2014岗位津贴标准 - 360文档中心

2014苏州市工伤赔偿标准(最新版)

2014年苏州市工伤赔偿标准一览表备注：1、工亡的抚恤金计算有点复杂，建议请专业律师计算；2、5-6级是否解除劳动合同，建议结合病情和找工作的难易、工作单位情况，综合考虑，需要律师的建议。

3、对于脑部或颈椎、腰椎、脊柱的损伤是否解除劳动合同，或解除合同是否调解还是裁决，建议听取专业律师的建议。

4、本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

2013年为4802元、2014年为5118元关于调整2014年度苏州市工伤保险定期待遇的通知来源：：日期：2014-07-26苏人保规〔2014〕12号各市、区人力资源和社会保障局,市社保中心,各有关单位：根据国务院《工伤保险条例》、《江苏省实施<工伤保险条例>办法》(省政府第29号令)和苏州市政府《关于贯彻<江苏省实施“工伤保险条例”办法>的意见》(苏府[2005]117号)规定，对我市工伤职工的定期待遇标准进行调整。

现就有关事项通知如下：一、调整范围2014年6月30日前领取伤残津贴的工伤职工（不包括已享受基本养老保险待遇的工伤职工）、领取生活护理费的工伤职工和领取供养亲属抚恤金的人员。

二、调整标准（一）一至四级工伤职工在原伤残津贴基础上，每人每月增加金额分别为：一级伤残增加290元，二级伤残增加280元，三级伤残增加270元，四级伤残增加260元。

（二）五至六级工伤职工，与原用人单位保留劳动关系且难以安排工作的，由原用人单位按工伤职工调整前月伤残津贴的10%增加伤残津贴。

调整后的伤残津贴低于我市现行最低工资标准的，由原用人单位补足差额。

（三）供养亲属抚恤金，每人每月增加140元。

（四）生活护理费按照生活完全不能自理、大部分不能自理和部分不能自理三个等级，月标准分别调整为2559元、2048元和1536元。

2014年公务员职务级别工资标准表

公务员职务级别工资标准表单位：元/月机关技术工人岗位技术等级工资标准表机关普通工人岗位技术等级工资标准表事业单位工作人员基本工资的调整公务员和机关工人规范津贴补贴减少额度事业单位专业技术人员基本工资标准表事业单位管理人员基本工资标准表十一级1280 11 419 24 1061 37 2147 50 3648 63 5406 十二级1220 12 456 25 1129 38 2246 51 3774 64 5562 十三级1150 13 493 26 1202 39 2345 52 3900 65 5795事业单位管理人员基本工资标准表岗位工资薪级工资岗位工资标准薪级工资标准薪级工资标准薪级工资标准薪级工资标准技术工一级1640 1 150 11 344 21 693 31 1246技术工二级1430 2 166 12 371 22 738 32 1310技术工三级1300 3 182 13 398 23 788 33 1374技术工四级1200 4 200 14 428 24 838 34 1438技术工五级1140 5 218 15 458 25 894 35 1507普通工1130 6 236 16 493 26 950 36 15767 254 17 528 27 1006 37 16458 275 18 568 28 1066 38 17149 296 19 608 29 1126 39 178310 320 20 648 30 1186 40 1855事业单位工作人员绩效工资减少额度单位：元/月专业技术人员管理人员工人岗位等级减少额度岗位等级减少额度岗位等级减少额度一级655 一级650 技术一级360二级555 二级590 技术二级310三级515 三级530 技术三级280四级485 四级480 技术四级240五级450 五级430 技术五级210六级415 六级380 普通工210七级390 七级330八级340 八级290九级325 九级250十级300 十级220十一级275十二级250十三级220。

教师绩效工资新标准

2013年教师绩效工资新标准
中学高级（副高级） 744元/月中学一级、小学高级（中级）621元/月
中学二级、小学一级（助理级）524元/月中学三级、小学二级（员级）475元/月
试用期人员 403元/月普工 352元/月
2014年教师绩效工资新标准
中学高级（副高级） 909元/月中学一级、小学高级（中级）762元/月
中学二级、小学一级（助理级）638元/月中学三级、小学二级（员级）573元/月
试用期人员 517元/月普工 429元/月
2014年职务晋升工资变动情况
小二晋升小一：增加：岗位44+绩效151+津贴19 合计：214
岗位工资小二605，小一649，绩效工资小二1337，小一1488，津补贴小二605，小一624
小一晋升小高：增加：岗位99+绩效290+津贴75 合计：464
岗位工资小一649，小高748，绩效工资小一1488，小高1778，津补贴小一624，小高699
小高晋升副高：增加：岗位275+绩效343+津贴100 合计：718
小高岗位工资748，副高1023，绩效工资小高1778，副高2121，津补贴小高699，副高799。

