乡村医生考核办法实施细则

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乡村医生绩效考核细则11篇

乡村医生绩效考核细则11篇乡村医生绩效考核细则1一、考核目的通过建立和完善以服务数量、服务质量及满意度为主要内容、以岗位责任与绩效为基础，体现多劳多得、优劳优得的考核激励制度，促使村卫生室认真履行基本公共卫生和基本医疗服务职能，充分调动基层卫生人员的积极性和主动性，确保完成促进城乡医疗服务均等化工程各项目标任务，为广大居民提供安全、有效、方便、价廉的医疗卫生服务。

二、考核原则(一)坚持绩效考核与社会效益挂钩，突出村卫生室的公益性。

(二)坚持公平、公正、公开的考核方式和综合评价，合理量化的考核办法，以基本公共卫生服务、基本医疗服务和满意度为考核重点，促进村卫生室全面履行职责。

(三)坚持一年两次考核，考核与不定期督查相结合，逐步完善考核办法。

(四)坚持奖优罚劣，考核结果与村卫生室的财政补助、村医收入待遇相结合。

三、考核内容(一)基本医疗服务：主要考核服务数量、质量、医疗费用、规范药房建设和药品零差销售执行等情况。

(二)公共卫生服务：主要考核基本公共卫生服务分解任务完成及落实情况。

(三)新型农村合作医疗实施情况。

(四)乡村卫生一体化管理运转情况。

(五)人事财务管理情况。

(六)村卫生室环境管理情况。

(七)群众满意度情况。

四、考核方法(一)考核对象各村卫生室(二)考核程序及考核组人员1、镇组成立考核组，分别于每年6月下旬、12月下旬对各村卫生室进行2次综合考核，考核结果上报县卫生局。

2、考核组人员五、考核结果运用1、考核实行百分制，考核结果分为二个等次，分值80分及以上为合格，80分以下为不合格。

2、考核合格的村卫生室，按该村农业户籍人口核定基本公共卫生服务和基本医疗经费补助标准(即：1200农业户籍人口每年补助村卫生室8000元)进行补助;考核不合格的，按得分比例(实际得分除以80)乘以考核合格确定的补助标准进行补助。

3、对年度考核合格且得分位列全镇前3名的村卫生室，镇将授予“优秀村卫生室”称号，同时给予一定的物资奖励;对考核不合格，得分位列全镇后3名的村卫生室，全镇通报批评，并上报县卫生局，限期整改。

乡村医生考核细则范文(3篇)

乡村医生考核细则范文一、医疗技能及临床能力考核1. 具备扎实的医学基础知识，能够熟练掌握常见病、多发病和疑难病的诊治方法。

2. 具备熟练的医疗操作技能，包括但不限于静脉输液、创面处理、解剖学标本采集等。

3. 具备良好的临床观察能力，能够准确判断病情变化，并及时调整治疗方案。

4. 能够根据患者的病情，合理开具药品和诊疗项目，不滥用药物和检查。

5. 具备独立诊疗能力，能够独立处理急危重症病例，确保患者的生命安全。

二、医疗质量及安全考核1. 严格遵守医疗操作规范，确保医疗过程中的安全性和合理性。

2. 注重病史采集和初步诊断的准确性，避免误诊、漏诊等医疗差错。

3. 提供患者合理有效的医疗建议，并根据需求进行及时的转诊和转院工作。

4. 保证医疗设备和药品的质量，避免使用过期或损坏的医疗器械和药品。

5. 积极配合管理部门组织的医疗质量评估和监督工作，主动接受同行的评议和指导。

三、医疗纪律及职业操守考核1. 遵守医疗伦理和职业道德准则，严格保护患者的隐私和医疗信息安全。

2. 能够与患者建立良好的沟通和信任关系，倾听患者的需求，并尊重患者的意见。

3. 不违反法律法规和规章制度，不从事非法行医和医疗乱象。

4. 具备良好的团队协作和沟通能力，能与其他医务人员协商合作，共同提供优质的医疗服务。

5. 自觉参加继续教育和学术研讨活动，不断更新医学知识，提高医疗水平。

四、服务态度及医疗评价考核1. 以患者为中心，提供温暖、娴熟、高质量的医疗服务，提升患者的满意度。

2. 能够处理好医患关系，尊重患者的权益，保护患者的利益。

3. 积极倡导健康教育和疾病预防工作，促进患者的健康素养。

4. 对医疗工作存在的问题和不足，能够虚心接受患者和社会的批评，勇于改进和创新。

5. 定期开展对患者的医疗满意度调查，并根据调查结果进行改进和优化。

五、综合能力及业绩考核1. 具备较强的组织和协调能力，能够有效安排医疗资源，提高工作效率。

2. 能够有效管理和监督下属人员，提高团队的凝聚力和工作效果。

乡村医生考核细则乡村医生考核内容

乡村医生考核细则乡村医生考核内容
乡村医生考核细则通常包括以下内容：
1. 临床医疗能力：考核乡村医生的基本临床医疗能力，包括疾病诊断、治疗和用药能力，手术技能等。

