上海梅林股权激励计划草案
实施股权激励制度 增强企业可持续发展能力——以上海光明乳业为例
业绩激励股权模式、期股奖励模 式、员工储蓄一股 票 参与 计 划 、股 票持 有 计 划 和受 限制 股 票计 划 、虚 拟股 票 、股 票 增值 权 计 划 、延期 支 付 计划 和 特 定 目 标计划 等 多种股 权激 励模 式 。
在 管理 理 念 上 ，股 权 激励 通 过 员工 对 股权 的拥 有 ，使 公 司 与 员工 的 关 系 由雇 佣 与 交换 关 系 变为 平 等 的合 作 关系 ；在 激 励 与约 束 上 ，它 通 过 建立 所 有
２％；且 ２１ 年 要实现营 业收入 破百亿元 目标 ；２１ ０ ０１ ０３
年相比 ２１ 年，也至少要实现 １％的年增长率。 ０２ ６ 随后 ，光明乳业在 ３ ２ 月 ２日发布的年报显示 ，
２ １ ８ Ｉ中国农垦 ｊ ９ ０ ０ ０ ５
２ ０ 年 公 司 实现 合 并 营业 收 入 ７ ． ０９ ９４ ３亿 元 ，同 比增
所 以，企业 要进一步 完善公 司 内部治理结 构 ；完 善职 业经理 人市场 ，以公开公平 、竞 争择优 为原则开 展 经理 人选拔 、聘用 ，使 优秀人 才能够脱 颖而 出 ；建 立科学 、民主 的业绩考核制度 ；完善资本市场 的有效性 建设 ；建 立健 全相 关 的法律 法 规 ，实 现 制度性 保 障。
管理虽然有 自身的特殊性 ，但激烈竞争的市场环境 是相 同 的 ，同样 面 临如 何 吸引 人 才 、 留住 人 才 、用 好 人才 、激 励 好 人 才 的课 题 。光 明乳 业率 先 在 农 垦
企 业 中开始 了人 才激 励 制度 的创新 探 索 ，于 ２ １ ００年 ２月 对 １４位 企业 高管 和技 术骨 干进 行股权 激励 。 ０
等。加上我 国股 票市场 的有效性 较低 ，不能充分 反映 出企 业真实 的经营状 况 ，出现股 价和业 绩非对称 的现 象 ，无 法有效起 到激励 经理层 的作用 。而且 目前大 部 分 国有 企业 缺乏系统 、科学 的员 工业绩 评定体系 ，可
梅安森：限制性股票激励计划(草案)
重庆梅安森科技股份有限公司限制性股票激励计划（草案）二○一三年六月声明本公司及全体董事、监事保证本激励计划草案及其摘要不存在虚假记载、误导性陈述或重大遗漏，并对其真实性、准确性、完整性承担个别和连带的法律责任。
特别提示1、本激励计划依据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》、《上市公司股权激励管理办法（试行）》、《股权激励有关事项备忘录1号》、《股权激励有关事项备忘录2号》、《股权激励有关事项备忘录3号》、《创业板信息披露业务备忘录第9号》等有关法律、法规、规范性文件，以及《重庆梅安森科技股份有限公司章程》制订。
2、重庆梅安森科技股份有限公司不存在《上市公司股权激励管理办法（试行）》第七条规定的不得实行股权激励的情形。
3、本激励计划的激励对象为公司董事、高级管理人员和核心技术、业务、管理人员，不包括公司独立董事、监事、持股5%以上的主要股东或实际控制人及其配偶和直系近亲属。
不存在《上市公司股权激励管理办法（试行）》第八条规定的不得成为激励对象的情形。
4、本激励计划股票来源为公司向激励对象定向发行新股。
本激励计划拟向激励对象授予限制性股票总计500万股，占本激励计划签署时公司股本总额16,427.60万股的3.04%。
其中首次授予限制性股票450万股，占本计划签署时公司股本总额的2.74 %；预留50万股，占本计划授予限制性股票总数的10%，占本计划签署时公司股本总额的0.30%。
5、本计划限制性股票的首次授予价格为6.68元。
首次授予价格根据本计划草案公告日前20个交易日公司股票均价（前20个交易日股票交易总额/前20个交易日股票交易总量）13.36元的50%确定。
在激励计划有效期内发生资本公积金转增股本、派送股票红利、股票拆细、配股或缩股、派息等事项，限制性股票的数量、价格将做相应调整。
除上述情况外，因其他原因需要调整限制性股票数量、价格或其他条款的，应经公司董事会做出决议并经股东大会审议批准。
上海家化股权激励方案
上海家化股权激励方案引言股权激励是企业为了激励员工，提高员工的积极性、忠诚度和参与度，以推动企业的发展和经营目标达成而采取的一种激励方式。
作为上海家化公司（以下简称“公司”）的一项重要决策，本文档旨在详细阐述公司的股权激励方案。
1. 目标公司的股权激励方案旨在激励和留住优秀的核心员工，增强员工的归属感和责任感，实现公司长期发展目标。
2. 激励对象股权激励对象为公司核心员工，包括高级管理人员、技术研发团队和销售团队等。
3. 激励方式公司采用以下激励方式：3.1 股票期权公司将向核心员工发放股票期权，激励员工积极参与公司的经营决策和发展。
股票期权的行权价格将根据公司的市值和业绩情况进行调整。
3.2 股份分红公司将定期以现金或股票形式向核心员工发放股份分红，以回报员工对公司的贡献。
3.3 股权投资公司鼓励核心员工参与公司的股权投资，以体现员工对公司发展的长远愿景和认同。
4. 激励计划公司将根据员工的贡献、能力和职务等因素制定个性化的激励计划，并定期评估和调整。
4.1 初始激励阶段在员工加入公司一段时间后，公司将根据员工的表现和潜力，发放一定比例的股票期权作为初始激励，以鼓励员工继续为公司做出贡献。
4.2 阶段性激励在员工的工作表现良好的基础上，公司将定期评估员工的业绩和发展潜力，给予阶段性的股票期权或股份分红，以激励员工持续发展和提升。
4.3 高级激励阶段在员工达到一定的职务和业绩要求后，公司将给予高级管理人员特别的股权激励，以体现公司对他们的特殊认可和信任。
5. 管理和监督公司将设立股权激励计划管理委员会，负责制定、管理和监督股权激励计划的执行情况。
委员会由高级管理人员和董事会成员组成，定期召开会议，详细评估和审查员工的激励计划。
