2015年新员工培训总结

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中石化培训心得体会（精选7篇）

中石化培训心得体会中石化培训心得体会（精选7篇）我们从一些事情上得到感悟后，常常可以将它们写成一篇心得体会，这样有利于培养我们思考的习惯。

那么心得体会该怎么写？想必这让大家都很苦恼吧，以下是小编为大家收集的中石化培训心得体会（精选7篇），供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

怀着激动与上下不安的心情，去参加省公司XX年第十三期员工岗前培训，我很荣幸的成为这次培训班的一员，开始了自己人生的新征程，中国石油公司为了使我们的新员工尽快的融入这个团体。

特地对我们进行了为期十天的岗前培训。

在这次培训中，让我得到了很大的收获，现将自己的心得总结如下：首先，培训使我对中国石油有了更加清楚的认识，在培训中，每一位老师都不约而同地谈到了中国石油的跨越式发展建立和谐，也让我们看了《铁人王进喜与创业》两部电影，他们有这样的拼搏与奋斗精神让我感触很深刻。

同时我们是社会的一员，必须具有良好的社会公德。

自觉遵纪守法，不作违法乱纪的事情。

不断提高个人素质，形成良好的职业道德。

为了形成良好的道德品质，我们必须热爱工作，爱岗敬业。

具有坚定的职业信念，追求职业理想：立足本职，作好工作：热爱自己所从事的工作，维护石油事业的利益和信誉。

其次，培训使我对未来的工作充满了信心和动力。

对于刚刚踏进中油的我，对新的生活新的责任新的角色多少有些怯懦，而本次培训中，各位主讲老师也十分注意我们的的这种心理的变化，他们的讲话，从头到尾始终贯穿一个中心，那就是对新员工的鼓励。

其一是鼓励我们要赶快适应中油这个新环境生活环境人际关系环境等，其二是鼓励我们要更加理性地认识社会，认识自己的角色，改变以往的那种“感性”或者说是“浪漫”的生活态度。

其三是鼓励我们要做一名终身学习型员工，做一名能够不段适应新知识新问题新环境的工人。

这些鼓励，使我对未来的工作充满了信心和动力。

高尔基曾经说过：“只有满怀自信的人，才能在任何地方都怀有自信沉浸在生活中，并实现自己的意志。

邮政企业新员工培训计划

竭诚为您提供优质文档/双击可除邮政企业新员工培训计划篇一：20XX邮政集团公司新员工培训心得中国邮政集团公司20XX年新员工入职培训心得体会20XX年7月，刚刚跨出大学校门的我，在转变角色之前，带着一股充满青春洋溢而又稍许羞涩的气息，以一名中国邮政集团公司新成员的身份，满怀着好奇、兴奋与期待的心情来到了铁道部党校参加20XX年中国邮政集团公司组织的新员工入职培训。

本次培训采用网上培训与集中培训相结合的方式。

在集中培训之前，我已经在中国邮政网络学院上完成了《中国邮政发展史》、《三大业务板块概述》、《邮政实物网概要》、《邮政信息网概要》、《职业化认知与角色转变》与《赢在卓越》等相关课程的学习，对邮政企业的整体情况有了一个大致的了解，为集中培训中对中国邮政集团公司的深入了解奠定了良好的基础。

7月20日，集团公司人力资源部闫峻副总经理在百忙之中出席了本次培训班的开班典礼并作了重要讲话，拉开了入职培训的序幕。

闫总在开班典礼上对中国邮政集团公司与公司人力资源部门的相关情况进行了简要的介绍，并对本次培训工作提出了一些要求。

闫总指出，人力资源部门的使命是培养、发现、激励与使用人才。

在即将步入职场之际，闫总希望在座的培训学员保持积极的人生态度，尽快进入工作角色，努力做好本职工作。

培训期间，各业务部门的主管领导对本次培训工作高度重视，在百忙之中亲自为我们授业解惑，加深了我们对邮政各业务板块的了解。

战略规划部韩广岳总经理概述了中国邮政集团的发展战略，并详细阐述了集团的“一体两翼”经营发展战略。

网路运行部薛志刚副总经理对邮政网路的运行情况进行了介绍，并指出了网路转型工作的总体思路。

邮政业务局唐华建副总经理从邮政业务发展情况、转型发展形势分析与邮政业务转型路径三方面介绍了邮政业务发展现状与未来展望。

中国邮政储蓄银行姚红副行长为我们详细介绍了邮储银行的历史与文化、特点与优势以及邮储银行的战略与愿景。

石家庄邮电职业技术学院赵栓亮老师从世界邮政发展现状和特征出发，结合典型邮政发展的最佳实践与未来邮政发展的研判，对世界邮政的发展趋势进行介绍。

比亚迪新员工培训总结

比亚迪新员工培训总结篇一：BYD新员工培训总结弹指一挥间,我经历了毕业找工作的忙碌和辛酸,同窗好友忍痛离别的伤感和苦涩,初入社会不知所措的惆怅与迷茫。

在这个炎热的夏季,我开始了人生的一种”蜕变”:从学校走向社会,从课堂走进职场，在这个炎热的夏季，我选择了比亚迪，选择了挑战。

前方的道路虽然充满艰辛，更有无限机遇，我要从现在开始，对人感恩，对己克制，对事尽力，对物珍惜，在比亚迪这个大舞台上努力、进取、奋发、向前??15年春华秋实，15年风雨兼程，比亚迪从无到有，从小到大，从平凡到伟大。

