江门市(全市)建筑业、计算机服务和软件业城镇单位就业人数3年数据解读报告2019版

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居民就业状况调查问卷模板

尊敬的居民朋友：您好！为了更好地了解我辖区居民的就业状况，为政府制定就业政策提供依据，我们特开展此次问卷调查。

您的宝贵意见将对改善就业环境、促进就业稳定起到重要作用。

本问卷采取匿名方式，所有信息仅用于统计分析，请您放心填写。

感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您的性别：（1）男（2）女2. 您的年龄：（1）18岁以下（2）18-30岁（3）31-45岁（4）46-60岁（5）60岁以上3. 您的婚姻状况：（1）未婚（2）已婚（3）离异（4）丧偶4. 您的文化程度：（1）小学及以下（2）初中（3）高中/中专（5）本科及以上二、就业状况5. 您目前是否处于就业状态？（1）在岗（2）失业（3）灵活就业（4）待业（5）退休6. 您所在行业：（请根据以下选项选择，如有其他行业，请在“其他”栏填写）（1）制造业（2）服务业（3）建筑业（4）批发和零售业（5）交通运输、仓储和邮政业（6）住宿和餐饮业（7）信息传输、软件和信息技术服务业（8）金融业（9）房地产业（10）租赁和商务服务业（11）科学研究和技术服务业（12）水利、环境和公共设施管理业（14）卫生和社会工作（15）公共管理、社会保障和社会组织（16）其他7. 您所在单位性质：（1）国有企业（2）集体企业（3）私营企业（4）外资企业（5）个体经营（6）其他8. 您目前月收入范围：（1）2000元以下（2）2000-4000元（3）4000-6000元（4）6000-8000元（5）8000元以上9. 您目前工作时间：（1）全职（2）兼职（3）弹性工作制三、就业需求与满意度10. 您对目前工作的满意度：（1）非常满意（2）满意（3）一般（4）不满意（5）非常不满意11. 您认为目前工作存在哪些问题？（可多选）（1）工资待遇低（2）工作压力大（3）工作时间长（4）晋升空间小（5）工作环境差（6）人际关系复杂（7）其他12. 您是否愿意参加职业技能培训？（1）愿意（2）不愿意（3）看情况13. 您认为哪些职业技能培训对您有帮助？（可多选）（1）计算机技能（2）外语能力（3）专业技能（4）管理能力（5）沟通能力（6）其他14. 您认为政府在促进就业方面应重点关注哪些方面？（可多选）（1）增加就业岗位（2）提高工资待遇（3）完善社会保障体系（4）加强职业培训（5）优化就业环境（6）其他感谢您参与本次问卷调查！祝您生活愉快！。

智慧城市：走向城市全域数字化转型

智慧城市：走向城市全域数字化转型目录一、内容概览 (2)1.1 智慧城市的概念与背景 (2)1.2 数字化转型的意义与目标 (4)二、智慧城市的发展现状 (5)2.1 国内外智慧城市发展概况 (6)2.2 智慧城市建设的典型案例分析 (7)三、智慧城市全域数字化转型的内涵与要求 (8)3.1 全域数字化转型的定义与特征 (10)3.2 转型过程中的关键技术与应用 (11)3.3 转型面临的挑战与对策 (11)四、智慧城市全域数字化转型的实施路径 (13)4.1 城市规划与建设数字化 (14)4.2 城市管理与服务数字化 (15)4.3 城市经济与产业数字化 (17)4.4 城市治理与安全数字化 (18)五、智慧城市全域数字化转型的保障措施 (20)5.1 组织架构与政策支持 (21)5.2 技术研发与创新体系 (22)5.3 数据资源整合与开放共享 (23)5.4 人才培养与引进机制 (24)六、智慧城市全域数字化转型的未来展望 (25)6.1 智慧城市发展的新趋势 (27)6.2 数字化转型的新业态与新模式 (28)6.3 全球合作与交流的新机遇 (29)七、结语 (31)7.1 智慧城市全域数字化转型的意义与影响 (32)7.2 对未来发展的展望与建议 (33)一、内容概览随着信息技术的迅猛发展，全球城市化进程正以前所未有的速度推进。

