【优质课件】2020初级会计职称《经济法基础》考点课件--第八章劳动合同与社会保险法律制度
2020年《经济法基础》归纳与习题精析第八章 劳动合同与社会保险法律制度
2020年《经济法基础》归纳与习题精析第八章劳动合同与社会保险法律制度第八章劳动合同与社会保险法律制度【考情分析】年均分值15—20分左右，各种题型均可出现。
【考点一】劳动关系特征、劳动合同适用范围和订立★★★劳动关系特征：1.主体特定性。
2.内容法定性。
3.劳动者在签订和履行劳动合同时的地位是不同的。
适用范围：为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用《劳动合同法》有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。
订立原则1.合法；2.公平；3.平等自愿；4.协商一致；5.诚实信用。
主体资格1.年满16周岁；2.有劳动权利能力和行为能力；3.文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，须依规定履行审批手续并保障其接受义务教育的权利；4.用人单位设立的分支机构有营业执照或登记证书的可与劳动者订立劳动合同；未依法取得的受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。
义务用人单位：不扣证、不收财物、不要担保。
（要求担保或收取财物的：责令限期退还，并处每人500元以上2 000元以下标准的罚款，造成损害的，应当承担赔偿责任）时间自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
（劳动关系建立的唯一标准是用工）形式口头：1.非全日制用工可口头（小于4小时/天，不超过24小时/周）；2.可与一个或一个以上单位订立；3.不约定试用期；4.当事人任何一方可随时通知对方终止用工，无经济补偿；5.不得低于最低小时工资标准；6.报酬支付周期最长不得超过15日。
书面：已建立劳动关系未同时订立合同的应自用工之日起1个月内订立书面合同。
关系已建立未订立合同处理【记忆小贴士】时间轴记忆法效力1.下列劳动合同无效或部分无效：（1）以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使对方【考点二】劳动合同期限、工作时间和劳动报酬★★★工作时间类型：标准工时制A、不定时工作制B和综合计算工时制C。
2020初级会计经济法基础—劳动合同与社会保险法律制度
第一部分非税部分——第八章劳动合同与社会保险法律制度【前言】1.考情分析：年均分值15—20分左右，各种题型均可出现。
2.教材结构：第一节劳动合同法律制度第二节社会保险法律制度3.学习方法：本章与我们的工作生活联系很紧密，在考题中所占比例也比较高，需要考生重点掌握。
本章在学习中要结合考题特点有针对性的分层复习，对很多记忆难度比较大的知识点要注意总结，提高复习效率。
【知识点】劳动关系与劳动合同、劳动合同的订立【考情分析】劳动关系与劳动合同是低频考点，熟悉即可。
劳动合同的订立是高频考点。
年年有题，全面掌握！一、劳动关系与劳动合同（一）概念1.劳动关系：劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。
2.劳动合同：劳动者和用人单位之间依法确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。
（二）劳动关系的特征1.劳动关系的主体具有特定性。
2.劳动关系的内容具有较强的法定性。
3.劳动者在签订和履行劳动合同时的地位是不同的。
（三）《劳动合同法》的适用范围中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位、会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会等组织。
【提示1】国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照《劳动合同法》执行。
【提示2】地方各级人民政府及县级以上人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用《劳动合同法》有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。
二、劳动合同的订立（一）劳动合同订立的概念和原则1.概念：指劳动者和用人单位经过相互选择与平等协商，就劳动合同的各项条款达成一致意见，并以书面形式明确规定双方权利、义务的内容，从而确立劳动关系的法律行为。
2.原则（1）合法原则（2）公平原则（3）平等自愿原则（4）协商一致原则（5）诚实信用原则（二）劳动合同订立的主体1.劳动合同订立主体的资格要求2.劳动合同订立主体的义务【考题·多选题】（2015年）根据劳动合同法律制度的规定，用人单位需承担的义务有（）。
