生产部员工素养手册.doc

生产部员工素养手册
日常行为准则
苏亚亚
2012-12-12
此文档仅限生产部内部使用。

对员工的日常行为进行更加详细的规定，以此提高员工的素养。

仪容仪表（厂区）
1.员工所着装不得穿奇装异服。

要求着装整洁搭配得体，不可着超短裙、吊带、
背心、短裤、透视装等来上班，注意个人仪表。

2.男员工头发不得染颜色，男员工不得留长发，怪异发型。

不得佩戴耳环首饰。

否则公司保安有权拒绝其进入厂区或车间。

3.所有员工不得有纹身和刺青。

4.工衣纽扣和拉链必须扣好。

5.不随地吐痰，乱扔垃圾，说脏话，不吹口哨，不高声喧哗。

6.讲文明礼貌，有信用，谦虚礼让。

7.所有员工不得留长指甲，戴戒指。

8.女员工不得浓妆艳抹，佩戴夸张饰品。

9.员工应该勤洗澡，刮须，修指甲等，注意个人卫生。

10.在厂区内走路不得勾肩搭背，男女同事在公众场合不允许有暧昧行为。

工作时间（车间）
1.员工早上上班需提前10分钟到车间参加早会；午饭，晚饭后需提前5分钟
到达岗位，并做好准备工作。

2.员工须严格按照规定的时间上班，确因工作需要临时改变工作时间的，须由
部门主管安排，需经过部门经理批准，并与当天报人力资源审批备案。

3.进车间必须戴好静电工帽，穿好静电工衣，工鞋（具体穿戴参照车间门口示
意图）否则车间保安有权拒绝其进入。

4.严禁带手机，零食进车间，若被发现一次罚款50元。

5.上班时严禁做与工作无关的事，不谈论与工作无关的话题。

6.开始作业时认真阅读WI，严格按作业指导书进行操作。

7.仔细检查工夹具是否已点检，不点检不作业。

8.若工位涉及到化学品的应用必须戴好口罩，做好防护措施。

9.员工不得情绪化作业，粗暴对待产线物料，半成品，同事等。

10.要爱护物料，严禁物料的丢弃及损坏。

11.作业台必须时刻保持干净，整洁。

物料必须要有物料编码，堆机必须写好状
态标示。

随时检查地线，静电线有没有松动做好静电防护。

12.捡机时必须轻拿，轻放。

严格按照节拍（黄点）下机，出现堆机或疑问现象
时必须及时上报班组长。

13.及时做好相关工作记录和报表（QC报表）。

14.正常上班时间要离位，必须有相关人员顶位。

原则上不允许管理安排员工点
数，领物料或其他影响正常工作的事情。

15.上班时间不得在垃圾箱内吐痰，口水，口香糖等，注意个人卫生。

16.上班时间坐姿要端正，不翘二郎腿。

不坐在物料箱，拉台等其它地方。

17.桌椅必须按要求统一摆放，凳子不能压黄线，做到目视化管理。

18.树立良好的自检意识，保证自己所做的每一台机子都是良品。

19.严禁休息时间在洗手间三五成群大声喧哗，聚众闲聊，禁止抽烟。

20.下班时整理好自己的台面，台面上只能放置当班所用工夹具及辅料。

不可放
置与工作无关的东西。

21.每日必须清洁工装夹具，做好自己台面的5S。

22.人离开工位时椅子应归位。

23.下班走出车间才可脱掉静电工衣放于鞋柜，不得随手乱丢放置于其他地方。

24.下班铃响后才可离开自己工位，严禁等侯下班打卡，若被保安抓到，一次罚
款50元。

25.下班列队有序，不允许大声喧哗，出车间时自觉接受检测，没问题时方可离
开。

26.换鞋后必须锁好鞋柜，如有手机放于内，请先关机。

出勤与加班
1.公司实行5天8小时工作制，除正常上班时间外工作的均为加班，公司组织
的培训不计为加班时间。

2.员工确因生病或有事需要请假，必须严格执行请假，审批，销假制度。

凡请
假须书面申请，经管理批准后方有效。

请
a)病假必须要有正规医院出示证明。

3.一个月连续请假5天（年假），取消当月绩效奖评定。

迟到1~4分钟，每次
扣1元；迟到5-10分钟按半小时事假处理，迟到11-30分钟按一小时事假处理，迟到31分钟以上按旷工处（不足一小时的部分按一小时处理）。

4.旷工1天扣2天事假工资，连续旷工3天或月累计旷工5天或年累计旷工15
天者，按自动离职处理；
5.因工作需要申请加班并获批准的，不得无故缺勤，否则按旷工论处。

