广西基层检察干部教育培训的问题及对策
检察院 教育培训计划
检察院教育培训计划一、前言检察院是法律监督机关，承担着依法独立公正地履行公益性检察职能的重要责任。
为了提高检察官和工作人员的业务素质和综合能力，适应新形势下的工作要求，不断提高办案质量和效率，检察院必须注重对人才的培养和教育。
因此，制定一套科学可行的教育培训计划是非常重要的。
二、教育培训计划目标1. 加强检察官和工作人员的法律知识和业务能力培训，提高办案能力。
2. 提高检察官和工作人员的综合素质，增强责任意识和团队协作能力。
3. 推动检察业务的现代化发展，适应新时期的工作需求。
三、教育培训内容1. 法律理论知识学习：包括刑事诉讼法、民事诉讼法、行政诉讼法等法律法规的学习，加强对法律理论知识的深入了解和掌握。
2. 业务能力培训：包括案件审查、办案技巧、法律文书书写等业务技能的培训，提高办案水平和效率。
3. 管理能力培训：包括领导力、团队协作、沟通技巧等管理方面的培训，提高管理能力和团队协作能力。
4. 专业知识学习：包括刑法、民法、行政法等专业知识的学习，提高专业知识水平。
5. 网络法律知识学习：包括网络安全法、信息安全法等网络法律知识的学习，适应网络时代的法律要求。
6. 公共关系管理培训：包括公众沟通、媒体危机处理等公共关系管理能力培训，提高公共关系管理水平。
7. 社会实践活动：包括参与社区法律知识宣传、法律援助等社会实践活动，提高检察官和工作人员的社会责任感。
四、教育培训形式1. 课堂教育培训：包括理论知识授课、案例分析等课堂式培训形式。
2. 网络教育培训：包括在线学习平台、微课堂等网络教育培训形式。
3. 实践教育培训：包括模拟法庭、案例演练等实践教育培训形式。
4. 交流学习活动：包括学术交流会、研讨会等交流学习活动。
五、教育培训方法1. 系统培训：根据检察官和工作人员的不同职级、专业特长等进行有针对性的培训。
2. 面对面培训：采用学科专家、资深检察官等面对面培训方式，提高教育培训效果。
3. 线上线下结合：采用在线学习平台、微课堂等线上培训形式和线下实践培训相结合的方式。
检察教育培训方案
检察教育培训方案近年来，随着我国法治建设的不断深入，检察机关在司法改革中扮演着越来越重要的角色。
为了更好地提高检察机关的工作效能和专业能力，不断加强检察教育培训的必要性和紧迫性也日益凸显。
针对这一问题，各级检察机关纷纷制定并推行了相应的检察教育培训方案。
首先，检察教育培训方案应包含全面系统的课程设置。
检察机关包括基层、地市和省级的各级法院涉及内容广泛，这要求培训方案能够涵盖全面、充分，以保证提供给检察人员的培训课程真正能够满足他们的需要。
除了必要的法律知识和案例分析课程，适当融入实践案例、心理辅导和沟通技巧等课程，有助于检察人员在日常工作中更好地处理复杂矛盾和问题。
其次，检察教育培训方案应注重培养检察人员的综合素质。
检察人员作为检察机关中的骨干力量，需要具备扎实的法律功底、敏锐的判断能力以及卓越的沟通和协调能力。
因此，在培训过程中，应当注重全面提升检察人员的专业素养，培养他们的辨析能力、推理能力以及独立思考和判断的能力。
此外，还需要加强道德和法律意识的教育，引导检察人员始终保持公正、廉洁的职业品质。
第三，检察教育培训方案应灵活多样，注重个性化培训。
考虑到不同层级和不同工作岗位的检察人员所面临的问题和需求各不相同，教育培训应不拘一格，灵活多样。
例如，针对基层检察人员，可以加强实际操作的演练，触碰实际问题；对于地市级和省级的检察人员，可以组织参观交流活动，拓宽他们的视野。
此外，还应注重以个人为中心，根据每个检察人员的个体差异和潜力，制定个性化的培训计划，为他们提供更有针对性的教育培训。
最后，检察教育培训方案应加强监督和评估。
教育培训的目的在于提高检察人员的工作能力和综合素质，需要通过监督和评估来确保培训效果的达到。
在培训结束后，应有专门的机构对培训效果进行评估，了解培训的实际效果。
同时，要建立健全的绩效考核体系，通过对工作表现的评价，激励检察人员不断学习和成长。
总之，随着检察机关工作的日益繁忙，检察教育培训显得尤为重要。
浅议基层检察院干部队伍建设存在问题及对策
精心整理浅议基层检察院干部队伍建设存在问题及对策近年来，基层检察院干部队伍建设工作紧紧围绕“三大建设”总任务，牢牢把握“三个强化”总要求，以服务和推进检察事业科学发展为根本，以培育和践行政法干警核心价值观为重点，以、（二）缺乏激励机制，难以调动干警工作热情。
一是只注重确立单位争先创优的集体目标，而忽略引导干警树立个人目标，将干警的个人目标与集体目标割裂开来，无法很好的激发出干警为全院集体目标奋斗的工作动力。