2. 医疗服务质量：考核乡村医生的医疗服务质量，评估医生是否遵守医疗伦理规范和标准，是否能够很好地与患者沟通和协调医疗资源。

3. 疾病防控能力：考核乡村医生的疾病防控能力，包括对传染病、慢性病和常见病等疾病的防控知识掌握和防治能力。

4. 医学知识水平：考核乡村医生的医学知识水平，对医学领域的最新研究和发展有没有及时了解，是否持续学习和提升自己的医学知识。

5. 管理能力：考核乡村医生的组织管理能力，评估医生对诊疗流程的管理能力，是否根据需要合理安排和调配医疗资源。

6. 卫生健康宣传教育能力：考核乡村医生的卫生健康宣传教育能力，包括对社区居民进行健康教育和宣传的能力，是否能有效传达卫生健康知识。

7. 团队协作能力：考核乡村医生的团队协作能力，包括与其他医生、护士和卫生管理人员的合作配合能力。

8. 业务素养和职业道德：考核乡村医生的业务素养和职业道德，评估医生的职业操守和责任心，是否能够自觉遵守医疗纪律和法律法规。

以上是一般乡村医生考核细则中的常见内容，具体考核内容可能会有所不同，根据不同地区和医疗机构的具体情况而定。

乡村医生考核细则(三篇)

乡村医生考核细则第一章总则第一条为了规范乡村医生队伍建设，提高乡村医疗卫生服务质量，制定本考核细则。

第二条本考核细则适用于乡村医生的年度考核工作。

乡村医生的考核工作由所在乡镇卫生院或县级卫生部门负责组织和实施。

第三条乡村医生考核的工作原则是公正、客观、科学、公开。

第四条乡村医生考核的目标是评估乡村医生的专业水平、服务能力和工作责任，并为提高其综合素质提供参考。

第五条乡村医生考核分为定期考核和不定期考核两类。

第六条定期考核范围包括理论知识考核、技术操作考核、临床实践考核、服务能力考核、工作责任考核等。

第七条不定期考核范围包括突发事件应对能力考核、卫生宣传能力考核、群众满意度调查等。

第八条乡村医生的考核结果将作为评价其职业能力的参考依据，对考核不合格者将给予相应的补充培训和指导，必要时可以调整其工作岗位。

第二章定期考核第九条定期考核时间一般安排在每年的年底或新年之初。

第十条理论知识考核内容包括医学基础理论知识、疾病诊断和治疗知识、医疗相关法律法规知识等。

第十一条技术操作考核内容包括基本的医疗仪器使用、采集和处理常见检验样本、药物配制和给药操作等。

第十二条临床实践考核内容包括病例分析和诊疗方案制定、临床操作技能、病人管理能力等。

第十三条服务能力考核内容包括病人沟通和引导能力、医学知识普及能力、健康教育能力等。

第十四条工作责任考核内容包括工作纪律遵守、岗位职责履行、医疗安全保障等。

第十五条定期考核的评分标准由乡镇卫生院或县级卫生部门制定，并向乡村医生明确告知。

第十六条定期考核的时间、地点、流程和考核人员由乡镇卫生院或县级卫生部门确定。

第十七条乡村医生的定期考核结果应由乡镇卫生院或县级卫生部门集体评议，并以书面形式通知乡村医生。

第三章不定期考核第十八条不定期考核由乡镇卫生院或县级卫生部门根据实际需要安排实施。

第十九条突发事件应对能力考核主要包括模拟突发事件处理和现场演练等。

第二十条卫生宣传能力考核主要包括开展健康教育活动、撰写医疗宣传材料等。

县乡村医生定期考核细则

县乡村医生定期考核细则第一章总则为进一步加强县乡村医生队伍建设，提高医生队伍素质，提供更优质的基层医疗服务，特制定本定期考核细则，对县乡村医生进行定期考核。

第二章考核原则1. 综合性原则：考核内容应综合考虑医生的业务能力、职业素养和团队合作精神等各方面因素。

2. 公正性原则：考核结果应公正、客观、公平，不能以人情、权力或其他非法因素影响考核结果。

3. 相对应原则：考核内容应相对应岗位要求和实际工作情况，不超出医生能力范围和实际工作情况。

第三章考核内容1. 业务技能考核：包括医生的临床技能、诊断能力、医疗操作能力等方面的考核。

2. 知识水平考核：包括医生对相关医学知识的了解和掌握程度的考核。

3. 服务态度考核：包括医生对患者的态度、沟通能力、服务意识等方面的考核。

4. 医疗质量考核：包括医生治疗效果、病人满意度等方面的考核。

5. 离职率考核：考核医生离职率情况，较高离职率会影响医生的考核结果。

6. 业务培训考核：考核医生业务培训的参与情况和培训效果。

第四章考核方法1. 考核方式：考核方法可以采取书面考试、实际操作考核、模拟病例分析等多种形式结合。

2. 考核周期：定期考核应根据实际情况，一般不少于半年进行一次。

3. 考核评分：考核结果按照一定的评分标准进行评分，满分为100分。

不同考核内容的权重可以根据实际情况进行调整。

4. 考核结果公示：考核结果应当及时公示，接受医生团队和患者的监督。

第五章考核结果运用1. 考核结果的运用：考核结果可以作为医生岗位晋升、奖惩措施和绩效考核的依据。

2. 管理者评价：考核结果可以作为管理者对医生工作表现的评价，对优秀医生进行表扬和奖励，对不合格医生进行指导和整改。

3. 继续教育培训：根据考核结果，为医生制定相应的继续教育培训计划，提高医生综合素质和业务能力。

第六章考核结果复核1. 复核要求：医生对考核结果不满意的，可以提出复核申请，复核申请应在收到考核结果后的10个工作日内提出。

乡村医生考核实施方案和细则

查干郭勒乡卫生院乡村医生公共卫生服务绩效考核实施方案（试行）为进一步加强乡村医生管理，提高乡村医生公共卫生服务质量和效率，更好地为农村居民服务，根据新疆维吾尔自治区卫生厅文件《自治区区属公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效考核实施办法》的通知（新人社发[2010] 128号），《转发自治区人力资源和社会保障厅卫生厅自治区公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效工资实施意见的通知》规定（新政办发[2010] 222号），《关于新疆维吾尔自治区乡镇卫生院和村卫生室绩效考核实施意见（暂行）的通知》（新卫发〔2011〕5号）、根据本院实际，特制定此实施方案。

