全市文明单位测评体系1
文明单位测评体系
文明单位测评体系随着社会的进步和发展，文明单位成为了我们社会建设的重要方面之一。
为了促进文明单位的建设和评价，测评体系应运而生。
本文将介绍文明单位测评体系的概念、重要性以及其在实际中的运用。
一、概念文明单位测评体系是一套评价和衡量单位文明程度的标准和指标体系。
它以文明行为和文化传承为核心内容，根据单位的特点，制定相应的评价指标，进行科学客观的综合评估。
二、重要性1. 促进文明行为的养成：文明单位测评体系可以充分唤起单位员工的文明意识和文明行为，引导他们形成良好的行为习惯和品德修养。
2. 塑造单位形象：文明单位测评体系将单位形象作为一个评价指标，通过评估单位的文明程度，为单位树立良好形象提供了有力保障。
3. 推动文化传承和创新：文明单位测评体系关注单位的文化传承和创新能力，帮助单位加强文化建设，传承和弘扬优秀的文化传统。
三、运用实践1. 制定评价指标：文明单位测评体系需要根据单位的特点和文化需求，制定科学合理的评价指标，包括文明行为、文化传承、单位形象等方面。
2. 落实测评标准：单位在日常工作中要充分贯彻测评标准，引导员工树立文明行为的意识，加强文化传承和创新，从而提升单位整体文明程度。
3. 定期评估改进：文明单位测评体系需要定期进行评估和改进，对于评价指标不合理或不科学的地方，及时修订，确保测评体系的有效性和合理性。
四、案例研究某某公司是一家注重文明建设的单位，他们根据自身特点，制定了一套符合公司文化的文明单位测评体系。
在这个体系中，他们将员工的礼貌、文化水平和对公司文化的认同度作为主要评价指标，通过日常行为观察、问卷调查等方式进行评估。
经过一段时间的运行，该公司发现员工的文明行为有了明显改善，单位形象逐渐提升，员工对公司文化的认同度也有所增加。
因此，他们进一步调整了测评标准，加强了对员工的培训和教育，以更好地推动文明单位的建设。
总结：文明单位测评体系在推动单位文明建设中起到了重要作用。
通过合理制定评价指标、落实测评标准以及定期评估改进，可以有效提升单位的整体文明程度。
2023文明单位测评体系
2023文明单位测评体系主要包括以下几个方面：
组织领导：评估单位是否成立了文明单位创建工作领导小组，是否制定了创建工作计划和方案，以及是否定期召开创建工作会议，对创建工作进行部署和总结。
制度建设：评估单位是否建立健全了各项规章制度，如文明公约、服务规范、管理规定等，并是否严格执行和遵守。
思想道德建设：评估单位是否积极开展思想道德教育，提高员工的思想道德素质。
包括开展社会主义核心价值观教育、职业道德教育、家庭美德教育等方面的活动。
业务工作：评估单位的业务工作是否符合法律法规和规章制度的要求，是否注重创新发展、提高工作质量和效率。
同时，也要关注单位的社会责任和公共服务等方面的表现。
环境建设：评估单位的环境是否整洁、优美、有序，包括办公环境、生产环境、生活环境等方面。
同时，也要关注单位在节能减排、环保等方面的表现。
文化建设：评估单位是否注重文化建设，包括文化活动、文化品牌、文化传承等方面。
同时，也要关注单位在推动员工文化素质提升和积极参与社会文化活动等方面的表现。
群团工作：评估单位的群团工作是否规范、有序，是否能有效发挥群团组织的作用。
包括工会、共青团、妇委会等组织的工作开展情况。
创建工作成效：评估单位的创建工作是否取得了明显的成效，包括员工文明素质的提高、工作质量的提升、服务水平的提升等方面。
同时，也要关注单位在获得荣誉和奖励等方面的表现。
以上是2023文明单位测评体系的主要内容。
2023文明单位测评体系
2023文明单位测评体系
摘要：
一、概述
二、文明单位测评体系的重要性
三、2023 文明单位测评体系的主要内容
四、实施2023 文明单位测评体系的意义
五、结论
正文：
一、概述
2023 文明单位测评体系是一个重要的评价体系，旨在评估各个单位的文明程度。
这个测评体系是依据我国文明单位的实际状况和需要，以及社会发展的要求而制定的。
通过这个测评体系，可以促进文明单位的发展，提高社会文明程度。
二、文明单位测评体系的重要性
文明单位测评体系的重要性在于，它可以衡量各个单位的文明程度，激励它们提高自身的文明水平。
此外，通过这个测评体系，还可以表彰那些在文明建设方面取得突出成绩的单位，提高它们的社会声誉，进一步推动文明单位的创建工作。
三、2023 文明单位测评体系的主要内容
2023 文明单位测评体系主要包括以下几个方面：组织领导、工作规划、工作实施、工作成果、社会评价等。
其中，组织领导是基础，工作规划是关