在这个过程中，城市管理和公共服务面临着前所未有的挑战和机遇。

智慧城市作为一种创新的城市发展模式，正逐渐成为全球城市建设的新趋势。

智慧城市的核心是以信息技术为基础，通过整合各类资源，优化城市管理，提升城市运行效率，实现城市的可持续发展。

智慧城市不仅关注城市的经济增长和社会进步，更强调以人为本，关注城市居民的生活质量和幸福感。

本文档将围绕智慧城市的发展背景、核心技术、应用领域、发展趋势等方面进行深入探讨，旨在帮助读者全面了解智慧城市的丰富内涵和实践路径。

我们也将关注智慧城市在全球范围内的实践案例，分享成功经验和教训，为我国智慧城市建设提供有益的借鉴和启示。

中国软体家具行业薪酬和人力资源状况调查报告

中国软体家具行业薪酬和人力资源状况调查报告北京灵通经济咨询2020.6.11 中国软体家具行业进展状况剖析 (5)1.1 软体家具行业企业数量和区域分布 (5)1.2 软体家具行业历年销售额 (6)1.3软体家具行业历年实现利润评判 (8)1.4软体家具行业进展速度和进展前景分析 (10)1.5软体家具行业景气度和市场特点 (10)2 中国软体家具行业人力资源概况 (12)2.1从业人员数量 (12)2.2从业人员流淌情形: 新聘请和离职情形 (12)2.3软体家具行业各重点地区从业人员数量 (15)2.4软体家具行业各重点地区人员流淌状况 (16)3 中国软体家具行业人力资源结构 (21)3.1按性别划分的人力资源结构 (21)3.2按学历划分的人力资源结构 (22)3.3软体家具行业按照专业技术职称划分的人力资源结构 (23)3.4软体家具行业按照年龄划分的从业人员结构 (24)4 中国软体家具行业人力资源流淌情形分析 (25)4.1聘请数量和离职数量 (25)4.2聘请职员和来源: 社会聘请, 毕业生聘请, 其他渠道 (23)4.3职员离职情形：开除, 合同到期, 退休, 调走, 其他离职缘故 (23)5 中国软体家具行业区域人力资源结构 (28)5.1各区域从业人员规模 (28)5.2 2020年各区域从业人员的年龄 (30)5.3 各区域从业人员的学历 (31)6. 中国软体家具行业薪酬状况调查 (33)6.1历年中国软体家具行业平均薪酬: 单位万元/年 (33)6.2历年中国软体家具行业薪酬细分 (37)7 中国软体家具行业职员薪酬结构 (42)7.1 2020年全国各地区软体家具从业人职员资总额: 单位千元/年 (39)7.2 2020年全国各地区软体家具从业人员福利总额: 单位千元/年 (40)7.3 2020年全国各地区软体家具从业人员保险总额: 单位千元/年 (41)7.4 2020年全国各地区软体家具从业人员公积金总额: 单位千元/年 (42)8 中国软体家具行业职员薪酬中意度 (46)8.1对本公司整体薪酬水平的中意度 (46)8.3 对公司薪酬结构的中意度 (47)8.4 对公司薪酬不中意的地点 (48)8.5 对公司薪酬中意的地点 (48)9 中国软体家具行业薪酬和人力资源前瞻 (50)9.1 人力资源供应规模推测 (50)9.2 人力资源供应结构推测 (50)9.3 人力资源需求规模推测 (51)9.4 人力资源需求结构推测 (51)9.5软体家具行业总体薪酬水平推测 (52)图表名目表1: 2020年年底中国软体家具企业数量和区域分布 (5)图1: 2006-2020年软体家具行业销售额 (6)表2: 2020-2020年软体家具行业分省市企业销售额统计汇总〔千元〕 (6)图2: 2006-2020年软体家具行业利润额 (8)表3: 软体家具行业历年实现利润: 单位千元/年 (8)表4: 2007-2020年中国软体家具行业从业人员数量 (12)表5: 2007-2020年中国软体家具行业从业人员新聘请和离职情形 (14)表6: 2007-2020年全部从业人员平均人数 (14)图3: 2007-2020年家具行业重点省份从业人员比例图 (15)表7: 2020年软体家具行业企业单位数 (16)表8: 2007-2020年全部从业人员平均人员流淌情形 (17)图4: 按性别划分的人力资源结构 (20)表9: 2007-2020年全部从业人员平均人员流淌情形 (20)图5: 按学历划分的人力资源结构 (21)图6: 软体家具行业按照专业技术职称划分的人力资源结构 (21)表10: 2007-2020软体家具行业按照专业技术职称划分的人员数量 (22)图7: 软体家具行业按照年龄划分的从业人员结构 (22)图8: 软体家具行业人员流淌情形 (23)图9: 聘请职员和来源 (24)图10: 职员离职情形 (24)表11: 2020-2020年人员离职情形 (25)表12: 各区域从业人员规模 (26)图11: 全国软体家具行业从业人员规模 (27)表13: 各区域从业人员年龄 (28)表14: 大学本科及以上〔人〕 (29)表15: 大专〔人〕 (30)表16: 中专及高中〔人〕 (31)表17: 初中及以下〔人〕 (32)表18: 2020-2020年全国从业人员人员学历构成 (33)表19: 历年中国软体家具行业平均薪酬 (34)表20: 企业治理层薪酬 (35)表21: 市场营销人员薪酬 (36)表22: 研发人员薪酬 (37)表23: 工人薪酬 (38)表24: 行政人员薪酬 (39)表25: 全国各地区软体家具从业人职员资总额 (40)表26: 全国各地区软体家具从业人职员资总额 (41)表27: 全国各地区软体家具从业人职员资总额 (42)表28: 全国各地区软体家具从业人职员资总额 (43)表29: 对本公司整体薪酬水平的中意度 (45)表30: 对本公司整体薪酬水平的中意度 (45)表31: 对本公司整体薪酬水平的中意度 (46)表32: 对本公司整体薪酬水平的中意度 (46)表33: 对本公司整体薪酬水平的中意度 (47)表34: 对本公司整体薪酬水平的中意度 (48)表35: 人力资源供应结构推测 (48)表36: 对本公司整体薪酬水平的中意度 (49)表38: 软体家具行业总体薪酬水平推测 (50)表39: 软体家具行业各岗位薪酬〔差距〕推测501 中国软体家具行业进展状况剖析1.1 软体家具行业企业数量和区域分布2020年底, 中国软体家具规模以上企业数量为718万个, 比2020年年底增加了32个, 其中, 企业数量最多的前五省份依次是广东省、浙江省、上海市、福建省、山东省。

