人民医院新员工岗前培训制度
某某医院人民医院妇幼保健院岗前教育培训制度
岗前教育培训制度
一、医院对每年新分配到院的职工，实行上岗前培训教育，岗前集中培训教育的时间不得少于3天。
二、岗前教育主要内容：
1、政治思想教育：
（1)政治思想；
(2)医疗卫生事业的方针、政策；
（3)医德规范；
(4)介绍本院基本概况及规章制度、工作制度、岗位职责。
2、业务培训：
（1)医疗、医技、护理等专业知识；
(2）有关操作常规、规程；
（3）专业"三基知识"；
（4）医疗安全措施；
（5）其他。
三、岗前教育由院办、医务科、护理部组织与考核，合格者方可上岗。
四、其他新上岗的职工，要依照本制度由有关科室组织并考核。
五、岗前教育结束后要进行考试，并写出小结。政治思想考卷存入院办，业务考卷存入有关职能科室。岗前教育小结一式二份，分别存入院办及有关职能科室。
六、岗前集中教育培训，应与试用期岗位教育结合起来，新上岗的医务人员在试用期内除进行专业技术培训外，仍需坚持岗位教育培训，并在转正前做出评价。
医院岗前培训方案（精选8篇）
医院岗前培训方案（精选8篇）
医院岗前篇1
为使新聘的临床医生充分了解医院的文化发展建设过程及办院理念，了解工作岗位特点和要求，培养其团队合作精神以及集体荣誉感和自豪感。特制定新聘临床医生岗前培训计划，具体安排如下：
一、培训机构：岗前培训工作组：
组长：
副组长：
组员：
二、培训目的：通过有效的培训，提高员工的自身素质和业务水平，尽快适应我院的工作环境，有效的发挥自己的才能医院岗前培训方案医院岗前培训方案。
二、培训时间：即报到的第一天起培训。
三、培训地点：医教科办公室
四、培训内容：
（一）医院概况（人力资源培训内容）
1、院训（团结、诚信、求真、务实、开拓、创新）；
2、服务承诺：“心贴心的服务、手握手的承诺”；
3、医院的基本概况（发展史及远景）；
4、医院的行政组织结架；
5、医院奖罚制度；
6、学习员工手册；
（二）医教科培训内容
1、《中华人民共和国执业医师法》；
2、《医疗机构管理条例》；
3、《医疗机构管理条例实施细则》；
（三）质控科培训内容：
1、府城医院核心制度手册（发放至个人）；
2、医疗机构药事管理法规汇编；
3、住院病历质量管理实施细则；
4、府城医院医疗文书奖惩补充条例；
5、运行病历考核标准（发放至个人）；
6、终末病历考核标准；
7、新版《病历书写基本规范》
8、中医、中西医结合病历书写基本规范；
9、常见手术预防用抗菌药物表（发放至个人）；
10、处方评价标准（发放至个人）；
11、府城医院抗菌药物分级目录（发放至个人）；
12、品和临床应用指导原则；
13、国家基本药物目录（发放至个人）；
14、品和临床使用培训后进行考核习题。
2020年医院工作人员学习培训制度
X X X 医院
2020 年医院管理制度汇编
工作人员学习培训制度
1、在院长直接领导下，根据医疗质量与业务考核需要，制定年度业务培训、考核计划，并组织实施。
2、根据人才培养计划和业务发展需要，安排各类专业技术人员继续教育、短期培训、进修等学习，定期检查。
3、有计划选送专业技术人员参加全科医师、护士、等业务培训。
4、执行卫生局有关继续教育的有关规定，员工可根据课程内容选择参加各类学术讲座及培训班，每年不得低于25学分（75学时）。
5、各科室每周组织一次以上的业务学习，学习计划由科室主任制定，并上报办公室备案。
