高技能人才业绩总结报告精品
高级技师业绩工作总结(4篇)
高级技师业绩工作总结(4篇)一、解决了上班吃饭问题民以食为天,周一到周五,中午在小学吃,天天不重样。
早晚在隔壁十二中吃,每顿一元钱管饱。
一个小小的遗憾是中学周一早上和周五晚上没有饭。
二、放松了身心,锻炼了身体支教老师,学校里都是当客人对待的,课最少,饭免费,要求最松。
我又一周吃住在校,所以有的是时间。
学校几个男老师都喜欢打乒乓球,我这个曾经的一小冠军在这里前三名是进不了的,但和高手切磋才能有进步。
魏主任和王计生爱好下象棋,我专门用黄漆在一块小黑板上画了一个棋盘,提高了棋艺。
晚上19点,我经常一边听着新闻联播,一边在操场上倒走、跑步。
锻炼后,一般是会斗地主的,一元二元三元、见炮加一、三、学到了不少管理经验大周是长葛教育管理最规范的乡镇,大周中心小学是全长葛乡镇规模最大、管理最规范的小学,在这里一年见识的经验不管今后自己是否会用到,都是一笔财富。
这个,我专门记到了一个本上,这里不再赘述。
四、教育了一班学生我们四(1)班上学期66名学生,下学期68名学生。
他们有聪明好学的,也有不完成家庭作业的,但他们个个都很听话。
一年来,没有一个学生顶撞我,我倒是有几次错批评了他们,心里很内疚。
对我的数学课堂纪律,我一年来都非常满意,我也尽心尽力去教育了他们,上学期十一假期,我骑电车被人碰倒,左腿小腿外侧伤口2个多月才长好,而我只请了一个星期的假,一个多月都带伤给学生上课。
下学期期末复习时,由于课多、天热,再加上我讲课声音大,后2个星期喉咙一直沙哑,严重时几乎失声。
如果说成绩不理想,只怪我水平有限,我对得起自己的良心。
一个地方,当要离开的时候,如果你恋恋不舍,说明你来对了;如果你归心似箭,一秒钟也不想再呆下去,说明你来错了。
如果有机会,大周镇中心小学,我还愿意来这里支教!这学期是本人第二次任教高一年级的数学科,鉴于第一年的工作经验和总结,本人在第二年的高一数学任教中,教学各方面都有所提高,总结几点经验如下。
1、勤于思考:创新的前题是理解。
专业技术人才和技能人才工作总结(通用8篇)
专业技术人才和技能人才工作总结(通用8篇)1. 专业技术人才工作总结在过去的一年中,我作为一名专业技术人才,主要承担了技术研发和项目实施工作。
通过不断的努力和学习,我取得了一定的成绩,为公司的发展做出了一定的贡献。
首先,我在技术研发方面取得了一些重要的突破。
通过对市场需求的分析和项目团队的协作,我成功地开发了一款新的产品,并在行业内获得了一定的关注度。
这个产品具有较高的性能和稳定性,能够满足市场的需求,并帮助公司赢得了更多的订单。
其次,我也负责了部分项目的实施工作。
我积极地与客户进行沟通,了解他们的需求,并根据实际情况进行调整和优化。
通过有效的项目管理和团队协作,我成功地完成了多个项目,并得到了客户的赞誉。
这些项目不仅提高了公司的口碑,还为公司带来了一定的经济效益。
在工作中,我也不断提升自己的技能和知识水平。
我经常阅读相关的技术文献和书籍,参加行业内的培训和会议。
通过学习和实践,我不断地提高了自己的专业能力,为公司的技术创新和发展提供了支持。
综上所述,过去一年里,我在技术研发和项目实施方面取得了一些重要的成果,并不断提升自己的技能和知识水平。
我相信,在未来的工作中,我将继续努力,为公司的发展做出更大的贡献。
2. 技能人才工作总结在过去的一年里,我作为一名技能人才,在工作中取得了一些成绩。
通过不断地学习和实践,我不仅提高了自己的专业技能,还为公司的发展做出了一定的贡献。
首先,在技术方面,我通过参加培训和学习,掌握了新的技能和工艺。
我学会了使用新的设备和工具,提高了生产效率和产品质量。
我也通过自己的努力,成功地解决了一些技术难题,减少了生产过程中的故障率。
这些成果为公司的生产提供了支持,也为公司节约了一定的成本。
其次,在团队协作方面,我注重与同事的沟通和配合。
我积极参与团队的工作,与同事共同解决工作中的问题。
同时,我也乐于帮助其他人,分享自己的经验和知识。
通过团队的努力,我们成功地完成了多个项目,并得到了客户的认可和好评。
人才工作总结报告范文(3篇)
第1篇一、前言在过去的一年里,我单位在市委、市政府的坚强领导下,深入贯彻落实中央、省、市关于人才工作的决策部署,紧紧围绕“人才强市”战略,以创新驱动为核心,以人才队伍建设为重点,扎实推进人才工作,取得了一定的成绩。
现将一年来的工作总结如下:二、主要工作及成效1. 人才引进与培养本年度,我单位共引进各类人才50余人,其中高层次人才10余人。
通过举办各类培训班、研讨会,提高了员工的专业技能和综合素质。
同时,积极推荐优秀人才参加上级部门举办的各类培训和竞赛,提升人才队伍的整体水平。
2. 人才队伍建设加强人才队伍建设,完善人才评价体系,优化人才激励机制。
对现有人才进行分类管理,针对不同类别的人才制定相应的培养计划。
通过开展人才交流活动,拓宽人才视野,提升人才综合素质。
3. 人才培养与开发积极开展人才培养与开发工作,为员工提供良好的成长环境。
通过实施导师制、轮岗制等制度,使员工在实践中不断成长。
同时,加大对青年人才的培养力度,选拔优秀青年人才担任重要岗位,为单位的可持续发展储备力量。
4. 人才服务与保障深化人才服务工作,为人才提供全方位、全过程的服务。
建立健全人才服务体系,为人才提供政策咨询、职业规划、子女教育、住房保障等方面的服务。
同时,加强人才权益保障,切实维护人才的合法权益。
三、存在的问题及改进措施1. 人才引进渠道单一改进措施:拓宽人才引进渠道,加强与高校、科研院所的合作,吸引更多优秀人才。
2. 人才培养体系不够完善改进措施:建立健全人才培养体系,加强培训资源的整合,提高培训质量。
3. 人才激励机制有待加强改进措施:完善人才激励机制,加大绩效考核力度,激发人才创新创业活力。
四、下一步工作计划1. 深化人才引进与培养,优化人才结构,提升人才队伍整体素质。
2. 完善人才培养体系,加强人才梯队建设,为单位的可持续发展提供人才保障。
3. 加强人才服务与保障,营造良好的人才发展环境,吸引更多优秀人才。
4. 深化人才体制机制改革,激发人才创新创业活力,推动单位高质量发展。
起重工高技能人才业绩总结报告[方案]
起重工高技能人才业绩总结报告[方案]起重工高技能人才业绩总结报告自2004 年参加工作以来, 一直从事桥梁装吊工作, 先后参加过成都北编组站、岢瓦线、两伊线、海南东环、平朔线、准朔线等多条国家铁路的建设工作。
