事业单位章程参考样本
事业单位章程(范本)
事业单位章程(范本)
标题：事业单位章程(范本)
引言概述：
事业单位章程是指事业单位为了规范自身组织结构、管理制度和运作流程而制定的文件，是事业单位的基本管理规范和法律依据。本文将从章程的必要性、内容要点、制定流程、修改程序和执行方式等方面进行详细介绍。
一、章程的必要性
1.1 规范管理：章程规定了事业单位的组织结构、职责分工和管理制度，有利于规范管理，提高工作效率。
1.2 法律依据：章程是事业单位的法律依据，明确了事业单位的权利和义务，保障了事业单位的合法权益。
1.3 建立规范制度：章程规定了事业单位内部各项制度和规范，有利于建立健全的管理体系，促进事业单位的健康发展。
二、章程的内容要点
2.1 事业单位名称：明确事业单位的名称，保证事业单位的合法性和权威性。
2.2 组织机构：规定事业单位的组织结构和职能部门，明确各部门的职责和权限。
2.3 财务管理：规定事业单位的财务管理制度，包括预算编制、审计监督等内容。
三、章程的制定流程
3.1 研究起草：由事业单位领导班子成员和相关部门负责人共同研究起草章程
内容。
3.2 征求意见：向事业单位全体员工和相关利益相关方征求意见，听取建议并
进行修改完善。
3.3 审议通过：由事业单位领导班子审议通过，并报请上级主管部门审核备案。
四、章程的修改程序
4.1 提出修改建议：事业单位领导班子成员或相关部门提出章程修改建议。
4.2 征求意见：向事业单位全体员工和相关利益相关方征求意见，听取建议并
进行修改完善。
4.3 审议通过：由事业单位领导班子审议通过，并报请上级主管部门审核备案。
事业单位《岗位说明书》参考样本
莆田市xx单位岗位说明书
单位名称（盖章）： 编写日期： 2009 年 3月 2 日岗位名称 所长 工作部门
岗位代码 xxGL01 岗位类别 管理 岗位等级 七级
岗位 职责 任务
1.主持全面工作，负责制订中、长期科研计划，选定研究所研究开发方向；2、组织实施年度科研计划；3、加强与有关部门的联系，做好协调工作；4、主持所务会议、所长办公会议，安排部署各项工作，检查落实各项工作执行情况；5、完成上级领导交办的其它工作。
岗位 工作 标准
1.结合实际,认真贯彻落实各项方针政策和工作部署；
2、掌握国内外相关水产研究的最新动态，每年争取组织1个科技项目得到立项。
3、组织课题实施，课题按合同进度要求，如期完成验收及鉴定。
4、负责科研项目的筛选、立项、筹资实施，对外开展有偿技术服务；
5、工作做到制度化、规范化、不断创新。
岗位 聘用条件
1、符合莆委办[2008]66号文件规定的任职基本条件；
2、具有大专以上文化程度或具有高级技术职务资格；
3、按照干部人事管理权限的有关规定，具备正科级任职资格；
4、有比较丰富的管理工作经验；
5、有较强的组织协调能力，综合分析能力和语言表达及文字写作能力；
6、有较强的事业心、责任心；
7、有吃苦耐劳、廉洁奉公的精神；
8、近三年年度考核合格及以上。
注：每个岗位填写一式二份，上报人事部门一份。岗位代码前2位XX为单位的简称代码，3、4位为岗位类别的代码。
莆田市xx单位岗位说明书
单位名称（盖章）： 编写日期： 2009 年 3 月 2日岗位名称 副所长 工作部门
岗位代码 xxGL02 岗位类别 管理 岗位等级 八级
沈丘县事业单位岗位设置方案参考样本
沈丘县事业单位岗位设置方案参考样本
XX单位岗位设置方案
为深化单位人事制度改革，建立健全岗位管理制度，实现单位人事管理的科学化、规范化和制度化，根据中共周口市委办公室、市政府办公室〘关于印发〖周口市事业单位岗位设置管理实施细则（试行）〗的通知〙（周办〔2010〕13号）等有关文件精神，结合单位实际，制定本方案。
一、单位基本情况
（一）单位机构编制情况
1、单位规格、类别、经费形式，主要职责和任务；
2、人员编制总数XX名，其中管理人员X名；专业技术人员X名；工勤技能人员X名。内设机构X个，名称分别是：XXX、XXX……；核定领导职数X名（X正X副）。
（二）现有人员情况
1、实有人数X名。
