没有离职证明怎么办理入职手续

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员工入职手续办理指南

员工入职手续办理指南员工入职手续办理指南一、准备入职前的材料1. 身份证件：员工应准备有效的身份证明文件，如身份证、护照等。

2. 学历证明：员工应提供相关的学历证书或学位证书。

3. 工作经验证明：员工应提供过往工作单位的离职证明或工作经验证明。

4. 入职通知书：员工应携带公司发出的入职通知书。

二、办理入职手续1. 填写入职登记表：员工到达公司后，应填写入职登记表，提供个人基本信息，如姓名、性别、出生日期、联系方式等。

2. 提供身份证明：员工应出示有效的身份证明文件，以供公司核实身份信息。

3. 填写个人信息表：员工应填写个人信息表，包括家庭住址、紧急联系人、银行账户等信息。

4. 办理社会保险：员工应填写社会保险申请表，办理社会保险登记手续。

5. 签订劳动合同：员工应与公司签订劳动合同，明确双方的权益和责任。

6. 办理工资卡：员工应提供银行账户信息，公司将为员工办理工资卡。

三、参加入职培训1. 公司介绍：员工将接受公司的介绍，了解公司的发展历程、组织结构、核心价值观等。

2. 岗位培训：员工将接受相关岗位的培训，了解工作职责、操作流程等。

3. 企业文化培训：员工将接受企业文化培训，了解公司的价值观、行为准则等。

四、办理入职手续完成1. 发放员工手册：公司将向员工发放员工手册，包括公司规章制度、福利待遇等内容。

2. 领取工作工具：员工将领取工作所需的工具、设备等。

3. 安排工作岗位：公司将根据员工的能力和岗位需求，安排合适的工作岗位。

4. 开展入职庆祝活动：公司可能举办入职庆祝活动，以欢迎新员工的加入。

通过以上步骤，员工将顺利办理入职手续，并融入公司的大家庭中。

作为人力资源行政专家，我们将确保员工入职过程的顺利进行，为员工提供良好的工作环境和福利待遇。

2020年没有离职证明能不能入职

没有离职证明能不能入职引导语：离职证明是一段劳动关系结束的凭证,也是这份工作经历的凭证，那么没有离职证明能入职吗?下面由为大家解决这个问题，希望能帮助你!离职证明只是为了避免双重劳动关系造成的双重用工，日后发生工伤，或者社保重复缴纳什么的都会很麻烦，但是实际中，就是会有双重劳动关系的产生，所以其是不是在上一家单位离职已经不是很重要的了。

比如原单位停薪留职人员，就在原单位存在劳动关系，但是他们还是可以重新就业的;或者下岗人员，有些和原单位也存在劳动关系，但是社会也会鼓励他们的再就业，这种情况下，也不可能开离职证明，因为压根就没有离职，只要让员工书面保证若因双重劳动关系产生的一切经济纠纷，由员工自行负责就可以了(当然，属于离职而开不出证明的，就要其诚实告知，否则因欺瞒产生的经济损失，由员工自行负担，且单位将与其终止劳动关系)。

《劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。

用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

”所以，单位应当给你出具证明，并办理办理档案和社会保险关系转移手续。

如果单位没有给你办理社会保险的，应当给你补办。

单位拒绝办理以上手续的，你可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁，单位由此给你造成损失的，你可以请求赔偿。

【经典案例：单位拒开“离职证明”合法吗?】新的一年开始了，由于种种原因，很多人选择“跳槽”开始自己新的职业生涯。

本来选择继续活着离开都是两厢情愿的事情，但是，最近好多粉丝咨询办理好离职手续后，原单位拒开离职证明，新单位又下“最后通牒”眼看工作要“泡汤”，这让他们很“捉急”。