6、每季度以各科室为单位，对医务人员进行一次“三基”业务理论考试及技能考核，时间为季度末（40岁以下必须参加，外出进修者除外）。试题以临床多选题为主，考试形式为闭卷笔答。学分成绩由办公室汇总、登记、备案，作为年终业务考核的一部分。
7、外聘人员必须具有医师（护士）资格证、注册证，并在上级卫生行政部门备案，经考核试用合格后方可上岗。
8、每年度末，医院组织召开一次医学论文交流会。
专业健康医疗技术人员的岗前培训规程
专业健康医疗技术人员的岗前培训规程
1. 目的
为确保专业健康医疗技术人员熟练掌握各项业务知识和技能，提高医疗服务质量，制定本规程。本规程适用于医院内所有新入职的健康医疗技术人员。
2. 培训时间
岗前培训时间共计两周。
3. 培训内容
培训内容包括但不限于以下几个方面：
3.1 医院文化及规章制度
- 医院历史、愿景和使命
- 医院组织结构
- 各项规章制度和岗位职责
3.2 医疗法规与伦理
- 医疗事故处理条例
- 医疗保密原则
- 医生职业道德
3.3 基本医疗技能
- 病史采集与病历书写
- 查体及常见病、多发病的诊断- 基本急救技能
3.4 临床操作技能
- 临床检验操作
- 医学影像操作
- 康复治疗操作
3.5 信息技术应用
- 医院信息系统使用
- 电子病历操作
- 医学文献检索
4. 培训方式
4.1 理论培训
- 采用集中授课、在线学习等形式进行理论知识学习。
4.2 实践操作培训
- 在带教老师的指导下，进行实际操作训练。
4.3 考核
- 培训结束后，进行书面考核和实际操作考核。
5. 培训组织与管理
- 人力资源部负责组织岗前培训工作。
- 各科室负责安排专业培训内容。
- 培训教师负责授课和指导实践操作。
6. 培训效果评估
- 培训结束后，对参训人员进行培训效果评估，包括理论知识、实践操作、满意度等方面。
7. 培训记录与档案管理
- 人力资源部负责培训记录的保存和管理，确保培训档案完整、可追溯。
8. 附则
- 本规程的解释权归人力资源部所有。
- 本规程自发布之日起实施。
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以上为专业健康医疗技术人员的岗前培训规程，如需进一步修改或补充，请随时告知。
人民医院消防安全教育培训制度
消防安全教育、培训制度
一、消防安全教育、培训的范围和内容
1、医院下列人员应当接受由公安消防机构或其他具有消防安全培训
资质的机构组织的专业消防安全培训：
1）消防安全责任人、消防安全管理人；
2)各部门消防安全责任人；
3)专兼职消防管理人员；
4)电工、电焊工、水暖工、锅炉工、仓库保管员。
2、消防安全教育、培训的内容
1)有关消防法规、消防安全制度和保障消防安全的操作规程；
2)本单位、本岗位的火灾危险性和防火措施；
3）报警、灭火、自救、疏散程序
4)有关消防设施的性能、灭火器材的使用与维护、保养方法；
5)报火警、扑救初期火灾以及自救逃生的知识和技能；
6)灭火和应急疏散预案的分工和操作。
二、针对工作岗位性质，增强防火意识。医院保卫股组织员工进行上岗前消防安全培训，安全培训每半年不少于一次。
三、各科室主任对本科室人员的培训工作负有主要责任，应积极组织人员参加消防培训及灭火和应急疏散训练。
四、积极配合地方政府和公安消防机构做好各项消防宣传工
作，对本部门成绩突出的个人给予表彰和奖励。
五、保卫股每年应制定详细的教育培训计划，认真组织开展“11.9”消防宣传日等宣传活动，做好详细记录存档。
六、教育培训工作的途径
1、消防安全责任人、消防安全管理人及特殊工种人员的教育培训通过公安消防机构组织的教育培训班进行，每年不少于一次。