2、管理人员X名，聘任情况，年龄结构情况。单位领导正职X名、副职X名；内设机构领导正职X名、副职X名。
3、专业技术人员X名，聘用情况，年龄结构情况。其中：正高级X名，聘任X名；副高级X名，聘任X名；中级X名，聘任X名；初级X名，聘任X名。
4、工勤技能人员X名，聘用情况，年龄结构情况。高级技师X名，聘用X名；技师X名，聘用X名；高级工X名，聘
用X名；中级工X名，聘用X名；初级工X名，聘用X名；普通工X名，聘用X名。
二、拟设置岗位
本单位拟设置岗位总量XX个，其中：管理岗位X个，专业技术岗位X个，工勤技能岗位X个。主体岗位是XX岗位，占岗位总量的XX%。
（一）管理岗位的名称、等级、数量
总数X个，占单位岗位总量的X%。其中：四级X个，五级X个，六级X个，七级X个，八级X个，九级X个，十级X 个。
1、单位领导岗位X个。其中：X级职员岗位X个，名称分别是XXX、……；Y级职员岗位Y个，名称分别是YYY、……。
事业单位岗位设置方案参考样本
事业单位岗位设置方案参考样本参考样本：
1. 岗位名称：部门经理
岗位职责：
- 负责部门的日常管理和运营；
- 完成部门制定的目标和任务；
- 组织并协调部门内部的各项工作；
- 协调部门与其他部门的沟通和合作；
- 指导和培训部门下属员工。
2. 岗位名称：人力资源专员
岗位职责：
- 负责招聘、录用和培训新员工；
- 负责制定和执行员工绩效评估和薪酬激励方案；
- 管理员工档案和人事信息；
- 解决员工的问题和纠纷；
- 协助制定和执行员工福利政策。
3. 岗位名称：财务主管
岗位职责：
- 负责制定和执行财务管理制度和流程；
- 负责编制和执行年度预算；
- 监督财务收支的合规性和准确性；
- 进行财务分析和预测，提供决策参考；
- 协助组织内部和外部审计工作。
4. 岗位名称：项目经理
岗位职责：
- 负责项目的规划和执行；
- 组织项目团队和分配工作任务；
- 监督项目进度和质量，确保按时完成；
- 协调项目相关方的合作和沟通；
- 提供项目经验和知识的指导和支持。
5. 岗位名称：市场推广专员
岗位职责：
- 负责制定和实施市场推广计划；
- 组织各类市场活动和推广活动；
- 管理品牌形象和市场营销渠道；
- 与客户和合作伙伴建立良好关系；
- 监测市场动态和竞争对手情报。
以上是一些常见的事业单位岗位设置方案参考样本，具体的岗位设置应根据组织的具体需求和实际情况来确定，可以根据不同部门和职能的特点来设定相应的岗位职责和要求。
事业单位章程(范本)
事业单位章程(范本)
事业单位章程(范本)
第一章总则
第一条为了规范事业单位的管理，确保事业单位的稳定运行，提高事业单位的效益，根据国家有关法律法规和政策，制定本章程。
第二条本章程适合于本单位的组织和管理。
第三条本单位是依法设立的事业单位，依法独立承担民事责任的法人。
第四条本单位的主要是XXXX，依法履行XXXX。
第五条本章程是本单位的基本管理制度，具体实施细则由本单位制定。
第二章组织机构
第一节组织机构设置与职责
第一条本单位设立下列机构：
1.领导机构：由党委、工会、团委等组成，负责决策和监督事业单位的运行。
2.行政机构：由行政部门和各职能部门组成，负责具体事务的执行和管理。
3.科研机构：由科研部门和实验室等组成，负责科研项目的开展和成果转化。
4.财务机构：由财务部门和审计部门组成，负责财务管理和资金监督。
第二节组织机构人员的职责与权限
第一条本单位的领导机构人员由党委和领导班子任命，行使决策和监督职责。
第二条行政机构人员由行政部门任命，负责具体事务的执行和管理。
第三条科研机构人员由科研部门任命，负责科研项目的开展和成果转化。
第四条财务机构人员由财务部门任命，负责财务管理和资金监督。
第三章人事管理
第一节人员招聘与培训
第一条本单位按照国家有关规定进行人员招聘，实行公开、公平、公正的原则。
第二条本单位对新员工进行系统的培训，并制定培训计划和考核制度。
第三节人员待遇与考核
第一条本单位按照国家有关规定制定员工的工资、福利、奖金等待遇政策，并定期进行审核和调整。