6. 具体操作流程公司股权激励方案的具体操作流程包括以下步骤：1.公司制定股权激励方案的详细计划和政策；2.公司发放股票期权或股份分红，并签订相关协议；3.员工行使股票期权或选择接受股份分红；4.公司及时认定并给予员工股权激励的相关权益。
第四十八号 上市公司股权激励计划草案摘要公告——(企业运营,公告书)
第四十八号上市公司股权激励计划草案摘要公告适用范围：本指引适用于公司董事会审议通过公司股权激励计划草案。
证券代码：证券简称：公告编号：重要内容提示：股权激励方式：（限制性股票或股票期权或二者相结合）股份来源：（定向发行、向特定股东定向回购、从二级市场回购、其他方式）股权激励的权益总数及涉及的标的股票总数：一、公司基本情况披露上市公司基本情况，包括上市时间、注册地、主营业务、最近三年业绩情况、董事会、监事会、高管层构成情况等。
最近三年业绩情况包括但不限于公司总资产、净资产以及扣除非经常性损益前后的净利润、每股收益、每股净资产、加权平均净资产收益率等基本财务指标，且必须包括股权激励计划设定的业绩指标。
二、股权激励计划目的披露上市公司实施股权激励计划的具体目的。
公司是否同时实施其他股权激励计划以及其他长期激励机制，如有，披露其他股权激励计划及长期激励机制的简要情况，并说明其与本次股权激励计划是否存在关系。
三、股权激励方式及标的股票来源股权激励方式是限制性股票和股票期权两种方式中的一种或两种。
标的股票的来源是向激励对象发行股份、从二级市场回购本公司股份、向特定股东定向回购本公司股份或其他方式。
以定向发行为股票来源的，应说明拟发行的股票种类。
以回购本公司股份为股票来源的，应说明回购资金安排及对公司的财务影响、回购程序，且上市公司对回购股份的处置应符合《公司法》第一百四十三条规定，即必须在一年内将回购股份授予激励对象。
以其他方式为股票来源的，应详细说明股份的来源、交付方式及对公司的财务影响。
四、拟授出的权益数量披露股权激励计划拟授出的权益数量、所涉及的标的股票数量及占上市公司股本总额的百分比；若分次实施的，每次拟授出的权益数量、所涉及的标的股票数量及占股权激励计划涉及的标的股票总额的百分比、占上市公司股本总额的百分比。
同时实施两期以上股权激励计划的，披露全部在有效期内的激励计划所涉及的标的股票数量及占上市公司股本总额的百分比。
国企改革经典案例
部分退出即员工持股：海螺
2014年2月，海螺集团改制完成。
改制后，海螺集团由原来的国有独资公司变更为国有控股的有限责任公司，仍保持国有控股地位。其中，安徽省投资集团作为安徽省省属国有资产出资人，占51%；安徽海螺创业投资有限责任公司(以下简称：海创)占49%。海创是海螺集团及旗下子公司、孙子公司的8名高管和7750名职工通过四家工会投资设立。
2013年，此次引入战略投资者或是为城投控股后续资本运作尤其是国际合作方面做“铺垫”。
2014年2月26日，上海城投控股股份有限公司发布公告称，为引进战略投资者，其控股股东上海市城市建设投资开发总公司完成转让所持有的城投控股10%股权过户。据此，弘毅股权投资基金中心成为城投控股第二大股东。
公司在此过程中还曾分别为其环境业务、地产业务寻找到战略投资者。
资本经营公司最简单讲就是专门从事股权经营的公司，对企业进行整合重组、并购、包装上市，对企业的股权、债权、资产进行买卖的公司。我们公司的主营业务简单讲就是两块：一块是投资与投资服务，包括重大产业项目投资，科技创新项目投资，产权经纪、财务顾问等投资服务。一块是资产经营管理，包括股权管理、资产处置等。
上海的市管国有企业按照战略定位分为三类，第一类是产业类企业，强调着重突出主业，以培育壮大产业为主，要发展成为引领产业发展的优势企业。比如：上汽、百联；第二类是资本经营类企业，目前就我们一家；第三类是政府投资类企业，着重发挥在非竞争性、公益性领域的主导作用。比如说城投、申能。那么，像国盛这样的资产经营公司就是要围绕国资国企的改革，搭建一个资本运作的平台，着重发挥资本经营和股权运作的杠杆作用，引导增量，盘活存量，确保国资在流动中保值增值，在上海产业结构调整、国有资产的布局结构调整、国有企业的重组联合和推进证券化中发挥运作平台作用。
员工中长期激励方案
员工中长期激励方案员工中长期激励方案**公司核心员工长期激励建议方案现代企业的激励体系中，除了最基本的工资、奖金和福利这些短期激励要素以外，如何对员工尤其是企业的核心员工实施长期激励是企业越来越重视的一个问题。
本报告就是针对**公司未来发展，围绕如何吸引外部人才，留住内部人才而提出的核心员工中长期激励方案。
长期激励计划是现代企业全面薪酬的重要组成部分，如图1所示。
在此报告中，我们只对核心员工的长期激励方式给出建议方案，其他关于基本工资与福利、奖金等内容会在其他专门方案中阐述。
图1：全面薪酬结构本激励方案只针对**公司的核心员工，通常核心员工的范围主要指：（1）企业的高层管理者；（2）在企业中掌握核心技术或具有专有技术特长的人；（3）可替代性差的员工，离职会对企业产生较大影响。
**公司目前适于针对核心员工采取激励的方式，激励对象的确定必须有相应的标准（建议）：（1）员工所在岗位属于关键岗位，即岗位评价分值业绩条件或考核条件的员工可不受此条件限制；（2）为**但公司高层和急需人才可不受此条件限制；（3）业绩条件：销售人员累计完成销售额达到_______万元以上，且销售业绩连续三年保持增长的，经公司高层推荐可享受核心员工激励政策；技术人员掌握核心技术，具有较强开发设计能力，开发出新品累计达到______台套或开发新品累计销售额达到________万元以上的，经公司高层推荐可享受核心员工激励政策；（4）考核条件：且连续两年综合考核为优的；（5）为避免削弱激励效果，加强激励的针对性，享受激励政策的核心员工数量不超过公司员工总数的长期激励方式主要有：（1）企业年金；（2）股票期权。
华一世纪2015年员工激励方案2016-08-30 16:50 | #2楼员工激励方案二〇一四年十月1/ 10特别说明:1、本激励方案根据《中华人民共和国公司法》及其他有关法律、行政法规，以及《深圳市华一世纪企业管理顾问有限公司章程》制定。
