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集团公司劳动合同管理办法
第1条为加强集团公司、直属集团公司劳动合同管理，保障企业和员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规。

特制定本办法。

第2条订立劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规和规章制度。

第七十八条集团公司、直属集团与员工以书面形式签订劳动合同，劳动合同书一式二份，由用人单位的法定代表人或委托代理人和劳动者本人分别签字，用人单位加盖印章，注明签订日期。

劳动合同签订后，双方当事人各执一份。

确定双方义务，共同履行劳动合同的所列条款。

第3条劳动合同可以约定生效时间。

没有约定生效时间的，劳动合同当事人的签字日期为劳动合同的生效时间。

当事人签字日期不一致的，以最后一方签字的时间为劳动合同的生效时间。

劳动合同的截止时间，为劳动合同期限最后一天劳动者完成当天工作的时间。

第4条劳动合同履行过程中，经当事人协商一致，可以变更劳动合同。

变更劳动合同，应当采取书面形式。

劳动合同变更后，未变更的部分仍然有效。

第5条劳动合同期满，当事人一方提出，经与对方协商一致，可以续订劳动合同。

续订劳动合同的，集团公司、直属集团应当于劳动合同期满前与劳动者办理有关手续。

续订劳动合同时可以维持原劳动合同的条款，也可以协商变更原劳动合同的条款。

第5条集团公司、直属集团与员工在订立劳动合同时，不得向劳动者收取定金、抵押金。

第6条集团公司、直属集团与员工签订劳动合同后，应在劳动合同签订之日起十五日内到集团公司、直属集团所在地劳动和社会保障行政部门办理用工备案手续。

并取得劳动和社会保障行政部门提供的鉴证。

第7条终止或解除劳动合同。

集团公司、直属集团和员工应按国家有关规定和劳动合同约定承担相应的责任，并由集团公司、直属集团出具终止或解除劳动合同证明及参加社会保险证明，在一个月内办理相关手续。

第8
条因工作需要，经组织决定调整工作而转移工作单位的员工，应与原用人单位解除劳动合同，与新的用人单位签订劳动合同，原用人单位不支付经济补偿金。

第9条集团公司、直属集团和员工因履行劳动合同发生争议，企业劳。