代理商奖金分配制度

经销商(代理商)激励政策的一些方案(待完善)

经销商激励政策方案【现状分析】目前公司与经销客户之间的属松散型组织、买卖关系，仅仅依靠利益驱动而建立临时的合作，缺乏稳定性。

事业部计划在年打破这种现状，稳定客户资源，尝试建立契约式合作，形成供销联盟。

【实施方案】与经销商签订年度经销合同，约定年度销售目标、市场规则、考核办法，并根据年度目标分解到季度，并实施季度和年度激励。

具体激励方案如下:一、签约客户范围：年销量在吨以上，与公司合作一年以上，且执行现金交易，专门经销产品批发渠道的客户。

二、合作方式：公司与客户签订经销合同，约定月度、年度销量指标，同时享有公司制定的政策性支持（如激励、培训、促销、货源等），而其他批发客户则不再享有。

签约经销商缴纳履约保证金万元。

说明：制定年度销量指标值与去年年度销量增长不得低于 10%，并结合区域的实际状况进行调整。

年度分解指标一季度占比 25%，二季度占比 20%，三季度占比 25%，四季度占比 30%；三、签约经销商享有的支持政策（一）货源优先于非签约经销商供应；（二）物流优先非签约经销商发运；（三）享有公司促销等政策；四、经销商激励：（一）季度奖项设置及评比规则：1、年度鲜销量指标在吨以上：参评经销商资格认定：与公司签订年度合同，且完成季度分解的销量指标，无违规记录的经销商，方有资格参加评选；奖励等级同比增长销量备注一等奖二等奖三等奖2、年度鲜销量指标在吨的客户；参评经销商资格认定：与公司签订年度合同，且完成季度分解的销量指标，无违规记录，方有资格参加评选。

奖励等级同比增长量备注一等奖二等奖三等奖3、季度奖：实施月度考核，季度评选，对优胜者实施奖励。

奖项客户销量金额名额总额（万元）备注1000 吨以上 1.64 6.4现金奖励一等奖现金奖500-1000 吨144励1000 吨以上188现金奖励二等奖现金奖500-1000 吨0.68 4.8励1000 吨以上0.6169.6现金奖励三等奖现金奖500-1000 吨0.4187.2励合计58404、奖励名额分配表：分公司奖励客户一等奖二等奖三等奖备注数量-个15- 人2- 人3- 人101725101826108134（二）年度奖：年度综合评选，对优胜者实施奖励1、评比项目奖励等级年度销量（50%）同比增长销量绝对值（50%）备注特等奖一等奖二等奖三等奖2、奖金设置：以实物奖励为主奖项金额（万元）名额总额（万元）奖励方式现金或等值实特等奖12224物现金或等值实一等奖6636物现金或等值实二等奖4832物现金或等值实三等奖21632物现金或等值实鼓励奖0.53216物合计64140（三）违规处罚标准签约经销商不得向渠道或渠道、客户倒货充量，或违规合同约定的其他条款扣除元/ 次保证金，累计超过 3次的，我公司有权取消其经销资格。

深析传销模式资金分配

深析传销模式资金分配文稿归稿存档编号：[KKUY-KKIO69-OTM243-OLUI129-G00I-FDQS58-传销奖金分配制度：五级三阶制"五级三阶制"（简称"五三制"）这是目前中国本土非法传销组织中最常用的一种奖金分配制度，非法传销人员鼓吹说这个制度是目前世界上最人性化的直销制度，对每一个加入者都是最公平的，最适合老百姓操作的制度。

不论你有没有文化，从事什么职业，处在哪个阶层，只要你交纳了3900---2800元不等的入会费，你就可以从事这个"暴富"的事业。

并喧嚷成为A级代理商后，每个月的工资都有十几万元，甚至几十万元。

记者经过很长时间实地的接触与了解，发现这套制度中漏洞很多，并不是象每个人想象的那样，简单的找到两名下线，然后两年后就能每月挣到几十万，其实这都是前人所编制的"谎言"，这是一条由"海市蜃楼"衬托出的、虚幻的"成功"之路。

