公司防暑清凉饮料费保健食品发放标准及办法的通知三公司安质
防暑降温费发放标准
防暑降温费发放标准随着气温的不断升高，夏季的高温天气给人们的生活和工作带来了诸多不便，为了保障员工的身体健康和工作效率，公司决定对防暑降温费进行发放。
下面将详细说明防暑降温费的发放标准。
一、发放对象。
防暑降温费的发放对象为公司全体员工，包括全职员工、兼职员工以及实习生。
二、发放标准。
1. 根据气温高低，公司将设定不同的发放标准。
一般情况下，当气温超过35摄氏度时，将发放防暑降温费。
2. 防暑降温费的发放标准为每人每天30元人民币。
3. 防暑降温费将在每月工资发放日一并发放，不得以其他形式发放。
三、发放方式。
防暑降温费将通过工资卡或银行转账的方式发放到员工的个人账户中。
公司不接受现金发放。
四、申领流程。
1. 员工需在每月工资发放前填写防暑降温费申领表，并由部门经理审核签字。
2. 填写申领表时，员工需如实填写个人信息和当月受高温影响的工作时间。
3. 审批通过后，公司将在工资发放日将防暑降温费一并发放至员工个人账户中。
五、注意事项。
1. 员工需如实填写申领表，不得虚报或夸大受高温影响的工作时间。
2. 如发现虚报情况，公司将取消员工本月的防暑降温费发放资格，并视情节严重程度给予相应的处罚。
3. 员工在领取防暑降温费后，应合理使用，不得私自挪用或转借给他人。
以上便是公司对防暑降温费发放标准的详细说明，希望员工们在高温天气下能够合理利用防暑降温费，保护好自己的身体健康。
同时，希望员工们在填写申领表时如实填写，不得虚报，以免造成不必要的纠纷。
公司将严格按照规定进行发放，希望大家共同遵守，共同维护一个良好的工作环境。
防暑降温清凉饮料发放标准
防暑降温清凉饮料发放标准防暑降温清凉饮料发放标准是一项重要的政策措施，旨在为群众提供清凉解渴的饮品，帮助人们抗击高温天气，保障居民的健康和生活质量。
以下是一些相关的参考内容：一、饮料种类：1. 碳酸饮料：可供选择的碳酸饮料种类有苏打水、汽水等，以其清凉、口感好等特点适合夏季饮用。
2. 果汁类饮料：可供选择的果汁类饮料有橙汁、柠檬汁、西瓜汁等，以其富含维生素、天然口感等特点适合夏季饮用。
3. 茶类饮料：可供选择的茶类饮料有绿茶、花草茶、凉茶等，以其具有降火去暑的功效适合夏季饮用。
4. 盐汽水：适宜含有适量盐分的游离气味为主要解渴成分的汽水类饮料。
二、发放原则：1. 公益发放：防暑降温清凉饮料发放应以公益为原则，目的是为了帮助群众度过高温天气，减轻炎热带来的不适。
2. 重点区域：重点关注高温津贴发放范围内的地区，特别是那些高温易发、危害较大的区域，如城市建筑密集区、室外工地、农田等。
3. 弱势群体：优先考虑老年人、幼儿、孕妇、体弱多病者等弱势群体的需求，确保他们能够获得适量的防暑降温清凉饮料。
4. 防止浪费：发放标准应充分考虑实际需求，避免过量发放导致浪费，建议根据人口密度、天气情况等因素进行合理规划。
三、发放标准：（以每人每天发放为例）1. 参考摄入量：根据国家卫生健康委员会发布的饮水指导摄入量，每人每天应保证饮水量为1500毫升左右，其中清凉饮料的摄入量可占总饮水量的30%左右。
2. 高温天气调整：在高温天气条件下，标准应适当调整，根据具体情况酌情增加发放量。
3. 综合考虑：应综合考虑人口规模、天气状况和经济实力等因素，并制定出可操作的发放标准。
四、安全与质量：1. 严格质量把关：对于发放的饮料，应确保其质量合格，符合食品安全要求，避免因饮品质量问题导致群众的健康风险。
2. 分类处理：针对不同种类的饮料，可以采取分类处理的措施，确保饮料的质量和口感。
以上内容是关于防暑降温清凉饮料发放标准的一些参考内容。
高温饮品发放通知
高温饮品发放通知高温饮品发放通知尊敬的员工们，为了做好夏季防暑降温工作，提高大家的工作效率和生活品质，公司决定自即日起开始发放高温饮品。
为了让大家更好地了解和利用这项福利，请仔细阅读以下事项。
一、发放时间和地点高温饮品将在每个工作日的上午10点至11点和下午3点至4点之间发放。
