开展整治用人上不正之风工作自查报告

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开展整治用人上不正之风工作自查报告

开展整治用人上不正之风工作自查报告根据县纪委、县委组织部《关于集中开展整治用人上不正之风自查工作的通知》（凤组明电〔2016〕25号）要求，我局党组高度重视，并开展了自查自纠工作，现将情况报告如下：一、统一思想认识，加强学习宣传干部选拔任用相关规定《干部任用条例》是总结我们党的干部工作几十年的实践经验基础上形成的，对于防范和治理用人上的不正之风有着极其重要的作用。

因此，我局党组历来高度重视《党政领导干部选拔任用工作条例》的学习、宣传力度，全面提高干部特别是领导干部贯彻执行《干部任用条例》的自觉性。

首先是思想认识到位。

从实践“三个代表”重要思想的政治高度深刻认识到《干部任用条例》的贯彻执行对于建立健全科学的干部选拔任用机制和监督管理机制，推进干部工作的科学化、民主化、制度化，对于形成朝气蓬勃、奋发有为的领导集体，保证党的基本路线的贯彻执行，保证党的事业的兴旺发达和国家的长治久安具有十分重大意义，积极做好思想政治工作，以坚强的党性、良好的作风保证《干部任用条例》贯彻执行。

其次是精心安排部署。

采取集中学习，分发册子等多种形式学习宣传《干部任用条例》，通过局领导班子带头学，发动干部职工广泛学，组织人事的干部深入学，取得了明显成效。

局党组还组织全体干部职工学习了《关于转发中央纪委、中央组织部〈关于深入整治用人上不正之风进一步提高选人用人公信度的意见〉的通知》，通过学习，全体与会同志深刻领会选拔任用干部与建设高素质干部队伍的关系，充分认识到按照党的政策选拔任用干部是领导干部的政治责任，使党组成员掌握了党中央关于选拔任用干部的方针、政策和标准，明确了对选拔任用干部必须坚持的原则、选拔任用的条件和程序。

二、牢牢把握德才兼备、任人唯贤这个核心，充分走群众路线在干部选拔任用上，不排资论辈，注重德才兼备，注重实绩，注重选拔任用优秀年轻干部，积极为优秀人才脱颖而出、健康成长、施展才干创造条件，使民政干部队伍富有生机和活力。

“纠正不正之风”自查自纠报告

“纠正不正之风”自查自纠报告正文第一篇：哈喇河乡关于关于开展纠正为民服务中的不正之风治理工作的自查自纠报告哈喇河乡关于关于开展纠正为人民服务中的不正之风治理工作的自查自纠报告威宁县纪委：自20XX年12月23日收到《威宁自治县人民政府纠风办关于开展纠正为人民服务中的不正之风重点治理工作的紧急通知》，我乡党委高度重视，由乡纪委牵头，进一步纠正为人民服务中的不正之风，重点开展了如下工作：一、结合“四要十不准”的要求和“四查四整治”的活动内容，牢固树立干部的工作作风。

在全乡村以上干部职工中，认真按照“四要十不准”的规定，对照检查，看自己在工作中存在的问题，针对问题提出整改意见，改进了乡直各工作部门干部的工作作风，切实履行职责，树立了廉洁、勤政、为民办实事的良好作风，不存在在工作中对前来办事的群众设置障碍，吃拿卡要的不良行为。

在工作中，文明执法，礼貌待人，得到全乡广大群众的好评。

二、加强对干部，特别是村干部的教育，进一步规范依法行政行为。

由于村干部是执行国家惠民政策、直接参与项目建设基层工作者，文化水平高低不一，接受政策、理解政策不一致，因此，加大村干部和包村干部的教育和管理，是强力推进项目建设的重要途径。

通过宣传教育，我乡在落实国家强农惠农项目、兑现强农惠农资金、为群众出具各类证明没有与征收社会抚养费等其他收费行为挂钩问题，干部职工务实清廉，认真工作，有力推动哈喇河乡各项事业的发展。

通过自查自纠工作，各机关干部职工找到了各自工作中的差距，都表示在今后的工作中，一是努力学习，内强素质，外树形象，二是自觉遵守工作纪律，积极投身心农村建设工作中，努力推进项目建设，提高服务质量和工作效率。