对一个企业来说，15年称不上历史悠长，15年只是一个开头，只是一个基础，但比亚迪的开头，开得精彩;比亚迪的基础，打得坚实。

老一辈的亚迪人走过了创业的艰辛，他们用汗水为年轻的亚迪人夯实了路基，立下了一座座路标，不断把胜利延伸向远方。

而我，作为比亚迪这个大家庭中的新血液，从入职第一天起，就担负着传承发展的使命，承担着创新壮大的责任。

作为新的亚迪人，我从培训开始，走向知识与经验的殿堂，开始我的新的人生。

八天，短暂而又漫长。

紧密的培训将我们的时间安排的满满当当，许久没有这样充实的感觉了。

当我们意识到这样的日子逐渐接近尾声的时候，却发现这期间的收获，已经开启了我们进入比亚迪后求职的大门，它激发着我对未来深深的渴望。

八天的培训让我收获满满，也让我深知，作为一名亚迪人应具备的品质：一、责任感。

作为一名产品工程师，我的任务就是发现产品的问题，让客户放心，一点小小的疏忽都可能造成巨大的损失；因此，我在上岗前一定要树立起牢固的责任意识。

强烈的责任感能够提高员工的专业水平，保证产品的高质量，同时也能在客户中赢得良好口碑，树立良好的声誉，保持企业的诚信。

所以，从自身的素养到公司的前景，我们都要有强烈的责任感。

二、坚强的意志。

生命如同一场漫长的跨栏比赛，每一个阶段都会出现不同的困难，只有不断超越，才能笑到最后。

鲁迅说过：“真的猛士，敢于直面惨淡的人生，敢于正视淋漓的鲜血。

新员工安全岗前培训总结PPT课件

⑻安全生产教育和培训的权利。《安全生产法》明确了从业人员的三项义务是： ⑴自律遵规的义务，即从业人员在作业过程中，应当遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品； ⑵自觉学习安全生产知识的义务，要求掌握本职工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力； ⑶危险报告义务，即发现事故隐患或者其它不
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2015年新员工岗前安全培训
②违章作业：作业人员没有安全生产常识，不懂安全生产规章制度和操作规程，或者在知道基本安全知识的情况下。在作业过程中，违反安全生产规章制度和操作规程，不顾国家、集体的财产和他人、自己的生命安全，擅自作业，冒险蛮干。
③违反劳动纪律：上班时不知道劳动纪律，或者不遵守劳动纪律，违反劳动纪律进行冒险作业，造成不安全因素。
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2015年新员工岗前安全培训
我国安全生产法律法规介绍（只有懂法才能守
法，才能用法律的武器保护自己）
安全生产法规是国家为保护劳动者在生产过程中
生命安全和身体健康而制定的法律规范，安全生产法
规除与其它法规一样具有国家强制性、规范性和稳定
性。常见的安全法规：《中华人民共和国宪法》、
《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国刑
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2015年新员工岗前安全培训
安全因素时，应当立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告。
5、安全生产基本概念 ⑴安全生产方针：“安全第一，预防为主，综
合治理”。安全第一，就是在生产经营过程中，必须坚持
“以人为本”，始终把保证人民群众生命安全放在首要位置，实行“安全优先”的原则，在确保安全的前提下进行生产，切实保护劳动者生命安全和身体健康。
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2015年新员工岗前安全培训

电厂员工培训心得体会

电厂员工培训心得体会电厂员工培训心得体会为了适应电力企业改革和电力企业不竭发展的需要，使电力行业的新生力量在上岗前对湖南电力的历史及发展、湖南电力系统概况、办理模式及公司的企业文化、经营理念形成一个整体的认识，湖南省电力公司组织了2015届新进高校毕业生培训班。

按照省公司的安排和指示，2015年7月31日，来自湖南省电力公司系统各电业局、电厂和中心机构的384名新员工来到了位于星沙泉塘的湖南省电力公司中心培训部，开始了我们的新员工培训之旅。

一、军训原以为军训是十分可怕的——怕训练的残酷，怕教官那逼人的眼神，怕在大家前展示本身，更怕训练时浑身的酸疼，但你真正经历过，才发现本身已渐渐喜欢上了它。

在军训中感悟最深的莫过于站军资了，军训开幕大会上，身着军训迷彩服的我们倾刻间大汗淋漓，没有多久就开始有人摆布摇晃，甚至不少学员都晕倒了。

这是考验我们意志的开始，在教官的严格要求和督促下，我们慢慢地战胜了本身，从开始的十分钟，二十分钟，三十，四十，最后我们终于达到目标：60分钟，一个也没有倒下，真正做到了站如松。

六天多的军训里，最能熬炼我们的就是服从命令与吃苦耐劳，教官们对我们的严格训练，老师们对我们的循循善诱，让我们深刻认识到这两点的重要性。

服从命令是军人的本分，训练中我们必需做到令必行、禁必止，严格按照口令要求执行各种队列会操命令，即使是汗雨如滴、蚊虫叮咬，我们都不能有任何的小动作，电力行业是一个高危行业，高压高空操作中必需严格按照安全规程和操作票、工作票的要求一步一个动作，一个口令一个动作，任何一个小动作都可能造成电网或人身伤亡的重大变乱。

听从命令和服从指挥在电力行业尤其重要。

别的一点就是要求吃苦耐劳，军事训练中体力训练的强度比力大，从太阳初升到炎炎烈日再到夕阳西下，甚至晚上我们都有各中操练，不少同学在站军资的时候倒下了，还有人中暑了，每天训练下来都是全身酸痛，但是我们还是坚持下来了，并且越做越好。

在短短的几天里，我们共同用心去感受这令人肃然起敬的“绿色军营”，然后交织成一张心网。

09员工培训考核制度

分期举办的专项培训，出勤率为90%。
在线闭卷考试，或书面闭卷考试成绩合格（90分以上）
书面考试成绩合格（80分以上）
书面考试成绩合格（85分以上）
书面考试成绩合格（85分以上）
现场技能演练合格
项目论文合格（按期提交，并对公司有一定的贡献）
项目论文合格（按期提交，并对公司有一定的贡献）
结果
合格者予以转正
合格者可从事相关专业技术岗位工作
成绩计入管理者年度考核成绩
合格者予以晋升或提薪
文件名称
新员工培训制度
制订部门
人力资源部
文件编号
日期
页次/页数
1/2
1.目的:
为培养符合公司战略发展需求的合格人才，提升人力绩效与员工素质，并加强培训与转正、晋升、提
薪及员工发展的联系，特制订本制度。
2.范围：
本制度适用所有专题培训工作，包括新同事培训、管理者培训、专项业务培训、晋升培训等。培训累
3.1.1.3课前签到由专人负责记录，填写《培训签到表》；考勤状况将作为培训考核的一个重
要参考因素。培训期间，未经人力资源部核准，无故迟到、早退，任何原因旷课，每
次按旷工１天记录并处理，并需要向科主任说明情况后，向人力资源部递交书面说
明；情节严重的，经院长批准予以辞退处理。
3.1.2内部培训考试
3.1.2.1各部门组织的培训都应有考核成绩，考核成绩记入员工培训档案，作为员工提薪、升
的费用进行赔偿。
3.1.4.3对于上述两种情况，公司将记录在案，不再提供相应的培训机会。
3.2主要培训项目考核要素：
项目
新员工培训
专业技能培训
管理者培训
管理者晋升培训
要素
出勤率100%

国外培训工作总结

2015年职工培训工作总结2015年度职工培训工作，紧紧围绕公司“标准化工作落实年活动”，从确保水质达标、安全稳定生产、提升营销管理、重点项目建设、设备工艺改造、降低产销差等主要任务出发，直面时间紧、任务重的挑战，在公司领导亲自指导和基层单位的大力支持下，以提升公司全员整体素质和创新能力、推进公司各项工作有效落实为宗旨，全面完成本年度培训计划。