作为一名桥梁装吊工, 时时刻刻的牢记着“安全'二字, 不敢有半点松懈, 工作中尽职尽责虚心向老前辈学习各种知识与经验, 现将任高技工后业绩总结如下,平朔线桥梁架设施工前期,架桥机吊轨电葫芦在启动后,电机不能正常运转, 导致不能提起重物,当时,电工进行了线路检查,并且检查是否超载,更换了导线,因可能导线细所致, 仍不能使电机恢复正常工作,由于平时自己爱好机械修理, 又从老师傅那里吸取了很多经验, 便向机长提出自己试试, 经一系列检查后发现制动轮与后端盖锈蚀咬死, 制动轮脱不开。
随即卸下制动轮, 清洗了锈蚀表面,安装完成后经调试电机恢复正常运转, 得到领导的一致好评。
平朔线铺架过程中, 有一次架桥机电葫芦制动相当不可靠, 下滑距离超过了规定要求, 存在严重的安全隐患问题, 由于当时自己发现的早,随即向操作司机发出停止操作的手势, 然后, 逐个进行了详细排查,1, 检查了制动环磨损程度,因为可能出现弹簧压力减少,2, 精修了制动环与后端盖锥面的接触面,3, 调整了制动环,4, 检查了联轴器的窜动灵敏度,经检查检修后调试, 制动依旧不可靠,下滑距离仍不能控制在有效距离内,后又对此进行了一次排查,发现原来压力弹簧过于疲劳, 随即立马更换了压力弹簧,经调试, 效果良好,解决了这一安全隐患。
有次铺架中遇到桥高、曲线半径小, 而且更主要的是桥台处于下坡道上, 当时架桥机的制动性能很难准确的停在对位点上,万一出现失控,后果不堪设想,有可能会出现机毁人亡的危险。
经过对其观察,计算,提出以下方案,1 、把勾备筒里的前后拉条都加长 3 公分,使闸瓦互对, 对车体轮对的塔面增加压力。
2、在对位时上紧手闸预防主机车体快速下滑而失去控制出现危险。
高技能人才业绩总结报告精品.doc
高技能人才业绩总结报告精品高技能人才业绩总结报告姓名性别男身份证号码工作年限18 工种内钳职务学历原技术等级及年限申报技术等级自1994年4月进入中铁二局机筑公司工作以来,连续从事内钳工作18年,现在中铁二局机筑公司修建湘桂铁路。
在这18年的工作中,我作为单位的维修主力,负责各种机械设备的维修工作,此外还在业余时间利用书籍和网络学习相关专业知识和新技术,积极主动地向设备厂家、维修工程师请教在实际工作中遇到的难题,探讨维修的经验,为自己的业务知识充电,不断地提高自己的业务技能,现具体总结如下一、学习经历1、自参加工作后,在中铁二局机筑公司八队向师傅罗旭初学习现为技师学习机械维修技术。
2、1998年在成都铁路技工学校机筑公司职校参加中等技术专业学校内钳专业培训,学制一年。
3、2001年在中铁二局机筑公司德阳驾校参加内钳专业中级培训,通过结业考试各科成绩优良,顺利通过考评,取得了内钳中级资格证书。
4、2006年在成都铁路技工学校参加内钳技师培训,顺利通过内钳技师考评,2007年被公司聘为内钳技师。
5、2008年和2009年参加了神力公司组织的“起重司机”和“拌和机司机”专题培训,经考试合格并取得了资格证书。
6、2008年和2009年参加了各厂家组织的对MDEL900T 轮胎式提梁机,HZS90.120搅拌机,BHT80.90拖泵维修保养技术专题培训。
7、在工作之余和工作环境允许下向相关专业师傅学习了摊铺机、拌和机,拖泵,900T提梁机,装载机、挖掘机的基本操作知识,如今都能够独立操作这些设备。
8、自费订阅了工程机械与维修、汽车维修技师、汽车维修等多种杂志,增强自己对新技术,新的维修工艺的认知感,为自己的专业知识充电。
9、在管理基础上,向所在项目部的机电部长和机械工程师学习了机电班组的管理,工程机械设备的管理和施工的组织以及施组的编写。
二、工作经历自1994年参加工作至今,一直从事机械设备维修工作,连续已有十八年了,在这十八年中先后在以下单位工作1、1994年至1996年在铁二局机筑处八队修建横南铁路。
铁路线路工高技能人才业绩总结范文
铁路线路工高技能人才业绩总结范文英文回答:In my role as a skilled railway track worker, I have been able to achieve significant accomplishments in my career. One of my key achievements was successfully leading a team in the construction of a new railway line. This project involved coordinating with engineers, surveyors, and other workers to ensure that the track was built to the highest standards. We completed the project on time and within budget, which was a major accomplishment.Another achievement I am proud of is my ability to quickly identify and resolve track maintenance issues. As a skilled worker, I have developed a keen eye for spotting potential problems such as loose bolts, worn-out sleepers, or track misalignment. By addressing these issues promptly, I have been able to prevent derailments and ensure the safe and smooth operation of trains. This has not only saved the company time and money, but also enhanced the overallefficiency of the railway system.Furthermore, I have consistently demonstrated my commitment to safety in my work. I always follow safety protocols and encourage my team members to do the same. This has resulted in a significant reduction in accidents and injuries on the job. For example, during a routine inspection, I noticed a damaged