成都农商银行机构管理部招聘岗位描述
成都农商银行报名表
家庭地址 婚姻状况 联系方式 获得各类资格 证书情况 现任职务 (岗位)
否 □ 工作单位
该亲属所在部 门及姓名 职务/岗位 证明人及联系方 式
工作 经历起止年月来自学习或培训学校、专业获得学历或证书
教育培训 经历
注:此报名表分为正、反两面,请应聘者填写完整。
成都农商银行招聘报名表
应聘职位 姓 名 性 别 目前薪资水平 (税前) 出生年月 政治面貌 年薪 年 月 万元
参加工作 时间 最高学历 籍 身高 身份证号码 电子邮箱 现工作单位 是否有亲属 供职于本行 起止年月 是 □ 贯 cm
从事金融 工作年限 学校及专业 民 体重 族 族 kg
(电子版一 寸彩色免冠 照片黏贴 处)
银行招聘招聘岗位范围及内容
银行招聘招聘岗位范围及内容银行招聘的岗位较多,不同银行的划分标准不一,但总体上是按照业务板块分为前台、中台和后台。
前台直接面对客户,负责业务拓展,提供一站式服务,主要是柜员、客户经理、客服人员等。
中台通过分析宏观市场环境和内部资源情况制定业务发展战略,进行风险控制,比如信贷审批、计划财务、风险管理、产品研发、资金交易之类。
后台为银行运营提供行政、后勤和技术等支持,例如财务中心、呼叫中心、办公室、人力资源、法务、信息技术等部门。
银行系统里的岗位根据不同的级别和职能,主要分为以下几类。
一、综合柜员1.工作内容主要为客户提供存款、取款等基础性业务服务,负责核对当日柜面业务的各类报表,确保报表数据准确无误,以及相关票据交换、内部账务等工作。
综合柜员岗位的工作强度相对较大。
2.薪资待遇根据各大招聘平台目前发布的职位薪资来看,中国农业银行、中国工商银行、中国建设银行等银行的综合柜员月薪基本都为4000-8000元。
但是地区不同,待遇也有所不同。
3.专业及学历要求综合柜员岗一般对专业没有特别的限制,学历要求也相对不高,但是正式职工还是要求本科及以上学历。
规划建议:综合柜员工作相对稳定,除了部分有储蓄金额目标外没有其他太大的业绩压力,但收入也比较有限,而且每天工作结束都要对账,并不是大家所认为的朝九晚六的工作。
做好这份工作,需要耐心沉稳,细致专注,具有较好的语言表达能力和亲和力。
二、客户经理1.工作内容客户经理是从事市场分析、客户关系管理、营销服务方案策划与实施的专业人员,分为理财经理和贷款经理,前者主要负责理财相关事宜,后者则负责贷款事宜,如企业贷款、经营贷款等。
其中每个方向又分为对公和对私两个业务板块。
客户经理需要建立和维护与客户的良好关系,了解客户需求,为客户提供专业的金融建议和解决方案。
2.薪资待遇根据各大招聘平台目前发布的职位薪资来看,客户经理月薪基本为7000-12000元,但不同地区、不同业务板块可能收入略有差异,一般来说,对公客户经理收入优于对私客户经理,经济发达地区要优于经济欠发达地区。
银行管理八大员及岗位职责
银行管理八大员及岗位职责
银行管理八大员包括公司治理员、风险管理员、合规经营员、信息技术员、内部审计员、法律事务员、反洗钱员和信用管理员。
1. 公司治理员
管理银行的管理机构和公司治理机制,确保公司高效、透明地运营。
制定公司治理策略,定期检查公司治理机制的实施情况。
2. 风险管理员
负责银行内部和外部的风险管理工作,制定风险管理政策和策略,确保银行资产的安全和稳定。
负责银行资产负债表和现金流量表的监督和分析,防范风险。
3. 合规经营员
负责银行合规经营工作,定期开展合规性审查和检查,确保银行业务活动符合法律法规的要求。
指导业务部门开展业务活动,并协助业务部门开展合规培训和教育。
4. 信息技术员
负责银行信息化建设和信息技术的运营管理,确保银行信息系统的安全、可靠、高效,包括网络、数据库、终端设备和应用软件等。
5. 内部审计员
独立开展银行内部审计工作,对银行业务活动及系统实施的合规性和有效性进行审核和评估,提供改进建议。
6. 法律事务员
负责银行法律事务工作,包括合同审查、法律顾问等,确保银行业务的合法性和合规性,防范风险。
7. 反洗钱员
负责银行反洗钱业务管理工作,建立反洗钱制度和管理流程,协助业务部门进行反洗钱培训和教育,确保银行反洗钱工作符合法律法规和监管要求。
8. 信用管理员
负责银行信贷业务的管理工作,制定信贷政策和策略,监督业务风险,防范信贷风险。
负责信用评估、风险控制和信贷担保等工作。
每个岗位职责都是维护银行业务安全、合规和有效运营的重要工作,需要各自的员工有扎实的专业知识和经验,严格履行职责。
农商银行组织架构及部门职能
农商银行组织架构及部门职能
