陕西省三项机制内容
个人三项机制心得体会大全
个人三项机制心得体会大全三项机制这是谁呢机制哟什么作用以及意义。
三项机制是能上能下机制就是兑现对干部的奖惩，下面是范文大全整理的关于个人学习三项机制心得体会范文，欢迎阅读参考。
个人三项机制心得体会范文一建立了相互配套、紧密衔接的党政干部鼓励激励、容错纠错、能上能下三项机制共同构成了一个系统、完整、理性的干部管理制度体系，极具创新性、科学性、导向性和操作性，是当前和今后一个时期全省领导班子和干xx伍建设的基本遵循，更是新形势下加强和改进意识形态工作的有力抓手。
宣传思想文化战线是意识形态工作的主力军，应通过新闻宣传、典型引导等形式，抓好宣传解读，营造浓厚氛围，推动三项机制在商洛落地生根，为干部干事创业提供坚强的思想保障、舆论支撑和文化条件。
一、增强使命意识，做到鼓励激励有目标。
当前，我国经济发展进入矛盾凸显的拐点社会转型进入深水区反腐败斗争进入常态化。
这一系列重大变革，给改革开放以来30多年的传统思维、传统方式带来了深刻影响，或多或少在领导干部、关键少数中形成了干得多了容易出问题、干少点求稳点的畸形从政心态，甚至是为了不出事、宁可少干事的懒政心理。
建立党政干部鼓励激励机制重在解决干部使命意识不强、干事创业内动力不足的问题，坚持精神激励、物质激励、政治激励三管齐下让能干事、干成事的干部动起来、干起来，得褒奖、获重用，最大限度地调动广大干部攻坚克难的积极性。
对于宣传思想文化系统来说，就是要着力提升能力素质，解决本领恐慌问题，培养造就一支政治坚定、业务精湛、作风优良、党和人民放心的宣传思想文化工作队伍，创造更加宽容宽松的工作环境，鼓励激励宣传战线始终保持一团活水。
二、增强法纪意识，做到容错纠错有底线。
依法治国、依规治党是历史大势，也是保护干净干事、勇于担当者的基本指向。
增强法纪意识，既是保证各项工作有序开展的现实需要，更是保护干事创业者的必然要求。
容错纠错机制是依法治国在党政干部管理领域的具体化，是用制度规定鼓励探索、宽容失误，让敢担当、敢创新的干部没顾虑、有舞台，但绝不是乱作为的避风港。
陕西省应急管理厅关于全面推行行政执法“三项制度”进一步推进严格规范公正文明执法的通知
陕西省应急管理厅关于全面推行行政执法“三项制度”进一步推进严格规范公正文明执法的通知文章属性•【制定机关】陕西省应急管理厅•【公布日期】2022.03.16•【字号】陕应急〔2022〕82号•【施行日期】2022.03.16•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】行政机关正文陕西省应急管理厅关于全面推行行政执法“三项制度”进一步推进严格规范公正文明执法的通知各设区市、韩城市应急管理局，厅机关相关处室：按照省司法厅《关于全面严格落实行政执法公示制度执法全过程记录制度重大执法决定法制审核制度的通知》（陕司通〔2022〕23号）要求，现就全省应急管理系统全面推行行政执法“三项制度”，进一步推进严格规范公正文明执法有关事项通知如下：一、强化认识，全面把握“三项制度”精髓“三项制度”是推进严格规范公正文明执法的基础性、整体性、突破性制度，是提高政府治理效能的重要抓手，是建设人民满意“服务型”政府的重要保障。
党中央、国务院和省委、省政府高度重视行政执法工作，近年来多次出台文件，强调要严格规范公正文明执法。
“三项制度”从执法权力来源、执法过程、执法结果三个关键环节规范行政执法，执法公示制度重在打造阳光政府，通过及时主动公开执法信息，让行政执法在阳光下运行，自觉接受群众监督。
执法全过程记录制度重在规范执法程序，通过文字、音像等记录形式，对行政执法各个环节进行记录，全面系统归档保存，做到执法全过程留痕和可回溯管理。
重大执法决定法制审核制度重在保证合法行政，确保每项重大执法决定必须经过合法性审查，使执法者不越权力边界，守住法律底线。
“三项制度”的推行，为评价地区或行政执法部门整体执法水平提供了考核奖惩、监督的依据和重要内容，对切实保障人民群众合法权益，维护政府公信力，营造更加公开透明、规范有序、公平高效的法治环境，推进国家治理体系和治理能力现代化具有重要意义。
各地市应急管理部门要按照全省整体进度安排，围绕具体指标，扎实做好落实工作，为树立应急行政执法良好形象，提升行政执法质量效能奠定坚实基础。
调研报告：落实“三项机制”,激发干部担当作为
调研报告：落实“三项机制”，激发干部担当作为建立鼓励激励、容错纠错、能上能下“三项机制”，是陕西省实现“追赶超越”的重要举措，也是全面从严治党新形势下激发干部队伍活力的制度创新。
近年来，XX区委认真贯彻落实省委“三项机制”，不断激发全区干部改革创新的热情和内生动力，有力推动全区“追赶超越”，实现奔跑加速。
一、落实鼓励激励机制，释放“追赶超越”内动力一是选准用好干部，构建干事大舞台。
党的十九大以来，我们认真落实好干部标准，坚持事业为上、依事择人，调整干部233人次，一批思想解放、敢于担当的干部走上重要岗位，一批埋头苦干、甘于奉献的干部获得重用，有效激发了全区干部工作热情。
注重运用鼓励激励机制这个“发动机”，提拔重用在维稳综治、脱贫攻坚、招商引资等一线工作中，敢于负责、敢于担当、善于作为、实绩突出的干部91名，在全区形成了重实干重实绩的用人导向，有效调动了广大干部的积极性。
比如，区人民法院一名调研员在担任驻村第一书记期间，工作实绩突出，201X年荣获全市优秀第一书记称号，被提拔担任街道党工委副书记。
大力培养选拔优秀年轻干部，先后召开2次年轻干部座谈会，组织130名优秀年轻干部赴照金、梁家河开展现场教学。
对有潜力的优秀年轻干部主动压重担，选派32名年轻干部挂职部门和街道副职，37名年轻干部到重点工作及急难险重任务一线考验，13名年轻干部到企业、省市机关和先进地区挂职历练，增强年轻干部适应新时代发展要求的能力。