二是对于干警的好人好事等先进事迹，没有及时运用表彰嘉奖等荣誉对干警个人进行鼓励，在培养干警的集体荣誉感和团队精神上受限，难以在全院形成“学先进、争先进、当先进”的良好氛围。
2做好干部队伍建设工作的主要措施（一）强化科学理论武装，提高队伍政治思想素质出去，请进来”的方式，积极组织干警参加各类培训，邀请各级党校老师为干警授课。
通过扎实有效、灵活多样的学习不断夯实干警思想基础，增强“立检为公，执法为民”的宗旨意识和“忠诚、公正、清廉、文明”的检察职业道德。
（二）加强班子建设，提高班子决策能力和水平严格按照政治坚定、求真务实、开拓创新、勤政廉政、团结协调的要求继续抓好领导班子建设，不断提高领导班子和领导干部总揽全局、协调各方的能力。
一是不断加强和深化院党组中心组学习，注重学习和调研相结合，努力在联系实际解决问题上下“一适用等开展探索和思考，为干警提供调研交流平台。
三是推行绩效考核量化奖惩机制，彻底打破“大锅饭”思想，并将考核结果作为干部考核任免的重要依据，激发了中层干部和全院干警的工作热情。
四是注重人文关怀，建立和落实领导干部联系检察人员、日常交流谈心等制度，多关心、体恤检察人员，帮助解决工作和生活中遇到的实际困难，积极营造和谐健康的人际关系和工作氛围，不断增强基层检察院的凝聚力和战斗力。
（四）严格选拔程序，增强选人用人公信度认真贯彻落实中央、省、市、区关于干部工作的有关精神及话等环节均有纪检监察干部在场监督。
基层检察院组织人事工作存在的问题及对策
基层检察院组织人事工作存在的问题及对策作者：危志钊来源：《法制与社会》2010年第22期摘要组织人事工作是检察政治工作的重要组成部分,尽管当前组织人事工作的各项规章制度已日臻完善,但在实践中仍存在这样那样的问题,影响干部人事工作的顺利开展,甚至影响到整个检察工作大局。
本文试对基层检察院组织人事工作存在的问题进行分析,提出有参考意义的对策建议。
关键词基层院组织人事规章制度中图分类号:D926.3 文献标识码:A 文章编号:1009-0592(2010)08-212-02一、基层组织人事工作的现状基层单位的组织人事部门为政工办,正职高配,政工办主任为副处,党组成员。
设主管组织人事工作的专职干部一名,主管干部培训及其它相关工作人员一名。
主要工作:干部提拔使用、晋级、工资管理、干部培训、计生及离退休干部管理。
主要工作集中在专职组织人事工作干部身上,通过队伍管理信息系统、工资管理系统和档案管理系统开展工作,工作任务非常繁重。
二、存在问题和原因分析第一,检察人才工作的政策措施不够系统配套,人才培养、管理和使用的激励机制不够健全,人才的积极性、创造性没有充分发挥。
第二,教育培训机制尚不够健全,队伍能力建设的整体水平有待提高,反映在干部的培训机会不均等,岗位安排不恰当,轮岗制度落实不到位等。
第三,干部交流力度还不够,不利人才成长。
目前基层单位干部交流主要以纵向为主,主要为上级检察机关从基层遴选优秀干部到上一级检察机关工作,而与党委的横向沟通不足,基层职位有限,加之干部推不出去,年轻干部难以成长。
第四,干警年龄老化,知识结构不适应检察事业发展需要,人才短缺的问题突出。
第五,干部管理未形成长效机制。
干部的教育管理流于形式,岗位风险防范存在薄弱环节。
造成以上问题的原因分析:第一,当前,检察人才工作和人才队伍现状同新形势、新任务的要求还不相适应,人才观念比较陈旧,“人才资源是第一资源”的意识还没有牢固树立,成为制约检察事业发展的重要因素。
当前纪检监察干部能力建设存在的问题成因及对策范文(通用3篇)
当前纪检监察干部能力建设存在的问题成因及对策范文(通用3篇)【篇一】当前纪检监察干部能力建设存在的问题成因及对策基层院队伍建设是一个常讲常新的课题，也是一直困扰基层院建设的一个难题。
随着司法改革的不断推进，在构建社会主义和谐社会的背景下，加强基层院队伍建设，大力实施人才强检战略，不断提高基层院人员的综合素质，实现科学、公正、文明执法已显得尤为重要。
结合新化县院近几年来队伍建设的情况，本文就如何建设一支政治坚定，业务精通的检察队伍，创造风清气正、团结和谐的工作氛围，对基层院检察人员的结构、需求、培养、使用等进行了梳理，对检察队伍现状进行了分析，对存在的问题和原因进行了查找，并提出了相应的建议和探讨。
一、当前基层检察院队伍建设存在的主要问题近年来，新化县院在队伍建设方面做了大量的工作，也取得了一定成绩，得到了省、市院领导和上级机关的肯定。
但与新形势、新变化、新任务、新期待的要求还存在一定差距，主要表现为：一是检察队伍后续力量不足。
目前，新化县院有在职在编人员95人，45岁以上的36人，占总人数的42.3%;35岁至45岁的25人，占总人数的29.4%;35岁以下的34人，占总人数的28.3%。