那么，原单位是否有权利拒绝开离职证明呢?如果造成损失又该如何赔偿呢?今天法务为您就此话题进行分析解答。

没有离职证明怎么办理入职手续

没有离职证明怎么办理入职手续
入职手续对于一个公司来说是非常重要的程序，它确定了员工的身份
和职位，同时也能够保障员工的权益。

一般来说，入职时需要提供离职证
明以证明前一份工作的结束和离职原因。

然而，有时候并不是每个人都能
提供离职证明，此时应该如何办理入职手续呢？以下是我对于这个问题的
看法。

首先，我们必须明确一点，离职证明是一种可以证明员工离职的文件，由员工的前雇主签发，证明员工已经离开他们的职位。

离职证明文件上通
常包括员工的个人信息，离职日期，离职原因等信息。

但是，并不是每个
人都有离职证明。

有时候，员工可能因为各种原因没有收到或者无法获得
离职证明，这可以是由于公司关闭，项目结束或者其他问题所导致。

在这种情况下，我们可以尝试以下几种方法来办理入职手续：
3.推荐信：如果你与前雇主保持着良好的关系，你可以要求他们提供
一封推荐信作为替代离职证明。

推荐信通常会详细说明你在前一份工作中
的表现和能力，并由前雇主签署。

这可以作为一个有效的替代，证明你的
离职原因和前一份工作的情况。

所有公司入职都要离职证明

所有公司入职都要离职证明所有公司入职都要离职证明吗所有公司入职都要离职证明吗?下面为大家解答一下，希望能帮到您!并不是所有的公司入职一定都要离职证明的。

离职证明是证明劳动者与原用人单位劳动合同解除或终止的凭据，也是劳动者申领失业保险金的重要资料。

劳动部《关于实行劳动合同若干问题 ___》规定：“在劳动者履行了有关义务终止、解除劳动合同时，用人单位应当出具终止、解除劳动合同证明书，作为该劳动者按规定享受失业保险待遇和失业登记、求职登记的凭证。

证明书应写明劳动合同期限、终止或解除的日期、所担任的工作。

如果劳动者要求，用人单位可在证明中客观地说明解除劳动合同的原因。

”《失业保险条例》第十四条规定：“具有下列条件的失业人员,可以领取失业保险金:(一)按规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满一年的;(二)非本人意愿中断就业的;(三)已办理失业登记,并有求职要求的。

”各类企事业单位劳动则失业后,需要持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明,到指定的社会保险经办机构办理失业登记，自办理失业登记之日领取失业保险金。

《劳动合同法》第五十条亦明确了用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明的法定义务。

《劳动合同法实施条例》第二十四条规定：“用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。

”劳动者在离开原单位时，应当要求单位出具符合法律规定的离职证明，而用人单位有为依法离职的劳动者提供离职证明的'义务。

《劳动合同法》第八十九条规定：“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

”如上海市劳动和社会保障局《关于实施〈上海市劳动合同条例〉若干问题 ___(二)》规定：“劳动合同关系已经解除或者终止，用人单位未按《条例》规定出具解除或者终止劳动合同关系的有效证明或未及时办理退工手续，影响劳动者办理失业登记手续造成损失的，用人单位应当按照失业保险金有关规定予以赔偿;给劳动者造成其他实际损失的，用人单位应当按照劳动者的请求，赔偿其他实际损失，但不再承担法定失业保险金的赔偿责任。

离职需要拿到的三样东西_不给开离职证明怎么办

离职需要拿到的三样东西_不给开离职证明怎么办离职需要拿到的三样东西1、离职证明。

离职员工必须在规定的时间内做好工作移交,并向用工人单位人事部提供书面的有相关人员签字的移交清单,人事部凭移交清单及当月结算工资并办理正式离职手续。

主动辞职的，让公司出具离职证明，入职新公司需要用到。

2、解除劳动合同证明。

被迫离职的，让公司出具解除劳动关系证明。

3.转出人事关系。

(1)转出人事档案、党组织关系、工会组织关系。

(2)转出社保。

单位不给开离职证明怎么办可向劳动监察部门申诉、控告。

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。

用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

不办离职手续直接走人会怎样员工想要离职是可以的，但是离职是一件大事，是需要按照法律的规定程序来进行的，也需要做好工作的交接手续，尽量避免给用人单位造成经济损失，那么，不办离职直接走有什么影响?对用人单位的影响劳动者不办离职就直接走人这个时候就是劳动者违法给用人单位造成的直接经济损失、应当承担赔偿责任。

劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

对劳动者的影响即便是用人单位主动解除劳动合同，不办离职，用人单位以你没有按照公司规章制度办理离职手续造成单位经济损失为由，你就有可能拿不到经济补偿金了，实习生需要办理离职吗?在实习期内要是离职的话，办理手续也是跟一般职工离职办理手续是一样的。