徐州市(全市)建筑业和房地产业城镇单位就业人数3年数据解读报告2019版

徐州市（全市）建筑业和房地产业城镇单位就业人数3年数据解读报告2019版引言本报告借助数据对徐州市建筑业和房地产业城镇单位就业人数进行深度剖析，从建筑业年末城镇单位就业人数，房地产业年末城镇单位就业人数等方面进行阐述，以全面、客观的角度展示徐州市建筑业和房地产业城镇单位就业人数真实现状及发展脉络，为需求者制定战略、为投资者投资提供参考和借鉴。

徐州市建筑业和房地产业城镇单位就业人数解读报告的数据来源于权威部门如中国国家统计局、重点科研机构及行业协会等，数据以事实为基准，公正，客观、严谨。

本报告知识产权为发布方即我公司天津旷维所有，其他方引用我方报告均需注明出处。

徐州市建筑业和房地产业城镇单位就业人数数据解读报告旨在全面梳理徐州市建筑业和房地产业城镇单位就业人数的真实现状、发展脉络及趋势，相信能够为从业者、投资者和研究者提供有意义的启发和借鉴。

目录第一节徐州市建筑业和房地产业城镇单位就业人数现状 (1)第二节徐州市建筑业年末城镇单位就业人数指标分析（均指全市） (3)一、徐州市建筑业年末城镇单位就业人数现状统计 (3)二、全国建筑业年末城镇单位就业人数现状统计 (3)三、徐州市建筑业年末城镇单位就业人数占全国建筑业年末城镇单位就业人数比重统计.3四、徐州市建筑业年末城镇单位就业人数（2016-2018）统计分析 (4)五、徐州市建筑业年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动分析 (4)六、全国建筑业年末城镇单位就业人数（2016-2018）统计分析 (5)七、全国建筑业年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动分析 (5)八、徐州市建筑业年末城镇单位就业人数同全国建筑业年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动对比分析 (6)第三节徐州市房地产业年末城镇单位就业人数指标分析(均指全市) (7)一、徐州市房地产业年末城镇单位就业人数现状统计 (7)二、全国房地产业年末城镇单位就业人数现状统计分析 (7)三、徐州市房地产业年末城镇单位就业人数占全国房地产业年末城镇单位就业人数比重统计分析 (7)四、徐州市房地产业年末城镇单位就业人数（2016-2018）统计分析 (8)五、徐州市房地产业年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动分析 (8)六、全国房地产业年末城镇单位就业人数（2016-2018）统计分析 (9)七、全国房地产业年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动分析 (9)八、徐州市房地产业年末城镇单位就业人数同全国房地产业年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动对比分析 (10)图表目录表1：徐州市建筑业和房地产业城镇单位就业人数现状统计表 (1)表2：徐州市建筑业年末城镇单位就业人数现状统计表 (3)表3：全国建筑业年末城镇单位就业人数现状统计表 (3)表4：徐州市建筑业年末城镇单位就业人数占全国建筑业年末城镇单位就业人数比重统计表3 表5：徐州市建筑业年末城镇单位就业人数（2016-2018）统计表 (4)表6：徐州市建筑业年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动统计表（比上年增长%） (4)表7：全国建筑业年末城镇单位就业人数（2016-2018）统计表 (5)表8：全国建筑业年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动统计表（比上年增长%） (5)表9：徐州市建筑业年末城镇单位就业人数同全国建筑业年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动对比统计表 (6)表10：徐州市房地产业年末城镇单位就业人数现状统计表 (7)表11：全国房地产业年末城镇单位就业人数现状统计表 (7)表12：徐州市房地产业年末城镇单位就业人数占全国房地产业年末城镇单位就业人数比重统计表 (7)表13：徐州市房地产业年末城镇单位就业人数（2016-2018）统计表 (8)表14：徐州市房地产业年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动统计表（比上年增长%）.8 表15：全国房地产业年末城镇单位就业人数（2016-2018）统计表 (9)表16：全国房地产业年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动统计表（比上年增长%） (9)表17：徐州市房地产业年末城镇单位就业人数同全国房地产业年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动对比统计表（比上年增长%） (10)第一节徐州市建筑业和房地产业城镇单位就业人数现状徐州市建筑业和房地产业城镇单位就业人数现状详细情况见下表（2018年）：表1：徐州市建筑业和房地产业城镇单位就业人数现状统计表注：本报告以国家各级统计部门数据为基准，并借助专业统计分析方法得出。