全院检察官69人,平均年龄为48岁，35岁以下检察官仅22人;法警9人，平均年龄为46岁，最年青的法警为33岁;检察人员的年龄和检察官的数量呈逐年老化和下降的趋势，检察人员后劲明显不足。
二是检察队伍结构不均衡。
检察队伍结构不均衡主要表现在两个方面：一是业务能力不均衡。
35岁以上的检察人员在长期的检察工作实践中摸索和总结了较为丰富的办案经验，但他们大部分是在职学历，法律基础不能完全适应日益增长的执法需要，理论研究能力不强;35岁以下的干警中，仅有22人具备初任检察官的法定资格条件，这些年轻的干警法学基础理论功底相对较深，但实践经验明显不足，绝大多数还不具备独当一面的工作能力。
二是干部结构不均衡。
目前新化县院的领导干部中，有副处级2人、科级43人、科员45人。
新形势下基层干部教育培训存在的问题及对策
新形势下基层干部教育培训存在的问题及对策摘要：基层干部服务群众最前沿、深入基层第一线，是连接群众和政府的纽带，更是实施振兴油田的基层领导力量。
加强基层干部教育培训，提升基层干部履职能力，是当前干部教育培训的首要任务。
本文通过分析新形势下基层干部教育培训存在的问题，提出了几点对策。
关键词：基层干部；教育培训；问题对策要不断提高干部教育培训工作质量，着力培养忠诚干净担当的高素质干部。
基层干部服务群众最前沿、深入基层第一线，是实施油田振兴的基层领导力量，是连接群众和政府的纽带。
因此，加强基层干部教育培训，提升基层干部履职能力，为稳产高产无缝衔接油田振兴提供坚强的组织保证和智力支持，是当前干部教育培训的首要任务。
一、基层干部教育培训存在的问题近几年来，随着领导干部年轻化和干部队伍建设的推进，大量年轻干部的加入，使基层干部队伍整体素质得到提升，干部队伍年龄结构和学历结构得到优化，一支年轻化、专业化、高学历、高素养的基层干部队伍正在逐步建立。
同时，由于年轻干部本身缺乏基层工作经历和经验，加之上岗前或岗位上又缺乏系统专业的教育培训，致使对党和国家大政方针了解不深入、对油田经济社会发展状况不了解，对和工人生活息息相关的智慧工业、工业产业化等一知半解等成基层干部工作能力的短板，开展工作畏首畏尾。
根据笔者近几年来从事基层干部教育培训工作的经验看，基层干部教育培训主要存在以下几个方面亟待解决的问题。
（一）参训受训机会少，为了培训而培训《干部教育培训工作条例》明确规定，干部教育培训工作必须遵循“全员培训，保证质量”的原则，保证干部教育培训面向全体干部，创造人人皆受教育、人人皆可成才的条件，大规模培训干部。
但是现实是，基层干部接受教育培训的机会少之又少。
一方面，由于相关部门对干部教育培训工作重视程度不够，培训资源有限、培训经费不足等问题的存在，导致培训对象相对固化、主题班期数有限、参训对象名额受限，从源头上造成干部参训面不广、受训机会少。
浅谈基层法院教育培训工作的存在的问题及改进措施
浅谈基层法院教育培训工作存在的问题及改进措施——蠡县人民法院政治处随着我国市场经济的飞速发展，法院受理案件的数量也逐年递增,新型案件、复杂案件也大有上升的趋势,这无疑对法官的综合素质提出了新的要求,法官的司法水平和能力直接影响到办案水平和质量，影响到法院司法为民、调节社会矛盾的能力.而要提高法官的素质和能力,就必须加强法院干部教育培训工作，着力提高法官的思想政治素质和业务能力。
一、近年来基层法院教育培训工作存在的现实问题根据各级法院的教育培训工作规划，经过多年有效的教育培训,基层人民法院队伍状况呈整体上升的良好态势,但在教育培训过程中，仍存在一些问题和需要改进加强的地方。
（一）重视业务工作，轻视思想政治工作的问题普遍存在。
笔者所在法院民事审判庭审判员人均每年办理150余件案件，刑事审判审判庭审判员人均每年办理80余件案件,执行庭平均年执行案件近200件，案多人少矛盾突出，干警把绝大多数精力都用在案件处理上，集中学习也受此客观因素的影响开展的少，干警自觉学习的精力和时间更加少，业务知识的学习也表现为用什么、找什么、学什么,使得政治业务理论学习不深入系统,在办案中表现出政治敏锐性不强，就案办案问题时有发性，并且个别情况下存在汇报不及时，说理讲法不到位的现象。
（二）教育培训不贴近实际，理论性偏强，学习效果不好.目前的培训对于法学理论体系、法律渊源、经济、政治、社会方面学习内容不多，急需急用的法律知识学习的多，使得法官的知识面狭窄.目前进行的教育培训采取的大多是组织学习理论政策、领导讲话、法律法规，受教育者在集中学习过程中容易产生厌烦情绪，出现打瞌睡、开小差等情况，思想不能集中.在教育培训中，也采取了一些新的方法，如讲学、述学、网络教学以及研究式学习方法,但干警对此却表现出无兴趣，学习的主动性、积极性也比较差.（三）没有形成健全的教育培训考核和保障机制。