2020初级会计职称考试《经济法基础》第八章劳动合同与社会保险法律制度精美PPT课件(加入2019真题)
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（三）劳动关系建立的时间
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系
【注意】与“劳动合同订立时间” 无关，无论用工在先还是签合同 在先即使未签订劳动合同，劳动 关系的建立都为用工之日。 （实质重于形式）
【练习题】
【例题·单选题】（2018年）2018年3月1日，甲公司与 吴某签订劳动合同，约定合同期限1年，试用期1个月，每月15 日发放工资。吴某3月12日上岗工作，甲公司与吴某劳动关系
【练习题】
【2016年单选】用人单位招用劳动者的下列情形中，
符合法律规定的是（ C ）。
A.丙超市与刚满15周岁的初中毕业生赵某签订劳动合同 B.乙公司以只招男性为由拒绝录用应聘者李女士从事会
计工作 C.甲公司设立的分公司已领取营业执照，该分公司与张
某订立劳动合同 D.丁公司要求王某提供2000元保证金后才与其订立劳动
二、劳动合同的订立
（一）劳动合同订立的概念和原则
劳动合同的订立是指劳动者和用人单位经过相 互选择、平等协商，就劳动合同各项条款协商 一致，以书面形式规定双方的权利、义务，确 立劳务关系的法律行为。
【练习题】
【2011年多选】下列各项中，属于劳动合同订立
原则的有A（BCD）。
A.公平原则 B.平等自愿原则 C.协商一致原则 D.诚实信用原则
合同
【练习题】
【2015年多选】根据劳动合同法律制度的规定， 下列各项中，属于用人单位订立劳动合同时应当承
担的义务的有（ABCD）。
A.告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业 危害、安全生产状况、劳动报酬等情况
B.不得扣押劳动者相关证件 C.不得向劳动者索取财物 D.不得要求劳动者提供担保
的建立时间是（A ）。
2020年《经济法基础》第八章劳动合同与社会保险法律制度：劳动合同的履行和变更(一)
2020年《经济法基础》第八章劳动合同与社会保险法律制度：劳动合同的履行和变更
劳动合同的履行和变更
1.劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同;劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。
2.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
3.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
4.劳动规章制度：
(1)合法有效的劳动规章制度是劳动合同的组成部分，对用人单位和劳动者均有法律约束力。
劳动规章制度包括合同管理、工资管理、社会保险福利待遇、工时休假、职工奖惩、以及其他劳动管理规定。
(2)用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
(3)用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者(例如，张贴通告、员工手册送达、会议精神传达等);如果用人单位的规章制度未经公示或者未对劳动者告知，该规章制度对劳动者不生效。
5.劳动合同的变更：
(1)用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
(2)变更劳动合同应当采用书面形式;变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过1个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。
2020年初级会计职称《经济法基础》题库集-- 第八章 劳动合同与社会保险法律制度
B.视为2019年7月1日甲公司已经与赵某订立无固定期限劳动合同
C.赵某可以要求甲公司支付44 000元的工资补偿
D.赵某可以要求甲公司支付56 000元的工资补偿
『正确答案』D『答案解析』选项A，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关 系；选项B，用工之日起满1年，用人单位仍未与劳动者订立书面劳动合同，视为自用 工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补 订书面劳动合同；选项CD，用工之日起超过1年仍未与劳动者补订书面劳动合同，此 时应视为双方已订立无固定期限劳动合同，所以用人单位只需履行补订合同责任，不 再支付双倍工资。即超过一年后无论双方何时补订书面劳动合同，劳动者均只能获得 11个月的工资补偿。