苏州市服务业

苏州市服务业统计报表制度（2018年统计年报和2019年定期报表）苏州市统计局制定二○一八年十二月本报表制度根据《中华人民共和国统计法》的有关规定制定《中华人民共和国统计法》第七条规定：国家机关、企业事业单位和其他组织及个体工商户和个人等统计调查对象，必须依照本法和国家有关规定，真实、准确、完整、及时地提供统计调查所需的资料，不得提供不真实或者不完整的统计资料，不得迟报、拒报统计资料。

《中华人民共和国统计法》第九条规定：统计机构和统计人员对在统计工作中知悉的国家秘密、商业秘密和个人信息，应当予以保密。

本制度由苏州市统计局负责解释目录一、总说明.................................................................................................................................................... - 5 -二、服务业统计分工 .................................................................................................................................... - 7 -三、报表目录................................................................................................................................................ - 8 -四、报表表式.............................................................................................................................................. - 10 -（一）基层年报表式 .......................................................................................................................... - 10 -1．调查单位基本情况（601）........................................ - 10 -2．法人单位所属产业活动单位情况（601-1）.......................... - 12 -3．从业人员及工资总额（602）...................................... - 13 -4．从业人员及工资总额（SZF602-1）................................. - 14 -5．财务状况（F603）............................................... - 15 -6．财务状况（SZF603-1）........................................... - 17 -7．金融业财务状况一（SZF603-2）................................... - 19 -8．金融业财务状况二（SZF603-3）................................... - 20 -9．金融业财务状况三（SZF603-4）................................... - 21 -10．金融业财务状况四（SZF603-5）.................................. - 22 -11．信息化和电子商务应用情况（609）............................... - 23 -12．主要业务活动收入（108）....................................... - 24 -13．电子商务交易平台非四上法人单位基本情况（U104）................ - 25 - （二）基层定报表式 .......................................................................................................................... - 26 -14．调查单位基本情况（201-1）..................................... - 26 -15．从业人员及工资总额（202-1）................................... - 28 -16．财务状况（F203）.............................................. - 29 -17．财务状况（SZF203-1）.......................................... - 31 -18．金融业财务状况一（SZF203-2）.................................. - 33 -19．金融业财务状况二（SZF203-3）.................................. - 34 -20．金融业财务状况三（SZF203-4）.................................. - 35 -21．金融业财务状况四（SZF203-5）.................................. - 36 -22．生产经营景气状况（F210）...................................... - 37 -23．电子商务交易平台情况（U201）.................................. - 39 -24．重点互联网出行平台基本情况（U202）............................ - 40 -25．重点互联网医疗平台基本情况（U203）............................ - 41 -26．重点互联网教育平台季报情况（U204）............................ - 42 -27．合约类电子交易平台情况（U205）................................ - 43 -28．服务业调查单位经营情况（F219）................................ - 44 -29．服务业调查单位问卷（F220）.................................... - 45 -30．房地产业财务状况（SZX203）.................................... - 46 -31．苏州房地产开发企业运行趋势问卷调查（SZX205）.................. - 47 -五、指标解释.............................................................................................................................................. - 49 -（一）单位基本情况 ......................................................................................................................... - 49 -（二）从业人员及工资总额 ............................................................................................................. - 58 -（三）财务状况 ................................................................................................................................. - 63 -（四）金融业财务状况 ..................................................................................................................... - 71 -（五）信息化和电子商务 ................................................................................................................. - 76 -（六）服务业调查单位经营情况、问卷 ......................................................................................... - 78 -六、国民经济行业分类和代码（GB/T 4754—2017）....................................................................................... - 85 -苏州市服务业统计报表制度- 5 -一、总说明（一）为全面反映全市服务业发展规模、水平和行业结构等基本情况，为市政府制定政策和规划，进行宏观调控和管理提供依据，在国家服务业调查总体框架下，结合国家一套表制度和我市实际情况，特制定本制度。

高职院校专业评估标准观测点及评分标准

附件22016年云南省高职院校专业评估通用基本标准附件3云南省高职教育护理与会计2个专业试点评估标准2) 2016年会计专业试点评估标准附件42016年云南省高职院校专业评估数据表1。