五级三阶制、无限代累积制、出局制！传销组织是靠新加入者交纳的高额入会费来赚钱的！每个加入者在受骗后，又用花言巧语骗来他人加入，以回收投资，维持其发展。

由于传销组织的不同，交纳的入会费一般在3900元到2800元不等，近期有一些传销组织改为2450元或2340元不等，但是大同小异，我们就拿"爱博美娜"采用的2900元来做举例吧"五级"是奖金制度的五个级别，即E级会员、D级推广员、C级培训员、B级代理员、A 级代理商（如图一）。

"三阶"即加入者晋升的阶段1.从E级会员升为C级培训员为第一个阶段，当你人数达到当时就晋升。

2.C级培训员升为B级代理员为第二个阶段，当你人数达到在下个月的一号晋升。

3.B级代理员升为A级代理商为第三个阶段，当你人数达到也在下个月的一号晋升。

"新朋友"在交纳2900元成为会员E级后，当你达到相应的点数后就会晋升相应的级别，你个人只要发展两个人就可以了！这样一传二、二传四、四传八呈几何级数倍增的形式壮大。

分级代理的奖金制度

分级代理的奖金制度篇一:《特约代理商奖金制度》安徽雅途信息技术有限公司代理人员奖金制度其特点为：无限性、兼得性、超越性、世袭性。

一、个人销售佣金（9%—30%）（月结奖金）个人销售佣金=营业额×对应的奖金比率奖金比率表（单位：元）当月营业额奖金比率 7600元以下（含7600） 9% 684元 7601—15200 （含15200） 18% 2736元15201—38000 （含38000） 24% 9120元38001以上 30% 12540元以上例如，某营销代表在12月份自建及推荐他人建设运作公司产品，产生销售额15200元，则相对应的奖金比率为18%，其应得奖金=15200元×18%=2736元。

二、市场开拓经费（劳务奖金）经销商除了自己使用以及向他人推荐产品而产生销售额外，也可以找其他合作伙伴加盟微媒体事业，共同创业。

雅途信息考虑到经销商在建立自己营销部门的时候需要投入时间、精力、通讯费及差旅费等，所以根据经销商的发展市场的业绩情况直接以奖金的形式予以返还，此项奖金即为市场开拓经费，也称作劳务奖金。

例如，您作为经销商找到A、B、C、D四个合作伙伴，由于您的培训，您和四个伙伴每人当月的营业额分别为7600元，如下所示：当月营业额提成您 7600 684元A 7600 684元B 7600 684元C 7600 684元D 7600 684元您的部门当月全部营业额为38000元，对应的奖金比率为24%，共获得雅途信息公司的奖金38000×24%=9120元。

那么如何分配呢？其中，您自己和A、B、C、D四个伙伴的个人销售净额分别为7600元，对应的奖金比率为9%，则每人分别获得奖金7600×9%=684元。

您的部门获得的全部奖金为9120元，扣除4人的个人销售佣金，公式如下： 9120元-684元×5=5700元剩余的5700元就是雅途信息公司补偿给您的市场开拓经费，如果加上你自己的个人销售奖金684元，所以您当月的实际收入为您当月共获得奖金684元+5700元=6384元。

荣格奖金制度

荣格奖金制度特许经营加盟连锁超市一．会员资格：5元（会员卡+身份证号+农卡号）消费终生累计二．经营理念：消费创造财富三．权利与义务：消费返利、代理服务费、福利保障待遇1．业务销售返利（36%）具体如下：级别累计销售额返利比例个人加小组要求优惠顾客10元以上15%500元以上20%代理商3000元以上23% ≥10元/每月10000元以上26%主管代理商 2.8万元以上29% ≥100元/每月高级主管代理商2个2.8万元以上32% ≥200元/每月经理代理商3个2.8万元以上34% ≥500元/每月高级经理代理商6个2.8万元以上36%2．领导津贴（15%）经理以上有获得领导津贴的资格，可得下属五代经理业绩各代3%的领导津贴。