哈喇河乡纪委20XX年1月3日第二篇：纠正不正之风自查总结卫生院纠正不正之风自查总结20XX年卫生院纠风工作在乡党委、乡政府的正确领导下，在乡政府纠风办的具体指导下，按照纠风工作的总体部署和要求，紧紧围绕经济建设和群众反映强烈的“热点、难点”问题，以齐抓共管，狠刹了医药购销中的不正之风，进一步加大对全院使我乡医疗市场逐步进入规范化轨道。

8篇2024年群众身边不正之风和腐败问题集中整治开展总结报告、自查报告.pptx

三、狠抓落实，全力推进专项整治行动
一是统一思想，深化认识“136”专项行动的重要性，_镇通过召开干部大会和印发公示《—镇20_年深入整治群众身边的不正之风和腐败问题专项行动工作方案》，并要求将专项行动精神传达至每名村组干部，确保了干部参与度和群众知晓率。
二是开展全面排查，及时发现问题，将“集中整治”工作与日常工作相结合，全面查找问题线索，重点结合精准扶贫工作、农村低保清理工作、惠农惠民财政补贴资金“一卡通”管理问题专项治理工作相结合，认真自查扶贫领域腐败和作风问题、党员干部涉黑涉恶腐败和“保护伞”问题、基层“蝇贪”和党员干部队伍存在的突出作风问题。经过自查，发现_村村主任在“一卡通”清理工作中审核把关不严、—村六组组长、—村五组组长履职不力等问题，导致已死亡人员家属违规领取了农村低保、移民后扶等资金，
三、压紧压实责任，持续提升专项整治质效
成立专项治理行动工作领导小组，出台医院整治群众身边腐败和作风问题专项治理行动《工作台账》，对每项工作确定职责要求、牵头科室和配合科室，做到分工明确，各司其职，形成合力。对督导检查中存在问题的解决进度、质量和效果全程跟踪检查，做到边整治，边总结，边提升，同时，及时把行之有效的经验做法用制度规范起来，形
县纪委监委领导班子成员分片包联，对重点问题线索进行领办督力、,每周进行工作调度，每月听取专题汇报。同时实行纪委监委班子和监察室联系乡镇（街道）制度，将全县XX个乡镇（街道）分为XX个办案专区，由XX名主管纪律审查的纪委监委领导和XX个纪检监察室负责联系指导，全程监督办案程序与工作进程，保障了案件快速查办、限时力、结,及时向群众反馈。
五、下一步打算
—镇将强化督查检查持续梳理排查问题，切实把整治和查处侵害群众利益的不正之风和腐败问题各项工作中落到实处。

整治用人上不正之风自查报告

整治用人上不正之风自查报告整治用人上不正之风自查报告1：根据县委组织部关于《于学习贯彻省、市严肃换届纪律深入整治用人上不正之风工作会议精神的通知》(关组通〔2012〕17号)文件精神，普利乡对开展深入整治用人上不正之风工作进行了认真、全面的自查，现将自查情况报告如下：一、组织学习，广泛宣传。

乡党委积极组织和动员领导班子成员、乡干部职工、村干部学习《领导干部选拔任用工作条例》、干部选拔任用四项监督制度，中纪委、中组部5个严禁、17个不准和5个一律等政策知识，了解干部选拔任用的程序、原则和具体要求，号召大家参与到干部选拔任用过程监督工作中。

进一步深入学习5个严禁、17个不准和5个一律纪律要求，并将纪律要求汇编成册发放到乡干部职工、村干部、群众中进行宣传，同时广泛宣传营造风清气正用人环境活动的目的和深刻意义，营造人人监督干部选拔任用过程、人人参与营造风清气正用人环境的优良氛围，不断提高领导和干部的思想认识，提高干部选拔任用在群众当中的公信度。

二、建立健全机制，强化监督管理。

一是加强制度建设。

为了保证提拔任用干部工作的纯洁性、严肃性，我乡首先围绕选好人、用好人，认真落实了群众对干部选拔任用工作的知情权、参与权和监督权。

二是进一步严格干部选拔任用监督。

在完善制度的基础上，我乡不断强化选拔任用干部监督机制，加强了对领导干部的选拔任用干部工作的监督，有效的防止了违反选拔任用干部原则、程序和纪律的现象发生。

三、坚持选拔任用程序，强化程序意识。

在干部选拔任用工作上，我乡按照《条例》的要求，坚持民主集中制原则，严格按照选拔任用程序，一丝不苟的执行民主推荐、民主评测、民主评议和考察预告、任前公示等工作程序，并在实践中进一步完善。