央企国资改革主要概念股一览
央企国资改革主要概念股一览阿思达克通讯社6月17日讯，从接近国资委人士处获悉，国企改革顶层设计中关于央企分类、国资投资运营公司、混合所有制改革、员工持股四个方案有望在近期公布。
曾参与过中央深改组关于国企改革调研的中国社科院工经所所长黄群慧对上述四个方案内容进行了政策设想。
中央全面深化改革领导小组会议催促央企改革试点“迈开步子、趟出路子”后，相关试点企业已经纷纷展开动作，6月16日晚，新兴际华集团旗下的际华集团宣布正在筹划非公开发行股票重大事项，从17日起停牌。
新兴际华集团是首批6家改革试点央企之一，旗下另一家上市公司新兴铸管也已停牌。
而另外5家试点央企的改革进程同样如火如荼。
中国节能环保集团旗下的万润股份、中国建材集团旗下的北新建材都处于停牌中，其中万润股份已明确“筹划重大事项涉及重大资产重组”。
而今年3月中国建材集团旗下中国玻纤更名为“中国巨石”，向外界释放了一个信号：即“央企市营”(即国企性质，市场化经营)和“混合所有制”的发展模式将在中国建材集团得到新的实践和升华，先试点后推广，是新一轮国企改革的关键一步，国企改革系列方案或6月下旬陆续出台。
投资者可以重点关注六家央企旗下A 股上市公司，央企国资改革概念股预计会成为2015年下半年的焦点。
央企国资改革主要概念股一览国家开发投资公司(国投)：中成股份、国投中鲁、国投电力、国投新集、中纺投资；中粮集团有限公司(中粮)：中粮生化、中粮地产、中粮屯河；中国医药集团总公司(国药)：中国医药、国药股份、国药一致、现代制药、天坛生物；中国建筑材料集团有限公司(中国建材)：中国巨石、北新建材、洛阳玻璃、方兴科技、瑞泰科技；中国节能环保集团公司：万润股份、启源装备、节能风电、桐君阁；特变电工（600089）、中国西电（601179）新兴际华集团：新兴铸管、际华股份。
中航集团洪都航空(600316)洪都科技和洪都航空关联交易较多，预计未来注入洪都航空概率较大，是内生增长最强劲的整机企业。
王府井：2020年股票期权激励计划激励对象名单
1
序号 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51
姓名 丁雅丽
左静 曹世斌
赵丽 臧玉杰 张廷俊
应葵 李申 张志刚 孟宪玉 张劲松 杜涛 刘勤 刘月琪 陈京 宋新建 刘杰 杨其勇 黄浩强 李春晖 刘炜 孟鑫 李勇 王艺勇 毕广泰 董顼 杨海燕 张萍 平建军 李娜 刘正钢 冯健康 贾泽民 肖春梅 王爱京 高少云 黄海 张林 何雪梅 张雪松
3
杜建国
董事、副总裁、 财务总监
200,000 2.61%
0.026%
4
周晴
副总裁
200,000 2.61%
0.026%
5
DONLEY WENDY WANG（王宇）
副总裁
6ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
曾群
副总裁
7
张建国
副总裁
8
岳继鹏
董事会秘书
管理骨干（78 人）
其他核心人员（42 人）
首次授予部分合计
预留部分
合计
200,000 2.61%
职务 其他核心人员 其他核心人员 其他核心人员 其他核心人员 其他核心人员 其他核心人员 其他核心人员 其他核心人员 其他核心人员 其他核心人员 其他核心人员 其他核心人员 其他核心人员 其他核心人员 其他核心人员 其他核心人员 其他核心人员 其他核心人员 其他核心人员 其他核心人员 其他核心人员 其他核心人员 其他核心人员 其他核心人员 其他核心人员 其他核心人员 其他核心人员 其他核心人员 其他核心人员
2
独家披露上海国资整合首批15家公司名单
独家披露上海国资整合首批15家公司名单，“上海方案”20条首提非上市公司开放性市场化重组已发布相关公告的金丰投资、东方创业、东方明珠、百事通；以及光明乳业、上海机场、上海建工、申能股份、锦江股份、锦江投资、长江投资、上实发展、氯硷化工、申通地铁及凤凰股份。
千呼万唤始出来。
历经一年多的反复讨论，被称为“二十条”的《关于进一步深化上海国资改革促进企业发展的意见》17日在上海国资改革工作会议上出炉。
“上海方案”公布后的数日里，沪上董秘圈内又广泛流传一个说法，即除了刚公布股权激励方案的上海梅林之外，东方明珠、上海医药和城投控股或将有新的动作。
首批整合15家公司此次“上海方案”共涉及国企分类监管、国资流动平台搭建、股权激励扩容等20条细则，从国资管理、国资布局、国有企业三个方面确立未来3-5年的主要目标。
从关键词解读来说，有包括“政企分开”、“国资流动平台”、“容错机制”等符合市场预期的常见内容，也有诸如“分类管理”、“激励约束”等超出市场预期的改革亮点。
只要涉及国资改革，资产重组历来是各界最为关注的热点，对一向敏锐的资本市场来说尤其如此。
本次方案在“重要意义”、“指导思想”、“基本原则”以及“主要目标”这四条常见“套话”之后，5至8条即快速进入“优化国资布局和机构”这一话题，足以看出该话题的重要性。
而从该块内容“利用国内外多层次资本市场，推动企业整体上市或引进战略投资者”、“推动国有控股上市公司、非上市公司开放性市场化重组整合”的提法来看，未来上海国资的资产重组必将热闹异常。
今年上半年，飞乐股份、中华企业等上海国资上市公司都已公告将做出不同程度的整合。
7月2日，金丰投资因重大事项停牌，并于8月26日起正式进入重大资产重组阶段。
其筹划的重组框架在12月14日公告后也终于水落石出，此前市场猜测的房企大鳄绿地集团将借壳上市终被证实。
按照以往上海国资的整合经验看，多数均是采用集团公司增发整体上市，而类似绿地集团此类借壳上市的案例并不多见。
国有控股上市公司(境外)实施股权激励
国有控股上市公司（境外）实施股权激励方案一、背景和目的为了提高员工的积极性和创造性，增强公司的凝聚力和竞争力，促进公司的长远发展，本公司制定了国有控股上市公司（境外）实施股权激励方案。