2、医务人员主要通过消防宣传活动日、消防知识讲座进行，每半年不少于一次。
防火巡查、检查制度
一、防火巡查
（一）防火巡查工作由保卫股值班人员进行；
（二）防火巡查的内容
1、用火、用电有无违章情况；
医院培训管理制度
医院培训管理制度
医院培训管理制度「篇一」
为建设一支高素质、高效率、高水平的员工队伍，实现员工培训工作的规范化、制度化、科学化，特制订本规定。
一总则
1 开展员工培训，目的在于有效开发医院人力资源，提高员工素质，激发员工潜能，提高工作绩效，使员工能够获得医院发展所需要的知识和技能，从而与医院共同发展。
2 本制度中的培训是指本院员工在特定场合就某一主题进行的学习、讨论、演练等各种提高员工工作技能和素质的活动。
3 本制度适用于本院全体员工。
二管理职责
1 人力资源部是医院的培训主管部门，负责医院员工培训工作的统筹管理，其他各职能部门和科室应协调配合共同实施。
2 人力资源部应根据医院的人力资源状况，以及各部门培训需求计划和医院全年工作安排，制定出医院总体年度培训计划，经批准后组织实施、监督落实情况并组织考核。
3 各职能部门为医院培训的业务分管部门。各职能部门应及时向人力资源部提交培训需求计划，并积极配合人力资源部开展培训工作。
4 人力资源部在培训中的主要职责：
4.1 医院培训体系的建立，培训制度的制定与修订。
4.2 医院培训计划的制定与组织实施。
4.3 对各部门的培训工作进行监督、检查和考核。
4.4 对培训讲师的选择、确定及协助培训。
4.5 外派培训相关事项的管理及外派参训员工的管理。
4.6 培训资料、报表的收集、汇总、整理及归档。
4.7 参训员工的考勤监管。
5 各部门（科室）在培训中的主要职责：
5.1 业务技能相关培训计划的制定。
5.2 业务技能培训的组织实施。
5.3 配合人力资源部开展相关培训工作，特别是为新员工指定带教老师，做好新员工入职培训工作。
2020医院医务人员培训方案
2020医院医务人员培训方案
本文是关于2020医院医务人员培训方案，仅供参考，希望对您有所帮助，感谢阅读。
20xx医院医务人员培训方案范文1
xxxx年是我院“临床医疗技术规范年”。为更好的抓好基础医疗质量，规范医疗操作程序，医务科将以“三基三严”、“临床专业技术”及“医疗突发事件应急能力”培训为中心内容，认真抓好医务人员培训工作，尤其是加强住院医师培训。具体培训计划如下：
一、“三基三严”培训学习
(一)、加强对医疗人员“三基”的培训。
医务科具体负责全院的培训工作，经常利用晨会交班时间及采取集中学习的方式对全院人员进行三基培训，培训覆盖率达到100%。
(二)、培训及考核内容：
(1)基础理论：包括与疾病诊断、治疗有关的医学基础理论。
(2)基本知识：包括为疾病诊断、治疗直接提供科学依据的临床医疗知识。如：医疗护理诊疗规范、各种疾病的阳性体征、各种检验检查的标本采取方法及临床意义。各种药物的基本成分、禁忌、作用方法、使用及适应症等。
(3)基本技能：包括医疗人员应具备的诊断、治疗的基本操作技能(如各种穿刺技术、心肺复苏技术;手术的基本操作方法：包括洗手、穿脱手术衣、手术器械的正确使用、打结、基本缝合方法等)和能根据掌握的理论知识和实践经验结合病人的病情，拟定出诊断、治疗、计划思维判断能力(如病历、医嘱、处方的书写能力、体格检查能力、诊断与鉴别诊断能力、门急诊处理能力、阅读辅助检查报告能力等)。
(4)医疗卫生相关法律法规：《执业医师法》、《输血法》、《传染病防治法》、《医疗事故防范及处理条例》、《病历管理规定》等。