键，工作实施是重点，工作成果是目的，社会评价是补充。
这些方面相互配合，共同构成了一个完整的测评体系。
四、实施2023 文明单位测评体系的意义
实施2023 文明单位测评体系，可以激励各个单位积极开展文明创建工作，提高社会文明程度。
此外，这个测评体系还可以促进全社会文明观念的普及和深化，推动我国社会文明进步。
五、结论
总的来说，2023 文明单位测评体系是一个重要的工具，它可以帮助我们评估各个单位的文明程度，推动社会文明进步。
全国文明城市测评体系操作手册
全国文明城市测评体系（试行）测评操作手册（省会/副省级市）目录操作阐明............................................................................................. 错误!未定义书签。
材料审核操作手册..................................................................................... 错误!未定义书签。
说明.............................................................................................. 错误!未定义书签。
材料审核索引表...................................................................................... 错误!未定义书签。
材料审核统计表...................................................................................... 错误!未定义书签。
材料审核成果汇总表.................................................................................. 错误!未定义书签。
实地考察操作手册..................................................................................... 错误!未定义书签。
说明............................................................................................. 错误!未定义书签。
文明单位测评体系
文明单位测评体系一、组织领导1.单位领导班子健全，分工明确，能够认真贯彻执行党的路线、方针、政策和国家法律法规。
2.单位党组织能够充分发挥政治核心作用，积极组织开展思想政治工作和精神文明建设。
3.单位领导重视精神文明建设，将其纳入单位发展规划和年度工作计划，并认真组织实施。
二、思想道德建设1.单位员工思想道德素质较高，能够自觉遵守社会公德、职业道德和家庭美德。
2.单位积极开展思想道德教育活动，提高员工的思想道德素质。
3.单位员工能够积极参与志愿服务活动，为社会做出积极贡献。
三、业务工作1.单位业务工作规范、有序，能够高效地完成各项任务。
2.单位员工具备较高的业务素质和技能水平，能够胜任本职工作。
3.单位积极开展业务培训和学习活动，提高员工的业务素质和技能水平。
四、党风廉政建设1.单位党组织健全，能够认真贯彻执行党的路线、方针、政策和国家法律法规。
2.单位领导班子廉洁自律，没有发生违法违纪行为。
3.单位积极开展党风廉政建设活动，提高员工的廉洁自律意识。
五、机关作风建设1.单位机关作风优良，能够认真履行职责和义务。
2.单位员工服务态度好，工作效率高。
3.单位积极开展机关作风建设活动，提高员工的服务意识和工作效率。
六、文化建设1.单位文化建设丰富多彩，能够积极营造良好的文化氛围。
2.单位员工文化素质较高，能够积极参与文化活动。
3.单位积极开展文化建设活动，提高员工的文化素质和审美水平。
七、综合治理工作1.单位综治组织健全，能够认真贯彻执行国家法律法规和政策规定。
2.单位治安保卫工作到位，没有发生治安案件和刑事案件。
3.单位积极开展综治宣传教育活动，提高员工的法律意识和安全意识。
八、环境卫生工作1.单位环境卫生整洁有序，能够保持良好办公环境。
2.单位员工能够自觉遵守卫生规定和环保要求。
文明单位测评体系
2分