二、方案内容2.1 激励范围本方案适用于本公司在岗员工，并以股权及其衍生品等方式进行激励。
2.2 激励形式（1）股票期权：公司负责向员工提供股票期权，并确定行权价格及行权期限，员工获得期权的行权时间和方式应受到限制。
（2）股票奖励：公司按照一定比例向员工发放股票奖励。
（3）股票持有计划：公司制定股票持有计划，员工购买公司股票后，在特定条件下享有卖出或转让的权利。
2.3 激励对象所有在公司正式注册的在岗员工均可申请参与本方案，但公司保留最终决策权。
2.4 激励数额公司将根据员工的职位、个人表现和贡献度等因素来确定激励数额。
2.5 激励期限本方案的激励期限为三年。
2.6 行权及解除机制（1）股票期权行权机制：公司将根据股票市场价格，决定员工所持股票期权是否行权。
（2）股票奖励解除机制：员工在特定时间或事件后可以将持有的股票出售或转让。
2.7 税务政策公司将按照国家有关税收政策对员工的激励所得进行扣减个人税收。
三、实施细则3.1 申请参与激励的程序员工应向公司提交书面申请，公司将根据员工的申请情况和激励标准进行审核。
3.2 协议签署公司将与员工签订激励协议，明确各项权益和义务。
3.3 股票期权管理公司将建立股票期权管理制度，监督员工行权情况，并保证员工所持股票期权的合法性和有效性。
四、方案评估公司将定期对股权激励方案进行评估，包括激励效果、员工满意度以及对公司业绩的影响等方面。
五、方案总结国有控股上市公司（境外）实施股权激励方案，可有效提高员工的积极性和创造性，增强公司的凝聚力和竞争力，促进公司的长远发展。
本方案的实施需要遵循相关法律法规和公司制度，确保合法、公平、公正。
1、列举本文档所涉及简要注释如下：（1）股权激励：一种以股票或股票衍生品作为激励方式的员工激励计划。
上海国资委改革三部曲
详解上海国资委改革三部曲上海自贸区余温未退，国资改革热浪又来。
月初，一份上海市国资委高层内部发言纪要在投资圈内悄然流传，透露了上海新一轮国资改革方案诸多信息。
这一方案被业内称为迄今国资国企改革的最高版本—3.0版。
记者多方求证获悉，改革方案已提至上海市政府，市政府拟于10月底之前正式发布。
据上证报获悉，上海拟于10月底之前正式出台国资国企改革试点方案，目标完成时点定在2015年。
新一轮上海国资国企改革的核心是下放权力、推行股权激励、修缮考核机制，推动相关企业及产业更好发展。
上海国资委改革不是一个新话题，如今只是第三部曲而已。
早在09年就已开展一批国资整合操作，而12年上海国资证券化步伐加快，随着新一轮国资改革方案的出炉，上海国企将驶入“快车道”。
第一部曲：09年上海国资重组规模操作期2009年7月6日，上海市国资委下发了《市国资委出资监管单位改制重组工作指引》，旨在进一步服务企业、提高行政效率和推进国有企业改制重组稳妥、有序地开展，未来必将围绕实现资产证券化目标，加快推进国有企业整体上市、优质资产注入上市公司和兼并收购，这意味着上海国资整合有望进入规模操作期。
2个月内，包括强生控股(600662)、上海梅林( 600073 )、中国铅笔(600612)、广电信息(600637)及广电电子( 600602 )先后公布了相关资产整合方案。
东航、上航7月13日公布了重整计划，上实系下属三家医药类上市公司上实医药、上海医药(600849)、中西药业和上海建工( 600170 )及爱建股份(600643)等5家公司因为重大资产重组而停牌。
从上海国资委重组模式看，大概有4条路径：一是集团资产整体上市。
这类企业大多是集团规模较大而上市公司相对较小,母公司将优质资产注入企业规模和盈利能力都相对较小的上市公司,以做强做大经营本业。
这一模式的典型是上海汽车的整合。
上汽集团将上海汽车的主业明确为汽车的整车制造,然后将与整车制造相关的资产如上海通用、上海大众、上汽汽车等资产注入到上市公司中,同时将上海汽车中的非核心零部件资产剥离给集团母公司。
国企改革经典案例
国企改革经典案例完全退出：家化2011年，上海家化公告，上海联合产权交易所11月7日发布家化集团100%股权转让竞价结果通知，平安信托旗下公司平浦投资为家化集团100%股权受让人。
上海家化作为国内化妆品行业首家上市企业，拥有六神、美加净、佰草集等众多国人知名的日化品牌，被称为是国内日化行业中少有的能与跨国公司开展全方位竞争的本土企业。
作为试点，近5年来已经两次进行股权激励，员工覆盖面达到40%左右。
2010年，我国日化亏损企业77家，亏损额5.12亿元。
我国4000家化妆品企业仅仅控制着中国10%的市场，90%的中国市场都被外资控制。
即通过股权制度的改革，建立真正意义上的市场化企业，进而能够制定符合市场规则的薪酬体系、股权激励机制和公司发展战略，最终使上海家化成为一家综合时尚产业集团。
2008年9月上海出台的《关于进一步推进上海国资国企改革发展的若干意见》，在“明确国资战略调整方向”一节明确提出：“推动一般竞争性领域国资的调整退出。
”部分退出即员工持股：海螺2014年2月，海螺集团改制完成。
改制后，海螺集团由原来的国有独资公司变更为国有控股的有限责任公司，仍保持国有控股地位。
其中，安徽省投资集团作为安徽省省属国有资产出资人，占51%；安徽海螺创业投资有限责任公司(以下简称：海创)占49%。
海创是海螺集团及旗下子公司、孙子公司的8名高管和7750名职工通过四家工会投资设立。
集团旗下两家上市公司海螺型材(000619)和海螺水泥，集团拨付的身份置换金和工资结余占了转让价款的一半左右。
51与49这个比例，既实现了高管和职工持股的最大化，同时由于国有控股地位不变，对上市公司的控制权不变，就不需要经过国资委和证监会的审批。
部分退出即引入战略投资：古井2009年5月，上海浦创受让古井集团40%股权性质上完成国有到民营的转变，保障了公司决策和运营效率的根本改变。
公司09年已引入战略投资者-浦创投资，迈出其改制的关键一步，为今后实现国退民进，管理层、技术骨干、投资伙伴和经销商持股打下基础。