坚持群众路线与组织考察并举的原则，注意全面考察干部的德、能、勤、绩，做到了坚持程序一步不缺，履行程序一步不错。

四、根据干部的能力合理调整岗位。

干部长期工作在一个部门或一个岗位上，因为工作单一、视野狭窄、经历不足等原因，很大程度限制和影响了他们的成长进步，从而容易导致其产生惰性、疲沓等消极思想，对工作缺乏干劲和激情。

佑君中学开展选人用人不正之风专项整治工作自查报告及整改措施

佑君中学开展选人用人不正之风专项整治工作自查报告及整改措施一、背景近年来，佑君中学一些人员的选拔和任用工作存在着一些不规范、不透明和不公正的问题，引起了广泛的关注和批评。

为了进一步规范选拔和任用工作，维护组织公正和员工利益，佑君中学对选人用人不正之风开展了专项整治工作。

二、专项整治工作的开展情况1.专项整治工作的开展时间本次专项整治工作于2021年10月开始，至今已持续一个月。

2.工作开展过程佑君中学成立了选人用人不正之风专项整治工作小组，由纪委书记担任组长，校长、党委副书记、人事主管、教师代表、学生代表等组成。

小组成员一共开展了以下工作：（1）制定了详细的整治工作计划，明确了整治工作的目标、任务、方法和时间等；（2）开展了党风廉政建设学习和选人用人规范培训，加强了工作人员的法制观念和职业道德修养；（3）开展了访谈、问卷调查和监督检查等多种方式的调查工作，了解了选拔和任用工作存在的问题和原因；（4）分析了调查结果，总结了选人用人不正之风的表现形式和影响，并制定了针对性强的整治措施。

3.调查结果通过调查，选人用人不正之风表现为以下几个方面：(1)存在不公平的现象。

例如，选拔和任用不了解实情的教师，或者在教学能力、教学态度、教学成果、思想政治素质等方面有明显欠缺的教师。

(2)存在不规范的现象。

例如，选拔和任用工作未按照程序和规定进行，未形成科学、有效的选拔和任用制度。

(3)存在不透明的现象。

例如，选拔和任用工作缺乏公开和透明，存在一些人事决策的内幕操作和不公正的现象。

4.整治措施为了解决选人用人不正之风，佑君中学提出了以下措施：(1)建立科学、严谨的选拔和任用制度，明确了选拔和任用的各项条件和程序，并健全了评价和监督机制。

(2)加强选人用人信息的公开和透明，做到人事决策公开、民主和科学。

(3)严格执行选人用人工作的法律法规和组织纪律，确保选拔和任用工作的公正、透明和规范。

(4)搭建教师交流平台，将教师的意见和建议纳入选人用人的参考因素之中。

选人用人不正之风自查报告

选人用人不正之风自查报告根据贵公司要求，我为您撰写一份关于选人用人不正之风的自查报告，报告内容如下：一、背景简介作为一家领先的公司，人才是我们最宝贵的资源。

然而，一些人们在选人用人过程中可能存在着不正之风，例如利用关系、贿赂行为等，这不仅违反道德原则，也可能对公司造成重大损失。

因此，我们决定进行选人用人不正之风的自查，以确保我们的人力资源管理体系健康有序。

二、自查目的1. 发现和纠正选人用人过程中的不正之风，确保公平、公正、透明的人才选拔制度；2. 识别潜在的风险点，加强选人用人过程的规范性和风险管控；3. 增强员工对公司选人用人政策的认识和遵守，提高整体职业道德水平。

三、自查方法1. 深入了解公司选人用人政策和程序；2. 按照政策和程序要求，核对历年的员工招聘记录，包括招聘广告、应聘者资料、面试记录等；3. 系统分析每个环节，识别存在的风险点；4. 针对风险点，制定整改措施，并建立长效机制。