3.卓越领导人奖（1%）高级经理每培养出一个直接高级经理，可获得其部门当月全部业绩1%。

4.旅游奖（0.5%）经理以上可按年度参加国内旅游,高级经理可根据其全年业绩参加国际旅游。

5.车房津贴（0.5%）公司每年度从总销售额中提取0.5%作为车房津贴。

高级经理六个大区均出现高级经理，公司一次性奖励10万元的车房津贴，按照业绩排序。

6.保障（1%）1）社保：包括养老保险和医疗保险，参保年龄，男性45岁，女性35岁；退休年龄，男性60周岁，女性50周岁。

2）商业保险补贴：经理级别以上人员，按年度考核月积分不低于3000分，将按照公司缴纳社会保险标准给予补贴。

另外：意外伤害保险：年龄在16周岁——65周岁的公司外勤业务员，凡每人每年累积业绩或一次性够3000元，公司均为其购买意外伤害保险一份，有效期为一年。

四．奖金特点：公司秉持“诚信守法、永续经营、稳步发展、服务社会”的经营观念，荣格公司制定了合国情、顺民意、公平、公正、公开、合理、自由、富有挑战性，既有行业特点，又有新的独创性、具有人性化的奖金分配制度。

1.零风险：代理商制销售，为代理商买保险，保障各代理商的利益；无任何经济风险，五元钱获得一个绝好的创业机会；业绩永远累计不归零，无时间限制，无业绩压力。

商城奖金分配制度

商城奖金分配制度消费分红制度本商城将产品毛利全部转化为PV值(本商城所有消费分红、奖金及服务补贴、董事分红均按PV值计，30%PV消费分红，同时分给十五个消费的VIP会员)。

条件：A、必须是本商城VIP会员才可以享受消费分红;B、VIP会员必须年满18周岁以上的合法公民才可申请;C、一年累计消费达10000积分(一积分等于一元)，可免费申请为VIP会员;D、VIP会员最多可得消费分红约30000元。

1、消费分红方式30%PV若本商城本月有1000个VIP会员，1000个*10000元=1千万，若按50%的毛利率即有：500万*30%=150万/3万=50个VIP会员(最前申请的VIP会员享受分红)。

2、推广员零售奖金分配20%PV成为推广员的条件：A、必须是本商城VIP会员才可以申请网络推广员B、必须每天一次在其他网站和QQ群等发广告C、必须要为本商城介绍一位VIP会员才可以成为一星级推广员，最高为五星级推广员奖金分配方式：即10000元按50%毛利计，即5000*20%=1000元零售利润外还可以享受30%消费分红部分的第1-7级消费分红。

3、经销商奖金分配25%PV成为经销商的'条件：A、必须办理个体工商营业执照、税务登记证等证件;B、必须要有5个以上推广员的销售团队;(你自已的左中右必须最少有一个推广员)C、符合以上条件，通过公司审批，取得经销商合同及授权牌照后，才可以享受经销商奖金分配奖金分配方式：此奖金以经销商的级别来计算,第一级5%，第二级10%,第三级5%,第四级5%,合计25%，你自已为第一级经销商，你的左中右区的任何一个推广员达到经销商级别，他属于你的二级经销商，你可以享受第二级经销商销售团队新增业绩的10%的奖金,第三级、.第四级经销商以此类推。

4、代理商服务补贴10%PV：成为代理商的条件：A、必须注册新的网络科技有限公司，并提供营业执照、税务登记证、组织代码证;B、公司办公面积要达到200平米以上;C、业绩要求：必须要有5个经销商独立团队;(你自已的左中右必须最少有一个经销商);D、符合以上条件，通过公司审批，取得代理商合同及授权牌照后才可以享受10%PV的代理商服务补贴。

代理商奖金分配制度(1)

幸福今日特产商城
代理商手册及奖金分配制度
1、成为代理商，首先对幸福今日网络商城有足够的了解和认同，有市场拓展能力，有学习进取的志向，年满18-65周岁的中国合法公民。

并交纳5200元的代理费，成为代理。

2、成为代理后，学习公司的政策，经营理念，发展思路.考核能达到独立展业的标准后方可开发市场。

代理商利润分配
1、市场开发以5人一个团队的建制发展，每个团队建设成功后,公司奖励领导奖
2、奖金分配制度，一个团队奖励9360元，5个团队奖励40560元,25个团队奖励8万元元125个团队奖励（宝马车一辆，价值30万)。

