最新机关干部考勤工作制度3篇

最新机关干部考勤工作制度3篇
机关干部考勤工作制度第1篇
一、考勤对象
镇机关全部在编在岗工作人员（含借用、聘用人员）。

二、正常考勤
上午：8点30分上班，12点下班；下午：冬季作息时间为2点30分上班，6点下班，夏季作息时间为3点上班，6点30分下班。

上午上班之前应指纹打卡签到，下午下班之后应指纹打卡签退。

三、特别考勤
因开会、办事、下村、考察、学习、培训等缘由不能按时签到、签退或全天不到机关，一般干部应提前告知其办公室主任和分管领导，办公室主任应提前告知其分管领导，党委班子成员应提前告知书记或镇长，此外，以上每种状况都还应告知党政办，由党政办工作人员进行登记并调整干部去向公示栏状态。

无论何时抵达或离开机关，都应签到或签退，即每天必需保证指纹打卡2次，否则，只打1次卡的视为迟到或早退，既未指纹打卡、又未请假、也未向党政办说明去向的视为旷工。

四、查岗
党政办每周至少不定时查岗一次，凡查岗期间不在机关内且未向党政办说明去向，即视为旷工，党政办不再电话询问干部去向。

查岗不在岗但有正常缘由的，需向书记或镇长说明缘由，待书记或镇长同意后可变更查岗状态。

五、请假
1、请假应当形成书面假条，假条需经各办公室主任、分管领导、书记或镇长依次签字同意后方能生效，且务必刚好交至党政办存档。

2、因特别状况不能书面请假，请假人应在告知其办公室主任和分管领导的基础上，通过电话方式向书记或镇长请假，待征得书记或镇长同意后刚好告知党政办进行登记，并在正常上班后补齐书面假条。

3、事假一天以上先行抵消公休假，病假一天以上须出示医院出具的相关证明，否则视为事假。

六、出差
因开会、办事、考察、学习、培训等缘由需出差，必需报经书记或镇长批准，并明确出差期间所需经费来源以及相关补助标准，待回镇后按既定的标准和范围报销相关费用。

七、奖惩方法
1、现金惩处：迟到、早退一次扣罚50元；旷工一天扣罚100元，且必需在镇干部会上予以检查说明；事假超过公休假的部分每天扣罚20元。

2、通报指责：每月考勤状况，由党政办汇总，经主要领导审核后，在下个月第一次干部例会上公布，同时形成书面材料，由镇纪委、党政办和财政所各存一份待用。

3、考核惩处：镇机关工作人员当年累计迟到早退10次、脱岗累计2次、事假扣公休假后超出15天、病假一个月以上，不能评年度
先进个人，不能向上级举荐为先进个人，不能评为优秀公务员或报批晋升技术职称。

全年累计事假抵扣公休假后30天以上、病假45天以上的年终奖只发50%，事假45天以上、病假60天以上的取消年终奖及一切奖金和补助。

机关干部考勤工作制度第2篇
为强化我镇机关事务管理，健全干部考勤管理制度，使机关事务管理走上规范化、制度化轨道，提高工作效率，全面完成各项工作任务，促进古城镇经济社会和谐发展，经党委会议探讨特制定本制度。