四、自查结果及分析根据自查结果，我们发现了一些存在的问题和风险点：1. 招聘广告不规范：有个别招聘广告中出现了含有歧视性别、年龄等信息的问题；2. 选拔程序不完善：有部分应聘者在面试过程中未按规定的程序被筛选出局；3. 人际关系影响：某些员工通过背后搭桥、敲门砖等方式介绍亲友进入公司；4. 自私行为：部分员工存在向招聘中介支付高额服务费、提供贿赂等行为。

五、整改措施根据自查结果，我们制定了以下整改措施：1. 修订招聘广告：将招聘广告进行审核，并确保广告不含有歧视性的信息；2. 完善选拔程序：严格按照规定的程序进行选拔，确保每个应聘者都有公平的机会；3. 建立监控机制：加强对人际关系影响的监督，禁止员工以任何形式介绍亲友进入公司；4. 加强内部教育：通过培训和宣传，提高员工对选人用人政策的认知和遵守意识；5. 建立监督举报机制：设立举报渠道，鼓励员工主动报告不正之风，保护举报人的权益。

六、自查总结我们将以自查报告为契机，坚决杜绝选人用人不正之风的存在。

3篇整治群众身边和作风问题专项治理自查自纠报告供借鉴

借鉴通过前阶段纪律作风整顿活动动员、集中学习，结合征求基层群众意见和民主生活会上提出的意见和建议，我从思想、工作、作风、纪律各个方面认真反思，深刻查摆自身存在的问题，发现自身存在许多不足之处，现剖析如下：一、自身存在的问题（一）政治思想意识不够强。

表现在：对党的思想路线、方针政策的贯彻和执行缺乏应有的政治敏锐性和洞察力，不具有一种时不我待的使命感和危机感。

在运用马列主义、毛泽东思想和邓小平理论来武装自己的头脑还存在差距，在培养自己从的角度来观察、分析问题,认识事物上还有些停留在表面，未透过现象看本质，对事物的理解不深刻、不全面。

（二）宗旨观念不够牢固。

从思想上来看，自己对立党为公，执政为民的认识还不够深入，有时对待来访群众不能始终保持热情服务的态度，当手头工作稍多时，就嫌麻烦，性子就有些急燥，态度不够好，有时过多考虑个人得失，存有“主观为自己，客观为别人”和“事不关己，高高挂起”的思想，以致自己为民服务的公仆意识淡化，未切实做到为群众所想，急群众所急。

（三）对业务知识不够钻研。

表现在：对待工作不够主动、积极，只满足于完成上级机关和领导交给的任务，在工作中遇到难题，不善于思考，动脑，常常等待领导的指示，说一步走一步，未把工作做实、做深、做细，只要还过得去就可以了。

对业务知识的掌握不够重视,缺乏一种敬业精神，认为自己已有的一些业务知识可以适应目前的工作了，不注重业务知识的全面性，等到问题的出现再想办法解决。

有时由于工作的重复性，涂个省事，照搬照抄，只要按时完成工作就算了事了。

在工作中遇到繁琐、复杂的事情，抱有可拖就拖的心态，今天不行，就等明天再说，对问题采取逃避的方法，认为“船到桥头自然直”，不是自己力求寻找对策，而是等待办法自己出现，缺乏一种刻苦钻研的精神。

对分管工作的业务和知识的学习好放松了要求，没有自我加压和扩展自身价值的前瞻性。

（四）工作作风不够扎实。

表现在：对待工作有时报有应付了事的态度，没有做到脚踏实地，总想在工作中找到捷径，最好不要花费太多的精力就可以把事情做好。

纠正不正之风自查报告2篇

纠正不正之风自查报告 (2)纠正不正之风自查报告 (2)精选2篇（一）纠正不正之风自查报告日期：[报告日期]一、背景和目的本报告旨在对[机构/组织]内存在的不正之风进展自查，并提出相应的纠正措施，以确保我们的运作符合法律法规和道德原那么，维护组织的形象和声誉。

二、自查内容1. 领导班子自查- 是否存在任人唯亲、懒政怠政、推诿责任等问题？- 是否存在权利滥用、贪污____、徇私舞弊等问题？- 是否存在不廉洁行为、乱象纷生等问题？2. 部门自查- 是否存在职务侵占、贪污挪用公款等问题？- 是否存在工作渎职、违规操作等问题？- 是否存在廉洁纪律不严肃、利益冲突等问题？3. 员工自查- 是否存在违背工作纪律、保密规定等问题？- 是否存在私德不端、奢侈浪费等问题？- 是否存在对外宣传失实、虚报告表等问题？三、自查结果根据对各方面的自查，我们发现了如下问题：1. 领导班子自查- 某领导存在懒政怠政的问题，工作效率低下。

