人力资源部主管岗位说明书
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人力资源部主管岗位说明书
岗位名 人力资源部主管 岗位编号 称
Hr001
直接上 副总经理 级
管辖人员
薪酬专员、绩效专 员、劳资专员、招聘 专员、培训专员
所属部 门 填写日 期 工作概 要
工作职 责
人力资源部
薪金标准
2013年4月6号 核准人
负责公司的人事管理、绩效考核、薪酬福利管理、培训 与开发、劳动管理等方面的工作，保证公司人力资源的 正常供给和人力资源的高效率运用。
（ ）经常 （ ）偶尔 （ ）很少 （ ）从来不
10、 工作条件：请描述你是在有中什么样的条件下进行工作的，包括 内部条件、外部条件、空调办公区域等。请一定将所有令人不满 意或非常规的工作条件记述下来
十一、 简历要求：请指出为令人满意地完成本职位的工作，工作承担 者需要达到的最低要求是 （A）教育： 最低学历
7、 决策：请解释你在完成常规工作的过程中所要作出的决策有哪些：
（A） 如果你所作出的判断或决定的质量不高；（B）所采取的行动不 恰当，那么可能会带来的后果是什么？
8、 文件记录责任：请列出需要由你准备的报告或保存的文件资料有哪
些？并请概括说明每份报告都是递交给谁的。
（A） 报告
递交给
保存的资料
9、 监督的频率：为进行决策或决定采取某种正确的行动程序，你必须 以一种怎样的频率同你的主管或其他人协商？
受教育年限：
专业或专长：
（B） 工作经验： 工作经验的类型：
工作经验年限：
（C） 特殊培训：
类型
年限
（D） 特殊技能：
Байду номын сангаас
打字：
字/分钟
速记
字/分钟
其他：
12、 其他信息：请提供前面各项目中所未能包括，但你认为对你的职 位来说是十分重要的其他信息：
雇员签名：
日期：
（1） 协助公司人力资源战略的执行 1、根据公司的情况，协助企业管理中心经理制订公司 用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管 理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和 人力资源部工作程序，并负责实施。 2、参与公司发展规划的制定。 3、根据公司的发展规划，提出机构设置和岗位职责设 计方案，对公司组织结构设计提出改进方案。 （2） 人事管理 1、 负责组织员工招聘、录用、调动及离职管理。 2、协助上级进行公司后备干部选拔、考察、建档及培 养工作。 3、监督下属进行各类人事档案的归档保管工作。 4、代表公司与员工签订各种劳动合同，以及处理各种 与合同相关的事宜。 （三）绩效考核 1、协助企业管理中心经理制订绩效考核制度。 2、负责组织公司员工的绩效考核，并对考核结果及时
还负责写报告或做记录，请同时完成第8部分的内容：
2、 特定资格要求：请列举为完成由你的职位所承担的那些任务，需要 具有哪些证书、文凭或许可证：
3、 设备：请列举为了完成本职位的工作，你通常使用的所有设备、机
器、工具（比如计算机、计算器、柜子、办公文具等等）：
机器名称
平均每小时使用的次数
4、 常规工作任务：请用概括的语言描述你的常规工作任务。请根据各 项任务的重要性以及每个月每项任务所花费时间的百分比将其从该 到低排雷。并请尽可能多地列出工作任务，如果此处空白不够，请 另外附纸：
接受过人力资源管理相关知识培训。
工作关 系
岗位目 标
技能技巧
1、 掌握人力资源、心理学的相关知 识，熟悉相关政策、法规，了解人 力资源管理发展的趋势。熟悉国家 相关法律法规；
2、 熟悉人力资源管理各项实务的操作 流程；
3、具备一定的处理劳动纠纷的能力； 4、优秀的沟通能力、亲和力，善于发 现人才的眼光； 5、熟练使用相关办公 软件。
薪酬构成
直接的
间接的
基本工资（税前）：本科6800，研究生7400（每年发14个月） 补贴：住房补贴1500 交通补贴800（CBD除外）
若与配偶异地，每月补贴5000 若配偶失业，每月补贴4000 奖金：额外多发2个月工资 年终奖（与绩效相关） 宝洁周年服务计划 股票：员工股票选择计划 住房福利：入职培训一个月提供四星级以上酒店住宿；
五、 工作接触：你所从事的工作要求你同其他部门和其他人员、其他 公司或机构有所接触吗？如果是，请列出要求与他人接触的工作任务并 说明其频繁程度：
6、 监督：你的职位负有监督职责吗？（ ）有（ ）没有。如果有，请 另外填写一张附加的监督职位工作问卷，并把它附在本表格上。如 果你的职位对其他人的工作还负有责任但不是监督职责的话，请加 以解释：