一、指导思想以科学发展观为指导，坚持以人为本，逐步建立科学的乡村医生公共卫生服务绩效考核体系，进一步调动乡村医生承担公共卫生服务工作的积极性，不断提高农村居民的健康水平。

二、工作目标督促指导乡村医生认真履行公共卫生服务职能，规范服务行为，在农村居民获得公共卫生服务的同时改善乡村医生的待遇，促进农村三级卫生保健网络的可持续发展。

三、基本原则（一）坚持公平、公正、公开的考核方式，考核结果向社会公示，接受群众监督。

（二）坚持定期考核与不定期督查相结合。

（三）坚持奖优罚劣，以考兑补。

建立乡村医生绩效考核制度，根据乡村医生承担公共卫生服务任务的完成情况，发放补助。

四、考核对象及考核内容（一）考核对象：经县卫生局许可的、承担本行政村居民公共卫生服务的乡村医生。

基本条件是：在县卫生局注册、取得乡村医生证执业证书、执业（助理）医师执业证书，在村卫生室承担国家规定公共卫生服务的乡村医生。

（二）考核内容：以乡村医生公共卫生服务完成情况、参与公共卫生管理和群众满意度等为主要考核内容。

具体如下：1. 建立居民健康档案。

以妇女、儿童、老年人、残疾人、慢性病人等人群为重点，协助乡镇卫生院为辖区居民建立统一、规范的居民基本健康档案，并逐年完善。

2. 健康教育。

向居民提供健康教育宣传和咨询服务，设置健康教育宣传栏并定期更新内容，对辖区居民开展健康知识讲座等健康教育活动。

乡村医生绩效考核细则

乡村医生绩效考核细则为提升湟源县公立医院服务质量与效率，激发医院活力，维护其公益性，特依据相关政策文件精神，制定本考核试行办法。

一、考核对象在县政府的领导下，由卫生行政部门联合相关部门，对我县两所公立医院改革试点进行绩效考核。

二、考核内容考核内容与地方年度工作目标紧密结合，涵盖综合管理、医疗质量管理以及群众评价与监督等方面。

具体包括政府指令性任务完成情况、药品零加成政策实施、便民措施推行、医疗核心制度执行、群众满意度调查等。

详细考核指标见相关附件。

三、考核程序(一) 成立考核小组：由县级卫生行政部门牵头，联合财政、人社等部门组成。

(二) 建立考核专家库：聘请业务技术与管理专家，随机抽取参与考核。

(三) 考核主体：依据《青海省县级公立医院绩效考核基本指标及分值表》进行。

(四) 考核方法与周期：结合查阅资料、现场检查、问卷调查等，每年10月中旬进行集中考核。

(五) 公示与复核：考核结果公示不少于5个工作日，有异议可申请复核。

(六) 结果上报与反馈：考核结果汇总上报，并反馈至试点医院。

四、考核评价(一) 绩效值计算：定量指标采用公式计算，定性指标按评分办法扣减。

(二) 考核评价：实行百分制，85分以上为优秀，60-85分为合格，60分以下为不合格。

(三) 结果运用：考核结果作为财政补助资金安排依据，不合格者扣减资金并限期整改。

五、工作要求县级卫生行政部门需细化考核指标体系，完善考核办法。

试点医院要根据相关制度制定内部考核标准，建立激励机制，将考核结果与职工收入挂钩，实现多劳多得、优绩优酬，并向关键岗位和有贡献人员倾斜，调动医务人员积极性。

各地要严肃考核纪律，严禁弄虚作假，确保考核客观公正。

对违规行为，将依法追究责任。

乡村医生绩效考核细则

乡村医生绩效考核细则乡村医生绩效考核细则随着我国医疗卫生事业的不断发展，乡村医疗工作也受到了越来越多的关注。

作为基层医疗服务的中坚力量，乡村医生的工作绩效对于医疗卫生事业的发展至关重要。

因此，建立科学合理的乡村医生绩效考核机制显得尤为重要。

一、乡村医生绩效考核的指标绩效考核指标是评价医生工作表现的核心，因此考核指标的设计需要科学、合理、可操作、具有公平性。

乡村医生绩效考核指标应包括以下方面：（一）医疗服务指标：包括门诊、住院等服务项目数量、服务质量评价等。

（二）公共卫生服务指标：包括参与健康宣传、开展疾病预防工作、定期进行健康检查等。

（三）日常管理服务指标：包括诊室管理、设备管理、药品管理等日常工作的执行情况。

（四）专业技能指标：包括继续教育、职业水平等方面。

（五）患者满意度及投诉情况：客观反映医生服务质量和态度的重要指标。

二、乡村医生绩效考核的方法乡村医生绩效考核的方法应当综合考虑各项指标，采用多种考核手段来保证考核的客观性、公正性。

（一）定量考核方法：定量考核方法包括统计分析、数据对比等，通过对比数据，考核医生与同行之间的差异。

如医生开处方的抗菌药物比例、失访率等。

（二）定性考核方法：如举办科普活动、投入社区义务服务等定性标准，通过实地观察，来定量反映医生的服务质量。

（三）问卷调查法：通过客观的问卷来了解患者对于医生服务态度、诊疗效果等方面的评价，来客观地反映医生的工作表现。

三、乡村医生绩效考核的结果与影响乡村医生绩效考核结果的公布应当遵循公开、公正、公平的原则，并且要有一定的影响。

考核合格的医生应该可以获得物质激励以及荣誉称号等奖励措施，以激励医生提高工作质量、服务水平和专业能力。

对于考核不合格的医生，应该通过相关的考核机制进行二次考核，并及时发现问题，帮助其改进工作，避免重复发生问题。

综上所述，建立科学合理的乡村医生绩效考核机制对于提高乡村医生的工作表现、增强医生责任感和服务意识具有重要意义。

县乡村医生定期考核细则范文（二篇）

县乡村医生定期考核细则范文一、考核目的为了确保县乡村医生的工作质量和服务水平，提高医疗卫生服务覆盖面和质量，保障群众的健康和生活质量，特制定本定期考核细则，以促进县乡村医生队伍的建设和提升。