2014年9月职务级别工资表

2014年9月职务级别工资表随着社会的不断发展，工资水平也成为了人们关注的焦点之一。

而在职务级别工资表中，工资的不同级别和职务对应关系更是成为了员工们关注的焦点之一。

在2014年9月，我国的职务级别工资表是怎样的呢？下面就让我们来一起了解一下。

一、一般人员工资表1. 薪级A：4800-5000元2. 薪级B：5200-5400元3. 薪级C：5600-5800元4. 薪级D：6000-6200元5. 薪级E：6400-6600元6. 薪级F：6800-7000元7. 薪级G：7200-7400元8. 薪级H：7600-7800元9. 薪级I：8000-8200元二、领导人员工资表1. 部门经理：xxx-xxx元2. 副总经理：xxx-xxx元3. 总经理：xxx-xxx元4. 副总裁：xxx-xxx元5. 总裁：xxx-xxx元三、特殊岗位工资表1. 技术人员：8000-xxx元2. 财务人员：8000-xxx元3. 市场人员：8000-xxx元4. 人力资源人员：8000-xxx元四、其他1. 管理人员津贴：1000-2000元2. 高温津贴：200-400元/月3. 加班工资：按照公司规定以上即为2014年9月职务级别工资表的详细内容，在这份工资表中可以清晰地看到不同的职务级别所对应的工资水平。

值得注意的是，在这份工资表中，工资的计算并不仅仅是基本工资，还包括了各种津贴和补贴等。

2014年9月的职务级别工资表对员工来说是一个重要的参考标准。

对于员工而言，通过对照工资表可以更好地了解自己所在的职务级别以及对应的工资水平，从而更好地评估自己的薪酬水平。

希望本篇文章对您了解2014年9月职务级别工资表有所帮助。

在现实生活中，工资水平的确定还是需要考虑到各种因素，包括个人能力、市场行情、公司业绩等等。

希望所有的员工朋友们都能够得到公平合理的报酬，共同进步。

扩写新内容：五、工资表对比分析在2014年9月的职务级别工资表中，不同职务级别所对应的工资水平有明显的差异，这也是合理的，因为不同职务所承担的责任和工作内容有所不同。

工资分配管理规定

工资分配管理规定 The following text is amended on 12 November 2020.芦岭煤矿2014年工资分配管理办法----草稿为了完善内部分配激励约束机制，稳步推进我矿内部市场化，更好地发挥收入分配的经济杠杆作用，进一步规范、完善内部市场化价格体系和结算流程，突出安全生产、经济效益这个中心；以生产、进尺、接替、定岗定员、增加职工收入为基本点，依据集团公司经营管理及绩效考核办法，结合我矿实际，经研究制定本工资分配管理办法。

一、收入分配原则和要求1、坚持市场化结算原则。

加强三、四级市场化工资监管，继续推行和深化内部市场化运作机制，以内部市场化为手段，本着“为谁服务，向谁要报酬”的原则，在全矿各岗位推行内部市场化工资运行模式。

对采掘修单位实行工程项目负责制，进行费用总承包；辅助单位实行劳务收购、链式结算和绩效考核相结合的结算机制。

2、坚持按劳分配、按技能分配和按工作环境分配相结合的原则。

加大工资分配向采掘一线、高技能岗位、责任重大岗位及苦脏累险等岗位的倾斜力度。

3、坚持全矿工资目标控制原则，即根据集团公司年初下达的各系统工资计划核定工资总额进行控制，不相互交叉使用，确保各系统工资不超出集团公司下达的工资额度。

4、坚持职工收入与业绩、贡献挂钩考核的原则。

建立科区、班组、个人的层级考核体系。

严禁未经考核以岗绩工资标准发放工资。

5、加强对队长（采煤的班长即是队长）及基层单位核算员的管理力度。

各单位的队长实行公推、公选制度，由组织部、纪委、人力资源部、工会负责组织落实。

人员名单由组织部统一管理，在组织部进行备案，各单位严禁随意调整、更换队长。

各单位的核算员由矿统一公开招聘，并按照“三定期、五统一”制度管理，具体见附件。

6、坚持分配公开透明，群众监督的原则。

二、职工收入构成根据集团公司要求，2014年我矿将核定计划工资总额分解为固定工资、市场化工资、效率效益考核工资和安全效益工资四部分，具体内容如下：㈠固定工资：是指年功工资、井下津贴、夜班津贴、各类带薪假工资、加班工资、其他津贴，以及班中餐、交通费等。