近几年，法院的教育培训工作采取了一些切实可行的措施，取得了一些成效，但在培训中，缺乏科学合理的的考核机制，往往是计划很好，效果不好，只摆花架子，不下真功夫，年度考核以检查学习笔记的多少来认定学习效果,干警没有感受到教育培训考核的压力，学习不深入，仅仅是照本宣科、浅尝辄止,拿参加培训当休息，将培训变成了提高政治福利待遇和获取法官等级晋升的一道程序。
浅谈当前干部教育培训存在的问题及对策
浅谈当前干部教育培训存在的问题及对策【摘要】当前干部教育培训在国家发展中起着至关重要的作用，然而在实际执行过程中存在着一些问题。
教育培训内容与实际工作需要脱节，缺乏实效性；培训形式单一、缺乏多样性，无法满足不同干部的需求；培训资源分配不合理，存在浪费和不公平现象；培训效果难以评估，无法及时发现问题并进行调整；缺乏长期规划和持续跟进，导致教育培训的持续性不足。
为解决这些问题，应加强教育培训内容的实效性，丰富培训形式、提升培训质量，合理配置培训资源、加强监督管理，建立科学evaluating体系、完善跟踪机制，以提升干部教育培训的质量和效果，更好地适应国家发展的需要。
【关键词】干部教育培训、问题、对策、内容、形式、资源、效果评估、规划、持续跟进、实效性、质量、监督、管理、评估体系、跟踪机制。
1. 引言1.1 当前干部教育培训的重要性当前干部教育培训的重要性在于提升干部的综合素质和能力，促进干部队伍建设和管理水平的不断提升。
通过教育培训，可以加强干部的思想政治素质、业务技能和职业道德，提高他们在实际工作中的表现和决策能力。
干部教育培训也是一种重要的组织管理手段，可以促进团队协作，培养领导人才，推动工作环境的改善和单位整体绩效的提高。
当前干部教育培训的重要性不可忽视，必须加强对干部教育培训工作的重视和支持，不断完善培训体系，提升培训效果，为干部队伍的发展和组织的发展提供强有力的保障和支持。
1.2 存在的问题在当前干部教育培训中存在着一些问题，这些问题主要包括以下几个方面：教育培训内容不够贴近实际工作需要。
许多培训内容相对简单、理论性强，与实际工作脱节。
干部们在培训中学到的知识和技能无法直接应用到日常工作中，导致培训效果不明显。
培训形式单一、缺乏多样性。
目前干部教育培训主要以讲座、研讨会等形式进行，缺乏互动性和趣味性，难以引起干部们的兴趣和积极性，影响了学习效果。
培训资源分配不合理。
一些培训资源集中在一些重点干部身上，而其他干部的培训机会有限，导致干部整体素质和能力水平存在不均衡的情况。
当前基层检察院队伍建设存在的问题及对策
当前基层检察院队伍建设存在的问题及对策检察机关是国家的法律监督机关，肩负着打击犯罪、反腐倡廉、维护公正、保障民生、促进和谐、建设法治中国的历史使命。
检察队伍建设是检察事业的基础和组织保障。
当前基层检察院队伍建设中面临的新情况、新问题值得重视，有针对性地解决矛盾深化队伍建设显得尤为迫切和紧要。
对此，我结合基层院实际谈点个人浅见。
一、当前基层检察院队伍建设存在的问题（一）警力严重不足，制约工作开展。
基层检察院普遍存在警力不足的问题。
以达县检察院为例，达县是人口近140万、幅员面积2900余平方公里的大县，而达县院仅有94个政法专项编制，实有干警80名，缺编14人。
这80名干警除去领导班子成员和外单位常年借用人员外，只有67名干警分布在17个部门，个别科室仅有1名干警。
到2015年，还将有9名干警退休。
目前，有些干警身兼数职，常年超负荷运转，带病坚持工作。
严重缺编缺员，使一些科室的业务不能正常开展。
警力严重不足，工学矛盾突出，干警培训学习机会少，知识更新慢，一定程度上影响了各项检察工作的创新发展。
（二）队伍年龄老化，缺乏生机活力。
检察官准入门槛高，进人渠道单一，特别是在国家实施统一招录政策以前，普遍多年未补充新人，造成人才断层。
以达县院为例，2007年以前，接近10年未进人，此后通过国家统一招录才陆续补充了部分人员，目前具有检察官资格的公62人。
其中：51岁以上的16人，占25.8%；46岁至50岁的13人，占21%；36至45岁的12人，占19.4%；35岁以下的21人，占33.9%，这21名干警大多是助理检察员。
年龄结构较老化，队伍缺乏生机活力，不能适应新时期检察工作的需要。
（三）个人发展受限，难以留住人才。
西部地区的基层检察院，招录和留住高素质人才缺乏竞争力。
首先，县域经济发展滞后，干警经济待遇较低。
特别是异地考进的干警首先要面临住房、交通等诸多问题，其经济收入不能满足正常生活支出，往往需要父母资助。
纪检监察干部监督工作存在的问题及对策建议
纪检监察干部监督工作存在的问题及对策建议近年来，随着我国反腐败斗争的深入推进，纪检监察干部的重要性愈发凸显。