二是拓宽选人视野，激发干部新动力。
针对事业与公务员干部身份编制界限，导致干部流动不畅通的问题，我们统筹整合干部队伍资源，积极选拔学校、事业单位、开发区优秀人才到机关工作，激活干部队伍的“一池活水”。
按照“人岗相适”原则，将7名优秀事业干部调任至机关工作，从区属中学选任2名优秀校级干部担任区级中层副职，这些干部走上新岗位后迅速发力，推动重点工作取得了新成绩。
三是满怀热情关心关爱干部，打出激励组合拳。
陕西省全面推行“三项制度”工作指标体系
（3）主体的公开具体到内设的执法机构且标明办公地址、联系方式。
（0.3分）
（4）人员的公开包括姓名、性别、职务、执法资格证号码。
（0.3分）
（5）职责包括单位职能、执法人员岗位职责等。（0.3分）
（17）区分一般行政执法流程、简易行政执法流程。（0.1分）
（18）按照透明、高效、便民原则绘制执法流程图，明确每个环节的承办机构、办理要求、办理时限等。（0.2分）
4.公开的信息要简明扼要、通俗易懂。（1分）
（19）信息与法律规定保持一致。（0.5分）
（20）术语使用通俗语言标注。（0・5分）
5.根据法律法规及机构职能变化情况及时进行调整。（1分）
（2分）
（23）主动出示执法证件、表明身份。（1分）
（24）全程佩戴执法证件执法。（1分）
2.出具行政执法文书主动告知当事人执法事由、执法依据、权利义务等内容。（2分）
（25）按照规定时点出具行政执法文书。（1分）
（26）执法文书形式、内容符合法律规定。（1分）
一级指标
二级指标
三级指标
工作要求及分值构成
（21）法律法规规章立改废释生效起10个工作日内，对执法公示信息进行调整。（0.5分）
（22）机构职能、执法职权发生变化起20个工作日内，对执法公示信息进行调整。（0.5分）
（二）规范事中公示
（8分）
1.执法人员在进行监督检查、调查取证、采取强制措施和强制执行、送达执法文书等执法活动时必须主动出示执法证件，向当事人和相关人员表明身份，鼓励以佩戴执法证件的方式全程公示执法身份。
陕西省全面推行“三项制度”工作指标体系
三项机制内容
三项机制内容陕西的三项机制，主要是指鼓励激励机制、容错纠错机制、能上能下机制。
下面小编整理的陕西省三项机制具体内容，一起看看吧。
陕西省“三项机制”内容“三项机制”分别为《陕西省党政干部鼓励激励办法(试行)》、《陕西省党政干部容错纠错办法(试行)》、《陕西省推进省管党政领导干部能上能下办法(试行)》。
简单讲：实现能者上、错者容、庸者下。
(一)鼓励激励办法(全文共十一条)：鼓励依据：以年度目标责任考核、县域经济社会发展监测考评、贫困县扶贫绩效考核结果为主要依据，充分运用领导班子和领导干部平时考核、综合研判等结果。
主要措施：三种形式：评优评先、考核奖励、选拔重用。
凡是在评优评先中获得一定荣誉，考核和选拔方面就有相应的奖励。
比如，对县域经济社会发展监测考评前10名的县(市)和前5名的城区，以省政府的名义授予陕西省县域经济社会发展年度“十强县”和“五强区”称号。
相应的，对县域经济社会发展监测考评第一名和首次进入“十强县”“五强区”的县(市、区)，各奖励100万元;其他“十强县”“五强区”，以50万元为基数给予奖励，较上年每进步或后退1位分别增加或减少10万元。
奖金分配应发放到人。
同时，每年结合各项考核结果，按照一定权重，综合评定出10名优秀县(市、区)党政正职，优先提拔使用(贫困县党政正职就地提拔)。
解读：要解决干部干事创业内在动力不足的问题，形成让能干事、会干事、干成事的干部精神上受鼓舞、物质上得奖励、政治上有提升的鲜明导向。
特点：多种激励方式相互作用、互为补充，激励举措具体可行，综合运用我省较为成熟的考核体系，导向清晰，简明扼要，有效避免重复考核、多头考核，确保考核的权威和效率。
(二)容错纠错办法(全文共十四条)：干部容错纠错机制，是在贯彻落实“三个区分开来”(把干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误和错误，同明知故犯的违纪违法行为区分开来;把上级尚无明确限制的探索性试验中的失误和错误，同上级明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为区分开来;把为推动发展的无意过失，同为谋取私利的违纪违法行为区分开来)要求，对有关单位和个人在履职担当、改革创新过程中，未能实现预期目标或出现偏差失误，但符合法律法规和政策规定，勤勉尽责、未谋取私利的，不作负面评价，及时纠错改正，免除相关责任或从轻减轻处理。
“三项机制”学习手册
“三项机制”学习手册商洛市旅游局印制2017年7月- 1 -“三项机制”解读省委研究出台“三项机制”，是落实中央“三个区分开来”要求的重要举措，是推进全面从严治党的重要抓手。
具体地说，是实现陕西追赶超越的重要保障，是我省深化党的制度改革的创新实践，是激发全省干部活力的迫切需要，是巩固我省学习教育成果的重要举措。
“三项机制”究竟要解决什么问题？总的来说，“三项机制”的出发点和落脚点都是激励，从不同角度对激发干部干事创业积极性做出制度安排。
其中鼓励激励机制重点解决干部干事创业内生动力不足的问题，让能干事、干成事的干部得褒奖、获重用；容错纠错机制重点解决干部干事创业放不开手脚的问题，让敢担当、敢创新的干部没顾虑、有舞台；能上能下机制重点解决干部干事创业压力不足的问题，让不适应、不作为的干部受惩戒、让位子。
“三项机制”相互衔接、相互配套，形成了一套比- 2 -较系统科学、较为成熟完备的制度链条，简单地说就是“能者上、错者容、庸者下”。
“能者上”就是进一步激励全省各级党政干部坚定信心、鼓足干劲，勇于担当、奋发有为，进一步强化让能干事、会干事、干成事的干部精神上受鼓舞、物质上得奖励、政治上有提升的鲜明导向，体现了综合施策、便于操作、务实管用。