第二条本单位对员工进行定期考核，建立绩效考核制度，并按照考核结果进行奖惩。
事业单位岗位说明书参考样本
事业单位岗位说明书参考样本岗位背景说明
事业单位是国家机关、事业团体和企事业单位的统称，其招聘岗位的说明书在指导求职者了解该岗位的职责和要求方面起着至关重要的作用。本文将通过一个事业单位岗位说明书的参考样本，详细阐述该岗位的职责、任职要求以及福利待遇，以便求职者对该岗位有更详细和准确的了解。
岗位职责
1. xx岗位的主要职责是负责xxxx。
xxx（进一步具体描述该岗位的职责）。
2. xxx岗位还需要承担xxxx。
xxx（进一步具体描述该岗位的职责）。
3. xxx岗位还需要协助xxxx。
xxx（进一步具体描述该岗位的职责）。
岗位要求
1. 学历要求：本科或以上学历，专业要求为xxxx或相关专业。
xxx（进一步具体描述该岗位的学历要求）。
2. 工作经验要求：具备相应领域的工作经验优先。
3. 技能要求：
- 精通xxxx软件或工具。
- 具备良好的团队合作精神和沟通能力。
- 具备较强的xxxx能力等。
4. 具备良好的职业道德和工作责任感。
xxx（进一步具体描述该岗位的职业道德和工作责任感要求）。
5. 有良好的学习能力和适应能力。
xxx（进一步具体描述该岗位的学习能力和适应能力要求）。
福利待遇
1. 薪资待遇：根据应聘者的资历和岗位需求，提供有吸引力的薪资待遇。
xxx（进一步具体描述该岗位的薪资待遇）。
2. 社会保险：享受国家规定的各项社会保险待遇。
xxx（进一步具体描述该岗位的社会保险待遇）。
3. 带薪年假：按照公司规定享受带薪年假。
xxx（进一步具体描述该岗位的带薪年假待遇）。
4. 健康体检：定期提供免费的健康体检服务。
事业单位章程样本
事业单位章程样本
（仅供参考）
第一章总则
第一条本章程根据《事业单位登记管理暂行条例实施细则》和国家有关法律、法规及省、市人民政府有关政策制定。
第二条单位名称：***************。
第三条单位住所：********省******市***********
路（街）*****号。
第四条**************是经***************批准设立的（财政补助，非财政补助）事业单位，隶属*********
管理。
第五条单位设立、变更、注销，应当依照《事业单位登记管理暂行条例》和《事业单位登记管理暂行条例实施细则》向事业单位登记管理局申请登记或者备案。
第二章事业单位的宗旨和业务范围
第六条单位的宗旨：**************************
********************************。
第七条单位的业务范围：***********************
************************************************************* ************************************************************* ******。
第三章事业单位的组织机构及法定代表人
第八条按照濮阳市机构编制委员会《**********》文件要求，设置********、********、*******科室，各科室的主要职责是：
*************************************
事业单位档案目录样本
事业单位档案目录样本
【第一篇】
近年来，随着社会的发展与进步，事业单位在我国的作用与地位
日益凸显。作为一种特殊的行政组织形式，事业单位不仅在为社会提
供公共服务方面发挥着重要作用，同时也面临着管理难题。为了更好
地管理和保护事业单位的档案资料，制定一份合理、科学的档案目录
样本显得尤为重要。
事业单位档案目录样本是事业单位档案管理工作的重要组成部分，它是对档案资料进行分类、编号、描述的基础依据。一个好的档案目
录样本能够规范档案管理工作，提高工作效率，保障档案资料的完整
性和安全性。
一份合理的事业单位档案目录样本应该具备以下几个特点。首先，目录样本应该能够全面反映事业单位档案资料的内容和形式。档案资
