总监办精细化管理活动月实施方案
2021年监理公司关于开展精细化管理实施方案
监理公司关于开展精细化管理实施方案监理公司关于开展精细化管理实施方案各监理办、机关各部(室):按照公司对办公室进一步规范管理职能的要求,办公室根据公司管理规定,结合xx年度监理工作会议提出的开展精细化管理、闭合化管理等有关要求,经过认真讨论研究,特出台认真开展精细化管理工作实施意见如下:一、考勤管理1、机关考勤管理(2)机关工作人员考勤由门卫统一负责。
上下班实行四签到制度,每迟到或早退一次扣工资5元。
(3)机关工作人员上下班应按时签到、签退。
到达上述规定时间尚未签到的,门卫工作人员立即在其签名处用横线封死,待到达后应记录到达时间。
到达签退时间1小时后仍未签退的,门卫应在其签名处用横线封死,并记录时间,其上级领导应在第二天早晨8:45分之前将未签字原因在考勤表内注明,否则一律按迟到或早退处理。
(4)机关工作人员因公须在签到之前外出办事的,应在提前告知其主管领导,在签到时注明。
签到时间之后外出办事的,一律到公司签到后再外出,否则将按迟到处理。
(5)考勤人员应实事求是的对每一位签字人员进行记录,应详细记录每一位签字人员的具体到达工作岗位时间,如发现考勤人员未能按要求严格履行职责,公司将对责任人进行每人次5元的处罚。
2、监理办考勤管理(1)监理办考勤工作由公司办公室指定专人负责。
监理办考勤员负责本驻地全体人员在驻地工作期间的考勤记录工作,并在每天下午6:00前将出勤情况实事求是的记录到考勤表中,予以公示。
(2)监理办考勤员应严格按照公司制度规定时间(每月26日)向公司办公室上报当月考勤表。
逾期不报或发现弄虚作假的,公司办公室将予以通报批评并处罚金,年内通报次数三次,将予以辞退或调岗处理。
(3)监理办工作人员因公外出办事,应本着提高办事效率、节约时间为原则,回公司或到其他单位办事时应提前与办事人联系,确定约见时间后再外出,考勤员应在考勤表中详细注明办事地点、办事内容及批准人。
二、监理办工作人员请销假程序1、监理办工作人员请假由监理办主任批准。
总监月工作计划
总监月工作计划一、引言作为公司的总监,每个月的工作计划是确保公司业务顺利运行的关键。
本篇文章将详细介绍我作为总监的月度工作计划。
二、工作目标本月的工作目标是确保公司的各项业务计划得以实施,提高公司的运营效率和业绩表现。
具体目标包括:1、完成季度销售目标;2、优化内部流程,提高工作效率;3、招聘和培训新员工,提升团队能力;4、深入了解市场动态,调整策略。
三、工作计划1、销售目标为了完成本季度的销售目标,我将制定详细的销售计划,包括产品推广、客户关系维护和销售团队的培训。
同时,我会与销售团队密切合作,提供支持和指导,确保目标的达成。
2、内部流程优化为了提高工作效率,我将着手优化内部流程。
通过简化工作流程、提高自动化程度和减少不必要的任务,我们将能够更高效地完成任务并提高整体效率。
3、招聘和培训为了提升团队能力,我将负责招聘和培训新员工。
在招聘方面,我将筛选和面试候选人,确保招聘到合适的人才。
在培训方面,我将制定培训计划,包括公司文化、产品知识和技能培训,以帮助新员工快速适应并为公司做出贡献。
4、市场动态研究为了及时了解市场动态,我将安排市场调研和分析,以便调整公司的策略。
通过了解竞争对手、客户需求和市场趋势,我们将能够制定更具针对性的策略,提高公司的竞争力。
四、总结作为总监,月度工作计划是确保公司业务顺利运行的关键。
通过制定明确的工作目标、详细的工作计划和持续的执行与调整,我们将能够实现公司的长期发展目标。
我将密切市场动态和团队表现,及时调整策略以满足公司和员工的需要。
我相信通过我们团队的共同努力,我们能够实现本月的目标并取得更大的成功。
我写这封信是为了表达我对目前公司总监职位变动的申请。
我深感在过去的几年里,我一直致力于公司的各项事业,并且我相信我的努力和贡献对于公司的成长和发展起到了重要的作用。
因此,我对目前公司总监职位的变动感到十分的。
我了解到,公司正在进行一项重要的战略调整,为了更好地适应这一变化,我相信我们需要一位具有更广泛经验和专业技能的领导来带领我们的团队。
总监办精细化管理活动月实施方案
富春江船闸扩建改造工程(船闸主体水工结构及引航道工程部分)质量精细化管理活动方案江苏科兴工程建设监理有限公司富春江船闸扩建改造工程FCCZ-JL-01标总监办2014年8月富春江船闸质量精细化管理活动方案目前,富春江船闸扩建改造工程处于汛后赶工的关键时期,工期紧,任务重,要求高,结合质量安全月活动开展的实效以及近期两次省市大检查(市质安局执法检查和省厅水运建设市场检查)的情况来看,工程管理还存在一些这样那样的问题,管理的规范性略有欠缺,精细化管理程度还有待提高,为进一步加强对本工程质量的精细化管理,切实提高工程质量精细化管理水平,维护参建各方利益,保障工程建设规范有序进行,促进工程向精细化方向发展,决定在本工程开展为期一个月的“质量精细化管理”活动。
为确保活动顺利开展,特制定本实施方案。
一、指导思想和活动主题坚持“质量管理、精细保证”的方针,通过宣传发动,学习交底,查摆问题,通病治理,树立典型,问题通报,进一步提高工程参建各方精细化管理的质量意识,增强参建各方责任主体严格执行基本建设程序、工程质量安全法律法规和强制性标准、规范的自觉性,使工程质量精细化管理水平稳步提升,确保阶段建设任务的高效完成。
本次活动主题是:精雕细琢,规范高效。
二、目标和任务为了实现工程管理的规范高效精细化,保证和提高工程质量,提高精细化管理水平,切实开展质量通病治理活动,贯彻质量精雕细琢的管理理念,规范参建各方的质量行为,提高精细化质量管理意识,力求质量管理规范化、精细化、常态化。
精细化管理是一种现代项目管理的新理念。
所谓精细化管理,就是按照系统论的观点,对涉及工程的各种因素实施全过程、无缝隙的管理,形成环环相扣的管理链,严格遵守技术规范和操作规程,优化各工序施工工艺,克服各环节质量缺陷,达到工程较高的质量水平。
由管理精细化到施工精细化再到产品精细化,实施精细化管理是实现项目质量、安全、进度等及创优建设管理目标的保证。
(一)以工程质量控制重点、难点及关键点为突破口,加强对工程施工各环节的精细化监督管理,加大对工程质量精细化管理监管力度,进一步规范工程建设各方责任主体的质量精细化管理行为,促进工程质量精细化管理水平的进一步提高。