大部分实习生都是初入社会，不懂处理离职很正常，但是千万不要不辞而别，也不用因为辞职而感到尴尬，工作其实就是老板付钱买你的劳动，双方都有选择权利，不必感到不好意思。

入职与员工离职手续办理制度

入职与员工离职手续办理制度一、入职手续办理1. 新员工入职前准备1.1. 新员工在入职前应向人力资源部供应以下料子：—个人身份证明文件复印件—毕业证书和学位证书复印件—健康证明复印件—个人社保缴纳证明复印件—离职证明复印件（如适用）2. 新员工入职办理2.1. 人力资源部将收到的入职料子进行审核，并依据招聘需求，确定新员工的入职时间和岗位布置。

2.2. 在新员工入职之前，人力资源部将与新员工签订劳动合同，并向其解释公司的相关规章制度。

2.3. 新员工入职时，须携带入职所需的料子原件，并与人力资源部工作人员进行确认。

3. 入职手续办理流程3.1. 新员工入职后，人力资源部将布置其进行以下手续办理：•填写个人信息表，包含联系方式、紧急联系人、住址等；•供应员工卡、门禁卡和办公用品；•登记员工个人银行账号，以便工资发放；•录入员工信息至公司人事管理系统；•布置入职培训和岗位培训；•供应公司内部规章制度、安全注意事项等的说明。

3.2. 新员工在办理完以上手续后，正式成为公司的员工。

二、员工离职手续办理1. 员工离职申请1.1. 员工如需离职，应提前30天以书面形式向上级主管提交离职申请，并抄送给人力资源部。

1.2. 离职申请书应包含以下内容：—离职原因的简要说明；—提前交接工作的计划和布置。

1.3. 上级主管在收到员工离职申请后，将及时通知人力资源部。

2. 离职手续办理流程2.1. 人力资源部将在收到员工离职申请后，布置离职手续办理流程。

2.2. 离职手续办理流程包含但不限于以下内容：—离职面谈：与离职员工进行沟通，了解离职原因，并供应相关咨询；—工作交接：引导离职员工完成工作交接，确保业务的平稳过渡；—办理离职手续：包含离职申请单、离职结算、办理社保和公积金、归还公司资产等；—离职登记：将员工离职信息记录在人事管理系统中。

2.3. 离职员工应按规定办理以上手续，并在离职前归还公司全部资产（包含但不限于办公设备、文件资料和公司证件等）。

不开离职证明会有什么后果

不开离职证明会有什么后果不开离职证明会有什么后果离职证明是一份重要的文件，通常由员工离职后的雇主或上级颁发给离职员工，用于证明员工离职的原因、时间、工作表现等信息。