二、考核内容（一）技术能力1. 诊疗水平：包括诊断能力、治疗效果等；2. 技术操作：包括手术技术、急救技能等；3. 专业知识：包括医学知识储备、最新治疗方法等。

（二）服务态度1. 服务态度：包括热情、耐心、细心等方面；2. 沟通能力：包括与患者、家属的沟通能力；3. 服务效率：包括就诊时间、排队情况等。

（三）卫生管理1. 医疗设备管理：包括设备使用、维护等；2. 环境卫生管理：包括诊所、病房等的清洁卫生管理；3. 医疗废物管理：包括废弃医疗用品的处理等。

（四）教育培训1. 业务学习：包括医学研讨会、学术交流等；2. 业务培训：包括职业能力提升等。

三、考核方法（一）技能操作考核通过模拟真实工作场景，对县乡村医生的技术操作进行考核。

（二）口头询问考核针对医生的专业知识、诊疗水平进行口头询问，测试医生的理论知识掌握情况。

（三）服务态度考核以患者为评价对象，对医生的服务态度、沟通能力和服务效率进行考核。

（四）医疗管理考核通过现场检查和考核表格填写，对医疗设备、环境卫生和医疗废物处理进行评估。

（五）教育培训考核通过查看医生的业务学习记录和培训证明，评估医生的学习和培训情况。

四、考核标准（一）技术能力考核根据医生的诊断准确率、治疗效果和专业知识掌握等指标，评估医生的技术能力。

达到80%以上为合格，90%以上为良好，95%以上为优秀。

（二）服务态度考核根据患者的评价，评估医生的服务态度、沟通能力和服务效率。

得到满意评价的占比达到80%以上为合格，90%以上为良好，95%以上为优秀。

（三）卫生管理考核根据设备管理、环境卫生管理和医疗废物处理等方面的评估指标，评估医生的卫生管理水平。

达到80%以上为合格，90%以上为良好，95%以上为优秀。

乡村医生绩效考核细则

乡村医生绩效考核细则一、考核内容（一）医疗技术能力：医生的医疗技术能力是绩效考核的重要指标，包括诊断和治疗的准确性、手术操作技能、急救能力等方面。

（二）疾病防控工作：乡村医生要积极参与疾病防控工作，包括疫苗接种率、传染病报告率、突发公共卫生事件处置能力等方面。

（三）医疗服务质量：乡村医生要关注患者就诊体验，包括就诊等候时间、医疗诊疗方案的合理性、患者满意度等方面。

（四）继续教育学习情况：乡村医生应不断学习专业知识和技能，参与相关培训和学术交流活动等。

（五）医疗设备和药品管理：乡村医生要妥善管理医疗设备和药品，保证使用的安全性和合理性。

（六）卫生宣教工作：乡村医生要积极参与卫生宣教工作，提高居民的健康意识和健康行为，包括生活习惯的改善、慢性病的防控等方面。

二、考核指标为了科学评估乡村医生的工作表现，可以对以上考核内容进行量化，并制定相应的考核指标。

例如：（一）医疗技术能力指标：诊断准确率、手术成功率、急救效果等。

（二）疾病防控工作指标：疫苗接种率、传染病报告率、突发公共卫生事件响应时间等。

（三）医疗服务质量指标：患者等候时间、患者满意度评价等。

（四）继续教育学习指标：参与培训和学术交流的次数和成果等。

（五）医疗设备和药品管理指标：设备和药品的更新和维护情况等。

（六）卫生宣教工作指标：开展宣教活动的次数和效果等。

三、考核方法（一）绩效考核可以通过定期考核、定向考核和不定期考核相结合的方式进行。

（二）定期考核可以每年进行一次，通过对指标的量化评估，综合得出乡村医生的年度绩效。

（三）定向考核可以根据乡村医生所在地的特点和需要，确定特定的考核项目和指标。

（四）不定期考核可以根据需要随时开展，对乡村医生的工作进行监督和评估。

四、考核结果（一）绩效考核通过后，可以给予乡村医生一定的奖励和激励，如物质奖励或晋升职称等。

（二）绩效考核不通过时，应及时了解原因并加强指导和培训，帮助乡村医生提高工作表现。

（三）绩效考核结果可以作为乡村医生职业发展和薪酬待遇的重要参考依据。

乡村医生考核细则范本

乡村医生考核细则范本第一章总则第一条为了加强对乡村医生的管理和考核，提高乡村医疗服务质量，制定本考核细则。

第二条本考核细则适用于所有从事乡村医疗工作的医生，不分职称和学历。

第三条本考核细则包括考核内容、考核方式和考核标准。

第四条乡村医生必须按照规定的考核内容和标准进行考核，不得弄虚作假。

第五条本考核细则由乡镇卫生院负责制定并向乡村医生进行宣传和解释。