公司精细化管理实施方案
公司精细化管理实施方案实施精细化管理是企业提高效率、降低成本的关键举措之一、以下是一个公司实施精细化管理的方案。
一、制定精细化管理目标1.设定具体的目标:确定公司在精细化管理方面的目标,例如提高生产效率、降低库存成本、提高员工满意度等。
2.制定时间表:设定实施精细化管理的时间表,包括各个阶段的时间节点和关键任务。
二、建立信息系统1.采集和整合数据:建立全面的数据采集系统,包括生产、销售、采购、库存等各个环节的数据,并将其整合在一个统一的信息系统中。
2.数据分析与挖掘:通过数据分析和挖掘技术,深入了解生产过程、库存变动等情况,发现存在的问题和潜在的改进空间。
三、优化生产流程1.流程再造:对各个生产环节进行深入的流程再造,去除冗余环节、优化操作流程,降低生产时间和成本。
2.自动化设备引入:引入先进的自动化设备和技术,提高生产效率和产品质量。
四、改进供应链管理1.供应商选择与合作:重新评估供应商,选择符合公司要求的供应商,并与他们建立稳定的合作关系。
2.优化采购过程:通过与供应商的紧密合作,优化采购过程,包括供应商物资配送、质量控制、订单处理等方面的操作。
五、加强员工培训与激励1.提供全面的培训计划:为员工提供全面的培训计划,包括生产操作技能、团队合作、质量管理等方面的培训。
2.设立激励机制:通过设立激励机制,激励员工在精细化管理方面付出更多努力,例如设立绩效奖励、晋升机制等。
六、持续监控与改进1.设立绩效考核指标:设立与精细化管理目标相符的绩效考核指标,对各个环节进行监控与评估。
2.不断改进和优化:根据绩效考核结果,及时调整并改进各个环节的管理方式和操作流程,不断提高精细化管理的水平。
七、建立反馈机制1.定期与员工沟通:定期与员工进行沟通,了解他们对精细化管理的意见和建议,并及时回应和解决问题。
2.鼓励员工参与管理:鼓励员工积极参与管理和改进,提供奖励和表扬,激发员工的创造力和参与度。
以上是一个公司实施精细化管理的方案,通过建立信息系统、优化流程、改进供应链,加强员工培训与激励等措施,可以帮助公司提高效率、降低成本,提升竞争力。
总监办品质工程精细化管理实施方案
Suzhou Luda Project Consulting & Supervising Co.,Ltd.524国道(原227省道)相城区段改扩建工程施工监理项目G524XC-JL标段工程总监办品质工程精细化管理实施方案苏州市路达工程监理咨询有限公司524国道(原227省道)相城区段改扩建工程监理组二〇一八年八月524国道(原227省道)相城区段改扩建工程精细化管理实施方案一、实施目的在品质工程稳步推进过程中,将通过总监办的各项规章制度加强管理,从而把本项目打造成示范工程。
二、实施依据1、交通运输部《关于打造公路水运品质工程的指导意见》;2、监理合同及招投标文件;三、实施目标1、管理目标实现监理工作精细化、信息化、制度化、规范化、标准化;2、质量目标苏州市“姑苏杯”工程;3、安全目标苏州市“平安工地”;4、环保目标创建“文明工地、绿色工程”;四、实施领导小组及工作分工1、组织体系为确保本项目“品质工程”工作顺利推进,总监办将成立品质工程创建活动领导小组,全面负责本品质工程建设管理和开展工作。
具体人员名单及工作分工如下:组长:刘强全面领导“品质工程”监理工作;副组长:高跃顺(首席质量官)协助总监理工程师开展品质工程创建工作;组员:赵森负责道路结构工程质量监理;毕连丰负责工程试验检测监理;高辉负责工程测量监理;朱利负责工程安全环保监理;2、建立质量、健康、安全、环境管理体系体系管理人员同以上活动领导小组。
3、制度保障1)监理培训与交底制度总监办将根据监理合同、项目实际情况和具体特点,认真编写《监理计划》、《监理实施细则》、《监理管理制度》。
在开工前总监理工程师要督促、协助、指导专业监理工程师向监理人员进行施工设计图纸的全面技术交底(设计意图、施工要求、质量标准、技术措施),组织监理人员认真学习建设管理文件,全面熟悉和理解合同文件、技术规范、施工设计图、监理计划、监理管理制度和监理实施细则。
2)监理人员考核制度考核内容包括出勤考核、工作态度、监理职责的履行和监理职业道德和遵纪守法等情况。
物业总监月份工作计划范文
物业总监月份工作计划范文随着新的一月的到来,作为物业总监,我深知肩上的责任重大。
为了确保物业管理的顺利进行,提高服务质量,确保业主满意度,特制定以下月份工作计划。
一、物业状况全面评估在新的一月,我计划对管辖的所有物业进行一次全面、细致的状况评估。
这包括但不限于公共设施、绿化环境、安全设施等各个方面。
通过实地巡查、收集业主反馈等方式,全面了解物业现状,为后续工作提供准确的数据支持。
二、维护计划制定基于物业状况评估的结果,我将组织团队制定详细的维护计划。
这包括公共设施的日常维护、绿化环境的定期养护、安全设施的定期检查等。
同时,我们还将制定应急处理预案,以应对可能出现的突发事件。
三、业主服务优化业主是我们的核心服务对象,提高服务质量是我们永恒的追求。
在新的一月,我们将从多个方面入手,优化业主服务。
首先,我们将加强前台接待人员的培训,提升他们的服务意识和专业技能。
其次,我们将优化报修流程,缩短业主等待时间。
此外,我们还将定期举办业主座谈会,收集业主意见,持续改进我们的服务。
四、安全管理工作安全是物业管理工作的重中之重。
在新的一月,我们将进一步加强安全管理工作。
首先,我们将加强对安保人员的培训,提高他们的安全意识和应对突发事件的能力。
其次,我们将加强对物业区域的巡查力度,确保及时发现并处理安全隐患。
同时,我们还将与相关部门保持密切沟通,共同维护物业区域的安全稳定。
五、费用收支核算为了确保物业管理的正常运转,费用收支核算是必不可少的一环。
在新的一月,我们将加强对费用收支的核算工作。
首先,我们将对各项费用进行明细分类,确保每一笔支出都有明确的用途和去向。
其次,我们将定期进行费用收支的核对和审计,确保数据的准确性和真实性。
此外,我们还将加强与业主的沟通,确保费用收取的透明度和合理性。
六、团队建设与管理一个优秀的团队是物业管理工作的关键。
在新的一月,我将继续加强团队建设与管理工作。