发放地点位于公司大厅附近的指定区域，请大家按时前往领取。
二、发放范围和方式高温饮品免费提供给公司全体员工。
发放方式为自助形式，大家可以根据个人口味和需要选择所需饮品。
常见的高温饮品有矿泉水、冰红茶、果汁、冻饮等多种选择，确保大家能够根据个人喜好畅饮解暑。
三、温馨提示1. 高温天气下，大家要合理安排工作和休息时间，避免暴露在高温环境中过久。
及时补充水分对于身体健康和工作效率都非常重要。
2. 在领取高温饮品时，注意维持秩序，不要拥挤和推搡。
请大家相互关心和照顾，共同创建一个良好的工作环境。
3. 饮品发放区域内严禁吸烟，以维护大家的健康和舒适。
4. 请勿浪费饮品资源，适量领取并及时饮用，减少浪费现象。
四、倡议与建议为了更好地提供服务和改进工作，我们欢迎大家提出宝贵的建议和意见。
如果你对高温饮品的种类或供应时间有任何建议，或者对发放过程中的任何问题有疑问，请随时与我们的行政部门联系。
五、饮品安全和质量保证公司将从可靠的供应商处采购高质量的饮品，并定期检查其合格证明。
我们保证所提供的饮品符合有关卫生和食品安全的标准，确保员工用饮品无忧。
总之，高温饮品的发放是公司为员工提供关怀和保障的一项重要举措。
希望各位员工能够充分利用这一福利，同时妥善安排个人时间和工作，保持良好的工作状态。
祝大家夏日快乐！此致敬礼XXX公司行政部日期：XXXX年X月X日。
关于发放防暑降温费的通知（共5篇）
关于发放防暑降温费的通知（共5篇）第一篇：关于发放防暑降温费的通知关于发放防暑降温费的通知各部门：随着炎热酷暑的来临，广大员工顶着高温恪尽职守，为工作的正常、有序开展做出了重要贡献。
为保障员工的身体健康和安全生产，表达对大家的亲切关怀，公司决定对在职员工发放清凉饮料费，具体事宜通知如下：一、发放范围：公司全体员工二、发放标准：200元/人三、发放时间：7月31日前四、发放方式：财务部以现金的形式统一发放特此通知！管理部2016年7月1日第二篇：防暑降温费发放标准2012关于发放2012劳保及防暑降温货币化费用的通知根据公司关于劳保及防暑降温货币化发放标准的规定，特对2012发放工作通知如下。
1.货币化劳保及防暑降温费全年发放标准如下：劳保用品货币化不分岗位上半年均为6元，下半年均为20元；防暑降温费按所在岗位一次性发放，高温岗为44元，普通岗为34元。
2．凡主工作地安装空调且空调可正常运转的，停发防暑降温费（普岗为34元、高温岗为44元），只发放全年货币化劳保折款26元。
3.暑期（6月—8月）不在岗的，停发防暑降温费。
当月出勤满十天者，防暑降温费可按全月标准发放.4.各单位以2012年11月底经人力资源部核准在册人数为准，于2012年12月20日前报经人力资源部、动力分厂审核后随12月份工资发放发放。
5.报表一式三份，一份报动力分厂、另二份自行留存备查。
6.如有疑问请致电82038541。
7.请各单位严格按照标准执行。
动力分厂2012.12.5.第三篇：关于防暑降温费发放方案关于防暑降温费发放方案（草案）为帮助集团公司、各分公司及各办事处员工抵御酷暑，保证炎夏季节高温条件下的工作顺利进行，现就有关事项通知如下：第一条防暑降温费发放周期为三个月（六月、七月、八月），分别于六月底、七月底、八月底进行发放。
第二条防暑降温费发放条件：（一）在岗正式员工；（二）根据在岗员工当月考勤结果进行防暑降温费发放，不足一周的，按周发放，一周（含）及以上不足半月的按半月发放，半月（含）及以上的按全月发放。
清凉饮料费发放标准
清凉饮料费发放标准
为保障员工的身体健康和工作效率，公司决定在夏季为员工发放清凉饮料费，具体标准如下：
1.发放时间：每年6月1日至9月30日，共计4个月。
2.发放对象：全体在职员工。
3.发放金额：每人每月50元人民币。
4.发放方式：公司将统一发放清凉饮料费，具体方式为发放工资时一并发放。
5.发放范围：清凉饮料费只限于购买清凉饮料，不得用于其他目的。
6.补贴标准：如员工因公外出需要购买清凉饮料，可向公司申请报销，报销金额不得超出月发放标准。