离职证明对于离职员工来说具有很大的价值，可以作为找新工作、申请贷款、办理社保等方面的重要凭证。

然而，如果不开具离职证明，将会带来一系列后果。

首先，不开具离职证明会给离职员工找新工作带来很大的困难。

在如今竞争激烈的就业市场上，离职证明是找工作的重要凭证之一。

雇主在招聘新员工时通常会要求提供离职证明，以了解员工的过去工作经历和离职原因。

如果员工无法提供离职证明，将会给雇主留下负面印象，降低被录用的机会。

其次，不开具离职证明可能会对离职员工的个人信用造成影响。

在信用体系日益完善的社会中，个人信用记录对于个人生活和事业发展有着重要的影响。

离职证明中记载的内容包括了员工的工作表现、离职原因等信息，如果没有离职证明，将无法证明个人的职业能力和工作历史，这对个人信用记录来说是一种不利因素。

第三，不开具离职证明还会给离职员工申请贷款带来不便。

在购房、创业、投资等方面，很多人都需要去银行贷款。

然而，银行通常会要求贷款人提供相关的工作证明，包括在现单位工作的时间和薪资情况。

如果没有离职证明，将无法提供这些必要的证明材料，将会对申请贷款产生一定的阻碍。

此外，不开具离职证明还会影响离职员工的社保问题。

在办理社保转移手续时，通常需要提供离职证明作为凭证。

如果不开具离职证明，将会导致社保无法顺利转移，给离职员工带来不必要的麻烦。

另外，不开具离职证明也可能会对原雇主造成一定的法律后果。

在某些国家或地区，雇主可能会面临法律诉讼或经济赔偿的风险。

因为离职证明是雇主法定义务中的一部分，雇主不开具离职证明可能会被视为违反劳动法规定，进而可能导致法律行政处罚。

综上所述，不开具离职证明会给离职员工带来很多后果。

无法顺利找到新工作、影响个人信用、申请贷款的困难、社保问题的麻烦以及可能对雇主造成法律风险，这些问题都是离职员工不得不面对的。

没有离职证明影响员工入职吗

没有离职证明影响员工入职吗离职证明对员工的入职会产生一定影响。

离职证明是一份由前雇主出具的文件，用于确认员工在该公司的工作经历和离职原因。

它通常包括员工的职位、入职日期、离职日期、离职原因、离职态度等信息。

以下是离职证明对员工入职的影响。

首先，离职证明是评估员工过去工作表现的重要依据。

雇主在招聘过程中通常会要求申请人提供离职证明，以便了解其之前的工作经历和表现。

离职证明可以证明员工的工作能力、责任心和忠诚度等方面的优势，从而增加被录用的机会。

如果没有离职证明，员工将无法提供详细的工作经历和离职原因，这可能会减少被录用的可能性。

其次，离职证明是验证员工的就业合法性的重要依据。

在入职新公司时，公司需要核实员工之前在其他公司的工作情况，包括职位、工作时间和离职原因等。

离职证明是唯一可以证明员工工作经历的有效文件，能够帮助公司了解员工背景的真实性和可靠性。

如果没有离职证明，新公司将无法核实员工之前的工作经历，这可能会引起新公司的怀疑和疑虑，影响员工的入职流程。

此外，离职证明还可以作为员工个人信用的体现。

在就业市场竞争激烈的情况下，员工的个人信用和声誉对于求职者来说至关重要。

一份良好的离职证明可以证明员工在上一家公司的表现良好，态度端正，离职原因合理，得到前雇主的认可和推荐。

这将为员工在新公司建立信任和良好的职业形象提供有力支持。

缺少离职证明可能使得雇主对员工的个人信用和声誉有所顾虑，而影响员工在新公司的职业展望。

最后，离职证明是员工在劳动纠纷中的重要证据之一、如果员工与前雇主产生纠纷，例如工资争议或合同违约等问题，离职证明可以作为员工维权的有力证据。

离职证明中包含了员工在公司任职期间的情况和表现，可以证明员工在公司的合法性和权益，在解决问题时发挥重要作用。

综上所述，离职证明对员工的入职有着重要的影响。

它是评估员工过去工作表现的依据，验证员工的就业合法性，体现员工个人信用和声誉，以及在劳动纠纷中的重要证据。

离职证明没有了入职新公司会怎么样

离职证明没有了入职新公司会怎么样
如果你没有离职证明，入职新公司可能会要求你提供其他相关的文件或证明来证明你的前任雇主和离职情况。

以下是一些可能需要提供的文件或证明：
1. 工作合同或劳动合同：新公司可能会要求你提供你之前的工作合同或劳动合同，以确认你的雇佣情况和离职日期。

2. 薪资单或工资单：提供过去几个月的薪资单或工资单可以证明你在前任公司的工作期限和薪资情况。

3. 推荐信或推荐人联系方式：如果你能够提供前任雇主或同事的推荐信或他们的联系方式，新公司可以与他们联系以获取更多关于你的工作表现和离职情况的信息。

4. 银行对账单或社保缴纳证明：提供银行对账单或社保缴纳证明可以证明你在前任公司的工作期限和薪资情况。

5. 其他证明文件：如果你有其他与工作相关的证明文件，例如奖状、培训证书等，也可以提供给新公司作为证明你的工作经历和能力的依据。

需要注意的是，不同的公司可能对入职所需的文件和证明有不
同的要求，所以最好在入职前与新公司的人力资源部门或招聘负责人沟通，了解他们的具体要求，并提供相应的文件和证明。