注：Ⅱ-7、8、9、10中“一堂、一队、一牌、一桌、一传播”的“五个一”是道德建设的重点内容，强调的是“修身律己”，各级文明单位（集体）要率先做好，务求实效。
测评内容
测评标准
测评方法
单项分值
测评得分
道
德
建
设
Ⅱ-12、干部职工应掌握精神文明建设、道德建设和文明礼仪常识，社会主义核心价值观和嘉峪关精神人人皆知、人人践行。
1、组织干部职工进行应知应会内容的考试；
2、随机提问；
3、问卷调查。
1.5分
Ⅱ-13、开展“共铸诚信”、“四德”(社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德)、文明礼仪、“文明交通”等主题道德实践活动，培养干部职工诚信观念、责任意识，提升干部职工思想道德素质。
1、查看反映道德实践活动的文字、图片材料，每年活动不得少于8次；
2、查看勤俭节约的制度规定及活动记录等文字、图片材料。
1分
Ⅱ-30、开展健康教育活动，强化疾病预防意识，采取措施，提高本单位干部职工的健康素质。
查看健康教育和提高健康素质的措施等文字材料。
1分
Ⅱ-31、制订环境建设实施方案，认真落实卫生、绿化责任制，办公楼院、宿舍庭院内外环境清洁整齐，开展植绿护绿活动，实现绿化、净化、亮化、美化。
1、查看廉政文化建设和反腐倡廉教育的安排、总结等文字材料；
2、听取汇报。
1分
Ⅱ-5、干部职工对本单位领导班子和反腐倡廉工作的满意度分别达到85％以上。
问卷调查
2分
测评内容
测评准
测评方法
单项分值
测评得分
Ⅰ-2
道
德
建
设
2023年全国文明单位测评体系
2023年全国文明单位测评体系2023年全国文明单位测评体系一、背景介绍在建设社会主义精神文明和推动全国文明建设的进程中，文明单位评选是一项重要的工作。
为了进一步提高文明单位评选的科学性、公正性和公信力，2023年全国文明单位测评体系将进行一次全面的改革和升级。
二、评选原则1.科学公正原则：评选依据客观可量化的标准和指标，避免人为主观判断的干预。
评选过程中要严格把关，确保每个单位都能按照规定程序参与评选。
2.公平竞争原则：评选过程中要为每个参评单位提供公平的竞争环境，杜绝作弊行为，确保每个单位的提交材料真实准确。
3.公开透明原则：评选过程要向社会公众公开，接受舆论监督。
评选结果公示和评审过程记录将在官方网站上发布，以便公众监督。
三、评选指标和内容1.党建工作：重点评估单位党组织的组织建设和党风廉政建设情况，以及党的教育和培训工作。
2.员工素质：评估单位员工的道德品质、职业道德、工作态度等素质，重要的评估指标包括廉洁自律、服务意识、团队合作能力等。
3.社会责任：评估单位的服务社会、回馈社会的情况，包括捐赠、社会公益行为、环保行动等。
4.创新发展：评估单位的创新能力和发展潜力，包括技术创新、产品研发、营销模式创新等。
5.内部管理：评估单位的内部管理制度和流程，包括组织结构、人力资源管理、财务管理等。
四、评选程序1.单位自荐或上级推荐：评选开始前，参评单位可以自荐或由上级推荐。
2.资料申报：参评单位需要填写相应的调查问卷和提交相关材料，包括单位发展历程、党建概况、员工情况、社会责任履行情况等。
3.初审评估：评选委员会对参评单位的资料进行初步整理和评估。
初审通过的单位进入终审阶段。
4.实地考察：评选委员会将对进入终审的单位进行实地考察，对其所报材料的真实性进行核实。
5.专家评审：评选委员会将邀请相关领域的专家进行评审，对参评单位的综合素质和各项指标进行评分。
6.公示结果：评选结果将在官方网站上进行公示，接受社会公众的监督。
全国文明单位考核测评标准
附件3全国文明单位考核测评体系（标准）说明一、全国文明单位是指，积极践行社会主义核心价值体系，坚持物质文明建设和精神文明建设两手抓，各项事业全面协调发展、精神文明建设成效突出，在社会上发挥示范引领作用的单位。
二、根据创建文明单位实际，测评体系共设置13 个测评项目，满分为100 分，分布在学雷锋活动、志愿服务活动、道德讲堂建设、学习型单位建设、文明有礼培养、勤俭节约活动、道德经典诵读、“我们的节日”活动、文明风尚传播、文化体育活动、参与帮扶共建、优质服务状况、优美环境建设之中。
三、数据采集主要使用实地考察、材料审核、问卷调查三种方法。
四、申报前两年内有下列情形之一的，不得申报全国文明单位：1、领导班子成员发生严重违纪和违法；2、员工发生刑事案件；3、单位发生重大安全生产和食品安全事故;4、单位员工违反国家计划生育政策。