农商银行的组织架构包括总行和各个分支机构(包括省分行、市分行、县支行等),以及各个部门和业务线。
以下是农商银行常见的部门及其职能:
1. 行长办公室:负责制定和执行银行的总体战略和发展方向,协调各部门之间的工作。
2. 经营管理部:负责管理银行的各项业务管理和行政管理工作,包括人力资源、财务管理、资产管理、分析评估等。
3. 风险管理部:负责全面监控、评估和应对银行的各种风险,包括信用风险、市场风险、操作风险等。
4. 业务发展部:负责拓展银行的业务范围和市场份额,包括贷款业务、存款业务、支付结算业务等。
5. 客户服务部:负责处理客户的各种服务请求,包括开设和关闭账户、办理贷款和存款业务、提供咨询等。
6. IT技术部:负责银行的信息技术系统的开发、运行和维护,包括电子银行系统、风险管理系统等。
7. 风险控制部:负责制定和执行风险控制策略,包括评估授信风险、监测不良资产等。
8. 市场营销部:负责银行的市场推广和品牌建设,包括制定市
场营销策略、组织市场调研等。
9. 内部审计部:负责对银行内部各个部门的业务运作进行审计,确保其合规性和有效性。
10. 法律合规部:负责研究和分析法律法规,确保银行的各项
业务活动符合法律法规的要求。
以上是农商银行常见的部门及其职能,具体的组织架构和部门设置可能会因银行规模和业务特点而有所差异。
农商行岗位职责
农商行岗位职责农商行岗位职责,草拟本部门有关文件。
4、参加本行各种会议并做好会议记录,根据会议决定事项,整理会议记录形成会议纪要或向有关部门通知会议决定事项限期办理,并对贯彻落实情况进行督导检查。
5、参与制定和修改全行有关公文处理、文秘工作规章制度并协助组织实施和培训工作。
6、完成领导交办的其他工作。
四、督查督导岗(A岗:***B岗:***)1、草拟本行督查督导的工作制度。
2、负责对党委会、董事会、行务会、月度分析例会等会议确定的事项及行领导交办的事情及时向承办部门发送督办单。
3、负责对督办事项进行跟踪,掌握办理进度,进行催办。
4、负责每月对督办工作进行通报。
5、完成领导交办的督查督导方面的其他工作。
五、宣传信息岗(A岗:***B岗:***)1、负责董事会办公室的具体工作。
2、草拟本行宣传信息工作计划和年度规划,抓好全行的信息宣传工作。
3、向各部门、单位下达信息宣传任务,并进行考核。
4、负责向省联社、市委、市政府、人民银行等部门报送信息稿件和向各新闻媒体发送新闻稿件。
5、接收和审阅、修改信息稿件。
6、负责本行网站版面设计及编辑工作,并及时更换内容。
7、编辑、收集本行和本部门大事记。
8、负责协调本行企业文化建设与全行VI形象的审查、内部报刊编发、对外宣传报道及本行网站、办公自动化系统日常维护工作。
9、负责全行创新管理工作。
10、组织开展全行精神文明建设。
11、负责协调本行信息披露,国内外金融、经济信息的收集和传递工作。
12、完成领导交办的其他工作。
六、企业文化岗(A岗:***B岗:***)1、负责全行企业文化的规划工作。
2、制定年度企业文化计划,并分解各部门抓好落实工作。
3、负责全行企业文化活动的开展及宣传、教育、培训工作。
4、负责全行企业文化的检查、督导、考核工作。
5、完成领导交办的企业文化方面的其他工作。
七、机要岗(A岗:*** B岗:***)1、负责对机要文件进行签收、拆封、登记,送主管领导批阅,根据领导批示送有关部门承办。
农商银行职位级别等级划分表
农商银行职位级别等级划分表一般1级的都是总行的行长,12级的办事员是最低级别。
刚进入建行,你一般都处于11级。
交通银行和农业银行的正式员工职级划分基本一样,职级体系是按大写字母加数字组成,共分为10个级别。
1级就是总行的行长,10级一般都是基层员工和四级客户经理,刚进入交行、农行一般在9级。
大体分级如前两个答主所说,从高到低DMPL,每个大类下有若干行级。
行级数字越大级别越高。
L:操作员序列。
大部分农行人的起点。
校招的普通员工(市行及以下的,从具体网点开始干的),转正定在这里,本科生L2,研究生L3。
P:专员序列。
大部分为机关人员或者基层网点主管,以及资深营业人员如高级柜面经理。
省行本部校招的员工(业务管理岗位),视学历和部门情况定级在P2~P4之间。
总行、总行直属机构(研发中心、数据中心、网金部等)校招员工,视学历情况定级在P2~P4之间,绝大多数为P4。
博士可能会给到P7。
基层员工晋升来说,大部分的柜员是转向网点的客户经理/理财经理,行级一般不超过P2。
网点的行长是P4。
省行员工大部分能到P6,但是时间不定。
总行、总行直属机构的员工,基本三到五年保送P7。
