职工买断工龄补偿标准

职工买断工龄补偿标准
为了保障职工的权利，促进职工买断工龄的发展，确定了如下职工买断工龄补偿标准。

一、补偿的范围
1、符合本次买断工龄的职工，包括工龄计算在内的有效勤勉，在本次申报买断工龄
前累积的工龄内符合本次买断条件职工，可以根据实际服务期参与补偿。

2、以及本次买断条件职工累计服务期已达10年的，在本次申报买断工龄时未达到服
务10年的完全服务年限的，也可以根据实际服务期参与补偿。

二、补偿总额
1、本次买断工龄补偿计算标准为全部服务期工资总额的百分之十，按服务服务期最
少一个月算一个月，以实际服务期为准，最多补偿至本次申报买断工龄前累计服务期满10年。

2、如果服务期满10年之前就离职或被解聘的，也将按比例补偿发放至离职当月为止。

3、取得买断工龄资格的额外绩效福利补偿，按服务期最少三个月算一个月，最多补
偿至取得买断工龄资格当月。

三、工资计算方法
1、服务期满十年到本次申报买断工龄前累计服务期满十年每年应发放工资总额=实际
基本工资+累积完成的绩效奖励+请假扣款+补发款项+退休金残疾补助款等;
3、服务期最后一年应发放的工资总额=实际离职当月实际应发放的工资总额。

四、整体补偿方式
1、本次买断工龄补偿发放采取分期发放的方式，每月支付。

2、本次买断工龄所属企业应在职工离职之日前支付，以月支付补偿，月底发放。

3、本次买断工龄补偿金额及比例无法承担，可以由本次买断工龄所属企业与本次买
断工龄职工单独签订关于补偿的协议，其有效性及企业的补偿义务均受《合同法》的保护。