section of track that posed a potential hazard. I immediately reported it and the necessary repairs were made, preventing a potential disaster.In addition to my technical skills, I have also developed strong leadership and communication abilities. I have been entrusted with supervisory roles on several projects, where I have effectively managed a team of workers and ensured that everyone is working together towards a common goal. I believe that effective communication is crucial in any successful project, and I make it a point to regularly update my team members and provide clear instructions.中文回答:作为一名铁路线路工高技能人才,我在职业生涯中取得了显著的成就。
技能人才业绩总结报告范文
技能人才业绩总结报告范文一、个人简介。
咱就是一个普普通通的技能人才啦。
我叫[名字],在[技能领域]摸爬滚打了好些年。
当初选择这个技能领域,那可完全是出于热爱。
我就觉得能把这个技能学好,肯定超级酷,就像拥有了一种超能力一样。
二、技能学习之路。
刚接触这个技能的时候,我啥都不懂,就像个小迷糊。
但是我有一颗不服输的心呀。
我跟着师傅学,师傅可严厉了,不过现在想起来,真得感谢师傅。
那时候,每天都在练习基本操作,有时候同一个动作要重复几十遍,手都酸得抬不起来了。
但我就想着,这就像打游戏升级,每一次重复都是在积累经验值呢。
我还自己找各种资料学习,网上的教程看了一个又一个。
有时候遇到不懂的问题,就去问那些有经验的前辈。
他们有的人可好了,会耐心地给我讲解,有的人就会调侃我几句,说我怎么这么笨。
不过我也不生气,因为我知道他们也是为我好,想让我长点记性。
三、工作中的业绩。
1. 小成就积累。
在工作中,我可没少做出成绩呢。
最开始的时候,我参与了一个小项目。
虽然这个项目不大,但是我特别用心。
我把我学到的技能都用上了,在一些细节上还提出了自己的小创意。
比如说,在[具体操作环节],我改变了传统的做法,采用了一种新的[操作方法],结果这个小改变让整个项目的效率提高了不少。
领导当时就表扬了我,我心里那叫一个美呀,就像吃了蜜一样甜。
2. 大项目挑战。
后来呀,有一个大项目落到了我们团队头上。
这个项目难度可大了,好多人都觉得有点头疼。
但是我觉得这是一个展示自己的好机会。
我主动要求承担更多的任务。
在这个项目里,我遇到了好多难题。
比如说[具体困难],但是我没有退缩。
我不断地尝试不同的方法,还和团队成员一起讨论。
我们有时候会争得面红耳赤,但是最后总能找到最好的解决方案。
经过我们的努力,这个大项目顺利完成了。
而且还超出了预期的效果呢。
我们的成果得到了客户的高度认可,公司也因为这个项目在行业里的知名度提高了不少。
我在这个项目里学到了好多东西,不仅仅是技能方面的,还有团队合作的重要性。
企业高技能人才业绩总结报告(二篇)
企业高技能人才业绩总结报告(二篇)企业高技能人才业绩总结报告 1自2023年参加工作以来,一直从事桥梁装吊工作,先后参加过成都北编组站、岢瓦线、两伊线、海南东环、平朔线、准朔线等多条国家铁路的建设工作。
作为一名桥梁装吊工,时时刻刻的牢记着“安全’二字,不敢有半点松懈;工作中尽职尽责虚心向老前辈学习各种知识与经验,现将任高技工后业绩总结如下:平朔线桥梁架设施工前期,架桥机吊轨电葫芦在启动后,电机不能正常运转,导致不能提起重物;当时,电工进行了线路检查,并且检查是否超载,更换了导线(因可能导线细所致)仍不能使电机恢复正常工作;由于平时自己爱好机械修理,又从老师傅那里吸取了很多经验,便向机长提出自己试试;经一系列检查后发现制动轮与后端盖锈蚀咬死,制动轮脱不开。
随即卸下制动轮,清洗了锈蚀表面;安装完成后经调试,电机恢复正常运转,得到__的一致好评。
平朔线铺架过程中,有一次架桥机电葫芦制动相当不可靠,下滑距离超过了规定要求;存在严重的安全隐患问题;由于当时自己发现的早,随即向操作司机发出停止操作的手势;然后,逐个进行了详细排查:1)检查了制动环磨损程度,因为可能出现弹簧压力减少;2)精修了制动环与后端盖锥面的接触面;3)调整了制动环;4)检查了联轴器的窜动灵敏度;经检查检修后调试,制动依旧不可靠,下滑距离仍不能__在有效距离内;后又对此进行了一次排查,发现原来压力弹簧过于疲劳,随即立马更换了压力弹簧,经调试,效果良好,解决了这一安全隐患。
有次铺架中遇到桥高、曲线半径小,而且更主要的是桥台处于下坡道上,当时架桥机的制动性能很难准确的停在对位点上,万一出现失控,后果不堪设想,有可能会出现机毁人亡的危险。
经过对其观察,计算,提出以下方案:1、把勾备筒里的前后拉条都加长3公分,使闸瓦互对,对车体轮对的塔面增加压力。
2、在对位时上紧手闸预防主机车体快速下滑而失去__出现危险。
3、在对位点前后5米线路抬高10公分,并在对位点前放好止轮器,通过以上方案我再用缓慢行驶,灵活稳重的觉悟,以及多年的`工作经验,稳稳的把架桥机__在安全范围内。
铁路工务段高技能人才业绩总结范文