股权激励助推国有上市公司业绩增长
开始稳步扎根于国企治理体系，“相较于A股全市场数据，国有控股上市公司股权激励覆盖面还存在一定差距，提升空间还很大。
”目前，国有控股上市公司股权激励的法律依据有《上市公司股权激励管理办法》《国有控股上市公司（境外）实施股权激励试行办法》《国有控股上市公司（境内）实施股权激励试行办法》《关于规范国有控股上市公司实施股权激励制度有关问题的通知》等规定，2020年，《中央企业控股上市公司实施股权激励工作指引》（以下简称《指引》）发布，更是为企业提供了系统全面的政策辅导和实践指南。
《指引》用于指导中央企业、上市公司国有控股股东依法履行出资人职责，按照本指引及相关规定指导上市公司科学制定股权激励计划、规范履行决策程序，做好股权激励计划的实施管理工作。
怡安翰威特咨询公司相关专家介绍，国有上市公司股权激励方式包括股票期权、股票增值权、限制性股票三种方式。
股票期权是向员工授予的可以在一定时期内按照约定的价格（即行权价）购买一定数量公司股票的权利。
股票增值权是向员工授予的获得一定时期内一定数量公司股票市场价值增长的权利。
获发股票增值权的员工可拿到股票在发放日至行权日增值的等同价值（激励对象实际不拥有股票）。
限制性股票是向员工授予的一定数量公司股票，这些股票通常在持有或者转让方面受到一定限制；或是在投票权等某些普通股东权利方面受到一定限制。
根据A股科创板上市规则，国有企业登陆科创板的，可以参考市场实践、股价预期及企业的发展需求，探索实施科创板第二类限制性股票，即符合股权激励计划授予条件的激励对象，在满足相应获益条件后分次获得并登记的本公司股票。
根据证监会的规定，第二类限制性股票在授予阶段无须即刻出资，激励对象可等符合行权条件（包括业绩条件和服务条件等）后，再以授予价格购买。
国务院国资委表示，出台《指引》就是把国有控股上市公司实施股权激励的相关政策规定和前期中央企业开展此项工作的实践经验进行了汇总梳理，着力从微观操作层面细化对中央企业的工作指导，进而推动中央企业扩大控股上市公司实施股权激励的覆盖面，构建科学、规范的中长期激励机制，推动企业高质量发展。
公司员工中长期激励方案
公司员工中长期激励方案目录一、前言 (2)二、公司员工中长期激励方案概述 (3)2.1 激励原则 (4)2.2 激励对象 (5)2.3 激励方式 (5)三、基本薪酬与福利体系 (7)3.1 基本工资 (8)3.2 绩效奖金 (9)3.3 社会保险与住房公积金 (9)3.4 其他福利 (10)四、中长期激励计划 (12)4.1 企业年金 (13)4.2 股票期权 (14)4.3 限制性股票 (16)4.4 员工持股计划 (16)4.5 项目跟投 (17)五、激励计划的实施与管理 (19)5.1 制定与审批 (20)5.2 执行与监督 (21)5.3 评估与调整 (22)六、风险管理与控制 (23)6.1 风险识别 (25)6.2 风险评估 (25)6.3 风险控制 (27)七、附则 (28)7.1 解释权 (28)7.2 施行日期 (29)一、前言随着市场竞争的日益激烈，公司要想取得持续的成功和发展，必须充分调动员工的积极性和创造力。
员工中长期激励方案是激发员工潜力、提升员工绩效的有效手段之一。
本激励方案旨在通过一系列激励措施，使员工在实现个人职业发展的同时，为公司创造更大的价值。
公平公正：激励方案基于员工的实际表现和贡献，确保每位员工都能得到公平的回报。
奖惩结合：将激励机制和约束机制相结合，既鼓励员工积极创新、提高工作效率，又对员工的违规行为进行一定的约束。
激励与约束并重：通过设置合理的激励目标和条件，使员工在追求个人利益的同时，也能关注公司的整体利益。
针对个体差异进行激励：根据员工的岗位、职责、能力和绩效等因素，制定个性化的激励措施，提高激励效果。
确保可行性：激励方案需要具有可操作性，能够在实际工作中顺利实施，并根据实际情况进行调整和完善。
本激励方案将围绕公司战略目标，结合公司实际情况，制定一套科学、合理、有效的员工中长期激励方案，以期为公司的发展注入新的活力。
二、公司员工中长期激励方案概述为了更好地激发公司员工的积极性和创造力，提升团队凝聚力和竞争力，本公司制定了全面而系统的员工中长期激励方案。
三全食品第三次股权激励计划内容
三全食品第三次股权激励计划内容下载温馨提示:该文档是我店铺精心编制而成，希望大家下载以后，能够帮助大家解决实际的问题。
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上海梅林：关于2019年度利润分配方案的公告
证券代码：600073 证券简称：上海梅林公告编号： 2020-021上海梅林正广和股份有限公司关于2019年度利润分配方案的公告重要内容提示：●每10股派发现金红利1.20元（含税）。
●本次利润分配以实施权益分派股权登记日登记的总股本为基数向全体股东每股派现金红利，具体日期将在权益分派实施公告中明确。
●在实施权益分派的股权登记日前公司总股本发生变动的，拟维持每股分配比例不变，相应调整分配总额，并将另行公告具体调整情况。
一、利润分配方案内容经德勤华永会计师事务所审计，截至2019年12月31日，上海梅林正广和股份有限公司（以下简称“公司”）2019年度实现合并报表归属于母公司所有者的净利润366,040,066.79元，加上年初未分配利润943,230,021.72元，加上会计政策变更调整因素增加3,105,444.03元，减去提取法定盈余公积金27,670,588.12元，减去2018年度已分配利润93,772,947.20元，累计年末可供分配利润为1,190,931,997.22元。
经董事会决议，公司2019年年度拟以实施权益分派股权登记日登记的总股本为基数分配利润。
本次利润分配方案如下：公司拟向全体股东每10股派发现金红利1.20元（含税）。
截至2019年12月31日，公司总股本937,729,472股，以此计算合计拟派发现金红利112,527,536.64元（含税）。