3、125个团队升为市级代理分享全市2％的销售额，5个市级代理升为省级代理分享全省1。

5％的利润,25市级代理升为全国代理分享公司利润10％分红.
4、推荐商户代理商分享推荐商商品销售额的2％的奖励.
消费商与代理商商城消费利润分配
1。

商家销售奖励制度范本

商家销售奖励制度范本一、总则第一条为激励商家积极投身销售工作，提高销售业绩，制定本奖励制度。

第二条本奖励制度适用于所有商家销售人员，旨在建立公平、公正、透明的激励机制，激发销售人员的积极性和创造力。

第三条商家销售奖励制度主要包括业绩奖金、团队奖金、单项奖金、晋升机会和福利等方面。

二、业绩奖金第四条业绩奖金根据商家销售人员当月的销售业绩来发放，分为三个等级：1. 完成销售额在规定目标80%至100%之间的，发放奖金为当月销售额的1%；2. 完成销售额在规定目标101%至120%之间的，发放奖金为当月销售额的2%；3. 完成销售额在规定目标120%以上的，发放奖金为当月销售额的3%。

第五条奖金发放时间为次月10日前，奖金金额由公司财务部门统一计算并发放。

三、团队奖金第六条团队奖金根据商家销售团队当月的总体业绩来发放，奖金比例为当月总销售额的10%，由团队负责人分配给团队成员。

第七条团队奖金的分配原则：1. 按照个人业绩贡献度进行分配；2. 鼓励团队合作，共同完成销售任务。

四、单项奖金第八条设立单项奖金，奖励在销售过程中表现突出的商家销售人员。

单项奖金包括：1. 最佳新人奖：对新入职的商家销售人员，如果在一个月内完成销售额超过规定目标，奖励500元；2. 最佳销售奖：当月销售额最高的商家销售人员，奖励1000元；3. 最佳进步奖：相比上一个月，销售额增长最快的商家销售人员，奖励500元。

第九条单项奖金的评选和发放时间为次月10日前。

五、晋升机会第十条商家销售人员晋升机会根据个人业绩和能力进行评估，晋升渠道包括：1. 销售代表晋升为销售主管；2. 销售主管晋升为销售经理。

第十一条晋升机会的评估周期为每半年一次，由公司销售管理部门负责组织实施。

六、福利第十二条商家销售人员享受以下福利：1. 享有国家法定节假日假期；2. 享有年假、病假、事假等休假待遇；3. 参加公司组织的培训、团建等活动；4. 销售人员个人业绩达到一定水平时，可享受公司提供的额外奖励和福利。

如新奖金制度

如新奖金制度
一、星级客户PC：
一次性购买产品实付金额>500元，享受8折优惠，并拥有CN会员号。

二、见习经销商DS：
绩效考核是每1000元为1分。

签约+考试。

PC+自用，每月至少完成5000元，4个月内累计完成3万元（可提前完成），次月转正为正式经销商SR。

三、正式经销商SR：
每月业绩考核为13000元或者13分
四、奖金分配：
1)
2)
3)目标奖：
SR转正月算起，每月20号前完成15000元业绩享有额外目标奖。