铁路工务段高技能人才业绩总结范文英文回答:The performance of high-skilled talents in the railway engineering department can be summarized as follows:Firstly, the high-skilled talents have made significant contributions to the completion of various railway construction projects. They possess advanced technical knowledge and skills, which enable them to carry out complex engineering tasks efficiently. Their expertise in areas such as track laying, bridge construction, and tunnel excavation has greatly improved the overall efficiency and quality of railway infrastructure projects.Secondly, high-skilled talents in the railway engineering department have played a crucial role in ensuring the safe operation of railway systems. They are responsible for the regular inspection and maintenance of railway tracks, signaling systems, and other crucialcomponents. By identifying and addressing potential safety hazards in a timely manner, they have effectively reduced the risk of accidents and ensured the smooth operation of the railway network.Furthermore, the high-skilled talents have demonstrated exceptional problem-solving abilities. They are often faced with unexpected challenges during railway construction and maintenance projects. However, their extensive knowledge and experience enable them to find innovative solutions to overcome these obstacles. Their ability to think critically and adapt to changing circumstances has significantly contributed to the success of various railway projects.In addition, the high-skilled talents in the railway engineering department have shown great teamwork and collaboration skills. They work closely with other departments, such as the electrical and mechanical engineering teams, to ensure the seamless integration of different systems. Their effective communication and coordination have resulted in efficient project execution and improved overall project outcomes.Overall, the high-skilled talents in the railway engineering department have made remarkable achievements in terms of project completion, safety assurance, problem-solving, and teamwork. Their expertise and dedication have significantly contributed to the development and success of the railway industry.中文回答:铁路工务段高技能人才的业绩总结如下:首先,高技能人才在各种铁路建设项目的完成中做出了重要贡献。
技能人才年度总结模板(3篇)
第1篇【标题】:XX年度技能人才工作总结【一、前言】随着我国经济的快速发展,技能人才队伍建设的重要性日益凸显。
本年度,我单位在上级部门的正确领导和广大技能人才的共同努力下,紧紧围绕技能人才培养、评价、使用、激励等环节,扎实推进技能人才工作,取得了一定的成绩。
现将本年度技能人才工作总结如下:【二、主要工作及成效】1. 技能人才培养方面(1)加强技能培训,提升人才素质。
本年度,我们共举办各类技能培训班XX期,培训技能人才XX人次,有效提升了人才的专业技能和综合素质。
(2)强化校企合作,拓宽人才培养渠道。
与XX家知名企业建立合作关系,共同培养技能人才,为企业输送了大量优秀人才。
2. 技能评价方面(1)完善技能评价体系,提高评价质量。
本年度,我们修订了XX项技能评价标准,确保评价工作的科学性和公正性。
(2)加强技能评价队伍建设,提升评价水平。
组织XX人次参加技能评价员培训,提高评价队伍的专业素养和业务能力。
3. 技能使用方面(1)优化人才配置,发挥人才优势。
根据企业需求,合理调整人才岗位,使技能人才在企业中发挥更大作用。
(2)加强人才交流,促进技能传承。
举办XX场技能交流活动,促进技能人才之间的经验分享和交流。
4. 技能激励方面(1)完善激励机制,激发人才活力。
设立XX项技能人才奖励,对表现突出的技能人才给予表彰和奖励。
(2)加强人才培养计划,为人才成长提供保障。
实施XX项人才培养计划,为技能人才提供更多成长机会。
【三、存在的问题及改进措施】1. 存在问题(1)部分企业对技能人才培养重视程度不够,投入不足。
(2)技能评价体系有待进一步完善,评价结果与实际工作能力存在一定差距。
(3)技能人才激励机制不够完善,对人才的吸引力有待提高。
2. 改进措施(1)加大宣传力度,提高企业对技能人才培养的认识,引导企业加大投入。
(2)持续优化技能评价体系,确保评价结果的公正性和科学性。
(3)完善技能人才激励机制,提高人才待遇,增强人才的归属感和荣誉感。
技能人才年度考核总结(3篇)
第1篇一、前言在过去的一年里,我国技能人才队伍建设取得了显著成效。
为了全面了解和掌握技能人才队伍的整体素质和发展状况,公司对全体技能人才进行了年度考核。