浙江工商大学引进人才待遇标准(2014年9月起执行)

第二类：长江学者特聘教授/讲座教授、浙江省特级专家、国家“千人”等
第三类：钱江学者、省“千人”等
第四类：西湖学者
第五类：校级特聘教授
第六类：我国“211”大学评聘的教授
第七类：我国“985”大学出站的博士后
第八类：海外著名大学取得博士学位者
三、选购预留房时，购房补贴调整办法如下表：
序号预留房房源
房源面积
浙江工商大学引进人才待遇标准（2014 年 9 月起执行）
一、购房补贴、平台建设与科研启动费、过渡期租房补贴及岗位津贴标准如下表：
人才分类
购买商品房补贴
平台建设与科研启动费
非工科
工科
过渡期租房补贴（6 个月）
两院院士
600 万元以上按需配置
按需配置协商确定
长江学者特聘教授/讲座教授、浙江省特级专家、国家“千人”等
教授
30-50 万元
3-5 万元
6-10 万元 1500 元/月
海外博士（著名大学）
30-50 万元
3 万元
6 万元
1500 元/月
国内博士，并海外工作三年以上 28-50 万元 2.5-3 万元
5-6 万元 1500 元/月
国内博士后（或副教授博士）
28-35 万元
2.5 万元
5 万元
0-200 万元
200-500 万元
4000 元/月
钱江学者、省“千人”等
130 万元
25-50 万元 50-100 万元 3000 元/月
西湖学者
100 万元
10-20 万元 20-40 万元 2500 元/月
校级特聘教授
60 万元
5-10 万元

2014年9月职务级别工资表

2014年9月职务级别工资表（最新版）目录1.2014 年 9 月职务级别工资表的概述2.工资表的具体内容3.工资表的解读和分析4.工资表的影响和启示正文【2014 年 9 月职务级别工资表的概述】2014 年 9 月的职务级别工资表，是我国人力资源和社会保障部公开发布的一份关于各级公务员工资待遇的详细表格。

这份工资表以职务级别为划分标准，详细列出了我国公务员在不同职务级别下的工资待遇，旨在增加公务员工资的透明度，让社会公众更好地了解公务员的薪酬体系。

【工资表的具体内容】2014 年 9 月职务级别工资表具体包括以下内容：1.职务级别：从国家级正职到乡镇级正职，涵盖了我国公务员体系中的各个职务级别。

2.工资级别：按照公务员的职级晋升，从一级到二十七级，对应不同的工资级别。

3.基本工资：每个职务级别下的基本工资金额。

4.津贴补贴：根据不同职务级别，公务员可以享受的津贴和补贴。

5.奖金：按照公务员的工作绩效，发放的奖金。

【工资表的解读和分析】通过对 2014 年 9 月职务级别工资表的解读和分析，我们可以得出以下几点结论：1.公务员工资待遇的差异主要体现在职务级别和工资级别上，职务级别越高、工资级别越高，公务员的工资待遇越高。

2.公务员的工资待遇与我国经济发展水平和物价水平相适应，总体上呈现出合理分布。

3.工资表的公开发布，增加了公务员工资的透明度，有利于监督和制约公务员的工资待遇。

【工资表的影响和启示】2014 年 9 月职务级别工资表的发布，对我国社会产生了一定的影响，也为我们提供了一些启示：1.加强公务员工资待遇的透明度，让社会公众更好地了解公务员的薪酬体系，有利于消除误解，增进社会公众对公务员的信任。

2.建立和完善公务员工资正常增长机制，确保公务员工资待遇与经济社会发展相适应。

2014年10月起调整工资标准办法

2014年10月起调整工资标准办法根据《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》（国发[2015]2号、3号文件）以及人力资源和社会保障部、财政部《关于调整机关事业单位工作人员基本工资标准的实施方案》（人社部函[2015]73号、人社部发[2015]28号、教人司[2015]150号）等文件精神，调整编制内人员工资标准，将部分绩效工资（职务津贴）纳入基本工资，预扣养老保险及职业年金个人负担部分，并自2014年10月起补发10个月工资。