M:资深专员/专家序列,相当于处级干部。
省行的部门正副总是这个级别。
总行及直属机构的少数优秀的员工达成一定条件后也能够晋升入M序列。
D级(高级专家及以上)就是真正的大佬级别了,基本是总行部门正副总或者省行领导班子,厅级干部,就像其他回答说的一样,一个省寥寥数人。
此外,同样的专业职务,从总行向下行级依次递减。
例如总行高级专员为p7,省行为p6,市行为p5。
银行各个岗位介绍
银行各个岗位介绍银行作为金融机构,涉及到的岗位非常多样化,从传统的柜员、客户经理,到风险管理师、数据分析师等高科技职位。
下面我会分别介绍几个主要的银行岗位。
1.柜员:柜员是银行中最常见的岗位,主要负责办理客户的存取款业务、查询余额、换汇等日常银行业务。
柜员需要具备良好的沟通能力、计算能力和服务意识,能够在与客户的交流中提供高质量的服务。
2.客户经理:客户经理是银行与客户之间的桥梁,负责维护和管理一定的客户群体。
客户经理需要了解客户的需求,向客户推荐适合的银行产品和服务,并协助客户解决问题。
客户经理需要具备出色的销售和谈判能力,能够与客户建立良好的合作关系。
3.风险管理师:在当前金融环境中,风险控制成为银行发展的重要任务。
风险管理师负责分析和评估银行的风险状况,并提出相应的风险控制策略。
他们需要熟悉相关法规和政策,具备良好的数据分析和风险识别能力。
4.数据分析师:随着银行业务的数字化和大数据的普及,数据分析师的需求也逐渐增加。
数据分析师负责从银行的大数据中提取有价值的信息,为业务决策提供支持。
他们需要熟练运用数据分析工具和方法,具备良好的逻辑思维和数据处理能力。
5.投资顾问:作为金融机构,银行为客户提供投资咨询和理财服务是重要的业务之一。
投资顾问负责为客户提供个性化的投资建议,帮助客户实现财富增值。
投资顾问需要具备良好的金融知识和市场分析能力,能够准确判断市场趋势和风险。
除了以上这些岗位,银行还有很多其他的岗位,比如信贷审批员、市场营销人员、行长等。
这些岗位都有各自的特点和要求,但都需要具备一定的金融知识和专业背景。
在选择银行岗位时,应根据个人的兴趣与能力进行选择。
无论从事哪个岗位,都需要具备良好的沟通能力、团队合作精神和职业道德。
随着金融行业的不断发展,银行业也在不断创新和变革,未来的银行岗位也会有更多的机遇和挑战。
银行运营管理部招聘条件
银行运营管理部招聘条件一、岗位介绍银行运营管理部是银行组织中负责管理日常业务运营和人员管理的部门。
运营管理部负责落实银行的战略目标,协调各个业务部门之间的沟通和合作,以确保银行的顺利运营和高效管理。
二、岗位职责1.负责日常业务的监督和管理,确保业务的安全、合规和效率。
2.制定和优化运营管理流程,提高业务处理速度和质量。
3.协调各业务部门之间的合作,解决业务运营中的问题和矛盾。
4.组织并参与相关业务项目的规划和实施。
5.定期对业务运营情况进行分析和评估,提出改进意见和建议。
三、招聘条件为了保证银行运营管理部的工作能够顺利进行,我们制定了以下招聘条件:1. 学历要求•本科及以上学历,金融管理、经济学、管理学等相关专业优先。
2. 专业技能要求•熟悉银行业务运营管理相关知识,具备一定的银行从业经验。
•熟练使用常见Office软件,具备良好的电脑操作能力。
3. 能力要求•具备较强的组织和协调能力,能够有效解决问题和处理突发事件。
•具备良好的沟通能力和团队合作精神,能够与各业务部门进行有效的沟通与协作。
•具备较强的分析和判断能力,能够独立分析业务数据和问题,并提出解决方案。
4. 个人素质要求•具备良好的职业道德和团队合作意识,能够保守银行客户信息和业务秘密。
•具备良好的学习能力和适应能力,能够快速适应工作环境和变化。
•具备较强的责任心和抗压能力,能够承受一定的工作压力。
四、福利待遇为了吸引更多优秀的候选人加入银行运营管理部,我们提供以下福利待遇:•具有竞争力的薪资待遇,包括基本工资和绩效奖金。
•完善的社会保险和福利制度,包括医疗保险、养老保险等。
•提供良好的职业发展和晋升空间。
•提供培训和学习机会,提高岗位技能和综合素质。
五、申请方式如果您对银行运营管理部的招聘条件感兴趣并且符合要求,请将您的个人简历发送至****************。
我们会尽快进行筛选并与您联系。
如有任何疑问,请致电招聘部门:123456789。
银行综合管理部部门及各岗位职责说明书
银行综合管理部部门及各岗位职责说明书综合管理部按工作性质划分为部门管理、政务办公与事务办公三个单元,其中,部门管理单元设部门总经理岗、部门副总经理岗;政务单元设综合秘书岗、公文秘书岗、印章与档案管理员岗;事务单元设事务主管岗、采购与基建专员岗、物业维修员岗、食堂管理员岗、厨师岗、保洁员岗、司机员岗、门卫岗。