然而，一些监督工作中存在的问题也开始浮现出来。
本文将就此进行分析，并提出对策建议。
一、监督工作存在的问题1.《纪律处分条例》等法规执行不到位《纪律处分条例》等一系列法规旨在规范纪检工作，防范腐败行为的发生。
但是在实际执行过程中，有部分纪检监察干部存在法规意识淡薄，无法对违纪违法的干部进行精准施惩。
2.执纪过程不透明执纪过程中存在信息不公、程序不规范、权力不清晰等问题，导致一些干部对纪律处分的公正性存在怀疑。
例如，一些涉案干部被调查时没有律师代理，而相关证据也未能向被调查人及其律师公示，这也引起了社会公众的质疑。
3.审查调查流程不规范在审查调查过程中，一些纪检干部存在程序不规范、问题侧重点不合理等问题。
此外，一些干部利用审查调查的权力对其他干部进行打压，形成了一种不正常的权力游戏。
4.监察范围狭窄一些干部存在监察范围狭窄的问题，只将目光放在个别干部的行为上，忽视了机关制度、管理制度和政策执行等方面的问题。
这种做法既无法打通检查漏洞，也无法提高监察质量。
二、对策建议1.加强法规执行加强法规执行的一个重要途径是加强干部培训。
要向干部灌输法规的重要性，提高他们的法律意识和法律素养。
此外，应该建立完善的法规宣传、解释、人身安全保护等机制，以确保法规得到有效落实。
2.提高调查公正度要改善执纪过程中的问题，我们需要加强信息公开、程序规范、拓展代理人权利、完善检察监督等手段，使调查过程更加透明、公正。
同时，要保障涉案干部的合法权益，提高调查工作的社会认可度。
3.规范审查调查流程加强制度建设，建立审查调查规范流程，并对干部进行培训，重点强调操作流程和程序规范，做到权利平衡和公正合理。
4.拓展监察范围应当采取综合监察方式，注重围绕机关管理制度、管理程序和管理岗位，用行政管理、法律监管、群众监督、媒体曝光、内部监控等措施全方位监察机关职务行为，探究工作背后的性质和根源。
基层检察院人才建设中存在问题及对策
基层检察院人才建设中存在问题及对策人才兴则事业兴，人才建设是队伍的核心。
当前，基层院人才匮乏问题十分严重，尤其高素质的专业化人才更是奇缺，普通高等院校法律本科毕业的学生到基层院工作非常少，干警法学基础理论薄弱，知识、年龄结构老化，思想观念陈旧，检察队伍高素质、专业化人才大量流失，检察官减多增少，出现了“人才饥荒”，严重影响着基层院各项事业的健康发展。
因此，如何采取有效措施，加强基层院人才建设缓解人才短缺问题是摆在我们面前的一个现实而又紧迫的课题。
笔者拟结合我院实际对基层检察队伍人才建设存在的问题进行探讨，以期。
一、我院人员结构现状我院现有检察专项编制51人，实有人员48人，其中检察人员44人，其中检察官33人占全院人数68.8%，书记员9人，司法警察1人，行政人员1人，干警中副科级以上人员19人，其中副处级1人，正科级11人，副科级7人。
干警平均年龄为43岁其中25岁以下1人，26-30岁的6人，31-35岁的6人，36-40岁的8人，41-45岁10人，46-50岁的7人，51-55岁的7人，56-60岁的3人;干警全部为大专以上文化程度其中研究生1人，本科36人(其中职前的仅为2人)，法律本科29人。
二、存在的主要问题1、经济待遇偏低，人才流失严重。
由于检察院无办案收费罚款等项目，全靠地方财政预算拨款及查办职务犯罪的罚没款返成，并以此补贴办案经费和干警的福利待遇。
2002年以来，我院非正常流失的检察人员为10人，而同期进入本院的只有6人，期间仅1人通过司法考试取得检察官资格，其余5人均不具备检察官职务，在流失的10人中学历均为法律本科，其中研究生学历1人。
流失人员中7人为中层干部，大部分在反贪、公诉、渎检、侦监等重要业务部门，在工作中都是业务骨干，能独挡一面。
其中有1人被最高人民检察院授予“全国优秀公诉人提名奖”。
绝大多数是因为检察院的待遇低，发展前途渺茫而调入或考入其他机关任职。
2、专业人才短缺，影响工作开展。
基层检察机关队伍建设面临的问题与对策构想
基层检察机关队伍建设面临的问题与对策构想抓好队伍建设是检察机关各项工作正常开展的重要前提和根本保证。
在新形势、新环境下不断探索检察队伍建设的新办法、新路子意义重大。
下面就如何进一步抓好基层检察院的队伍建设谈几点浅见。
一、当前基层检察机关队伍建设面临的主要问题及原因由于历史的原因,基层检察院干部队伍普遍存在学历层次低、专业水平低、复合型人才比例低、经济政治待遇低、平均年龄偏高以及吸引人才难,留住人才更难等问题。
基层检察院人才流失现象较为普遍。
(一)检察队伍断层、老化情况严重。
由于《检察官法》规定必须通过国家统一司法考试才有资格进入检察官序列,增加了部分干警进入检察官队伍的难度。
新招人员即使通过司法考试又必须培养几年后才能投入一线独立办案,造成检察队伍断档问题比较严重。