7.特殊情况：对于因特殊原因无法购买清凉饮料的员工，可向公司申请特殊补贴。
以上为清凉饮料费的发放标准，希望员工们能够合理使用，保持良好的工作状态和健康状况。
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企业防暑降温费发放标准
企业防暑降温费发放标准随着夏季高温天气的到来，为了保障员工的身体健康，我公司决定制定企业防暑降温费发放标准，以确保员工在高温天气下能够得到应有的关怀和照顾。
以下是我公司对企业防暑降温费的具体发放标准：一、发放对象。
1. 所有在职员工均可享受企业防暑降温费发放，包括劳动合同工、临时工和实习生等。
二、发放标准。
1. 根据国家相关规定，企业将按照当地气温情况，每日向员工发放不低于10元的防暑降温费。
2. 对于在高温作业环境下工作的员工，企业将根据实际情况适当提高防暑降温费标准，以保障其身体健康。
三、发放时间。
1. 企业将在每月工资发放日当天，将上一个月的防暑降温费发放到员工工资卡上。
2. 对于临时工和实习生等非正式员工，企业将在每月底统一发放防暑降温费。
四、发放方式。
1. 企业将采取线上转账的方式，将防暑降温费直接发放到员工的工资卡上，以确保发放的及时性和准确性。
五、管理和监督。
1. 企业将设立专门的防暑降温费管理小组，负责制定具体的发放方案和管理细则，并对发放情况进行监督和检查。
2. 员工可通过公司内部渠道对防暑降温费的发放情况进行监督和投诉，确保发放的公平和透明。
六、其他规定。
1. 员工应如实填写相关的防暑降温费领取登记表，确保发放的准确性和合规性。
2. 对于违规领取防暑降温费的员工，企业将依据公司相关规定进行处理，并追回已发放的费用。
以上即为我公司制定的企业防暑降温费发放标准，希望各部门和员工能够严格遵守，确保防暑降温费的发放工作顺利进行，让员工在高温天气下感受到企业的关心和关爱，保障员工的身体健康和工作安全。
防暑福利领取通知范文
防暑福利领取通知范文各位员工：随着夏季的到来，高温天气接连不断，为了保障大家的身体健康，提高工作效率，公司特别制定了防暑福利计划。
现将具体事项通知如下：一、福利内容：1. 饮用水：公司将免费为各部门提供瓶装矿泉水，以保证员工的饮水需求。
请各位员工自觉节约用水，避免浪费。
2. 空调设备：公司将全面启用空调设备，确保办公环境的舒适度。
请各位员工合理调整空调温度，避免温差过大对身体造成不适。
3. 防暑用品：公司将提供清凉防暑用品，如冰袋、薄荷膏等，以缓解员工在高温下的不适感。
请各位员工妥善使用，注意个人卫生。
二、领取方式：1. 时间：福利物品将于本周五（日期）下午14:00至17:00之间发放。
2. 地点：领取地点为公司一楼大厅，工作人员会在现场设立领取点，请员工按照工号顺序有序领取。
3. 验收：请员工领取物品时仔细核对，如发现物品有损坏或缺失，请当场向工作人员反映。
逾期将不予受理。
三、温馨提示：1. 确保个人卫生：请员工保持良好的个人卫生习惯，勤洗手、勤洗澡，注意饮食卫生，避免因高温而引发的疾病。
2. 合理作息：请员工合理安排作息时间，尽量避免在高温时段外出，注意午休时间，避免暴晒。
3. 多喝水：请员工每天多喝水，尽量避免饮用含糖饮料和咖啡因含量过高的饮品，避免脱水。
4. 避免长时间盯着电脑：请员工每隔一段时间就远离电脑屏幕，适当休息眼睛，缓解视觉疲劳。
希望以上防暑福利计划能够帮助大家度过这个炎热的夏季，保持良好的工作状态和身体健康。
感谢大家一直以来的辛勤付出和支持！祝大家工作顺利，身体健康！此致敬礼公司全体员工。
防暑费发放标准
防暑费发放标准
随着夏季的到来，高温天气也随之而来，为了保障员工的身体健康，公司决定对员工进行防暑费的发放，以帮助员工有效预防高温带来的身体不适。
为了明确防暑费的发放标准，特制定如下规定：
一、发放对象。
防暑费发放对象为公司所有员工，包括全职员工、兼职员工以及实习生。
二、发放标准。
1. 高温津贴标准为每人每月200元，发放时间为夏季高温期，具体时间为每年6月至9月。