人民医院新护士岗前培训
护士站规则
一、护士站是护士办公的地方，其它人员不得 二、护士站应经常保持整齐、清洁、安静，严 三、护士站一切用物，必须放于一定位置，用
后物归原处。四、护士站所有病历、记录、表 册除本科室人员外，非经许可不得翻阅或借。 四、护士站应备有小黑板，记载有关特殊护理 五、护士站不准会客。
九、干式无菌持物钳每4小时更换一次，用后 高压消毒。
十、无菌物品与非无菌物品要分开放置，无菌 物品应注明消毒日期或有效期，并按照消毒时 间先后有序存放，超过一周需重新消毒后方可
十一、所有用过的一次性物品均须按照医疗废 物有关规定进行处理。
四、抢救室应备有急救药品和器材，放置要定 点定位，定期检查、及时补充、用后放回原处，
五、毒、麻、剧、限药品要严密保管并上锁，
六、高危药品标识要醒目，定点放置。 七、常备药物必须按备用目录表备齐，定期检
护士素质、仪表规范要求
一、思想品德、 二、技术要求 三、作风要求 四、行为要求 五、仪表要求 六、语言要求
护士素质、仪表规范要求
一、思想品德： 热爱护理事业，树立"以病人为中心"的
服务理念，时刻牢记救死扶伤的神圣职责。
一、思想品德：
1、有强烈的工作责任感，诚信、务实， 实事求是，出现差错事故不推卸责任， 勇于承担，提倡慎独精神。
医学生岗前培训
医学生岗前培训
医学生岗前培训
医院情况简介
xxx第一人民医院是市内一所大型、综合型医院，拥有床位数：额定668张，实际达860多张。职工人数达968人，临床医护总数723人(不含医技)。医270人、护453人(含合同职工)。高级职称人数120 余人(动态)。去年收入是一亿七千八百万，其中业务收入一亿六千七百万，今年预计收入达两个亿。
培训内容
一、医生的岗位职责：
1、在科室主任及上级医师领导下开展日常临床工作。
2、积极参加医院及科室组织的各项活动，遵守活动规则和要求。服从工作分配，按要求完成各级领导交办的工作任务。
3、严格遵守医院制定的各项规章制度，认真学习医院和各级主管部门颁发的文件和政策法规。
4、积极参加继续教育活动，努力提高业务水平。
5、正确处理工作中出现的问题和矛盾，按照个人利益服从集体利益，逐级上报的原则反映情况。
6、热爱本职工作，遵守职业道德，严格执行医院的各种诊疗常规和技术操作常规及病历书写规范。积极进行医患沟通，主动避免医疗纠纷，杜绝差错事故。
7、爱护医疗仪器设备，熟练掌握各种医疗仪器的使用，在治疗过程中严格遵守用药原则，认真选择药物，保证病人得到有效的救治。
8、认真做好对所管病人巡诊活动(每天至少上、下午各巡诊一次)。严格遵守医院的十三项核心制度。
9、积极参加科室内的抢救工作要求，在抢救病人过程中，做到处理得当，抢救及时，及时完成病程记录。对疑难危重病情，及时向上级医师报告病情，提出抢救或转运意见并采取相应的抢救措施，以保证病人安全。
二、医生的工作态度
1、热爱医疗卫生事业，关爱患者、尊重同行。
临床医学实习生岗前培训
9. 危重病人抢救二线到场时间≤5分钟 10. 危重病人抢救记录6小时内补记 11. 首次病程记录8小时内完成，入院记录24小时内完成 12. 死亡病历讨论时间≤1周、尸检病历≤2周
3、各种病历资料完成的时间规定
根据2002年卫生部和国家中医药管理局颁布的《病历书写基本规范 （试行）》和《医疗机构病历管理规定》的要求，各种病例资料规定完成时 间如下：
查结果后24小时内归入住院病历
“烧瓶心”的报告哪里去了？
4、医务人员遇到重大医疗事件和危重病人向谁报告