首先,我将关注团队成员的个人成长和发展,为他们提供必要的培训和支持。
2024物业总监月份工作计划范文
2024物业总监月份工作计划范文一、财务预算与执行本月,我们将重点关注财务预算的制定和执行。
具体工作包括:汇总各部门预算需求,进行合理评估和调整,确保预算的准确性和可行性。
监控财务收支情况,定期进行财务分析,及时调整预算偏差。
协调解决财务执行过程中的问题,确保资金合理使用。
二、物业管理与服务本月,我们将持续优化物业管理与服务工作,提升业主满意度。
具体工作包括:对业主的报修和投诉进行及时响应和处理,确保问题得到妥善解决。
定期巡查物业设施设备,确保其正常运行。
开展物业环境整治工作,提升物业整体形象。
三、团队管理与培训本月,我们将加强团队管理与培训工作,提升团队整体素质。
具体工作包括:制定详细的培训计划,针对不同岗位需求开展培训课程。
定期组织团队建设活动,增强团队凝聚力和协作精神。
建立完善的绩效考核体系,激励员工积极进取。
四、设施设备维护本月,我们将注重设施设备维护工作,确保其正常运行。
具体工作包括:制定设施设备维护计划,定期进行保养和检修。
对重要设施设备进行重点关注,确保其安全可靠。
建立设施设备故障应急预案,提高应对突发情况的能力。
五、安保与卫生管理本月,我们将强化安保与卫生管理工作,营造安全、整洁的环境。
具体工作包括:加强门禁管理,确保人员出入安全可控。
定期开展卫生检查和整治工作,保持环境整洁。
加强监控系统建设,提高安保防范能力。
对消防设施进行定期检查和保养,确保其处于良好状态。
组织消防演练和培训活动,提高员工和业主的消防安全意识。
建立完善的应急预案体系,明确各类突发事件的处理流程和责任人。
通过不断演练和优化,提高应急预案的实用性和可操作性。
同时加强与其他应急部门的沟通与协作,确保在紧急情况下能够快速、有效地响应。
针对可能出现的突发状况,提前制定应对措施和资源调配方案。
例如,在极端天气、自然灾害等情况下,要及时启动相关应急预案,确保人员安全和财产损失最小化。
通过智能化手段提升安全管理水平。
例如,利用物联网技术对各类设施设备进行实时监控和预警;利用大数据分析对安全管理中的问题进行分析和预测;利用AI技术加强监控视频的智能识别和处理等。
监理公司开展精细化管理实施方案
监理公司开展精细化管理实施方案监理公司关于开展精细化管理实施方案各监理办、机关各部(室):按照公司对办公室进一步规范管理职能的要求,办公室根据公司管理制度规定,结合____年度监理工作会议提出的开展精细化管理、闭合化管理等有关要求,经过认真讨论研究,特出台认真开展精细化管理工作实施意见如下:一、考勤管理1、机关考勤管理(1)机关工作人员上下班时间:正常工作日:上午8:30-11:30,下午14:00-17:30;法定节假日(加班):要遵守正常工作日规定的签到、签退时间。
(如遇国家或市局统一调整工作时间的应及时更新时间表。
)(2)机关工作人员考勤由门卫统一负责。
上下班实行四签到制度,每迟到或早退一次扣工资5元。
(3)机关工作人员上下班应按时签到、签退。
到达上述规定时间尚未签到的,门卫工作人员立即在其签名处用横线封死,待到达后应记录到达时间。
到达签退时间1小时后仍未签退的,门卫应在其签名处用横线封死,并记录时间,其上级领导应在第二天早晨8:45分之前将未签字原因在考勤表内注明,否则一律按迟到或早退处理。
(4)机关工作人员因公须在签到之前外出办事的,应在提前告知其主管领导,在签到时注明。
签到时间之后外出办事的,一律到公司签到后再外出,否则将按迟到处理。
(5)考勤人员应实事求是的对每一位签字人员进行记录,应详细记录每一位签字人员的具体到达工作岗位时间,如发现考勤人员未能按要求严格履行职责,公司将对责任人进行每人次5元的处罚。
2、监理办考勤管理(1)监理办考勤工作由公司办公室指定专人负责。
监理办考勤员负责本驻地全体人员在驻地工作期间的考勤记录工作,并在每天下午6:00前将出勤情况实事求是的记录到考勤表中,予以公示。
(2)监理办考勤员应严格按照公司制度规定时间(每月26日)向公司办公室上报当月考勤表。
逾期不报或发现弄虚作假的,公司办公室将予以通报批评并处罚金,年内通报次数三次,将予以辞退或调岗处理。
(3)监理办工作人员因公外出办事,应本着提高办事效率、节约时间为原则,回公司或到其他单位办事时应提前与办事人联系,确定约见时间后再外出,考勤员应在考勤表中详细注明办事地点、办事内容及批准人。
质量管理总监月度工作计划
质量管理总监月度工作计划作为公司的质量管理总监,我将制定下个月的工作计划,确保产品质量达到最高标准,提高生产效率和客户满意度。
下面是我的月度工作计划:1. 完善质量管理体系首先,我会对公司现有的质量管理体系进行全面审查,发现存在的问题和不足之处,然后提出改进方案。
我将制定新的质量管理流程和标准操作程序,确保质量管理体系能够更加有效地运作。
2. 设定质量目标在月初,我将与生产部门和质量控制团队一起会议,共同确定下个月的质量目标。
我们将制定具体的指标和任务,每周进行跟踪和评估,确保目标的达成。
3. 培训员工我将组织质量管理培训课程,提高员工的质量意识和操作技能。
培训内容包括质量管理知识、生产流程优化、问题解决技巧等,帮助员工更好地理解和履行质量管理的责任。
4. 定期质量检查我将组织定期的质量检查,对产品质量进行全面审查。
我会随机抽样检验产品,检测产品的质量指标是否符合标准要求,及时发现和解决质量问题。
5. 分析质量数据我将定期分析质量数据,了解产品质量的趋势和变化,找出造成质量问题的原因。
我将借助数据分析工具,深入挖掘数据背后的信息,为改进质量管理提供科学依据。
6. 确保供应链质量除了内部质量管理,我还将要求供应商提供质量保证,确保供应的原材料和零部件符合公司的质量标准。
我会定期与供应商进行质量评估和沟通,建立长期合作关系。
7. 进行质量改进项目我将指导质量改进项目的实施,针对关键质量问题开展改进活动。
我会组织跨部门团队,制定改进方案、实施计划和评估标准,推动改进项目的顺利进行。
8. 与客户沟通我将与客户保持密切联系,了解客户的需求和反馈。
我会参与客户的质量审核和验货,及时处理客户投诉和意见,提出改进建议,确保客户满意度的持续提升。