- 某领导在人事安排中出现任人唯亲的情况。

2. 部门自查- X部门存在贪污挪用公款的问题，已涉嫌行贿的案件正在调查中。

- Y部门发生了工作渎职的情况，导致了一起重大损失。

3. 员工自查- 某员工违背了保密规定，将公司内部的核心机密信息泄露给竞争对手。

- 某员工存在私德不端的问题，对公司资的使用不当。

四、纠正措施经过深化的分析和讨论，我们决定采取以下纠正措施：1. 针对领导班子的问题，将进展以下改良措施：- 加强对领导班子成员的培训和教育，强化廉洁从政意识。

- 完善人事任免制度，确保一切任免决策公平公正。

2. 针对部门的问题，将进展以下改良措施：- 成立专门的调查小组，彻查涉嫌贪污挪用公款的案件，并依法追究责任。

- 对渎职部门进展整顿和培训，明确工作职责，加强监视管理。

3. 针对员工的问题，将进展以下改良措施：- 对泄露机密信息的员工进展严肃处理，并对涉及的平安制度进展加强和完善。

- 加强员工培训，进步员工的职业道德程度和责任意识。

不正之风自查报告范文3篇.doc

不正之风自查报告范文3篇不正之风不可助长，必须及早发现及早矫正。

下面就是小编给大家带来的不正之风自查报告范文3篇，希望大家喜欢!整治不正之风自查报告1：根据县委组织部关于《于学习贯彻省、市严肃换届纪律深入整治用人上不正之风工作会议精神的通知》(关组通〔2012〕17号)文件精神，普利乡对开展深入整治用人上不正之风工作进行了认真、全面的自查，现将自查情况报告如下：一、组织学习，广泛宣传。

乡党委积极组织和动员领导班子成员、乡干部职工、村干部学习《领导干部选拔任用工作条例》、干部选拔任用四项监督制度，中纪委、中组部“5个严禁、17个不准和5个一律”等政策知识，了解干部选拔任用的程序、原则和具体要求，号召大家参与到干部选拔任用过程监督工作中。

进一步深入学习“5个严禁、17个不准和5个一律”纪律要求，并将纪律要求汇编成册发放到乡干部职工、村干部、群众中进行宣传，同时广泛宣传营造风清气正用人环境活动的目的和深刻意义，营造“人人监督干部选拔任用过程、人人参与营造风清气正用人环境”的优良氛围，不断提高领导和干部的思想认识，提高干部选拔任用在群众当中的公信度。

二、建立健全机制，强化监督管理。

一是加强制度建设。

为了保证提拔任用干部工作的纯洁性、严肃性，我乡首先围绕选好人、用好人，认真落实了群众对干部选拔任用工作的知情权、参与权和监督权。

二是进一步严格干部选拔任用监督。

三、坚持选拔任用程序，强化程序意识。

坚持群众路线与组织考察并举的原则，注意全面考察干部的德、能、勤、绩，做到了坚持程序一步不缺，履行程序一步不错。

开展整治用人上不正之风自查情况汇报-精选模板

开展整治用人上不正之风自查情况汇报开展整治用人上不正之风自查情况汇报根据县纪委、县委组织部《关于集中开展整治用人上不正之风自查工作的通知》（凤组明电〔〕25号）要求，我局党组高度重视，并开展了自查自纠工作，现将情况报告如下：一、统一思想认识，加强学习宣传干部选拔任用相关规定《干部任用条例》是总结我们党的干部工作几十年的实践经验基础上形成的，对于防范和治理用人上的不正之风有着极其重要的作用。

