太平小学教师岗位责任考核细则(2)

太平小学教师岗位责任考核细
值周工作：
一、值周行政工作职责：督促贯彻落实当周工作要点；督促值周教师做好值周工作；及时有效地处理学校日常事务；果断地处置突发性事件；抓好每周升旗仪式，国旗下讲话等工作；督促各班主任实行路队放学护送制、学生上下学家长签字制；抓好“先进班级”的评定。

二、值周教师工作职责：负责班级、寝室及公区清洁卫生的检查评比考核；抓好安全﹑纪律﹑文明礼仪等教育工作；落实好排队就餐，两操，集会，放学,路灯开关工作。

协同值周行政抓好“先进班级”的评定；必须按时按质完成学校领导交办的临时性工作。

三、值周津贴考核办法：对能认真负责并圆满完成各项任务的值周行政给予每周50元津贴，值周教师每周50元津贴。

村小每期按200元／每校。

未履职尽责的值周行政和值周教师，将扣去全部津贴或视其情节扣减部分津贴。

护校工作：
护校人员由办公室统一安排，护校人员坚守工作岗位，如发生学校财产损失需照价赔偿。

护校一期补助100元。

（限村小）
先进班级考评
先进班级由当周值周行政参照先进班级评定标准实行考核，行政办公室汇总存档。

对获得先进班级的班级给予班主任每次50元的奖励。

会议考勤
教职工因公、因病、因事不能按时到校参会必需向学校分管领导或主管领导请假，否则将作为缺勤处理。

无故不参加会议，一次扣30元；请假一次扣10元；迟到或早退一次扣5元。

其他工作：
教研员、兼职门卫、实验员、消毒员、水电管理员、校园网络环境管理员、图书管理员、营养奶发放员分别按150元每期计发。

寝管员300元每期计发。

各村小学幼儿班给予每生100元返还给各村小幼儿园教师用于控辍保学。

各管理员务必认真履行岗位职责，按要求完成职责内的工作。

办公室负责具体考核。

如未按要求完成的将视其情节扣减岗位津贴。

本方案经教师大会讨论通过后实施，解释权归行政办公室。

2016年2月20日。