部门及具体岗位职责如下:一、综合管理部部门职责1.负责建立和督促执行全行各项管理制度,并根据执行情况定期予以修订完善;2.维护全行正常的办公和经营秩序,发现不利于办公和经营活动的现象立即予以纠正;3.负责起草机关公文及有关综合性材料,处理机关公文的审核、印发、流转工作;4.组织安排农商行各类会议和重要活动;5.督办材料、报表的上报及会议、决议等的贯彻落实情况;6.加强系统通联队伍建设,做好全行信息收集与上报工作;7.做好机关印鉴、文印、文书档案、机要保密、报刊征订、办公自动化应用管理等工作;8.负责机关后勤及办公用品的采购、保管、发放工作;9.负责机关公务接待、后勤保障、公务用车管理、总行领导外出行程安排、综合治理工作;10.负责总行机关食堂、招待所的管理工作;11.负责机关物业管理工作;12.负责全行基建管理工作;13负责政府公关、对外联系工作;14.完成领导交办的其他工作。
二、综合管理部总经理岗位职责1.主持综合管理部全面工作,执行上级领导命令,组织、安排、督促本部员工履行各自岗位职责,保证各项工作正常运行;2.熟悉全行经营理念、战略、程序和方法,协助领导抓好政务与事务的具体工作,并提供决策依据;3.组织编制综合管理部各项规章制度,制定综合管理部综合性工作计划和总结,审核把关综合管理部文字性材料的起草与报送等政务性工作;4.组织行内年度职工大会、行务会议、周例会等例会或其他临时性会议,督促做好会议记录、整理会议纪要,督促检查会议决定执行情况并及时向领导汇报;5.负责上级主管部门、政府部门及其他单位的参观、考察、学习等公务接待组织工作;6.全面做好总行综合治理工作,参与应急事件的应对,保障总行的平稳运行;7.全面负责机关印章管理、临时性费用管理、物业管理、食堂管理、招待所管理、环境卫生管理、车辆调度管理等工作;8.参与负责基建管理工作;9.负责总行重大活动,如搬迁、庆典等各项事宜的组织安排,人员接待,后续事项的参与及处理工作;10.领导交办的其他工作。
农商银行金融科技类岗位
农商银行金融科技类岗位随着科技的快速发展,金融行业正在经历一场前所未有的变革。
作为金融体系的重要组成部分,农商银行紧跟时代步伐,积极布局金融科技领域,为推动行业创新和满足客户需求提供了有力支持。
本文将重点介绍农商银行金融科技类岗位的职责、技能要求以及未来发展趋势。
一、农商银行金融科技类岗位概述农商银行金融科技类岗位主要包括科技开发、数据分析、产品经理、风险控制等多个方向。
这些岗位旨在运用先进的技术手段和创新思维,提升银行业务处理效率,优化客户体验,加强风险防范,推动农商银行实现数字化转型。
二、岗位职责与技能要求1. 科技开发岗岗位职责:负责农商银行各类系统的开发、维护与优化,保障系统稳定运行。
技能要求:具备扎实的编程基础,熟悉Java、Python等编程语言;熟悉数据库操作,如MySQL、Oracle等;具备Web开发、移动应用开发等相关经验;具备良好的团队协作和沟通能力。
2. 数据分析岗岗位职责:运用数据分析工具和方法,对农商银行各类业务数据进行挖掘、处理和分析,为业务决策提供支持。
技能要求:掌握数据分析基本原理和方法;熟悉常用数据分析工具,如Excel、Python 等;具备良好的数据敏感性和逻辑思维;了解银行业务知识,能够将数据分析与银行业务相结合。
3. 产品经理岗岗位职责:负责金融科技产品的策划、设计及推广,提升农商银行的竞争力。
技能要求:了解市场需求和竞争态势,具备产品策划和设计能力;熟悉用户体验设计原则,能够优化产品界面和操作流程;具备良好的沟通协调能力和团队合作精神;了解金融行业知识,能够将技术与业务相结合。
4. 风险控制岗岗位职责:负责农商银行风险评估、监控与防范工作,保障银行业务安全运行。
技能要求:熟悉风险管理基本原理和方法;了解各类金融风险,如市场风险、信用风险等;具备较强的风险识别和评估能力;具备良好的沟通和协调能力;了解金融科技发展趋势,能够将风险管理技术与金融科技相结合。
成都农商银行XXXX年社会招聘职位表
招聘部门
招聘岗位
招聘人数
招聘部门
招聘岗位
招聘人数
办公室
副主任
1
董事会办公室
〔监事会办公室〕
副主任
1
人力资源部
副总经理
1
公司业务部
副总经理
1
产品研发市场拓展部
副总经理
1
同业业务部
副总经理
1
三农个人业务部
副总经理
1
营业部
副总经理
2
银行卡业务部
副总经理
1
总经理助理
1
风险管理部
1
风险管理岗
1
会计核算岗
1
数据分析岗
1
风险管理部