本次专业评价通过云南省高职院校专业数据库及信息平台（以下简称“专业信息平台”）填报相关数据。

2. 定量指标数据通过专业信息平台进行数据的采集并计算,质性指标材料通过专业信息平台进行上传。

3. 评审专家有权要求参评专业提供所需要的其他定性指标支撑材料，被要求提供支撑材料的学校在接到通知后24小时内，以扫描件形式提交。

目录第一部分：初始化信息 (20)1。

举办学校 (20)2.专业 (20)3.学生 (20)4.教师 (20)第二部分评估指标 (21)1.专业培养目标 (21)1-1 专业简况 (21)1—2 专业培养方案 (21)1-3专业特色 (21)1—4 专业带头人简介(1名） (21)1—5 专业负责人简介（1名） (22)2.学生 (22)2—1招生计划 (22)2-2招生方式 (23)2—3 在校生情况 (23)2—4 学生职业发展规划 (23)2-5 学生职业能力与职业素质培养机会 (23)2—6 学生学习过程 (23)2—7 毕业生就业情况统计 (23)2—8毕业生就业单位类型 (24)2-9毕业生就业区域情况 (24)2-10 学生能力达成跟踪情况 (24)3-1教学经费投入情况 (25)3—2现有教学实验仪器设备（含软件）情况 (25)3—3校内实践基地情况 (26)3-4校外实践基地（合作企业）情况 (26)3-5 实验实训教学制度 (26)3-6 图书资料 (26)4。

课程体系 (27)4—1 专业课程 (27)4-2 各课程模块的学时比例 (27)4—3 理论课学分与实践学分比例 (27)4-4教学方法和手段的改革 (28)4-5 课程设置对能力要求的支撑关系 (28)4-6 教材建设 (29)4-7优秀核心课程案例（3门课程） (29)4—8专业教学计划 (29)4-9毕业考核要求 (29)5.师资队伍 (29)5-1 教师基本情况 (29)5-2 教师基本信息 (30)5—3教师发表的学术论文与教研论文情况（限20篇） (30)5—4教师获批专利情况 (31)5—5 教师出版专（编、译）著情况 (31)5-6 教师主持省级及以上教学改革与科研项目情况 (31)5-7 教师获得科研奖励情况 (31)5-8 教师队伍建设 (32)5-9 优秀专业教师简介（两名） (32)5—10 优秀兼职教师简介（两名） (32)6.社会服务 (32)6—1 专业团队技术服务能力 (32)6—2专业社会培训工作情况 (32)6—3 专业相关职业技能鉴定工作情况 (32)6—4 校企共建情况 (33)6-5 校企合作、工学结合情况 (33)6-6 顶岗实习运行报告 (33)6—7专业课程内容与职业标准对接 (33)6-8 学做一体的教学模式 (33)6-9 社会服务案例 (33)7.学习成果 (33)7—1 在校生综合能力情况 (33)7-2 学生关键职业能力培养情况 (34)7-3学生获得相关行业证书情况 (34)7-4 学生参与科研项目情况 (34)7—5 学生获省级及以上各类竞赛奖励情况（限报20项) (34)7—6 学生创新创业 (34)8—1教学质量保障体系 (35)8—2 质量监控 (35)8-3质量改进 (35)第三部分：毕业生就业质量 (36)2016届毕业生专业基本情况 (36)2016届毕业生个人情况 (36)2016届重要专业课 (37)2016届实习实践环节类型 (38)2016届求职服务类型 (39)2016届学生初次就业岗位来源 (39)第一部分：初始化信息1.举办学校注:(1）举办学校分两类：本科院校若干所与高职院校若干所；(2）学校性质分两类：公办与民办;（3）主办方分五种：省地共管、州市政府、行业主管、国企主管、民办；（4)财政投入分四种：省财政拨款、州市财政拨款、国企投入、私企投入。

绍兴市(全市)信息传输业、金融业城镇单位就业人数3年数据解读报告2019版

绍兴市（全市）信息传输业、金融业城镇单位就业人数3年数据解读报告2019版序言本报告以数据为基点对绍兴市信息传输业、金融业城镇单位就业人数的现状及发展脉络进行了全面立体的阐述和剖析，相信对商家、机构及个人具有重要参考借鉴价值。

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绍兴市信息传输业、金融业城镇单位就业人数数据解读报告主要收集国家政府部门如中国国家统计局及其它权威机构数据，并经过专业统计分析处理及清洗。

数据严谨公正，通过整理及清洗，进行绍兴市信息传输业、金融业城镇单位就业人数的分析研究，整个报告覆盖信息传输、计算机服务和软件业年末城镇单位就业人数，金融业年末城镇单位就业人数等重要维度。

