社会保障学第十二章补充保障-讲义
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——2010.12.27全国民政工作会议
第二节 员工福利
一、员工福利是什么？ 1、含义： 也称职业福利或机构福利，是企业或组织
作为责任主体，自主建立的、非法定的、 在工资收入之外向员工本人及其家属提供 的福利待遇。 如补充保险、带薪假期、脱产培训等。 本质上是职工薪酬制度的组成部分。
法国斯伦贝谢公司员工福利计划：
四、员工福利的发展趋势
弹性福利计划兴起并逐渐完善 福利计划与组织战略、组织文化和员工类
型的匹配日益被重视
第三节 企业年金
企业年金是员工福利计划的一种，是较普遍的 实行的形式。
＊一、含义： 又称职业年金、企业补充养老金等，是指以员
工薪酬为基础，个人和企业分别按比例提取一 定金额统放在个人帐户下，由金融机构托管， 并指定专业投资机构管理的补充养老保险制度。 直接目的是激励员工，提高其劳动积极性，客 观上会提高员工的养老金水平。
1995年12月，劳动保障部《关于印发 〈关于建立企业补充养老保险制度的意见〉 的通知，对企业补充养老保险的实施条件、 决策程序、资金来源、记发办法以及经办 机构等具体政策做出了规范，并明确提出 我国补充养老保险采用DC模式。
斯伦贝谢公司介绍 一家提供油田技术服务和信息技术服务的国际化公司 2002年财富杂志世界500强中名列第357位，在纽约股票交易 所上市 2002年至2008年奥运会信息技术唯一合作伙伴 1980年开始在中国开展业务，现有员工800多名，另有四家合 资公司的400多名员工 斯伦贝谢公司在全国十多个城市设立公司或办事处。
四、企业年金的覆盖范围
决定因素： 基本养老保险的覆盖率和替代率 政府是否立法强制 政府是否有税收政策优惠 企业经济实力是否强大
五、缴费与给付 待遇确定型 缴费确定型 六、投资运营 可自我管理也可委托外部专业机构管
理，投资工具不受限制。 七、政府监管 完善立法、依法监督
八、我国的企业年金
补充养老金计划： 自愿原则 公司、个人共同负担，并以公司支出为主，个人支出为辅 公司最多支付员工工资的7%，员工支付6% 公司、个人支出分开管理 公司负担部分与个人在公司服务年限及员工的职业道德准 则挂钩 保障员工退休后，生活不受较大影响为原则。
补充养老保障计划内容：
员工个人月支出为6%*10,000=600元， 公司相应支出7%*10,000=700元； 30年后累计为 1,300*12*30=468,000元。如以十 年分摊计算，他的月养老金总额能达到 6000元，约为退休前月收入的80%。
3、内容：
收入保障计划：提高员工现期或未来收入 如员工持股、企业年金、住房援助等
健康保障计划：弥补员工社会医疗保险不足 如员工商业医疗保险等
员工服务计划：为员工及其家属提供服务 如员工家属教育援助、家庭生活援助等
另外，有特种福利计划和特困福利计划等（如 高档轿车服务、出差时飞机及星级宾馆待遇）
二、员工福利与基本社会保障的关系
从性质、目的、内容、调节机制等方面都 明显不同，是完全分割的两个范畴。
员工福利是基本社会保障制度的必要补充 形式，其地位越来越被认可和强化。
三、员工福利如何设计？
1、要对员工福利计划能够实现的效率有充 分明确的把握。
2、要对员工福利计划的成本进行控制。 3、防止员工福利功能异化。 4、增强员工福利的灵活性和ห้องสมุดไป่ตู้对性。
精品jing
社会保障学第十二章补充保障
本章内容：
概述 员工福利 企业年金 互助保障 慈善事业
第一节 概述
一、补充保障的含义 补充保障是基本社会保障制度安排之外的，
以非政府主导性、非强制性为特征的各种 社会化保障机制的统称。 如企业补充医疗保险、行业互助协会、特 定人群救助基金会等。
此项计划很受员工欢迎，几乎所有的员工 都参加了这项养老保险计划。
二、特点（与基本养老保险的区别）