本年度公司现金分红比例为30.74%。
如在本利润分配方案披露之日起至实施权益分派股权登记日期间，因可转债转股、回购股份、股权激励授予股份回购注销、重大资产重组股份回购注销等致使本公司总股本发生变动的，本公司拟维持每股分配比例不变，相应调整分配总额,并将另行公告具体调整情况。
本次利润分配方案尚需股东大会审议通过。
二、公司履行的决策程序（一）董事会会议的召开、审议和表决情况公司于2020年4月28日召开第八届董事会第十次会议，审议通过了《关于2019年度利润分配方案的议案》（赞成9票，反对0票，弃权0票）。
上海梅林股权激励
资本 CAPITAL40上海国资 capital shanghai 18 January 2014上海梅林股权激励股权激励完善了梅林自身发展的机制，将有力促进其业绩的大幅度增长，未来将会有较好的盈利空间正如市场所期待的那样,上海国资上市公司新一轮改革的冲锋号由上海梅林吹响。
12月15日,上海梅林发布公告称,将向公司高管在内的114名员工推出激励计划。
这将是继家化、光明乳业之后上海市地方国企股权激励试点改革又一单。
尽管二级市场的反应并不怎么乐观,但机构人士依然对上海梅林的前景充满期待。
他们看好的并不仅仅是激励方案本身,而在于股权激励完善了梅林自身发展的机制,将有力促进其业绩的大幅度增长,未来将会有较好的盈利空间。
提升盈利能力12月17日,上海正式出台《关于进一步深化上海国资改革促进企业发展的意见》,其中特别提到完善选人用人和激励约束机制,并且提出符合法定条件、发展目标明确、具备再融资能力的国有控股上市公司,可实施股权激励或激励基金计划。
就在此《意见》公布的前两天,上海梅林公布公告称,该公司董事会日前通过了公司A股限制性股票激励计划（2013年度）（草案）及其摘要等一系列议案,公司拟授予激励对象725.4万股限制性股票,占公司截至本计划草案公告日股本总额82273.51万股的0.88%,授予价格为每股5.46元。
与此同时,上海梅林对该部分股权制订了解锁的考核条件,即锁定期内,经审计的归属于上市公司股东的净利润及归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润均不得低于授予日前最近三个会计年度的平均水平且不得为负。
其首次解锁的业绩条件,主要为2015年度扣非净利润不低于14527万元；第二、三次解锁的业绩条件则主要是2016年度扣非净利润不低于16560万元,2017年度扣非净利润不低于18827万元。
上海梅林方面表示,此次推出股权激励计划,主要是为了进一步完善公司治理结构,实现对公司高层管理人员和技术、业务及管理骨干的长期激励与约束,充分文‖上海国资记者陈金艳调动其积极性和创造性,使其利益与公司长远发展更紧密地结合,防止人才流失,实现企业可持续发展。
中集环科 关于公司股权激励方案的议案
关于公司股权激励方案的议案一、目的与原则本次股权激励方案旨在建立健全公司长期激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动公司核心团队的积极性，提高公司的整体竞争力。
在制定方案时，我们将遵循以下原则：公平、公正、激励与约束相结合、有利于公司长期稳定发展。
二、激励对象本次股权激励计划主要针对公司的高级管理人员、核心技术骨干以及对公司有突出贡献的其他员工。
具体激励对象将根据公司实际情况确定。
三、股权数量根据公司实际情况，本次股权激励计划将向激励对象发行XXXX 股股票，占公司总股本的XX%。
其中，首次发行XXXX股，预留XXXX 股用于后续激励。
四、分配比例本次股权激励计划将根据激励对象的职位、贡献等因素，合理确定其分配比例。
具体比例将根据公司实际情况确定。
五、持股方式本次股权激励计划将采用股票期权和限制性股票两种持股方式。
其中，股票期权是指激励对象有权在一定期限内以事先约定的价格购买公司股票；限制性股票是指公司将一定数量的股票无偿或低价授予激励对象持有，但需满足一定的条件后才能解锁。
六、行权价格股票期权的行权价格为公司股票的市场价格。
限制性股票的行权价格将根据公司的实际情况确定，但不得低于市场价格的一半。
七、行权安排本次股权激励计划的行权安排将根据不同的持股方式有所不同。
具体行权安排将根据公司实际情况确定。
八、回购条款为确保公司利益和股东权益，本次股权激励计划将设置回购条款。
当激励对象离职、辞职或考核不合格时，公司将按照事先约定的价格回购其持有的股份。
同时，在股权激励期间内，激励对象不得私自转让其所持有的股份。
如需转让，需经过公司董事会的批准。
九、法律约束本次股权激励计划将遵守相关法律法规的规定，并接受监管部门的监督。
同时，公司将与激励对象签署相关协议，明确双方的权利和义务，确保股权激励计划的合法合规实施。
浅析上市公司高管层股权激励
立完善的客户管理系统，所有企业的市场份额，提高营销效率，与客户建立长期稳定的业务关系，都具有重要的意义。
客户信息的使用，以区分潜在客户，新客户和老客户，来区分客户和普通客户之间，并实施不同的营销策略，客户关系管理。
2.完善老客户售后服务。
加强对老客户的回访，老客户的活性位点，同时扩大影响产品销售，宣传，不断提高服务水平。
加快个人信息保护制度的建设，完善的系统架构。
建议建立一个多层次的系统的相关部门，法律、法规保护个人信息的系统，我们可以借鉴国外的经验，从法律规范，行政执法工作，个人信息保护法的实现方法，系统。
监管银行提高认识，建立健全机制，加强信息管理，客户。
根据中国银监会的相关风险防范要求银行，结合工作实践，加强内部控制建设。
提高信息化建设和管理系统，实现“客户为中心”向“以客户为中心”的银行业的全面整合，敏感的客户信息，统一管理。
为了进一步提高客户的信息安全管理能力，技术风险评估信息系统可能遇到的，有效地防止外部攻击，保证各类信息系统安全。
完善监管规则，以保护敏感的客户信息，加强金融监管。
监管部门应鼓励银行提高客户信息管理，客户信息的收集，储存，使用，明确，金融监管框架的客户将敏感信息保护的总体风险。