1、员工基础培训率达100% 2、人力资源提供的及时率达80%以上 3、人力资源政策的执行率达90%以上 4、 人事劳资管理工作处理及时率达90%以上 5、 与全国各中介机构、各高校等部门组织联系率达 60%以上 6、完成对下级员工的监督工作 7、合理分配本部门预算
副总经理（直接上级） 人力资源部主管 招聘专员 培训专员 薪酬专员 绩效专员 劳资专员
1、 人力资源管理制度修改的建议权。 2、员工招聘、薪酬工资、绩效工资、培训计划的审核 权。 3、对下级各项工作有指挥权。 4、对下级岗位有调配权。 5、对下级的业务水平和工作绩效有考核权。
教育背景
人力资源、劳动经济、心理学、管理学 等相关专业本科以上学历
工作经验
2年以上人力资源管理工作经验。
培训经历
住房公积金 医疗福利：只需支付小部分门诊费用和住院费用 福利保险：人寿保险和人身意外伤害险
全球差旅意外险 养老、生育、工伤等社会保险 假期：员工假、探亲假、病假。婚假、产假等带薪假期
工作问卷
XXXXX有限公司
姓名：
所属公司：
部门：
职位：
主管姓名：
主管职位：
1、 任务综述：请用你自己的语言简要叙述你的主要工作任务。如果你
工作权 限
任职资 格
予以反馈。 （四）薪酬福利管理 1、协助企业管理中心经理制订薪酬福利制度。 2、组织公司薪酬福利管理工作，根据绩效考核结果， 编制公司员工每月的薪酬表，提交薪资调整方案。 （五）培训与开发 1、负责制定并实施公司员工培训计划。 2、监督、指导各部门的内部培训工作。 3、开发相关的培训课程，不断满足公司发展的要求。 （六）劳动管理 1、负责组织劳动纪律检查。 2、受理员工投诉，并组织相关部门妥善解决劳务纠 纷。 3、负责员工的养老保险、失业保险、医疗保险、意外 伤害保险等工作。 4、协助标准化管理部做好员工安全教育，预防职业病 的发生，处理相关工伤及职业病的相关事务。 5、代表公司与政府部门、其他单位进行沟通和交流， 协调外部劳动关系。 6、负责建立公司内部的沟通机制，及时了解员工的思 想动态。 （七）下属人员管理 1、负责下属人员的思想、业务培训，开展职业道德的 教育，提出对下属人员的调配、培训、考核意见。 2、监督下属员工的工作目标执行情况，及时给予指 导。 （八）完成上级领导交办的其它临时工作。
岗位名 人力资源部主管 岗位编号 称
Hr001
直接上 副总经理 级
管辖人员
薪酬专员、绩效专 员、劳资专员、招聘 专员、培训专员
所属部 门 填写日 期 工作概 要
工作职 责
人力资源部
薪金标准
2013年4月6号 核准人
负责公司的人事管理、绩效考核、薪酬福利管理、培训 与开发、劳动管理等方面的工作，保证公司人力资源的 正常供给和人力资源的高效率运用。
（ ）经常 （ ）偶尔 （ ）很少 （ ）从来不
10、 工作条件：请描述你是在有中什么样的条件下进行工作的，包括 内部条件、外部条件、空调办公区域等。请一定将所有令人不满 意或非常规的工作条件记述下来
十一、 简历要求：请指出为令人满意地完成本职位的工作，工作承担 者需要达到的最低要求是 （A）教育： 最低学历
7、 决策：请解释你在完成常规工作的过程中所要作出的决策有哪些：
（A） 如果你所作出的判断或决定的质量不高；（B）所采取的行动不 恰当，那么可能会带来的后果是什么？
8、 文件记录责任：请列出需要由你准备的报告或保存的文件资料有哪
些？并请概括说明每份报告都是递交给谁的。
（A） 报告
递交给
保存的资料
9、 监督的频率：为进行决策或决定采取某种正确的行动程序，你必须 以一种怎样的频率同你的主管或其他人协商？
受教育年限：
专业或专长：
（B） 工作经验： 工作经验的类型：
工作经验年限：
（C） 特殊培训：
类型
年限
（D） 特殊技能：
Байду номын сангаас
打字：
字/分钟
速记
字/分钟
其他：
12、 其他信息：请提供前面各项目中所未能包括，但你认为对你的职 位来说是十分重要的其他信息：
雇员签名：
日期：
（1） 协助公司人力资源战略的执行 1、根据公司的情况，协助企业管理中心经理制订公司 用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管 理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和 人力资源部工作程序，并负责实施。 2、参与公司发展规划的制定。 3、根据公司的发展规划，提出机构设置和岗位职责设 计方案，对公司组织结构设计提出改进方案。 （2） 人事管理 1、 负责组织员工招聘、录用、调动及离职管理。 2、协助上级进行公司后备干部选拔、考察、建档及培 养工作。 3、监督下属进行各类人事档案的归档保管工作。 4、代表公司与员工签订各种劳动合同，以及处理各种 与合同相关的事宜。 （三）绩效考核 1、协助企业管理中心经理制订绩效考核制度。 2、负责组织公司员工的绩效考核，并对考核结果及时