现将考核情况总结如下:二、考核情况1. 考核范围本次考核对象为公司全体技能人才,涵盖各个部门、各个岗位。
2. 考核内容考核内容主要包括:职业道德、专业技能、工作业绩、团队协作、创新能力等方面。
3. 考核方式本次考核采用量化评分与定性评价相结合的方式,具体包括以下几种:(1)职业道德:根据员工日常行为表现、遵纪守法、廉洁自律等方面进行评分。
(2)专业技能:根据员工岗位要求,对其专业技能水平进行测试和评价。
(3)工作业绩:根据员工完成工作任务的质量、数量、效率等方面进行评分。
(4)团队协作:根据员工在团队中的沟通能力、协作精神、共同完成项目等方面进行评价。
(5)创新能力:根据员工提出的新思路、新方法、新技术等方面进行评价。
三、考核结果分析1. 职业道德方面大多数员工具有良好的职业道德,遵纪守法,廉洁自律。
但在部分员工中,仍存在迟到早退、违反公司规章制度等现象。
2. 专业技能方面大部分员工具备较高的专业技能水平,能够胜任本职工作。
但在部分员工中,专业技能仍有待提高。
3. 工作业绩方面全体员工均能按时完成工作任务,工作质量较高。
但在部分员工中,工作业绩仍有提升空间。
4. 团队协作方面多数员工具有良好的团队协作精神,能够与其他同事相互支持、共同进步。
但在部分员工中,团队协作能力有待加强。
5. 创新能力方面部分员工具备较强的创新能力,能够提出新的思路和方法。
但在整体上,创新能力仍有待提高。
四、改进措施1. 加强职业道德教育,提高员工道德素养。
2. 开展专业技能培训,提升员工技能水平。
3. 优化绩效考核体系,激发员工工作积极性。
4. 强化团队建设,提高员工团队协作能力。
5. 鼓励员工创新,营造良好的创新氛围。
五、总结通过本次年度考核,我们对技能人才队伍的整体素质和发展状况有了更深入的了解。
技能人才工作总结范文大全
技能人才工作总结范文大全技能人才是当今社会中不可或缺的一部分,他们在各行各业中发挥着重要的作用。
他们的工作总结是对自己工作的一种总结和反思,也是对未来工作的规划和展望。
下面我们就来看一些技能人才工作总结的范文。
一、技能人才工作总结范文之销售员。
今年以来,我在销售岗位上取得了一定的成绩。
在这一年中,我不断学习提升自己的销售技能,不断挖掘客户需求,努力开拓市场。
通过我的努力,公司的销售额明显增长,客户群体也得到了扩大。
但是我也意识到自己还存在一些不足,比如在客户关系的维护上还需加强,对产品知识的掌握还需加强等。
在未来的工作中,我会继续努力学习,提升自己的销售能力,为公司创造更大的价值。
二、技能人才工作总结范文之程序员。
作为一名程序员,我在过去一年中参与了多个项目的开发工作。
通过这些项目,我不仅学到了很多新的技术知识,也提升了自己的编程能力。
在项目中,我注重团队协作,善于沟通,能够及时解决问题。
但是我也发现自己在项目管理方面还有一些不足,需要更加深入了解项目管理知识。
未来,我会继续学习,提升自己的技术水平,争取在项目中扮演更加重要的角色。
三、技能人才工作总结范文之护士。
作为一名护士,我在医院工作已经有多年的经验。
在这段时间里,我积累了丰富的临床经验,能够熟练处理各种急诊情况。
在工作中,我注重与患者的沟通,能够给予他们更多的关怀和安慰。
但是我也发现自己在医学知识的更新上还有欠缺,需要不断学习新知识,提升自己的临床技能。
未来,我会继续努力学习,为患者提供更加优质的护理服务。
总的来说,技能人才工作总结是对自己工作的一种总结和反思,也是对未来工作的规划和展望。
通过总结工作,我们可以更清晰地认识到自己的不足,进而努力学习提升自己,为未来的工作打下更加坚实的基础。
希望每一位技能人才都能够通过工作总结不断提升自己,为社会做出更大的贡献。
高级人力业绩总结范文
一、前言时光荏苒,岁月如梭。
在过去的一年里,我作为公司高级人力资源管理者,肩负着为公司培养人才、优化人力资源配置的重任。
在此,我对自己过去一年的工作业绩进行总结,以期更好地提升自身能力,为公司发展贡献力量。
二、主要工作业绩1. 人才队伍建设(1)根据公司发展战略,制定年度人才招聘计划,通过内部推荐、外部招聘等多种渠道,成功引进各类人才50余人,为公司业务发展提供了有力的人才保障。
(2)组织开展内部培训,提升员工综合素质。
全年组织各类培训活动20余场,培训员工300余人次,有效提高了员工的专业技能和团队协作能力。
(3)实施员工绩效考核,激发员工潜能。
通过科学合理的绩效考核体系,激励员工不断提升自身业绩,为企业创造更大价值。
2. 人力资源优化配置(1)优化组织架构,提高组织效能。
对公司组织架构进行梳理,调整部门设置,使公司组织结构更加合理,工作效率得到提升。
(2)推进薪酬制度改革,激发员工积极性。
根据市场薪酬水平,调整公司薪酬体系,实现薪酬与绩效挂钩,有效提高员工满意度。
(3)加强员工关系管理,营造和谐劳动关系。
积极协调员工关系,妥善处理劳动争议,维护公司稳定发展。
3. 企业文化建设(1)组织开展各类企业文化活动,增强员工归属感。
全年组织公司年会、团队建设活动等10余场,丰富了员工文化生活,增强了企业凝聚力。
(2)加强企业品牌建设,提升企业形象。
参与公司品牌战略规划,协助公司成功申报多个荣誉称号,提升了公司知名度和美誉度。
三、工作亮点与不足1. 亮点(1)人才队伍建设成果显著,为公司发展提供了有力的人才保障。
(2)人力资源优化配置工作取得实效,提高了公司整体运营效率。
(3)企业文化建设成效显著,增强了员工归属感和企业凝聚力。
2. 不足(1)在人力资源规划方面,对市场动态把握不够精准,导致招聘工作存在一定程度的滞后性。
(2)在员工培训方面,培训内容与实际工作需求结合不够紧密,培训效果有待提高。
四、展望未来展望未来,我将继续秉承“以人为本”的理念,不断提升自身能力,为公司发展贡献力量。
高级技师业绩工作总结
高级技师业绩工作总结高级技师业绩工作总结在现今的社会中,技术人才越来越受到重视,特别是各种高级技师。
高级技师是具有高超职业技能、丰富职业经验和广泛职业知识的高级技术人才。
他们在工作中发挥着举足轻重的作用,直接关系到企业的生产效率、产品质量和创新能力。
因此,对高级技师的工作进行总结和评估非常重要。
一、高级技师的定义和特点高级技师是指掌握一项或多项高级技能,具备高水平职业素养和丰富的职业经验的职业人才。
他们的特点是工作经验丰富,职业技能突出,职业素养高尚,具有创新能力和团队精神,能够为企业创造更高的价值。
二、高级技师的工作总结高级技师的工作总结是一种对工作成果和工作效率进行评估的工作方式。
通过对高级技师的工作进行总结,可以及时发现工作中的不足和问题,并采取措施改进。