【单选题】（2018年）2017年7月1日，李某到甲公司工作，按月领取工资3 000元。 同年9月1日，甲公司与李某签订书面劳动合同。已知，当地月最低工资标准为1 800 元，当地上年度职工月平均工资为3 500元。因未及时与李某签订书面劳动合同，甲 公司向其补偿的工资数额为（ ）。
A.7 000元 B.3 000元
A.200元 B.440元
C.480元 D.2 400元
『正确答案』A
『答案解析』月工资2 400元的20%＝2 400×20%＝480（元），扣 除后剩余部分＝2 400－480＝1 920（元）＜当地月最低工资标准2 200元，则每月准予扣除的最高限额＝2 400－2 200＝200（元）。
【单选题】（2019年）根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属 于劳动合同可备条款的是（ ）。
A.休息、休假 B.服务期 C.工作时间 D.合同期限 『正确答案』B 『答案解析』选项ACD，属于必备条款。
2020初会《经济法基础》第八章02(03.01)
精讲直播课《经济法基础》主讲：刘老师第八章劳动合同与社会保险法律制度u01劳动合同u02社会保险目录十七、集体合同、劳务派遣（★★★）1.集体协商制度（1）集体合同内容由用人单位和职工各自派出集体协商代表通过集体协商（会议）的方式协商确定。
（2）集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少3人，并各确定1名首席代表。
2.集体合同草案的通过（1）集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论。
（2）集体合同草案，应当有2/3以上职工代表或者职工出席，且须经全体职工代表半数以上或者全体职工半数以上同意，方获通过。
（3）集体合同草案通过后，由集体协商双方首席代表签字3.集体合同标准（1）集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准。
（2）用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。
4.劳务派遣的适用（1）劳动合同用工是我国企业的基本用工形式，劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性（存续时间“不超过6个月”）、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
（2）用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者；用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
（3）劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。
5.劳务派遣单位（用人单位）的主要义务（1）劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上固定期限劳动合同。
（2）劳务派遣单位应当按月向劳动者支付报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
（3）劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者，不得克扣用工单位按劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。
（4）劳务派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用。
6.用工单位的主要义务（1）用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
初会经济法 第八章 劳动合同与社会保险法律制度
di八章劳动合同与社会保险法律制度1.集体合同、劳务派遣和劳动争议的解决2.试用期、服务期、保守商业秘密和竞业限制3.劳动合同解除和终止4.劳动关系特征、劳动合同适用范围和订立5.劳动合同期限、工作时间和劳动报酬6.工伤保险7.失业保险、社会保险费征缴与管理和违反社会保险法的法律责任8.基本医liao保险9.劳动合同解除和终止的限制性规定、经济补偿和法律后果及双方义务10.基本养老保险11.劳动合同履行和变更一、劳动关系特征、劳动合同适用范围和订立【记忆小贴士】时间轴记忆法1.下列劳动合同无效或部分无效：（1）以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使对方在违背真实二、劳动合同期限、工作时间和劳动报酬1.合同期限2.工作时间3.休息休假基本规定：1.工资不变；2.休假日、休息日不计入年休假假期；3.累计工作时间包含以前任职单位年限；4.可分段、不跨年（必要可1年）；5.新人当年年休假天数按本单位剩余日历天数折算（折后不足1整天的不享受）；6.不享受年休假情形：①寒暑假休假天数多于年休假天数；②请事假累计20天以上且单位按规定不扣工资；③病假。