办理入职没有离职证明怎么办？补办离职证明,这里能做

办理入职没有离职证明怎么办？补办离职证明，这里能做离职证明是一个合同终止协议，它表明了你跟上家工作单位正式解除了劳动关系。

入职一家新公司的时候，很多时候人事需要你提供上家单位的离职证明，就是要确定你现在已经没有和别的公司有任何的劳动关系了。

那么我们在办理办理入职没有离职证明怎么办？只能补办离职证明了，具体透过那个蓝太阳课堂号。

离职证明可以指定你想要的公司的。

12：43©<E□αCS¾ι1CΞ?< 公众号Q+1心蓝太阳课堂号N丽江快通息岭南点心CD;六点半I H六加一礼仪品格教育1MIXMM K1网友分享：自己的一方梦想，用笔描绘心之所向、祖国山河；有的人为了民族的复兴，在自己擅长的岗位上尽力拼搏、敬职敬业；有的人为了世界和平，耗尽心血，用自己的方式表达和平的美好。

其实每个人都曾有过梦想和初心，只是一些人在这个花花绿绿的世界里迷失了自我，忘记了自己曾经的诺言。

就像每一只雏鹰都有一个称霸长空的心愿，每一个少年也都有着自己心中所向往的“世外桃源”。

我们在慢慢长大，在家庭、朋友、社会的熏陶下渐渐有了独立思考的能力，我们的梦也在不断变换着形态，小时候我梦想当一名人民教师，后来我又希望做一名医护人员，现在我却向往作家的生活。

梦如天上的云，变化莫测，但初心却永不改变，它一直活在我们记忆的最深处，请你仔细地追溯过去，追忆往事，认真思考那心之深处涌动的激情。

你的初心是什么？你达到自己的初心了吗？如果没有，又是什么让你把它忘记了呢？以上就是本次关于办理入职没有离职证明怎么办？补办离职证明的相关分享内容了，希望对你有帮助，谢谢！。

离职证明没有怎么办

离职证明没有怎么办离职证明没有怎么办1、补办：最直接的办法就是回原单位进行离职证明补办，即使是被开除也可以请求出具一份解除劳动合同证明;2、无需办理：原单位处于试用期、未签订合同、未缴纳社保的情况下无需办理离职证明;3、申请背调：如果本身没有离职证明，求职者可以向新单位申请背调，以确定自身不存在合同纠纷;4、书写承诺书：入职新公司，手动书写一份承诺书也是可以替代离职证明的。

离职和辞职的区别是什么1、辞职属于离职的一种;2、辞职是在个人原因趋势下与用人单位终止劳动关系，根据职业与公司规定的不同，一般情况下需要提前一个月提交书面申请，如果是在合同期内，有的公司还需要你赔偿响应的薪金以及出外培训费用。

3、离职还包含了辞退、开除两种。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第一条为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。

离职申请书公司领导：本人__。

是__化工一车间一名普普通通的倒班工人。

时光穿梭在本人和公司之间已有四个年头，今日本人却要带着一颗平静的心离开了。

在此只期望能高兴、顺利的办完个人辞职工作的手续。

相信公司领导也会很通融的为我办完手续。

我想这也是我和三鑫最大的感情了。

人是一种很微妙的动物。

关于我为什么要辞职，我想就应有很多原因，至于哪个的主要的、哪个是次要的我基本上想不出来。

感觉有很多，却又说不上来。

就像我常常会把东西拉下，然而要等到是用的时候才会去想到它的失去，则不明白它在哪里失落。

但我不会去想，不会去遗憾，因为一切已经习惯。

公司是一个伟大的公司，在各种事业上都创造了很多奇迹。

真是因为这些奇迹才使公司的名誉大震，在很多人看来，这是一个梦开始的地方，是展示自己潜力的一个地方。

在那里有人成功了，有人在默默无闻中等待，等待千钧爆发的一刻。

我在那里没有成功也没有等待，只选取了离去。

因为我不是来展示，我只是来过度的，在过度中有些遗憾罢了——这公司很伟大今日我却要离开了。

入职要离职证明吗最新

入职要离职证明吗最新入职要离职证明吗需要的，通常正规企业在办理新员工入职手续时候都会要求提供与原单位的离职证明,通常国企都会要求的。

如果离职证明是原单位需要要开具的,不会因为之前没有签定而拒绝,但是如果要求一个星期内走人，是有点困难的，通常正式员工是需要提前一个月提出离职申请的。

离职员工可以向人力资源部申请填发离职，人力资源部发出的离职证明书只证明离职员工的受雇日期、职位及其离职原因。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。