9. 制定风险管理计划我将制定质量风险管理计划,识别、评估和应对潜在的质量风险。
我会与其他部门共同研究制定风险防控策略,减少质量风险对公司的影响。
10. 定期汇报工作进展最后,我将定期向公司领导层汇报工作进展和成果,分享质量管理的最新情况和发展动态。
总监月度工作计划范文
总监月度工作计划范文一、工作背景作为一个总监,我负责管理并领导一支团队,共同实现公司的战略目标。
我需要确保团队内成员的工作高效且质量优秀,同时与其他部门密切合作以确保整个公司的运营顺利。
每个月的工作计划是确保团队和我自己在目标达成上保持一致,并且及时调整和应对可能出现的风险和问题。
二、月度目标本月的目标是确保团队在截止日期前完成重要的项目,并且提高整个团队的工作效率。
具体目标如下:1. 项目完成目标:确保至少%90的项目按时交付,同时提高项目的质量。
2. 提高工作效率:优化工作流程,减少冗余,提高效率。
3. 团队发展:培养团队成员的技能,提供发展机会。
三、具体工作计划1. 设定明确的目标和截止日期:每个项目都应设定明确的目标和截止日期,并将其与团队成员共享以确保所有人都知道并理解任务的重要性。
2. 制定详细计划和分工:制定详细的项目计划,并将其转化为具体任务和分工表。
将任务分配给团队成员,并监督他们的进展。
3. 提高团队协作和沟通:定期组织团队会议,讨论项目进展和解决问题。
促进团队成员之间的合作和沟通,并提供必要的支持和指导。
4. 风险评估和应对措施:定期评估项目风险,并制定相应的应对措施以尽可能减少风险对项目的影响。
5. 工作流程优化:回顾工作流程,寻找优化的机会,并提出改进建议。
通过减少冗余和改善沟通,提高整个团队的工作效率。
6. 团队成员发展:与团队成员一对一地进行绩效评估和发展计划讨论。
了解他们的职业目标,并与他们一起制定发展计划,为他们提供适当的培训和发展机会。
7. 跨部门合作:与其他部门的负责人保持密切联系,确保项目的顺利进行并及时解决潜在问题。
8. 建立工作报告和反馈机制:每周向高级管理层提交工作报告和进展更新,并寻求反馈和建议以提高工作质量和效率。
四、额外事项除了以上主要工作计划外,还应关注以下额外事项:1. 预算管理:监督团队的预算使用情况,并确保在可接受的范围内进行开支。
2. 人员管理:解决团队成员之间的冲突,并确保团队内部的和谐合作。
物业总监月份工作计划范文2篇
物业总监月份工作方案范文物业总监月份工作方案范文精选2篇〔一〕物业总监月份工作方案作为一家物业管理公司的总监,我需要对公司的每一个工作方案进展统筹和工程管理。
我要确保我们的团队在完成各项工作任务时高效、灵敏和适应性强,同时也要保证我们的管理方案可以满足客户的需求。
在这篇文章中,我将介绍我每个月的工作方案,包括必须完成的任务和我希望在月份内完成的目的。
这些工作方案的时间表和执行过程都需要严谨的监测和定期更新,以确保方案的成果符合管理预期。
1月份方案1月份的任务是对公司的目前业务情况进展全面的评估。
这包括审查公司的各项效劳流程,以及评估我们的团队是否具有执行任务所需要的才能和流程。
为了完成这项任务,我需要与科长合作并搜集数据。
同时,我还需要与不同的顾客进展面对面会议,以理解他们对我们效劳的评价,并搜集客户反应,以便将反应结果用于公司运营的改良和调整。
除了对公司及团队才能的评估之外,1月份,我们还将着重开展方案总结和目的制定工作。
我将安排时间与团队成员进展会议,以讨论团队的技能现状和改良方案。
同时,我们还将逐一评估已完成的工程,汇总整理经历教训,以指导将来的工程施行。
我也会制定下一个月份的工作方案,以便更好地管理团队的方案和目的实现。
2月份方案2月份的任务是制定公司的业务拓展方案。
这项工作需要我与科长和主管们严密合作,并结合对市场需求和新趋势的分析,为公司提供可行且竞争力强的效劳方案。
我还需要与潜在的顾客建立关系,理解他们的需求和期望,以便根据客户需求定制我们的效劳方案。
在制定业务拓展方案时,我们还需要对业务范围和资进展评估和分配,以确保拓展方案的施行过程中保持平衡和稳定。
为此,我们需要与团队成员会议,确定可行的方案和工作流程,并制定可行的方案和时间表。
此外,2月份还需要我更新团队成员的技能和知识,培训和晋升优秀的团队成员。
我还需要与客户进展定期的沟通,理解他们的意见和需求,以不断进步我们的效劳质量。
高级管理总监月度工作计划
高级管理总监月度工作计划作为高级管理总监,制定月度工作计划是至关重要的任务。
在整个组织中,管理总监负责规划、监督和执行公司的战略目标,确保各部门协调工作,实现整体运营的顺利进行。
因此,制定详细的月度工作计划不仅有助于管理总监更好地分配时间和资源,还能有效监控工作进度,及时调整策略,实现目标的顺利完成。
首先,为了确保制定的月度工作计划能够贴合公司的长期战略目标,管理总监需要与其他高层管理人员密切合作。
与首席执行官、首席财务官和其他高管层进行沟通,了解他们对本月工作的期望和需求。
同时,也需要和各部门负责人沟通,了解各部门的工作计划和重点任务,以便统筹各部门的工作,确保协调一致。
其次,管理总监需要审视上月工作计划的执行情况,分析工作的进展和成果,找出存在的问题和不足之处。
通过总结经验教训,及时调整工作方向和策略,为下个月的工作计划提供有益参考。
在这个过程中,管理总监应该注重数据分析和绩效评估,量化工作成果,确保制定的工作计划符合公司的具体需求。
在制定具体的月度工作计划时,管理总监需要将长期目标分解为可执行的具体任务和指标,明确责任人和时间节点。
根据公司的战略目标和发展规划,确定本月的工作重点和关键任务,制定详细的工作计划和预算。
同时,也要考虑到外部环境的变化和市场的竞争,灵活调整工作计划,确保公司能够适应外部环境的变化,保持竞争优势。
除了制定月度工作计划,管理总监还需要有效地监督和执行计划,确保工作的顺利进行和目标的实现。
定期召开汇报会议,与各部门负责人和团队成员交流工作进展和问题,协调解决工作中的难题。
及时调整工作计划,量化绩效指标,激励团队成员的工作热情和创造力,提高团队的凝聚力和执行力。
最后,在月度工作计划执行结束后,管理总监需要对工作进行全面评估,总结本月的工作成果和经验教训,为下月工作计划的制定提供参考。