具体计算方法如下：月增资计算方法1、用调资前的岗位工资和薪级工资确定岗位等级和薪级参照下表：2、用岗位等级和薪级套入新表，得出新的岗位工资和薪级工资，（岗位工资+薪级工资）*10%=护士10%工资3、新岗位工资+新薪级工资+新护士10%工资-旧岗位工资-旧薪级工资-旧护士10%工资=调标增资额4、根据岗位等级参照下表得出职务津贴扣减额5、根据岗位等级参照下表（2015年度）得出养老保险和职业年金缴费基数，缴费基数*8%=养老保险个人负担部分，缴费基数*4%=职业年金个人负担部分6、月实际增资额=标准增资额-职务津贴扣减额-养老保险个人负担部分-职业年金个人负担部分补发额计算：1、大部分人员的补发分两个阶段：2014年10月至12月按照2014年的岗位等级、薪级，2014年的养老保险缴费基数，职务津贴扣减额不变。

2015年1月至7月按照照2015年的岗位等级、薪级和缴费基数，扣减额不变。

2、2014年12月起晋升职称人员，分三个阶段计算。

2014年10月、11月计算方法同上，2014年12月按照新的岗位等级计算，三个月的扣减额和缴费基数不变。

2015年1月至7月计算方法同上。

3、2015年1月起调整岗位工资人员，2015年1月至7月按照新的岗位等级计算。

4、2014年10月后调整工作岗位人员，调整前按照原岗位计算，调整后按照新岗位计算。

5、2014年10月1日后调入人员，自起薪之日起按实际调入月数计算补发额6、新参加工作人员，按照新工资标准执行。

2014年公务员职务级别工资标准表

1312
1344
1380
1416
1462
1508
1565
1622
1690
1758
1838
1918
2009
2100
2202
2304
2406
2508
公务员和机关工人规范津贴补贴减少额度
单位：元/月
公务员
机关工人
职务
减少额度
职务（技术等级）
减少额度
省部级正职
650
高级技师
360
省部级副职
590
技师
310
厅局级正职
380
普通工
210
七级
390
七级
330
八级
340
八级
290
九级
325
九级
250
十级
300
十级
220
十一级
275
十二级
250
十三级
220
5
251
18
713
31
1597
44
2910
57
4530
六级
1890
6
275
19
765
32
1682
45
3027
58
4656
七级
1760
7
299
20
817
33
1767
46
3144
59
4782
八级
1550
8
327
21
874
34
1858
47
3270
60
4938
九级
1475

2014年公务员职务级别工资标准表

公务员职务级别工资标准表
单位：元/月
10
10
机关技术工人岗位技术等级工资标准表
单位:元/月
10
机关普通工人岗位技术等级工资标准表
单位:元/月
10
公务员和机关工人规范津贴补贴减少额度
单位：元/月
10
事业单位工作人员基本工资的调整
单位：元/月
10
事业单位管理人员基本工资标准表
单位：元/月
10
事业单位专业技术人员基本工资标准表
单位：元/月
10
事业单位管理人员基本工资标准表
单位：元/月
10
页眉内容
页脚内容
10
事业单位工作人员绩效工资减少额度
单位：元
/月。

2014年最新机关事业单位工资标准表

Ctrl+D，我们将第⼀时间为⼤家提供更多关于事业单位考试的信息，敬请期待！点击查看:相关推荐： | | | || |2014年最新机关事业单位⼯资标准表　2014年有关事业单位的绩效⼯资表最新：⼀、在职⼈员与离退休⼈员的现⾏⽣活补贴发放渠道不变，即由单位⾃筹;离退休⼈员新增⽣活补贴由财政全额发放;在职⼈员新增绩效⼯资的50%由财政补助，其余部分⾃筹解决。

⼆、标准：全额拨款事业单位在职⼈员新增绩效⼯资标准单位：元/⽉三、职级标准管理岗位副局585正处550副处430正科355 副科265 科员255 办事员235 试⽤期150 专业技术岗位教授600副教授430265助教255技术员235 ⼯⼈⼯勤技能岗位⾼级技师355 技师265 ⾼级⼯255 中级⼯235 初级⼯195 普⼯195 学徒期150 . 事业单位各职务层次对应绩效⼯资标准表专业技术岗位管理岗位⼯勤岗位绩效⼯资⽉标准正⾼ -- -- 910 副⾼七级职员技术⼯⼀级、技术⼯⼆级 830 中级⼋级职员技术⼯三级 770 助理九级职员技术⼯四级 710 员级⼗级职员技术⼯五级、普⼯ 685 注：经组织⼈事部门任命并执⾏相应管理岗位⼯资的⼈员，执⾏对应岗位的领导职务津贴补贴标准。