现就培训工作总结如下：一、培训开展情况：本年度开展培训21大类，112项，累计培训8867人次，1128课时，培训覆盖率100%。

主要培训内容包括：1、思想政治素质培训围绕公司“标准化工作落实年”活动，结合唐山市精神文明建设要求，紧跟党的步伐，提倡奉献精神，全员思想政治素质得到提升。

同时，我处开展“每周一题”模式，由宣传部等专业处室提供时事新闻和专业评论，作为辅助培训材料发放给各单位，目前已发放18期，得到基层单位和专业处室的普遍欢迎。

全年共培训1588人次，256.5课时。

2、标准化培训标准化培训是培训工作的重点之一，与公司“标准化工作落实年活动”及“社会管理和公共服务综合标准化试点创建工作”保持同步。

本年度进一步对体系文件和管理手册深入宣贯学习，细化“国标试点创建工作”培训计划，强化了“标准化”培训工作的督导与考核。

尤其是在基层考核方面，自国标试点创建工作开展以来，每月进行笔试抽查考试，结合口头考核锻炼口语表述能力，要求达到工作标准“懂得透、记得牢、说得清、用得对”的水平。

全年共培训1425人次，88课时。

3、设备改造项目培训针对公司本年度设备改造项目，充分发挥相关处室服务基层职能，结合“请进来”的培训模式，多角度、全方位的开展培训，为新设备投产扫清技术障碍。

尤其是次氯酸钠投加系统项目，设备厂家人员、安监处从各水厂实际情况出发，因地制宜的对加氯新工艺、新设备进行了全面讲解，提高了水厂干部职工对于新设备的适应能力，为平稳过渡打好了基础。

目前各项改造共培训67人次，19课时。

新入职人员培训总结（通用6篇）

新入职人员培训总结新入职人员培训总结（通用6篇）总结就是对一个时期的学习、工作或其完成情况进行一次全面系统的回顾和分析的书面材料，它可以有效锻炼我们的语言组织能力，是时候写一份总结了。

那么我们该怎么去写总结呢？下面是小编为大家收集的新入职人员培训总结（通用6篇），仅供参考，希望能够帮助到大家。

新入职人员培训总结1我是来自办公室的新员工xx，很高兴有机会能够在这里和大家交流入职培训的心得体会。

我是今年7月研究生毕业后进入公司工作的，能够成为一名中水电人让我感到非常荣幸！虽然我在公司工作的时间还不到一个月，但是在这短短的时间里，我却时刻感受着关怀与温暖：这里有关注我们成长的领导，他们的谆谆教诲让我获益匪浅，使我得以迅速摆正自己的位置、明确自己的目标；这里有手把手帮助我熟悉业务的同事，他们的帮助使我得以更快地步入工作的正轨、实现由学校人向职业人的转变；这里更有一个广阔的事业舞台，供我们施展自己的才华，创造人生的精彩！能够在这样的公司工作，我相信我的能力能够得到最大程度的提升、我的价值能够得到最大程度的实现！我为自己当初的决定而庆幸，我会永远做一个忠诚的中水电人，用优秀的工作业绩来为公司的发展作出自己的贡献！这次培训虽然也只有短短的五天时间，但是课程安排紧、内容充实，使我收获颇丰。

首先，我受到了精神上的洗礼。

担任这次培训主讲人的或是公司领导，或是部门领导，他们能够亲临授课就足以见出公司各级领导对这次培训的重视、对我们新员工的重视。

而且无论是公司领导还是部门领导，为了这次培训他们无不作了精心的准备，那一本本厚厚的讲稿、那一次次深入浅出的讲解无不凝聚着他们多年的工作经验、无不体现着一种严谨、认真、负责的精神。

这种经验值得我们好好汲取，这种精神更值得我们好好学习，这会是我们受用一生的宝贵的精神财富！有这种经验作为指导、有这种精神作为支撑，我们还愁做不好自己的工作吗？其次，我得到了知识上的收获。

这次培训涉及面广、信息涵盖量大：第一天陆总的报告高屋建瓴，全面阐述了公司的历史、现状及未来发展战略，使我对公司的发展史有了更全面的认识，更坚定了我作为一名中水电人的自豪感与归属感；昨天王书记的报告紧扣企业文化建设的主题，做了言简意赅的讲解，使我对企业文化建设在公司发展中的重要作用有了更深刻的理解，更坚定了我发挥专业特长为企业文化建设出一点力的决心；而其他各位领导的讲课则紧扣公司的各项主营业务，作了细致详尽的讲解，使我对公司的各项业务有了大致的了解，更明确了自己的业务方向。

2015南方电网新员工培训

脚踏实地，梦想开始的地方——2015海南电网新员工入职培训心得体会2015年的8月4号，我在海南电网新员工报道名单上工工整整的签下了自己的名字，一个全新的职业生涯由此开始。

不同于之前设想的入职场景，我们的南网第一课以“再次走进大学”的形式拉开了帷幕。

一切都仿佛回到了4年前，我们拖着行李箱大跨步的漫步在校园里，满脸的期待与笃定。

我抱着领回来的书和衣服，抬头看到了海南蔚蓝的天空和大片大片的白云，那一刻，我坚信，这里一定是梦开始的地方。

非常的感谢公司给新员工这样一个培训的平台，让我们可以很自然的完成校园到职场的过渡，在这里，我们依旧住学生宿舍，依旧拿着饭卡去食堂打饭，依旧有开学军训和篮球赛，依旧有早操和晚修。

人与人之间，既是同学又是同事，既是老师又是领导，既是朋友又是工作伙伴，没有谁特殊或者不特殊，也没有不一样的起跑线，我们相处融洽，相互尊重。

培训班的每件事情都令我觉得熟悉又新奇，有一种力量时刻鞭策着我要认真的做好每一件事，并时刻准备好以一个全新的精神面貌投入到工作岗位上去。

为期18天的时间虽然短暂，但在这里学到的东西，将让我受用终生。

首先要提到的是开班第一课——军训。

记忆里，几乎每次升学入学都有军训，虽然动作已经重复了很多次，但每一次还是都能让我兴奋不已。

立正稍息跨立、停止间转法、齐步跑行进与立定，班级每一个同事都认认真真的去做到最好。

海南的太阳真的很毒辣，第一天的时候，胳膊已经晒黑了一圈，我给老妈打电话诉苦，她说，晒黑了过个冬天就能变白，晒多黑我闺女也最漂亮。

于是，每一次教官在太阳下训练的时候，我都在心底里默默的告诉自己，要坚持。

教官严厉又可爱，在训练累的时候，一首慷慨激昂的《强军战歌》唱出了我们的精神气概，晚上的时候各班举行拉歌比赛，各班学员扯着嗓子大喊，放声大笑，像是在宣泄情绪，也像是在捍卫灵魂。