2. 对于在高温环境下工作的员工，公司将根据实际工作环境和高温程度，额外发放相应的高温补贴，具体标准由各部门根据实际情况进行核定。
三、发放方式。
1. 防暑费将以工资形式发放，与员工的月度工资一并发放到员工的工资卡上。
2. 对于临时员工或实习生，防暑费将以现金形式发放，由人力资源部门统一发放。
四、申领流程。
1. 员工需在每月底前向所在部门的主管提交防暑费申领表，注明个人基本信息和实际工作情况。
2. 部门主管将审核后，将申领表上报至人力资源部门，由人力资源部门统一核准并发放防暑费。
五、其他规定。
1. 员工如有虚报、冒领等行为，一经查实将取消其本月防暑费发放资格，并视情节给予相应的处罚。
2. 公司将定期对防暑费的发放情况进行检查，确保发放的公平、公正。
通过以上规定，公司将严格按照防暑费发放标准进行管理，确保员工在高温季节能够得到应有的防暑补贴，帮助员工度过炎热的夏季，保障员工的身体健康。
希望全体员工能够自觉遵守公司规定，共同营造一个健康、和谐的工作环境。
防暑降温、季节用品、营养保健费发放管理规定
防暑降温、季节用品、营养保健费发放管理规定Nutrition and Health Care Management Regulation1 目的为了对防暑降温、季节性用品及从事有毒有害工种、放射性等作业员工营养保健费进行合理发放，特制定本规定。
2 适用范围本规定适用于公司防暑降温、季节用品、营养保健费的发放管理。
3 涉及岗位公司全体员工4 管理和操作流程4.1 发放类别及标准4.1.1 防暑降温费一类：2400元/年二类：2200元/年三类：2000元/年4.1.2 季节用品费冬季用品：300元夏季用品：315元卫生费：女，150元/年；男，150元/年4.1.3 营养保健费甲类：1.5元/天乙类：1.2元/天丙类：0.9元/天丁类：45元/月4.2 防暑降温费发放范围根据公司岗位环境的工作特点，防暑降温费在每年六月中旬分为一至三类进行发放：4.2.1 一类为人力资源部对其定岗，持久在现场工作、作业的员工。
4.2.2 二类为人力资源部对其定岗，经常在现场工作、作业的员工。
4.2.3 三类为有关科室员工。
4.3 季节性用品费发放范围公司所有员工按标准在3月中旬、8月中旬、11月中旬分别发放卫生费、夏季用品费和冬季用品费。
4.4 营养保健费发放管理及发放范围4.4.1 营养保健费发放管理4.4.1.1凡享受有毒有害营养保健费待遇的，由各部门指定专人造册，经部门盖章后报送2.0 3行政部，按“有毒有害作业人员营养保健费发放范围及标准”审核后，于每月18日前发放上一个月的营养保健费。
4.4.1.2 本规定按实际工作日计算（包括半天工作），加点不予享受。
各部门应按员工的实际出勤天数，核实后报行政部。
（从事X射线探伤、油舱可燃气体检测等工作的员工不按照出勤天数）。
4.4.1.3 各部门必须严肃财政纪律，严格掌握标准及发放范围，任何部门和个人都不得任意扩大发放范围，提高标准，防止相互攀高等不良现象发生。
不按规定执行的部门和个人如经查实，对直接责任者予以严肃处理，并追究领导责任。
公司发放夏季饮料通知（精选五篇）
公司发放夏季饮料通知（精选五篇）第一篇：公司发放夏季饮料通知关于夏季清凉饮料发放的通知为保证炎夏季节高温条件下公司生产经营活动的正常进行，保障公司职工在劳动生产过程中的安全和身体健康，体现公司对职工的关爱之心，经总经办研究决定，向职工发放夏季清凉饮料。
具体发放方案如下：一、发放物品酸奶1箱（可等价兑换其他饮料）二、发放时间2015年7月-10月三、发放地点公司超市四、领取人员入职满3个月的在职员工（本月统计时间截止至2015年7月22日）五、发放细则（1）后续8、9、10月统计截止时间为当月22日并于当日发放；（2）符合领取条件的员工凭票在公司超市领取；（3）可整箱领取、零散领取或等价兑换其他物品等方式领取（超市免费提供冷冻）；（4）请各部门统计好整箱领取或零散领取的人员名单，以便超市提前做好准备；（5）按票上注明的月份进行当月领取，过期无效。