6.每次加班不得少于一小时，一小时后按每半小时计算;例如18:00开始加班,
19:00下班,则计算1小时,19:30下班则计算1.5小时。

7.员工上下班（含加班、异常进出厂区）均需依次排队刷卡，严禁委托他人刷
卡、代替他人刷卡及伪造考勤记录，违者作解除劳动合同处理。

8.漏刷卡而在部门主管处签卡的早上每次扣5元，其余时间签卡每次扣1元。

每月签卡最多不超过3次，从第4次起作缺勤处理。

（因公务或卡机故障未能刷卡除外）。

9.忘记带卡者必须每次上下班时间到保安处签到，经审核报人力资源部和行政
部备案。

否则作为缺勤处理。

10.人力资源部于每天发出前一天的考勤异常记录，每月月初发送上月员工考勤
异常统计到各相关部门核对，凡未及时核对，由此造成的一切损失均由员工个人负责。

11.所有人员加班须预先提交加班申请，当天15：30分前必须将加班申请在协
同办公平台按流程经人力资源部门批准。

因故不能提交加班申请者必须于次日9：30前说明理由，补回加班申请书。

人力资源部将对加班申请书和实际加班时数进行核对。

无加班申请人员加班不予计算加班工资。

12.因工作需要超过其加班申请的加班时需要车间文员补交延迟加班申请，（少
于其加班申请时间的以打卡为准），如需在已提交的加班申请时间后延长加班时间的须于次日9：30重新提交加班申请书并签字确认有效，否则作为无效加班时间处理，不予计算加班工资。

13.加班时间不允许在厂区其他地方混加班，特别是晚上加班时因流水线清机，
埋尾生产任务不是很紧张，个别员工就早早地在楼梯口，洗手间等待下班了。

如被产线管理或保安抓到一次罚款50元。

14.当月无请假，迟到，早退，旷工者公司发放100元作为奖励。

其他
一：厂证
1.所有员工进厂前须佩带好厂证，否则门卫有权拒绝其入厂。

在产线作业时需
把厂证戴与胸前。

2.厂证只能本人使用，不得转借和佩带他人厂证。

3.遗失厂证者须及时报告人力资源部补办，并到财务部交厂证工本费5元。

4.厂证如属正常磨损的，人力资源部免费更换（以旧换新）。

5.离职人员须交回厂证。

二：上岗证
1.所有员工上岗前必须有上岗证，且上岗证与作业岗位需要一致，严禁张冠李
戴。

新员工上岗在上岗证未办理之前需要（在其工作台上方标示“新员工”
字样的标示）。

2.上岗证因个人导致破损或遗失需在一个工作日内重新补办。

三：3A产品合格证
中兴通讯非关键岗位需要有3A产品认证合格，且需要在对应的位置盖章后该员工方可上岗。

四：休息时间管理（休息指饭后回到车间未开始工作之前）
1.在休息时间任何人不得在车间内大声喧哗，肆意走动，影响他人休息。

2.任何人不得私自动用车间任何物料，工具，成品机等。

3.任何人不允许私自调节空调温度，设置设备参数等。

4.任何人严禁坐在空箱甚至产品或物料上，以免造成破坏。

五：创造愉快的工作环境
1.每个员工都应以积极的心态面对工作。

善于学习，通过工作锻炼自己，从而
提高自己的综合能力。

2.跟同事之间相互尊重，相互理解、信任，建立同事间和睦关系。

3.在公司内外主动跟客人，上司，前辈打招呼，创造一个和谐的人际关系。

4.工作中自己思想要活跃，观念要改变。

树立给自己打工的思想，这样才能够
做得更开心，才能够更好地发挥自己的潜能。

5.工作中要有探索精神，有不懂的地方及时与同事讨论，商量，就会有好的意
见和想法了。

6.在集体中要有敢于发表意见和建议的勇气，要有自信，要有必胜的信念，这
样才能成为一个有影响力的人。

7.工作中做事要聪明，做人要呆呆。

做事先做人。

8.面对工作任务时要无所畏惧，敢于挑战更高的目标。

9.员工必须遵守公司的规章制度，严禁一切违纪行为。

10.在公司要养成勤俭节约的好习惯，发挥主人翁的精神。

每一个员工都是德赛的重要组成部分，德赛的发展需要靠一个团队，需要大家一起努力。

希望大家始终以一种饱满的热情和新的作风投入到工作中。

希望大家都能够按要求严格管理好自己，成为一名有素养的员工。