同时,也要向公司的高层管理人员和董事会汇报工作进展和成果,分享成功经验和教训,为公司的长期发展提供建议和支持。
餐厅总监每月工作计划范文
一、前言作为餐厅总监,肩负着餐厅的整体运营和管理责任。
为了确保餐厅在市场竞争中保持优势,提高服务质量,实现经营目标,特制定本月份工作计划。
二、本月工作重点1. 提升餐厅整体服务质量2. 优化餐厅运营管理3. 增加餐厅营业收入4. 加强员工培训与团队建设三、具体工作计划1. 提升餐厅整体服务质量(1)制定并实施餐厅服务质量标准,确保每位员工都清楚自己的工作职责和服务标准。
(2)定期对餐厅进行卫生检查,确保餐厅环境整洁、舒适。
(3)加强员工服务意识培训,提高员工服务技能,提升顾客满意度。
(4)设立顾客意见反馈渠道,及时了解顾客需求,改进服务质量。
2. 优化餐厅运营管理(1)对餐厅运营流程进行梳理,提高工作效率,降低成本。
(2)优化库存管理,确保食材新鲜,减少浪费。
(3)加强财务管理,合理控制成本,提高盈利能力。
(4)关注市场动态,调整菜品结构和价格策略,满足顾客需求。
3. 增加餐厅营业收入(1)制定并实施餐厅促销活动,提高顾客消费意愿。
(2)加强与周边商家的合作,拓展客源。
(3)优化餐厅座位布局,提高餐厅利用率。
(4)关注顾客需求,推出特色菜品,提升餐厅口碑。
4. 加强员工培训与团队建设(1)制定并实施员工培训计划,提高员工专业技能和服务水平。
(2)组织团队活动,增强员工凝聚力,提升团队协作能力。
(3)关注员工成长,为优秀员工提供晋升机会。
(4)建立完善的员工激励机制,提高员工工作积极性。
四、工作进度安排1. 第一周:召开部门会议,传达本月工作重点,明确员工职责。
2. 第二周:制定餐厅服务质量标准,开展员工服务意识培训。
3. 第三周:优化餐厅运营管理,调整库存管理,关注财务管理。
4. 第四周:实施餐厅促销活动,拓展客源,优化座位布局。
五、总结与反馈1. 每周召开部门会议,总结本周工作完成情况,分析存在的问题,制定改进措施。
2. 每月对餐厅整体运营情况进行评估,对本月工作计划进行总结,为下月工作计划提供参考。
高级管理总监月度工作计划
高级管理总监月度工作计划尊敬的领导:根据我们的讨论和您的要求,我制定了高级管理总监月度工作计划,以确保我们团队的工作高效、有序地展开。
以下是具体的计划安排:1. 制定明确的目标和指标:在本月初,我将会召集团队成员一起讨论并确认本月的工作目标和关键指标,确保每位成员清楚自己的任务和责任,以实现整体目标。
2. 制定详细的工作计划:我将在每周初与各部门负责人沟通,确认每个部门的具体工作计划和进度安排,以保证各部门之间的协调和配合。
3. 进行定期的工作汇报和评估:每周末,我将会召开工作汇报会议,要求各部门负责人及时报告本周的工作进展和遇到的问题,以及下周的计划安排。
同时,对本周的工作进展进行评估和总结,发现问题及时解决,保持团队的工作效率。
4. 提升团队凝聚力和士气:在本月的工作计划中,我将会安排团队建设和团队活动,以增强团队成员之间的凝聚力和合作精神,激发每位成员的工作热情和积极性。
5. 持续优化工作流程和提升工作效率:我将会重点关注团队的工作流程和工作效率,及时发现并解决存在的问题,持续优化工作流程,提升团队整体的工作效率和质量。
6. 关注市场动态和竞争对手情况:我将会密切关注市场动态和竞争对手的情况,及时采取行动应对市场变化,保持公司在竞争市场中的竞争优势。
7. 及时解决团队内部矛盾和问题:如果团队内部出现矛盾和问题,我将会及时介入解决,保持团队的和谐稳定,确保团队的工作顺利进行。
这是我为本月制定的高级管理总监月度工作计划,我将严格按照计划安排,确保团队的工作高效有序地展开。
希望经过本月的努力,我们的团队能够取得更好的工作成绩和业绩表现。
谢谢您的支持和信任!此致敬礼。
物业总监月份工作计划
物业总监月份工作计划物业总监月份工作计划一、工作目标和目标规划1. 提高物业服务水平,满足客户需求,提升公司品牌形象;2. 进行人员管理和团队建设,提高工作效率,减少人员流动;3. 制定和推行节能减排方案,减少能源和资源的浪费,降低运营成本。
二、工作任务和时间安排1. 人员管理(第一周):制定招聘计划,完善人员管理制度,规范考勤和绩效考核。
2. 物业服务改进(第二周):开展客户调研,针对客户需求制定改进方案,完成工作标准的修订、培训及检查。
3. 节能减排和成本控制(第三周至第四周):制定节能减排方案,推行不同层次的能源管理方案,对大型设备的能源使用和耗材的申领、使用情况进行管理,减少不必要的浪费,降低运营成本。
三、资源调配和预算计划1. 资源调配(第一周):根据人员招聘计划和任务安排,做好工作资源调配,确保资源有效利用;2. 预算计划(第三周):制定当月预算计划,确保工作开销符合公司财务规划。
四、项目风险评估和管理1. 项目风险评估(每周):及时了解工作中可能出现的风险,并对工作任务进行风险评估;2. 项目风险管理(每周):采取针对性的措施和策略,规避和解决项目风险。
五、工作绩效管理1. 制定工作绩效考核标准和评价方法(第一周);2. 对团队和个人实施绩效管理,对绩效异常低的进行及时整改(每月)。
六、沟通和协调1. 加强内部沟通和协调,保持团队的整体向心力和凝聚力(每周);2. 与客户沟通,听取客户的建议和意见,及时反馈客户需求和投诉信息(每周)。
七、工作总结和复盘1. 工作总结(每月):制定当月的工作总结报告,记录工作成果、问题与不足,并提出改进措施;2. 工作复盘(下月第一周):将当月的工作总结用于下月工作计划中,制定更加有效的工作计划,并不断完善工作流程和管理制度。
综上所述,以上是物业总监月份工作计划,通过规划目标、任务、时间安排、资源调配、风险管理、绩效管理、沟通协调及工作总结等一系列工作,提高团队效率和服务质量,最终实现公司工作目标,不断总结和复盘,不断完善工作流程和管理制度,让企业永葆竞争优势。
2024年物业总监月工作计划
2024年物业总监月工作计划为了更好地管理和运营物业,提高物业服务质量和客户满意度,制定了2024年物业总监月工作计划。
以下是每个月的工作计划:一月份工作计划:1. 评估2024年物业运营情况,分析优点和不足之处。
2. 确定2024年物业运营目标和关键绩效指标。
