逐步提升教学质量，帮助毕业生积累实践经验。

究其原因，解决问题是用人单位聘请社会工作者的主要原因。

而解决问题的首要条件，便是增强团队的动手能力。

在此基础上，改变教育理念，完善教育机制，是校方必须解决的首要问题。

通过这种方式，培养理论、实践能力俱佳的毕业生，为社会输送更多专业人才。

四、总结
根据资料显示，社会工作的完成度与社会工作的发展周期密切相关。

由于国内引入社会工作的相关概念较晚，导致研究成果不多。

基于这一点，政府必须结合国情以及行业特点，及时完善相关法律法规，对社会工作实施资源倾斜。

与此同时，社会工作者要秉承“终身学习”的理念，积极学习专业知识，不断提高动手能力。

通过这种方式，既可以展现行业价值，又能推动社会的发展，帮助大众解决各种问题。

在实践过程中，和谐社会的建设进程与社会工作者的专业水平呈正相关。

因此，政府必须增强宣传力度，给予社会工作者更多支持。

需要注意的是，现阶段的培训制度不完善以及社会工作者离职率居高不下，是阻碍政府建设专业团队的主要原因。

基于这一点，社会工作者无法获得专业化培训，严重影响了服务质量以及服务效率。

对于政府来说，必须意识到专业团队的建设周期极长。

因此，要建立一支结构合理，素质优良的社会工作人才队伍，需要从完善培训体系，健全建设人才制度体系，强化激励保障入手。

更需要各级党政部门的牵头重视；需要
建立专门的社会工作管理部门与协会；需要市县区财政的大力支持。

在这种情况下，党中央要对地方政府进行引导和支持，并提供足够的资金以及政策扶持，协助社会工作者提高服务质量。

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