六、经费预算第二篇：夏季饮料促销策划方案初夏，饮料类产品的销售旺季已经来到，河南饮料市场上群雄逐鹿：康师傅、娃哈哈、乐百氏、可口可乐等竞争对手纷纷摩拳擦掌、重拳出击，实行新的促销策略。
如何在对手有市场动作之前发挥现有优势，抢先发力，抢占市场份额，巩固市场地位成为统一公司的头等大事。
夏季也是面类产品销售的淡季，如何让淡季不淡，而不因为淡季而让夏季变成销售的“盲区”，组织一场以部分热销产品带动全线产品的畅销成为了必要之举。
媒体造势为了让促销活动更有影响力，效果更明显，“借势、造势”成为了必要。
《大河报》是河南第一大报，为全球报刊发行量百强企业，其发行量及民众关注度均为同类报纸中的翘楚。
于是这次活动的主题口号就命名为“大河统一美丽生活”。
重在借助大河报的知名度扩大品牌在当地市场上的知名度和影响力。
在活动前两周我们就开始在《大河报》投放整版《大河统一美丽生活》硬广，并进行公交报站器广告，通过媒体先进行市场预热，为后边销售打好基础。
活动安排1、活动时间为5月31日－6月30日。
防暑降温用品发放标准
防暑降温用品发放标准随着夏季高温天气的到来，为了保障员工的身体健康，公司决定开展防暑降温用品的发放工作。
为了确保发放工作的顺利进行，特制定以下标准：一、发放对象。
所有公司员工均可享受防暑降温用品的发放，包括办公室人员、生产车间人员等。
二、发放时间。
防暑降温用品的发放时间为每年的夏季高温季节，具体时间根据气象部门的高温预警情况而定，一般为5月至9月。
三、发放内容。
1. 饮用水，每位员工每天发放500毫升瓶装饮用水，确保员工充分补充水分。
2. 防暑药物，每位员工每月发放2盒清凉油或风油精等防暑药物，以应对高温下可能出现的头晕、恶心等症状。
3. 防暑降温用品，每位员工每季度发放一顶遮阳帽和一条冰丝毛巾，用于防晒和降温。
四、发放流程。
1. 由公司后勤部门统一采购防暑降温用品，并按照员工人数统一发放。
2. 发放工作由各部门人事负责，按照员工花名册逐一核对身份，确保发放对象准确无误。
3. 发放时，员工需出示工作证件，领取相应数量的防暑降温用品，确保公平合理。
五、发放要求。
1. 公司将定期组织员工参加防暑降温用品使用培训，教育员工正确使用和保管防暑降温用品。
2. 员工需爱惜和合理使用防暑降温用品，不得私自转让或挪用。
3. 如发现员工滥用防暑降温用品或私自转让，将视情况做出相应处理。
六、发放效果评估。
公司将定期对防暑降温用品的发放情况进行评估，收集员工的使用反馈，及时调整和改进发放标准，确保员工在高温天气下得到有效的防护和降温。
七、附则。
本标准自颁布之日起正式执行，如有需要，公司将根据实际情况进行适时调整。
通过以上防暑降温用品发放标准，公司将有效保障员工在夏季高温天气下的身体健康，提高员工的工作积极性和生产效率，为公司的可持续发展提供有力保障。
同时，也希望员工们能够合理使用防暑降温用品，增强自我防护意识，共同度过炎热的夏季。
防暑降温用品发放标准
防暑降温用品发放标准为了确保员工在夏季高温天气下的工作安全和舒适，公司决定对防暑降温用品的发放标准进行规范和细化，以便更好地保障员工的健康和工作效率。
具体的发放标准如下：一、饮用水。
1. 每位员工每天至少发放500ml瓶装饮用水，确保员工在工作期间能够及时补充水分，防止中暑和脱水。
二、防暑降温服装。
1. 公司将统一发放夏季工作服装，要求服装材质轻薄透气，颜色应选择浅色系，以减少阳光的照射和热量的吸收。
2. 随着气温的升高，公司将定期检查员工工作服装的状况，如有破损或不适合穿着的情况，将及时更换或更新。
三、防暑降温用品。
1. 公司将配备适量的防晒霜、帽子、太阳镜等防晒用品，以减少员工在户外工作时受到紫外线的伤害。
2. 在高温天气下，公司将配备适量的冰袋、冷毛巾等降温用品，以帮助员工降低体温，减轻炎热带来的不适感。
四、工作时间和休息安排。
1. 在高温天气下，公司将合理安排员工的工作时间，避免在中午高温时段进行户外作业，减少员工在炎热时段的暴露时间。
2. 公司将鼓励员工在高温天气下适当增加休息时间，保证员工能够在休息时及时补充水分和调整体温。