3. 与团队成员开会,讨论并制定年度工作计划。
4. 更新物业设备维护计划和预算。
5. 审查并更新物业规章制度和管理政策。
二月份工作计划:1. 进一步优化物业设备维护计划和预算。
2. 审查并更新物业安全策略和紧急应急预案。
3. 开展维修和保养培训,提高团队技能和专业素质。
4. 协调物业巡检和保洁工作,确保物业环境整洁有序。
5. 定期召开物业业主大会,沟通解决问题和收集反馈。
三月份工作计划:1. 审核物业服务合同和供应商合作协议。
2. 分析物业服务需求和市场竞争,优化服务策略。
3. 协调并监督保安服务,确保物业安全和秩序。
4. 开展居民活动和社区建设计划,促进业主互动和社区合作。
5. 持续推进物业数字化转型,提高管理效率和客户体验。
四月份工作计划:1. 组织物业设备保养和维修,确保设备正常运行。
2. 继续推进物业数字化转型,提高信息系统和技术支持能力。
3. 分析2024年第一季度物业运营情况,制定改进措施。
4. 筹备物业安全检查和消防演习,提升应急响应能力。
5. 审核和管理业主投诉和纠纷处理工作,解决矛盾和争议。
五月份工作计划:1. 更新物业管理信息系统,提升数据统计和分析能力。
2. 组织并开展物业员工培训,提升团队综合素质。
3. 与业主代表开展定期交流会议,听取意见和建议。
4. 进一步改进物业客户服务流程,提升服务质量和效率。
5. 分析2024年第二季度物业运营情况,调整工作计划和策略。
六月份工作计划:1. 参加物业管理行业会议和培训,了解最新行业趋势和管理经验。
2. 更新物业管理政策和流程,提高管理效能和团队配合。
3. 开展绿化和环境美化工作,营造良好的生活环境。
总监办质量月实施方案
总监办质量月实施方案质量是企业发展的重要保障,为了提高企业整体质量水平,达到质量管理的目标,我们决定开展质量月活动。
本文将详细阐述1200字的总监办质量月实施方案。
一、方案背景随着市场竞争的加剧,企业在追求高质量的产品和服务方面面临着更加严峻的挑战。
质量月活动作为传统的质量管理手段之一,可以提高全体员工对质量的认识和重视程度,促进质量文化的深入落地,以此提升企业整体质量水平。
二、活动目标1. 强化质量意识,构建质量文化。
通过质量培训、讲座等形式,提高员工对质量的认识和重视程度,树立质量意识。
2. 提升产品和服务质量水平。
通过质量月活动,激发全体员工积极参与质量改进和创新的热情,从而提升产品和服务的质量水平。
3. 加强质量管理体系建设。
通过质量月活动,检验质量管理体系的有效性和完整性,为企业的质量管理提供参考和反馈。
三、活动内容为了达到活动目标,我们将开展以下几种活动:1. 质量培训组织质量管理培训班,邀请专业讲师为员工讲解质量管理的基本原理、方法和工具,提高员工的质量管理能力。
2. 质量知识竞赛通过质量知识竞赛活动,激发员工对质量知识的兴趣,增强质量学习的积极性,并通过竞赛评选出优秀团队和个人,树立榜样。
3. 质量创新活动开展质量创新活动,邀请员工提出质量改进的建议和创新项目,通过实施这些改进和创新来提升产品和服务的质量水平。
4. 质量月月报每月发布一期质量月月报,对质量月活动的开展情况进行报道,分享质量管理的经验和成果,增加员工对质量管理的关注度。
5. 质量态度调查开展质量态度调查,了解员工对质量管理的态度和看法,找出问题和改进的空间,为质量管理提供参考和优化方案。
四、活动计划与时间表为确保质量月活动的顺利进行,我们制定了以下活动计划与时间表:日期活动内容负责人第一周质量培训培训部门第二周质量知识竞赛人力资源部第三周质量创新活动研发部门第四周质量态度调查品质部门整月质量月月报发布公关部门五、活动评估与总结活动结束后,将进行活动评估与总结。
项目总监办精细化管理实施方案
xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx工程施工监理项目xxxxxxxxxxxxxx标段工程总监办精细化管理实施方案苏州市xxxxxxxxx监理咨询有限公司xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx工程总监办二〇一八年八月总监办精细化管理实施方案为进一步提升xxxxxxxxxxxxxxxxxxx改扩建工程(简称xxxxxxx改扩建工程)的建设和管理水平,提高项目各参建单位责任意识,争创“苏州市级品质工程”。
根据相关要求及项目实际情况,制定本实施方案。
一、指导思想按照交通运输部、省交通运输厅、苏州市交通运输局和苏州市相城交通投资(集团)有限公司统一部署,践行创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念,以“优质耐久、安全舒适、经济环保、社会认可”为总体要求,深入实施设计品质提升、工程管理创新、工程质量控制、科技信息集成、绿色安全保障、发展环境优化六大行动,全面提升项目内在质量和外在品位,始终将质量、安全放在突出位置,争当我市干线公路品质工程建设示范。
二、精细化管理目标1、质量控制总目标:打照“优质耐久、安全舒适、经济环保、社会认可”,逐步推进工程建设项目向施工标准化、精细化、信息化、绿色化方向发展,实现单位工程、分部工程优良率100%,分项工程合格率100%以上,确保优监工程,争创苏州市级品质工程。
具体分项工程质量控制目标:(1)不发生工程质量事故。
(2)工程质量(包括施工质量、材料质量、设备质量、单机和系统调试质量、分部分项工程质量等)均符合合同和标准规定的质量验收要求,单位工程、分部工程、单元工程验收及竣工验收(含整改达标后)合格率达到100%。
(3)工程建设质量监督备案率达到100%。
(4)新老路搭接质量提升,不出现裂缝(5)水稳与沥青压实质量提升,路面质量有保证(6)钢筋保护层厚度确保90%以上,耐久性有保证(7)交通导改分段及方式合理,满足车辆保通需求2、平安工地:杜绝较大安全生产事故,杜绝安全责任事故,全力打造江苏省级“平安工地”示范项目。
项目监理部实施精细化管理试行方案