7.年休假和病假结合记忆图（上面数字是年休假，下面是病假不享受年休假的情形）4.劳动报酬三、试用期、服务期、保守商业秘密和竞业限制1.试用期【记忆小贴士1】时间轴记忆法（节点就高）【记忆小贴士2】密码记忆法：313-1262.服务期3.商业秘密和竞业限制四、劳动合同履行和变更五、劳动合同解除和终止六、劳动合同解除和终止的限制性规定、经济补偿和法律后果及双方义务七、集体合同、劳务派遣和劳动争议的解决1.集体合同2.劳务派遣3.劳动争议的解决八、基本养老保险九、基本医liao保险计算方法：【记忆小贴士】1.工龄：10年以下砍1见3，10年以上砍4见6；2.医liao期1年以下＋3递增，1年以上＋6递增；3.临界点医liao期就高。
1.病假工资或ji病救济费可低于当地zui低工资标准，但zui低不能低于80百分比。
2020会计初级经济法基础第八章 劳动合同法律制度
【例题·多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，除 劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位与劳动者应当订立 无固定期限劳动合同的情形有（ ）。
A.劳动者在该用人单位连续工作满10年的 B.连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者无法定不得订立 无固定期限劳动合同的情形，继续续订的 C.国有企业改制重新订立劳动合同，劳动者在该用人单位连续 工作满5年且距法定退休年龄不足15年的 D.用人单位初次实行劳动合同制度，劳动者在该用人单位连续 工作满10年且距法定退休年龄不足10年的
意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （2）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （3）违反法律、行政法规强制性规定的。
3.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机 构或者人民法院确认。
4.无效劳动合同的法律后果 （1）无效劳动合同，从订立时起就没有法律约束力。劳动合
同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。 （2）劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位
【注意】职工新进用人单位且符合享受带薪年休假条件的，当年度休假天数 按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休 假。
剩余年休假天数=〔当年度在本单位剩余日历天数/365天〕×职工本 人全年应当享受的年休假天数
【例题·单选题】2013年7月2日新入职职工，在2015年9 月28日休年假，可休假（ ）天。
A.公司与张某之间可视为不存在劳动关系 B.公司与张某之间可视为已订立无固定期限劳动合同 C.公司应与张某补订劳动合同，并支付工资补偿 D.张某可与公司终止劳动关系，公司应支付经济补偿
『正确答案』CD 『答案解析』本题考核劳动合同的订立。用人单位自用工之日起超 过1个月不满l年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每 月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用 人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳 动关系，并支付经济补偿。另外根据规定，用人单位自用工之日起 满l年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满1年的 当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，因此选项B的说法错 误。
初级经济法基础-第八章-劳动合同与社会保险法律制度(41页)
第一部分非税部分——第八章劳动合同与社会保险法律制度【考情分析】年均分值15—20分左右，各种题型均可出现。
学习方法本章与我们的工作生活联系很紧密，在考题中所占比例也是比较高的，需要考试重点掌握。
本章在学习中要结合考题特点有针对性的分层复习，对很多记忆难度比较大的知识点要注意总结，提高复习效率。
教材结构第一节劳动合同法律制度第二节社会保险法律制度知识点：劳动关系与劳动合同、劳动合同的订立【考情分析】劳动关系与劳动合同是低频考点，熟悉即可。
劳动合同的订立是高频考点。
年年有题，全面掌握！一、劳动关系与劳动合同（一）概念：1.劳动关系：劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。
2.劳动合同：劳动者和用人单位之间依法确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。