企业自愿建立，管理运作方式灵活，弹性大 政府较少介入，属于私人产品 采用完全积累制，年金帐户归个人所有 年金基金通过资本市场运作，更注重收益率 年金更注重效率原则。
三、企业年金的类型
单个企业创立的和多个企业创立的 个人缴费的和个人不缴费的 强制性、自愿性和集团谈判 积累制和现收现付制 待遇确定型、缴费确定型和混合型
目标服务。 4、满足人们施与仁爱之心的需求。
四、政府的角色
政府是补充保障体系发展的保障者，要适 度介入。
手段： 立法监督 调控引导
民政工作不能自我孤立，如果用静止眼光 看待民政工作，小“富”即安，固步自封， 不仅会导致事业停滞落后，还会被历史淘 汰。有些机关和干部把什么权力都抓在手 里，什么事情都搂在怀里，自己做不过来， 又不肯放权、放手让社会力量做，结果是 什么都做不了、做不好。
员工福利的构成: 社会基本保障体系：四险一金 公司核心福利计划：补充养老、补充医疗及意外保障 辅助福利、保障员工的生活、适应员工生活要求(部分实施或仅针 对部分人员)：养老及医疗的再补充、牙齿护理、体检、子女就学、 旅行休假、健身娱乐、个人发展、新职介绍等
2、作用：
传递企业文化价值理念，帮助企业吸引优 秀员工、降低员工流动率，激励员工劳动 积极性，达到提高劳动生产率，实现利润 最大化的目的。
二、分类：
经济、服务、精神 社会补充保障、企业补充保障、个人自我保
障 基本保险附加型、独立 社会救助型、查漏补缺型、增进福利型 补充养老、补充医疗、补充住房等
三、补充保障的社会功能
1、为基本社会保障制度查漏补缺。 • 未覆盖的人群 • 未保障的项目
2、提高保障标准，增进特定人群的福利。 3、作为组织人力资源管理的手段，为实现组织
斯伦贝谢公司企业年金计划：
假设一个人的月工资收入为RMB10,000（2002年薪 资报告中中等专业人员的月收入约为RMB10,000）， 他的月净收入约为RMB7,800，以静态计算，他在工作 30年后领取的月养老金为约为2055元，相当于退休前 收入的26%。那么意味着他在退休后不得不改变原来的 生活方式(如果他自已不做储蓄或保险的话)。
第二节 员工福利
一、员工福利是什么？ 1、含义： 也称职业福利或机构福利，是企业或组织
作为责任主体，自主建立的、非法定的、 在工资收入之外向员工本人及其家属提供 的福利待遇。 如补充保险、带薪假期、脱产培训等。 本质上是职工薪酬制度的组成部分。
法国斯伦贝谢公司员工福利计划：
四、员工福利的发展趋势
弹性福利计划兴起并逐渐完善 福利计划与组织战略、组织文化和员工类
型的匹配日益被重视
第三节 企业年金
企业年金是员工福利计划的一种，是较普遍的 实行的形式。
＊一、含义： 又称职业年金、企业补充养老金等，是指以员
工薪酬为基础，个人和企业分别按比例提取一 定金额统放在个人帐户下，由金融机构托管， 并指定专业投资机构管理的补充养老保险制度。 直接目的是激励员工，提高其劳动积极性，客 观上会提高员工的养老金水平。
1995年12月，劳动保障部《关于印发 〈关于建立企业补充养老保险制度的意见〉 的通知，对企业补充养老保险的实施条件、 决策程序、资金来源、记发办法以及经办 机构等具体政策做出了规范，并明确提出 我国补充养老保险采用DC模式。
斯伦贝谢公司介绍 一家提供油田技术服务和信息技术服务的国际化公司 2002年财富杂志世界500强中名列第357位，在纽约股票交易 所上市 2002年至2008年奥运会信息技术唯一合作伙伴 1980年开始在中国开展业务，现有员工800多名，另有四家合 资公司的400多名员工 斯伦贝谢公司在全国十多个城市设立公司或办事处。
四、企业年金的覆盖范围
决定因素： 基本养老保险的覆盖率和替代率 政府是否立法强制 政府是否有税收政策优惠 企业经济实力是否强大
五、缴费与给付 待遇确定型 缴费确定型 六、投资运营 可自我管理也可委托外部专业机构管
理，投资工具不受限制。 七、政府监管 完善立法、依法监督
八、我国的企业年金