离退休⼈员提⾼⽣活补贴⽐例标准表⼈员类别原⽣活补贴(元/⽉) 提⾼后⽣活补贴(元/⽉) ⽉增资额(元) 退休 450 905 455 离休 450 1035 585 实⾏新的岗位聘任等级发放标准：管理岗位五级(正处)30000元/年六级26000元/年七级 23800元/年⼋级 19600元/年九级 15800元/年⼗级 11400元/年专业技术岗位五级 34000元/年副⾼(中⾼、副教授) 六级 32000元/年七级 30000元/年⼋级 26000元/年中级(、中⼀、⼩⾼) 九级 24800元/年⼗级 23800元/年⼗⼀级 19600元/年初级⼗⼆级 15800元/年⼗三级 11400元/年事业单位绩效⼯资表勤技能岗位技术⼯⼀级 26000元/年⼆级 24800元/年三级 23800元/年四级 19600元/年五级 15800元/年普通⼯ 11400元/年【编辑寄语】以下是为⼤家整理的 2014年7⽉1⽇起实⾏事业单位改⾰最新消息专题，供⼤家参考！2014年7⽉1⽇起实⾏事业单位改⾰最新消息专题123456789。

2014年公务员职务级别工资标准表

33
1374
技术工四级
1200
4
200
14
428
24
838
34
1438
技术工五级
1140
5
218
15
458
25
894
35
1507
普通工
1130
6
236
16
493
26
950
36
1576
7
254
17
528
27
1006
37
1645
8
275
18
568
28
1066
38
1714
9
296
19
608
29
1126
39
2076
2190
2304
2418
2548
2678
720
高级工
1128
1185
1242
1299
1367
1435
1503
1582
1661
1740
1832
1924
2016
2121
2226
2344
2462
585
中级工
1011
1057
1103
1149
1206
1263
1320
1388
1456
1524
1603
1682
52
3900
65
5795
事业单位管理人员基本工资标准表
单位：元/月
岗位工资
薪级工资
岗位
工资标准
薪级
工资标准
薪级

岗位津贴制度

蓬莱市虎威矿业投资有限公司津贴制度根据中华人民共和国监察部、中华人民共和国人力资源和社会保障部、中华人民共和国财政部、中华人民共和国审计署令第31号公布《违规发放津贴补贴行为处分规定》。

为执行国家关于岗位津贴的有关规定，根据鲁劳社[2006]70的调整，切实落实员工的相关待遇，提高工人的工资收入，稳定职工队伍，促进矿山行业持续稳定健康发展，现建立岗位津贴有关工作通知如下：一、岗位津贴的执行范围具体发放范围为：井下采掘工人、辅助工人、安检人员及编制在井下采掘、辅助队的基层干部、技术人员和管理人员。

二、岗位津贴的种类及标准岗位津贴包括：井下津贴、班中餐补贴和夜班津贴。

（一）井下津贴1、井下采掘工：30元/工；2、井下辅助工：30元/工。

3、安检人员、基层干部、技术人员及管理人员的井下津贴标准按井下辅助工标准执行。

（二）中餐补贴：8元/工。

每班中餐补贴由公司每月支付给职工个人。

（三）夜班津贴1、前夜班： 10元/工；2、后夜班： 12元/工。

（四）高温津贴1、工作场所33度以上的劳动者：20元/工。

三、通讯信息费、交通费津贴（一）、通讯信息费：1、发放范围。

主管以上人员和部分经公司领导研究同意的特殊岗位人员。

2、定额标准。

总经理500元/月，副总经理300元/月部门经理150元/月、主任工程师120元/月、主管100元/月、综合管理部小车司机及其他50元/月。

（二）、交通费：1、发放范围。

居住在莱州、招远、栖霞市区、蓬莱市区、烟台市区的中层管理人员、主任工程师和主管。

2、发放标准。

居住在莱州市区域的每人每月300元；居住在招远区域的每人每月200元；居住在栖霞市市区的每人每月200元；居住在蓬莱市市区的每人每月150元；居住在烟台市市区的每人每月150元。