新员工入职应注意哪些一、签订入职协议应当合法依法签订劳动合同是其产生法律约束力的前提，如果签订的劳动合同不合法，那么求职者的权益保护就会遇到困难。

因此，求职者一定要先确认自己签订的劳动合同是否具备产生法律约束力的条件，包括：用人单位这一劳动合同主体须符合法定条件，用人单位应当依法成立，能够依法支付工资、缴纳社会费、提供劳动保护条件，并能够承担相应的民事责任。

双方签订的劳动合同内容(权利与义务)必须符合法律、法规和劳动政策，不得从事非法工作。

此外，签订劳动合同的程序、形式必须合法。

用人单位与劳动者建立劳动关系，必须依法以书面形式订立劳动合同。

二、两年以下合同试用期不能超60天大学生刚进单位，一般都会有一定的试用期。

根据现行的法律和政策规定，劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过6个月。

劳动合同在两年以下的，应按合同期限的长短来确定试用期，即劳动合同期限在6个月(半年)以下的，试用期不得超过15天;劳动合同期限在半年以上一年以下的，试用期不得超过30天;劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过60天。

没有离职证明书怎么办理入职流程

沒有离职证明书怎么办理入职流程沒有离职证明书怎么办理入职流程? 假如侯选人没法出示离职证明书，需与起沟通交流：1、争得回原企业出具有关证实，如不好，则付诸于诉讼，前提条件是新企业并不慌着使他赶快签到2、沟通交流，员工能够签定一份免责协议文档，含意为，假如因与原企业存有未消除劳务关系而产生纠纷案件，则新的用人公司免除责任。

3、由法律事务所出示催告函，由法律事务所分派刑事辩护律师向原企业催告函，确立消除劳务关系，并根据此向新企业催告函，表明该员工与原企业早已根据法律法规消除劳务关系的客观事实辞职完去新企业新员工入职沒有离职证明书该怎么办? 1、《劳动法》第九十九条要求：用人公司招收并未消除劳动合同书的员工，对原用人公司导致财产损失的，该用人公司理应依规担负连同承担责任。

换句话说，假如新的企业雇佣了尚与其他用人公司存有劳务关系的员工，很有可能会给新企业产生风险性和损害。

新企业必须确立辞职职工的运行状态。

2、离职证明书就是指职工离去原公司时，由原公司所出具的有关该职工的受聘岗位等信息内容的证实。

它的目地取决于向新的企业给予员工以前的工作信息内容，一般会包含原工作中公司名称，从业职位，收益情况，工作中限期等，也是有的仅仅简易表明某某某职工已与本企业消除劳务关系。

并沒有统一的文件格式要求。

3、《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人公司理应在消除或是停止劳动合同书时出示消除或是停止劳动合同书的证实，并在十五日内为员工申请办理档案资料和社保关联迁移办理手续。

由此可见，为员工出示消除或停止劳动合同书的证实是用人公司的法定义务。

如同员工辞职时有责任申请办理好离职交接一样，企业的以上责任是做为劳动合同书的合同书后责任，是一种随附责任。

规定用人公司出具离职证明书，是能够做为诉讼的请求事项提到诉讼的。

辞职证明范文离职证明书_______老先生/女性/小妹，自____年__月__日至____年__月__日在我企业出任________(单位)的_______职位，因为_________缘故明确提出离职，与企业消除劳务关系。

入职时公司要求提交离职证明办

入职时公司要求提交离职证明办
企业是一件很慎重的事情，如果招错了人，工作受到损失不说，说不定还会给公司造成损害。

离职证明是者信用的良好证明材料，因此，离职证明越来越受到公司重视。

但许多求职者并没有意识要积累职业信用，因此，对离职证明不重视，离职时未办理离职证明。

入职无离职证明怎么办?
劳动法规规定企业有义务给员工开离证明，也就是说，企业必须给员工开离职证明，无论员工离职时与企业是否有不愉快。

如果企业拒绝为离职员工开离职证明，员工有权力去劳动仲裁机构申请劳动仲裁。

当然，对于大局部离职员工来说，在离职时与企业闹僵也不是一件好事，因为企业有权力确定离职证明的内容。

只要不违反事实，企业可以在离职证明中只写明入离职时间，也可以进行员工鉴定与评价，如果与企业闹得不愉快，企业很可能在离职证明中出具不利评价，这样的离职证明对于找工作来说，也是没有价值的。