根据我院《重大医疗事件和危重病人抢救报告制度》的规定，当值班人 员接到重大医疗事件或接到“120”通知后，立即逐级报告 上级医师 科主任 医务科或院领导（非办公时间报告一、二线行政总值班或院领导）
谁是你们心目中的Good Doctor
1. 中华人民共和国执业医师法 2.医疗管理制度 3.病历书写与医疗纠纷 4.其他需要注意的问题 5.纠纷—责任心—沟通 6.严谨的治学态度
一、中华人民共和国执业医师法
1998年6月26日第九届全国人民代表大会常务委员会第三次 会议通过
1998年6月26日由中华人民共和国主席令第5号公布 自1999年5月1日起施行
案例六：哈尔滨麻疹患儿被输过期药（哈尔滨市传染病医院2010年）
2010年5月28日下午，黑龙江省召开全省医疗机构电视电话会议。会上 通报对哈尔滨市传染病医院使用过期注射液治疗病人医疗责任事件的处 理结果。认定医院，“管理不规范、护理人员责任心不强、医疗管理核 心制度执行不力是造成该起事件的主要原因”
人民医院放射工作人员培训制度
人民医院放射工作人员培训制度
第一章总则
第一条为保障人民医院放射工作人员的专业培训，提高医院放射科的技术水平和服务质量，制定本制度。
第二条本制度适用于人民医院放射科所有工作人员，包括影像技师、辐射防护师、放射治疗师等。
第三条人民医院放射工作人员应当按照本培训制度规定参加培训课程，达到规定的培训要求，接受考核合格后方可上岗。
第二章培训课程
第四条人民医院放射工作人员的培训课程包括以下内容：
（一）医学基础知识：包括解剖学、医学影像学、病理学等相关知识；
（二）影像学技术：包括放射线拍摄技术、核磁共振技术、超声波技术等相关知识和操作技巧；
（三）辐射防护：包括辐射防护理论、辐射仪器的正确使用方法和防护措施等；
（四）放射治疗：包括放射治疗的原理、方法、计划和评估等相关内容；
（五）专业素质培养：包括沟通技巧、职业道德和患者安全等。
第五条培训课程的内容、时间、地点由医院放射科根据需要制定，并报医院科教部门备案。
第三章培训管理
第六条人民医院放射工作人员入职时，应当对其进行一定时间的岗前培训。培训内容包括医院放射科的基本知识和常用设备的操作使用方法等，培训时间不少于3个月。
第七条入职培训结束后，医院放射工作人员应当按照科主任的要求参加定期的继续教育和培训。继续教育和培训时间不少于40学时，周期不超过一年。
第八条人民医院放射科应当定期组织培训考核，以评估参培人员的学习成果。培训考核内容包括理论考试、操作技能考核、辐射防护知识考核等。
第九条培训考核合格的人员，由人民医院放射科书面评定，作为其绩效考核的重要依据之一。
最新医院新员工岗前培训方案范文7篇
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最新医院新员工岗前培训方案篇1
培训的目的：根据医院护理部的要求，对培训对象进行评估，结合神经内科专科特点，
而制定个性化的指导计划。
第四周：熟悉和基本掌握各项化验及检查的流程及注意事项。措施：
1、实行一对一带教，在指导老师的指导下进行，规范护士礼仪，具体指导做好示范，严格训练。
2、学习相关查对制度和消毒隔离班制度、掌握工作流程。
3、在指导老师的示范和带教下能够熟悉检查流程。
考核：
1、考核护士职业礼仪规范的要求。
2、考核辅助护士的职责。
第二阶段(第2个月)
目标：
第一周：在指导老师的带教下能够做好病人的陪检、领取物资、送检标本，取送物品等
工作。
第二周：基本掌握护理规章制度(护理查对制度、消毒隔离制度)第三周：能够协助
