幼儿园聘用人员管理制度模板

幼儿园聘用人员管理制度模板
第一条聘用人员管理目的和依据
1.1 聘用人员管理制度的目的是为了规范幼儿园聘用人员的行为，建立明确的
管理制度，确保幼儿园的正常运行和幼儿的健康成长。

1.2 本制度依据国家相关法律法规以及上级教育行政部门的要求制定，并作为
聘用人员的权利和义务的规范依据。

第二条聘用程序
2.1 幼儿园采取公开、公平、公正的程序进行聘用人员的招聘。

2.2 幼儿园聘用人员应当符合国家法律法规以及上级教育行政部门制定的聘用
条件。

第三条聘用人员的权利和义务
3.1 聘用人员享有平等就业的权利，不因种族、性别、宗教信仰、年龄、残疾
等影响违法人员招聘。

3.2 聘用人员应当具备必要的师德修养和专业能力，认真履行岗位职责，维护
幼儿园的声誉，并遵守聘用合同约定。

3.3 聘用人员应当保守幼儿园的商业秘密和个人信息，不得擅自泄露给任何外
部机构或个人。

3.4 聘用人员应当按照幼儿园的教学计划和安排进行教学工作，并积极配合幼
儿园的各项工作。

第四条聘用合同和期限
4.1 幼儿园与聘用人员签订聘用合同，明确双方的权利和义务。

4.2 聘用合同应当包括以下内容：聘用人员的基本信息、聘用岗位、工作内容、薪酬待遇、工作期限、绩效考核等。

4.3 聘用期限可根据工作需要和聘用人员的具体情况进行约定，包括长期聘用
和临时聘用。

第五条聘用合同变更和解除
5.1 任何一方在履行聘用合同过程中，如需变更内容，应当经过双方协商一致，并书面确认。

5.2 未经合同约定的变更，一方不能单方面作出决定。

5.3 当聘用合同届满或双方协商一致解除合同时，应当进行结算，包括工资、福利待遇等。

第六条违约责任
6.1 聘用人员履行聘用合同义务不到岗、不按时完成教学任务等，将面临相应的违约责任。

6.2 幼儿园违反聘用合同约定，致使聘用人员权益受损，应当承担相应的违约责任。

第七条争议解决
7.1 因聘用合同履行发生争议时，双方应当本着友好协商的原则进行沟通和解决。

7.2 如无法通过协商解决争议，可向上级教育行政部门申请协调或通过法律途径解决。

第八条其他事项
8.1 本制度的解释权归幼儿园所有。

8.2 本制度自发布之日起生效，如有需要修改，须经幼儿园相关部门批准并重新发布。

第九条附则
本制度自发布之日起执行，之前与本制度相违背的部分作废。

（以上所述为幼儿园聘用人员管理制度的主要内容，具体细则可根据需要进行完善。

）
附件列表：
1.聘用申请表格
2.聘用合同模板
3.工资标准与奖惩制度
4.幼儿园安全责任书
5.聘用人员资格证明文件复印件
法律名词解释：
•聘用人员：指被幼儿园正式聘用并签订聘用合同的教职工或其他工作人员。

•聘用条件：指符合国家法律法规以及上级教育行政部门制定的聘用人员的资格要求。

•幼儿园：指XXX幼儿园（具体名称）。

•双方协商一致：指幼儿园和聘用人员就变更、解除合同等事项进行共同商议并达成共识的过程。

违约行为及认定：
1.聘用人员未按时到岗或不按要求完成教学任务，视为违约行为。

2.聘用人员擅自泄露幼儿园商业秘密或幼儿个人信息，视为违约行为。

3.幼儿园未按照合同约定支付聘用人员的工资、福利待遇等，视为违约
行为。

4.双方在履行聘用合同中发生争议，经友好协商后无法解决，可申请上
级教育行政部门协调或通过法律途径解决。

违约行为认定原则：
•违约行为的认定应当以实际行为为依据，根据双方合同约定的标准进行判断。

•在违约认定时，应当充分听取双方陈述，并提供相应的证据进行权衡。

•如无法达成一致意见，可向上级教育行政部门申请仲裁或诉诸法律途径解决。

（以上附件列表、法律名词解释和违约行为及认定为该合同的补充说明，能更
好地明确双方的权益和责任。

具体内容和细则可根据实际情况进行相应调整和添加。

）
第一条聘用人员管理目的和依据
1.1 聘用人员管理制度的目的是为了规范幼儿园聘用人员的行为，建立明确的
管理制度，确保幼儿园的正常运行和幼儿的健康成长。

1.2 本制度依据国家相关法律法规以及上级教育行政部门的要求制定，并作为
聘用人员的权利和义务的规范依据。

第二条聘用程序
2.1 幼儿园采取公开、公平、公正的程序进行聘用人员的招聘。

2.2 幼儿园聘用人员应当符合国家法律法规以及上级教育行政部门制定的聘用
条件。

第三条聘用人员的权利和义务
3.1 聘用人员享有平等就业的权利，不因种族、性别、宗教信仰、年龄、残疾
等影响违法人员招聘。

3.2 聘用人员应当具备必要的师德修养和专业能力，认真履行岗位职责，维护
幼儿园的声誉，并遵守聘用合同约定。

3.3 聘用人员应当保守幼儿园的商业秘密和个人信息，不得擅自泄露给任何外
部机构或个人。

3.4 聘用人员应当按照幼儿园的教学计划和安排进行教学工作，并积极配合幼
儿园的各项工作。

第四条聘用合同和期限
4.1 幼儿园与聘用人员签订聘用合同，明确双方的权利和义务。

4.2 聘用合同应当包括以下内容：聘用人员的基本信息、聘用岗位、工作内容、薪酬待遇、工作期限、绩效考核等。

4.3 聘用期限可根据工作需要和聘用人员的具体情况进行约定，包括长期聘用
和临时聘用。

第五条聘用合同变更和解除
5.1 任何一方在履行聘用合同过程中，如需变更内容，应当经过双方协商一致，并书面确认。

5.2 未经合同约定的变更，一方不能单方面作出决定。

5.3 当聘用合同届满或双方协商一致解除合同时，应当进行结算，包括工资、
福利待遇等。

第六条违约责任
6.1 聘用人员履行聘用合同义务不到岗、不按时完成教学任务等，将面临相应
的违约责任。

6.2 幼儿园违反聘用合同约定，致使聘用人员。