目录第一节绍兴市信息传输业、金融业城镇单位就业人数现状 (1)第二节绍兴市信息传输、计算机服务和软件业年末城镇单位就业人数指标分析（均指全市） (3)一、绍兴市信息传输、计算机服务和软件业年末城镇单位就业人数现状统计 (3)二、全国信息传输、计算机服务和软件业年末城镇单位就业人数现状统计 (3)三、绍兴市信息传输、计算机服务和软件业年末城镇单位就业人数占全国信息传输、计算机服务和软件业年末城镇单位就业人数比重统计 (3)四、绍兴市信息传输、计算机服务和软件业年末城镇单位就业人数（2016-2018）统计分析 (4)五、绍兴市信息传输、计算机服务和软件业年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动分析 (4)六、全国信息传输、计算机服务和软件业年末城镇单位就业人数（2016-2018）统计分析5七、全国信息传输、计算机服务和软件业年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动分析5八、绍兴市信息传输、计算机服务和软件业年末城镇单位就业人数同全国信息传输、计算机服务和软件业年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动对比分析 (6)第三节绍兴市金融业年末城镇单位就业人数指标分析(均指全市) (7)一、绍兴市金融业年末城镇单位就业人数现状统计 (7)二、全国金融业年末城镇单位就业人数现状统计分析 (7)三、绍兴市金融业年末城镇单位就业人数占全国金融业年末城镇单位就业人数比重统计分析 (7)四、绍兴市金融业年末城镇单位就业人数（2016-2018）统计分析 (8)五、绍兴市金融业年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动分析 (8)六、全国金融业年末城镇单位就业人数（2016-2018）统计分析 (9)七、全国金融业年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动分析 (9)八、绍兴市金融业年末城镇单位就业人数同全国金融业年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动对比分析 (10)图表目录表1：绍兴市信息传输业、金融业城镇单位就业人数现状统计表 (1)表2：绍兴市信息传输、计算机服务和软件业年末城镇单位就业人数现状统计表 (3)表3：全国信息传输、计算机服务和软件业年末城镇单位就业人数现状统计表 (3)表4：绍兴市信息传输、计算机服务和软件业年末城镇单位就业人数占全国信息传输、计算机服务和软件业年末城镇单位就业人数比重统计表 (3)表5：绍兴市信息传输、计算机服务和软件业年末城镇单位就业人数（2016-2018）统计表.4 表6：绍兴市信息传输、计算机服务和软件业年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动统计表（比上年增长%） (4)表7：全国信息传输、计算机服务和软件业年末城镇单位就业人数（2016-2018）统计表 (5)表8：全国信息传输、计算机服务和软件业年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动统计表（比上年增长%） (5)表9：绍兴市信息传输、计算机服务和软件业年末城镇单位就业人数同全国信息传输、计算机服务和软件业年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动对比统计表 (6)表10：绍兴市金融业年末城镇单位就业人数现状统计表 (7)表11：全国金融业年末城镇单位就业人数现状统计表 (7)表12：绍兴市金融业年末城镇单位就业人数占全国金融业年末城镇单位就业人数比重统计表 (7)表13：绍兴市金融业年末城镇单位就业人数（2016-2018）统计表 (8)表14：绍兴市金融业年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动统计表（比上年增长%） (8)表15：全国金融业年末城镇单位就业人数（2016-2018）统计表 (9)表16：全国金融业年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动统计表（比上年增长%） (9)表17：绍兴市金融业年末城镇单位就业人数同全国金融业年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动对比统计表（比上年增长%） (10)。

一、就业工作的指导思想和工作思路

目录序言 (1)一、就业工作的指导思想和工作思路 (2)二、就业基本状况与特色工作 (3)2.1就业基本状况 (3)2.2就业特色工作 (4)2.2.1培养为基，统筹互动，加强就业对招生、人才培养的反馈 (4)2.2.2教育为先，系统构建，完善本研一体就业课程体系 (6)2.2.3思考为力，强化特色，深入开展就业调查研究工作 (7)2.2.4创新为翼，多措并举，全面开拓创新创业新格局 (8)三、毕业生就业状况分析 (9)3.1 本科毕业生升学情况及趋势 (9)3.2 毕业生就业行业分布情况 (10)3.3 毕业生就业单位性质分布情况 (11)3.4 毕业生就业地域分布情况及趋势 (12)3.5 国防科技工业单位就业情况 (13)3.6 毕业生重点就业单位 (15)四、就业状况调研反馈 (16)4.1毕业生就业状况反馈 (16)4.1.1就业满意度 (16)4.1.2就业岗位与专业相关程度 (17)4.1.3年薪 (17)4.1.4就业岗位发展空间 (18)4.1.5求职渠道 (19)4.1.6对就业指导与服务的满意度 (19)4.2用人单位反馈 (20)4.2.1用人单位满意度 (20)4.2.2用人单位对毕业生能力评价 (21)4.3毕业生工作状况跟踪反馈 (22)4.3.1工作适应情况 (22)4.3.2工作满意度 (22)4.3.3工作胜任情况 (23)五、就业工作展望 (24)六、附表——各学历层次毕业生分学院、分专业就业率 (26)序言北京航空航天大学作为新中国创建的第一所航空航天高等学府，始终以服务国家战略需求、社会经济发展，培养具有国际视野、专业素养、人文情怀的领袖级人才为使命，以建设根植于中国的空天信融合特色世界一流大学为目标。