第四天的汇报表演，我们步伐一致，铿锵有力，男生英气帅气，女生英姿飒爽，获得了所有人的掌声。

总之，每次一番表演之后，我都会觉得人与人之间的距离又拉近了一步，后来才知道，因为有了这些共同的经历，我们这个团队才变得更强大、更团结。

新员工入职培训注意事项

新员工入职培训注意事项新员工入职培训注意事项如何通过培训，让新员工在最短的时间内由社会人转变为公司职业人，迅速适应本职工作，是企业普遍关心和迫切需要解决的问题。

结合多年的经验，总结了新员工培训的几点注意事项。

一、提高新员工工作的主动性和积极性一个人仅仅会做事是远远不够的，还要有工作的意愿（动机），即要主动自发。

所谓主动自发，不是一个口号、一个动作，而是要求新员工充分发挥主观能动性与增强自身责任心，在接受工作后想尽一切办法把它做好。

从新员工心理出发，新员工完全具备主动自发的意愿基础，只要加以引导和激励，这种意愿将会在培训中放大。

刚进公司的新人，总想借机会展现自己的才能。

这时不要压抑，给他机会表现，并给予肯定和适时激励，那么其工作干劲将放大。

即便他们存在不少问题，其改正意愿也是很强烈的。

此外新员工除了需要外部驱动力（培训考核），还需要充分调动他们的内在驱动力，如成长的需求，自我改变的需求，团队中归属感、自尊、成就感的需求等。

二、新员工培训要与企业发展阶段相匹配企业的性质不同、发展阶段不同，新员工培训的方式和内容也应不同。

对于创业期的企业，应侧重企业发展目标、岗位技能的培训；对于快速发展期的企业，应侧重岗位职责、企业战略、核心技能、行为规范、产品知识的培训；对于成熟期的企业，应侧重企业文化、岗位职责、发展战略、行为规范与礼仪、职业生涯规划的培训;对于衰退期的企业，应侧重危机管理、企业文化、核心技能提升的培训等。

三、要以战略视角审视新员工培训企业要想可持续发展，必须从战略视角来思考新员工培训。

使新员工培训与企业战略目标实现、企业价值认同、个人职业生涯发展结合起来。

充分发掘每一个员工的创造潜力，不断提高其工作技能、促进其态度根本转变。

能不能从战略的视度来看待，制订并实施新员工培训计划，是企业新员工培训成败的关键。

培训目标是新员工培训计划的灵魂，其决定了培训课程、培训方式等一系列的内容。

同时，培训目标又是培训考核和培训评估的依据。

员工培训工作总结ppt

员工培训工作总结ppt篇一：2015年培训总结报告- 终稿2015年培训总结报告一、2015年培训工作情况：2015年7月份，集团公司的培训从新员工入职培训开始进行并逐步推进，截至2015年11月份为止，新材推广研发建设集团二公司在管理培训、制度培训、技能培训、专业培训、新材知识培训、户外拓展培训等方面，共组织了6个专题的类型培训，举办培训99次课培训共计2798人次，无论是从培训的课程范围还是培训的人员规模上都取得了良好的效果（详见下表）。

二、培训工作分析（一）取得的成绩：1、2015年度的培训工作与2014年度相比，从培训项目数、举办培训课程次数、接受训练的人次等方面，取得了一定的增长。

从上表可以看出，我们在培训场次和培训人次两个方面，在2015年有了较高的提升。

2、建立建设集团培训管理体系。

以往，公司培训工作缺乏系统性制度，培训管理幅度和力度很弱，领导缺少培训意识，员工培训意识差，培训工作没有得到开展。

今年人力资源管理中心成立了培训组，并投入大量精力,在总结了以往公司培训不足的基础上，优化培训管理流程，完善培训管理制度。

重点加强了培训需求分析和培训开展流程，在多次征求各部门负责人意见后，在今年10月底，制定的《建设集团培训管理体系》（试行稿）经OA审批通过后，下发公司各部门按要求执行。

10月份还设计完成了相关配套表格，初步建立起了一套完整的制度性培训体系。

预计通过明年3月份全面执行，会全面提升公司培训工作的制度化管理。

3、增加新员工培训课程。

以往公司的新进员工没有入职的培训，从7月份开始系统的增加了新进员工培训课程培训，从企业介绍、企业文化和制度的授课进行。

通过培训使学员们最快认识企业的经营、概况和制度规范要求等。

4、加强了新材和各部门专业性的培训工作。

为了良好的开展培训工作，我们要求各部门必须进行本部门的培训工作，加强各部门对新材和各部门员工专业上的培训，使员工尽快的对新材知识学习，并同时提升员工本部门的专业知识。

