关于实行工资总额管理方案的请示
XXX 有限公司关于2014 年实行工资总额管理方案
的请示
集团公司:
根据《关于做好2014 年度集团公司所属企业工资总额管理工作的通知》(XX 发[2014XX 号)要求,结合我单位实际情况(全年停业,整体出租),现将我单位2014 年度工资总额管理方案有关事项请示如下:
一、2013 年度企业生产经营和经济效益完成情况营业收入目标值万
元,实际完成值万元;利润总额目标值万元,实际完成值万元。
二、2013 年度企业工资总额执行情况全年工资总额XX 万元,比上年增长XX% ;其中领导班子薪酬XX 万元,其中基薪XX 万元,比上年增长XX% ;年终绩效工资(或奖金)万元,比上年增长%;福利费用XX 万元,比上年增长X% ;
职工工资XX 万元,其中基薪XX 万元,比上年增长0%;年终绩效工资(或奖金)万元,比上年增长%;福利费用XX 万元,比上年增长XX% ;
职工(不含领导班子成员)人均工资XX 万元。
二、本企业人员使用情况
本企业2013 年度职工总人数XX 人,其中在岗计划内用工职工X 人;其他从业人员人(如项目用工人,劳务派遣用工人,非全日制用工人,退休返聘人员人,待岗内养人员人,离开本单位仍保留劳动关系的人员人);离退休人员X 人。
2014 年计划用工人数X 人,其中在岗计划内用工职工X 人;其他从业人员人(如项目用工人,劳务派遣用工人,非全日制用工人,退休返聘人员人,待岗内养人员人,离开本单位仍保留劳动关系的人员人);离退休人员
X 人。
三、2014 年工资总额预算情况
(一)工资总额管理方式
2014 年,我公司申请实行工资总额计划管理方式。
(二)2014 年完成利润总额万元时,申请工资总额XX 万元(不含由单位负责支付的五险一金,2013 年单位共计支出XX 元),其中职工基薪XX 万元,职工(不含领导班子成员)人均XX 万元,较上年度增长
XX% 。
增(减)工资总额的原因分析:
1.可能出现节假日加班工资。
2.
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(四)单列工资总额X 万元。其中,当年新设立企业新增人员工资X 元,新建扩建项目新增人员工资X 元,引进特殊人才和接收复转业军人新增人员工资X 元,拟兑现的领导班子2013 年绩效工资(或奖金)X 元,按国家规定纳入工资总额管理的福利性货币补贴、高温补贴等X 元。
(五)人工成本项目构成。(如工资、福利、“五险一金”、培训费用等)。
职工五险一金每月由单位支付XX/ 月元。2013 年单位共计支出XX 元,次数未统计在上述工资计划中,2014 年北海市社会保险不知是否有新的调整,等待通知。
(六)其他辅助考核指标
1.
2.
四、编制本企业工资总额管理方案的其他意见
(三)以上方案如无不妥,请予批复。
单位(盖章)2014 年X 月XX 日联系人:XX ,手机:XXXX )