（三）、有关规定：1、交通费发放，必须由个人提供有效、合规的票据，在定额范围内由财务部负责据实报销（每季度末报销一次）。

2、通讯信息费发放，由办公室根据发放标准于季度末统一采购充值卡，发放到相关人员。

2014公务员工资标准表

2014公务员工资标准表2014年，公务员工资标准表出台，对于广大公务员来说，是一个备受关注的话题。

公务员工资标准的确定，不仅关系着公务员个人的收入水平，也关系着国家机构的运转和公务员队伍的稳定。

因此，对于公务员工资标准表的了解和掌握，对于公务员来说至关重要。

首先，我们来看一下2014年公务员工资标准表的一般情况。

根据相关规定，2014年公务员工资标准表主要包括基本工资、津贴补贴和绩效工资等部分。

其中，基本工资是公务员的基本收入，津贴补贴是根据不同岗位和工作条件发放的额外补贴，绩效工资则是根据公务员的工作表现和成绩进行考核后发放的奖励性工资。

通过这三部分的合理组合，可以构成公务员的综合工资收入。

其次，我们需要了解的是2014年公务员工资标准表的具体数额。

根据相关文件规定，2014年公务员工资标准表的数额是根据不同地区、不同岗位和不同级别来确定的。

一般来说，一线城市的公务员工资标准要高于二三线城市，而高级职务的公务员工资标准要高于普通职务。

因此，要想准确了解自己的工资标准，需要根据自己的具体情况进行查询和核实。

另外，我们还需要了解的是2014年公务员工资标准表的调整情况。

根据国家政策，公务员工资标准是会不定期进行调整的。

这种调整一般是根据国家经济发展和通货膨胀情况来进行的，目的是保障公务员的合理收入水平。

因此，公务员在关注2014年工资标准表的同时，也需要密切关注后续的调整情况，及时了解自己工资的变化。

总的来说，2014年公务员工资标准表的出台对于公务员来说是一个重要的政策文件。

公务员需要认真了解和掌握工资标准表的相关内容，根据自己的具体情况进行合理的规划和安排。

同时，也需要密切关注后续的调整情况，及时调整自己的工资收入。

希望广大公务员能够在这一政策文件的指引下，更好地发挥自己的作用，为国家和社会做出更大的贡献。

义务教育阶段教师工资表解读2014

义务教育阶段教师工资表解读
义务教育教师工资标准：基本工资、津补贴部分2014年
说明：各专业技术岗位的起点薪级分别为：一级岗位3925
级岗位16级，八至十级岗位9级，十一至十二级岗位5级，十三级岗位1级。

3、教护提高10%：（岗位工资金额+薪级工资金额）×10%
4、浮动工资：薪级工资上浮一级的金额
5、教护龄津贴：从教满五年：3元；从教满10年：5元；从教满15年：7元；从教满20年：10元
义务教育教师工资标准：30%绩效工资部分
1、生活补贴：每人每月1020元
2、岗位津贴
3、教（工）龄津贴：1年教工龄津贴增加10元；按工作年限从1到45年分档确定25元到465元。

45年（465元）封顶。

4、班主任津贴：每人每月330元
5、农村任教津贴
注：任教于温州139乡镇贫困学校的增加50%；农村特级教师在原任教津贴基础上增加500元。

义务教育教师工资标准
扣款情况部分
1、住房公积金计算公式：（基本工资中的岗位工资+薪级工资+教护提高10%+保留津补贴113元+岗位津贴+1600元）12%
2、个税部分：3500元为起征点
说明：应发工资-住房公积金-养老金-失业金-医疗金-3500（起征点）×税率（补发不计算）
3、养老保险金为每月141元（会根据文件调整）
4、失业保险金每月14.65元（会根据文件调整）
5、医疗保险金每月38.32元（会根据文件调整）。

公司职级工资福利对应标准表2(可编辑修改word版)

职级序列与工资福利对应标准表2014 年是集团工程建设任务最重的一年、是腾飞的一年，为了能高效完成使命必须充分的调动全体员工的积极性、主动性，有什么办法能最有效的调动所有人的积极性而又最省钱？就是给予员工精神粮食和“希望”，比金钱更有魔力的东西除了信仰外就是名誉和愿景，每个人都渴望天天有进步、年年有发展，一个人的职务再高、薪酬再高若年年没变化更没盼头对就必定会逐步失去激情、责任心甚至堕落，像温水煮青蛙一样，若能让人人有盼头，则人人有劲，人人都使出浑身招数来做好工作，这也是管理较高境界，这样的企业、组织必将成为行内的领头羊，这种方法之一就是：建立科学的、有合理纵深的、标准化的职级序列。