还负责写报告或做记录，请同时完成第8部分的内容：
2、 特定资格要求：请列举为完成由你的职位所承担的那些任务，需要 具有哪些证书、文凭或许可证：
3、 设备：请列举为了完成本职位的工作，你通常使用的所有设备、机
器、工具（比如计算机、计算器、柜子、办公文具等等）：
机器名称
平均每小时使用的次数
4、 常规工作任务：请用概括的语言描述你的常规工作任务。请根据各 项任务的重要性以及每个月每项任务所花费时间的百分比将其从该 到低排雷。并请尽可能多地列出工作任务，如果此处空白不够，请 另外附纸：
接受过人力资源管理相关知识培训。
工作关 系
岗位目 标
技能技巧
1、 掌握人力资源、心理学的相关知 识，熟悉相关政策、法规，了解人 力资源管理发展的趋势。熟悉国家 相关法律法规；
2、 熟悉人力资源管理各项实务的操作 流程；
3、具备一定的处理劳动纠纷的能力； 4、优秀的沟通能力、亲和力，善于发 现人才的眼光； 5、熟练使用相关办公 软件。
薪酬构成
直接的
间接的
基本工资（税前）：本科6800，研究生7400（每年发14个月） 补贴：住房补贴1500 交通补贴800（CBD除外）
若与配偶异地，每月补贴5000 若配偶失业，每月补贴4000 奖金：额外多发2个月工资 年终奖（与绩效相关） 宝洁周年服务计划 股票：员工股票选择计划 住房福利：入职培训一个月提供四星级以上酒店住宿；
五、 工作接触：你所从事的工作要求你同其他部门和其他人员、其他 公司或机构有所接触吗？如果是，请列出要求与他人接触的工作任务并 说明其频繁程度：
6、 监督：你的职位负有监督职责吗？（ ）有（ ）没有。如果有，请 另外填写一张附加的监督职位工作问卷，并把它附在本表格上。如 果你的职位对其他人的工作还负有责任但不是监督职责的话，请加 以解释：
1、员工基础培训率达100% 2、人力资源提供的及时率达80%以上 3、人力资源政策的执行率达90%以上 4、 人事劳资管理工作处理及时率达90%以上 5、 与全国各中介机构、各高校等部门组织联系率达 60%以上 6、完成对下级员工的监督工作 7、合理分配本部门预算
副总经理（直接上级） 人力资源部主管 招聘专员 培训专员 薪酬专员 绩效专员 劳资专员
1、 人力资源管理制度修改的建议权。 2、员工招聘、薪酬工资、绩效工资、培训计划的审核 权。 3、对下级各项工作有指挥权。 4、对下级岗位有调配权。 5、对下级的业务水平和工作绩效有考核权。
教育背景
人力资源、劳动经济、心理学、管理学 等相关专业本科以上学历
工作经验
2年以上人力资源管理工作经验。
培训经历
住房公积金 医疗福利：只需支付小部分门诊费用和住院费用 福利保险：人寿保险和人身意外伤害险
全球差旅意外险 养老、生育、工伤等社会保险 假期：员工假、探亲假、病假。婚假、产假等带薪假期
工作问卷
XXXXX有限公司
姓名：
所属公司：
部门：
职位：
主管姓名：
主管职位：
1、 任务综述：请用你自己的语言简要叙述你的主要工作任务。如果你
工作权 限
任职资 格
予以反馈。 （四）薪酬福利管理 1、协助企业管理中心经理制订薪酬福利制度。 2、组织公司薪酬福利管理工作，根据绩效考核结果， 编制公司员工每月的薪酬表，提交薪资调整方案。 （五）培训与开发 1、负责制定并实施公司员工培训计划。 2、监督、指导各部门的内部培训工作。 3、开发相关的培训课程，不断满足公司发展的要求。 （六）劳动管理 1、负责组织劳动纪律检查。 2、受理员工投诉，并组织相关部门妥善解决劳务纠 纷。 3、负责员工的养老保险、失业保险、医疗保险、意外 伤害保险等工作。 4、协助标准化管理部做好员工安全教育，预防职业病 的发生，处理相关工伤及职业病的相关事务。 5、代表公司与政府部门、其他单位进行沟通和交流， 协调外部劳动关系。 6、负责建立公司内部的沟通机制，及时了解员工的思 想动态。 （七）下属人员管理 1、负责下属人员的思想、业务培训，开展职业道德的 教育，提出对下属人员的调配、培训、考核意见。 2、监督下属员工的工作目标执行情况，及时给予指 导。 （八）完成上级领导交办的其它临时工作。