高级技师的工作总结应包括以下内容:1.工作目标:明确工作目标,包括完成任务的时间和工作量。
2.工作任务:列出工作任务清单,明确每项任务的具体内容和完成日期。
3.工作成果:详细描述工作成果,包括完成任务的质量、效率和创新性。
4.工作评估:对工作成果进行评估,包括工作中的亮点和不足点。
5.工作反思:对工作过程进行反思,总结经验和教训,以便在今后的工作中更好地发挥自己的优势。
三、高级技师的工作价值高级技师在企业中具有非常重要的作用。
他们可以通过自己的职业技能和经验,提高企业的生产效率和产品质量。
同时,高级技师还可以带领团队进行创新和改进,提高企业的创新能力和竞争力。
此外,高级技师还可以为企业培养和传承职业技能,为企业发展提供源源不断的人才支持。
四、高级技师的职业发展高级技师作为职业人才,也需要进行职业发展规划。
对于高级技师来说,职业发展的重点是提高职业素养和职业技能,同时还需要注重团队合作和创新能力的培养。
高级技师还应该注重自己职业生涯的长远规划,包括制定职业目标、规划职业道路和提高职业竞争力。
五、结论高级技师作为职业人才,在企业中扮演着重要的角色。
高级人材个人工作总结
高级人材个人工作总结
高级人才个人工作总结。
作为一名高级人才,我在过去一年的工作中取得了许多成就。
在这篇文章中,
我将总结我在工作中所取得的成就,并分享我对未来工作的展望和计划。
在过去的一年中,我在公司的领导层中发挥了重要作用。
我领导了一个团队,
成功地完成了一项重要的项目。
在这个项目中,我不仅仅是一个领导者,还是一个团队合作者。
我与团队成员紧密合作,确保项目按时完成并达到了预期的结果。
除了项目管理方面的工作,我还在公司内部推动了一些重要的变革。
我提出了
一些新的想法和建议,帮助公司更好地适应市场的变化。
我的工作得到了公司领导层的认可,他们对我提出的建议给予了高度的重视。
在个人能力方面,我在过去一年中取得了很大的进步。
我参加了一些培训课程,提高了自己的领导能力和沟通技巧。
我也学会了更好地管理时间和压力,这使我能够更好地处理工作中的挑战。
在未来,我将继续努力工作,不断提升自己的能力。
我计划继续参加培训课程,学习新的知识和技能。
我也希望能够在公司更多地参与重要的决策,为公司的发展做出更大的贡献。
总的来说,过去一年对我来说是充实而有意义的。
我在工作中取得了很多成就,也学到了很多。
我对未来的工作充满信心,我相信我会继续取得更大的成就。
我将继续努力工作,为公司的发展做出更大的贡献。
技术进步,业绩提升——高工专业技术工作总结
技术进步,业绩提升——高工专业技术工作总结技术进步,业绩提升——高工专业技术工作总结随着时代的变迁和经济的发展,我们高工专业技术人员的工作也面临着前所未有的挑战和机遇,所以我们必须不断地适应新的变化和不断地探索创新。
在过去的一年,我们高工业技术团队通过认真努力和不断地学习,成功地完成了一系列具有挑战性的工程项目,并在工作中不断提高了自己的专业素养和技术水平,取得了可喜的业绩成果。
一、调整思路,采取创新技术在面对市场竞争的时候,我们高工专业技术人员要采取不同于传统的思路,引入更加前沿的科技和技术进行工作。
在过去的一年中,我们不断地研发出了一系列创新技术和新产品,满足了客户的不同需求,增加了公司的竞争力。
例如,我们研发出了新型的德沃夏克阀门,优化了阀门的密封性和可靠性,降低了客户使用成本,取得了很好的成果。
二、完善体系,加强管理科学的体系和有效的管理非常重要,在过去的一年中,我们高工专业技术团队在工作中提高了自我意识,深化了自我管理,不断地完善体系,并通过持续的培训和学习,提高了团队人员的专业素质和职业技能。
我们制定了相应的工作规范和流程,加强了对项目流程的管理和协调,从而确保了项目的顺利进行和客户满意度的提高。
同时,我们通过课程培训、知识分享等方式,促进了高工专业技术团队内部人员的交流和沟通,形成了有效的团队合作。
三、优化服务,增强竞争力技术水平和服务质量是保持客户稳定和扩大市场份额的关键。
在过去的一年中,我们高工专业技术团队通过不断地优化服务流程和提高服务质量,获得了客户和市场的认可和信赖。
我们量身定制的项目服务方案,帮助客户解决问题、提高效率、降低成本,并从中获得了自我提升和经验积累。
在保证质量的前提下,我们注重使用环保、安全的材料和工具,从而满足客户的更高要求和期望,不断提高竞争力。
四、加强宣传,拓展影响高工专业技术人员的工作不仅仅是通过技术和服务来赢得客户的认可和信服,还需要进行有效的宣传和推广,提升公司的知名度和影响力。
人才绩效考核总结汇报
人才绩效考核总结汇报
尊敬的领导和同事们:
我很荣幸能够在这里向大家汇报我们团队在人才绩效考核方面
所取得的成绩和进展。
在过去的一年里,我们团队在人才绩效考核
方面取得了显著的进步,这离不开每一位团队成员的努力和付出,
也离不开领导的支持和指导。
首先,我们团队在人才选拔方面取得了显著的成绩。
我们严格
按照公司的选拔标准,通过多种方式对人才进行了全面评估和选拔,确保了团队的人员结构和素质的提升。
同时,我们还加强了对新员
工的培训和引导,使他们能够更快地适应工作并发挥出自己的潜力。
其次,我们团队在员工绩效考核方面也取得了显著的进步。
我
们建立了科学的绩效考核体系,通过定期的绩效评估和反馈,及时
发现并解决员工工作中存在的问题,同时也对表现优秀的员工给予
了充分的肯定和奖励,激励了员工的工作积极性和创造力。
最后,我们团队在人才培养和发展方面也取得了一定的成绩。
我们注重员工的职业规划和发展,通过不断的培训和学习,使员工
能够不断提升自己的能力和水平,为团队的发展壮大提供了有力的
支持。
总的来说,我们团队在人才绩效考核方面取得了显著的成绩,
但也存在一些不足之处,需要我们进一步努力和改进。
我们将继续
加强对人才的选拔和培养,建立更加科学和完善的绩效考核体系,
努力打造一支高效、高素质的团队,为公司的发展做出更大的贡献。
谢谢大家!。
高技能人才业绩总结报告(精品)
高技能人才业绩总结报告图1 故障排除前后的原理图2、液压驱动系统出现个别轮胎反转现象故障分析和排除(1) 故障现象:提梁机是通过双向变量液压马达提供扭矩,使轮胎转动。
当提梁机前行的时候,所有轮胎应该朝一个方向旋转,但在调试现场出现个别轮胎出现反转。
(2) 故障原因分析:轮胎出现反转,说明马达旋转的方向发生错误,经过分析可能有以下问题:1、液压管路连接错误,双向变量马达有A、B两个油口,当马达旋转的时候,这2个油口其中一个进油,另外一个出油。