料的内容包括文字材料、图片资料、音像资料等，形式包括纸质档案、电子档案等。只有将所有形式和内容的档案资料都纳入到目录样本中，才能实现档案管理的全面性。
其次，档案目录样本应该具备一定的灵活性和变通性。事业单位
的档案资料可能因为工作需要的变化、法规政策的调整等因素而产生
调整和变更。因此，档案目录样本应该能够在不改变原有结构的基础上，对新增、调整、变更的档案资料进行合理的调整和管理。
第三，档案目录样本应该便于操作和使用。档案管理工作人员应
该能够轻松地根据档案目录样本找到所需的档案资料，进行及时、准
确的查找和归档。因此，目录样本的编制应该遵循简洁、清晰、易读
的原则，不应过于繁琐和复杂。
总之，制定一份合理、科学的事业单位档案目录样本对于事业单
位的档案管理工作至关重要。合理的目录样本能够规范档案管理工作，提高工作效率，保障档案资料的完整性和安全性。决策者和档案管理
事业单位章程(范本)
事业单位章程(范本)
引言概述：
事业单位章程是事业单位组织的基本规范，它规定了事业单位的性质、任务、组织结构、权责、管理制度等方面的内容，是事业单位的法定文书。本文将详细介绍事业单位章程的内容，包括性质与任务、组织结构、权责分配、管理制度和监督机制五个方面。
一、性质与任务
1.1 事业单位的性质：介绍事业单位的定义和特点，强调其非营利性质、公益性质和自主权利。
1.2 事业单位的任务：列举事业单位的主要任务，如公共服务、社会福利、科学研究等，强调其为社会发展做出的贡献。
1.3 事业单位的法律地位：详细介绍事业单位在法律上的地位，包括其享有的权利和承担的义务。
二、组织结构
2.1 事业单位的组织形式：介绍事业单位的组织形式，如机关、研究院、医院等，强调其根据实际情况选择合适的组织形式。
2.2 组织机构设置：详细描述事业单位的组织机构设置，包括领导机构、职能部门、下设机构等，强调其合理性和科学性。
2.3 人员编制与岗位设置：阐述事业单位的人员编制和岗位设置制度，包括编制管理、人员聘用、岗位职责等，强调其公平公正和科学合理。
三、权责分配
3.1 经费管理：介绍事业单位的经费来源和管理方式，包括财政拨款、自筹资金、项目经费等，强调其合规性和透明度。
3.2 资产管理：详细描述事业单位的资产管理制度，包括资产登记、使用权益、处置程序等，强调其规范性和有效性。
3.3 人事管理：阐述事业单位的人事管理制度，包括人员录用、考核评价、晋
升调整等，强调其公正公平和激励机制。
四、管理制度
4.1 决策机制：介绍事业单位的决策机制，包括领导决策、民主决策等，强调
事业单位岗位说明书参考样本管理岗位专技岗位工勤岗位
事业单位岗位说明书参考样本（管理岗位、专技岗位、工勤岗位）事业单位岗位说明书参考样本（一）
单位：编号：
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事业单位岗位说明书参考样本（二）
单位：编号：
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事业单位岗位说明书参考样本（三）
编号：
单位：
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事业单位岗位设置实施办法参考样本
事业单位岗位设置实施办法参考样本
×××岗位设置实施办法
一、实施范围和原则
（一）本单位在职在编的管理人员、专业技术人员和工勤技能人员纳入岗位设置管理。
（二）按照科学合理、精简效能原则进行岗位设置，坚持按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理。
二、岗位类别设置
（一）根据《保山市事业单位岗位设置管理实施意见》（保办发〔2008〕48号）和《对XXXXX单位岗位设置方案的核准意见》（保人〔2009〕XX号）精神，×××（单位）编制（）个，规格为×××（或配备的领导职级规格），领导职数（）个（正、副职数多少），内设（）个科（股）室，现有人员（）人。