首先是思想认识到位。

其次是精心安排部署。

整治用人上不正之风自查报告

整治用人上不正之风自查报告尊敬的领导：根据您的指示，我对我们公司在用人上的不正之风进行了自查，并整理了以下报告，以供您参考。

1. 用人标准不公平：我发现在我们公司的招聘流程中存在着用人标准不公平的情况。

有些领导和员工之间存在着亲戚关系或者私人关系，导致一些不适当的人员被提拔或者录用。

这不仅严重损害了公司的公平性和正义性，也给其他员工带来了不良的心理压力。

2. 用人过程不规范：在一些岗位的招聘过程中，发现有些岗位并没有公开招聘，而是直接由上级领导任命。

这样的做法不仅违反了公司的招聘制度，也给其他符合条件的员工提供了公平竞争的机会从头就被剥夺。

3. 工资待遇不公平：我们公司薪酬制度中存在着明显的不公平现象。

一些员工的工资待遇明显高于其他岗位的同等级员工，这造成了员工之间的不满和不和谐氛围。

此外，一些领导和员工之间存在不正当的私下奖励和刻意扩大的福利待遇问题，进一步加剧了工资待遇的不公平。

基于以上发现，我建议我们采取以下措施来整治用人上的不正之风：1. 严格执行招聘流程：所有岗位的招聘应该通过公开竞争的方式进行，并严格按照公司的招聘制度来操作。

不得在任命岗位时擅自绕过招聘程序。

2. 建立用人标准体系：制定明确的用人标准和程序，并严格执行。

不得以任何关系作为录用或提升的条件，确保公平公正。

3. 完善薪酬制度：建立公平的薪酬制度，确保相同岗位的员工享受到公平的薪酬待遇。

合理设置绩效考核机制，避免任性发放奖金和福利。

4. 强制监管和问责机制：建立健全的监督机制，加强对用人情况的监管和审查。

一旦发现不正之风，严肃追究相关责任人的责任。

5. 加强员工教育：加大员工职业道德教育力度，提升员工对合规概念和公司价值观的认知，强化员工的道德意识，杜绝不正之风的再次发生。

以上是我对我们公司在用人上不正之风的自查结果和整改建议，希望能够引起您的重视，并采取相应的措施加以整治。

感谢您的支持和关注。

敬礼！。

不正之风自查报告范文3篇

不正之风自查报告范文3篇不正之风不可助长，须及早发现及早矫正。

下面就是给大家前面带来的不正之风自查报告范文3篇，希望大家喜欢!整治不正之风自查报告1：根据地委组织部关于《于学习贯彻省、市严肃纪律深入整治用人上不正之风工作会议精神的通知》(关组通〔2021〕17号)文件精神，普利乡对开展深入整治用人上不正之风工作进行了认真、全面的自查，现将自查情况调查结果如下：一、组织学习，广泛宣传。

乡党委积极组织和动员领导班子政府机构成员、乡干部职工、村干部学习《领导干部升迁选拔任用工作条例》、干部选拔举荐六项四项监督制度，中纪委、中组部“5个严禁、17个不准和5个一律”等政策知识，了解干部选拔任用的程序、原则和具体要求，号召大家参与到干部投身于选拔任用过程监督工作中。

进一步深入学习“5个严禁、17个不准和5个一律”纪律要求，并将纪律要求汇编成册发放到乡干部职工、村干部、群众中进行宣传，同时广泛宣传营造风清气正用人环境活动的目的和深刻意义，营造“人人监督干部所有人选拔任用原核细胞、人人参与营造风清气正用人环境”的优良氛围，不断提高领导和党组织的思想认识，提高干部选拔任用在群众当中的公信度。

二、建立健全机制，强化监督管理。

一是加强制度建设。

为了保证提拔任用干部工作的纯洁性、严肃性，我乡首先围绕选好人、用好人，认真落实了群众对干部升迁选拔任用工作的知情权、参与权和监督权。

二是进一步严格干部选拔任用监督。

在完备制度的基础上，我乡不断强化选拔任用干部监督机制，加强了对领导干部的选拔任用干部工作的监督，有效的防止了违反选拔选人任用干部原则、程序和纪律的现象发生。

三、坚持选拔任用程序，强化程序意识。

在干部选拔任用教育工作上，我乡按照《条例》的要求，坚持民主集中制原则，严格按照选拔任用程序，一丝不苟的执行民主推荐、民主评测、民主评议和考察预告、任前公示等组织工作程序，并在实践中下一阶段完善。

坚持群众路线与组织考察并举的纲领，注意全面考察干部的德、能、勤、绩，做到了坚持程序一步不缺，应履行程序一步不错。

整治用人上不正之风自查报告

整治用人上不正之风自查报告【自查报告】整治用人上不正之风一、背景随着社会经济的发展和管理水平的提高，用人单位在招聘、选拔和考核方面应当秉持公正、公平、公开的原则，确保人才的选拔具有公正性。