注：①为便于开展服务，每支志愿队一般50人左右，单位可根据情况设总队、支队、分队，配备组织能力强，热心公益的队长, 通过建立志愿服务QC群、微博群等有效手段，加强对活动的组织协调和管理指导；②有明确的活动时间、活动地点、活动内容，活动效果明显注：①单位规模千人以下设一个道德讲堂，千人以上按每1000人左右的1个的标准设置道德讲堂;②有明确的活动时间、活动内容，每次百人以下，分批开展活动，活动效果良好；③包括唱歌曲、学模范、诵经典、发善心、送吉祥等环节；④有道德讲堂统一标识和相关氛围布置；⑤经常开展读书心得交流或演讲比赛、知识竞赛等活动；⑥考核员工行为举止，在单位内部团结谦让、和谐相处，在社会上树立文明形象。
注：①单位对节水、节电、节约原材料等都有具体规定；②进行艰苦奋斗、勤俭节约教育，开展“不剩饭、不剩菜”文明餐桌行动，开展“节约一滴水、一度电、一张纸”活动;③开展道德经典、道德箴言诵读或交流、比赛等活动；④春节、清明、端午、中秋等传统节日期间都开展“我们的节日”主题活动；⑤组织诗会、讲座或观看专题片等弘扬中华优秀传统文化活动；⑥组织参与庙会灯会、娱乐竞技、祭奠先烈、民间社火等传统节日民俗活动。
2023文明单位测评体系
2023文明单位测评体系（最新版）目录1.2023 文明单位测评体系概述2.测评体系的组成部分3.测评指标及评分标准4.测评体系的实施与监督5.测评结果的奖励与应用6.2023 文明单位测评体系的特点正文一、2023 文明单位测评体系概述2023 文明单位测评体系是我国为推动精神文明建设，提高文明单位创建水平，落实文明单位创建任务而制定的一套系统性、科学性、实用性的测评体系。
该体系旨在鼓励和引导各级各类单位积极开展文明创建活动，促进全社会文明程度不断提高。
二、测评体系的组成部分2023 文明单位测评体系由以下几个部分组成：1.组织领导：包括领导班子建设、组织机构健全等方面。
2.精神文明建设：包括将精神文明建设工作纳入年度工作计划、开展文明创建活动等方面。
3.文明创建奖惩制度：包括制定文明创建奖惩制度或举措、落实奖惩措施等方面。
4.职工教育与培训：包括职工教育培训、文明行为教育等方面。
5.志愿服务与公益活动：包括组织志愿服务活动、参与公益事业等方面。
6.环境卫生与绿化：包括单位环境卫生、绿化美化等方面。
三、测评指标及评分标准测评指标及评分标准分为资料审核、实地考察和问卷调查三个方面。
具体指标和分值如下：1.资料审核（50 分）- 组织领导（4 分）- 精神文明建设（5 分）- 文明创建奖惩制度（1 分）- 职工教育与培训（4 分）- 志愿服务与公益活动（3 分）- 环境卫生与绿化（4 分）2.实地考察（30 分）- 环境卫生（10 分）- 绿化美化（10 分）- 职工文明行为（5 分）- 文明创建氛围（5 分）3.问卷调查（20 分）- 职工满意度（10 分）- 社会评价（10 分）四、测评体系的实施与监督测评体系实施由各级精神文明建设指导委员会办公室负责，相关部门协同配合。
测评过程采取分级负责、层层落实的原则，确保测评工作的有序开展。
同时，对测评过程进行监督，确保测评结果的公正、公平、公开。
五、测评结果的奖励与应用根据测评结果，对成绩优秀的单位给予表彰和奖励，对成绩较差的单位给予指导和整改。
文明单位测评体系
文明单位测评体系随着社会的发展，人们对于单位的文明程度越来越重视。
一个文明的单位不仅能够提升员工的幸福感和归属感，还能够为单位的发展和社会的和谐稳定做出贡献。
因此，建立一套科学的文明单位测评体系显得尤为重要。
首先，一个好的文明单位测评体系应该包括单位的基本情况调查。
这些基本情况包括单位的规模、性质、行业、地理位置等。
这些基本情况可以帮助评测者更好地了解单位的特点和环境，为后续的评测工作提供基础数据。
其次，文明单位测评体系应该包括单位的管理情况评估。
这一部分主要评估单位的领导班子、管理制度、规章制度、内部管理流程等方面。
一个好的管理制度能够有效地规范单位的内部秩序，提升单位的文明程度。
第三，文明单位测评体系还应该包括单位的员工素质评估。
员工是单位的重要组成部分，其素质直接关系到单位的文明程度。
这一部分主要评估员工的敬业精神、服务意识、团队合作能力等方面。
通过评估员工的素质，可以更好地了解单位的文明程度。
第四，文明单位测评体系还应该包括单位的文明建设情况评估。
文明建设是一个单位长期发展的重要内容，也是单位文明程度的重要体现。
评估文明建设情况主要包括单位的精神文明建设、文化建设、环境卫生建设等方面。
通过评估文明建设情况，可以更好地了解单位的文明程度。
最后，一个好的文明单位测评体系还应该包括单位的社会责任评估。
一个文明的单位应该不仅关注自身的发展，还应该关注社会的发展，承担起相应的社会责任。