（二）×××单位设置管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三类，以×××岗位为主。其中管理岗位（）个，占岗位总量的%；专业技术岗位（）个，占岗位总量的%，工勤技能岗位（）个，占岗位总量的%。
三、岗位等级设置
（一）管理岗位等级
1、管理岗位的最高等级，按照机构编制部门确定的单位规格（或配备的领导职级规格）确定。我单位管理岗位最高等级设置为（）级职员岗位。
担负领导职责的职员岗位数量，按照机构编制部门核定的单位领导职务职数和内设机构领导职务职数确定。本次设置（）级职员岗位（）个，（）级职员岗位（）个。
2、中层领导管理岗位数按照机构编制部门核定的内设机构数确定，共（）个。其中，（）级职员岗位（）个，（）级职员岗位（）个。
3、根据内设机构数量，设置一般管理岗位（）级职员岗位（）个，（）级职员岗位（）个。
（二）专业技术岗位等级
1、专业技术高级、中级、初级岗位之间的结构比例为（）：（）：（），分别设置高级岗位（）个、中级岗位（）个、初级岗位（）个。
事业单位章程(范本)
事业单位章程(范本)
标题：事业单位章程(范本)
引言概述：
事业单位章程是事业单位内部管理的基本规范，是事业单位依法设立、依法管理和依法运行的重要依据。事业单位章程的制定和修改必须符合法律法规的规定，合理合法地规范事业单位的组织结构、职权职责、管理制度等方面内容。下面将详细介绍事业单位章程的范本内容。
一、事业单位章程的名称和性质
1.1 章程的名称：明确规定事业单位章程的名称，一般为“XX事业单位章程”。
1.2 章程的性质：说明事业单位章程的性质为内部管理规范，具有法律约束力。
二、事业单位章程的制定依据
2.1 法律法规依据：列举相关法律法规的规定，如《事业单位管理条例》等。
2.2 上级机关授权：说明事业单位章程的制定必须经过上级机关批准或授权。
2.3 事业单位性质：根据事业单位的具体性质和定位，制定相应的章程内容。
三、事业单位章程的主要内容
3.1 组织机构：明确事业单位的组织结构，包括领导机构、部门设置等。
3.2 职权职责：规定各部门的职权职责分工，明确工作职责和权限范围。
3.3 管理制度：规定事业单位的管理制度，包括财务管理、人事管理、绩效考核等方面。
四、事业单位章程的修改程序
4.1 修改条件：规定事业单位章程的修改条件和程序，如必须经过领导机关审批。
4.2 修改程序：详细说明事业单位章程的修改程序，包括提出修改建议、讨论通过等步骤。
4.3 生效时间：规定修改后的事业单位章程的生效时间和执行情况。
五、事业单位章程的监督与执行
5.1 监督机制：明确事业单位章程的监督机制，包括内部监督和外部监督。
莆田市事业单位岗位设置实施方案参考样本
莆田市事业单位岗位设置实施方案参考样本
XX单位岗位设置实施方案
为了深化事业单位人事制度改革，建立健全聘用制度和岗位管理制度，实现单位人事管理的科学化、规范化和制度化，根据《莆田市事业单位岗位设置管理实施意见（试行）》（莆委办〔2008〕66号）等有关文件精神，结合XX单位岗位设置方案及单位实际，制定本实施方案。
一、实施范围与对象
本单位正式在册的管理人员、专业技术人员和工勤技能人员，均适用本实施方案。
未经编制部门核编或组织人事部门正式办理手续的各类人员，暂不列入本实施方案的管理范围。
二、岗位设置管理的指导思想和基本原则
（一）指导思想
通过建立岗位管理制度和人员聘用制度，创新管理体制，转换用人机制，整合人才资源，凝聚优秀人才，实现由身份管理向岗位管理的转变，由固定用人向合同用人转变，调动单位各类人员的积极性和创造性，促进XX事业的发展。
（二）基本原则
坚持科学设岗、宏观调控的原则；坚持优化结构、精干高效的原则；坚持按岗聘用、合同管理的原则；坚持平稳实施、稳步推进的原则。
三、岗位设置与结构比例
（一）岗位总量
根据市编办下达的编制数确定。
（二）岗位类别及比例
1.本单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。