然而，在某些情况下，用人单位存在用人上不正之风，如利用关系、以权谋私等不当行为，造成了用人不公、浪费资源等问题。

为了深入了解和解决这一问题，本报告对我单位的用人上不正之风进行了自查。

二、自查目的1. 了解我单位用人上不正之风的具体情况；2. 分析用人上不正之风产生的原因；3. 提出相应的整治措施，确保用人公正。

三、自查内容1. 招聘流程是否符合公正原则；2. 选拔和考核是否公平、公正；3. 用人中是否存在以权谋私、利用关系等不当行为；4. 用人过程是否规范、透明。

四、自查方法1. 调查问卷：向员工发放调查问卷，了解他们对用人上不正之风的看法和经历；2. 个别访谈：对相关部门负责人和员工进行个别访谈，深入了解具体情况；3. 案例分析：对近期出现的相关案例进行调查分析。

五、自查结果1. 招聘流程存在不公正现象：部门负责人在招聘过程中偏向于个人关系和背景，缺乏客观公正的评价标准。

2. 选拔和考核缺乏公平性：某些员工在晋升和考核中受到不公正对待，而某些领导人员的亲友却得到特殊照顾。

3. 存在以权谋私、利用关系的不当行为：部分领导人员滥用职权，利用职位和权力谋取私利，导致用人公正问题。

4. 用人过程缺乏规范、透明：部分用人决策缺乏明确的流程和公开透明的原则，给员工造成误解和不满。

六、问题分析1. 招聘流程不公正的原因：部门负责人个人主观意识强，重视个人背景和关系，轻视专业能力和素质评价。

2. 选拔和考核缺乏公平性的原因：领导人员考核方案制定不科学，缺乏客观的评价指标。

3. 用人中存在不当行为的原因：存在管理者权力过大、监管不力以及道德意识不强等问题。

4. 用人过程缺乏规范、透明的原因：缺乏明确的用人流程和规范的制度落实。

省XX厅党组关于深入整治用人上不正之风进一步提高选人用人公信度的自查报告

省XX厅党组关于深入整治用人上不正之风进一步提高选人用人公信度的自查报告省XX厅党组关于深入整治用人上不正之风进一步提高选人用人公信度的自查报告省委组织部：根据省委组织部《关于对省直属单位开展深入整治用人上不正之风和提高选人用人公信度专项检查的通知》（X组通字〔2012〕51号）要求，现将有关情况报告如下：一、有关工作开展情况20XX年以来，在省委和省委组织部的正确领导下，我厅认真贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》、《党政领导干部选拔任用工作监督检查厅法》和《关于深入整治用人上不正之风进一步提高选人用人公信度的意见》以及相关法规文件，深入开展整治用人上不正之风，有效提高了选人用人公信度，着力建设高素质的领导班子和干部队伍，为全省XX建设发展提供坚强的组织保证。

（一）严格贯彻执行干部选拔任用工作政策法规，干部选拔任用工作更加科学规范。

20XX年以来，在新一轮的政府机构改革中，我厅从省人民政府的协调议事机构调整为政府直属机构，增加了内设机构、领导职数和人员编制，为我厅干部的提拔任用空间得到了有效的拓展。

20XX年，我厅机关提拔了X名处以上干部，其中X名干部分别提任有关业务处正职或副职领导，X 名干部提任机关正处级非领导职务；同时，还对20XX年度提拔的省XX中心正副主任X名领导干部进行了试用期满考核和任命。

20XX年，省委在本厅提任厅级非领导职务共X名，其中，副厅级领导职务提任正厅级非领导职务X名，正处级领导职务提任副厅级非领导职务X名；厅党组在本厅提拔任用机关正处级领导职务X名，正处级非领导X名；提拔任用机关副处级领导职务X名，副处级非领导X名；提拔任用省XX中心副处级领导职务X名，副处级非领导X名；提拔任用省XX站领导职务1名。

副处以上干部提拔任用工作共召开民主推荐大会三次；接收安置军转干部X；外单位调入干部X名，分别是副调研员和主任科员；机关公开招录X名公务员；省XX站公开招聘X 名工作人员。

开展整治用人上不正之风工作自查报告