长沙高新区公租房一期(麓城印象)项目监理部精细化管理试行方案一、指导思想以建立健全精细化管理体制、体系为基础;以质量管理(包含工作质量和工程质量)为核心;以现场监理和过程控制为重点;以交付给业主一个满意工程为目标;以规范、标准、设计文件、监理合同、施工合同为依据,对各分部分项工程、工序实施有效的监控,高标准的检查验收,努力将工程建设的每一项工作、每一个步骤、每一个环节做精细做细。
通过“以人为本”的精细化管理,力争实现工程质量零次品、机械设备和人员安全零事故。
二、基本原则制定、修改、完善各类规章制度,细化各类工作程序、检查标准,明确划分监理人员岗位及职责,以达到工作制度健全、岗位职责明确、检查标准清晰明了,使监理人员工作有章可循、有据可查。
通过抓工作质量、抓细节、抓过程、抓具体、抓落实、抓效果,使监理人员专注做好每一项工作,在每一个细节上精益求精,力争最佳。
三、精细化管理的措施(一)、监理组织结构成立以总监理工程师为组长(总监不在时由总监代表代理)、各专业监理组组长为副组长、全体监理人员为组员的精细化管理组织机构。
(二)、各类人员职责1、组长的职责:(1)、主持制定精细化管理方案。
a、监理人员考核制度。
b、工序检查验收制度。
(2)、组织精细化管理培训、讲评。
(3)、定期组织检查。
(4)、每月对员工进行考核。
2、副组长职责:(1)、编写本标段精细化管理实施细则。
(2)、每道工序开工前向所辖专业监理人员进行交底并填写交底记录表。
(3)、对所辖监理人员进行考核,书面将考核情况上报组长。
(4)、有针对性地组织组员学习规范、标准并做好记录。
(5)、强化质量、安全检查力度,对工序检查要做到节点分明,对未经检查或检查不合格的工序不予认可,不准许进入下道工序施工。
3、组员职责:(1)、认真学习、领会精细化管理的实质并用于指导工作。
(2)、认真学习规范、标准、学习专业知识,熟悉设计文件,明确了解所辖工程质量、安全控制要点。
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富春江船闸扩建改造工程(船闸主体水工结构及引航道工程部分)质量精细化管理活动方案江苏科兴工程建设监理有限公司富春江船闸扩建改造工程FCCZ-JL-01标总监办2014年8月富春江船闸质量精细化管理活动方案目前,富春江船闸扩建改造工程处于汛后赶工的关键时期,工期紧,任务重,要求高,结合质量安全月活动开展的实效以及近期两次省市大检查(市质安局执法检查和省厅水运建设市场检查)的情况来看,工程管理还存在一些这样那样的问题,管理的规范性略有欠缺,精细化管理程度还有待提高,为进一步加强对本工程质量的精细化管理,切实提高工程质量精细化管理水平,维护参建各方利益,保障工程建设规范有序进行,促进工程向精细化方向发展,决定在本工程开展为期一个月的“质量精细化管理”活动。
为确保活动顺利开展,特制定本实施方案。
一、指导思想和活动主题坚持 “质量管理、精细保证”的方针,通过宣传发动,学习交底,查摆问题,通病治理,树立典型,问题通报,进一步提高工程参建各方精细化管理的质量意识,增强参建各方责任主体严格执行基本建设程序、工程质量安全法律法规和强制性标准、规范的自觉性,使工程质量精细化管理水平稳步提升,确保阶段建设任务的高效完成。
本次活动主题是:精雕细琢,规范高效。
二、目标和任务为了实现工程管理的规范高效精细化,保证和提高工程质量,提高精细化管理水平,切实开展质量通病治理活动,贯彻质量精雕细琢的管理理念,规范参建各方的质量行为,提高精细化质量管理意识,力求质量管理规范化、精细化、常态化。
精细化管理是一种现代项目管理的新理念。
所谓精细化管理,就是按照系统论的观点,对涉及工程的各种因素实施全过程、无缝隙的管理,形成环环相扣的管理链,严格遵守技术规范和操作规程,优化各工序施工工艺,克服各环节质量缺陷,达到工程较高的质量水平。
由管理精细化到施工精细化再到产品精细化,实施精细化管理是实现项目质量、安全、进度等及创优建设管理目标的保证。
(一)以工程质量控制重点、难点及关键点为突破口,加强对工程施工各环节的精细化监督管理,加大对工程质量精细化管理监管力度,进一步规范工程建设各方责任主体的质量精细化管理行为,促进工程质量精细化管理水平的进一步提高。
(二)结合杭州市“五位一体”活动的开展,推动项目质量管理标准化工地的创建。
(三)紧扣省质量标准化现场会总体部署及要求,积极推动“三个标准化”的开展。
(四)加强工程质量验收工作,加强工程质量监督,认真检查偷工减料,杜绝工程质量的违法违规行为。
(五)以“质量精细化管理活动”为契机,积极创建国优精品工程。
参建各方要增强创优意识和品牌意识,积极创建国家级大奖和省市级优质工程奖项。
(六)以“质量精细化管理活动”为切入口,强化参建各方的质量精细化管理主体责任,提高质量精细化管理意识,对无责任、无意识或小责任、低意识的行为要予以通报。
(七)加大宣传力度,结合“质量安全月”活动,加大活动宣传力度,广泛开展宣传教育活动,张挂“质量精细化管理活动”宣传标语、横幅,积极营造质量精细化管理的良好氛围。
(八)开展针对性活动,提高管理与现场作业人员的质量精细化管理意识。
督促施工单位制定具体的活动计划和工作方案,根据项目部实际情况,针对性开展有关活动,提高广大职工的质量精细化管理意识。
(九)认真开展工程质量通病防治。
按照部、省有关水运工程质量通病防治办法的相关要求,结合项目创优目标,组织通病治理宣贯和培训。
(十)认真开展工程质量巡查活动。
通过检查及时发现工程质量问题并落实整改,主要有钢筋加工与安装质量、钢筋保护层控制、砼施工工艺控制、砼外观缺陷控制、模板制作与安装控制、防渗止水质量控制等,提高质量精细化程度,确保活动成效,推动工程质量管理水平再上新台阶。
三、活动开展依据目前,富春江船闸扩建改造工程处于第四阶段的施工高峰期,施工强度大,质量控制受干扰因素较多,进度压力相对较大,防汛等外部因素不确定,各级主管部门督查力度大,要求高,项目创优意义深远,难度大,针对当前项目施工质量管理现状,结合历次各级主管部门督查效果,为保证项目质量控制规范有序,精益求精,总监办决定组织开展为期一个月的质量精细化管理活动。
四、实施步骤及时间安排(一)宣传发动阶段(2014年8月19日至9月20日)。
要求施工单位制定开展工程“质量精细化管理”活动方案,召开活动动员会,进行广泛宣传发动。