“错者容”就是最大限度的为敢闯敢干的干部卸下包袱、打消顾虑、轻装上阵，旗帜鲜明的营造出允许失败、宽容失误的干事环境，进一步强化为创新者容、为担当者容、为实干者容的鲜明导向，体现了中央精神、澄清了模糊认识、总结了基本经验。
“庸者下”就是让不适应经济发展新常态、不适应追赶超越新要求、不适宜担任现职务的干部下，进一步强化让平庸者下、让失职者下、让不适应者下的鲜明导向，体现了聚焦重点对象和重点问题，明确了让干部下得服气的硬杠杠，用严格的程序保证干部下得稳妥。
- 3 -目录1、“三项机制”咋来的 (1)2、什么是“三项机制” (2)3、鼓励激励机制要求什么 (2)4、鼓励激励应该坚持什么原则 (3)5、鼓励激励的主要依据是什么 (3)6、鼓励激励机制的主要措施是什么 (3)7、鼓励激励机制的目的及特点是什么 (4)8、容错纠错具体指什么 (5)9、容错纠错应遵循的原则是什么 (6)10、容错纠错机制的目的及特点是什么 (6)11、容错的情形有哪些 (7)12、容错的认定程序是什么 (9)13、容错的单位或个人免责或减责的情形有哪些 (9)- 1 -14、能上能下机制坚持的原则是什么 (10)15、能上能下机制的目的及特点是什么 (10)16、下的调整方式有哪些 (11)17、下的依据是什么 (11)18、下的情形分为哪些方面 (11)- 2 -一、“三项机制”咋来的？中央多次强调“三个区分开来”：把干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误和错误，同明知故犯的违纪违法行为区分开来；把上级尚无明确限制的探索性试验中的失误和错误，同上级明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为区分开来；把为推动发展的无意过失，同为谋取私利的违纪违法行为区分开来。
三项机制落实情况汇报
三项机制落实情况汇报自6月13日省委印发《陕西省党政干部鼓励激励办法(试行)》、《陕西省党政干部容错纠错办法(试行)》、《陕西省推进省管党政领导干部能上能下办法(试行)》(以下简称“三项机制”)以来，榆林市委、市政府高度重视“三项机制”的贯彻落实和实践运用，抓早动快、周密部署，及时向各县区、各部门传达文件精神，并要求各单位组织学习、扩大宣传、出台办法、加强实践，积极推进“三项机制”在我市落地生根。
一是迅速传达学习、制定实施办法。
6月21日，市委常委会第一时间专题学习省委“三项机制”，研究制定贯彻措施。
6月24日，市委召开了全市脱贫攻坚暨组织工作四项重点任务推进会，将“三项机制”作为一项重要内容进行专门部署。
7月5日，市委组织部下发《关于做好干部鼓励激励、容错就错、能上能下三项机制贯彻落实的通知》(榆组发[2016]73号)。
7月17日，胡志强书记在《陕西日报》发表《增强贯彻“三项机制”思想自觉和行动自觉》的署名文章。
市考核办编印了《“三项机制”资料汇编》和《“三项机制”我知道》口袋书。
7月上旬，各县区委、各部门单位党委(党组)迅速组织领导班子进行传达学习，开展讨论交流，深刻领会精神实质。
市县主流媒体开辟专栏专版，报道学习贯彻动态，组织专家学者解读，利用党建网、手机报、电子显示屏等媒介广泛宣传，提高干部群众知晓率，使“三项机制”深入人心。
市委明确由市纪委、市委组织部牵头，市委办、市政府办、法制办等部门配合，充分吸收近年来的实践经验、坚持“三个统一”、突出榆林特色，起草制定我市的实施办法。
实施办法在不同范围和层次进行了反复讨论修改、征求意见。
7月21日，市委常委会讨论通过，形成了“三项机制”的榆林版。
截止8月12日，榆阳区、神木县、靖边县、米脂县、佳县、府谷县、绥德县、清涧县“三项机制”试行办法征求意见稿已发至全县各镇各部门，征求意见环节基本结束，下一步经县常委会讨论研究后正式印发实施;定边县、横山县、子洲县、吴堡县对各镇各部门开展调研，试行办法正在草拟阶段。
XX医院关于落实省委干部管理“三项机制”的实施办法
XX医院关于落实省委干部管理“三项机制”的实施办法XX医院关于落实省委干部管理“三项机制”的实施办法各科室：根据《委党组关于落实省委干部管理“三项机制”的实施意见（试行）》文件精神，为认真贯彻落实省委关于鼓励激励、容错纠错、能上能下“三项机制”，充分调动医院中层干部护士长工作积极性，鼓励大家干事创业，根据文件要求，结合医院实际，特制定本办法：一、总体原则1、通过评优评先、考核奖励、重点表彰和提拔重用等激励措施，鼓励广大党员干部锐意进取、干事创业。
对履职担当、工作创新中出现的失误和偏差合理容错纠错，鼓励激励勇于创新、担当有为，不断完善中层干部护士长聘用规定，继续坚持干部“能下能上”政策。
2、坚持实事求是、客观公正，注重实绩、综合评价、考用结合的原则。
通过日常监督、平时考核、综合研判，以医院年度目标责任考核为主要依据，围绕持续加强科室管理和切实转变工作作风这一主线，强化科室业务工作和党风廉政建设工作双落实和双促进。
二、干部鼓励激励实施办法（一）依照医院目标责任考核办法，分为临床、医技和行政后勤三大块，按照X%的比例，对院内年度目标责任考核综合得分排序靠前的科室授予“年度目标责任考核优秀等次”，按照医院目标责任考核奖励办法，科室全体人员享受1.4年终目标责任考核奖励。
对其他获得院内外各级荣誉的集体和个人按照医院奖励办法予以奖励。
（二）鼓励广大干部职工在岗学习，对取得国家承认的研究生（硕士）以上学历（学位）的，按照医院《关于鼓励在职医疗医技人员攻读硕士博士学位暂行办法（试行）》执行。
（三）有以下情况的，给予表彰奖励，并在年度综合绩效考核中加分，优先确定为考核优秀等次：1、在本职工作岗位上，勤勉敬业、无私奉献，所从事的工作受到省级以上部门表彰或授予荣誉称号的。
2、在省级以上报刊、杂志发表调研文章或提出卫生计生工作政策的前瞻性思路建议，得到省级或省卫生计生委领导批示肯定或者调研成果被借鉴吸收的。