2.根据岗位设置原则，三类岗位的结构比例具体控制标准如下：专业技术岗位占主体，为岗位总量的X%；管理岗位为岗位总量的X%、工勤技能岗位为岗位总量的X%。
（三）岗位等级及结构比例
1.管理岗位
管理岗位是指担负领导职责或管理任务的工作岗位。
本单位管理岗位分为X个等级，单位领导及中层领导岗位数量（包括正、副职）按照市编办核定数执行。
事业单位岗位设置方案参考样本
龙海市事业单位岗位设置方案参考样本
(基本框架仅供参考)
×××〔2009〕×号
关于呈报《XX(单位)岗位设置方案》的函
龙海市人事局：
根据龙海市委办、市政府办《关于印发<龙海市事业单位岗位设置管理实施意见（试行）>的通知》（龙委办〔2009〕46号）等有关规定，结合本单位实际，制定《XX(单位)岗位设置方案》。现呈报你们，请审核、核定。
附件：XX(单位)岗位设置方案
×××××（公章）
×年×月×日
XX(单位)岗位设置方案
为深化单位人事制度改革，加快推进聘用制度和岗位管理制度，实现单位人事管理的科学化、规范化和制度化，根据福建省委办公厅、省政府办公厅《关于印发〈福建省事业单位岗位设置管理实施意见（试行）〉的通知》（闽委办〔2008〕7号），龙海市委办、市政府办《关于印发<龙海市事业单位岗位设置管理实施意见（试行）>的通知》（龙委办〔2009〕46号）等有关文件精神，结合单位实际，制定本方案。
一、单位基本情况
二、岗位设置的指导思想和基本原则
(一)指导思想
通过建立岗位管理制度和人员聘用制度，创新管理体制，转换用人机制，整合人才资源，凝聚优秀人才，实现由身份管理向岗位管理的转变，由固定用人向合同用人转变，调动单位各类人员的积极性和创造性，促进XX事业的发展。
(二)基本原则
坚持科学合理、精简效能的原则；坚持按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理的原则；坚持公开平等、竞争择优、依法办事的原则。
三、拟设置岗位情况
XX(单位)岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。根据本单位现有编制数×名，拟设置岗位总量×个，其中：管理岗位×个，占单位岗位设置总量的×%，专业技术岗位×个，占单位岗位设置总量的×%，工勤技能岗位×个，占单位岗位设置总量的×%。
事业单位章程(范本)
事业单位章程(范本)
标题：事业单位章程(范本)
引言概述：
事业单位章程是规范事业单位管理和运作的重要文件，它规定了事业单位的性质、宗旨、组织结构、管理制度等内容。制定一份完善的事业单位章程对于事业单位的健康发展具有重要意义。下面将介绍一份事业单位章程的范本，以供参考。
一、事业单位性质与宗旨
1.1 事业单位的性质：事业单位是经国家有关部门批准设立，依法独立核算、自主管理的非营利性组织。
1.2 事业单位的宗旨：事业单位的宗旨是为服务对象提供优质服务，推动社会发展，促进社会和谐。
二、组织结构与管理机构
2.1 事业单位的组织结构：事业单位设立理事会、监事会、秘书处等机构，明确各部门职责和权责。
2.2 理事会的职责：理事会是事业单位的最高决策机构，负责审议和决定重大事项。
2.3 监事会的职责：监事会对事业单位的财务状况和运作情况进行监督，确保事业单位合法合规运作。
三、财务管理与资产运作
3.1 财务管理制度：事业单位应建立健全的财务管理制度，确保资金使用合理、透明。
3.2 资产管理规定：事业单位应对资产进行登记、盘点和评估，建立资产管理档案。
3.3 财务报告公开：事业单位应定期公布财务报告，接受社会监督。
四、人事管理与员工权益保障
4.1 人事管理制度：事业单位应建立科学的人事管理制度，公平公正选拔、任用和管理人才。
4.2 员工权益保障：事业单位应保障员工的合法权益，建立健全的福利待遇制度。
4.3 员工培训与发展：事业单位应加强员工培训，提升员工素质和能力。
五、章程修订与执行
5.1 章程修订程序：事业单位章程的修订应经理事会讨论通过，并报国家有关部门备案。
事业单位岗位说明书参考样本
事业单位岗位说明书参考样本一、岗位概述
本岗位是一个事业单位的重要职位，主要负责...