充分发挥金融委员会的行业标准，规范和标准，建立客户信息保护，银行客户信息保护机制建设监理。
加强银行客户敏感信息保护工作现场检查和非现场监管，督促商业银行加强安全管理信息系统，规范化的管理个人信息数据库，防止滥用和窃取信息。
3.完善自我管理提升意识以质量吸引新客户。
小团体的工作人员直接在大集团通过他们的基本问题，决定了生产和收入分配中的工人代表委员会；企业管理技术的主机，监督。
自我管理是一种民主的经济形式，由一批委员会和大会。
主板的工人部门机制和整个经济代表团。
在每一个级别，使自我管理机构负责政策，最高权威的协调和相对独立的企业之间的实现。
从广义上说，自我管理是经济的社会主义社会的基本结构，政治和文化方面的。
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上海梅林正广和股份有限公司A股限制性股票激励计划（2013年度）（草案）上海梅林正广和股份有限公司二○一三年十二月声明本公司及全体董事、监事保证本激励计划及其摘要不存在虚假记载、误导性陈述或重大遗漏，并对其真实性、准确性、完整性承担个别和连带的法律责任。
特别提示1、《上海梅林正广和股份有限公司A股限制性股票激励计划（2013年度）（草案）》（以下简称“本计划”或“激励计划”）依据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》、《上市公司股权激励管理办法（试行）》、《国有控股上市公司（境内）实施股权激励试行办法》、《关于规范国有控股上市公司实施股权激励制度有关问题的通知》及其它有关法律、法规和规范性文件和上海梅林正广和股份有限公司（以下简称“公司”或“上海梅林”）《公司章程》制定。
2、本计划共授予激励对象725.4万份限制性股票，占本计划草案公告时上海梅林股本总额82273.51万股的0.88%。
股票来源为公司向激励对象定向发行的普通股。
3、本计划的激励对象为公司董事、高级管理人员、部分党政班子成员，对公司经营业绩和未来发展有直接影响的核心业务、技术和管理岗位的骨干员工，总计114人。
4、本计划授予的限制性股票的授予价格为5.46元，授予价格根据激励按计划草案公布前 1 个交易日公司股票收盘价、前30个交易日公司股票平均收盘价、前20个交易日公司股票均价孰高的50%确定。
即满足授予条件后，激励对象可以每股5.46元的价格购买依据本计划向激励对象增发的上海梅林A股限制性股票。
在激励计划有效期内发生公司资本公积转增股本、派送股票红利、股票拆细、配股、缩股或派息等事项，限制性股票数量及授予价格将做相应调整。
除上述情况外，因其他原因需要调整限制性股票数量、授予价格或其他条款的，应经公司董事会做出决议，报履行国有资产出资人职责的机构备案，并经股东大会审议批准。
5、本计划的有效期为自限制性股票授予日起60个月。
锁定期为授予日起不低于两年，解锁期为锁定期期满之日的次日起至限制性股票有效期期满之日止。
本计划授予的限制性股票自授予日起满两年后，激励对象可在解锁期内按每年40%:30%:30%的解锁比例分批逐年解锁,实际可解锁数量应与激励对象上一年度绩效评价结果挂钩。
具体解锁比例如下表所示：解锁期可解锁时间可解锁限制性股票比例第一个解锁期授予日（T日）＋24个月后的首个交易日起至授予日（T日）＋36个月内的最后一个交易日止40%第二个解锁期授予日（T日）＋36个月后的首个交易日起至授予日（T日）＋48个月内的最后一个交易日止30%第三个解锁期授予日（T日）＋48个月后的首个交易日起至授予日（T日）＋60个月内的最后一个交易日止30%6、本计划授予限制性股票的业绩条件为：（1）2013年度的扣除非经常性损益后的加权平均净资产收益率不低于5.5%，且不低于同期行业平均水平；（2）2013年度的营业收入较2012年度增长率不低于20%，且不低于同期行业平均水平；（3）2013年度的扣除非经常性损益的净利润不低于10592万元；（4）2013年度经审计的肉和肉制品板块收入占营业收入的比重不低于53%。
7、本计划解锁需满足等待期内，经审计的归属于上市公司股东的净利润及归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润均不得低于授予日前最近三个会计年度的平均水平且不得为负。
首次解锁的业绩条件为：2015年度的扣除非经常性损益后的加权平均净资产收益率不低于6.5%，以2012年度营业收入为基数，2013 -2015年度营业收入三年复合增长率不低于20%，2015年度的扣除非经常性损益后的净利润不低于14527万元，肉和肉制品收入占营业收入的比例不低于55%；第二次解锁的业绩条件为：2016年度的扣除非经常性损益后的加权平均净资产收益率不低于6.8%，以2013年度营业收入为基数，2014-2016年度营业收入三年复合增长率不低于20%，2016年度的扣除非经常性损益后的净利润不低于16560万元，肉和肉制品收入占营业收入的比例不低于58%；第三次解锁的业绩条件为：2017年度的扣除非经常性损益后的加权平均净资产收益率不低于7.0%，以2014年度营业收入为基数，2015-2017年度营业收入三年复合增长率不低于20%，2017年度的扣除非经常性损益后的净利润不低于18827万元，肉和肉制品收入占营业收入的比例不低于60%。
其中，净资产收益率和营业收入增长率均不得低于同期行业平均水平。
上述财务指标均以公司当年度经审计并公告的财务报告为准。
若公司发生再融资行为，净资产为融资当年及下一年扣除再融资募集资金净额后的净资产值及该等净资产值在上述期间产生的净利润。
8、上海梅林承诺不为激励对象限制性股票激励计划获取有关权益提供贷款以及其他任何形式的财务资助，包括为其贷款提供担保。
9、本限制性股票激励计划须经上海市国资委审核同意及国务院国资委备案，中国证监会备案无异议，以及上海梅林股东大会审议通过后方可实施。