3、在医院和科室发展建设和改革的重点工作中勇于探索，取得经验，被省卫生计生委或医院肯定推广的。
3篇陕西三项机制精神学习心得体会范文
3篇陕西三项机制精神学习心得体会范文3篇陕西三项机制精神学习心得体会范文_陕西三项机制精神学习心得体会“三项机制”出台后，在咸阳各界引起强烈反响。
咸阳市改革办有关负责人说，咸阳市委常委会第一时间组织了专题市委组织部和市纪检委共同研究制定出了具体实施办法。
咸阳市委要求，各级各单位要以“四个全面”战略布局和五大发展理念为引领，坚持德才兼备、以德为先、注重实绩、群众公认的原则，理解好、执行好、贯彻好、落实好“三项机制”。
要全面落实“三个区分开来”的要求，鼓励创新，宽容失误，给干事者撑腰，为创新者松绑，使无为者让位。
要坚持目标引领与问题导向相统一、全面推进与重点突破相统一，按照成熟做法固定化、零星探索系统化、成功实践制度化的要求，不断加强配套制度体系建设，推进完善干部人事制度改革。
近日，省政府办公厅召开中心组集体学习会，传达学习省委“三项机制”文件。
省政府秘书长陈国强要求，厅机关各处室、厅属各单位要把学习贯彻落实“三项机制”同开展“两学一做”学习教育结合起来，迅速传达到每一名党员干部，认真学习研讨，深刻领会、自觉践行、勇于担当、干事创业，把精力投入到落实“五个扎实”要求、促进追赶超越发展上来。
要把推进落实“三项机制”作为当前和今后一个时期的一项大事来抓，贯穿到落实全面从严治党要求、全面加强领导班子和干部队伍建设中去，进一步激发各级干部干事创业的积极性和主动性。
要完善配套制度，尽快制订出符合办公厅实际的具体实施办法，更好地释放和调动全厅干部改革创新的积极性。
7月8日，省财政厅召开党组扩大会议，传达学习省委下发的“三项机制”文件。
省财政厅党组要求，全厅上下要原原本本学习“三个文件”，将其与“两学一做”学习教育紧密结合，吃透精神，统一思想，在全机关大力倡导并形成干事创业、追赶超越的良好氛围;以此为新契机、为新动力，结合财政工作实际，开拓创新，体现特色，研究制订具体落实措施，与加强干部队伍建设、强化年度目标责任考核、支部班子综合研判等工作有机结合起来，确保“三项机制”落地生根，取得实效。
“三项机制”典型案例
XX镇落实“三项机制”典型案例
一、基本情况
XX，女，汉族，XXXX年XX月生，陕西省XX县人，中共党员，XXXX年加入中国共产党，大学本科学历，2010年3月至今在XX县XX镇政府就职，主要从事精准扶贫兼乡镇畜牧兽医工作。
二、主要事实依据
2010年3月至今被派驻至XX县XX镇，现任XX县XX镇畜牧站站长，XX镇莲花山村驻村干部。
积极响应党委政府大力发展绿色黑毛土猪养殖，号召党员、村干部、致富能人兴建绿色黑毛土猪养殖场，在精准扶贫工作开展以来，主动与相关单位协调争取，依托政府惠民政策，解决村里急需问题，为村里做了饮水工程、硬化了村级道路，是村民喝上干净的水、走上了干净的水泥路，解决了生活和生产的基本问题。
看着农民打的粮食无法出售，便主动联系销售，在多次努力协调下，终于与合作社签订了小杂粮供销协议，合作社为村民免费提供统一优质的种子，秋收后又统一收购，彻底坚决了村民粮食的品种和销售问题，提高了村民的收入。
三、激励具体应用
根据脱贫攻坚工作要求和店则镇政府党委领导班子研究决定，贺慧同志在基层党建和脱贫攻坚过程中能力出色，吃苦耐劳，默默无闻，应当给予奖励。
四、启示
脱贫攻坚是一场硬仗，需要更多这样的好干部、好同志身先士卒、奉献青春，才能实现全面小康，实现中华民族伟大复兴！。
三项机制贯彻落实情况汇报
三项机制贯彻落实情况汇报三项机制贯彻落实情况汇报贯彻落实三项机制工作，事关党和国家事业发展，事关广大干部切身利益，社会关注度高，政治性、政策性强，要加强领导、周密部署，精心组织，确保实效。
以下是店铺带来的三项机制贯彻落实情况汇报，希望对你有帮助。
三项机制贯彻落实情况汇报认真贯彻“三项机制”日前，我区四大班子、各镇(街道办)、区级各部门认真学习贯彻省委“三项机制”文件精神，充分激发干部干事创业的激情，为实现印台转型发展、追赶突破而不懈奋斗。
认真学习，领会精神。
我区各级把认真学习贯彻“三项机制”作为当前的一项重要任务，区委召开会议传达学习省委“三项机制”文件，并就贯彻落实工作作出安排。
区级四大班子和各镇(街道办)、区级各部门领导班子成员结合“两学一做”学习教育，原原本本对“三项机制”进行全文专题学习。
各单位结合实际，组织干部积极开展学习，同时认真做好集体学习笔记、会议纪要。
通过多层次的学习，教育全区各级干部了解建立和实施“三项机制”的意义和作用，充分调动干部干事创业的积极性，营造合理容错的的良好环境和推进领导干部能上能下的良好氛围。
强化宣传，营造氛围。
我区结合学习情况，认真组织干部，围绕对“三项机制”的认识、理解和建议，撰写和署名文章。
区级领导干部和镇办、部门主要负责同志积极撰写署名文章。
按照“三项机制”内容，通过多种方式，加大宣传力度，提高各级干部对“三项机制”的知晓率。
通过“印台党建网”、《印台报导》等区级媒体，对“三项机制”进行原文宣传，对好的做法进行报道，并计划地刊载优秀署名文章。
同时充分利用网站、微信、微博等信息平台加大“三项机制”宣传力度，不断提高基层干部的知晓率。
加强督查，确保实效。
我区结合“两学一做”学习教育的督导检查，对学习贯彻情况进行明察暗访，随机查阅各领导班子集体学习笔记、会议纪要、各级干部学习笔记，随机访谈50%以上领导和干部，谈话了解“三项机制”知晓情况，同时组织开展专题测试，以考促学，提高学习质量。
容错纠错、能上能下三项机制实施办法》的
陕能院党〔2017〕20号关于印发《陕西能源职业技术学院干部鼓励激励、容错纠错、能上能下“三项机制”实施办法》的通知各党总支、各处级单位:《陕西能源职业技术学院干部鼓励激励、容错纠错、能上能下“三项机制”实施办法》已经2017年3月29日学院党委会议审定通过，现予以印发，请遵照执行。