这一部分主要评估单位的社会公益活动、社会捐助情况、环保措施等方面。
通过评估单位的社会责任情况，可以更好地了解单位的文明程度。
综上所述，一个科学的文明单位测评体系应该包括单位的基本情况调查、管理情况评估、员工素质评估、文明建设情况评估和社会责任评估等方面。
通过这些评估，可以更好地了解单位的文明程度，为单位的文明建设提供科学的参考和指导。
希望各个单位都能够重视文明建设，建立科学的文明单位测评体系，共同推动社会的文明进步。
全国文明单位测评体系
全国文明单位测评体系说明一、全国文明单位是指，积极践行社会主义核心价值体系，坚持物质文明建设和精神文明建设两手抓，各项事业全面协调发展、精神文明建设成效突出，在社会上发挥示范引领作用的单位。
二、根据创建文明单位工作实际，测评体系共设置13个测评项目，满分为l00分，分布在学雷锋活动、志愿服务活动、道德讲堂建设、学习型单位建设、文明有礼培育、勤俭节约活动、道德经典诵读、“我们的节日”活动、文明风尚传播、文化体育活动、参与帮扶共建、优质服务状况、优美环境建设之中。
三、数据采集主要使用实地考察、材料审核、问卷调查三种方法。
四、申报前两年内有下列情形之一的，不得申报全国文明单位：1、领导班子成员发生严重违纪和违法；2、员工发生刑事案件；3、单位发生重大安全生产和食品安全事故；4、单位员工违反国家计划生育政策。
注：①为便于开展服务，每支志愿服务队一般5 0人左右，单位可根据情况设总队、支队、分队，配备组织能力强、热心公益的队长，通过建立志愿服务QQ群、微博群等有效手段，加强对活动的组织协调和管理指导；②有明确的活动时间、活动地点、活动内容，活动效果明显。
注：①单位规模千人以下设1个道德讲堂，千人以上按每1000人左右1个的标准设置道德讲堂，每次百人以下，分批开展活动；②有明确活动时间、活动内容，活动效果良好；③包括唱歌曲、学模范、诵经典、发善心、送吉祥等环节；④有道德讲堂统一标识和相关氛围布置；⑤经常开展读书心得交流或演讲比赛、知识竞赛等活动；⑥考核员工行为举止，在单位内部团结谦让、和谐相处，在社会上树立文明形象。
注：①单位对节水、节电、节约原材料等都有具体规定；②进行艰苦奋斗、勤俭节约教育，开展“不剩饭、不剩菜”文明餐桌行动，开展“节约一滴水、一度电、一张纸”活动；③开展道德经典道德箴言诵读或吟诵、交流、比赛等活动；④春节、清明、端午、中秋等传统节日期间都开展“我们的节日”主题活动；⑤组织诗会、讲座或观看专题片等弘扬中华优秀传统文化活动；⑥组织参与庙会灯会、娱乐竞技、祭奠先烈、民间社火等传统节日民俗活动。
2023年全国文明单位测评体系
2023年全国文明单位测评体系随着社会的不断发展，对文明单位的要求也越来越高。
为了鼓励和引导各单位做出更多的文明示范， 2023年，全国将启动文明单位测评体系，以此来推动全社会的文明风尚建设。
一、测评体系的构成1.1 文明单位核心价值观落实情况文明单位测评体系将重点考量单位是否有效地贯彻落实了社会主义核心价值观，包括爱国、守法、诚信、友善等。
单位是否主动引导员工树立正确的核心价值观，以及在日常工作和生活中如何体现和弘扬这些价值观。
1.2 文明行为规范执行情况文明单位测评体系将关注单位内部员工的文明行为规范，包括工作、生活、交往等方方面面的表现。
单位的领导班子是否积极引导和践行文明行为规范，员工是否自觉遵守规范，单位是否建立了有效的约束和奖惩机制等。
1.3 社会责任履行情况文明单位测评体系还将考察单位在社会责任履行方面的表现。
单位是否关心社会公益事业、是否积极参与公益活动、是否对社会做出了积极的贡献等。
这将成为文明单位测评的另一个重要指标。
二、测评标准的科学性和实施方法2.1 科学性文明单位测评的标准应当具有科学性，能够客观、全面地评价一个单位的文明程度。
需要建立一套科学合理的评价指标和权重，以确保测评结果的客观性和公正性。
2.2 实施方法针对文明单位测评，可以采用多种方式进行，如定量评分、定性评价等。
需要建立一个完善的数据收集和整理体系，确保测评的数据来源和真实性。
三、测评体系的意义和作用3.1 引导单位文明规范建设文明单位测评体系的实施将有效引导各单位加强文明规范建设，提升全体员工的文明素养，从而为社会树立更多的文明新风。
3.2 激励单位现实履行社会责任通过文明单位测评体系，可激励单位主动履行社会责任，为社会做出积极的贡献，创造有益价值。
3.3 倒逼单位建立文明行为规范文明单位测评的实施将倒逼单位加强文明行为规范的建设，促进员工自觉遵守规范、规范行为。