（二）劳动关系的特征：1.主体特定性。
2.内容法定性。
3.劳动者在签订和履行劳动合同时的地位是不同的。
（三）《劳动合同法》适用范围1.境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位、会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会等组织。
2.国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照《劳动合同法》执行。
3.地方各级人民政府及县级以上人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用《劳动合同法》有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。
二、劳动合同的订立（一）劳动合同订立的概念和原则1.概念：指劳动者和用人单位经过相互选择与平等协商，就劳动合同的各项条款达成一致意见，并以书面形式明确规定双方权利、义务的内容，从而确立劳动关系的法律行为。
2.原则：（1）合法原则（2）公平原则（3）平等自愿原则（4）协商一致原则（5）诚实信用原则（二）劳动合同订立的主体1.劳动合同订立主体的资格要求：2.劳动合同订立主体的义务：【考题·多选题】（2015年）根据劳动合同法律制度的规定，用人单位需承担的义务有（ ）。
初级会计-经济法-第八章 劳动合同和社会保障制度
第八章劳动合同和社会保障制度考试非重点，工作中很实用一、劳动合同法律制度☆二、社会保险法律制度考试10分左右。
一、劳动合同法律制度（一）劳动关系与劳动合同（二）订立必须书面用工之日起。
重点1个月缓冲期。
默认规定。
如果没定:如下2倍工资是工资补偿，与经济补偿另一回事。
//劳动者未签，虽然是劳动者不相签，但是工作很超过1月了，需要支付经济补偿。
满1年，支付11月双倍。
3.12到2月12共11个月工资，不满一年的，从满一个月的次月开始支付2倍工资即10个月。
选Bbc书面合同只能签订一个，口头可以多个，后面的不得影响先订立的合同的履行。
/试用期是约定条款，不是必须条款。
（三）主要内容★约定条款相对于必备条款考试更加重要。
必备条款重点3.4.5条。
//记忆约定条款，排出即为必备条款。
无固定期限，考试重点。
1的已实行劳动合同制不对，就是自用人单位用工之日起计算。
//第2条里的是“且”基本上都是无大错，有能力，就要续签。
注意非因公。
08年之后的连续两次。
之前的不计入次数。
非本人原因去分公司子公司或其他相关公司，要合并，但是，原单位支付经济补偿相当于买断你原公司的工龄，去了新单位要重新计算工龄。
每日不超3小时，每月不超36小时，就是常说的，一个月加班法律上所谓的不能超过12天。
例如军人。
3如洗煤厂一年忙几个月，闲暇大于忙，要综合计算工时。
考点。
新进单位、包括内部调换岗位。
不论在单位休了几天，新单位的年休假只有这一种算法。
这也是年假表，要记忆。
工作年限（累计年限非本单位年限）对应年假天数表。
事假20天且未扣工资。
记住5、10、15//2、3、4因为部分公民休息，所以正常工作日不休息的不支付加班费，但恰逢周末，应当支付。
只有周末的加班，老板给以给调休不给加班费。
下表：最低工资，紧紧指基本工资，不包括任何加班工资、补贴、津贴保险!注意国家没有天最低工资标注哦。
补充：如果注册地标准低于合同履行地的标准，即使约定按照注册标准给与待遇（对劳动者不公平），约定也是无效的。
2020初级会计职称《经济法基础》高频考点讲义--第八章 劳动合同与社会保障法律制度
2020初级会计职称《经济法基础》高频考点讲义第八章劳动合同与社会保障法律制度高频考点：1.劳动合同订立辨别不同情况下未签订书面劳动的法律后果2.劳动合同必备条款①劳动合同期限②工作时间和休息休假③劳动报酬3.劳动合同可备条款①试用期②服务期③保密与竞业限制条款4.经济补偿金①辨别何种情况下支付经济补偿金②经济补偿金的支付标准5.劳务派遣综合掌握劳务派遣相关知识点6.劳动仲裁①辨别劳动仲裁的参加人②理解劳动仲裁管辖与终局裁决③辨别劳动仲裁与商事仲裁的区别7.基本养老保险①覆盖范围②缴纳与计算③享受条件和待遇8.基本医疗保险①覆盖范围②缴纳与计算③职工基本医疗费用的结算④医疗期9.工伤保险①辨别不同情况下工伤的认定②工伤保险待遇10.失业保险①失业保险费缴纳②享受失业保险待遇的条件（注意缴费期限）知识点：劳动合同订立1.考点频率：★★★★2.难度：易3.题型：选择、判断、不定项【例题·多选题】张某2016年8月进入甲公司工作,公司按月支付工资,至年底公司尚未与张某签订劳动合同,关于公司与张某之间劳动关系的下列表述中,正确的有（）。