中共陕西能源职业技术学院委员会2017年3月31日陕西能源职业技术学院干部鼓励激励、容错纠错、能上能下“三项机制”实施办法第一章总则第一条为了认真贯彻落实省委关于干部鼓励激励、容错纠错、能上能下“三项机制”，根据省委高教工委《陕西省省属高校领导干部鼓励激励、容错纠错、能上能下实施办法》《陕西能源职业技术学院处科级干部选拔任用及管理暂行办法》等有关规定，结合学院实际，制定本办法。
第二条贯彻落实“鼓励激励、容错纠错、能上能下”三项机制，目的是切实解决干部“不想为、不能为、不敢为、不作为”等问题，营造一个“能干事、敢干事、干成事”的良好氛围，充分调动和激发干部干事创业的积极性，保持“追赶超越”的精气神,为推动学院创新发展做奉献创佳绩。
第三条贯彻落实“鼓励激励、容错纠错、能上能下”三项机制，必须坚持实事求是、客观公正，注重实绩、奖优罚劣，依法依规、宽严相济的原则。
第四条本办法适用于学院各处级单位和处科级干部。
第二章鼓励激励机制第五条鼓励激励包括评优评先、考核奖励、选拔任用和推荐交流四个方面，以年度目标责任考核为主要依据，综合运用单位年度考评、干部年度考核和平时考核结果。
第六条评优评先方面：（一）根据《陕西能源职业技术学院单位年度考评暂行办法》，按照30%的比例确定优秀等次，对年度考评结果为优秀等次的处级单位，授予“年度考评优秀单位”荣誉称号，单位负责人在同等条件下年度考核可优先确定为优秀等次；对连续三年年度考评结果为优秀等次的单位，其主要负责人由学院授予“优秀中层处级干部”荣誉称号。
（二）根据《陕西能源职业技术学院处级干部年度考核办法》，中层处级干部年度考核在全院范围内按照15%的比例确定优秀等次，对年度考核结果为优秀等次的处级干部，以学院名义发文予以表彰。
“三项机制”心得体会：让干部甩开膀子、放下包袱、干出样子
“三项机制”心得体会：让干部甩开膀子、放下包袱、干出样子公文“三项机制”心得体会：让干部甩开膀子、放下包袱、干出样子在陕西省实现追赶超越、决胜小康的关键时期，省委主要领导及时提出干部管理激励、容错、能上能下“三项机制”，为当前和今后一个时期加强领导班子和干部队伍建设提供了基本遵循。
汉台区深入学习贯彻干部工作“三项机制”，修订完善贯彻落实具体细则，注重激发和保护党员干部“想干事、干成事、善创新、敢担当”的工作激情，让平庸者出列，为优秀者进位，为谱写建设陕西强区新篇章提供坚强有力的组织保障。
一、为能干事的干部打好“强心针”，让他们甩开膀子有激情汉台区深入贯穿落实鼓励激励机制，注重配套完善考核制度、综合评价干部实绩、强化结果运用等手段，让想干事、干成事的干部精神上受鼓舞、物质上得奖励、政治上有提升。
一是优化考核“指挥棒”。
把年度目标责任考核、脱贫攻坚绩效考核、全区经济社会发展和党的建设重大工作、重点项目专项考核等考核结果作为鼓励激励干部的重要依据，着重在领导经济工作、应对复杂局面、推动创新创业、维护群众利益、加强党的建设等方面，考核干部的政治素养、担当精神和工作实绩。
二是建立评价“矢量图”。
探索建立干部实绩评价体系和量化评价模型，不断完善公务员岗位绩效考核评价内容，对干部的硬实绩、软实绩实行量化考核，注重在城市拆迁、招商引资、重点项目推进、处理矛盾纠纷、落实“两个责任”等工作一线和完成急难险重任务中考核、考察干部。
三是强化结果“风向标”。
按照“依托考核、突出基层、奖优罚劣、鼓励实干”的原则，充分运用领导班子和干部平时考核、综合研判结果，科学制定评优评先比例和干部奖励分配政策，优先提拔使用在目标责任考核和重点领域、重大专项工作考核中表现突出的干部，让肯干事、会干事、讲奉献、有实绩的党员干部受表彰、得实惠，让不作为、慢作为的干部受惩戒、受警醒，形成奖优罚劣的鲜明导向。
二、为想干事的干部吃下“定心丸”，让他们放下包袱有底气汉台区深入贯彻落实容错纠错机制，将把握原则与科学考量相结合，注重保护但不纵容，注重容错更要纠错，让干部在改革发展中卸下思想包袱，敢想、敢做，不断提升工作能力和水平。
西安市三项机制实施细则
西安市三项机制实施细则三项机制分别指的是鼓励激励机制、容错纠错机制、能上能下机制。
下文是西安市三项机制实施细则，欢迎阅读!西安市三项机制实施细则全文第一章总则第一条为进一步鼓励激励全市各级党政干部坚定信心、鼓足干劲、勇于担当、奋发有为，努力营造全市上下想干事、能干事、干成事的浓厚氛围，凝聚建设具有历史文化特色的国际化大都市的强大合力，根据中央《党政领导干部选拔任用工作条例》和《陕西省党政干部鼓励激励办法(试行)》，结合我市实际，制定本实施细则。
第二条党政干部鼓励激励工作坚持客观公正、注重实绩，综合评价、考用结合，奖优罚劣、分级管理，简便易行、务实管用的原则。
第三条党政干部鼓励激励包括评优评先、考核奖励、选拔重用、关心爱护和培训交流。
第二章评优评先第四条以西安市年度目标责任考核为主要依据，综合运用陕西省县域经济社会发展监测考评、贫困县扶贫绩效考核结果以及全市重点工作考核结果。
第五条按照35%的比例，对年度目标责任考核综合得分排序靠前的单位，以市委、市政府名义授予“年度目标责任考核优秀等次”。
第六条对获得陕西省县域经济社会发展“十强县”“五强区”及“争先进位奖”的区县和获得陕西省“扶贫绩效考核优秀等次”的县，以市委、市政府的名义通报表扬。
第七条对推进五项重点工作、“两区”建设，开展脱贫攻坚、城市治理、抓项目促投资稳增长、招商引资、亲商助企等重点工作成绩优异的单位，依据单项考核办法，按照一定比例，以市委、市政府的名义进行表彰。
第八条在镇街领导班子中开展评选优秀党政正职活动，特别优秀的推荐省委表彰;对开展驻村帮扶的第一书记和亲商助企的党政干部，在工作中贡献突出、成绩优异的，依据单项考核办法，按照一定比例，以市委、市政府的名义进行表彰。