风险政策岗
2
机具/商户管理岗
2
风险预警与监控岗
1
筹划岗
1
风险分类岗
1
授信审批部
授信评审岗
4
授权管理岗
1
资产保全岗
2
科技信息部
高级系统工程师
1
信用评级岗
2
高级网络工程师
1
稽核审计部
内控评价岗
2
助理系统架构师
1
非现场审计岗
2
助理业务分析师
2
主审查人岗
4
会计结算部
资产负债管理经理
1
市场分析经理
1
财务系统管理经理
1
市场营销经理
1
合规管理部
合规管理经理
1
总行部门专业人才85人
招聘部门
招聘岗位
招聘人数
招聘部门பைடு நூலகம்
招聘岗位
银行类岗位需求及岗位职责介绍
银行类岗位需求及岗位职责介绍一、岗位需求银行作为金融行业的核心机构,为了满足日益增长的业务需求,需要招聘大量的银行类岗位人员。
以下是银行类岗位的一般需求:1. 学历要求:大学本科及以上学历,金融、经济、会计等相关专业优先考虑。
2. 专业技能:熟悉银行业务流程和操作规范,具备一定的金融知识和分析能力,熟练掌握办公软件操作。
3. 语言能力:良好的中文书写和口语表达能力,英语能力优秀者优先考虑。
4. 沟通能力:具备良好的沟通能力和团队合作精神,能够与客户和团队成员有效地进行沟通和协作。
5. 服务意识:具备良好的客户服务意识和服务质量意识,能够为客户提供专业、高效的服务。
6. 抗压能力:能够承受较大的工作压力,具备良好的应变能力和解决问题的能力。
二、岗位职责介绍1. 银行柜员岗位职责:- 负责办理客户的存取款、转账、查询等日常业务,确保操作的准确性和安全性。
- 积极主动地向客户提供相关产品和服务的介绍和推荐,并解答客户的疑问。
- 处理客户的投诉和问题,保持良好的服务态度和沟通技巧。
- 负责柜面现金的清点、存储和保管,确保资金的安全性。
- 配合上级完成其他相关工作。
2. 银行客户经理岗位职责:- 负责开展个人客户的业务拓展和维护工作,达成个人销售目标。
- 熟悉并推广银行的金融产品和服务,为客户提供专业的理财建议和解决方案。
- 负责客户的信用评估和风险控制,确保业务的安全性和合规性。
- 建立并维护客户关系,定期进行客户回访,提高客户满意度和忠诚度。
- 及时处理客户的投诉和问题,提供优质的售后服务。
3. 银行风险管理岗岗位职责:- 负责银行的风险管理工作,包括信用风险、市场风险、操作风险等方面。
- 制定并完善风险管理策略和控制措施,确保银行业务的安全性和稳定性。
- 监测和分析风险指标,及时发现和预警风险事件,提出相应的应对措施。
- 参与银行内部审计和风险评估工作,提供风险管理方面的专业支持和建议。
- 协助上级完成其他相关工作。
农村商业岗位职责
农村商业岗位职责农村商业岗位职责一、农商行职责农商行是指农村信用社信息中介服务平台,主要服务于小农户和中小企业,其主要职责包括以下几个方面:1.资金业务:农村信用社可以向有需要的居民和农民提供信贷等金融服务,这也是它们重要的职责之一。
2.储蓄业务:农信社可以接收城乡居民的各种储蓄,包括活期、定期和存折储蓄等,是居民存钱的重要渠道和信用保证。
3.财务管理:农村信用社需要对本机构的财务管理进行监督和管理,确保其财务状况的规范性和优良性。
二、农村商业岗位农村商业岗位包括以下几种:1.客户经理:负责备案、风险评估和审核客户资料等工作,对客户提供金融服务进行跟进和协助,在贷款预处理、审批等过程中起着重要的协助作用。
2.家庭投顾:为客户提供理财策划,包括定期储蓄、贷款、投资等方面的建议,并安排合适的服务方案,为客户提供详细的投资分析和指导。
3.营销经理:负责销售金融产品和服务,制定并执行销售计划,确保业务增长和客户满意度。
4.名誉经理:主要是吸引和安排客户服务、参与信贷审批的名誉性岗位。
5.后勤管理岗位:主要是负责支持其他岗位,包括存款管理、贷款管理、财务管理等。
三、农村商业岗位职责不同的农村商业岗位职责有所差异,具体包括以下几个方面:1.业务发展及管理:包括开发新业务、培养新客户、管理客户关系等。
2.信息及系统管理:包括开发新系统、维护系统、管理数据等。
3.市场调查及分析:包括为成熟和新产品提供市场调查和分析,准确判断客户需求和行业发展趋势,为机构制定更合适的业务和销售计划提供支持。
4.储蓄管理:包括负责储存资金、管理储蓄账户、提供资金信息、筹集资金等工作,确保金融运营正常和流动性良好。
5.贷款管理:包括申请、审批、管理以及拒绝贷款申请等工作,确保贷款的安全和稳定。
6.财务管理:包括预算、会计、审计、统计分析等工作,可调控资产规模、负债结构、经营效率等指标,保证财务状况良好。