A.公司与张某之间可视为不存在劳动关系B.公司与张某之间可视为已订立无固定期限劳动合同C.公司应与张某补订劳动合同，并支付工资补偿D.张某可与公司终止劳动关系，公司应支付经济补偿『正确答案』CD『答案解析』选项A，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系；选项B，建立劳动关系满一年不签订书面合同的，自满一年的当日视为已订立无固定期限劳动合同。
【易错易混辨析】全日制与非全日制用工【例题·单选题】（2014年）2013年4月,赵某应聘到甲公司工作,双方口头约定了一个月试用期,但未订立书面劳动合同。
关于双方劳动关系建立的下列表述中,正确的是（）。
A.甲公司应当与赵某补签劳动合同,双方之间的劳动关系自合同补签之日起建立B.赵某与甲公司未订立劳动合同,双方之间未建立劳动关系C.赵某与甲公司之间的劳动关系自赵某进入公司开始工作时建立D.赵某与甲公司之间的劳动关系自试用期满时建立『正确答案』C『答案解析』用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
【新大纲】2020年初级会计职称《经济法基础》--第八章 劳动合同与社会保险法律制度
情形
劳动报酬 双倍工资 经济补偿
用工之日起1个月内，经用
人单位书面通知后，劳动
√
×
×
者不签
用工之日起 超过1个月 不满1年
劳动者补订 劳动者不订
√
√ （第2个月起算）
×
√
×
√
用工之日起满1年未签
√
√ （11个月）
×
应订不订无固定期限合同
√
√
×
“双倍工资”时间 情形
1月—1年未订
起 满1个月次日
满1年未订
2.劳动关系的特征
（二）劳动合同法的适用范围
二、劳动合同的订立
（一）劳动合同订立的概念和原则
劳动合同的订立是指劳动者和用人单位经过相互选 择、平等协商，就劳动合同各项条款协商一致，以 书面形式规定双方的权利、义务，确立劳务关系的 法律行为。
劳动合同的订立原则
【2019年多选题】下列各项中，属于劳动合同订立原 则的有（ ）。
第一节 劳动合同法律制度
一、劳动关系与劳动合同
（一）劳动关系与劳动合同的概念与特征
1.劳动关系与劳动合同的概念
劳 动 关 系 ： 劳 动 者 和 用 人 单 位 之 间 依 法 签 订 劳 动 合 同 而 形 成的法律关系。
劳 动 合 同 ： 是 劳 动 者 和 用 人 单 位 之 间 依 法 确 立 劳 动 关 系 ， 明确双方权利义务的书面协议。
生产状况、劳动报酬等情况 B.不得扣押劳动者相关证件 C.不得向劳动者索取财物 D.不得要求劳动者提供担保
答案：ABCD
【2019年判断题】用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的 居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他 名义向劳动者收取财物。（ ）
2020年《经济法基础》 第八章 劳动合同与社会保险法律制度
全国初级会计专业技术考试
《经济法基础》
《经济法基础》目录
第一章 总论 第二章 会计法律制度 第三章 支付结算法律制度 第四章 增值税、消费税法律制度 第五章 企业所得税、个人所得税法律制度 第六章 其他税收法律制度
第七章 税收征收管理法律制度
第八章 劳动合同与①用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的， 可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同； ②未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与 劳动者订立劳动合同。
主体的义务
【2016年单选题】用人单位招用劳动者的下列情形中，符合法 律规定的是（ ）。 A.丙超市与刚满15周岁的初中毕业生赵某签订劳动合同 B.乙公司以只招男性为由拒绝录用应聘者李女士从事会计工作 C.甲公司设立的分公司已领取营业执照，该分公司与张某订立劳
动合同 D.丁公司要求王某提供2000元保证金后才与其订立劳动合同
答案：C
【2015年多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中， 属于用人单位订立劳动合同时应当承担的义务的有（ ）。 A.告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全
生产状况、劳动报酬等情况 B.不得扣押劳动者相关证件 C.不得向劳动者索取财物 D.不得要求劳动者提供担保
答案：D
【2014年单选题】2013年4月，赵某应聘到甲公司工作，双方 口头约定了一个月试用期，但未订立书面劳动合同。关于双方劳 动关系建立的下列表述中，正确的是（ ）。 A.甲公司应当与赵某补签劳动合同，双方之间的劳动关系自合同
补签之日起建立 B.赵某与甲公司未订立劳动合同，双方之间未建立劳动关系 C.赵某与甲公司之间的劳动关系自赵某进入公司开始工作时建立 D.赵某与甲公司之间的劳动关系自试用期满时建立
2020经济法考点汇总-第8章劳动合同与社会保险法律制度