第三章考核奖励第九条按照优秀、良好、一般等次给年度目标责任考核对象核发奖金，考核奖金每年按一定比例上浮。
第十条年度目标责任考核优秀等次单位，市级干部、局级干部、处级干部奖金分别按1.6、1.3、1.15倍核发;年度目标责任考核一般等次单位，领导班子成员不享受考核奖金。
关于三项机制心得体会600字
关于三项机制心得体会600字??：自己也没有背什么思想包袱，从今以后要以务实作风，创新工作，再把林业工作做好，抓细抓好。
其实，在陕西省“三项机制”试行办法出台之前，凤县已经开始在这方面进行一些有益的探索。
比如，对勇于开拓创新的河口镇等3个扩权强镇机关干部目标责任考核奖励提高20%;对年度考核优秀的河口、红花铺和双石铺3个镇分别给予1名干部提拔名额，今年6月，镇党委换届中这三个镇有三名干部都被提拔到副镇长岗位等等。
凤县矛盾纠纷化解中心负责人白晓军因为在基层矛盾化解和维稳等工作中表现突出，今年4月，他被提拔为县法院执行局副局长并被评为优秀共产党员。
凤县人民法院执行工作局副局长、矛盾纠纷化解中心负责人白晓军：这既是对我工作的一种鼓励，也是一种鞭策，在今后的工作中我将发挥自身优势，立足岗位为群众解困，为县委分忧。
7月7日，凤县按照省委“三项机制”文件精神，结合当地实际出台了具体实施办法和操作细则。
其中鼓励激励机制主要从荣誉称号、人文关怀、容错保护、物质奖励和提拔重用等方面解决党政干部内生动力不足的问题;能上能下机制则从八个方面，28种情形来考核干部是否从岗位上调整下来。
中共凤县县委书记郑维国：去年我们在全县大会上，县委明确提出。
你只要不是为你个人干事，而是为凤县全力以赴，我们全力以赴为你们干事者提供保护担当。
那么今年的三项机制出来后，结合我们过去的一些做法再把它细化，形成一个系统的保护干部干事创业的机制。
7月20日，在宝鸡眉县的太白山景区又一栋建筑即将封顶，太白山旅游区管委会规划局局长郑文娟正在和同事们查看项目的各项技术指标落实情况。
这位从眉县一个普通岗位上提拔上来的年轻干部，工作业绩和工作能力在党政干部中都是公认的，去年年底她还被评为项目建设的标兵，所以组织上就放心地把“太白山旅游区规划局局长”这个担子压在这位80后身上。
太白山旅游区管委会规划建设局局长郑文娟：对我来说是一种荣誉，但是同时更多的是压力，我只有以更好的更努力勤奋的工作去回报这个荣誉，才能让我这个标兵当成一位真正的铁杆标兵。
省委三项机制心得体会
省委三项机制心得体会省委三项协调机制心得体会近日，陕西出台政策，建立干部鼓励激励、容错纠错、能上能下三项机制，助推了干部干事创业的积极性。
下面整理了学习陕西省委三项心得体会，欢迎参考!长乐市漳港街道沙尾村村干部伙同施工方骗取财政拨款，漳港街道党支部原副书记陈占南、纪工委原第一书记陈耕云分别因履行主体责任和监督责任不力，受到反对党警告处分……这是福建省福州市我局纪委日前通报的5起党风廉政建设责任早期追究典型案例之一。
福州市委20xx年出台《关于大力推进进一步推进党风廉政建设责任追究工作落实的通知》，建立党风廉政建设责任追究提醒预警、挂牌督办、约谈问责三项机制，推动“两个责任”在基层落地生根。
福州市司法局要求全市各县(市、区)纪委、市直纪工委、市直派驻纪检组每月定期报送党政领导干部问责统计表案件，市纪委廉政建设对各单位当月上报的党风廉政建设责任追究数据为“零”的单位下发预警提醒函，要求相关单位签字负责人在提醒函回执单上所签字背书。
对未开展建设项目党风廉政建设责任追究，并连续“零报告”的单位，福州市纪委实行蓝白、黄牌挂牌督办，定期对挂牌督办情况进行通报。
20xx年11月中旬，市纪委对前10月展开全市实施党风廉政建设责任追究工作情况进行通报，并对49个“零问责”的市直派驻工商企业机构挂著黄牌督办。
对提醒预警、挂牌督办后，当年度党风廉政建设责任追究依然“零处分”的县(市、区)纪委、“零问责”的市直派驻机构，市纪委将约谈相关单位负责人，并视情况启动问责程序，追究有关组织工作的责任。
20xx年中秋、国庆期间，闽清县雄江供电所院长邱其谈对主体主体责任认识模糊、工作领导不力，没有按照市纪委和闽清县纪委的部署要求明确要求及时将“两节”廉洁自律教育工作传达贯彻到位，存在工作失职问题，被给予诫勉谈话及全县通报批评处理。
通过落实“三项机制”，福州市机关党组织和纪检监察机关汕头市履职尽责，推动党风廉政建设“两个责任”落到实处。
容错纠错、能上能下三项机制实施办法》的
陕能院党〔2017〕20号关于印发《陕西能源职业技术学院干部鼓励激励、容错纠错、能上能下“三项机制”实施办法》的通知各党总支、各处级单位:《陕西能源职业技术学院干部鼓励激励、容错纠错、能上能下“三项机制”实施办法》已经2017年3月29日学院党委会议审定通过，现予以印发，请遵照执行。
中共陕西能源职业技术学院委员会2017年3月31日陕西能源职业技术学院干部鼓励激励、容错纠错、能上能下“三项机制”实施办法第一章总则第一条为了认真贯彻落实省委关于干部鼓励激励、容错纠错、能上能下“三项机制”，根据省委高教工委《陕西省省属高校领导干部鼓励激励、容错纠错、能上能下实施办法》《陕西能源职业技术学院处科级干部选拔任用及管理暂行办法》等有关规定，结合学院实际，制定本办法。
第二条贯彻落实“鼓励激励、容错纠错、能上能下”三项机制，目的是切实解决干部“不想为、不能为、不敢为、不作为”等问题，营造一个“能干事、敢干事、干成事”的良好氛围，充分调动和激发干部干事创业的积极性，保持“追赶超越”的精气神,为推动学院创新发展做奉献创佳绩。
第三条贯彻落实“鼓励激励、容错纠错、能上能下”三项机制，必须坚持实事求是、客观公正，注重实绩、奖优罚劣，依法依规、宽严相济的原则。
第四条本办法适用于学院各处级单位和处科级干部。
