医院行政管理人员选拔任用制度

医院行政管理人员选拔任用制度
1. 总则
本制度旨在规范医院行政管理人员的选拔和任用程序，确保选拔和
任用过程公平、公正、透亮，保障医院行政管理人员的素养和本领。

2. 选拔任用程序
2.1 招聘需求确定医院行政部门依据岗位需求和工作职责，订立
招聘计划，并对相关职位进行综合评估和规划。

2.2 招聘公告发布医院行政部门将招聘信息发布在医院官方网站、内部通知栏等渠道，并明确招聘岗位的职责、任职资格要求、薪酬待
遇等信息。

2.3 料子筛选招聘委员会依据申请人提交的料子，对符合条件的
申请人进行初步筛选，并订立面试名单。

2.4 面试医院行政部门组织面试委员会，对通过初步筛选的申请
人进行面试。

面试内容包含专业素养、管理本领、沟通本领等方面的
考察。

2.5 考核评估面试委员会依据面试结果和申请人的综合素养进行
综合评估，并确定最终候选人名单。

2.6 聘任决策医院行政部门负责依据最终候选人名单，订立聘任
决策。

决策应经过医院领导层的审批，并确保选择的候选人符合聘用
条件。

2.7 公示和聘用医院行政部门在医院内部公示最终候选人名单，
公示期应不少于7个工作日。

公示期结束后，医院行政部门依据聘任
决策，与候选人签订劳动合同，正式聘用。

3. 选拔任用条件
3.1 学历要求医院行政管理人员应具备相应的医药、管理或相关
专业的本科及以上学历。

3.2 工作经验要求医院行政管理人员应具备肯定的医院管理或相
关工作经验，具备肯定的岗位相关知识和技能。

3.3 专业本领要求医院行政管理人员应具备较强的组织管理本领、沟通协调本领、团队协作本领，能够胜任所担负的行政管理职责。

3.4 职业道德要求医院行政管理人员应具备良好的职业道德和职
业操守，具备保密意识，遵守医院相关的法律法规和职业行为准则。

3.5 其他要求医院行政管理人员应符合相关行政管理岗位的其他
任职资格要求，如医疗卫生管理人员职业资格证书等。

4. 考核评估标准
4.1 专业本领考核专业本领包含专业知识掌握情况、工作经验应
用情况以及解决实际问题的本领等方面。

4.2 综合素养考核综合素养包含沟通协调本领、团队合作本领、
领导才略、推断决策本领等方面。

4.3 职业素养考核职业素养包含职业操守、诚信守法、保密意识
以及行为规范等方面。

5. 工作待遇
医院行政管理人员的工资、福利待遇依据医院相关规定执行，依据
岗位职责和个人绩效进行绩效考评，并供应相应的培训和发展机会。

6. 违纪处分
对于医院行政管理人员违反规章制度、涉嫌违法犯罪或者在工作中
存在严重失职行为的，医院行政部门有权采取相应的处分措施，包含
但不限于警告、记过、降职、罚款、辞退等。

7. 附则
7.1 本制度自颁布之日起施行。

7.2 本制度的解释权归医院行政
部门全部，如需修改或增补，应经医院领导层批准。

7.3 本制度未尽
事宜，依照医院相关规定执行。

以上制度是为了确保医院行政管理人员的选拔和任用过程公平、公正、透亮，提高医院的管理水平和服务质量。