五、员工防暑知识培训。
1. 公司将定期开展员工防暑知识培训，教育员工在高温天气下的防暑降温常识和自我保护方法，提高员工的防范意识和自我保护能力。
2. 公司将定期组织员工参加急救培训，提高员工对中暑等热应激疾病的识别和应急处理能力。
以上即是公司对防暑降温用品发放的标准规定，希望全体员工能够严格遵守，并提前做好防暑降温准备，确保在高温天气下的工作安全和健康。
同时，公司将不断关注天气变化，根据实际情况调整和完善防暑降温用品的发放标准，以最大程度地保障员工的健康和工作条件。
防暑降温费发放标准
防暑降温费发放标准随着夏季高温天气的到来，为了保障员工的身体健康，公司决定对员工进行防暑降温费的发放。
为了确保费用的合理使用和公平分配，特制定以下防暑降温费发放标准：一、发放对象。
1. 公司全体员工均可申请防暑降温费，包括办公室人员、生产人员等各部门员工；2. 需要提供相关的健康证明或者工作环境温度检测报告。
二、发放标准。
1. 根据工作环境的温度情况，对于室外工作人员，每人每天发放防暑降温费10元；2. 对于室内工作人员，每人每天发放防暑降温费5元；3. 防暑降温费将按月统一发放，不得以任何形式私自调整。
三、申请流程。
1. 员工需在每月月底前向人力资源部门提交防暑降温费申请；2. 申请需附带健康证明或工作环境温度检测报告。
四、发放方式。
1. 防暑降温费将统一通过工资发放渠道发放到员工工资卡上；2. 员工需在发放日后三个工作日内领取防暑降温费。
五、管理与监督。
1. 人力资源部门负责审核防暑降温费的申请，并进行发放；2. 财务部门负责对防暑降温费的发放进行核算和监督；3. 公司将建立健全的防暑降温费发放管理制度，定期进行审核和评估。
六、其他规定。
1. 员工不得私自调整防暑降温费的发放标准；2. 对于违规申领防暑降温费的员工，将按公司规定进行处理；3. 公司将根据实际情况对防暑降温费的标准进行调整，并及时向员工通报。
以上即为我公司制定的防暑降温费发放标准，希望各位员工严格按照规定进行申领和使用，同时也希望大家在高温天气下注意防暑降温，保护好自己的身体健康。
公司将一如既往地关心员工的生活和工作，为大家营造一个健康、舒适的工作环境。
清凉饮料发放标准
清凉饮料发放标准
企业在职职工夏季清凉饮料费的发放标准为：高温作业工人每人每月200元，非高温作业工人每人每月160元，一般工作人员每人每月130元。
发放时间为4个月（6月、7月、8月、9月），开支列入企业成本费用。
对于发放标准和时间，每个国家和地区的具体规定可能会有所不同。
这是因为各地的气候条件和政策导向存在差异。
在中国，一些企业会根据劳动法规定，在夏季为职工发放清凉饮料费。
具体的发放标准可能因企业、地区和工种而异。
一般来说，夏季清凉饮料费的发放时间是在夏季高温期间，通常是三个月到四个月的时间。
此外，清凉饮料的选择也会因企业、地区和工种而异。
一些企业可能会选择购买一些具有解暑降温功能的饮料，如茶、咖啡、果汁等，而另一些企业可能会选择购买一些具有提神醒脑功能的饮料，如能量饮料、红牛等。
总的来说，清凉饮料的发放标准和时间是根据当地的气候条件和政策导向来确定的，每个地区可能会有不同的规定。
防暑降温福利通知
防暑降温福利通知尊敬的员工们：近日，夏季高温天气频繁出现，给您的身体健康和工作状态带来了很大的影响。
公司一直非常关注员工的身体健康，为了让大家在工作中避免中暑、防治高温病和其他相关疾病，现发布以下防暑降温福利通知：一、防暑降温物品公司会向每位员工发放防暑降温物品，具体包括：1.防晒霜：用于肌肤的保护，皮肤健康不可忽略。
请员工们在16：00之前，至各自的办公处申领。
2.矿泉水：经常喝些水，可以防止身体因为缺水而偏热。
请员工们自行矿泉水，但是请注意垃圾的分类处理。
3.风扇：环境温度过高的情况下，可以通过放置小的风扇降低体感温度。
请员工们自带小型电风扇来减轻室内的闷热。
二、防暑降温措施除了发放防暑降温物品外，公司还将采取以下措施：1.调整工作时间：夏季高温时段公司将采取弹性工作时间，避开中午高温时段，减少在烈日下工作的强度。