无论对于企业，还是劳动者个人，工作都是求开展的，遇到问题协商是解决问题的重要方法。

没有离职证明怎么办(共7篇)

没有离职证明怎么办〔共7篇〕第1篇：没有离职证明怎么办没有离职证明怎么办没有离职证明可以先给新厂出个保证，保证你已经不再存在其他的劳动关系。

另外，按照规定，原厂应在办理离职当天出具离职证明给你，否那么你可以向劳动局投诉，并要求原厂赔偿因未能给你开出离职证明而导致你损失的，你有权要求原厂赔偿。

祝福你!附法律依据给你：《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。

用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承当赔偿责任。

2一般说来，只要不是被开除的都是有离职证明的，说明你是自动离职，且在职期间无任何不良记录。

但是，根据你提供的情况，应该是你之前的工作单位都不太正规的缘故，所以在一些手续上不太完善，这个是没有关系的。

现在给你提供以下两种解决方案：一：回原单位人事部开具离职证明，因为你没有缴纳什么五险一金之类的，所以只需要他们提供一个离职证明就好，另外，你将你当 1 时的辞职信也可以复印一份，要他们加盖公司印鉴。

说明现在处于待职状态就好了。

二：和现单位人事部门说明具体情况，因为他们要求离职证明只是担忧你不是待职状态，引起不必要的劳务纠纷。

如果你能够证明现在的状态，其实有无离职证明无伤大碍的。

违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿方法第六条用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，除该劳动者承当直接赔偿责任外，该用人单位应当承当连带赔偿责任。

其连带赔偿的份额应不低于对原用人单位造成经济损失总额的70%。

向原用人单位赔偿以下损失：(一)对生产、经营和工作造成的直接经济损失; (二)因获取商业秘密给原用人单位造成的经济损失。

入职要离职证明吗

⼊职要离职证明吗俗话说⼈往⾼处⾛，很多⼈都梦想着⾃⼰拥有⼀份喜爱的⼯作，能够⼀直向着更⾼的⽬标努⼒，这就会让很多⼈从原来的⼯作岗位上离职。

离职也有它⾃⼰的⼿续，⽽且很重要。

那么今天店铺⼩编就来带你看⼀看，⼊职需不需要提供⾃⼰的离职证明呢?⼀、什么是离职证明离职证明，是⽤⼈单位与劳动者解除劳动关系的书⾯证明，是⽤⼈单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的⼀份书⾯材料。

⼆、⼊职需不需要提供离职证明正规单位⼀般是要的。

新单位要求当事⼈出具原来单位的离职证明，主要原因是依照我国劳动合同法规定执⾏的，我国劳动合同法规定，⽤⼈单位招⽤与其他⽤⼈单位尚未解除或者终⽌劳动合同的劳动者，给其他⽤⼈单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。

三、怎么办理离职证明1、离职员⼯可以向⼈⼒资源部申请填发离职证明书，⼈⼒资源部发出的离职证明书只证明离职员⼯的受雇⽇期、职位及其离职原因。

⼀般被开除的职⼯是填发开除证明书⽽不填发离职证明书;2、因为离职证明书没有确定的交阅单位，所以不必写收信⼈的姓名和地址，只须写上开证明的⽇期。

3、书写格式：离职证明(居中对齐)兹有***(姓名)同志于****年**⽉**⽇⾄****年**⽉**⽇期间在我公司担任***职务，在职期间，⼯作努⼒，⽆不良⼯作表现。

现因*****原因申请离职，并已正式办理离职等相关⼿续。

以后其⼀切相关事宜均与我公司⽆关。

特此证明****公司单位(盖章)或⼈事章经过了⼩编的耐⼼介绍，相信⼤家对于⼊职交不交离职证明的问题也有了更加深刻的了解。

如果你想要从公司离职，那么必须开具离职证明，并提供给新公司，这样才能⽅便你到另⼀家⾃⼰⼼仪的公司，找到⾃⼰想要的⼯作。

如果对于离职证明还有其他问题，欢迎咨询店铺，店铺在您⾝边。

店铺温馨提⽰：《民法典》⾃2021年1⽉1⽇起正式施⾏，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废⽌。

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