知识点8-1-5-4 法律后果及双方义务 知识点8-1-6 非全日制用工 知识点8-1-7 集体合同与劳务派遣
第7页
知识点8-1-8-1 解决原则和方法 知识点8-1-8-2 劳动调节
第8页
知识点8-1-8-3 劳动仲裁 第9页
知识点8-1-9 会计信息的质量要求 知识点8-2-1 概述
第10页
知识点8-2-2 职工基本养老保险 第11页
知识点8-2-3 基本医疗保险 第12页
知识点8险 第14页
第八章 劳动合同与社会保险法律制度
知识点8-1-1 劳动关系与劳动合同 第1页
知识点8-1-2 劳动合同的订立 第2页
知识点8-1-3 -1 必备条款 第3页
知识点8-1-3-2 约定条款 第4页
知识点8-1-4劳动合同的履行和变更 知识点8-1-5-1 劳动合同的解除
第5页
知识点8-1-5-2 劳动合同的终止 知识点8-1-5-3 经济补偿金
《经济法基础》串讲精华讲义8-劳动合同与社会保险法律制度
同时与其他用人单位“建立劳动关系”，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经单位提出，拒不改正；劳动者原因，致使劳动合同无效；被依法追究“刑事责任”；“患病或非因工负伤”，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作；不能胜任工作，经培训、调岗，仍不能胜任工作
年满16周岁的非在校学生；非公务员；非职工
组成
单位缴费部分
记入基本养老保险统筹基金
个人缴费部分
不得提前支取、记账利率不得低于银行“定期”存款利率，免征利息税，免征个人所得税
政府补贴部分
缴费
单位缴费
16%
当地职工月平均工资“60%”≤职工本人上年度平均工资≤当地职工月平均工资“300%”
个人缴费
8%
灵活就业人员
劳务派遣
派遣（用人、输出）单位
（1）与劳动者订立“2年以上”的固定期限劳动合同，按月支付“劳动报酬”
（2）劳动者无工作期间，派遣单位应按最低工资标准按月支付报酬
（3）将派遣协议的内容告知劳动者，不得克扣报酬
（4）不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者
【注意】与劳动者建立劳动关系、支付报酬、缴纳保险、支付离职补偿均为用人单位责任
【复习方向】
本章为非税法篇的重点章节，知识点多、考核分值高，但好在其贴近生活易于理解。总复习阶段本章所涉及的时间及数字性规定必须予以消化，同时注意劳动合同法与社会保险法结合的不定项选择题。
【考点透析】
表一、劳动合同的订立
要点
具体内容
订立原则
合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用
订立主体
劳动者
资格：年满16周岁（文艺、体育、特种工艺除外），妇女享有与男子“平等”的就业权利
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考点 02：劳动合同的主体（★★） 2. 用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可 以作为 用人单位 与劳动 者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者 登记证书的， 受用人单位委托 可以与劳动者订立劳动 合同。 3. 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件， 不得要求劳动者提供担保 或者以其他名义向劳动者收取财物。用人单 位违反规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物 的，由劳动行政 部门 责令限期退还 劳动者本人，并以 每人 500元以上 2000元以下 的标准处以罚 款；给劳动者造成损害的，应当承担 赔偿责任 。
本章基本情况 在最近两年的机考中， 本章分值在8分左右，考生应重点 关注不定项选择题。 本章共计29个考点。本章考点不多，大多数考点需要准 确理解，部分考点需要死记硬背，复习难度不大。
2020年教材的主要变化： 对社会保险法律制度的内容进行了多处重大调整。
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
考点 01：劳动关系的建立（★★★） 1. 用人单位自 用工 之日起即与劳动者建立劳动关系。 2. 用人单位与劳动者在用工之前订立劳动合同的，劳动关系 自 用工 之日起建立。
2020
全国初级会计专业技术考试
《经济法基础》考点课件
《经济法基础》目录
第一章 总论 第二章 会计法律制度 第三章 支付结算法律制度 第四章 增值税、消费税法律制度 第五章 企业所得税、个人所得税法律制度 第六章 其他税收法律制度
第七章 税收征收管理法律制度
第八章 劳动合同与社会保险法律制度
第八章 劳动合同与社会保险法律制度