7.管理团队:包括吸引、培训和管理团队,确保机构员工的高效率和长期稳定。
银行类岗位需求及岗位职责介绍
银行类岗位需求及岗位职责介绍一、岗位需求随着金融行业的快速发展,银行类岗位的需求也日益增加。
银行类岗位主要包括行政管理、客户服务、风险控制、财务管理等多个方面。
以下是对这些岗位的需求的详细介绍:1. 行政管理岗位需求:- 学历要求:本科及以上学历,管理类相关专业优先考虑;- 技能要求:良好的沟通能力、组织能力和协调能力;- 工作经验要求:一年以上相关工作经验;- 岗位职责:负责行政管理工作,包括人员招聘、培训、绩效考核等。
2. 客户服务岗位需求:- 学历要求:本科及以上学历,金融类相关专业优先考虑;- 技能要求:良好的沟通能力、服务意识和解决问题的能力;- 工作经验要求:一年以上客户服务相关工作经验;- 岗位职责:负责为客户提供专业的咨询和服务,处理客户的投诉和问题。
3. 风险控制岗位需求:- 学历要求:本科及以上学历,金融、统计学等相关专业优先考虑;- 技能要求:熟悉风险管理方法和工具,具备较强的数据分析能力;- 工作经验要求:三年以上风险控制相关工作经验;- 岗位职责:负责制定和实施风险控制策略,监测和评估风险状况,提出风险防范措施。
4. 财务管理岗位需求:- 学历要求:本科及以上学历,财务、会计等相关专业优先考虑;- 技能要求:熟悉财务管理方法和工具,具备较强的财务分析能力;- 工作经验要求:三年以上财务管理相关工作经验;- 岗位职责:负责编制和执行财务预算,进行财务分析和报告,提供财务决策支持。
二、岗位职责介绍1. 行政管理岗位职责:- 负责制定和实施行政管理制度和流程;- 负责人员招聘、培训和绩效考核;- 协调各部门之间的沟通和协作。
2. 客户服务岗位职责:- 提供专业的金融产品咨询和服务;- 处理客户的投诉和问题;- 负责客户关系的维护和管理。
3. 风险控制岗位职责:- 制定和实施风险控制策略和措施;- 监测和评估风险状况,提出风险防范措施;- 提供风险管理报告和建议。
4. 财务管理岗位职责:- 编制和执行财务预算;- 进行财务分析和报告,提供财务决策支持;- 负责资金管理和财务风险控制。
地方农村商业银行工作分析和岗位职责
地方农村商业银行工作分析和岗位职责地方农村商业银行工作分析和岗位职责一般包括以下几个方面:业务经营、风险管理、客户服务、市场开拓和团队管理等。
具体而言,不同岗位在这几个方面的职责会有所不同。
下面将对地方农村商业银行的一些常见岗位进行详细分析和职责介绍。
一、业务经营1.支行行长/分行行长:负责支行/分行的整体业务运营和管理,包括制定年度业务目标和计划,制定业务策略并确保其顺利实施,对支行/分行的各项经营指标负责。
2.业务部经理/副经理:负责业务部的日常管理和运营,管理并激励业务部门员工,制定年度销售计划和策略,协助行长/分行行长实施业务目标。
3.客户经理/柜员:负责与客户沟通、了解需求,向客户推荐并销售银行各类产品和服务,协助客户办理存款、贷款、结算等业务。
二、风险管理1.风险控制经理/风险管理部经理:负责制定和完善风险管理策略和制度,建立和优化风险管理体系,监测和预警风险,提出风险防范措施,确保银行风险在可控范围内。
2.风险控制员/审核员:对各项贷款、存款、结算等业务进行审核,确保业务符合银行的风险承受能力,并及时报告和处理异常情况。
三、客户服务1.客户服务经理/客户服务部经理:负责制定并完善客户服务制度、流程和标准,提高客户满意度和忠诚度,协调解决客户投诉和纠纷。
2.信贷主管/信贷经理:负责审核和决策各类贷款申请,评估借款人还款能力和风险,确保贷款业务的质量和风险可控。
四、市场开拓1.营销总监/营销经理:负责制定并实施营销策略,开展市场调研,推广银行产品和服务,提高市场份额和形象。
2.市场营销员:负责市场开拓和客户拜访,了解市场需求,推广银行产品和服务。
五、团队管理1.人力资源经理/人力资源部经理:负责制定和实施人力资源管理制度和政策,招聘、培训和绩效评估,提供人力资源支持。
2.团队经理/团队主管:负责管理和激励团队成员,制定团队目标和计划,指导团队成员完成任务。
总结起来,要在地方农村商业银行获得一份理想的工作,需要具备专业的金融知识和技能,熟悉银行业务操作流程,具备良好的沟通能力和团队合作精神。
银行类岗位需求及岗位职责介绍
银行类岗位需求及岗位职责介绍一、岗位需求随着金融行业的快速发展,银行类岗位需求日益增加。
银行类岗位主要包括客户经理、贷款专员、风险控制员、业务助理等。
这些岗位旨在满足银行业务的日常运营和客户需求的增长。
1. 客户经理客户经理是银行的重要岗位之一。