护士做好病人的安全管理。
第四周：在带教老师的指导下，能配合医生完成各项检查，培养其应变能力及独立
工作能力。
措施：
1、对其进行相对独立的排班，在指导老师放手不放眼的指导下，给其独立陪检及送检
工作。
2、在带教老师的指导下协助护士完成病房晨晚间护理，了解科室常见疾病的基础护理及生活护理流程。
3、及时检查科室备用物资情况，给予及时补充，做好后勤保障工作，做好本病房被服管理及交换。
4、对于不完善及错误的地方带教老师给予及时正确的指导。考核：1、考核护理查对制度、消毒隔离制度。
2、辅助护士工作流程。
第三阶段(第3个月)
目标：
第一周：能够独立完成患者陪检、标本送取及物资的补给。第二周：能够协助责任护士做好危重患者的基础护理及生活护理。
第三周：全部完成相应规章制度，能将规章制度与临床工作有机结合。
医院医护人员培训方案
医院医护人员培训方案
医院医护人员培训方案范文（精选3篇）
为了确保事情或工作有序有效开展，常常需要提前准备一份具体、详细、针对性强的方案，一份好的方案一定会注重受众的参与性及互动性。你知道什么样的方案才能切实地帮助到我们吗？以下是小编收集整理的医院医护人员培训方案范文（精选3篇），欢迎大家分享。
医院医护人员培训方案1
xxxx年是我院“临床医疗技术规范年”。为更好的抓好基础医疗质量，规范医疗操作程序，医务科将以“三基三严”、“临床专业技术”及“医疗突发事件应急能力”培训为中心内容，认真抓好医务人员培训工作，尤其是加强住院医师培训。具体培训计划如下：
一、“三基三严”培训学习
(一)、加强对医疗人员“三基”的培训。
医务科具体负责全院的培训工作，经常利用晨会交班时间及采取集中学习的方式对全院人员进行三基培训，培训覆盖率达到100%。
(二)、培训及考核内容：
(1)基础理论：包括与疾病诊断、治疗有关的医学基础理论。
(2)基本知识：包括为疾病诊断、治疗直接提供科学依据的临床医疗知识。如：医疗护理诊疗规范、各种疾病的阳性体征、各种检验检查的标本采取方法及临床意义。各种药物的基本成分、禁忌、作用方法、使用及适应症等。
(3)基本技能：包括医疗人员应具备的诊断、治疗的基本操作技能
(如各种穿刺技术、心肺复苏技术;手术的基本操作方法：包括洗手、穿脱手术衣、手术器械的正确使用、打结、基本缝合方法等)和能根据掌握的理论知识和实践经验结合病人的病情，拟定出诊断、治疗、计划思维判断能力(如病历、医嘱、处方的书写能力、体格检查能力、诊断与鉴别诊断能力、门急诊处理能力、阅读辅助检查报告能力等)。
石柱县人民医院举办新进职工岗前培训
名 员 工积 极 报名 参 加此 次 献血 活 动 。 在 活 动 现 场 ，大 家秩 序 井然 地 填 表 、体 检 、化验 、献 血 。
卫 生 院志 愿 者 还 向 献 血 的居 民宣 传 有 关 献 血 常 识 ，瞩 咐 他 们 献 血 当天 应 适 当休 息 ，在 ２—３ 天 内不 要 做 剧 烈 运 动 ，保 持 针 眼 的
清 洁 等 。活 动 现 场 ，气氛 温 暖 ，体 现 了献 血 者对 社 会 的 奉 献 和
责任 ，使 “ 人 人 为我 ，我为 人人 ，团结 互 助 ，奉 献爱 心 ” 的意
平 山镇 卫 生 院积 极 组 织 无 偿献 血 活 动 。
识 得 到进 一 步提 高 。
２ ０ １ ５ 年 第 ０ １ 期 。 中 国 农 村 卫 生 一 ２ ０ １ ５ ． ０ １
丸 … …按 照 国 家免 疫 规 划政 策 ，孩
子 一 出生 就 要 开始 接 种 各种 疫苗 。