考点 02：劳动合同的主体（★★） 1. 禁止用人单位招用 未满 16周岁 的未成年人。 文艺、体育、特种工 艺单位 招用未满 16周 岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行 审批手续，并保障其接受义务教育的权利。 【相关链接】 16周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活 来源的，视为完全民事行 为能力人。
考点 03：未依法及时订立劳动合同的处理（★★★） 2. 超过 1个月不满 1年未与劳动者订立书面劳动合同的 （ 1）用人单位自用工之日起超过 1个月不满 1年未与劳动者订立书面 劳动合同的，应当向劳动 者每月支付 2倍的工资（ 1倍正常工资＋ 1 倍工资补偿），并与劳动者补订书面劳动合同。用人单位向劳动者每 月支付 2倍工资的起算时间为 用工之日起满 1个月的次日，截止时间 为补订书面劳动 合同的前 1日 。 （ 2）劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面 通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿 。
【例题 •多选题】根据劳动合同法律制度的规定，特定用人单位招用未 满 16周岁的未成年人应 按规定履行审批手续并保障其接受义务教育 的权利。下列用人单位中，可招用未满 16周岁未成年人 的有（ ）。 （ 2018年） A. 文艺单位 B. 物流配送单位 C. 体育单位 D. 餐饮单位 【答案】 AC
【例题 •单选题】用人单位招用劳动者的下列情形中，符合劳动合同法律制度规定 的是（ ）。 （ 2016年） A. 丙超市与刚满 15周岁的初中毕业生赵某签订劳动合同 B. 乙公司以只招男性为由拒绝录用应聘者李女士从事会计工作 C. 甲公司设立的分公司已领取营业执照，该分公司与张某订立劳动合同 D. 丁公司要求王某提供 2000元保证金后才与其订立劳动合同
【例题 •单选题】 2015年 6月 5日，张某到甲公司工作。 6月 8日甲 公司与张某签订劳动合 同，约定合同期限自 2015年 6月 9日起至 2017年 6月 8日止，每月 20日发放工资。根据劳动合同 法律制度的 规定，甲公司与张某劳动关系建立的时间是（ ）。（ 2016年） A.2015 年 6月 9日 B.2015 年 6月 20日 C.2015 年 6月 8日 D.2015 年 6月 5日 【答案】 D
【答案】 C 【解析】（ 1）选项 A：赵某未满 16周岁，丙超市不属于“文艺 .体育 .特种工艺单 位”，不 得招用未满 16周岁的未成年人；（ 2）选项 B：“会计”不属于国家规定的不适合妇女 的岗位，不 得拒绝录用女性；（ 3）选项 C：该分公司已依法取得营业执照，可以作为用人单位 与劳动者订立 劳动合同；（ 4）选项 D：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和 其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
考点 03：未依法及时订立劳动合同的处理（★★★） 1.个月内订立劳动合同的 （ 1）对于已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用 工之日起 1个月内订立书面 劳动合同。 （ 2）自用工之日起 1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与 用人单位订立书面劳动合同 的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳 动关系，无须向劳动者支付 经济补偿 ，但是应当依法向 劳动者支付 其实际工作时间的 劳动报酬 。
【例题 •判断题】甲公司招用王某时，要求其缴纳 600元的工作服押 金，甲公司的做法不符合 法律规定。（ ）（ 2013年） 【答案】√
【例题 •多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，用人单 位需承担的义务有（ ）。（ 2015年） A. 告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产 状况、劳动报酬等情况 B. 不得扣押劳动者相关证件 C. 不得向劳动者索取财物 D. 不得要求劳动者提供担保 【答案】 ABCD
【例题 •判断题】用人单位与劳动者自签订书面劳动合同之日 起建立劳动关系。（ ）（ 2018 年） 【答案】×
【例题 •单选题】 2014年 4月 10日，李某到甲公司工作， 4月 14日， 甲公司与李某订立劳动 合同，约定合同期限 3年，试用期 2个月， 5 月 16日，甲公司向李某发放 4月份工资。根据劳动合 同法律制度的规 定，甲公司与李某劳动关系建立的时间是（ ）。（ 2014年） A.2014 年 6月 14日 B.2014 年 4月 10日 C.2014 年 5月 16日 D.2014 年 4月 14日 【答案】 B