以泾县院为例,该院在职36名检察官的平均年龄为44.11岁。
其中,30岁以下4人,占检察官总数11.11%;31至40岁1人,占2.78%;41至50岁23人,占63.89%;50岁以上8人,占22.22%。
检察后备人才的梯次结构配备还不足。
(二)检察人员流失情况严重。
基层检察机关,特别是中西部地区的基层院,这里地域环境较差,经济状况不景气,加之工作压力大,职级晋升难度高,一些年轻干警通过多种渠道离开检察机关。
特别是近年来招录的干警,他们大多年龄比较轻,又以异地人居多,这些人往往再参加国考或以已取得公务员身份为跳板通过选调、借调等渠道到条件较好的单位工作。
2006年以来,泾县院通过选派、公务员考试新进干警16人,同期又先后调出10人,占招录人员的62.5%,人才流失十分严重,出现了“后继缺人”的局面。
(三)检察干警整体素质不高。
由于历史原因,目前基层检察机关的检察人员中,部队转业干部及从企事业单位调进人员所占比例较大。
泾县院历年来共安置复转军人17人,现有有9人担任中层以上干部。
以上人员进院时,绝大部分都是中专或中专以下文化程度,虽然后来通过各种途径获得了大专或本科学历,但检察工作所需的专业技能尚不够。
浅论党政机关干部培训的问题及解决策略 李新华
浅论党政机关干部培训的问题及解决策略李新华摘要：随着不断的深入改革，党政干部的培训工作显得尤为重要，为了把政策做好，我们首先要在人的思想上进行培训改革。
因此，在政治上，做好党内机关干部的培养显得尤为重要。
如何进行党政机关干部的培训，首先要了解当前机关干部培训的现状，出现的问题，这样才能针对问题提出相应的解决策略，从而为我国的党政机关建设创造良好的人文环境。
关键词:党政机关；干部培训；解决策略引言中共中央、国务院《关于深化教育改革全面推进素质教育的决定》指出：“努力造就能够带领广大教师和教育工作者积极实施素质教育的学校领导以及管理干部队伍。
学校校长在推进素质教育中具有特殊作用，要率先转变教育观念，把领导教职工创造性地实施素质教育作为重要职责。
”教育干部是学校实施素质教育的核心，中层管理干部队伍是学校实施素质教育的中坚力量，他们的整体素质在一定意义上直接影响当今乃至未来的教育事业和社会发展。
我国的干部队伍当中基层干部是至关重要的，不但因为数量多，而且因为基层干部作用非常显著，就和建造房屋打地基一样，基层干部作用就是地基。
党搞好事业，不能离开广大基层干部的无私奉献。
1干部培训的现状及问题1.1培训内容单一在培训内容上，统编教材较少，内容单一，且出现随意性较大的特点。
内容单一主要体现在对干部培训主要以国家的方针政策为主。
作为党内机关干部，培训国家方针政策是在正常不过的了，但我们也不可一味的进行灌输，还需要辅助其他的类型的知识，如经济、法律、外贸、计算机应用、人才管理等方面的内容，从多个领域进行培训。
1.2基层干部参培意识不高目前，基层干部培训活动当中基层干部参与程度不高重点原因是他们缺少培训、学习意识，对基层干部培训构成了比较错误的认识，片面的认为基层干部培训在浪费时间，毫无用处。
特别是党政，激烈的市场竞争当中，党政非常倾向于利益，造成基层干部并无积极性参加到培训工作当中。
基层干部参加培训意识不高直接导致培训活动质量不高，这给基层干部培训活动的展开造成了不良的硬性啊，也无法充分发挥基层干部培训的重要作用，让目前的基层干部培训面临了非常困难的境地。
工作总结：基层检察院全面落实司法责任制存在的问题和对策
工作总结：基层检察院全面落实司法责任制存在的问题和对策近年来，XX区人民检察院在全面落实司法责任制过程中，在人员分类管理、院领导直接办案、检察人员绩效考核等方面，遇到了一些困难和问题。
这些问题的存在，影响了司法责任制改革成效的体现和办案质效的进_步提升，值得我们认真研究解决。
一、基层检察院全面落实司法责任制中的问题1.入额检察官数量与办案量不匹配。
我院共有检察专项编制43个，入额检察官16名，占编制总数的37.2%。
近年来，该院每年办理的批捕、起诉案件数已跃升为全市前列，而我院仍是小院编制，案多人少的矛盾依然存在。
2.司法辅助人员未配备到位。
全院共有检察官助理11名、书记员7名。
检察官助理人数无法达到与员额检察官1:1的比例，除3名员额检察官单独配备助理外，其余员额检察官均共用辅助人员，且11名检察官助理中有6名是55岁以上的老检察官。
3.员额检察官无文书签发权、用印审批权。
员额检察官对权限范围内的事项如批准逮捕犯罪嫌疑人，有决定权，但是，员额检察官对法律文书一逮捕决定书却没有签发权和用印审批权，必须申请检察长签发和用印，与"谁办案谁负责、谁决定谁负责”的改革要旨不符。
4.领导办案数中的“案件”范围界定过窄。