苗外 还 免 费定 期 给 家 长发 送 疫 苗
接种 知 识等 。 匾
平 山镇 卫 生 院 组 织 无 偿 献 血 活 动
张誉宝／ 文 ・图
２ ０ １ ４ 年１ ２ 月１ ６日 ，广 西 平 山 镇 卫生 院组 织 医务 人 员 及 当地 群 众 开展 义 务 献 血 活 动 ，以实 际 行 动 履 行社 会 责 任 ，共 有 ２ ０ 余
医院新入职人员岗前培训方案10篇
医院新入职人员岗前培训方案10篇
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急诊科医师岗前培训制度
急诊科医师岗前培训制度
1.目的：提高急诊轮科及新医生的急救理论及技能，保障患者安全，提高医疗服务质量。
2.使用范围：急诊科轮科医生及新医生。
3.定义：无
4.内容：
4.1 培训工作应目标明确、严格要求、统一标准、务求实效。
4.2 成立以科主任为组长，由3-5名工作5年以上的急诊科医生组成培训小组，负责新医生的教学培训、临床带教及考核工作。
4.3 考核小组：组长：科室主任
组员：科室副主任医师以上的医师
4.4 科主任应重视医务人员培训工作，制定相适应的培训目标、计划和具体内容，并组织实施。
4.5 采取自学、授课、示教、讨论等多种形式进行培训，在实践过程中要不断交流互动学习。
4.6 培训过程要有计划、有组织、阶段性进行，强调规范化的教与学。
4.7 不断完善、改进培训工作，满足急诊工作需求。
4.8 考核小组对新医生要进行理论、技能操作考核，并将考核结果记录个人培训手册。
4.9 对已轮转过急诊科的医师再次轮转急诊时给予岗前考核，合格者方可上岗，考核不合格者予以专项培训，再次考核合格者予以上岗。
4.10 完成培训全部内容及考核后，带教老师、科主任做综合评价，相关资料送报医务科审核，审核通过方可取得上岗合格证。
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人民医院新员工岗前培训制度
人民医院新员工岗前培训制度
上岗前培训是对新录用职工的集中培训，为使新员工深入了解医院历史、文化和各项规章制度，培养团队协作精神，尽快适应工作环境，特制订本制度。
一、组织结构：
医院成立岗前培训领导小组，负责每年一次的新员工培训，根据培训计划进行考核。
组长：院长
组员：副院长、副书记、各职能部门负责人
二、新进人员必须参加医院举办的新员工岗前培训，未经岗前培训不得上岗。
三、岗前教育的时间、形式、内容：
岗前培训一般定于每年的8月份进行，采取集中培训与试用期教育相结合，集中辅导和自学相结合的形式，具体内容包括：
（一）了解医院发展史，了解西双版纳州的州情。
（二）劳动纪律教育，规章制度的学习。
（三）医德医风教育，医护人员工作准则和行为规范学习。
（四）医院工作制度、操作常规及各类人员岗位职责培训；
（五）医院职工的相关权益规定的介绍。
（六）传染病知识培训。
（七）预防与控制医院感染等法律法规学习。
（八）消防安全知识与技能培训。
（九）交通安全知识培训。
（十）病历书写规范及三基三严操作培训与考核。
四、培训办法及要求：
（一）新员工报到后，由人事科具体负责组织培训，培训结束后，每位学员上交一份个人心得体会，并对学员进行考核，合格后方可上岗。
（二）新员工培训完毕，将其培训成绩记录归档。
（三）各部门应积极配合人事科做好新员工培训工作。
（四）培训考评结果作为正式聘用的依据之一。
（五）当年调入、借用新上岗的职工，参照本制度执行。
感谢您的阅读！