学校在尖端技术研究领域始终居于国内高校前列。

近年来，学校坚持自由探索和有组织的科研相结合，持续推动科研体制机制创新，服务国家和区域经济社会发展，初步形成了“航空科学与技术国家实验室、国际交叉科学研究院和先进产业技术研究院”三位一体的科研格局。

建设工程质量检测行业现状及发展对策

建设工程质量检测行业现状及发展对策目录一、内容概要 (2)二、建设工程质量检测行业现状 (2)1. 行业规模与增长趋势 (3)1.1 行业增加值及占比 (4)1.2 企业数量和从业人员情况 (5)1.3 技术装备水平及更新速度 (6)2. 市场竞争格局 (8)2.1 市场竞争激烈程度 (9)2.2 主要竞争者分析 (10)2.3 市场份额分布情况 (11)3. 政策法规影响 (12)3.1 相关政策法规概述 (13)3.2 政策法规对行业的影响分析 (14)3.3 未来政策走向预测 (15)三、建设工程质量检测行业存在的问题 (16)1. 行业标准执行不到位 (17)1.1 检测标准与实际操作差异 (18)1.2 行业监管及处罚力度不足 (19)2. 检测技术落后 (20)2.1 检测技术更新速度缓慢 (21)2.2 高端人才短缺问题突出 (22)3. 市场化程度不高 (23)3.1 区域壁垒和行政垄断现象存在 (24)3.2 市场化进程中的竞争秩序问题 (25)四、建设工程质量检测行业发展对策 (26)1. 加强行业标准化建设 (27)1.1 完善检测标准体系 (29)1.2 强化标准执行力度，加大处罚力度 (30)2. 提升检测技术水平及创新能力 (31)2.1 加大科技投入，加快技术升级换代 (32)2.2 加强高端人才引进与培养，提升行业整体素质 (33)一、内容概要本文档主要围绕建设工程质量检测行业的现状与挑战展开分析，并在此基础上提出相应的发展对策，旨在促进建设工程质量检测行业的健康发展。

行业现状：通过收集和分析相关政策文件、行业报告和数据，全面了解建设工程质量检测行业当前的市场规模、机构分布、检测内容等基本情况。

存在问题：针对建设工程质量检测行业存在的问题进行深入剖析，如检测标准不统检测手段落后、检测周期长等。

发展机遇：探讨新形势下建设工程质量检测行业所面临的机遇，如政策支持、技术创新、市场需求增长等。

珠三角九市区域经济数据(分地级)

数据来源：中国国家统计局，由EPS整理。
增加值（亿元）中山市 396.50 539.40 637.90 753.37 850.63 904.42 1,074.10 1,223.25 1,353.64 1,463.70 江门市 425.10 425.40 514.60 615.66 737.49 777.45 872.21 997.27 960.82 1,013.00 肇庆市 195.50 113.40 149.40 201.60 262.81 319.67 456.67 587.30 669.31 791.10 广州市 1,627.10 1,844.00 2,221.00 2,592.48 2,956.57 3,117.34 3,644.96 4,140.59 4,264.16 4,754.90 深圳市 1,913.00 2,483.50 2,886.60 3,230.07 3,618.32 3,593.05 4,233.23 4,995.10 5,355.85 5,889.10 珠海市 261.40 315.50 388.00 465.19 509.38 506.76 619.39 714.29 720.25 775.60
数据来源：中国国家统计局，由EPS整理。
第一产业增加值（亿元）广州市 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 115.50 130.20 145.10 149.87 167.72 172.28 188.56 204.54 213.76 228.90 深圳市 14.20 9.70 7.00 6.94 6.66 6.69 6.47 6.55 6.30 5.20 珠海市 18.60 19.30 21.10 25.97 29.08 28.82 32.36 36.55 39.02 43.10 佛山市 82.30 75.80 75.70 82.18 95.18 95.77 105.40 118.86 130.53 139.10 惠州市 83.00 75.10 78.10 78.24 90.66 90.29 102.38 116.51 124.56 136.70 东莞市 27.70 19.60 11.80 11.90 12.30 14.79 16.57 17.88 18.76 20.10 中山市 30.50 30.80 31.90 38.02 44.33 45.26 50.74 58.45 62.17 66.90