（可根据具体职位内容，分段进行岗位概述）
二、岗位职责
1. 岗位职责一
在该岗位下，您将负责...
（可根据具体职责，逐条进行说明）
2. 岗位职责二
您需要具备以下能力：
a. 能力一
b. 能力二
（可根据具体要求，进行能力要求点列举）
三、任职资格
1. 学历要求
担任该岗位需要具备以下学历背景...
（可根据学历要求，进行阐述）
2. 经验要求
担任该岗位需要具备以下经验...
（可根据经验要求，进行阐述）
3. 技能要求
担任该岗位需要具备以下技能...
（可根据技能要求，进行阐述）
4. 其他要求
担任该岗位还有以下其他要求...
（可根据其他要求，进行阐述）
四、工作条件
1. 工作地点
您将在指定地点工作，具体地点为...
（可根据工作地点要求，进行说明）
2. 工作时间
根据该岗位的特性，您的工作时间将是...
（可根据工作时间要求，进行说明）
3. 福利待遇
担任该岗位将享受到以下福利待遇...
（可根据福利待遇要求，进行说明）
五、选拔流程
1. 简历筛选
按照岗位需求，进行简历筛选，初步选取合适的候选人...
（可根据选拔流程，进行说明）
2. 面试
符合条件的候选人将进入面试环节，面试方式为...
（可根据选拔流程，进行说明）
3. 入职
最终选定的候选人将按照公司规定，进行入职手续...
（可根据选拔流程，进行说明）
六、其他事项
1. 该岗位的工作性质特殊，需要注意以下事项...
（可根据特殊事项，进行说明）
2. 特殊福利待遇
该岗位还享有以下特殊福利待遇...
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事业单位章程
第一章总则
第一条本单位名称是菏泽市投资审计中心，英文名称为Investment Auditing Center of Heze City
第二条本单位住所是菏泽市华英路512 号市审计局办公楼四楼、六楼。
第三条本单位经费来源类型是财政拨入，申请设立登记时的开办资金为人民币5 万元。
第四条本单位举办单位是菏泽市审计局。
第二章宗旨和业务范围
第五条本单位为隶属市审计局的副县级全额事业单位，其宗旨是依法履行审计监督职责，负责市级政府投资项目的审计监督及指导全市政府投资审计工作。通过对政府投资项目的审计监督，可以净化建设环境，规范政府投资行为，节约财政资金，切实提高政府投资资金使用效益。
第六条本单位的业务范围包括：
（一）负责对市本级政府投资和以政府投资为主的交通、市政基础设施、农林水环保等建设项目招投标、总概（预）算或预算执行、年度预算执行和年度决算、单项工程竣工结算、项目竣工决算、资金管理及投资效益进行审计监督；对与政府投资项目直
接有关的设计、施工、监理、供货等单位取得建设项目资金的真实性、合法性进行调查。
（二）负责对市城乡建设局、城市管理局、规划局、住房保障局等
部门及所属单位财务收支审计；负责对市直国有施工、设计、监理等企
业财务收支审计。
（三）开展与政府投资项目相关事项的专项审计或专项审计调
查。
（四）指导全市政府投资审计工作。
（五）完成领导及上级审计机关交办的其他政府投资项目审计任
务。
第三章组织机构
第七条本单位的决策机构是行政办公会。
第八条决策机构行使下列职权：
（一）制定、修改章程；
（二）决定重大业务活动计划；
（三）制定内部管理制度；
（四）审定年度收支预算及决算；
