(完整word版)安全积分管理制度

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党员管理考核细则和积分表1(1)(1)(可编辑修改word版)

记 3 分。没有记 0 分。
检查资料
讲座、课题研究（4 分）等酌情记分。
根据工作安排和相关资料
10.工作任务达到正常工作量记2分，在正常工作量以下，一半以上记2分，少于一半记1分。
根据常规教学检查情况通报
11.精心备课（5 分），根据学校教案检查通报情况及课后反
思、教学随笔酌情记分。
检查通报
12.上好每一堂课（3 分），根据课堂教学检查通报情况，酌
情记分。
检查通报
13.作业布置、批改（5 分），根据课堂教学检查通报情况，
酌情记分。
检查通报
14.教学质量（5 分），根据所教学生质量检测及中考成绩，
酌情记分。
根据成绩
15.撰写经验汇报、教学论文、党员心得随笔等获奖和资源共享情况（5分），国家级记5分，省级记4分，市级记3分，区级记2分，校片级记1分，或每周撰写一篇随笔（教学反思）
记分。
依据活动
考勤记录
7.研读党的理论、教育理论书籍（3分），读书笔记不少于1.5
万字或批注不少于0.3万字，记3分，未达到酌情扣分，没有记0分。
检查笔记
8.积极参加听、评课（3分），每学年20节，每少一节扣1
分。
检查听课
本
（二）模范带头
︵
45
分
︶
9.立足本职岗位，乐于奉献，起到良好模范示范带头作用（12 分），如带头挑重担（2分）、带头关爱学困生、贫困生、积极参与传帮带（2分）、带头团结互助关心同事（2分）、带头积极参与完成临时性任务（2分）、带头承担公开课、
检查笔记
3.党建宣传（3分），积极参与党的政策宣传，每季度撰写党建信息不少于1篇记3分，少一篇扣0.5分，没有计0分。

积分管理制度

积分管理制度
目录
1. 积分管理制度的重要性
1.1 增强员工士气
1.2 激励员工积极性
1.3 提高工作效率
2. 积分管理制度的设计要点
2.1 设定明确的积分奖励标准
2.2 公平公正的积分分配机制
2.3 激励员工参与度的措施
3. 积分管理制度的实施与监督
3.1 确保制度执行的透明与公开
3.2 监督机制的建立与完善
3.3 及时调整与优化制度内容
积分管理制度的重要性
积分管理制度在企业管理中起着至关重要的作用。

首先，通过积分制度可以有效增强员工的士气和凝聚力，激励员工通过努力工作来获得更多积分奖励，从而推动团队整体业绩的提升。

其次，积分制度可以激发员工的积极性和创造力，让员工感受到自己的付出得到了认可和回报，从而更加投入到工作中去。

此外，积分管理制度还能有效提高工作效率，促进团队协作，使工作流程更加顺畅高效。

积分管理制度的设计要点
要制定一套有效的积分管理制度，关键在于设定明确的积分奖励标准，确保员工都能清晰了解如何获得积分奖励；建立公平公正的积分分配机制，避免因为主管偏袒或其他原因导致不公平现象；同时，还需要采取一些措施激励员工参与度，比如设立一些有趣的积分奖励项目，吸引员工积极参与。

积分管理制度的实施与监督
为了确保积分管理制度的有效实施，企业需要做到制度执行的透
明与公开，让员工都能清楚地了解制度规定和执行细则；同时，建立
健全的监督机制，确保制度落实到位并得到有效执行；最后，企业还
需要及时调整与优化制度内容，根据实际情况不断完善积分管理制度，使其更符合企业发展和员工需求。