清远市人民政府办公室关于贯彻落实《广东省降低制造业成本推动制造业高质量发展若干措施》的实施意见

清远市人民政府办公室关于贯彻落实《广东省降低制造业成本推动制造业高质量发展若干措施》的实施意见文章属性•【制定机关】清远市人民政府办公室•【公布日期】2024.07.08•【字号】清府办函〔2024〕63号•【施行日期】2024.07.08•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】发展规划正文清远市人民政府办公室关于贯彻落实《广东省降低制造业成本推动制造业高质量发展若干措施》的实施意见清府办函〔2024〕63号清远高新区管委会，各县（市、区）人民政府，市政府各单位、各直属机构：为贯彻落实《广东省人民政府办公厅关于印发广东省降低制造业成本推动制造业高质量发展若干措施的通知》（粤办函〔2023〕302号），进一步降低我市制造业企业成本，支持实体经济发展，经市人民政府同意，结合我市实际，提出以下实施意见。

一、推动减税降费政策的落实1.全面推动制造业企业研发费用税前加计扣除政策、先进制造业企业增值税加计抵减政策及集成电路和工业母机企业税收政策的落实。

优化完善宣传辅导机制，通过“线下+线上”方式加大对相关税收优惠政策宣传；强化部门协作机制，联合相关部门制作优惠政策指引；利用税收大数据精准定位政策适用企业，确保宣传辅导到位、服务保障到位、政策落实到位，帮助企业应知尽知、应享尽享，确保符合条件的企业及时享受优惠政策，支持企业发展壮大。

构建全链条工作模式，事前聚焦精准服务、事中强化实时监控、事后持续跟踪管理。

〔国家税务总局清远市税务局，市发展改革局、科技局、工业和信息化局、财政局按职责负责〕二、降低企业医疗保险成本2.2024年1月1日至2025年12月31日期间，全市所有职工基本医疗保险用人单位缴费费率从6.5%降低至6.0%。

政策执行期间，我市职工基本医疗保险统筹基金累计结余可支付月数小于6个月时停止执行。

国家或省另有相关政策安排时，从其执行。

〔市医保局、财政局，国家税务总局清远市税务局，各县（市、区）人民政府按职责负责〕三、降低用电成本3.全力确保电力安全可靠供应，切实保障重点产业链供应链制造业企业用电。

中国失业率情况

就业基本情况项目20032004200520062007 经济活动人口 (万人)7607576823778777824478645 就业人员合计 (万人)7443275200758257640076990 第一产业3654635269339703256131444 第二产业1607716920180841922520629 第三产业2180923011237712461424917 就业人员构成(合计=100)第一产业49.146.944.842.640.8 第二产业21.622.523.825.226.8 第三产业29.330.631.432.232.4 按城乡分就业人员(万人)城镇就业人员2563926476273312831029350 #国有单位68766709.9256488.199******** 城镇集体单位1000897.1599809.9329764718 股份合作单位173192.4187.728178170 联营单位4444.144.97644543 有限责任公司126114361750.2619202075 股份有限公司592624.9698.791741788 私营企业25452993.7293458.43139544581 港澳台商投资单位409469.8556.7873611680 外商投资单位454563688.3596796903 个体23772521.2252777.71430123310 乡村就业人员4879348724484944809047640 #乡镇企业1357313866142721468015090 私营企业17542023.522236626322672 个体22602065.884212321472187 在岗职工人数 (万人)1049210576108501116111427 国有单位66216438623261706148 城镇集体单位951851769726684 其他单位29203287384942644595 城镇登记失业人数(万人)800827839847830 城镇登记失业率 (%) 4.3 4.2 4.2 4.14注：本篇章就业人员合计和城镇、乡村就业人员小计1990年至2000年数据根据变动抽样调查资料推算，因此，与相应年份的分地区、分登记注册类型、。

2023-2024学年福建省厦门市高二上学期1月期末地理试题

2023-2024学年福建省厦门市高二上学期1月期末地理试题江门市位于珠三角地区，是广东省传统制造业基地。

2012年，该市建成T产业园，发展车轴制造等产业。

2021年起，该市大力推动新能源汽车产业发展。

2023年广东省出台省内产业有序转移的指导政策，江门市重点承接来自深圳等地的工业转移，吸引多家新能源储能企业落户新建成的Z产业园，进军新型储能领域。

据此完成下面小题。

1. 2023年广东推动省内产业转移的目的主要是（）A．增加就业机会B．扶持龙头企业C．促进区域产业分工与合作D．减少资源消耗与环境污染2．Z产业园区的建设对江门市的主要影响有（）A．创新区际合作模式B．扩大城市腹地范围C．节省建设成本D．优化产业结构3．除园区配套设施外，新能源储能企业落户江门主要看重的是当地（）A．广阔的下游市场B．高素质的劳动力C．低廉的土地价格D．便捷的交通条件安徽省铜陵市位于长江下游沿岸地区，属皖南山区。

当地铜矿开采历史悠久，曾大规模开采铜矿，在新中国成立初期已是全国重要的铜材加工产业基地。

2009年，该市被列为中国资源枯竭城市，铜矿自给率仅为8%。

近年来，该市从智利、秘鲁等国大量进口铜矿，发展铜矿精深加工，产品远销海外。