一、建立规范的、标准化的企业职级序列及对应工资福利标准的作用：1、明确企业内所有员工的等级序列，清晰指挥体系、指令传达与执行体系。

2、明确所有员工的工资标准、福利标准而不会出现相同岗位、相同资历、能力相近的人工资福利出现较大差距，而导致一些与领导亲近的人、善于谈判的人获较高的工资、福利，而无背景、无靠ft而又诚实的人必定吃大亏。

若有了清晰的标准自己什么时候能升或能加薪就非常清楚，企业相关职能部门自行启动相应程序，否则就失职了。

3、激励员工最有效手段，每种职级、每种等级的工资不同但却是明确的，只有自己努力达到相关标准就能获得更好的职级、工资福利，若不努力也不能对自己的职级、工资有半点怨言。

4、有一定纵深的职级序列、工资序列能保证每个员工都有晋升、加薪机会，每个努力工作的员工1 年、2 年就会获得一定的晋升或加薪，总不断在进步，不会出现1 年、2 年、5 年、10 年，或知识能力已取得了巨大进步，或取得巨大功绩而职务、工资福利还是没法变（因为没有一定纵深的职级序列除非把其顶头上司干掉才能有空位；若一定纵深的职级及工资序列主管领导可根据标准主动对做的好的、在某件事上做的特别出色的及时给予晋升或加薪），或只有通过自己向领导申请才有机会加薪（这样自己即难以开口，开了口又会被领导认为无贡献精神，坐地起价），最后只能消极抱怨直到另谋出路，对公司、对个人都不是好事。

关于调整事业单位工作人员基本工资标准的实施方案

各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构：党中央、国务院决定，从2014年10月1日起，调整机关事业单位工作人员基本工资标准、增加机关事业单位离退休人员离退休费。

人力资源和社会保障部、财政部《关于调整机关工作人员基本工资标准的实施方案》、《关于调整事业单位工作人员基本工资标准的实施方案》、《关于增加机关事业单位离退休人员离退休费的实施方案》已经国务院同意，现转发给你们，请认真贯彻执行。

调整机关事业单位工作人员基本工资标准，相应增加机关事业单位离退休人员离退休费，是贯彻落实党中央、国务院的决策部署，改革机关事业单位工资和津贴补贴制度的重要举措，是实施机关事业单位养老保险制度改革的重要配套措施。

各地区、各部门要高度重视，加强领导，周密安排，精心组织，把各项政策落实到位。

要严格执行实施方案，认真做好组织实施工作；严格组织人事纪律和财经纪律，确保各项工作平稳顺利进行。

自本通知印发之日起，冻结规范津贴补贴（绩效工资，下同）的增长，各地区、各部门不得自行提高津贴补贴水平和调整津贴补贴标准，要严格执行国家规定的改革性补贴政策和考核奖励政策。

中华人民共和国国务院办公厅（章）2015年1月12日关于调整机关工作人员基本工资标准的实施方案人力资源和社会保障部财政部根据党中央、国务院关于调整机关工作人员基本工资标准的决定，制定本实施方案。

一、调整基本工资标准的办法从2014年10月1日起，调整公务员基本工资标准，同时将部分规范津贴补贴纳入基本工资。

调整后，职务工资标准由现行的340元至4000元分别提高到510元至5250元；级别工资各级别起点标准由现行的293元至3020元分别提高到810元至6135元，其他各级别工资档次标准相应提高（调整后的工资标准见附表1）。

将部分规范津贴补贴纳入基本工资后，规范津贴补贴标准相应减少（各职务层次减少额度见附表3）。

严格按纳入基本工资后剩余的额度执行。

在调整公务员基本工资标准的同时，适当调整机关工人技术等级（岗位）工资标准，同时将部分规范津贴补贴纳入技术等级（岗位）工资（调整后的工资标准见附表2）。

2014事业单位工资标准表

2014事业单位工资标准表(一)正常增加薪级工资从2006年7月1日起，年度考核结果为合格及以上等次的工作人员，每年增加一级薪级工资，并从第二年的1月起执行。

(二)岗位变动人员工资调整办法工作人员岗位变动后，从变动的下月起执行新聘岗位的工资标准。

岗位工资按新聘岗位确定，薪级工资按以下办法确定：由较低等级的岗位聘用到较高等级的岗位，原薪级工资低于新聘岗位起点薪级工资的，执行新聘岗位起点薪级工资，第二年不再正常增加薪级工资;原薪级工资达到新聘岗位起点薪级工资的，薪级工资不变。