如果有一个液压马达A口和B口互换,那么这个液压马达与其它液压马达旋转方向不一致,从而使轮胎的旋转方向发生错误;2、系统提供的驱动制动压力不足,使驱动的减速机制动没有打开,如果液压马达减速机制动没有完全打开,那么这个马达所提供的驱动力就会和制动油缸的摩擦力平衡,因为驱动系统中每4个液压马达是并联进油和回油的,所以很可能其中的一个液压马达回油背压偏大,这个回油背压就会反方向推动减速机机制动没有打开的马达转动。
(3) 解决方法和措施:1、根据原理图,重新连接液压马达的管路;2、提高驱动减速机制动的油压,使减速机制动能够完全打开。
重新选择减速机制动的压力源,使速机制动的压力达到3MPa,保证减速机制动能够正常的工作。
(4) 实际效果:经过实际排查,发现导致轮胎反转的原因是第二个,故通过重新选择压力源,发现个别轮胎反转的现象消除,成功排除了故障。
参考资料:MDEL900T轮胎式提梁机使用说明书,MDEL900T轮胎式提梁机液压原理图(二) 解决关键技术问题示例1、推土机铲刀不提升故障诊断与排除:(1) 故障现象:在2001年修建秦沈高速铁路时,我部有一台TY220型推土机在工作700小时后突然出现铲刀不提升的故障。
(2) 故障原因的理论分析:1、液压油变质、杂质多,造成管路堵塞或油压达不到工作要求。
1、喷射泵调节杆2、喷射泵燃油切断杆3、熄火电磁线圈4、紧急状态继电器5、发动机油压开关6、钥匙开关7、开关盘8、发动机控制器9、发动机控制马达(EC马达)10、转矩限制器11、EC传感器12、控制软轴13、T形连杆图2 发动机转速控制系统图参考资料:EX300型挖掘机使用说明书、电气原理图(二) 解决疑难技术问题东风自卸车液压举升机构的故障分析(1) 故障现象:2009年在我公司五襄铁路项目部时,一辆东风自卸车在工作时突然出现了空载重载均不起斗的现象,影响了工作进度,我查找相关资料,仔细阅读说明书,力争解决这个故障。
铁路工务段高技能人才业绩总结范文
铁路工务段高技能人才业绩总结范文
一年来,在公司领导和各位同事的关心帮助下,我认真履行岗位职责,积极工作,取得了一定的成绩。
现将过去一年的工作情况和取得的成绩总结报告如下:
一、工作情况
1. 严格遵守公司各项规章制度,认真执行公司下达的各项工作任务,确保工作质量。
2. 积极思考工作中遇到的问题,主动与同事交流沟通,并采取有效措施进行解决。
3. 积极参加公司组织的业务培训,并将所学知识应用到实际工作中。
4. 加强同其他部门的协调配合,提高工作效率,确保各项工作顺利开展。
二、主要工作成绩
1. 主持完成了某某铁路线桥梁改造工程,确保工程质量和进度,获得了公司表彰。
2. 参与修订了《机车运用安全规程》,制定了全面的安全操作规范,有效防止了安全事故的发生。
3. 完成了新型铺轨机械的调试工作,确保设备达到设计要求和使用标准,提高了施工效率。
4. 指导青年技术人员,解决他们在工作中遇到的困难和问题,培养了一批技术骨干。
三、不足之处
1. 对新技术、新工艺的学习不够,还需加强对专业知识的学习。
2. 在独立解决复杂技术问题方面还需提高。
3. 团队协作能力有待加强。
四、今后努力方向
1. 加强业务学习,提高专业技术能力。
2. 思考解决实际工作中的疑难问题。
3. 加强与同事的沟通协作。
4. 主动承担更多工作任务,争取取得更大成绩。
在新的一年里,我将继续努力工作,以最大的热情投入到各项工作中,为公司发展贡献自己的力量。
再次感谢公司和各位领导、同事对我的帮助和支持!。
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3、分配阀阀芯卡住,使系统油液从中位流回油箱。
4、溢流阀常开,工作油从溢流阀流回油箱。
5、液压泵出现故障,导致输出压力过小。
(3)解决的措施和方法及结果:
本着由简至繁的原则,首先检查液压油,液压油干净无杂质,滤芯清洁。该推土机仅工作700小时,因油缸内部油封失效而发生故障的可能也不大。故排除第一点和第二点,以下是具体排除步骤:
(2)故障原因分析:
液压卷扬系统的纵移油缸的同步是通过分流集流阀来实现的,如图1(a)所示,从理论上讲,分流阀可以把2条并联支路的流量调节得完全相等。但实际上,分流集流阀存在分流精度。分流集流阀的分流精度和分流集流阀的进口流量和油液压差有关系;同时分流集流阀的阀芯与阀套间的摩擦力不完全相等而产生的分流误差,也会影响分流精度。分流集流阀的Q0越小,分流精度就越低。提梁机的纵移油缸运动时,分流集流阀的Q0比较小,造成分流精度比较低,也就是左、右2个油缸的流量差ΔQ=Q1-Q2很大;同时分流集流阀直接和油缸的小腔相连,油缸的工作面积A很小,根据时油缸的运动速度v=Q /A,所以2个纵移油缸的速度差很大,也就是不同步。
在实际工作中,我努力抓好自身素质,努力干好本职工作,不断的提高业务技术水平。在担任班长期间,能够带领全班组人员在工作中把理论知识同工作实践相结合开展维修工作。当工作中遇到的疑难技术问题时,带领大家进行共同研讨,集思广益;同时积极和设备厂家维修工程师联系沟通,在设备维修中力求维修费用最小化、使用周期最大化、机械设备完好率最大化。此外,还充分使用维修新技术,不断的改进修理技术和方法,在满足设备使用和安全性能基础上为项目大大节约了维修成本,同时本着技术要过关,安全同等重要的原则,在维修过程中自己及所带领的班组没有发生一次安全事故,屡次受到项目领导的表彰和奖励。
1、拆检分配阀,阀内无杂质,各动作阀芯光滑,动作正常。
2、进而测起升压力,试车发现泵输出压力一直为0,但倾斜动作正常。
3、分析系统工作原理,我们判断系统一定存在泄漏部位。TY230推土机的液压系统安装溢流阀,若短时间超过调定压力140kg/cm2时溢流阀开启,工作油经溢流阀流回油箱,从而保护系统。拆检溢流阀发现阀芯一边缘有轻微倒刺,用砂纸略微研磨,安装后试车,故障排除。
(3)解决措施和方法:
将分流集流阀直接和油缸大腔相连,因为油缸的大腔的工作面积比小腔的工作面积大1倍,这样当、右2个油缸的流量差ΔQ不变时,因为油缸的工作面积变大,这样2流集流阀直接和油缸大腔相连得到很好的同步效果,故障排除之后的原理图见图1(b)。
1、对EC传感器的导线端子进行了测量,经检测EC传感器电阻值正常;
2、将EC马达一侧的导线端子拆下,用万能表测量EC马达的1、3号端子,电阻值为5.7Ω,阻值正常,而2、4号导线端子的电阻值为2.1Ω,明显小于正常值5-6Ω。故判断EC马达内定子线圈短路。于是我更换了EC马达。
(4)实际效果:
经过仔细的分析原因和排查故障,找到了EC马达才是故障的症结所在。在我更换了EC马达之后,发动机正常开始运转,故障顺利解决。
图1故障排除前后的原理图
2、液压驱动系统出现个别轮胎反转现象故障分析和排除