第二章鼓励激励机制第五条鼓励激励包括评优评先、考核奖励、选拔任用和推荐交流四个方面，以年度目标责任考核为主要依据，综合运用单位年度考评、干部年度考核和平时考核结果。
第六条评优评先方面：（一）根据《陕西能源职业技术学院单位年度考评暂行办法》，按照30%的比例确定优秀等次，对年度考评结果为优秀等次的处级单位，授予“年度考评优秀单位”荣誉称号，单位负责人在同等条件下年度考核可优先确定为优秀等次；对连续三年年度考评结果为优秀等次的单位，其主要负责人由学院授予“优秀中层处级干部”荣誉称号。
（二）根据《陕西能源职业技术学院处级干部年度考核办法》，中层处级干部年度考核在全院范围内按照15%的比例确定优秀等次，对年度考核结果为优秀等次的处级干部，以学院名义发文予以表彰。
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陕西省党政干部鼓励激励办法（试行）第一条为协调推进“四个全面”战略布局和落实五大发展理念，按照习近平总书记对陕西提出的“追赶超越”定位和“五个扎实”要求，坚持“三个区分开来”，鼓励激励干部勇于担当、奋发有为，充分调动全省干部干事创业的积极性，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》等有关规定，结合我省实际，制定本办法。
第二条党政干部鼓励激励工作坚持实事求是、客观公正，注重实绩、综合评价，考用结合、奖优罚劣，分级管理、简便易行的原则。
第三条党政干部鼓励激励工作以年度目标责任考核、县域经济社会发展监测考评、贫困县扶贫绩效考核结果为主要依据，充分运用领导班子和领导干部平时考核、综合研判等结果。
第四条党政干部鼓励激励包括评优评先、考核奖励和选拔重用。
第五条评优评先方面：(一)按照35%的比例，对年度目标责任考核综合得分排序靠前的单位，以各级党委、政府名义授予“年度目标责任考核优秀等次”。
(二)以省政府名义对县域经济社会发展监测考评前10名的县(市)和前5名的城区，授予陕西省县域经济社会发展年度“十强县”和“五强区”称号;对名次进位快的前10名县(市)和前5名城区，授予陕西省县域经济社会发展“争先进位奖”。
(三)按照35%的比例，对贫困县扶贫绩效考核综合得分排序靠前的县(区)，以省委、省政府名义授予“扶贫绩效考核优秀等次”。
第六条考核奖励方面：(一)按照优秀、良好、一般等次给年度目标责任考核对象核发奖金，奖金依据公务员年度考核结果等次发放。
(二)对县域经济社会发展监测考评第一名和首次进入“十强县”“五强区”的县(市、区)，各奖励100万元;其他“十强县”“五强区”，以50万元为基数给予奖励，较上年每进步或后退1位分别增加或减少10万元。
对“争先进位”前10名的县(市)，按照一、二、三等奖分别奖励80万元、50万元、30万元;前5名的城区各奖励50万元。
(三)对获得“扶贫绩效考核优秀等次”的县(区)，各奖励100万元。
奖金分配方案由各市(区)、县(市、区)制定，奖金应发放到人。
第七条选拔重用方面：(一)拟提拔使用的党政干部，任现职期间年度考核结果应为称职以上等次。
党政正职拟提拔使用的，所在单位近三年一般应获得一次年度目标责任考核优秀等次。
(二)对连续三年获得年度目标责任考核优秀等次的市(区)和省直部门，在干部选拔任用上给予倾斜。
(三)每年结合年度目标责任考核、县域经济社会发展监测考评和贫困县扶贫绩效考核等结果，按照一定权重，综合评定出10名优秀县(市、区)党政正职，优先提拔使用(贫困县党政正职就地提拔)。
(四)对在生态环境、安全生产、维稳综治、党的建设等方面作出突出贡献，受到党中央、国务院表彰的党政干部，优先提拔使用。
(五)对被评为“全国优秀县委书记”和落实五大发展理念成效特别显著、脱贫攻坚成绩特别突出的党政干部，可破格提拔使用。
第八条党政干部鼓励激励工作在省委、省政府和省考核委员会的领导下，由省委组织部组织实施。
年度目标责任考核由各级考核委员会办公室具体负责，县域经济社会发展监测考评由省统计局具体负责，贫困县扶贫绩效考核由省扶贫办具体负责。
第九条各市(区)、各部门可参照本办法，制定本地区、本部门的党政干部鼓励激励具体办法。
第十条本办法由省委解释，具体解释工作由省委办公厅商省委组织部承担。
第十一条本办法自印发之日起施行。
陕西省党政干部容错纠错办法（试行）第一条为协调推进“四个全面”战略布局和落实五大发展理念，按照习近平总书记对陕西提出的“追赶超越”定位和“五个扎实”要求，坚持“三个区分开来”，努力营造锐意改革、勇于创新、敢于担当、合理容错的良好环境，充分调动全省干部干事创业的积极性，根据有关党内法规、法律法规，结合我省实际，制定本办法。
第二条容错纠错是指对有关单位和个人在履职担当、改革创新过程中，未能实现预期目标或出现偏差失误，但符合法律法规和政策规定，勤勉尽责、未谋取私利的，不作负面评价，及时纠错改正，免除相关责任或从轻减轻处理。
第三条容错纠错工作应遵循以下原则：(一)把纪律挺在前面，依纪依法，坚守底线;(二)坚持实事求是，区别对待，宽严相济;(三)鼓励改革创新，允许试错，宽容失误;(四)注重抓早抓小，着眼预防，及时纠错;(五)支持干事创业，勇于担当，激发活力。
第四条容错纠错应当准确把握政策界限，坚持把干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误和错误同明知故犯的违纪违法行为区分开来;把上级尚无明确限制的探索性实验中的失误和错误同上级明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为区分开来;把为推动发展的无意过失同为谋取私利的违纪违法行为区分开来，保护改革者、鼓励探索者、宽容失误者、纠正偏差者、警醒违纪者。
第五条建立合理容错机制。