安全生产、文明施工、综合管理奖罚制度范本

安全生产、文明施工、综合管理奖罚制度范本1. 引言安全生产、文明施工、综合管理是企事业单位和工地进行建设与运营过程中必须重视的方面。

为了推动安全生产、文明施工和综合管理工作的有效开展，建立并健全一套科学合理的奖罚制度至关重要。

本文针对安全生产、文明施工、综合管理三个方面，提供一份范本供参考，以期提升相关单位和工地的管理水平和工作质量。

2. 安全生产奖罚制度2.1 安全生产奖励办法2.1.1 安全生产先进个人奖根据个人在安全生产工作中的贡献和表现进行评选，每年评选出一定数量的先进个人，给予奖金和荣誉证书等奖励。

2.1.2 安全生产先进集体奖根据集体在安全生产工作中的表现进行评选，每年评选出一定数量的先进集体，给予奖金以及奖牌、奖状等奖励。

2.1.3 安全生产创新成果奖对在安全生产领域取得突出成果和创新的个人或团队进行评选，给予奖金和荣誉证书等奖励，以激励更多的人员积极投入到安全生产的创新工作中。

2.2 安全生产惩罚办法2.2.1 安全事故责任追究对发生的安全事故进行严肃追责，依法依规进行处理，对直接责任人、间接责任人等进行相应的处罚，包括罚款、停工整顿、撤销等惩罚措施。

2.2.2 安全生产违章处罚对违反安全生产规定的行为进行相应的处罚，包括警告、罚款、停产整顿等手段，以起到警示作用，促使相关人员自觉遵守安全生产规定。

3. 文明施工奖罚制度3.1 文明施工奖励办法3.1.1 文明施工先进个人奖根据个人在文明施工工作中的表现进行评选，每年评选出一定数量的先进个人，给予奖金和荣誉证书等奖励。

3.1.2 文明施工先进集体奖根据集体在文明施工工作中的表现进行评选，每年评选出一定数量的先进集体，给予奖金以及奖牌、奖状等奖励。

3.1.3 文明施工创新成果奖对在文明施工领域取得突出成果和创新的个人或团队进行评选，给予奖金和荣誉证书等奖励，以激励更多的人员积极投入到文明施工的创新工作中。

3.2 文明施工惩罚办法3.2.1 违反文明施工规定处罚对违反文明施工规定的行为进行相应的处罚，包括警告、罚款、暂停工程施工等处罚措施，促使相关人员自觉遵守文明施工规定。

党员分类积分管理办法word版

党员分类积分管理办法(试行)第一章总则第一条为深入贯彻落实中央、省委、市委、区委关于严格党员管理的相关精神和要求，进一步激励广大党员发挥先锋模范作用，奋力推动“金温江”在新时代实现新崛起，根据《中国共产党章程》和党规党纪的有关要求，结合我区实际，制定本办法。

第二条本办法适用于全区各级基层党组织对所属正式党员、预备党员的日常管理。

第三条党员分类积分管理坚持以下原则一是坚持党要管党、全面从严治党。

严格按照《党章》和党规党纪开展积分管理工作，每名党员不论职务高低、年龄大小，都应参加积分，接受党组织管理，接受党内外监督。

二是分类侧重、差异考核。

针对不同领域、不同类型党组织和党员特点，有所侧重、突出特点进行积分。

三是公开公正、实事求是。

作为积分事由的党员日常行为，应当以事实为依据，党员如实申报，党组织准确认定，恰当进行积分。

四是激励先进、鞭策后进。

积分管理的应用，应与党员教育和党员监督充分结合，应与党员表彰和党员惩戒充分结合，对有苗头性、倾向性的党员及时提醒、及时制止，对先锋作用发挥较好的党员及时鼓励、适时表彰。

第四条党员积分管理分为村(涉农社区)、城镇社区、机关事业单位(不含教育、卫生医疗系统)、国有企业、教育系统、卫生医疗系统、非公有制经济组织、社会组织等领域，由区委组织部牵头实施，各镇(街道)党(工)委、各园区党工委、区直机关工委、区国资金融办党委、区教育局党委、区卫计局党委、区民政局党委等为主要责任单位，各党支部负责具体实施。