3.4 社会文明风尚的倡导文明单位测评的实施将对社会文明风尚建设起到推动和倡导的作用，为全社会创造更加和谐、文明的发展环境。
文明单位测评体系及资料要求
文明单位测评体系及资料要求2012年说明一、文明单位是指，积极践行社会主义核心价值体系，坚持物质文明建设和精神文明建设两手抓，各项事业全面协调发展，精神文明建设成效突出，在社会上发挥示范引导作用的单位。
二、根据创建文明单位工作实际，测评体系共设置13个测评项目，满分为100分，分布在学雷锋活动、志愿服务活动、道德讲堂建设、学习型单位建设、文明有礼培育、勤俭节约活动、道德经典诵读、“我们的节日”活动、文明风尚传播、文化体育活动、参与帮扶共建、优质服务状况、优美环境建设之中，另加Ⅰ-14特色分。
三、数据采集主要使用实地考察、材料审核、问卷调查三种方法。
四、申报前两年内有下列情形之一的，不得申报文明单位：1、领导班子成员发生严重违纪和违法；2、员工发生刑事案件；3、单位发生重大安全生产和食品安全事故；4、单位员工违反国家计划生育政策。
注：①为便于开展服务，每支志愿服务队一般10—20人左右（要注册），较大单位可根据情况设总队、分队，配备组织能力强、热心公益的队长，通过建立志愿服务QQ群、微博群等有效手段，加强对活动的组织协调和管理指导；②有明确的活动时间、活动地点、活动内容，活动效果明显。
注：①每个单位设1个道德讲堂，按时开展活动；②有明确活动时间、活动内容、活动效果良好；③包括唱歌曲、学模范、诵经典、发善心、送吉祥等环节；④有道德讲堂统一标识和相关氛围布置；⑤经常开展读书心得交流或演讲比赛、知识竞赛等活动；⑥考核员工行为举止，在单位内部团结谦让、和谐相处，在社会上树立文明形象。
注：①单位对节水、节电、节约原材料等都有具体规定；②进行艰苦奋斗、勤俭节约教育，开展“不剩饭、不剩菜”文明餐桌行动，开展“节约一滴水、一度电、一张纸”活动；③开展道德经典道德箴言诵读或吟诵、交流、比赛等活动；④春节、清明、端午、中秋等传统节日以及五一、六一、国庆等重大节日期间都开展“我们的节日”主题活动；⑤组织诗会、讲座或观看专题片等弘扬中华优秀传统文化活动；⑥组织参与庙会灯会、娱乐竞技、祭祀先烈、民间社火等传统节日民俗活动。
全国文明单位测评体系工作方案
全国文明单位测评体系工作方案一、背景和目标近年来，社会主义核心价值观的深入推广和全面建设全面从严治的要求，对文明单位的建设提出了更高的要求。
为推动全国文明单位创建工作，规范文明单位评选标准和程序，根据国家相关文件精神，制定全国文明单位测评体系工作方案，旨在加强对全国文明单位创建工作的统一指导和管理，提高文明单位创建工作的科学性和公正性，推动全国文明单位创建工作在全国范围内开展，形成一批优秀的全国文明单位。
二、基本原则1.科学性原则：根据文明单位创建的实际情况和要求，制定科学、合理的评价指标和标准，确保评价结果客观、公正、权威。
2.公正性原则：评价工作要公平、公正、透明，杜绝任何形式的人情主义和官僚主义，保证每个文明单位的公平竞争机会。
3.动态性原则：评价工作要与时俱进，在评价指标和标准方面持续完善和优化，确保评价体系的准确性和时效性。
4.激励性原则：在评价结果的基础上，通过表彰、奖励等方式激励和推动文明单位建设，激发广大单位的积极性和创造性。
三、工作内容和程序1.明确评价指标和标准：根据社会主义核心价值观和文明单位创建的要求，制定全国文明单位的评价指标和标准，确保评价工作的科学性和公正性。
2.调查和评估：通过民意调查、工作调查等方式，评估各单位的文明程度和创建工作，得出评价结果。
3.评价报告和发布：根据评价结果，编制评价报告，并对符合文明单位标准的单位进行公示和发布，鼓励各单位继续努力，不断提高文明程度。
4.激励和奖励：根据评价结果和单位的实际情况，对符合文明单位标准的单位进行表彰和奖励，激发广大单位的积极性和创造性。
四、工作要求1.加强组织领导：各级组织、宣传文化部门要加强对全国文明单位测评体系工作的组织领导，明确责任分工，做好协调和督导工作。
2.健全评价机制：建立评价机构和专家委员会，负责评价指标和标准的制定、评价工作的组织和实施，确保评价工作的科学性和公正性。
3.推进工作落实：各地区、各单位要高度重视全国文明单位测评体系工作，加强宣传和培训，引导各单位主动参与评价工作，确保工作落实。
文明单位测评体系
文明单位测评体系测评单位（全称）：文明单位级别：测评总分：测评组签名：和田地区精神文明建设指导委员会办公室2011年1月说明一、文明单位的定义文明单位是群众性精神文明创建活动的重要组成部分，是指工作成绩突出、经济效益和社会效益显著,干部群众文明素质较高，物质、精神、政治、社会、生态文明建设协调发展的先进单位。