南网新员工培训心得体会

南网新员工培训心得体会篇一：2015新进员工培训心得体会2015新进员工培训心得体会心得一：新进员工培训心得体会进入公司初期,公司对我们新进员工进行了商务礼仪培训,同时也对公司产品做了简单介绍;在此期间我受益匪浅体会颇深,下面就本次学习培训简单谈谈我自己的体会：首先,我非常感谢公司对我们新进员工的培训也很荣幸参加了这次培训;这说明公司对新进员工培训的重视,反映了公司企业文化中”尊重人才、培养人才、选拔人才”这一人才理念;在此期间我学到了很多东西：一是学习能力;学习能力形成了团队和个人的核心竞争力,在工作和学习中我们需要保持空杯心态、谦虚不自满,这样才能容纳更多的知识和思想,开阔更高更远的视野和心胸,我的团队和班组也将会越来越强大;二是要有责任心、服务心、感恩之心;我们是一家服务型的企业,对客户、对员工、对上司,对身边的人和事都需要责任心、服务心、感恩之心,甚至对于我们的竞争对手,我们都需要怀有感恩之心,行业竞争和竞争对手是企业动力之一,我可以取精华去糟粕,不断提升我们的团队和自我,感恩对手为我们追求卓越提供了压力也营造了动力; 三是追求卓越不断修炼;有人说江山易改本性难移,然而对于管理者而言,高情商是必备的素质,需要我们不断提高自己的心胸,包容豁达,因此性格修炼是成为一名称职的职业人所不能缺少的特质;心得是心有所得,那么一堂课真正的收益其实是看你在现实的生活中收获了什么;现在的我真心希望今之所学能真正的融入到我的工作和生活中;不管我能在这里呆多久,也不论今后我在哪个岗位上,都希望我能在尊重别人同时也能获得别人的尊重,善学习而努力学习,实现自我和完善自我;当然如果有可能,也希望我的努力能为公司和我的家庭带来效益;学习能让人进步,工作能让人自信;相信在我们不断的学习和工作中,我们的公司一定会变得更加美好心得二：新进员工培训心得体会南网方略就是南网公司的大政方针,也是建立南方公司的企业文化,没有南网方略,就没有”责任南网、和谐南网”大好局面,就相当于一堆散沙;南网方略的提出,是南方电网公司发展的必然要求;是推动公司向前迈进的主流,是公司快速健康发展的指导方向; 学习南网方略体会到：1、结合工作计划,我们要主动承担更多培训任务,树立形象,打造品牌,才能获得公司的认可和尊重,获得公司的支持,才能做到”公司满意、公司放心”,为公司的发展努力创造一个良好的外部环境,拓展更大的发展空间,实现公司的可持续发展;要主动承担更多的培训教学任务,具体要做到：1热爱本职工作,有职业道德,实际工作中要做到勤奋、敬业、诚信并不断自我完善;2要有责任心,做就要做到最好,否则再安全的工作也会出事;我们深信只要有责任心,并在工作中不断思考,就没有解决不了的问题;3努力做到素质和谐、人际关系和谐、身心和谐、自学自愿地投身本职工作;我们需要具有责任心、团队精神、工作积极主动、富有创造力、忠诚、敬业的教师,而不是工作懒散,思想懈怠,只想回报而不想工作而到处寻找”快乐”借口的人；4积极主动做好优质教学服务工作,竭尽全力为广大的学员、学生服好务,进一步更新服务观念、完善服务功能,创新服务方式和服务手段,丰富服务内涵,切实把服务当成我们培训及学院生存和发展的根本,做到真心服务、用心服务;5大力开展宣传工作,宣传我们主动承担的教学和培训任务和对公司所作的贡献、宣传我们为教学发展所作的工作和付出的辛勤劳动,宣传我们的宗旨、战略目标和管理的理念,让社会认识我们、认可我们、支持我们;同时,让教师深刻理解主动承担更好教学责任的含义,充分认识到,主动承担更多教学和培训任务是我们电网企业和教师义不容辞的责任;通过主动承担更多的教学和培训任务,实现了教学和培训任务价值,同是地是我们教职工自身价值的体现,通过主动承担更多教学和培训任务,树立教职工和企业共同的价值观念,让教职员工清楚：我们每一天的工作都是在为社会提供优质可靠的教学质量,都在为社会的发展作贡献;通过主动承担更多教学和培训任务,将会激发教职工的责任感、荣誉感和自豪感,形成合力,共同携手打造”责任南网、和谐南网”; 心得三：新进员工培训心得体会为了让我们新进员工更快地了解公司、适应工作,公司特地在上周星期天进行了第一次的新员工入职培训;对员工培训的重视,反映了公司”重视人才、培养人才”的战略方针;参加培训的人员都很珍惜这次机会,早早地就来到公司,为会议做准备;这一次培训的主要内容主要是公司的基本情况介绍,然后总经理还特地讲了整合营销传播的内容,下午大家一起看了新员工入职培训视频,使我们在最短的时间里了解到公司的基本运作流程,以及公司的企业文化、企业现状、战略规划和系统的整合营销传播方面的专业知识,通过这次培训,让我们受益匪浅、深有体会;这次培训,让我们对自己的工作岗位以及公司的优势资源有了更深刻的认识和了解,从而能更快的适应自己的工作岗位,充分发挥自己的主动性,在做好自己的本职工作的同时,充分利用好公司的优势资源,最大效果的为公司创造效益,公司的快速发展也是我们个人的发展;通过培训,我们了解了什么是职业化、什么是价值观、什么是整合营销传播、以及很多为人做事的原则与方法,从而和之前的自己进行对照,认识到自己的不足,及时改进,对以后的工作的开展以及个人的发展都是非常有好处的;在职业化的态度方面,每个人都应该有一颗创业的心,首先我们要明确的是我们不是为公司打工、不是为老板打工,我们是为自己打工,要相信自己能做好,要有一颗很热的心,一双很勤劳的手、两条很忙的腿和一种很自由的心情;作为在创意部的员工更是如此,一方面我们要不拘泥于一些东西,要善于突破、有创意的想法,同时又要以大局、团队为重,不能太过于个性;然后就是以后在做事的过程中要注意方法,这样才能让工作效率更高、减少无谓的加班,事情也会做的更好;在专业方面,广告行业最注重的是实践和传播效果,需要我们不仅仅在专业技能上有着全面的知识,而且要对市场有着准确的把握和分析能力;公司在媒体以及电视节目方面有着很大的优势、但是相对于综合型的广告公司来说对市场的了解相对来说还是比较缺乏的,而一个产品品牌的传播的效果往往又决定于市场的反应,我们不仅仅要思考怎么有效的利用好媒介资源去传播、更需要的是以一个整体的眼光来看待传播,这就需要我们对产品的营销和市场有深入的了解和认识;因此,我建议是不是公司以后的培训可以邀请一些资深的营销或者市场方面的人士来进行培训和指导,这样我们就能以市场的眼光来思考品牌传播,从而能更好的为客户服务,公司员工的知识层面也会更加全面; 这是公司的第一次培训,从培训的效果就可以看出公司对培训是非常看重的,总经理也做了很多的准备,让我们在一天的培训时间之内充分感受了公司对员工的负责任的态度和良苦用心,也让我们在未来的工作中端正心态、更加努力心得四：新进员工培训心得体会今天上午,在公司领导的安排下,我们英德海螺全体新进员工在办公楼三楼会议室汇聚一堂,学习了中国惠普总裁孙振耀先生谈工作与生活的相关内容,座谈会上,有公司领导干部的讲话,也有新进人员的发言,会议气氛非常活跃,由于时间有限,我没有举手发言,但是,我想要说的话太多太多......通过对中国惠普前总裁孙振耀谈工作与生活的学习,无论是在工作中、生活上、还是做人方面,都使我收获匪浅, 篇二：新员工岗前培训心得体会新员工岗前培训心得体会新员工岗前培训心得昨天周日有幸去听了一堂名牌老师讲的课程,感受特别深,今天一大早起来我就以亲身的感受来和您分享一下此课程的心得体会吧:老师在讲此课程的时候,我从前到后都在场试听,关于我个人总结出有以下几个关键点:一、岗前培训的理由不管是刚从学习毕业的应届毕业生还是即将转入新行的社会人事,在接受一份新工作之前就像一张白纸,等待着开发与引导;而他们也比较容易接受企业的文化、观念,形成较普遍的价值认同;作为企业如果有比较好的培育平台,有机会给他们提供正规化的岗前培训,这会为后期的学习立下一个好的开始;二、岗前培训的重点1、岗前培训的实质不仅仅是让新员工熟悉工作环境、工作流程,教会他们一天怎么上班下班,如何把一天的工作任务完成,更重要的是让他们快速的走进公司的企业文化,能自学遵守公司各项规章制度,从一个社会人事转入职场人事的思想转变和行为转变,2、明白企业内部的核心内容,清楚与竞争对手之间的差异和优势,应该怎么去占领市场;作为新员工应该怎么制定未来的职业发展方向3、基本的沟通技巧和礼仪;跨进一扇新的大门之前,我们应该如何与上级,同事,和朋友进行有礼貌的沟通,在细节上应该注意哪些礼节规范,4、团队建设：向新员工灌输一种团队融入观念,有助于他们在工作和生活中互利合作,投入激情;不搞群体孤立,遇到问题后知道如何分析与解决,早一点接触到公司高层们的决心与战略规划能够很大程度上地坚定他们的信念,5、职业心态的素养;新员入职之初可能考虑较多的就是试用期心得感受与薪资待遇,很多人刚刚接受一份新工作,往往还不能马上适应,徘徊在我是继续做下去,还是另选其它职业的十字路口....