注明：个人零售业绩1000元以上+DS业绩(最多8000元)，合计15000元或15分。

4)新晋奖：
5)
五、公司奖励旅游
1)创星学院
每年两次创星学院领导力培训。

考核周期为每年1月至12月或者每年7月至6月，必须累计4个月达标SM。

2)海外游
每年一次，考核周期为每年1月至12月或者每年7月至6月，必须累计4个月达标SM。

体制的意义
1)公平：不论年龄，学历，背景，长相，能力，都有同样的机会。

2)合作：合作互助，学习成长，整合资源，培养人才。

3)倍增：时间，能力和业绩倍增。

4)资产性收入：拥有渠道和通路，即使工作状态停滞，依然有收入。

5)承认积累：可世袭，可转让。

这份事业是你的资产。

6)低成本：无需大笔资金投入。

7)低风险：如新公司负责研发，物流，仓储，店铺，人员配备，IT，公关，工商，税务。

8)可超越：无疆界的事业，没有任何限制，你可以比你的推荐人更优秀!。

代理商现金奖励活动方案

代理商现金奖励活动方案一、活动背景随着市场竞争日益激烈，公司急需拓展销售渠道，提升产品推广效果。

为激励代理商积极推广产品，公司决定开展现金奖励活动，以提高代理商的积极性和推广效果。

二、活动时间活动将在2022年1月1日-2022年6月30日期间进行，共持续6个月。

三、活动内容1.推广奖励机制–代理商将根据直接销售额获得现金奖励，具体奖励金额根据销售额来定，销售额越高，奖励越丰厚。

–另外，代理商成功推广新用户注册并购买产品，还将额外获得现金奖励，奖励金额根据新用户购买量来定。

2.奖励发放–活动结束后，公司将在7个工作日内统计代理商的销售额，并根据销售额发放相应的现金奖励。

–现金奖励将通过银行转账或支票方式发放至代理商指定账户。

四、活动目标通过此现金奖励活动，希望实现以下目标：1.激励代理商积极推广产品，增加产品销量。

2.拓展公司销售渠道，提高公司知名度和市场份额。

3.增强代理商的忠诚度，建立长期合作关系。

五、活动规则1.参与资格：所有公司合作的代理商均有资格参与此活动。

2.活动修改权：公司保留对活动方案进行调整或修改的权利，如有变动将提前通知代理商。

3.不良行为：若发现代理商有违规操作或欺诈行为，公司有权取消其活动资格并追回已发放的奖励。

六、活动评估与总结公司将定期对活动效果进行评估，并根据实际情况调整奖励机制，以确保活动能够达到预期效果。

活动结束后，公司将对活动进行总结，并针对不足之处做出改进和调整，持续提升代理商的积极性和推广效果。

以上为代理商现金奖励活动方案，希望通过此活动能够达到提升产品销量、拓展销售渠道和增强合作关系的目标。

让我们共同努力，共同成长！。

富迪奖金制度(精选多篇)

富迪奖金制度(精选多篇)富迪最新奖金制度4种会员合作级别，七项奖金分配，具体如下：一、组织奖：15%，周结周发。

1、普卡会员：消费100pv（770元），小部门提成 8%，周封顶3500元；2、银卡会员：消费400pv（3080元），小部门提成 10%，周封顶14000元；3、金卡会员：消费1000pv（7700元），小部门提成12%，周封顶28000元；4、钻卡会员：消费2014pv（15400元），小部门提成15%，周封顶77000元。

二、领导奖：55%，周结周发（按推荐关系，不是合格高经的紧缩）富迪国际aaa系统1、基础级别：高级经理：大部门累积1万pv、小部门累积1万pv合格高经：大部门累积1万pv、小部门累积1万pv + 当月2014pv2、领导奖分配：一星经理：一个合格经理部门，领1代合高组织奖10%；二星经理：两个合格经理部门，领2代合高组织奖10%；三星经理：三个合格经理部门，领3代合高组织奖10%；四星经理：三个一星经理部门，领3代合高组织奖10% + 1代合高组织奖5% 五星经理：三个二星经理部门，领3代合高组织奖10% + 2代合高组织奖5%；一钻经理：三个五星经理部门，领3代合高组织奖10% + 3代合高组织奖5%；二钻经理：三个一钻经理部门，领3代合高组织奖10% + 4代合高组织奖5%；三钻经理：三个二钻经理部门，领3代合高组织奖10% + 5代合高组织奖5%；四钻经理：三个三钻经理部门，同上；五钻经理：三个四钻经理部门，同上。

三、零售奖：35%（一个部门也可以领取“组织奖”对碰）富迪国际aaa系统自己订货pv值的35%反馈给本人（消费就省钱，销售就赚钱），另外30%进入零售累积池，自己团队里所有累积到300pv业绩的（包括基础部门）都统一进入自己的小部门，参加第一项奖金“组织奖”根据比例对碰。