文明单位荣誉称号是各机关、企业、事业单位各种荣誉称号中综合性的最高荣誉称号。
二、四项否决条件1、领导班子成员严重违纪、违法犯罪；2、社会治安综合治理工作不达标；3、违反计划生育法；4、发生重大安全事故、生产经营性重大事故。
申报前两年，凡有以上情形之一者，不得申报文明单位；届中时，撤销文明单位。
三、文明单位测评体系的内容测评体系主要包括“党的建设、道德建设、文化建设、民族团结、社会治安、环境建设、业务工作、创建活动”8个方面的测评内容，共设置60个测评标准，每个测评标准都赋予相应的分值，并有相对应的测评方法。
四、文明单位的测评方法1主要采取听取工作汇报、召开座谈会；应知应会基本常识考试、随机提问；查看材料（新申报和届满单位分别以测评前两年和前三年的材料为主）；实地察看、明察暗访、问卷调查、整体观察；征求上级主管部门意见、在当地主要新闻媒体公示等方法进行测评、验收。
考试主要考核干部职工应掌握的精神文明建设、道德建设和礼仪基本常识的学习情况，应试人员不得少于单位在册干部职工总数的二分之一，试卷由文明办依照《精神文明创建工作指南》和当前的时事重点出题、印制。
五、文明单位测评体系的适用范围测评体系适用于对文明单位的检查验收。
六、分值构成总分为100分。
在测评前三年内，凡获得国家级或两项以上省部（含自治区）级荣誉称号的单位，另加2分作为奖励。
凡获得地区级或两项以上地区部门级荣誉称号的单位，另加1分作为奖励。
凡获得县（市）级或两项以上县（市）部门级荣誉称号的单位，另加1分作为奖励。
测评结果自治区文明单位90分以上（含90分）为验收合格；地区级文明单位85分以上（含85分）为验收合格；县（市）级文明单位80分以上（含80分）为验收合格。
上海市文明单位测评指标
上海市文明单位测评指标一、引言上海市文明单位测评指标是衡量企事业单位在精神文明建设方面成果的重要工具。
本文将对上海市文明单位测评指标进行详细解析，以期为广大企事业单位提供有益参考。
二、上海市文明单位测评指标概述1.测评指标体系上海市文明单位测评指标体系包括四大类：社会主义核心价值观融入单位文化、党组织建设、职工队伍素质、企事业单位内部管理和服务。
2.测评指标权重上海市文明单位测评指标权重分别为：社会主义核心价值观融入单位文化（20%），党组织建设（20%），职工队伍素质（20%），企事业单位内部管理和服务（20%），创新与可持续发展能力（20%）。
3.测评指标分类测评指标分为定量指标和定性指标。
定量指标主要包括：党员先锋模范作用、文明单位创建工作实效、职工素质与团队协作、单位内部管理与服务、单位社会责任与公益事业、创新与可持续发展能力等。
定性指标主要通过对企事业单位在精神文明建设方面的综合评价进行评分。
三、具体测评指标解析1.社会主义核心价值观融入单位文化：企事业单位要深入开展社会主义核心价值观教育，将其融入单位文化，形成具有鲜明特色的单位精神。
2.党员先锋模范作用：加强党组织建设，发挥党员先锋模范作用，推动企事业单位全面发展。
3.文明单位创建工作实效：深入开展文明单位创建工作，切实提高创建工作实效。
4.职工素质与团队协作：提高职工综合素质，强化团队协作，为单位发展奠定坚实基础。
5.单位内部管理与服务水平：优化单位内部管理和服务水平，提升单位整体形象。
6.单位社会责任与公益事业：积极承担社会责任，参与公益事业，为社会和谐稳定作出贡献。
7.创新与可持续发展能力：注重创新与可持续发展，为单位长远发展提供源源不断的动力。
四、如何提升上海市文明单位测评指标1.强化社会主义核心价值观教育：通过举办专题讲座、主题活动等形式，深入推进社会主义核心价值观教育。
2.加强党组织建设：加强党组织建设，发挥党组织在企事业单位的领导核心作用。
文明单位测评体系
文明单位测评体系
（年）
济源市文明办
年月
各项有条件
说明
一、文明单位定义
文明单位是指积极培育和践行社会主义核心价值观， 坚持物质文明建设和精神文明建设两手抓， 面协调发展、精神文明建设成效突出，在社会上发挥示范引领作用的单位。
二、测评体系结构 共设置个测评项目：组织领导、重点工作、公共环境、荣誉奖励、特色指标、附加项。
三、考评验收办法 主要采用材料审核、实地查看、日常考核、文明知识测试、社会评议五种方法。
四、有下列情形之一的，不得申报文明单位： 、领导班子成员发生严重违纪和违法；
、员工发生刑事案件； 、单位发生重大安全生产和食品安全事故； 、单位员工违反国家计划生育政策；