客户经理负责与客户建立和维护良好的关系,了解客户的需求并提供相应的金融产品和服务。
客户经理需要具备良好的沟通能力、销售技巧和金融知识。
此外,客户经理还需要具备团队合作精神和高度的责任心。
2. 贷款专员贷款专员负责处理客户的贷款申请,评估客户的信用状况,制定贷款方案,并进行贷款审批。
贷款专员需要具备较强的风险评估能力、分析能力和沟通能力。
此外,他们还需要熟悉相关的法律法规和贷款政策。
3. 风险控制员风险控制员负责监测和评估银行的风险状况,制定相应的风险控制措施,确保银行的运营安全和稳定。
风险控制员需要具备较强的风险意识、分析能力和决策能力。
此外,他们还需要熟悉相关的风险管理工具和方法。
4. 业务助理业务助理负责协助银行业务的日常运营和管理。
他们需要处理客户的咨询和投诉,协调各部门之间的合作,提供必要的支持和服务。
业务助理需要具备良好的组织能力、协调能力和解决问题的能力。
此外,他们还需要熟悉银行的各项业务流程和操作规范。
二、岗位职责介绍1. 客户经理的岗位职责- 与客户建立并维护良好的关系,了解客户的需求和目标。
- 提供专业的金融咨询和建议,推荐适合客户的金融产品和服务。
- 协助客户办理账户开立、存取款等相关业务。
- 跟进客户的投资和理财需求,协助客户实现财务目标。
- 及时处理客户的投诉和问题,确保客户满意度。
2. 贷款专员的岗位职责- 接收和处理客户的贷款申请,审核客户的信用状况。
- 根据客户的需求和风险评估结果,制定贷款方案。
- 协助客户办理贷款手续,确保贷款程序的顺利进行。
- 监督贷款的使用情况,确保贷款资金的安全和合理使用。
- 跟进贷款的还款情况,及时催收逾期贷款。
银行类岗位需求及岗位职责介绍
银行类岗位需求及岗位职责介绍一、岗位需求在金融行业中,银行类岗位是非常重要的一部分。
随着金融科技的发展和人们对金融服务的需求不断增加,银行类岗位的需求也越来越多。
银行类岗位主要包括银行柜员、客户经理、信贷风控专员等。
1. 银行柜员银行柜员是银行的前台服务人员,主要负责为客户提供现金存取、账户查询、基本业务办理等服务。
银行柜员需要具备良好的沟通能力、服务意识和责任心,能够熟练操作各类银行系统和设备,并具备一定的金融知识和业务处理能力。
2. 客户经理客户经理是银行的销售人员,主要负责为客户提供个人理财、贷款、投资等金融产品的销售和咨询服务。
客户经理需要具备较强的销售能力、市场开拓能力和客户关系维护能力,能够根据客户需求进行金融产品的推荐和定制化服务。
3. 信贷风控专员信贷风控专员是银行的风险管理人员,主要负责对客户的信用状况和贷款申请进行评估和审核,以确保银行资产的安全和风险的控制。
信贷风控专员需要具备较强的风险识别和分析能力,熟悉相关的法律法规和信贷政策,能够进行风险评估和信用调查。
二、岗位职责介绍1. 银行柜员的岗位职责- 负责接待客户,提供现金存取、账户查询、基本业务办理等服务。
- 协助客户办理开户、销户、挂失、补卡等相关手续。
- 完成每日的清机作业,保证柜台现金的安全和准确性。
- 积极宣传和推广银行的各类金融产品和服务,提高客户的满意度和粘性。
2. 客户经理的岗位职责- 负责开展客户的市场调研和客户需求分析,制定相应的销售计划和策略。
- 主动拜访客户,了解客户的投资需求和理财目标,提供个性化的金融产品和服务。
- 负责推荐和销售银行的各类金融产品,完成个人销售业绩目标。
- 维护客户关系,及时解决客户的问题和投诉,提高客户的满意度和忠诚度。
3. 信贷风控专员的岗位职责- 负责对客户的信用状况进行评估和分析,制定相应的授信方案。
- 审核客户的贷款申请材料,进行风险评估和信用调查。
- 监控和管理贷款的风险,及时发现和处理风险事件。
银行类岗位需求及岗位职责介绍
银行类岗位需求及岗位职责介绍一、岗位需求银行作为金融行业的重要组成部分,拥有多种不同的岗位,每个岗位都有其特定的需求。
以下是银行常见岗位的需求概述:1. 银行柜员:需要具备良好的服务意识和沟通能力,能够熟练操作银行系统和处理现金交易,具备较强的耐心和细致的工作态度。
2. 银行客户经理:需要具备良好的沟通和协调能力,负责与客户建立良好的关系,了解客户需求并推荐适当的银行产品和服务。
3. 银行风险管理师:需要具备较强的风险识别和分析能力,负责评估和管理银行的风险,制定相应的风险控制策略。
4. 银行信贷分析师:需要具备较强的财务分析和风险评估能力,负责分析客户的信用情况和还款能力,评估贷款申请的可行性。
5. 银行市场营销专员:需要具备市场调研和推广策划能力,负责制定和执行银行产品的市场推广计划,提升产品的知名度和销售额。