第二章考核内容第六条乡村医生的考核内容主要包括以下几个方面：（一）临床医学知识和技能（二）医疗卫生服务管理能力（三）医德医风和服务态度（四）病人满意度调查（五）自我学习和进修情况第七条临床医学知识和技能的考核主要包括以下几个方面：（一）基本医学知识掌握情况（二）诊断和治疗能力（三）急救技能（四）常见病、多发病、疾病防控和健康教育知识掌握情况第八条医疗卫生服务管理能力的考核主要包括以下几个方面：（一）卫生系统的组织和管理能力（二）病历书写和记录能力（三）医疗设备和药品管理能力（四）传染病报告、监测和处理能力第九条医德医风和服务态度的考核主要包括以下几个方面：（一）行医纪律遵守情况（二）医患关系处理能力（三）服务态度和沟通能力第十条病人满意度调查的考核主要通过病人满意度问卷调查和病历复核来进行。

第十一条自我学习和进修情况的考核主要包括以下几个方面：（一）学术会议参与情况（二）学术论文发表情况（三）自主学习和进修情况第三章考核方式第十二条乡村医生的考核可以采用定期考核和不定期考核相结合的方式进行。

第十三条定期考核每年至少进行一次，一般选择冬季或夏季进行。

第十四条定期考核主要包括以下几个环节：（一）书面考核（二）技能操作考核（三）实际工作检查第十五条不定期考核主要是在乡村医生工作中出现问题或需要加强的时候进行。

第十六条不定期考核可以通过专业考核组的现场检查和个人面试等方式进行。

第四章考核标准第十七条乡村医生的考核标准应该以相关法律法规和行业规范为依据，结合实际情况制定。

乡村医生考核办法实施细则【最新版】

乡村医生考核办法实施细则第一章总则第一条为加强乡村医生从业管理，规范乡村医生考核，提高乡村医生队伍素质，更好地为广大农村居民健康服务，根据《乡村医生从业管理条例》和卫生部《乡村医生考核办法》，制定本实施细则。

第二条本细则所称乡村医生考核，是指由县级卫生行政部门按照《乡村医生从业管理条例》有关规定，对乡村医生从业情况定期进行的考核。

每2年考核一次，考核工作于每个考核周期当年12月上旬完成。

第三条考核对象为全省经县级卫生行政部门注册，依法取得乡村医生执业证书，在村医疗卫生机构执业的乡村医生。

在村医疗卫生机构执业的执业(助理)医师的考核，按有关规定执行，但应与乡村医生同期进行考核。

第四条考核应当坚持科学、公平、公正、公开原则。

第五条省、设区市卫生行政部门负责本行政区域内乡村医生考核的监督管理工作。

县级卫生行政部门负责本行政区域内乡村医生考核的组织工作。

第二章考核机构第六条县级卫生行政部门成立乡村医生考核委员会，负责乡村医生考核的具体实施工作。

第七条考核委员会由县级卫生行政部门和县、乡镇医疗卫生机构的卫生管理及卫生技术人员组成，人员数总数为7人以上单数，其中卫生技术人员占50%以上。

考核委员会可在政府举办的乡镇卫生院设立考核小组，负责辖区内乡村医生的考核工作。

考核小组由乡镇卫生院的卫生管理和卫生技术人员组成，人数总数为5人以上单数，其中卫生技术人员占50%以上。

第八条县级卫生行政部门根据本实施细则，结合当地实际，制定考核工作制度、考核工作方案，规范考核工作。

第三章考核内容第九条乡村医生考核包括业务考核和职业道德评定两方面内容。

第十条业务考核实行百分制。

主要内容包括:(一)工作任务完成情况考核(占70%)。

主要考评是否完成《福建省农村“六大员”管理办法(试行)》(闽农办〔2009〕43号)中规定的乡村医生岗位职责:严格遵守《医疗机构管理条例》、《乡村医生从业管理条例》等相关法律法规和医疗卫生服务规范，接受卫生行政部门的监督管理和乡镇卫生院的业务指导;宣传卫生工作方针、政策和法规，协助做好初级卫生保健工作;协助开展爱国卫生运动，开展健康教育，宣传计生卫生防病知识;协助卫生院根据有关规定开展预防接种工作，执行传染病报告和防控，参与公共卫生突发事件的处置，负责有关疾病控制、卫生监督、妇幼保健等相关数据的收集、统计、填报;协助有关部门开展饮食卫生、公共场所卫生、饮用水卫生、劳动卫生和学校卫生等工作;承担妇幼保健工作;进行一般常见病初级诊治与转诊工作，积极提供上门巡诊服务，及早发现孕妇，动员孕妇或追踪高危孕产妇到乡镇卫生院产前检查和住院分娩;做好产后访视和母乳喂养随访，指导产褥期保健、新生儿保健;协助做好计划生育工作;指导残疾人康复;鼓励应用中医药诊疗技术为农村居民服务;协助新型农村合作医疗工作的开展。