、前一年度行风评议居全市后三名； 、没有预申报的单位。
五、档案资料要求 所有创建文明单位档案资料均为年月份以来原始件， 每项活动均要求有文字和图片资料并规范建档， 的单位可提供活动影像资料。
孝感市市级文明单位测评体系
附件1
孝感市市级文明单位测评体系
2019年10月
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说明
一、市级文明单位是以开展群众性社会主义精神文明创建活动为基本特征，以党的建设为统领，物质文明、精神文明、政治文明、生态文明有机结合，协调发展，成绩突出，经社会认可和有关部门严格评选，由市委、市政府批准、命名的综合性荣誉称号。
二、测评项目包括组织领导、党的建设、思想道德建设、文化建设、创建活动、改革创新、社会责任履行、创建成效，共8项32条，满分为100分。
单位获得国家、省部级和市级奖项、荣誉可加分，国家级奖项、荣誉每项加2分，省部级奖项、荣誉每项加1分，市级奖项、荣誉每项加0.5分，累计加分不超过5分。
三、测评主要采取实地考察、材料审核、问卷调查三种方法，材料审核以现场查看为主。
四、在申报届期内发生下列情形之一的单位，不得参与申报：
1.单位主要负责人或有2名班子成员在本单位任职期间发生严重违纪和违法的；
2.单位员工发生重大刑事案件的；
3.单位发生重大安全责任事故、食品药品安全事故及其他重大事件造成恶劣社会影响的；
4.单位员工违反国家计划生育政策的；
5.单位发生重大环保责任事故的。
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注：本体系满分为100分。
得分95分以上者为优秀；得分85分以上者为良好；得分80—85分的单位予以黄牌警告，按要求限时整改；得分低于80分为不合格单位。
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全市文明单位测评体系
（2014年版）
通辽市精神文明建设委员会办公室
2014年6月
说明
一、文明单位是指积极践行社会主义核心价值观，坚持物质文明建设和精神文明建设两手抓，各项事业全面协调发展，精神文明建设成效突出，能够在全社会发挥示范引领作用的单位。
二、测评体系共设置14个测评项目，满分为120分，测评项目为培育和践行社会主义核心价值观内容、学雷锋活动、志愿服务活动、道德讲堂建设、学习型单位建设、文明有礼培育、勤俭节约活动、道德经典诵读、“我们的节日”活动、文明风尚传播（推行善行义举）、文化体育活动、参与帮扶共建、优质服务状况、优美环境建设、特色指标。
三、数据采集主要使用实地考察、材料审核（电子档和纸制档）、问卷调查三种方法。
四、申报前一年内有下列情形之一者，不得申报或复查认定全市文明单位：
1、领导班子成员发生严重违纪和违法；
2、员工发生刑事案件；
3、单位发生重大安全生产和食品安全事故；
4、单位员工违反国家计划生育政策。
5、单位诚信缺失、公德失范、群众反映的热点难点问题常年得不到解决，群众满意度不高的；
6、不积极参加各级文明办安排部署的创建活动和社会公益活动，不积极配合各地创建文明城市(区)、文明旗县城工作的。
全市文明单位测评体系注：国家层面价值目标：富强、民主、文明、和谐；
社会层面价值取向：自由、平等、公正、法治；
公民层面价值准则：爱国、敬业、诚信、友善。
让社会主义核心价值观深入人心，象空气一无所不在，无时不有。
注：①为便于开展服务，每支志愿服务队一般50人左右，单位可根据情况设总队、支队、分队，配备组织能力强、热心公益的队长，通过建立志愿服务QQ群、微博群等有效手段，加强对活动的组织协调和管理指导；
②有明确的活动时间、活动地点、活动内容，活动效果明显。
注：①单位对节水、节电、节约原材料等都有具体规定；
②进行艰苦奋斗、勤俭节约教育，开展“不剩饭、不剩菜”文明餐桌“光盘”行动，开展“节约一滴水、一度电、一张纸”活动；
③开展道德经典道德箴言诵读或交流、比赛等活动；
④春节、清明、端午、中秋等传统节日期间都开展“我们的节日”主题活动；
⑤组织诗会、讲座或观看专题片等弘扬中华优秀传统文化活动；
⑥组织参与庙会灯会、娱乐竞技、祭奠先烈等传统节日民俗活动。
注：①加强职业精神、职业道德建设，党政机关开展“做人民满意公务员”活动，事业单位和窗口行业开展“诚信服务、礼貌待人”活动，企业开展做诚信企业“负责任地做产品”活动；
②环境净化，无脏、乱、差现象；环境绿化，开展植绿护绿活动，营造良好生态环境；环境美化，构建美观宜人的内外环境。