等.作为公司应该尽可能的做到,无论员工遇到多少困难都要让他们感受到：只要能在这里坚持到底的做下去,就一定会有可喜的成果,工作起来即便大家都很辛苦,但是心情却很快乐;再者公司对试用期员工有明确的薪资规定,不可以根据对象的不同来做大的调整,所以对他们的使用还应当是一个循序渐进的过程,因此职业心态素养就显得尤为重要;三、岗前培训的后续追踪员工的职业生涯规划：经过试用期后,他们的性格、能力、素质都能够得到一定程度上的体现,这时他们就需要根据自己表现出来的各种特点寻找到切入点,设计一个符合个性发展的职业规划---未来我应该要向哪个方面发展更有利于自身能力的提升,也有助于为公司创造更大的价值.激发他们在工作中投入更多的激情;总之,新员工的培育工作应该建立一种长效机制,深入持久地开展下去;设计这种规划的目的还是希望公司能够留住人才,能够培育出适合公司发展的可用人才;只有我们员工的素质不断得到提升,我们企业壮大的空间才会得到扩充,企业的发展动力才能寻找到不竭的动力之源;特别是在案例分析环节,老师给我留下了及其深刻的印象,列举了很多他多年经验积累的经典实例,也有其它企业培训时遇到的部分案例,他还接合了贵公司本身的企业文化来列举一些相关的事例全面的进行了一场剖析..新员工入职培训学习体会我是来自办公室的新员工,很高兴有机会能够在这里和大家交流入职培训的心得体会;我是今年7月研究生毕业后进入公司工作的,能够成为一名中水电人让我感到非常荣幸虽然到目前为止我在公司工作的时间还不到一个月,但是在这短短的时间里,我却时刻感受着关怀与温暖：这里有关注我们成长的领导,他们的谆谆教诲让我获益匪浅,使我得以迅速摆正自己的位置、明确自己的目标;这里有手把手帮助我熟悉业务的同事,他们的帮助使我得以更快地步入工作的正轨、实现由学校人向职业人的转变;这里更有一个广阔的事业舞台,供我们施展自己的才华,创造人生的精彩能够在这样的公司工作,我相信我的能力能够得到最大程度的提升、我的价值能够得到最大程度的实现我为自己当初的决定而庆幸,我会永远做一个忠诚的中水电人,用优秀的工作业绩来为公司的发展作出自己的贡献这次培训虽然也只有短短的五天时间,但是课程安排紧、内容充实,使我收获颇丰;首先,我受到了精神上的洗礼;担任这次培训主讲人的或是公司领导,或是部门领导,他们能够亲临授课就足以见出公司各级领导对这次培训的重视、对我们新员工的重视;而且无论是公司领导还是部门领导,为了这次培训他们无不作了精心的准备,那一本本厚厚的讲稿、那一次次深入浅出的讲解无不凝聚着他们多年的工作经验、无不体现着一种严谨、认真、负责的精神;这种经验值得我们好好汲取,这种精神更值得我们好好学习,这会是我们受用一生的宝贵的精神财富有这种经验作为指导、有这种精神作为支撑,我们还愁做不好自己的工作吗其次,我得到了知识上的收获;这次培训涉及面广、信息涵盖量大：第一天陆总的报告高屋建瓴,全面阐述了公司的历史、现状及未来发展战略,使我对公司的发展史有了更全面的认识,更坚定了我作为一名中水电人的自豪感与归属感;昨天王书记的报告紧扣企业文化建设的主题,做了言简意赅的讲解,使我对企业文化建设在公司发展中的重要作用有了更深刻的理解,更坚定了我发挥专业特长为企业文化建设出一点力的决心;而其他各位领导的讲课则紧扣公司的各项主营业务,作了细致详尽的讲解,使我对公司的各项业务有了大致的了解,更明确了自己的业务方向;我相信这种知识的收获会成为我今后更好地开展工作的基础第三,我感到了一种情谊上的满足;通过这次培训我认识了更多的新同事,因更感到亲切,家的感觉更加强烈;我想我们虽然毕业于不同的学校,有着不同的专业背景,但是今天我们相聚在这里,我们就有了一个共同的身份,那就是“中水电人”;在未来的工作中,我们要做的就是始终保持这种同事情谊,同心协力、各尽所能,为公司未来的发展创造新的业绩、为“中水电人”增添新的荣誉能够通过短短五天的培训让我有如此多的收获,这离不开公司各级领导的关怀,也离不开人力资源部的精心安排,在此,请允许我代表所有新员工对您们表示衷心的感谢五天的培训虽然结束了,但是我们的工作才刚刚开始;如何更好地开展工作应该是我们当下思考的核心问题;下面我仅提出以下几点与各位新同事共勉：1、尽快实现角色转变、找准个人定位、融入新的环境从学校到社会是一个大的转变,在这个过程中我们难免会有不适,但是这不能成为我们逃避的借口;今天我们坐这里,我们就应该明白,我们的身份不再是学生,而是一名公司职员,我们就应该改变作为一名学生自由散漫,熟悉公司的各项规章制度、加强纪律性,以此来严格要求自己,来找准自己在公司中的定位、尽快融入公司这个大家庭;2、着力培养忠诚意识、责任意识、吃苦耐劳意识在培训的第一天,陆总就向我们强调了忠诚问题;我们选择了公司是因为我们爱这个公司,公司给予我们也不仅仅是那份薪酬,更有一个供我们施展自己的才华、实现自己成长的大舞台;因此,我们应该怀着一颗感恩的心来工作,把对公司的忠诚放在第一位;要敢担责任、敢于吃苦耐劳,通过自己的努力不断创造优秀的业绩,以此来证明自己的忠诚;3、时刻谦虚谨慎、虚心学习,尽快熟悉本职工作作为刚走出校门的学生,我们多的是理论知识、少的是实践经验;因此,在新的工作岗位上,我们要有一切从零开始的勇气和决心,时刻保持谦虚谨慎的精神、虚心向公司的前辈学习;要善于从小事做起,通过小事锻炼能力、积累经验、实现成长;未来的工作也许会千头万绪,甚至会遇到这样或那样的困难,但是我相信有公司各级领导的关怀和正确领导,有公司各位前辈的悉心帮助,有我们自己的不懈努力,任何困难都会被克服,我们就一定能创造出无愧于自己、无愧于公司、无愧于“中水电人”的工作业绩亲爱的各位同事,让我们携起手来,为了公司也为了自己更加美好的明天而努力奋斗篇三：2015公司新员工培训心得体会范文毕业之后的我很顺利地得到自己的人生的第一份工作,而同时,我的很多同学还在东奔西跑地找工作,在严峻的就业形势下,公司为我提供了如此珍贵的一个工作机会,我倍感珍惜公司为了帮助我们这些新员工尽快适应公司环境与工作,特为我们提供了培训课程,通过这次培训和学习,我知道我们的公司是湖南广播影视集团指定的广告一级代理公司和节目发行公司,我们能够运用本身所拥有的优质媒体资源,无缝植入王牌节目,结合线下活动推广,凭借强劲的整合营销平台,帮助国内外企业更有针对性、更有效地进行大众传播和营销推广;我们公司改进了传统的广告投放模式,能为广告主提供全方位的整合服务;我们公司是一个充满活力、勇于创新的团队;这个团队就像奔腾向前的骏马,正勇往直前通过培训,我还知道如何做到从学生到职员的社会角色转变;我认为在学校,我们的主要任务是学习,是为获取知识,提升自己,是一个索取的过程;走出学校,我们应该主动承当起为服务社会的责任所以当刘老师问大家：有谁认为自己是在打工的请举手时,我反观自己,不是这种心态;不错,工作是我们获取生活来源的一种方式,但更应该是我们回报社会,感恩社会,并实现自身价值的一种方式;我们应该以一种敬业的态度去把工作做好,当我们专心于自己的工作时,我们会得到一种愉悦的享受,这个境界离我们事业有成的人生目标也就不远了;所以说是工作,还是事业,取决于我们的态度,工作是谋生,事业是人生,态度决定命运这次培训之后,我感到收获到了一颗丰盈的心,培训课程结合了一系列的哲理故事,让我记忆犹新,受益匪浅;在这里顺便说一声：真的很感谢公司及老师希望公司及老师能为我们提供更多这样的共同学习成长的机会半年过去,在经历的传、帮、带及部门同事的热心帮助与支持下,我能协助郑总做一些客户中心的日常工作,也初步了解了广告业务的工作流程;作为客户代表,我们的一言一行都代表这公司的形象,只有足够专业,才能够给客户留下良好的,深刻的印象;。