四、重复消费：16层3%（一个部门也可以领取16层的“重复消费奖”）提前先消费40pv（大概308元）产品，才有资格领取次月4周的奖金。

五级三阶制简介

五级三阶制简介大单3900元=3500=100点小单2900=2450=70点“五级”是奖金制度的五个级别:即E级会员、D级推广员、C级培训员、B级代理员、A级代理商。

三阶”即加入者晋升的阶段从E级会员升为C级培训员为第一个阶段，当你人数达到当时就晋升。

2.C级培训员升为B级代理员为第二个阶段，当你人数达到在下个月的一号晋升。

3.B级代理员升为A级代理商为第三个阶段，当你人数达到也在下个月的一号晋升。

客户在交纳3900-2900元成为会员E级后，当你达到相应的点数后就会晋升相应的级别，你部门只要发展业绩大于200点就可以了！这样一传二、二传四、四传八呈几何级数倍增的形式壮大。

级别点数E.业务员70或100点—200点D.高级业务员大于200点—900点C.业务主任大于900点--6400点B.业务经理大于6400点--39200点A.业务总监大于39200点B 二名直属下级是C级需历史累积业绩6400点（2C和）A三名直属下级是B级需历史累积业绩51600点、A两名直属下级是B级需需历史累积业绩77000点A四名直属下级是B级需需历史累积业绩大39200点五级三阶制里有四种奖金分配制度：1.直接销售奖、E： 15% 、D：20% 、C：30% 、B：42% 、A：52% 。

2.部门业绩级别差额奖、共有十个，是用上一级的直接销售奖减去下一级直接销售奖所得出的金额。

3.育成奖、只有C级培训员和B级代理员能拿到的奖励，是当你的下级和你同一级别的时候，你所拿的奖励，当你是C级培训员的时候，你的下级也晋升为C级培训员的时候，可以拿到4%的育成奖小单 98或大单140元；当你是B级代理员的时候，你的下线和他的下线都晋升为B级代理员的时候（算你三线 B ），可以拿到3% 小单73.5或大单105元和2% 小单49或大单70元的辅导或育成奖（当你只有一线B或超过三线B的时候，这种奖项就拿不到了）。

4.福利或分红奖、5% 小单122.5元或大单175，这个是别的级别拿不到的，只有第一代A级代理商能拿到，当你的线在有一个晋升为A级代理商的时候，你就拿不到了 5。

安发直销公司奖金制度

精品文档
安发直销公司奖金制度
为了帮助各位老师和朋友们更加详细的了解安发直销事业，直销同城网为各位直销老师和直销伙伴，提供安发直销公司奖金制度详解。

一、加盟条件：（1 分≈10 元）
1、年满18 周岁的合法公民；
2、（不同的产品不同的积分）
3、提供本人身份证号和银行卡号（农行、工行、招行均可）；
4、每年续单。

注：满足以上条件即可成为合格的全球的安发经销商。

二、薪酬分配：以周结算，半月发放一次。

1、直荐奖（约10%）
2、管理奖：双区多线制（双轨），业绩累积不归零。

注：最好做金卡经销商，1 年下来可以多拿48 万，10 年就多拿480 万。

3、培育奖（领导奖）：
（不封顶，可拿直荐五代，针对管理奖部分）当你成为领导人，管理团队产生业绩后，你可获得你的第一代直荐人团队业绩6%的奖励；
注：领导奖可以同时获得，不封顶，累计下来该奖项可获得几十到几百万不等。