2024年乡村医生考核细则

2024年乡村医生考核细则第一章总则第一条为全面提高乡村医生素质水平，保障农村居民的健康权益，制定本考核细则。

第二条本考核细则适用于2024年度全国乡村医生考核工作。

第三条乡村医生考核的目标是评估乡村医生的专业技能、医疗水平和服务态度的综合能力。

第四条乡村医生考核由县级卫生健康主管部门负责组织实施，由县级卫生健康考核中心具体执行。

第五条乡村医生考核结果将作为乡村医生的技术职称评定和奖励申报的重要依据。

第二章考核内容第六条乡村医生考核的内容包括理论知识考核、临床技能考核和综合素质考核。

第七条理论知识考核主要包括以下内容：1. 基础医学知识：人体解剖学、生理学、病理学等；2. 临床医学知识：诊断学、内科学、外科学、妇科学、儿科学等；3. 医疗管理知识：基本药物知识、基本诊疗知识、流行病学等；4. 应急处理能力：急救知识、危重病处理等。

第八条临床技能考核主要包括以下内容：1. 常见病、多发病的诊断和治疗；2. 常见手术的操作技能；3. 基本医疗设备的使用和维护；4. 医学影像的解读和处理；5. 基本的中医诊疗技能。

第九条综合素质考核主要包括以下内容：1. 服务态度和沟通能力；2. 乡村医生专业知识的传授和普及；3. 协同合作能力和团队精神；4. 应对突发事件的能力。

第三章考核方式第十条乡村医生考核采取闭卷考试和实际操作相结合的方式。

第十一条闭卷考试分为理论知识考试和临床技能考试，考生需根据考题进行书面答题。

第十二条实际操作考核分为操作技能考核和综合素质考核，考生需进行模拟操作和面试。

第十三条乡村医生考核的具体时间、地点和方式由县级卫生健康考核中心提前公布。

第四章考核标准第十四条乡村医生考核采用百分制评分，满分为100分。

第十五条理论知识考核占总分的40%，临床技能考核占总分的40%，综合素质考核占总分的20%。

第十六条理论知识考核和临床技能考核的试题和评分标准由县级卫生健康考核中心制定。

第十七条综合素质考核采用面试形式，主要考察考生的服务态度、沟通能力和团队合作精神等。

县乡村医生定期考核细则

县乡村医生定期考核细则一、考核目的和意义区域内的县乡村医生承担着基层医疗服务的重要职责，他们的工作质量和能力直接关系到广大农民群众的健康和福祉。

因此，为了提高县乡村医生的综合素质和工作能力，需要建立一套定期考核制度来评估其工作表现和能力水平，从而促进他们的进一步发展和修炼。

二、考核内容和方法1. 临床技术能力考核：对县乡村医生的临床诊断、治疗和手术操作能力进行全面评估。

考核方法包括现场观察、考试和模拟病例分析等。

2. 疾病防控工作考核：对县乡村医生的疫情监测、疫苗接种、传染病防控、慢性病管理等方面的工作进行考核。

考核方法包括现场抽查、统计数据核对和病例分析等。

3. 服务态度和沟通能力考核：对县乡村医生的服务态度、沟通能力、人际关系处理能力进行考核。

考核方法包括患者满意度调查、模拟病患咨询和问题解答等。

4. 业务知识和学习能力考核：对县乡村医生的医学基础知识、最新研究进展和学习能力进行考核。

考核方法包括笔试、现场演讲和学术论文撰写等。

三、考核标准和评分方法1. 考核标准：根据医疗服务的要求和职业道德规范，制定相应的考核标准，明确评分等级和各项指标的具体要求。

2. 评分方法：采用定性和定量相结合的评分方法，对不同的考核项目进行权重分配和评分细则制定。

其中，对于临床技术能力和业务知识，可以采用百分制评分方法；对于服务态度和沟通能力，可以采用满意度评分方法。

四、考核结果和处理措施1. 考核结果通报：将考核结果及时通报给县乡村医生本人，并在医疗机构内部发布通知，公示考核结果。

2. 优秀县乡村医生奖励：对考核结果为优秀的县乡村医生，给予一定的物质奖励和表彰。

3. 考核结果不合格处理：对考核结果不合格的县乡村医生，根据具体情况采取相应的处理措施，如进行再培训、降低岗位等级等。

五、考核周期和频次1. 考核周期：每年进行一次定期考核，考核时间为年度初或年度末。

2. 考核频次：每次考核评估周期为一年，即将过去一年的工作绩效和能力进行评估。

乡村医生绩效考核细则

乡村医生绩效考核细则为贯彻“以农村为重点”、“以预防保健为主”的卫生工作方针，明确乡村医生职责，加强我镇基本公共卫生服务项目管理，促进服务均等化，确保公共卫生服务项目及医改政策顺利实施，特制定本制度。