统一工程建设参建各方主体思想,强化对开展活动重要性的认识,营造良好的舆论氛围,为确保活动的顺利开展,奠定坚实的思想基础。
(二)质量排查阶段(2014年8月21日至8月22日)。
要求项目部开展全面的质量排查活动,排查施工现场存在的质量问题。
对存在的质量通病由项目部逐件逐项进行深入细致的自查整改。
在项目部自查的基础上,总监办组织指挥部有关人员开展拉网式质量排查。
(三)综合治理提高阶段(2014年8月23日至9月18日)。
参建各方责任主体对排查出的各类质量通病问题进行梳理,制定精细化治理计划,采取有效措施认真治理。
活动小组根据检查结果,树立质量精细化管理的先进典型、标杆,以点带面,推动后进。
对施工现场管理较差,问题较多的部门给予通报批评。
对问题严重,落实缓慢或拒不落实的按有关规定予以处罚。
(四)总结评先树优阶段(2014年9月19日至9月20日)。
组织召开总结表彰会议,对成效显著的单位和个人进行表彰奖励,通过评先树优,奖优罚劣,促进参建各方责任主体提高质量精细化意识,全面提升质量精细化管理水平。
五、活动内容(一)、强化人员素质,提高从业人员水平加强人员管理业务培训和上岗资格的认定,建立和落实各类施工人员学习和培训制度,未经质量、安全教育和培训的人员不准上岗作业。
工程质量最终取决于在施工现场操作设备和使用材料的施工人员,因此要以人的素质保证工程的品质,要让每一位参建者,特别是一线工人明白自己工作干的好坏对工程全局质量的至关重要性,使他们能够自觉地严格按照操作规程去做好每一件工作。
应建好培训档案,进行人员培训精细化管理。
加强对施工员的管理,施工员负责各施工点现场的生产组织和管理,因此,必须在每一个施工点选派有责任心、懂技术、有经验的施工员。
每个正在施工的施工点都必须有施工员在岗管理,并做好详细的现场施工纪录。
加强对特殊(或关键)工种的管理,对于电工、焊工、架子工、垂直运输机械作业人员等国家规定的特种作业人员,施工单位应选派已取得特种作业操作资格证书并有同类项目施工经验、合格的人员实施。
并应制定相应的安全生产、文明施工、规范操作的岗位制度。
加强对试验人员的管理,施工单位应选派有责任心、有相关检测技能、有同类项目检测经验的试验人员进场。
试验员应经过考核并备案,对通过考核的试验员不得随意更换。
要加强对试验员的教育,树立质量意识、诚信意识,坚决杜绝试验数据造假现象。
对试验数据造假的,要对责任单位和责任人员予以坚决处理,决不姑息。
(二)、机械设备精细化管理工程建设质量受机械化水平高低的限制较大,机械设备的性能直接影响工程质量。
施工单位必须落实合同中对机械设备的承诺,并满足质量生产的需要。
建立机械设备管理台帐,制定和落实机械设备使用、维修、保养制度以及规范操作手册,并对操作人员进行操作培训,充分发挥机械设备的性能。
定期对设备进行标定,对于需要标定的设备如测量、试验仪器等,应按照有关规定或要求,定期到经认可的机构进行标定。
(三)、原材料精细化管理严格执行合同和技术标准、技术规范等有关材料管理的规定。
加强对原材料的采购、运输、储存、使用各个环节的监管,确保进场和使用的原材料质量符合要求。
施工单位应按照有关要求、频率对原材料进行检验检测。
原材料台帐与原材料检验台帐相对应。
不得降低检测频率或材料标准,材料未经检验或检验不合格的,不得用于工程。
(四)、施工工艺精细化管理加强对施工技术方案、施工工艺的管理,应结合工程实际情况制定切实可行的实施性技术方案,编制详尽的施工工艺操作书。
施工技术方案和施工工艺一经监理工程师批准必须严格对照执行,不得擅自随意更改,如发生变化应提前通知监理工程师并重新提交审批。
坚决杜绝施工不按已审批的施工方案和施工工艺进行施工的违法违规行为。
(五)、施工组织精细化管理制定完善的项目总体实施性施工组织设计,编制分部、分项工程专项施工方案,报监理工程师批准后必须严格执行。
要合理调配各种资源,合理配置各种生产要素,采取措施对各项生产活动进行有效地组织和控制。
建立健全质量保证体系。
施工单位的自检体系是对施工全过程、全方位进行质量跟踪控制,施工单位是质量保证体系的第一责任者,要发挥质量保证体系第一关口的作用。
落实质量责任制,推行全面质量管理,将质量目标分解、落实到人,将质量责任分解、落实到人,并进行质量责任登记。
重点做好工序质量控制,明确工序质量目标和责任人,认真做好工序交接、签字,做到每个施工环节质量均可追溯。
注重过程质量管理,加强对各项生产活动的组织和调度,使各项生产活动按照计划有序进行。
重点加强对施工过程的管理,要有计划、有布置、有检查、有改进,形成完整、闭合的管理链条,不留管理死角。
过程管理的关键是将质量目标分解到工序,制定工序质量控制指标,以规范的施工操作保证工序质量控制指标,以工序质量保证分项工程质量,进而保证工程整体质量。
(六)、试验检测精细化管理项目部工地试验室的试验检测仪器设备、试验检测人员以及试验室的面积(包括标养室)应满足合同要求和试验检测需要。
试验检测仪器设备须经法定计量标定部门标定。
检测方法及质量标准应执行行业强制性规定。
严格按照合同及规范要求开展试验检测工作,并随时接受监理工程师的监督和指导。
试验检测频率不得低于有关规定。
要规范试验操作,要严格按照相应试验规范要求进行操作,确保试验数据的真实、准确、客观、可靠。
坚决杜绝试验数据或资料造假现象。
(七)、测量精细化管理测量仪器应按照合同要求配置,并经有关部门标定后方可使用。
测量仪器应专人使用、专人保管,确保正常使用和精度。
水准点、导线点等控制桩移交后,在监理工程师的协调下进行复测,保证闭合、精度,在施工期间按要求定期复测并对控制桩进行保护,按规范要求的频率定期对测量控制网进行复测。
测量精度是影响工程质量验收的一个重要指标。
要加强对测量工作和测量人员的管理,制定测量管理制度及相关办法,严格执行有关测量技术规范、标准等强制性规定,严格执行测量复核制度,确保测量数据的准确和精度。
(八)、加强技术交底,实行首件工程认可制严格执行技术交底制度,要让每一位参建者牢记工程的具体质量标准、工作标准、安全标准、程序集施工操作要求。
技术交底的效果应做到不仅让从业人员知其然而且还要知其所以然。
技术交底要建档管理,并及时上报备案。
该项内容也将作为开工报告审批的一部分,项目部应制定首件工程施工方案和详细的施工工艺并上报审批。