4、重复消费奖：
1）重复消费
2）奖励50 元：最多可拿紧缩直荐10 代。

可编辑。

加盟商等级奖励制度

Part Six
奖励对象：加盟商
奖励条件：完成销售目标、提升品牌知名度等
奖励方式：奖ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ、荣誉证书、旅游等
奖励流程：提交申请、审核、批准、发放奖励等
违反合同规定：加盟商违反合同规定，如未按时履行合同义务，将受到相应的惩罚。
违反商业道德：加盟商在经营过程中违反商业道德，如欺诈、虚假宣传等行为，将受到严厉的惩罚。
损害品牌形象：加盟商的行为损害品牌形象，如产品质量问题、服务态度差等，将受到相应的惩罚。
违反法律法规：加盟商的行为违反国家法律法规，如偷税漏税、非法经营等，将受到法律的制裁。
奖惩制度的制定与完善奖惩制度的宣传与培训奖惩制度的执行与监督奖惩制度的调整与优化
加盟商奖惩制度的背景和目的加盟商奖惩制度的调整与完善加盟商奖惩制度的具体措施加盟商奖惩制度对加盟商和品牌的影响
加盟商等级划分
奖励形式及发放方式
添加标题
添加标题
不同等级的奖励标准
添加标题
添加标题
奖励制度的有效期及适用范围
加盟商等级划分
不同等级的奖励标准
奖励方式的具体内容
奖励的发放时间和方式
加盟商等级划分
奖励制度细则
奖励周期设定
奖励发放方式
Part Four
加盟商等级：根据销售额、客户数量、服务质量等因素进行评估晋升标准：达到一定销售额、客户数量或服务质量即可晋升晋升流程：提交申请、审核评估、批准晋升、颁发证书晋升奖励：晋升后可获得更高的折扣、返利或荣誉证书等奖励
Part Seven
加盟商有权了解加盟品牌的相关信息
加盟商有权了解加盟合同的内容和条款
加盟商有权了解加盟品牌的经营情况和财务状况

无限极奖金制度(精选多篇)

无限极奖金制度(精选多篇)第一篇：无限极奖金制度无限极中国奖金制度 2022年最新无限极奖金制度二、观念：1.直销：（工厂—代理商—批发商—零售商—消费者）。

中间环节费用给你，消费者->消费商2.倍增：2-4-8-16-4096 个家庭x300元=120万x5%=6万/月收入3.系统：麦当劳 4万间。

4.定位：富爸爸可口可乐在街上3元，在五星级酒店30元，定位很重要三、奖金第一项选578元产品，免费送经营卡。

卡含金量：（可选：讲船票的故事）1.全球8折2.代理权 195.58亿3.招商权果制度设计出现这种结果，就表现出了“盲点”。

可能会要求他只做到8%即可，留2%的业绩差额资金给你领，那么这个制度就不具备“自动生命力”这个事业就没有前途远景可言。

公司为了突破这个盲点，因此特别设计了第三种资金“超额”奖金，又叫做“世袭”奖金。

假设用一年至三年的时间，组建四个合格团队，所领的“超额奖金”甚过上班族几十年退休后所领的退休金，组建四个团队甚过养三个儿子。

因为用二十年的时间养了三个儿子每个儿子不一定给你一千元的养老金，甚至抚养了二十年之后还不能自力，父母还在为他付出。

奖金不是从剥削而来当你的朋友整组做到10%时，公司另外发给你12.5%奖金。

这12.5%奖金不是从他身上抽取，而是公司另外发给你，他该拿的毛利及折扣一分不少，这一点是无限极奖金制度的一大特色，由此可以证明无限极制度的绝对公平性，奖金不是从剥削而来。

假设当月a这一组的业绩达到10000分，你的12.5%领导奖计算如下：10000*12.5%=1250元这就是你当月领到他这组最低的领导奖。

（如果养育一个儿女从出生到成人，他们每月能孝敬你这个数字，你就是一位令人羡慕的父母）当他在你的教导、鼓励，又在别人的合作协助之下，从2%做到10%时，表示他在无限极事业中已具有独立领导该小组的能力，他会在无限极事业中不断前进，在学习中不断成长，无限极事业“自动生命力”也就明白呈现。

深析传销模式资金分配

传销奖金分配制度：五级三阶制"五级三阶制"（简称"五三制"）这是目前中国本土非法传销组织中最常用的一种奖金分配制度，非法传销人员鼓吹说这个制度是目前世界上最人性化的直销制度，对每一个加入者都是最公平的，最适合老百姓操作的制度。

不论你有没有文化，从事什么职业，处在哪个阶层，只要你交纳了3900---2800元不等的入会费，你就可以从事这个"暴富"的事业。

并喧嚷成为A级代理商后，每个月的工资都有十几万元，甚至几十万元。

记者经过很长时间实地的接触与了解，发现这套制度中漏洞很多，并不是象每个人想象的那样，简单的找到两名下线，然后两年后就能每月挣到几十万，其实这都是前人所编制的"谎言"，这是一条由"海市蜃楼"衬托出的、虚幻的"成功"之路。