补充养老金计划： 自愿原则 公司、个人共同负担，并以公司支出为主，个人支出为辅 公司最多支付员工工资的7%，员工支付6% 公司、个人支出分开管理 公司负担部分与个人在公司服务年限及员工的职业道德准 则挂钩 保障员工退休后，生活不受较大影响为原则。
补充养老保障计划内容：
员工个人月支出为6%*10,000=600元， 公司相应支出7%*10,000=700元； 30年后累计为 1,300*12*30=468,000元。如以十 年分摊计算，他的月养老金总额能达到 6000元，约为退休前月收入的80%。
3、内容：
收入保障计划：提高员工现期或未来收入 如员工持股、企业年金、住房援助等
健康保障计划：弥补员工社会医疗保险不足 如员工商业医疗保险等
员工服务计划：为员工及其家属提供服务 如员工家属教育援助、家庭生活援助等
另外，有特种福利计划和特困福利计划等（如 高档轿车服务、出差时飞机及星级宾馆待遇）
二、员工福利与基本社会保障的关系
从性质、目的、内容、调节机制等方面都 明显不同，是完全分割的两个范畴。
员工福利是基本社会保障制度的必要补充 形式，其地位越来越被认可和强化。
三、员工福利如何设计？
1、要对员工福利计划能够实现的效率有充 分明确的把握。
2、要对员工福利计划的成本进行控制。 3、防止员工福利功能异化。 4、增强员工福利的灵活性和ห้องสมุดไป่ตู้对性。
精品jing
社会保障学第十二章补充保障
本章内容：
概述 员工福利 企业年金 互助保障 慈善事业
第一节 概述
一、补充保障的含义 补充保障是基本社会保障制度安排之外的，
以非政府主导性、非强制性为特征的各种 社会化保障机制的统称。 如企业补充医疗保险、行业互助协会、特 定人群救助基金会等。
此项计划很受员工欢迎，几乎所有的员工 都参加了这项养老保险计划。
二、特点（与基本养老保险的区别）
企业自愿建立，管理运作方式灵活，弹性大 政府较少介入，属于私人产品 采用完全积累制，年金帐户归个人所有 年金基金通过资本市场运作，更注重收益率 年金更注重效率原则。
三、企业年金的类型
单个企业创立的和多个企业创立的 个人缴费的和个人不缴费的 强制性、自愿性和集团谈判 积累制和现收现付制 待遇确定型、缴费确定型和混合型
目标服务。 4、满足人们施与仁爱之心的需求。
四、政府的角色
政府是补充保障体系发展的保障者，要适 度介入。
手段： 立法监督 调控引导
民政工作不能自我孤立，如果用静止眼光 看待民政工作，小“富”即安，固步自封， 不仅会导致事业停滞落后，还会被历史淘 汰。有些机关和干部把什么权力都抓在手 里，什么事情都搂在怀里，自己做不过来， 又不肯放权、放手让社会力量做，结果是 什么都做不了、做不好。
员工福利的构成: 社会基本保障体系：四险一金 公司核心福利计划：补充养老、补充医疗及意外保障 辅助福利、保障员工的生活、适应员工生活要求(部分实施或仅针 对部分人员)：养老及医疗的再补充、牙齿护理、体检、子女就学、 旅行休假、健身娱乐、个人发展、新职介绍等
2、作用：
传递企业文化价值理念，帮助企业吸引优 秀员工、降低员工流动率，激励员工劳动 积极性，达到提高劳动生产率，实现利润 最大化的目的。
二、分类：
经济、服务、精神 社会补充保障、企业补充保障、个人自我保
障 基本保险附加型、独立 社会救助型、查漏补缺型、增进福利型 补充养老、补充医疗、补充住房等
三、补充保障的社会功能
1、为基本社会保障制度查漏补缺。 • 未覆盖的人群 • 未保障的项目
2、提高保障标准，增进特定人群的福利。 3、作为组织人力资源管理的手段，为实现组织
斯伦贝谢公司企业年金计划：
假设一个人的月工资收入为RMB10,000（2002年薪 资报告中中等专业人员的月收入约为RMB10,000）， 他的月净收入约为RMB7,800，以静态计算，他在工作 30年后领取的月养老金为约为2055元，相当于退休前 收入的26%。那么意味着他在退休后不得不改变原来的 生活方式(如果他自已不做储蓄或保险的话)。