公司股东大会在对股权激励计划进行投票表决时，须在提供现场投票方式的同时，提供网络投票方式。
独立董事就股东大会审议股权激励计划将向所有股东征集委托投票权。
目录一、总则 (7)二、激励方式及标的股票来源 (7)三、拟授出的限制性股票数量 (8)四、激励对象的确定依据和范围 (8)五、激励对象的限制性股票分配情况 (9)六、限制性股票的授予价格及其确定方法 (11)七、限制性股票的解锁安排 (11)八、激励对象获授限制性股票的条件和解锁条件 (12)九、激励计划有效期、授予日、锁定期、解锁期及限售规定 (15)十、限制性股票授予数量和授予价格的调整方法和程序 (16)十一、本计划实施程序、授予及解锁程序 (19)十二、公司与激励对象各自的权利义务 (21)十三、限制性股票激励计划变更、终止 (23)十四、实施限制性股票激励计划的会计处理及对公司经营业绩的影响 (25)十五、其他 (26)释义在本计划中，除非特别说明，以下简称在本文中具有如下含义：上海梅林、本公司、公司：指上海梅林正广和股份有限公司本计划、激励计划：指上海梅林正广和股份有限公司A股限制性股票激励计划（2013年度）限制性股票：指上海梅林按照预先确定的条件授予激励对象一定数量的本公司股票，激励对象只有在业绩目标符合股权激励计划规定条件后，才可自由流通的上海梅林股票激励对象：指依据本计划获授限制性股票的公司人员高级管理人员、高管：指上海梅林总经理、副总经理、董事会秘书、财务负责人和公司章程规定的其他人员董事会：指上海梅林董事会股东大会：指上海梅林股东大会薪酬与考核委员会：指公司董事会下设的薪酬与考核委员会股本总额：指本计划草案公告时上海梅林已发行在外的股本总数82273.51万股授予日（T日）：指上海梅林授予激励对象限制性股票的日期，授予日必须为交易日，由公司董事会在股东大会通过本计划后确定锁定期：指授予日起至该期限制性股票解锁日之间的期间激励计划有效期：指本计划限制性股票授予日起5年解锁：指激励对象所获授的限制性股票在解锁期内可以在二级市场上出售或以其他方式转让的行为解锁期：指锁定期满次日起至限制性股票有效期满之日止期间解锁日：指锁定其满后激励对象可以申请解锁的第一个交易日授予价格：指上海梅林向激励对象授予限制性股票时所确定的、激励对象购买上海梅林股票的价格上海市国资委：指上海市国有资产监督管理委员会国务院国资委：指国务院国有资产监督管理委员会中国证监会：指中国证券监督管理委员会证券交易所：如未指明交易所名称，则指上海证券交易所或深圳证券交易所登记结算公司：指中国证券登记结算有限责任公司上海分公司《公司法》指《中华人民共和国公司法》《证券法》指《中华人民共和国证券法》《管理办法》指《上市公司股权激励管理办法（试行）》《上市规则》指《上海证券交易所股票上市规则》《公司章程》指《上海梅林正广和股份有限公司章程》《激励计划管理办法》指《上海梅林正广和股份有限公司A股限制性股票激励计划(2013年度)管理办法》（草案）《考核办法》指《上海梅林正广和股份有限公司A股限制性股票激励计划（2013年度）实施考核办法》（草案）元指人民币元一、总则（一）本计划的目的为了进一步完善上海梅林正广和股份有限公司（以下简称“公司”或“上海梅林”）治理结构，实现对公司高层管理人员和技术、业务及管理骨干的长期激励与约束，充分调动其积极性和创造性，使其利益与公司长远发展更紧密地结合，防止人才流失，实现企业可持续发展，上海梅林根据有关法律、行政法规和政府规范性文件以及上海梅林《公司章程》的规定，制定《上海梅林正广和股份有限公司A股限制性股票激励计划（2013年度）》（以下简称“本计划”）。
（二）本计划制定所遵循的基本原则：（1）公平、公正、公开；（2）符合法律、行政法规、政府规范性文件和公司章程的规定；（3）激励和约束相结合，有利于公司的可持续发展。
本计划由公司董事会薪酬与考核委员会负责拟定，经公司董事会审议通过，并经光明食品(集团)有限公司审核同意、上海市国资委审核同意及国务院国资委备案，中国证监会备案无异议后，提交股东大会批准实施。
二、激励方式及标的股票来源（一）激励方式本激励计划的方式为限制性股票。
（二）标的股票来源本计划的股票来源为上海梅林向激励对象定向发行本公司A股普通股。
三、拟授出的限制性股票数量根据公司激励对象人数、激励对象薪酬水平、单位限制性股票预期收益和激励对象绩效评价等因素，本期激励计划共授予激励对象725.4万份限制性股票，占本计划草案公告时上海梅林股本总额82273.51万股的0.88%。
四、激励对象的确定依据和范围（一）激励对象的确定依据1、激励对象确定的法律依据激励对象以《公司法》、《证券法》、《管理办法》等有关法律、法规和规范性文件以及上海梅林《公司章程》的相关规定为依据而确定。
2、激励对象确定的职务依据本次限制性股票激励对象必须是上海梅林的董事(独立董事、外部董事及不在本公司领薪酬的董事除外)、高级管理人员、部分党政班子成员和关键岗位员工。
关键岗位员工是指在上海梅林本部及控股子公司任职，对上海梅林的整体业绩和持续发展有重要影响的核心业务、技术和管理骨干员工。
上述人员有兼任职位时，以岗位系数高的职位为准。
根据公司发展战略需要，董事会薪酬与考核委员会可对激励对象的资格标准进行调整。
3、激励对象确定的考核依据本计划涉及的激励对象必须经《考核办法》考核合格。
（二）激励对象的范围激励对象的范围为本公司董事(独立董事、外部董事及不在本公司领薪酬的董事除外)、高级管理人员、部分党政班子成员，经公司董事会认定的、经公司监事会审核的对公司经营业绩和未来发展有直接影响的核心业务、技术和管理岗位的骨干员工，激励对象具体包括：1、董事(独立董事、外部董事及不在本公司领薪酬的董事除外)、高级管理人员、部分党政班子成员共12名；2、核心业务、技术和管理岗位的骨干员工共102名；获授本计划的激励对象均未参与两个或两个以上上市公司的股权激励计划，激励对象中无持股5%以上的主要股东或实际控制人及其配偶和直系近亲属，无公司外部董事和监事。