工作纪律乡村医生是注册于县卫生行政部门、在村卫生室提供基本公共卫生服务和基本医疗服务的技术人员，是农村医疗保健网的基础，享有社会尊重和法律保护。

由卫生院统一管理，卫生局监督。

乡村医生须服从卫生院安排，完成交办任务。

不服从安排或不完成任务者，将扣罚工资，并可能取消资格。

每月20号参加乡医例会，不得迟到、早退或无故缺席。

未经请假缺席者，将扣罚工资并警告，累计超过三次将取消资格。

外出超过六日须经批准，未经批准者扣罚工资，年累计超过三次将取消资格。

保持村卫生室整洁，经常在岗，提供及时服务。

对上级单位安排的培训和任务，须无条件准时参加和完成。

不参加或未按时完成任务者，将扣罚工资。

爱护公共财产，损坏者需赔偿。

不按规定登记和上报传染病将受处罚，瞒报、迟报、谎报或工作不力造成严重后果者，将取消资格并可能追究法律责任。

突发事件中，应无条件接受派遣，完成应急医疗救治工作。

推诿、不听调遣者，将通报批评、扣罚工资或取消资格。

加强疫苗管理，杜绝积压浪费，违规者需赔偿。

冷藏设备使用后须清洗并统一管理，违规者将受处罚。

加强医学理论、政策、法律法规学习，不合格者将处罚并跟班学习。

基本公共卫生服务包括建立健康档案、健康教育、慢性病管理等，乡村医生须免费提供服务，完成年度目标任务。

年终绩效考核达标者，将兑现服务经费，未完成者将问责或取消资格，优秀者将获奖励。

医疗工作认真执行医改政策，开展基本医疗服务，满足需求。

实行国家基本药物制度，禁止使用非目录药品，违者将受重罚。

药品由卫生院统一采购配送，私自进药者将取消资格。

按时缴存药品、业务收入款，不按时者将处罚。

正确书写处方，遵守医疗技术操作规范，杜绝医疗纠纷。

处理好医疗废弃物，违规者将受处罚。

乡村医生公共卫生服务绩效考核实施细则

乡村医生公共卫生服务绩效考核实施细则一、考核目的和原则二、考核内容1.公共卫生知识和技能能力：评估乡村医生的公共卫生知识储备和操作技能，包括对疫情防控、传染病预防和控制、卫生环境管理等方面的相关知识和能力。

2.健康教育工作：评估乡村医生在开展健康教育活动方面的情况，包括健康讲座、宣传册、健康手册等形式的健康教育活动。

3.个案管理工作：评估乡村医生在慢性病患者管理、孕妇、儿童保健等方面的个案管理工作情况，包括慢性病随访记录、孕妇产检率、儿童免疫率等绩效指标。

4.疫情防控工作：评估乡村医生在疫情防控方面的工作情况，包括参与疫苗接种工作、传染病报告和调查、疫情预警等方面的表现。

三、考核指标和权重考核指标包括公共卫生知识技能考核、健康教育工作考核、个案管理工作考核和疫情防控工作考核等。

根据乡村医生公共卫生服务工作的重要性和紧迫性，设置不同的指标权重。

四、考核方法考核方法主要包括定期考核、随机抽查和滚动考核等。

定期考核可由上级卫生部门组织，通过考试、技能操作和实际业绩等方式进行。

随机抽查可由上级卫生部门进行，随机选择乡村医生进行考核，以评估其工作水平和绩效情况。

滚动考核可由本地卫生部门进行，定期对乡村医生进行考核，以评估其公共卫生服务工作情况。

五、考核结果和奖惩制度根据乡村医生的公共卫生服务绩效考核结果，给予相应的奖励或处罚。

考核结果作为评定乡村医生职称晋升、待遇调整等的重要依据。

表现优秀的乡村医生将获得奖励，如奖金、荣誉称号等。

表现差的乡村医生将接受处罚，如责令去岗培训、降低职称评定等。

六、考核结果的监督和评估考核结果需要经上级卫生部门审核并公示，以保证考核的公正性和透明度。

同时，可设立考核评估委员会，由专家、学者和相关部门的代表组成，对考核指标和权重进行评估和调整，以确保考核的科学性和有效性。

七、考核结果的应用乡村医生公共卫生服务绩效考核结果可作为乡村医生培训的重要依据，以弥补乡村医生公共卫生知识和技能的不足。

乡村医生考核细则

乡村医生考核细则作为一名医生要有医德。

乡村医生考核办法该如何制定下文是x 收集的乡村医生考核办法，欢迎阅读! 乡村医生考核细则一第一章总则第一条为加强乡村医生从业管理, 规范乡村医生考核提高乡村医生队伍素质, 更好地为广大农民健康服务, 根据《乡村医生从业管理条例》, 制定本办法。

第二条本办法所称乡村医生考核, 是指县级卫生行政部门按照《乡村医生从业管理条例》有关规定, 对乡村医生从业情况定期进行的考核。

第三条本办法适用于依法取得乡村医生执业证书, 在村医疗卫生机构执业的乡村医生。

第四条考核应当坚持科学、公平、公正、公开原则。

第五条对乡村医生的考核, 每2 年组织一次。

第六条卫生部负责全国乡村医生考核工作。

省级和设区的市级卫生行政部门负责本行政区域内乡村医生考核的监督管理工作。

县级卫生行政部门负责本行政区域内乡村医生考核的组织工作。

第二章考核机构第七条县级卫生行政部门应当成立乡村医生考核委员会, 负责乡村医生考核的具体实施工作。

第八条考核委员会由县级卫生行政部门和县、乡医疗卫生机构的卫生管理及卫生技术人员组成。

考核委员会可在乡镇卫生院设立考核小组, 具体负责本辖区内乡村医生的考核工作。

第九条考核委员会应当制定考核工作制度和考核工作方案, 保证考核工作规范进行。

第三章考核内容第十条乡村医生考核包括业务考评和职业道德评定两方面内容。

第十一条业务考评主要包括:（一）工作任务完成情况;（二）业务水平;（三）学习培训情况;（四）省级卫生行政部门规定的其他内容。

第十二条职业道德评定主要包括医德医风情况。

考核委员会在评定过程中要充分听取所在村村民委员会、乡村医生和村民的意见。

第四章考核方式和程序第十三条考核方式主要包括:（一）个人述职;（二）日常工作和年度考核;（三）业务水平测试;（四）职业道德评议。

第十四条考核按照以下程序进行:（一）考核委员会应当于考核前30 日通知需要接受考核的乡村医生;（二）考核委员会按照上述第十三条规定的考核方式对乡村医生进行考核;（三）考核委员会综合评定考核结果;（四）考核委员会向乡村医生送达书面考核结果;（五）乡村医生对考核结果签署意见;（六）考核委员会向县级卫生行政部门报告考核结果。