2.开放空调：公司将开放空调，让员工在舒适的环境下工作。
3.保持通风：请员工们保持室内空气畅通，通过开窗通风达到降温的效果。
4.清扫卫生：及时清扫工作场所的卫生，避免温度过高时带来不必要的感染，这样有助于防止许多疾病。
三、防暑降温须知为了进一步提高员工的防暑意识，并帮助大家更好地了解高温天气的相关知识，公司还将组织举办防暑降温知识宣传，为员工提供必要的防暑降温知识。
同时员工在工作中应注意以下事项：1.注意饮食：在夏天高温天气中，应少吃辛辣饮食和过于肥甘的食物，多食用新鲜果蔬来保持营养和清凉。
2.保持良好的作息：高温天气期间，应注意保证充足的睡眠，避免熬夜造成身体疲劳。
3.避免户外运动：白天的阳光、气温都是比较高的，若出门时一定要涂上防晒霜并准备好充足的饮料。
本次防暑降温福利通知的发布，是为了保障员工在高温天气下的身体健康，提高工作效率，希望各位员工积极配合公司的工作，并共同努力创造良好的工作环境。
如您有任何疑问或建议，欢迎与企业管理部门反馈。
谢谢大家！此致敬礼XX公司20XX年XX月XX日。
高温物品发放通知
高温物品发放通知【高温物品发放通知】尊敬的全体员工：为了确保职工们在高温天气下的健康和安全，在公司领导的关心和支持下，我们决定向全体员工发放一批高温物品，以提供更好的保护和防护。
本文将详细介绍发放的物品内容、使用方法以及领取时间和地点，请各位员工务必仔细阅读并按照指示行动。
一、发放物品：1. 防暑饮料：每人发放2瓶高温专用防暑饮料，以补充身体水分和维持体能。
请大家合理饮用，避免过度饮用。
2. 速溶饮料粉：每人发放1袋速溶饮料粉，可在需要时根据个人口味添加开水饮用，既方便又美味。
3. 防晒喷雾：每人发放1瓶防晒喷雾，以减少阳光对皮肤的伤害。
涂抹时请注意避免接触眼睛和口鼻。
4. 湿巾：每人发放1包湿巾，方便员工随时擦拭汗水，保持清洁和凉爽。
5. 高温工作服：根据工作岗位和个人需求，为需要的员工发放高温工作服，提供更好的透气性和舒适度。
6. 防晒帽和太阳镜：为需要的员工发放防晒帽和太阳镜，保护头部和眼睛免受紫外线的侵害。
二、使用方法：1. 防暑饮料和速溶饮料粉：根据个人口感选择饮用冷热水冲调，注意饮用时不要太过急促，避免引发消化不良。
2. 防晒喷雾：在户外工作时，距离皮肤约20厘米，均匀喷洒在需要防晒的部位，按需重复使用。
使用后注意清洗双手。
3. 湿巾：在需要时取出湿巾擦拭汗水，保持清洁和凉爽。
使用后请将湿巾妥善处理，避免乱扔。
4. 高温工作服：根据自身需要，根据实际情况选择穿着高温工作服，以达到舒适透气的效果。
工作服每周清洗一次，保持干净。
5. 防晒帽和太阳镜：外出时佩戴防晒帽和太阳镜，避免过多暴露在阳光下。
使用后注意收存，防止遗失。
三、领取时间和地点：1. 时间：本次物品发放将于XX年XX月XX日开始，每人限领5个工作日。
逾期未领取者，将视为自动放弃。
2. 地点：领取地点设在公司一楼大厅，具体位置会有明显的标识，请注意查看并前往领取。
请带好员工证或有效证件进行核验领取。
四、温馨提示：1. 领取物品时请队伍井然有序，不要推搡和插队。
公司防暑降温发放礼品通知
公司防暑降温发放礼品通知夏季高温，公司要对从事室外作业、高温岗位人员予以高温用品发放。
下面小编为大家整理了公司防暑降温发放礼品通知，希望能帮到大家!公司各单位：为体现公司人文关怀，做好防暑降温工作，保障公司员工在夏季高温工作条件下的身体健康和安全，确保公司经营活动的正常进行，公司特别发放高温补贴费用，现将有关事项通知如下：一、高温补贴的发放范围：炼焦分厂部分岗位员工、电力分厂锅炉工、厨师等。
二、高温补贴的发放标准：8元/天/人、10元/天/人、12元/天/人(根据现场工作环境分为三档)三、高温补贴的发放时间：6-8月份。
四、高温补贴的发放形式：以补贴形式在6、7、8月份的*中兑现。
五、其他情况说明：1、每月出勤天数按28天计算，当月天数不足28天时高温补贴按照实际出勤天数给予;2、享受高温补贴的岗位不再享受环境补贴。