一、考勤制度
（一）上班
机关干部必需严格遵守机关正常的作息时间，按时上下班，不得迟到、早退和旷工，工作时间不得进行与公务无关的事情或其他消遣活动。

离开工作岗位1小时以上及下村或回县里开会，应告知分管领导及镇纪委，纪委负责监督去向状况的落实。

如确需请假的，须提前和分管领导、纪检书记请假，并严格履行请销假手续，未履行手续的可视为旷工。

（二）签到
机关干部每天实行签到签退制度，上班签到时间为8：509：00，签退时间为下午5：506:00。

镇里统一组织的各类学习、会议或集体学习、活动、劳动，要求参与的人群必需准时参与，由办公室点名，纪委督查。

无故又未履行请假手续的视为旷工。

开会时要遵守会场纪律，关闭手机铃声，并仔细做好会议记录。

（三）查岗
上班时间镇纪委对干部进行不定期督查。

对每次学习、会议、劳动进行点名，迟到、缺席和检查离岗的干部，计入当月考勤，并作为年终考核、评优、晋级的重要依据。

（四）值班
实行节假日及特别时期轮番值班制度，值班人员严格遵守值班要求，有事情要向带班领导请示、汇报，值班未到岗的人员按旷工处理，并惩罚2倍扣款。

（五）调休
遇法定节假日加班可调休。

二、请假制度
干部以任何事由请假的，都必需严格履行请假审批制度，请假必需办理书面手续。

3天以内的由分管领导、纪委书记审批。

3天以上的由分管领导、纪检书记、党委书记审批，假条需本人亲自填写备案。

若本人确有急事的，当时不能履行书面请假手续的，应通过电话向分管领导请假，回单位后刚好补假，请病假7天以上的须持有医院证明，纪委核实后办理相关请假手续。

三、管理方法
在岗未按时签到的，在岗代签的，一律按迟到处理。

签到后查岗不在岗，又未先告知分管领导、镇纪委的，根据旷工处理。

学习、会议点名迟到、缺席的，分别按迟到、旷工处理。

未经领导批准擅离值班岗位者，离岗一天按旷工两天处理。

四、奖罚措施
参照机关干部考勤管理方法严格执行《内蒙古自治区人事厅关于印发机关和全额拨款事业单位工作人员病、事假期间工资待遇两个规定的通知》（内人薪字[1999]第 19 号）文件精神执行。

（一）事假期间的工资待遇
工作人员请事假全年累计3天以内不扣款，累计3天以上10天以内每天扣款20元，累计10天以上20天以内每天扣款30元，累计20天以上30天以内每天扣款40元，累计10天以上40天以内每天扣款50元，累计40天以上50天以内每天扣款60元，超过50天的每天扣款70元。

（二）病假期间工资待遇
工作人员请病假全年累计10天以内不扣款，累计10天以上20天以内每天扣款20元，累计20天以上30天以内每天扣款30元，累计30天以上40天以内每天扣款40元，累计40天以上50天以内每天扣款50元，超过50天的每天扣款60元。

（三）迟到早退的处理
上班、开会、值班每迟到、早退一次罚款20元。

（四）旷工的处理
工作人员全年旷工累计5天以内每天扣款50元，累计5天以上10天以内每天扣款100元，累计10天以上20天以内每天扣款150元，累计20天以上30天以内每天扣款200元，累计30天以上的年底考核不合格，连续两年考核不合格的予以开除。

五、公布考勤
每天由镇纪委负责干部考勤，统计存档，并每月月底公示干部考勤结果，公示期为5天，如有异议对接更正。

奖惩次月发工资时兑现奖惩结果。

本制度从2021年5月9日起执行。

机关干部考勤工作制度第3篇
为进一步规范机关工作人员行为，改进机关工作作风，提高工作效率，强化考勤管理，特制定本制度。

第一条本制度适用于局机关大楼内全体工作人员。

其次条实行面部识别的方式进行考勤。

第三条在正常工作日内，每天分早晚两次进行考勤。

即每天早上7：00-8：30，晚上17：00-18：30，为考勤时间。

第四条考勤管理工作由局办公室孟江艳详细负责，做好《因公未考勤人员状况说明表》的制定、收集和汇总。

第五条因公务活动不能正常参与考勤的，应履行书面批准手续，到考勤管理人员处领取并填写《因公未考勤人员状况说明表》，经科室领导、分管领导签字同意后，报考勤管理人员。

凡不填写《因公未考勤人员状况说明表》的均视为旷工。

经批准的外出培训或学习，视同公务。

第六条凡因事假、病假、年假及其他状况等不能参与考勤的，根据请销假制度，严格履行请销假手续。

第七条仔细遵守作息时间，凡超过正常上班和提前下班时
间即为迟到和早退。

当天一次未考勤视为旷工半天，两次未考勤视为旷工一天。

第八条建立考勤月通报制度。

在每月的前三个工作日内，由考勤管理人员依据考勤系统记录和《因公未考勤人员状况说明表》，对上个月的考勤状况进行统计汇总，报送局主管领导和主要领导。

第九条由局组织部、监察室、办公室负责对考勤状况进行不定期监督抽查。

第十条考勤状况将作为个人年终考评的重要依据，凡无故不参与考勤全年在10天以上的，将取消年度考核评优资格。

本制度自公布之日起施行。