定义和评价"案件”，是规范领导干部办案、建立检察官绩效考核机制的基础。
但是，哪些执法活动是办案，哪些职能的履行是办案活动，却没有明确的规定，仅将审查逮捕、审查起诉等实体案件作为办案范围，显然过于狭窄。
5.院领导直接办案制度有待进一步落实。
领导干部对案件进行组织指挥、审核决定以及参加检察委员会讨论决定案件等事务虽计入工作量，纳入绩效考核，但不能充抵办案数量。
中共中央办公厅《关于加强法官检察官正规化专业化职业建设全面落实司法责任制的意见》虽然规定了担任领导职务的检察官应带头办理重大复杂敏感、新类型和在法律适用方面具有普遍指导意见的案件，但在落实过程中，仍然存在领导干部直接办理的案件系普通案件，不具备示范性、指导性的情况。
基层干部教育培训中存在的问题与对策
基层干部教育培训中存在的问题与对策基层干部是党的路线方针政策的具体执行者。
他们的思想政治素质、言行举止、工作作风和管理水平的如何，直接关系着党在基层各项方针政策的组织实施。
因此，基层干部教育培训，有利于提高基层干部队伍素质能力，具有举足轻重的意义。
但目前，基层干部教育工作中依然存在许多问题，本文主要讲述基层干部教育培训中存在的问题并提出了相应的对策。
标签：基层干部教育培训问题对策基层干部教育培训是党的干部工作的重要组成部分，是推动干部学习的一条重要途径，干部教育培训工作的好与坏，直接关系着党在基层各项方针政策的组织实施。
当前，基层干部教育工作中依然存在许多困难和问题。
在建设学习型党组织的大背景下，解决干部教育中存在的突出问题，更具有现实的必要性。
一、目前基层干部教育培训中存在的主要问题1.干部教育培训的缺乏目的性，應付式的教育培训大量存在从培训机构方面来看，一些机构对培训工作没有一个科学的调研与长期的规划，培养目标不很明确，培训的内容是随意而定，随时而变，大量的是为了完成政治任务而临时进行的培训。
从培训对象方面来看，一些领导干部认为干部学习可有可无，有的甚至以工作忙、人员少、任务重等种种理由应付培训工作，甚至还有极个别参训人员不是把精力放在学习运用理论，解决思想和工作中遇到的实际问题上，而是用在交朋友、拉关系上。
2.干部教育培训缺乏针对性教学课程设置缺乏科学的指导性文件，至今为止，关于干部教育培训一直没有制订有指导性的教学大纲。
作为培训干部主渠道的各级党校的教学内容安排都普遍存在着比照上一级党校教学计划的现象。
有的是根据老师的研究方向来安排教学内容，课堂讲授多，实践考察少；理论灌输多，经验传授少；传统方法多，现代手段少；内部交流多，外出参观少的现象学员学习缺少学习的兴趣和热情。
3.缺乏务实管用的考核机制虽然，党的有关文件对干部参加学习培训提出了时间规定，并要求在年度考核、任用考察时将干部接受培训情况作为一项重要内容，但现实中，培训单位只顾培训，对培训后使用无权过问；用人单位对培训是完成“任务”应付了事，在提拔任用干部过程中，没有把培训成绩及培训期间的表现作为提拔晋升的依据。
浅谈干部教育培训工作存在的问题及解决对策
浅谈干部教育培训工作存在的问题及解决对策干部教育培训是地税工作的重要组成部分，是推动干部学习的一条重要途径。
然而，由于形势和任务的变化，干部教育培训不管是在培训的内容和目标要求上，依旧在客观环境和条件上，都发生了较大的变化，过去行之有效的一些传统的干部教育培训的组织形式、培训途径以及教学方式和手段表现出了与现实情形不太适应的一面。
因此，如何加强和改进干部教育培训工作，是摆在我们面前亟须研究和解决的一项课题。
一、当前干部教育培训工作存在的要紧问题一是教育培训工作缺乏系统性。
第一，教育培训治理体制没有科学明确的界定，教育培训工作零乱无序。
其次，对干部的文化知识和能力素养结构现状缺乏系统的分析，教育培训工作的针对性不强。
再次，对教育培训任务缺乏系统分工，教育培训资源配置不合理。
二是教育培训标准不够明确。
目前，干部教育培训的标准要求过于笼统模糊，对不同层次干部的教育培训标准要求没有区别，对同一层次不同岗位不同分工的干部的教育培训标准要求也没有区别。
三是教育培训教材建设滞后。
目前，还没有一套系统的分层分类的干部教育培训教材。
四是教育培训渠道、内容和形式单一，与新的形势和任务的要求差距较大。
目前，干部教育培训要紧是输送到各级党校和行政院校进行政治理论培训，培训的形式要紧以传统授课辅导方式为主。
培训渠道和内容的单一，难以满足培训目标需求的多样性，培训形式的单一又使培训效率难以提高。
五是教育培训约束鼓舞机制乏力。
干部教育培训缺乏动力，一整套系统的、严格的、可操作的、针对干部教育培训的检查、督促、考核、奖惩制度尚未形成。
尽管干部在任期内有一定的培训要求，然而，这一培训要求仅仅是泛指的，并没有明确的具体规定，干部教育培训成了一项软任务。