南网新员工培训心得体会

精心整理南网新员工培训心得体会篇一：2015新进员工培训心得体会才杯心态、谦虚不自满，这样才能容纳更多的知识和思想，开阔更高更远的视野和心胸，我的团队和班组也将会越来越强大。

二是要有责任心、服务心、感恩之心。

我们是一家服务型的企业，对客户、对员工、对上司，对身边的人和事都需要责任心、服务心、感恩之心，甚至对于我们的竞争对手，我们都需要怀有感恩之心，行业竞争和竞争对手是企业动力之一，我可以取精华去糟粕，不断提升我们的团队和自我，感恩对手为我们追求卓越提供了压力也营造学习能让人进步，工作能让人自信。

相信在我们不断的学习和工作中，我们的公司一定会变得更加美好！心得二：新进员工培训心得体会南网方略就是南网公司的大政方针，也是建立南方公司的企业文化，没有南网方略，就没有”责任南网、和谐南网”大好局面，就相当于一堆散沙。

南网方略的提出，是南方电网公司发展的必然要求。

是推动公司向前迈进的主流，是公司快3）努力做到素质和谐、人际关系和谐、身心和谐、自学自愿地投身本职工作。

我们需要具有责任心、团队精神、工作积极主动、富有创造力、忠诚、敬业的教师，而不是工作懒散，思想懈怠，只想回报而不想工作而到处寻找”快乐”借口的人；4）积极主动做好优质教学服务工作，竭尽全力为广大的学员、学生服好务，进一步更新服务观念、完善服务功能，创新服务方式和服务手段，同的价值观念，让教职员工清楚：我们每一天的工作都是在为社会提供优质可靠的教学质量，都在为社会的发展作贡献。

通过主动承担更多教学和培训任务，将会激发教职工的责任感、荣誉感和自豪感，形成合力，共同携手打造”责任南网、和谐南网”。

心得三：新进员工培训心得体会为了让我们新进员工更快地了解公司、适应工作，公司特地在上周星期天进行了第一次的新员工入职培训。

对员工培训的重视，反映了公司”动性，在做好自己的本职工作的同时，充分利用好公司的优势资源，最大效果的为公司创造效益，公司的快速发展也是我们个人的发展。

中石油新员工入职培训总结

中石油新员工入职培训总结中石油新员工入职培训总结通过几天以来的入职培训，我在个人职业化素质的培养方面有了一些心得，我认为要成为一个职业人最重要的一个条件就是要有“职业信条”。

以下便是爱汇网店铺为大家整理的中石油新员工入职培训总结范文，一起来看看吧!中石油新员工入职培训总结篇1作为事业发展委员会的新员工，我们非常感激这次入职培训。

它使我们迅速地融入华夏这个大集体，在这几天里，华夏给予了我们新进员工很多的关爱和帮助，使我们充分体会到了心理学的魅力和华夏的魅力。

同时，从培训的安排到课程的设计，我们又充分感觉到华夏人的热情、认真和专业。

这是每个从业者都向往的一种职场氛围，为此，我们真的感到非常幸运。

在一些不太规范的公司，新员工第一天入职，很多单位都会临时组织一些入职培训，零散而仓促，但在华夏，我们看到了曹芬元老师详细的培训计划，魏霞老师，曲楠老师等各部门老师精彩的课程设计。

这让我们新员工有一种踏实的感觉，知道自己这一天具体要做什么，学什么，不仅如此，在培训过程中，每一位培训老师都把自己在心理学领域辛勤耕耘的成果和心得无私的奉献出来与我们大家分享，让我们体验到接纳，关注和尊重，迅速的融入到这个集体，在收获了很多的同时，我们的内心充满了感动。

培训虽然过去好多天了，可每一天的情景却依然在我们脑海中回放：第一天，总裁致辞，欢迎新员工。

在满满的一教室新员工热切的目光中，魏总简明扼要地介绍了华夏心理，“科技助力领航心理学教育;心理产业成就健康中国”是公司发展一贯秉承的理念，“和谐人生源自心灵用心成就健康中国”是公司投入心理学教育事业的神圣使命，他希望加入华夏大家庭的新人，能理解和认同华夏的理念和使命，共同努力，实现理想。

魏总充满信心的致辞让大家倍感振奋，一个踏实厚重的，持久发展的公司概貌跃然眼前。

之后，魏霞老师带来了她的《感受心理学>》。

在她热情温和的态度中，生动活泼的讲述里，我们感受到了心理学的魅力??活在当下，成为有影响力的人，让生命影响生命，把心理学的精粹用于生活，工作，人际交往，成为幸福的人……每个话题都是那么新鲜有趣，充满了朴素的道理。