二、岗位职责介绍1. 银行柜员岗位职责:- 提供优质的客户服务,包括现金存取、账户查询、贷款办理等操作;- 解答客户的疑问和问题,处理客户的投诉和纠纷;- 确保现金的安全和准确性,遵守银行的操作规程和安全措施;- 协助其他部门完成相关工作,如办理账户开立、办理理财产品等。
2. 银行客户经理岗位职责:- 负责与客户建立和维护良好的关系,了解客户需求并提供相应的解决方案;- 推荐银行的产品和服务,如储蓄账户、贷款、信用卡等;- 跟进客户的需求和投诉,及时解决问题并提供满意的解决方案;- 定期与客户进行沟通和回访,了解客户的反馈和建议。
3. 银行风险管理师岗位职责:- 负责评估和管理银行的风险,包括信用风险、市场风险、操作风险等;- 制定和完善风险管理政策和流程,确保风险的控制和防范;- 分析和评估银行的资产负债状况,提出相应的风险管理建议;- 参与风险事件的调查和处理,及时采取措施防止风险扩大。
4. 银行信贷分析师岗位职责:- 分析客户的信用情况和还款能力,评估贷款申请的可行性;- 根据银行的信贷政策和流程,审核和批准贷款申请;- 监控贷款的风险和回收情况,及时采取措施防止不良贷款的发生;- 提供贷款相关的咨询和建议,帮助客户解决贷款问题。
农商行综合柜员岗位职责
农商行综合柜员岗位职责哎呀,写这个农商行综合柜员的岗位职责,我得好好想想怎么用大白话来表达,毕竟这活儿听起来挺正式的,但其实挺接地气的。
首先,咱们得明白,农商行综合柜员,这活儿就是银行里的“多面手”,啥活儿都得干。
就像是家里的大管家,上到理财下到存取款,都得管。
比如说,早上一上班,你就得开始忙活了。
客户一进门,你就得笑脸相迎,问人家需要啥服务。
这时候,你得眼观六路耳听八方,因为可能有人要存钱,有人要取钱,还有人要咨询理财产品。
你得像侦探一样,从他们的言行举止中判断他们的需求。
然后,如果你碰到一个大爷,他可能不太会用ATM机,你得耐心地教他,一遍不行就两遍,直到他能自己操作为止。
这活儿,你得有颗耐心的心,毕竟大爷大妈们对这些高科技的东西可能不太熟悉。
接下来,你可能得处理一些文件,比如贷款申请。
你得仔仔细细地看,不能出一点差错,毕竟这是关系到人家一辈子的大事。
你得像侦探一样,仔细检查每一条信息,确保所有的资料都是真实可靠的。
中午,你可能会忙到连吃饭的时间都没有,因为客户一个接一个,你得保证服务质量。
这时候,你得像超人一样,快速地处理各种业务。
下午,你可能得处理一些复杂的业务,比如转账、汇款。
你得像侦探一样,仔细核对账户信息,确保每一笔钱都能准确无误地到达目的地。
到了晚上,你还得做账,确保所有的交易记录都准确无误。
这活儿,你得像侦探一样,仔细核对每一笔账目,确保没有遗漏。
最后,你得总结一下今天的工作,看看哪些地方做得好,哪些地方需要改进。
这活儿,你得像老师一样,对自己严格要求。
总的来说,农商行综合柜员的岗位职责,就是得有颗耐心的心,像侦探一样敏锐,像超人一样高效,像老师一样严谨。
这活儿,听起来简单,做起来可不简单,但只要你用心去做,就能给客户带来满意的服务。
你看,这活儿虽然琐碎,但也挺有趣的,不是吗?。
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岗位名称 人数 岗位职责
负责机构发展的市场调查;负责受理 分支机构的选址请示,对选址事项会同采 购中心、财务会计部进行现场调查并出具 评估意见;负责受理分支机构关于职场采 购事项的请示,将相关职场采购事项提交 财审会审议;负责机构准入事项向监管部 门报批并取得相关批复;机构证照更换; 机构监管报表的报送等。 负责根据我行分支机构发展战略和分 支机构的市场竞争状况做好机构布局规 划;对我行及同业网点进行市场调研;负 责对全行分支机构(网点)运转情况实施 分类管理并按季分析和通报;对新建、迁 建网点进行后评估等。
机构发展岗
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机构规划及 管理岗1Fra bibliotek岗位要求
在全国性股份制银行或规模较大城商行 、农商行工作3年以上,具有应聘岗位2年以 上相关工作经验,能吃苦耐劳,有机动车驾 驶证,能立即开展工作;熟练操作办公软 件;年龄35岁(含)以下;全日制本科及以 上学历。 在全国性股份制银行或规模较大城商行 、农商行工作3年以上,具有应聘岗位2年以 上相关工作经验,或优秀的区域经济学专业 毕业生;熟练操作办公软件;有机动车驾驶 证;年龄35岁(含)以下;全日制本科及以 上学历。