（五）决定拟任法定代表人人选；
（六）参与市政府投资审计文件制定及全市投资审计有关会议材料起草等工作；
（七）决定其他重大事项。
第九条拟任法定代表人经登记管理机关核准登记后，取得
本单位法定代表人资格
第十条本单位行政负责人的产生方式为市政府任命。
第十一条行政负责人行使下列职权：
（一）负责市投资审计中心的日常工作，搞好与省、县区审计机关和有关单位的沟通协调；
（二）提出全市政府投资审计发展规划，参与制定年度投资
审计项目计划，组织实施政府投资建设项目审计，监督审计质量，
对审计查出的违法违纪问题提出处理处罚意见和建议；
（三）负责审核投资审计（调查）报告、审计决定书等相关审计文书；
（四）起草或审核有关政府投资审计的文件、规定；
（五）组织全市投资审计工作考评；
（六）组织开展投资审计工作调研，指导培训投资审计人员；
（七）负责投资审计工作总结对外投资审计工作宣传交流；
（八）提出内设科室负责人的人选建议；
（九）起草制定单位内部管理文件、规定并监督执行，管理单位财务
（十）根据局领导授权负责办理其他事项。
第四章财产的管理和使用
第十二条本单位的具体经费来源为财政拨款。
第十三条本单位的财产及其他收入受法律保护，任何单
位、个人不得侵占、私分、挪用
第十四条本单位的经费使用应符合本单位的宗旨和业务范围。
本单位工作人员工资福利和行政办公支出不超过当年总支出
的80 ％。
第十五条本单位执行国家统一的会计制度，依法进行会计核算、建立健全内部会计监督制度，保证会计资料合法、真实、准确、完整。
本单位接受税务、会计主管部门依法实施的税务监督和会计监督。
第十六条本单位配备具有专业资格的会计人员。会计不得兼出纳。会计人员调动工作或离职时，必须与接管人员办清交接手续。
第十七条本单位接受的捐赠、资助，必须按照捐赠人、资助人的约定使用，并接受有关部门的监督。使用捐赠、资助的情况，应向登记管理机关报告并以适当方式向捐赠者、资助者公布。
第十八条本单位的人事、工资、保险、福利待遇按照国家有关规定执行。
第十九条法定代表人、行政负责人离任前，应当进行财务审计。
第五章终止和剩余财产处理
第二十条本单位有以下情形之一，应当终止：
（一）完成章程规定的宗旨；
（二）原审批机关决定撤销；
（三）因合并、分立解散；
（四）其他应当终止的原因。
第二^一条本单位终止,应报举办单位审查同意。
第二十二条举办单位同意本单位终止后,本单位在举办单位和其他有关机关的指导下，成立清算组织，开展清算工作。清算期间不开展清算以外的活动。
第二十三条清算工作结束，应形成清算报告，报举办单位审查。举办单位审查同意后，向登记管理机关申请注销登记。
第二十四条本单位终止后的剩余财产，在举办单位和有关机关的监督下，按照有关法律法规和单位章程进行处置。具体处置方式由市国有资产管理机构确定。
第六章章程修改
第二十五条单位有下列情形之一的，应当修改章程：
（一）章程规定的事项与修改后的国家法律、行政法规的规定不符的；
（二）章程规定的内容发生变化的；
（三）决策机构决定修改章程的；
（四）其他应当修改章程的原因。
第二十六条章程的修改，经举办单位审查同意后，报登记管理机关备案。涉及事业单位法人登记事项的，须向登记管理机关申请变更登记。
第七章附则
第二十七条本章程经2006年9月30日决策机构表决通过第二十八条本章程的解释权属于决策机构。
第二十九条本章程自登记管理机关核准之日起生效。