把支持改革发展与严格执纪相结合，正确处理执行政策、严明纪律与调动和保护干部积极性的关系，历史辩证地分析干事创业中的失误和偏差，综合考虑问题发生的背景原因、动机目的、政策依据、情节轻重和性质后果等方面因素，认真甄别、准确研判、妥善处置。
第六条有下列情形之一的，可以进行容错：(一)在落实党委、政府决策部署中，出现工作失误和偏差，但经过民主决策程序，没有为个人、他人或单位谋取私利，且积极主动消除影响或挽回损失的;(二)在推进改革和体制机制创新中，因缺乏经验，先行先试出现探索性失误或未达到预期效果的;(三)法律、法规没有明令禁止，因政策界限不明确或不可预知的因素，在创造性开展工作中出现失误或造成影响和损失的;(四)在推动重大项目和重点工作中，因大胆履职、大力推进出现一定失误或引发矛盾的;(五)在服务企业、服务群众中，因着眼于提高效率进行容缺受理、容缺审查出现一定失误或偏差的;(六)因国家政策调整或上级党委、政府决策部署变化，工作未达到预期效果或造成负面影响和损失的;(七)在处置突发事件或执行其他急难险重任务中，因主动揽责涉险、积极担当作为，出现一定失误或非议行为的;(八)在化解矛盾焦点、解决历史遗留问题中，因勇于破除障碍、触及固有利益，造成一定损失或引发信访问题的;(九)工作中因自然灾害等不可抗力因素，导致未达到预期效果或造成负面影响和损失的;(十)按照事发当时法律、法规和有关规定，不应追究责任或从轻追究责任的;(十一)其他符合容错情形的。
第七条容错认定按照下列程序进行：(一)提出申请。
相关单位或个人受到问责追责时，认为符合容错情形之一的，可以按照干部管理权限向纪检监察机关或组织部门提出申请。
(二)调查核实。
受理机关或部门受理申请后，对符合容错情形的，应当会同有关部门开展调查核实，广泛收集相关证据材料，充分听取有关单位或个人的申诉意见，形成调查报告。
对于不符合容错情形的，受理机关或部门应当给予解释答复。
(三)认定反馈。
核实结束后，受理机关或部门应当以事实为依据，以纪律规定和法律法规为准绳，作出容错认定结论并反馈给申请单位或本人。
属于免责的，应当在一定范围内公开。
第八条对容错的单位或个人，可在以下方面免责或减责：(一)单位年度目标责任考核及党风廉政建设责任制考核不受影响;(二)干部提拔任用、职级职称晋升不受影响;(三)党代表、人大代表、政协委员和后备干部资格不受影响;(四)个人评优评先不受影响。
对确需追责的单位或个人，根据有关规定可以减责，酌情从轻、减轻处分或组织处理。
有一定影响期的，影响期结束后提拔任用不受影响。
第九条健全纠错改正机制，对存在过错或失误的单位或个人，可以采取以下措施：(一)抓早抓小，加强日常监督管理。
对工作中出现的苗头性、倾向性问题，早发现、早提醒、早纠正。
对普遍存在的共性问题，及时掌握动态，有针对性地教育引导，完善制度机制。
(二)查找原因、纠正错误。
采取纪检监察建议书、提醒约谈、诫勉谈话、责令纠错等方式督促有关单位或个人分析查找原因，制定改进措施，及时纠正偏差和失误，推动问题整改。
(三)运用好“四种形态”，实施分类处置。
通过咬耳扯袖、红脸出汗，在民主生活会上开展批评和自我批评，帮助绝大多数有问题的干部及时纠正错误。
对认错态度好、主动挽回损失和影响的，应当体现政策，予以免责，确需追究责任的，从轻减轻处理。
对极少数心存侥幸、隐瞒问题、拒不改错、对抗组织的，应当从严审查处理。
第十条完善澄清保护机制，对所反映问题失实或受到诬告的单位或个人，可以采取以下措施：(一)对查无实据或轻微违纪但不够追究纪律责任的信访问题，可以通过谈心、召开会议和通报等适当方式，及时澄清事实，消除负面影响。
(二)对恶意中伤诬陷他人、干扰改革创新或持续无理上访造成恶劣影响的，坚决查处，依纪依法追究责任。
(三)核查有关问题时，全面收集各方面的意见建议，充分听取被反映单位或个人的解释和说明，客观公正处理。
第十一条加强组织领导，密切协作配合，确保容错纠错工作取得实效。
(一)各级党委、政府和相关工作部门应担负起容错纠错的主体责任，将其作为推动工作的重要举措，一级为一级负责，上级为下级担当，支持干部放手大胆工作。
(二)各级纪检监察机关应当全面履行职责，严格执纪监督，把握政策界限，通过合理容错、及时纠错、澄清保护，消除干部思想顾虑，鼓励干部积极作为。
(三)各级组织(人事)部门应当加强对干部的教育和管理，对符合容错情形的干部要及时予以容错，客观评价、宽容理解、大胆使用。
(四)各级宣传部门应当统筹运用各类媒体资源，大力宣传支持保护干部干事创业的政策措施，加强正面引导，营造容错纠错的浓厚氛围。
第十二条各市(区)、各部门可参照本办法，制定本地区、本部门的党政干部容错纠错具体办法。
第十三条本办法由省委解释，具体解释工作由省委办公厅商省纪委、省委组织部承担。
第十四条本办法自印发之日起施行。
陕西省推进省管党政领导干部能上能下办法（试行）第一条为协调推进“四个全面”战略布局和落实五大发展理念，按照习近平总书记对陕西提出的“追赶超越”定位和“五个扎实”要求，坚持“三个区分开来”，切实解决干部队伍中存在的不想为、不会为和不敢为问题，充分调动全省干部干事创业的积极性，根据中央《推进领导干部能上能下若干规定(试行)》等有关规定，结合我省实际，制定本办法。
第二条本办法重点解决省管党政领导干部能下问题，建立健全不适应经济发展新常态，履职不力、工作平庸，不适宜担任现职的领导干部调整退出机制。
对涉及追责和违纪的，按照有关规定办理。
第三条推进省管党政领导干部能上能下，必须坚持实事求是、客观公正，权责一致、党政同责，于法周延、于事简便的原则。
第四条省管党政领导干部下的调整方式主要有：调离岗位、改任非领导职务、引咎辞职、责令辞职等，视情节轻重予以确定。
第五条推进省管党政领导干部能下，以年度目标责任考核为基本依据，综合运用县域经济社会发展监测考评、扶贫绩效考核及生态环境、安全生产、维稳综治、党的建设等方面工作不力的责任认定结果进行调整。