第二章内容方式第五条党员积分管理针对不同领域，确定考核重点。

村(涉农社区)党员，重点考核积极联系服务群众，维护基层稳定，在推进脱贫攻坚、乡村振兴和扫黑除恶等方面发挥带头作用。

城镇社区党员，重点考核积极参与基层治理，促进社区和谐发展，在帮扶困难群众、参与志愿服务、推进城乡社区发展治理等方面发挥带头作用。

机关事业单位党员，重点考核主动服务中心大局，爱岗敬业、履职奉献，在推动重点工作、联系服务基层等方面发挥带头作用。

热电厂安全积分管理制度

热电厂安全积分管理制度
是指为了提高热电厂安全管理水平，预防事故风险和减少安全事故的发生，建立的一套积分管理制度。

该制度通过对热电厂各项安全管理工作的评估和积分，来衡量和激励热电厂的安全管理绩效。

热电厂安全积分管理制度的基本原则包括：
1. 安全第一：将安全置于工作的首要位置，确保员工和设备的安全。

2. 全员参与：要求全体员工参与安全管理，强调员工个人责任和积极性。

3. 激励机制：将安全绩效与奖励和晋升挂钩，鼓励员工积极参与安全管理。

4. 持续改进：通过定期评估和反馈，不断改进安全管理工作。

该制度的具体实施步骤包括：
1. 设定评估指标：确定安全管理的评估指标，包括事故率、隐患排查和整改情况、安全培训等内容。

2. 评估和积分：定期对热电厂的安全管理工作进行评估，根据评估结果给予相应的积分奖励。

3. 奖惩激励：根据积分情况，制定奖惩措施，对优秀安全管理单位和个人给予奖励，对安全事故责任单位和责任人给予相应的惩罚。

4. 定期检查和改进：定期对热电厂的安全管理工作进行检查和评估，发现问题及时整改，并持续改进安全管理措施。

热电厂安全积分管理制度的优势包括：
1. 强化安全意识：通过积分激励，增强员工的安全意识和责任感。

2. 促进安全管理水平的提升：通过评估和奖惩机制，推动热电厂安全管理水平的不断提高。

3. 鼓励员工参与：让全体员工参与到安全管理中来，共同维护热电厂的安全。

总之，热电厂安全积分管理制度是一套为了提高热电厂安全管理水平的管理制度，通过评估和积分来衡量和激励热电厂的安全管理绩效，促进安全管理水平的提升。

《微积分教案》word版

《微积分教案》word版教案章节：一、微积分简介1.1 微积分的起源和发展1.2 微积分的基本概念1.3 微积分在实际应用中的重要性二、极限与连续2.1 极限的定义与性质2.2 极限的基本法则2.3 无穷小和无穷大2.4 函数的连续性三、导数与微分3.1 导数的定义与性质3.2 基本导数公式3.3 高阶导数3.4 微分四、微分中值定理与导数的应用4.1 罗尔定理4.2 拉格朗日中值定理4.3 柯西中值定理4.4 导数在实际问题中的应用五、不定积分与定积分5.1 不定积分的概念与性质5.2 基本积分公式5.3 换元积分法5.4 分部积分法5.5 定积分的定义与性质5.6 定积分的计算5.7 定积分的应用六、定积分的应用6.1 面积和体积的计算6.2 质心、转动惯量和其他几何属性6.3 物理应用：功和能量6.4 经济学应用：最优化问题七、微分方程7.1 微分方程的定义与分类7.2 线性微分方程的基本概念7.3 一阶线性微分方程的解法7.4 高阶线性微分方程的解法7.5 常系数线性微分方程的解法八、常微分方程的应用8.1 人口增长模型8.2 药物动力学模型8.3 机械系统动力学模型8.4 电磁场方程九、多元函数微分法9.1 多元函数的导数与微分9.2 偏导数与全微分9.3 多元函数的极值问题9.4 泰勒公式与多元函数的逼近十、重积分10.1 二重积分的定义与性质10.2 二重积分的计算10.3 三重积分的定义与性质10.4 三重积分的计算10.5 重积分的应用十一、曲线积分与曲面积分11.1 