五级三阶制、无限代累积制、出局制！传销组织是靠新加入者交纳的高额入会费来赚钱的！每个加入者在受骗后，又用花言巧语骗来他人加入，以回收投资，维持其发展。

由于传销组织的不同，交纳的入会费一般在3900元到2800元不等，近期有一些传销组织改为2450元或2340元不等，但是大同小异，我们就拿"爱博美娜"采用的2900元来做举例吧"五级"是奖金制度的五个级别，即E级会员、D级推广员、C级培训员、B级代理员、A级代理商（如图一）。

"三阶"即加入者晋升的阶段1.从E级会员升为C级培训员为第一个阶段，当你人数达到当时就晋升。

2.C级培训员升为B级代理员为第二个阶段，当你人数达到在下个月的一号晋升。

3.B级代理员升为A级代理商为第三个阶段，当你人数达到也在下个月的一号晋升。

"新朋友"在交纳2900元成为会员E级后，当你达到相应的点数后就会晋升相应的级别，你个人只要发展两个人就可以了！这样一传二、二传四、四传八呈几何级数倍增的形式壮大。

安利的奖金分配制度

安利的奖金分配制度安利的奖金分配制度以下是安利公司的营销人员销售业绩报酬表：世界统一(公平、公正、公开并可超越!)九种十二项奖励计划一、个人销售佣金奖(6%—24%月结奖金)1.销售权:安利在中国上市的200多款产品的代理权涵盖纽崔莱营养保健食品(拥有超过77年的悠久历史，全球销量第一)、雅姿美妆(全球五大美妆品牌之一)、个人护理用品、家居护理用品、家居高科技产品等。

，充分满足了消费者的日常需求，提高了他们的生活质量。

二、市场开拓奖金当您一个人每月最低销售净营业额7500，这个月就可以得到675元(个人销售佣金)，叫您每月销售125000元产品的时候就比较难，于是我们比较聪明而科学地应用了一个方法，就是找几个朋友和自己合作销售安利产品，组成一个营销部门，你可以找A、B、C、D......朋友作为您的合作伙伴。

您的部门平均：A：30000、B：30000、C：30000、D：30000;您：10000;如何结算您的部门的奖金呢?就是把A+B+C+D+您=130000×24%=31200(元)。

但是这些钱不是您一个人的，必须减去您的朋友所得的钱，31200—A 4500(30000×15%)—B 4500(30000×15%)—C 4500(30000×15%)—D4500(30000×15%)=13200(元)，您的收入是13200元，说到这里您的朋友就有些纳闷了，您叫了朋友和您一起销售安利产品，为什么您只卖了10000元净营业额的产品，就有13500元的收入，而您的4个朋友(A、B、C、D)每人卖了30000元净营业额的产品，才获得5400元报酬呢?这就是因为您的努力付出，多获得了市场开拓奖金。

您的朋友一定会想，您在赚他的钱对吗?我们可以这样做个假设，您的朋友如果不和您合作直接和安利公司合作，按照他的销售额30000×18%=5400，也只有5400元，您呢?也不必要顾虑您在赚朋友的钱，因为您在建立自己的销售部门的时候要投入时间和精力，电话费，差旅费，安利公司在全世界有400多万的营销人员，在每个月的时候每个人都拿着电话单，和差旅费报销单和安利公司结帐，您说有可能吗?那当您拿着报销单的时候，安利公司对报销单的真实如何审核?您是不是为了培养一个小组而付出了大量劳动呢?安利公司怎样去核实您的劳动量呢?于是直接以奖金的形式返还给您，您觉得这样合适吗?三、4%领导奖金(世袭)当您的朋友A把您的模式进行了复制，您的朋友A做到了125000大家看是不是出了问题?计算您的部门的业绩是125000×24%减去您朋友A125000×24%，您的收入等于0，您会干吗?回答当然是不会!安利公司的确也不会这样干，因为安利公司这样做的话没有人来和他合作了。