地质队新员工入职培训心得

地质队新员工入职培训心得地质队新员工入职培训心得离开了校园，充满好奇和疑惑地进入另外一个课堂。

曾无数次的想象进入一个全新的环境会是什么样的情景，会遇到什么人，发生什么事等等，在2015年8月4号这一天体会到了那开端。

虽然只是短暂的一天培训，却很难忘，是我人生中很重要的一笔。

在此就不一一回顾那几位培训老师讲过什么内容，就谈谈自己最大的收获。

了解了zz地质队的历史、现状、企业文化和职业道德。

赖主任带领我们重走过50多年的风雨，见证企业的进化。

企业的成长壮大离不开其企业文化，离不开其灵魂。

也知道了广东人的地质精神：服务、先行、求实、奉献。

敢想，敢干，会干。

领导提出的这六个字给我的感触很大，这就与创新相关。

敢想，就要大胆想象，敢于突破前人的思维模式；敢干，想了的就要去做，只有想象而不去实践是空想，空想是没有任何意义的；会干，即是巧干，通过什么途径干才会获得最大的效益。

做为年轻一代，创新更是必不可少，唯有不断创新，才能不断进步。

在这次培训中，由总会计师赵晶给我们讲解与计财工作相关的注意事项，这与我之后的工作息息相关。

培训老师讲了财务的职能、现状和与财务相关事项的处理，由于自己是学会计的，这些听得都比较明白。

当然也还要实际操作了才能更好的理解，毕竟学校都是学一些理论知识，跟实际情况有一定差距。

更甚的是在学校学企业会计，事业单位的会计只是粗略的涉及。

那么之后就要花更多的心思去学习，把理论运用到实际当中去，要虚心向老同志学习。

守信。

这次培训我们都签了保密协议，这是一个人的诚信态度问题。

我觉得一个人要懂得负责，对自己说的话、做的事负责，不该给人知道的就不要说，承诺过的事就一定要做到。

当所做的承诺不能兑现时，给别人的是多坏的印象和评价。

特别是一些关系企业、关系国家的事项，如果做不到保密，造成的伤害是无法计量的。

领导在这次的培训中提出学习、学习、再学习的要求。

如今是一个知识性时代，在这样的环境中只有不断学习才能跟上时代的步伐，才不致被竞争对手超越，被社会所淘汰。

保险员工培训学习心得5篇范文

保险员工培训学习心得5篇范文保险员工培训学习心得范文一在保险公司双向选择中进入待岗的行列，在培训部参加了为期两个月的培训，学习了很多，收获了很多，提高了很多。

时间虽短但是转变却大。

下面我从但各方面谈谈这段时间的心得体会：一、选择比机遇重要在招聘专场报告会上，经理与我们分享了她人生的三次成功选择。

2个月时间之内独立完成了_个培训项目。

在人生刚起步的时候积累更多的能量，这样人生的道路才会走的更远、更辉煌。

太平人寿虽然在保险行业与三大巨头相比还存在一段差距，但是其发展速度是这三大巨头的好几倍。

在这样一个创业成长型的公司当中，你想不成长都困难。

二、态度比能力重要在培训的第一天，培训老师就告诫我们要端正态度、认真工作。

保险行业是一个全新的行业，特别是寿险在中国发展的历史其实并不长。

保险业也是一个综合性的行业，保险公司的各个部门岗位都需要我们自己摸索，从头开始。

所以不管是学什么专业，到保险公司都是新人，对大多数岗位都是很陌生的。

这就要求我们要以空杯归零的心态，从头开始学，从为人处事、工作态度开始。

我们的班主任以及任课老师他们都是我们学习的楷模，他们在授课中的工作态度都是我们以后工作过程中效法的标杆。

投入多少，收获。

)多少，参与多深，领悟多深——我们阳光二期培训班的班训。

这个也是我们每一个阳光二期员工以后的工作格言。

当一份工作加上我们的心，那么这份工作就变成了事业。

三、信心比黄金重要“相信自己，我是最棒的，最最棒的”——这是我们阳光二期员工集体手势。

这个手势动作虽然简单，但是寓意深远。

每个人在做这个手势过程当中如果把自己的心融进去，用心去做这个手势就可以感受到这个手势的神奇力量。

保险业是一个全新的事业，一个还没有被中国人完全接受的行业，也是一个容易被拒绝的行业。

在这接下来一个月的市场实践过程中，我们可能会被人拒绝，我们也可能遭人冷眼。

能支撑我们继续坚持下去的只能是我们的信心——对行业的信心、对公司的信心、对自己的信心。

村镇银行支行ⅩⅩ年度培训工作总结

ⅩⅩⅩⅩ村镇银行支行ⅩⅩ年度培训工作总结ⅩⅩ年培训工作紧紧围绕全行的经营发展战略，以专业知识和业务技能培养为抓手，进一步巩固我行“基础建设年”所取得的培训成果，持之以恒贯彻落实建设学习型团队、培育学习型员工的精神。

现在对ⅩⅩ年的培训工作总结如下：一、培训工作情况培训课程主要集中为以下几类：1、制度培训类：岗位职责培训、行为规范培训、员工守则培训；2、业务类培训：技能培训、网点服务标准化培训。

3、新员工岗前培训。

二、培训工作分析(一) 主要工作和成效1、ⅩⅩ年度的培训工作，从培训期数、举办培训课程类别、接受训练的人次等方面，取得了一定的增长。

2、建立健全培训体系。

以往，总、支行培训工作缺乏系统性，培训管理幅度和力度很弱，培训工作开展十分困难。

今年年初总行在总结了以往培训经验的基础上，创新思路，明确了培训体系，明确了培训组织的层级归属，规定了培训方向、培训内容和培训时段，有计划、有针对性的开展培训工作，投入大量精力,优化培训管理流程，完善教育培训制度，重点加强了培训需求分析和培训项目审批流程，在多次征求员工意见后，全面提升各级培训工作的制度化管理。

3、不断改进培训方式，积极探索新的培训模式。

今年注重实战培训，通过集中培训、分散培训、转培训、再培训等形式，不断提高员工的业务技能，不断提高操作风险防范能力。

（二）存在的问题和不足1、培训计划前瞻性不足。

目前的培训项目开展仍以“买单式”为主，前期的培训需求调查工作相对缺乏，造成培训计划的制订缺乏对全年度的统筹规划。

需进一步加强培训计划与员工的需求及业务发展需要之间的契合。

2、员工工作繁重与培训需求实现的矛盾难以解决。

目前员工所承担的工作任务较以往大为增加，工作压力也逐渐加大。

员工工作中很少有时间进行学习，脱产培训需求大。

如果过多挤占休息或节假日时间开展培训，则从人性化管理的角度看，不利于员工放松调剂，员工对参加培训的热情降低，培训效果下降，影响工作质量。

3、培训形式缺乏创新。