课时作业1:4.1 通往就业之路
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。
基础自测
知识点一选对求职路
1.小王大学毕业,他可以通过哪些方式实现就业()
①自己到用人单位进行自我推荐②通过学校组织的人才招聘会联系单位③根据电视发布的招工广告联系用人单位④通过职业介绍机构就业
A.①②③B.①②④C.②③④D.①②③④
答案 D
解析四种途径均可实现就业,故选D项。
2.关于职业介绍机构的说法不正确的是()
A.有营利性和非营利性之分
B.其中的非营利性机构是劳动者应聘的最佳渠道
C.非营利性机构是劳动者获取劳动力信息的主渠道
D.职业介绍机构有利于推动市场就业机制的发展
答案 B
解析非营利性机构是提供劳动力市场信息的主渠道,但不能说是劳动者应聘的最佳渠道。
故选B。
知识点二慎重签订劳动合同
3.劳动合同的条款分为必备条款和可备条款。
必备条款是任何劳动合同必须具备的条款,其内容包括()
①试用期②劳动合同期限③工作内容④劳动报酬
⑤保守商业秘密⑥违反劳动合同的责任
A.①②③④B.②③④⑤
C.②③④⑥D.③④⑤⑥
答案 C
解析①⑤属于可备条款的内容,故选C。
4.劳动合同一旦由双方当事人签字盖章,即对双方形成约束力,表现为()
①双方当事人应当依法履行,不得随意变更②用人单位必须按合同约定履行对劳动者的各项义务③劳动者必须按合同约定完成工作任务④劳动者必须按合同约定行使自己的规定权利
A.①②③B.①②④
C.①③④D.②③④
答案 A
解析劳动合同由双方当事人签字盖章生效后,劳动者必须先对用人单位履行义务,才能获得相应权利。
因为权利与义务是统一的,故④说法错误,排除。
5.下列条款,属于劳动合同必备条款的是()
A.试用期B.保密事项
C.劳动保护D.福利待遇
答案 C
解析劳动合同的必备条款有:劳动合同期限,工作内容和工作地点,工作时间和休息休假,劳动报酬,社会保险,劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。
可备条款包括试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等。
故答案选C项。
综合提升
6.大学毕业生王某与甲公司达成用工协议,王某对协议中的“合同期间不得结婚、生育”的条款提出异议。
公司经理说,你爱签不签。
该公司违背了()
①平等②自愿③协商一致④诚实信用
A.①②③B.①②④
C.①③④D.②③④
答案 A
解析诚实信用原则在这里未体现。
7.家住上海的小红,大学毕业两年了,也走了两年的求职之路,可仍没找到一家称心的企业。
一天,她在新浪网的招聘栏中发现了桂林一家企业的招聘广告,非常有兴趣,立即把自己的资料发过去,结果中聘。
这表明网上应聘具有________特点()
①信息容量大②方便快捷③打破了时间和地域的限制④可提供多种选择方式A.①②B.②③
C.③④D.①④
答案 A
解析③是原因而非特点,④与题目无关。
8.在现实生活中,一些生产经营行业具有一定的危险性,在用工时常在协议中加上“伤亡自理”一条,这样做()
①从订立时起就属于无效合同②从发生纠纷时起就属于无效合同③违反了订立劳动合同的基本原则④有利于保护企业的利益
A.①③B.①④
C.③④D.②③
答案 A
解析订立、变更劳动合同要遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
违反法律、行政法规,或者违反平等自愿原则订立的劳动合同是无效合同,材料中的合同从订立时起就无法律约束力。
故答案选A项。
9.劳动者同用人单位订立劳动合同是劳动者实现劳动权利的重要保障。
齐齐哈尔市某区劳动和社会保障局开展了“企业贯彻落实《劳动合同法》的有关情况调研”。
调查队采取集中问卷形式,对8家企业共计143名职工进行了调查。
关于签订劳动合同的情况:有115人签订了书面劳动合同,占80.41%;未签的26人(其中自己不愿签的有23人),占18.18%。
多数未签员工都是附近的农民和外地来打工的农民,他们怕签了合同把自己“套”住了,不自由,不便流动而未签。
(1)订立劳动合同需要遵守哪些基本原则?
(2)谈谈你对“签了合同就会把自己‘套’住了,不自由,不便流动”观点的理解。
答案(1)签订劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
(2)①劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议,它规定了劳动合同的期限。
依法订立的劳动合同对双方都有约束力,对劳动者的来去自由有一定的限制,当遇到更好工作时因不能及时流动可能会影响到经济利益。
但订立合同后,并不意味着只有到期才能解除,双方可以就合同进行协商解除。
②劳动合同是解决劳动争议的重要依据,没有订立合同不利于争议的解决,订立合同有利于更好地维护双方权益特别是劳动者的经济权益。
③题中观点反映了部分劳动者对劳动合同的认识出现偏差,法律意识比较淡薄,必须提高合同意识和依法维权的意识。
解析本题考查劳动合同订立的原则和意义等知识。
第(1)问根据教材要求回答即可;第(2)问,关键要对签订合同是否影响自由进行具体分析,正确理解合同的法律约束力。