特此通知!xx有限公司二?____年____月____日公司所属各单位：为切实做好高温天气期间防暑降温工作，保障公司安全生产，确保职工身体健康，经公司研究决定给在岗职工发放高温补贴。
现将有关事项通知如下：一、发放范围：每月出勤天数不少于22天且发放之日仍在岗的职工。
二、发放标准及时间：(一)中高层管理人员、后勤处室一般管理人员及辅助人员、生产厂科段级及一般管理人员、抽借在后勤处室及各生产厂科室的人员发放标准为50元/月;其他员工发放标准为100元/月。
(二)发放时间为20____年6-8月共3个月，逐月造表发放。
三、发放办法：(一)各单位按上述标准及要求按附表一《高温补贴发放登记表》的格式在次月3日前将人员名单报所在公司人事部门审核。
(二)所在公司人事部门审核后将名单及汇总表报集团公司人力资源处审核、签批。
(三)各单位的借用人员(含试用)在借用单位发放。
人力资源处二零____年____月____日集团各分公司：夏季高温即将到来，为做好员工的防暑保健工作，确保夏季安全生产，集团公司本着“关心职工、以人为本”的指导思想，依据集团公司《劳动保护用品发放管理制度》，对从事室外作业、高温岗位人员予以高温用品发放。
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公司防暑清凉饮料费保健食品发放标准及办法的通知三公司安质
集团标准化工作小组 [Q8QX9QT-X8QQB8Q8-NQ8QJ8-M8QMN]
中铁港航局集团第三工程有限公司文件
三公司安质〔2013〕16号
中铁港航局三公司关于印发防暑清凉饮料费、
保健食品发放标准及办法的通知
公司所属各单位：
根据《关于公布广东省高温津贴标准的通知》（粤人社发〔2012〕118号），现将防暑清凉饮料费、防暑药品费、保健食品发放标准公布如下，原《铁五局三处防暑清凉饮料费、保健食品发放标准及办法的通知》（三处安质(2000)83号--2000年5月19日印发）同时废止。
一、防暑清凉饮料费
1、防暑期：海南、广东、广西、浙江、湖南、湖北、江西、四川、河南、江苏、上海、重庆十二省市境内为5个月，即从5月15日至10月14日，其它地区为4个月，即6月1日至9月30日。
2、费用标准：露天作业每人每月150元，非露天作业人员（含公司机关、医院、厂、站科室人员和后勤服务人员）每人每月120元。
3、清凉饮料费按实际出勤天数计发，实际出勤天数不足半月的按半月计发，超过半月的按全月计发。
4、防暑期防暑药品费用为人均50元。
主要用于购买清凉油、仁丹、风油精等防暑药品，发给员工个人使用。
二、保健食品
1、从事有毒有害、高温作业的学徒工、练习生、实习生、试用人员、计划内用工、合同工均按同工种员工的标准享受保健食品待遇。
2、同一工种在同一时期接触多种有害物质，只能按接触主要有害物质享受一个等级，当天兼做两种以上有害作业的员工，按作业时间最长的工种确定享受等级。
如果时间相等，按其中最高标准发给保健食品。
3、保健食品的发放，以员工实际接触毒害工作日为计算根据。
当日工作不足4小时不发，4小时以上的按一个工作日计算。
4、规定供给保健仪器的各工种员工，凡未从事有毒有害物质作业，则不予供给保健食品，但矽肺病人的保健食品仍按甲等标准发放。
回家休息和离、退休的矽肺病人按现行规定办理。
5、医疗卫生放射人员，按行业及卫生医疗系统有关规定执行。
6、保健食品是用于保护员工健康的特殊需要，原则上要求发放食品。
三、对清凉饮料费用、保健食品的发放，各级领导和主管部门要严格掌握，不得任意扩大和提高标准，对脱产在校学习、非在岗人员，均不得发给清凉饮料费。
各单位要认真执行审批制度，由项目经理部（指挥部）主管领导审批后发放。
本规定自2013年2月1日起执行。
四、有关费用列支安全生产费用。
附件：表一、保健食品发放范围
表二、防暑清凉饮料费审批表
表三、年月保健食品审批表
表四、保健食品发放统计表
二○一三年一月二十五日主题词：职业健康保健标准通知
抄送：公司本部各部门。
中铁港航局三公司安全质量监察部 2013年1月25日印发。