曲线积分的定义与性质11.2 曲线积分的计算11.3 曲面积分的定义与性质11.4 曲面积分的计算11.5 曲线积分和曲面积分的应用十二、向量分析12.1 空间解析几何基础12.2 向量微分运算12.3 向量场的积分12.4 散度与旋度12.5 向量分析的应用十三、微积分与线性代数的联系13.1 微积分在线性代数中的应用13.2 线性代数在微积分中的应用13.3 微分方程与线性代数的关系13.4 矩阵微积分13.5 微积分与线性代数的综合应用十四、微积分在经济管理中的应用14.1 微积分在优化问题中的应用14.2 微积分在概率论与数理统计中的应用14.3 微积分在金融数学中的应用14.4 微积分在运营Research 中的应用14.5 微积分在其他经济管理领域中的应用十五、微积分在现代科技中的应用15.1 微积分在物理学中的应用15.2 微积分在工程学中的应用15.3 微积分在生物学与医学中的应用15.4 微积分在计算机科学中的应用15.5 微积分在其他现代科技领域中的应用重点和难点解析一、微积分简介：重点是微积分的起源和发展，难点是对微积分基本概念的理解。

(完整word版)积分制管理实施方案和细则

关于下发积分制管理实施方案的通知为了加强和创新公司管理模式，根据公司董事长提出的“创造一流的管理团队”的工作目标，经办公会议研究决定，从4月1日开始在公司实施绩效考核+积分制管理工作，绩效考核继续沿用原各项条款，对积分制管理现制定具体方案如下：一、工作目标1、彻底改变目前工作中庸、懒、散、等、靠、要的不良状况，做到工作职责中无法具体明确的事和眼前突发的事事事有人管、人人争着干，创造一种健康向上的积极工作氛围。

2、为企业年、季、月奖金、福利的发放，选人、用人、留人机制的建立，期权、股权长效激励的使用，以及名誉的排名、待遇的落实，提供重要的参考依据和标准。

二、工作领导小组组长：工作职责：对绩效考核和积分制管理的运行进行监督、指导，对积分制管理进行解疑答惑。

常务副组长：（兼人力资源部负责人）工作职责：负责绩效考核和积分制管理的具体贯彻、落实、运行。

副组长：工作职责：负责绩效考核和积分制管理的具体操作，并定期进行反馈、汇总、建议。

组员：工作职责：负责绩效考核和积分制管理的具体承办。

三、积分制实施办法1、用积分（奖分和扣分）的办法对员工的能力和综合表现进行全方位量化考核。

2、以部室为单位，实行分层分级授权奖扣分的办法。

3、建立个人积分档案，该积分终身有效（只要在企业内持续就职），可无限次重复使用。

四、适用范围所有人员五、分值确定：1、固定积分固定积分包括员工的学历、职称、职务、技能、工龄、特长。

该分值将根据个人的月度出勤自动录入个人的积分账户。

2、平时积分平时积分将与个人日常做人、做事挂钩。

一是对所有岗位职责规定以外的所有言、行给予相应的奖、扣分，二是对所有法律、道德范畴认可的好人好事或坏人坏事给予相应的奖、扣分。

该分值是一事一议并将及时录入个人的积分账户。

六、积分使用1、与年、季、月度奖金挂钩；2、与年、季、月度福利挂钩；3、与内、外素质、技能提升培训挂钩；4、与选人、用人、留人制度的执行挂钩。

个人积分为零或负分时，个人应申请自动离职，或申请一次不离职的机会。

电厂安全积分管理制度

电厂安全积分管理制度第一章总则第一条为了加强电厂安全管理，提高全体员工的安全意识和责任感，树立“安全第一、预防为主”的理念，制定本制度。

第二条本制度适用于电厂全体员工。

第三条电厂安全积分管理是以安全积分为核心，通过安全生产工作中的表现评定、奖惩等办法，以及安全管理、技术创新、安全宣传等工作开展，有效地激励和约束员工，促进电厂安全生产的管理制度。