另外，干部教育培训与干部使用之间存在不同程度的脱节现象，客观导向上也造成了干部轻视教育培训，缺乏参加教育培训的积极性和自觉性。
二、解决计策针对上述存在的问题，在今后一段时刻内，干部教育培训工作应从系统规划、更新内容、改进方式、拓宽渠道、完善机制等方面入手，使干部教育培训工作能够适应新形势和新任务的要求。
2019年当前基层检察院在开展检察政治工作及加强队伍建设面临的问题及对策
当前基层检察院在开展检察政治工作及加强队伍建设面临的问题及对策当前基层检察院在开展检察政治工作及加强队伍建设面临的问题及对策检察机关作为国家的法律监督机关，担负着维护全社会公平与正义的神圣职责，因此必须切实加强思想政治工作，努力提高新形势下思想政治工作的水平，开创思想政治工作新局面，推动检察工作创新发展。
在当前新的历史条件下，检察机关如何围绕自身特点创新工作方法，开展有效的思想政治工作，培养造就一支政治坚强、公正清廉、业务精通、纪律严明、作风优良的高素质专业化的检察队伍，是摆在我们面前迫切需要解决的问题。
一、当前检察思想政治工作所面临的问题（一）检察政治工作如何更好的为业务工作服务的问题。
思想政治工作是党的优良传统和政治优势，也是检察机关全面履行法律监督职能的重要保障，更是新形势下检察队伍保持旺盛活力的生命线。
如何使检察工作紧跟新形势，理清新思路，实施新举措，拓展新业绩，切实为检察业务工作服好务是摆在当前检察政治工作面前一个重要课题。
当前基层检察机关普遍存在重业务，轻思想政治教育的问题。
甚至有人认为政治工作的条条款款太多，反而让业务工作束手束脚。
这主要是因为他们对检察政治工作在检察各项工作中的地位和作用认识不到位。
也跟我们当前检察政治工作的方式方法和检察政治工作者个人意识不到位有关。
理清检察政治工作与检察业务工作之间的关系，成了当前检察政治工作如何更好的位业务工作服务面临的一个亟待解决的严峻问题。
（二）当前规范津补贴以后，激励机制不健全，是当前摆在检察政治工作面前亟待解决的重要课题。
为进一步加强公务员收入的透明度，防止贪污腐败现象发生，国家对公务员的各项津补贴实行阳光化、透明化、规范化。
由于激励机制的不健全，导致部分干警认为，反正收入大家都看得见，工作做与不做都对收入都没影响，在工作上形成了在职不尽责，在岗不用心，干事不出力，甚至当一天和尚，撞一天钟情况，把自己要忠实履行的法律职责置之于脑后。
二、当前基层检察院在加强队伍建设上所面临困难与问题（一）基层检察院在队伍年龄结构上青黄不接的问题须引起高度重视。
探析基层检察院党建工作存在的问题及解决对策
探析基层检察院党建工作存在的问题及解决对策摘要：基层检察院既是国家法律监督机关，也是党的重要政法力量。
本文结合基层检察院党建工作实践中存在的定位、体制、队伍、监督方面的问题进行辨析，提出了基层检察院党建工作实行一体化领导、保障党员民主权利、党务干部权责利统一机制、创新党建工作观念、内容、机制、载体等方面的改进设想。
关键词：党建工作；法律监督；基层检察院基层检察院党建工作是基层党的建设的重要组成部分，在基层检察院履行打击敌人、保护人民、惩治犯罪、服务经济建设的职责中具有举足轻重的作用。
随着新形势的发展，基层检察院的党建工作也面临着一些新情况、新问题，如何在新时期、新形势下践行科学发展观，加强和改进基层检察院的党建工作，以党建促队建，全面提高基层检察院的法律监督能力成为基层检察院党建工作的一个重要课题。
笔者拟结合基层检察院党建工作中存在的一些问题进行思考，并提出一些改进的设想，以期对今后的基层检察院党建工作有所启发，有所裨益。
一、基层检察院党建工作存在问题辨析近年来，基层检察院都把党建工作作为一项提高干警素质、推动检察工作发展、改变工作作风、塑造检察形象的系统工程来抓，在建立组织机构、制定工作制度、组织开展活动、实施考核评比等方面做大量的工作，井且取得一定的效果。
但用发展的眼光看，在基层检察院党建工作中还存在一些有悖于科学发展观的问题，基层检察院党建工作滞后于检察业务工作的状况依然存在，亟待改进和完善。
（一）党建工作定位不够明晰这里所说的定位，特指人们对某种事物发自内心的普遍认知度，或者说是人们在某种事物上的普遍价值取向。
基层检察院的党建工作应当如何定位？这本来是一个常识性的基础问题，但遗憾的是多年来人们往往习惯于从宏观上去解读，往往唯书唯上，人云亦云，很少从基层检察院自身的特点和工作实际出发去准确诠释基层检察院党建工作的定位。
位子定不准，谈何工作？根据《党章》和《中国共产党基层组织工作条例》关于基层党建工作的有关规定，基层检察院党的建设的定位应当也必须是检察事业前进的政治方向，是基层检察队伍发展的精神动力，是基层检察业务建设的根本，是无可替代的。