(1)故障现象:
提梁机是通过双向变量液压马达提供扭矩,使轮胎转动。当提梁机前行的时候,所有轮胎应该朝一个方向旋转,但在调试现场出现个别轮胎出现反转。
(2)故障原因分析:
轮胎出现反转,说明马达旋转的方向发生错误,经过分析可能有以下问题:
1、喷射泵调节杆2、喷射泵燃油切断杆3、熄火电磁线圈4、紧急状态继电器5、发动机油压开关
6、钥匙开关7、开关盘8、发动机控制器9、发动机控制马达(EC马达)10、转矩限制器
11、EC传感器12、控制软轴13、T形连杆
图2发动机转速控制系统图
参考资料:EX300型挖掘机使用说明书、电气原理图
(二)解决疑难技术问题
(4)实际效果:
经过一步一步地排除故障原因,终于解决了推土机铲刀不提升的故障,确保了施工的按时进行。
参考资料:TY220型推土机电气、液压原理图
2、EX300型挖掘机发动机不能启动的原因分析及故障检修
(1)故障现象:
2004年在中铁二局机筑修建兰新铁路时,我部有一台EX300型挖掘机在工作了10200h后出现有时发动机不能启动或启动后即使操纵速度控制按键,发动机转速也不随之提高的现象,且EC马达处有明显的噪声。
高技能人才业绩总结报告
姓名
性别
男
身份证号码
工作年限
18
工种
内钳
职务
学历
原技术等级及年限
申报技术等级
自1994年4月进入中铁二局机筑公司工作以来,连续从事内钳工作18年,现在中铁二局机筑公司修建湘桂铁路。
在这18年的工作中,我作为单位的维修主力,负责各种机械设备的维修工作,此外还在业余时间利用书籍和网络学习相关专业知识和新技术,积极主动地向设备厂家、维修工程师请教在实际工作中遇到的难题,探讨维修的经验,为自己的业务知识充电,不断地提高自己的业务技能,现具体总结如下:
7、在工作之余和工作环境允许下向相关专业师傅学习了摊铺机、拌和机,拖泵,900T提梁机,装载机、挖掘机的基本操作知识,如今都能够独立操作这些设备。
8、自费订阅了《工程机械与维修》、《汽车维修技师》、《汽车维修》等多种杂志,增强自己对新技术,新的维修工艺的认知感,为自己的专业知识充电。
9、在管理基础上,向所在项目部的机电部长和机械工程师学习了机电班组的管理,工程机械设备的管理和施工的组织以及施组的编写。
三、检修与调试
(一)大型设备调试的故障分析和排除
2008年在修建五襄铁路时,我项目部根据生产需要购进了一台由中科院设计陕建院制作的MDEL900T轮胎式搬运机(自重433吨、跨度43.5米、高18.25米),由于是新购进的大型设备,故需要我们对其安装和调试。对于这个体积庞大、结构件众多、技术含量高(该机行走和工作系统全部采用电液组合控制)的大型设备,我部都没有经验,加之工期特别紧,所以我建议分组,我负责调试液压系统,克服了天气异常炎热、对设备不熟悉、工期紧、危险系数大等困难,应用自己所学的知识优化调试方案、消化图纸、动脑筋、想办法、出点子,为提梁机顺利工作作出了自己的贡献。下面举两例液压系统的故障和排除方法:
1、液压卷扬系统的纵移油缸不同步故障分析和排除
(1)故障现象:
MDEL900T轮胎式提梁机是由液压卷扬系统、液压驱动系统、液压悬挂系统、液压转向系统、冷却系统、液压支腿系统等子系统组成的。液压卷扬系统是采用PLC和PID控制,使液压马达能够同步工作。在现场调试的过程,发现液压卷扬系统的纵移油缸出现了不同步的现象。
东风自卸车液压举升机构的故障分析
(1)故障现象:
2009年在我公司五襄铁路项目部时,一辆东风自卸车在工作时突然出现了空载重载均不起斗的现象,影响了工作进度,我查找相关资料,仔细阅读说明书,力争解决这个故障。
(2)故障原因的理论分析:
液压举升操纵部分主要结构由取力开关、举升开关、取力电磁阀、升降双向电磁阀、气控分配阀、液压油缸、齿轮泵、高压油管、低压油管、液压油箱、液压轴等零部件组成!。其工作原理为:打开取力器开关,通过取力器电磁阀来控制取力器带动齿轮泵工作,并通过操纵升降开关由升降双向电磁阀来控制气控分配阀的活塞,将齿轮泵输出的有压力的液压油供给液压油缸,达到举升或降落的目的。我分析问题出现主要有以下几个原因:
4、2006年在成都铁路技工学校参加内钳技师培训,顺利通过内钳技师考评,2007年被公司聘为内钳技师。
5、2008年和2009年参加了神力公司组织的“起重司机”和“拌和机司机”专题培训,经考试合格并取得了资格证书。
6、2008年和2009年参加了各厂家组织的对MDEL900T轮胎式提梁机,HZS90.120搅拌机,BHT80.90拖泵维修保养技术专题培训。
5、2003年至2004年在中铁二局机筑修建兰新铁路。
6、2005年12至2009年在中铁二局机筑公司修建武襄铁路,担任班长。
7、2009年至今在中铁二局机筑公司修建湘桂铁路,担任班长。
在我工作18年中,主要维修过以下机型:宝马压路机,卡特压路机,强夯式压路机;鼎盛摊铺机,HBT60、80、90拖泵;40T、50T龙门吊;50T架桥机;MDEL900T轮胎式提梁机;PLD60、75拌和站,HZS90、100、120拌和站;小松D7G推土机,TY220、TY160推土机,上海320推土机;PY160、PY180、PY185平地机;徐工25T吊车,长江8T、20T、25T吊车,浦元25T吊车;PC200、PC220、PC300挖掘机,EX200、EX300、EX400挖掘机、VLOVL360挖掘机;解放、东风、太脱拉、五十铃、三菱、斯太尔、沃尔沃自卸车及砼罐车;ZL50、ZL30、ZL40、ZL15型装载机工程机械的发动机、底盘、减速机构、液压系统等的维修。
一、学习经历:
1、自参加工作后,在中铁二局机筑公司八队向师傅罗旭初学习(现为技师)学习机械维修技术。
2、1998年在成都铁路技工学校机筑公司职校参加中等技术专业学校内钳专业培训,学制一年。
3、2001年在中铁二局机筑公司德阳驾校参加内钳专业中级培训,通过结业考试各科成绩优良,顺利通过考评,取得了内钳中级资格证书。
参考资料:MDEL900T轮胎式提梁机使用说明书,MDEL900T轮胎式提梁机液压原理图
(二)解决关键技术问题示例
1、推土机铲刀不提升故障诊断与排除:
(1)故障现象:
在2001年修建秦沈高速铁路时,我部有一台TY220型推土机在工作700小时后突然出现铲刀不提升的故障。
(2)故障原因的理论分析:
1、液压油变质、杂质多,造成管路堵塞或油压达不到工作要求。
1、液压管路连接错误,双向变量马达有A、B两个油口,当马达旋转的时候,这2个油口其中一个进油,另外一个出油。如果有一个液压马达A口和B口互换,那么这个液压马达与其它液压马达旋转方向不一致,从而使轮胎的旋转方向发生错误;