由较高等级的岗位调整到较低等级的岗位，薪级工资不变。

在专业技术岗位、管理岗位、技术工岗位和普通工岗位之间变动的，薪级工资按新聘岗位比照同等条件人员重新确定。

(三)调整基本工资标准。

国家根据经济发展、财政状况、企业相当人员工资水平和物价变动等因素，适时调整事业单位工作人员的基本工资标准。

基本工资标准的调整由国家统一部署，具体方案由人事部、财政部拟定，报国务院批准后实施。

(四)调整津贴补贴标准。

国家根据经济发展和财力增长及调控地区工资收入差距的需要，适时调整艰苦边远地区津贴标准;根据财政状况和对特殊岗位的倾斜政策，适时调整特殊岗位津贴补贴标准。

高层次人才和单位主要领导分配激励约束机制(一)高层次人才分配激励措施。

1.中国科学院院士、中国工程院院士以及为国家做出重大贡献的一流人才，经批准，执行专业技术一级岗位工资标准。

2.对有突出贡献的专家、学者和技术人员，继续实行政府特殊津贴。

3.对承担国家重大科研项目和工程建设项目等为我国经济建设和社会发展做出重要贡献的优秀人才，给予不调程度的一次性奖励。

具体办法另行制定。

4.对基础研究、战略高技术研究和重要公益领域的事业单位高层次人才，逐步建立特殊津贴制度。

对重要人才建立国家投保制度。

具体办法另行制定。

5.对部分紧缺或者急需引进的高层次人才，经批准可实行协议工资、项目工资等灵活多样的分配办法。

具体办法另行制定。

关于林业野外调查津贴补贴标准的请示 777

关于林业野外勘查津贴标准的请示XXXXXX：为了提高公司职工的工作积极性，稳定勘查工作岗位的职工队伍，吸引更多优秀人才到林业野外勘查一线工作，适当提高职工在艰苦岗位和野外一线工作的收入水平，保护职工身心健康，参照人社部、财政部联合发的人社部发〔2014〕46号文《关于调整地质勘探职工野外工作津贴标准等有关问题的通知》、1980年7月24日《国务院批转国家劳动总局、地质部关于调整地质勘探职工野外工作津贴的报告的通知》的规定：“冶金、煤炭、石油、二机、铁道、交通、水利、电力、林业等部门和国家测绘总局的地质队、测绘队职工的野外工作津贴，可参照调整后的津贴标准执行”和我省其它林业勘查单位的标准，我公司建议按以下标准核发职工林业野外勘查工作津贴：一、林业野外勘查工作津贴发放标准1、林业野外勘查工作时间界定。

林业野外勘查工作时间是指职工在林地开展林业勘查的工作时间，不包括从公司往返项目驻地的在途时间。

2、野外工作津贴发放标准根据地域范围划分，参考勘查区域的野外实际条件确定：（1）、省内60元/天（2）、国内其它省区100元/天（3）、国外150元/天（4）、其它地区或工作条件环境特殊的津贴补贴发放标准可适当提高，具体标准由公司根据实际情况核发。

3、野外作业期间，差旅费补助按国家有关规定执行。

二、发放方式项目外业完成后，项目负责人将上述津贴列表上报，经部门负责人、账务部门、分管副总经理和总经理审核签字确认后，通知财务部门发放。

三、资金来源。

职工林业野外调查津贴补贴所需资金，从项目成本中列支。

以上请示，妥否？附件1公司员工野外调查津贴发放表附件2人力资源和社会保障部财政部关于调整地质勘探职工野外工作津贴标准等有关问题的通知人社部发〔2014〕46号各省、自治区、直辖市人力资源和社会保障厅（局）、财政厅（局），国土资源部人事司、财务司：经国务院批准，现就调整地质勘探职工野外工作津贴名称和标准有关问题通知如下：一、将“地质勘探职工野外工作津贴”更名为“地质勘查职工野外工作津贴”。