乡村执业医师实施细则模版

乡村执业医师实施细则模版第一章总则第一条为深入推进乡村医疗卫生事业发展，强化乡村执业医师队伍建设，提高农村地区基层医疗卫生服务能力，根据《乡村执业医师管理办法》及相关法律法规，制定本实施细则。

第二条本实施细则适用于乡村执业医师的执业行为、管理要求及考核评价等方面。

第三条乡村执业医师是指在乡村地区开展诊疗活动、提供基本医疗卫生服务的医师。

第四条乡村执业医师应遵守中华人民共和国法律、法规和有关医疗卫生管理的规定，具备执业所需的相关知识和技能，秉持医德医风，为农村居民提供高质量的医疗卫生服务。

第五条乡村执业医师的职责包括但不限于：诊断、治疗常见病、多发病，开展健康咨询、预防保健、健康教育等工作。

第六条政府有关部门应加强对乡村执业医师队伍的管理和监督，提供必要的政策支持和人文关怀。

第七条乡村执业医师应当加强与乡村卫生院、农村合作医疗等医疗卫生机构的合作，形成合力，提高乡村医疗卫生服务水平。

第二章乡村执业医师申请与准入第八条乡村执业医师的申请与准入应符合以下条件：（一）具备中华人民共和国医师资格。

（二）具备执业所在地的相关医疗卫生知识和技能。

第九条乡村执业医师的申请应提交以下材料：（一）个人身份证明。

（二）中华人民共和国医师资格证书。

（三）执业所在地的相关医疗卫生知识和技能证明。

第十条乡村执业医师的准入由所在地的医疗卫生机构或相关行政部门负责审批，并发放相关准入证明。

第三章乡村执业医师执业行为规范第十一条乡村执业医师应当遵循以下执业行为规范：（一）诚信执业，不得违反法律法规和职业道德规范。

（二）以患者健康为中心，尽职尽责，提供符合医学规范的诊疗服务。

（三）保护患者隐私，不得泄露个人隐私信息。

（四）合理开具医疗费用，不得虚报、夸大费用。

（五）持续学习和更新医疗知识，不断提高自身的专业水平。

第十二条乡村执业医师应当积极参与所在地医疗卫生机构的规范化建设和绩效考核，不得违反相关规定。

第十三条乡村执业医师应当加强与患者的沟通交流，了解患者的病情、需求和意见，提供及时、有效的医疗卫生服务。

乡村医生考核细则

乡村医生考核细则作为一名医生要有医德。

乡村医生考核办法该如何制定下文是X收集的乡村医生考核办法，欢迎阅读！乡村医生考核细则一第一章总则第一条为加强乡村医生从业管理，规范乡村医生考核提高乡村医生队伍素质，更好地为广大农民健康服务，根据《乡村医生从业管理条，制定本办法。

第二条本办法所称乡村医生考核,是指县级卫生行政部门按照《乡村医生从业管理条例》有尖规定，对乡村医生从业情况定期进行的考核。

第三条本办法适用于依法取得乡村医生执业证书，在村医疗卫生机构执业的乡村医生。

第四条考核应当坚持科学、公平、公正、公开原则。

第五条对乡村医生的考核，每2年组织一次。

第六条卫生部负责全国乡村医生考核工作。

省级和设区的市级卫生行政部门负责本行政区域内乡村医生考核的监督管理工作。

县级卫生行政部门负责本行政区域内乡村医生考核的组织工作。

第二章考核机构第七条县级卫生行政部门应当成立乡村医生考核委员会，负责乡村医生考核的具体实施工作。

第八条考核委员会由县级卫生行政部门和县、乡医疗卫生机构的卫生管理及卫生技术人员组成。

考核委员会可在乡镇卫生院设立考核小组，具体负责本辖区内乡村医生的考核工作。

第九条考核委员会应当制定考核工作制度和考核工作方案，保证考核工作规范进行。

第三章考核内容第十条乡村医生考核包括业务考评和职业道德评定两方面内容。

第十一条业务考评主要包括：（一）工作任务完成情况；（二）业务水平；（三）学习培训情况；（四）省级卫生行政部门规定的其他内容。

第十二条职业道德评定主要包括医德医风情况。

考核委员会在评定过程中要充分听取所在村村民委员会、乡村医生和村民的意见。

第四章考核方式和程序第十三条考核方式主要包括：（一）个人述职；（二）日常工作和年度考核;（三）业务水平测试；（四）职业道德评议。

第十四条考核按照以下程序进行：（一）考核委员会应当于考核前30日通知需要接受考核的乡村医生；（二）考核委员会按照上述第十三条规定的考核方式对乡村医生进行考核；（三）考核委员会综合评定考核结果；（四）考核委员会向乡村医生送达书面考核结果（五）乡村医生对考核结果签署意见；（六）考核委员会向县级卫生行政部门报告考核结果。