第四条电厂领导班子要高度重视安全生产工作，增强安全生产的思想认识，落实领导责任制，坚持“安全第一、预防为主”的原则，切实履行安全保卫职责。

第五条所有员工要树立安全意识，熟悉掌握本制度，严格执行各项安全规章制度，自觉加强安全管理，切实做好各项安全工作。

第二章安全积分的获得及扣减第六条安全积分是根据员工在安全工作中的表现，运用表彰、奖励和惩戒等措施进行积分。

安全积分分为奖励积分和惩罚积分。

第七条奖励积分是指员工在安全管理工作中的出色表现所获得的积分。

奖励积分的获取方式包括但不限于：（一）发现并及时上报安全隐患，或者提出解决方案的；（二）积极参与安全培训并取得成绩的；（三）在紧急情况下能够正确有效地处理问题的；（四）参与安全生产攻关和技术创新的；（五）安全意识强烈，自行建议并落实行之有效的安全措施的。

第八条惩罚积分是指员工在安全管理工作中犯错或违规行为所扣减的积分。

惩罚积分的扣减方式包括但不限于：（一）违反安全规定导致事故的；（二）未能及时上报安全隐患或者掩盖事实，导致事故的；（三）不听从安全工作指挥，拒绝执行安全操作规程的；（四）违反劳动纪律，影响安全生产的。

第九条安全积分的具体积分值和奖惩措施由电厂制定并不断完善调整。

积分值的具体标准应当公开、透明，员工有权利了解其积分的来源及用途。

第十条电厂每月按照员工的安全积分排名，设置先进、优秀、合格、提醒等不同级别的人员名单，并根据不同级别的人员采取相应的奖惩措施。

第三章安全积分激励机制第十一条电厂按照员工的安全积分进行评定，设立先进个人、先进集体、优秀检修队伍、合格作业班组等奖项，并给予相应的奖金奖品、荣誉证书等奖励。

2018-积分兑换细则-实用word文档 (9页)

本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==积分兑换细则篇一：积分兑换规则快乐易文学员积分兑换细则快乐易文即日起开始实施学员积分制度，为快乐易文学员新老客户带来更多实惠更多精彩。

一、积分方式凡是快乐易文学员报名培训、晚托时可以获得相应积分：1元累计1分，累计积分可享受积分礼品。

二、积分计算方法快乐易文学员的积分获取分为两个部分：消费积分和奖励积分1.消费积分快乐易文学员消费积分换算方法为：消费积分以1元为最小单位。

每消费满1元累积1分，不满1元，不累积。

（1）积分计算以实收金额为准（2）学员消费金额中，不满1元部分不进行前后累计积分（3）学员消费当天记入积分，消费金额所产生的积分均在公司记账日的次日生效（4）如发生退费，将从积分中扣除由于退费部分产生的积分差额2.奖励积分（1）快乐易文老学员一次性奖励一年：4000分二年：6000分三年：8000分（2）学员生日当月消费享受双倍积分（3）老学员带新学员来校将一次性奖励201X分（4）学员一次性交完一学期学费奖励201X分三、兑换方式1.积分兑换的同时扣除您相应的积分。

2.学员消费积分累计在学员本人名下，离校时也可转让于其他学员。

四、积分兑换积分兑换产品、礼品及其他优惠会定期更新。

抵用券可用于晚托报名、培训报名等。

兑换标准积分数兑换礼品1000分 50元抵用券201X分100元抵用券 4000 分200元抵用券以此类推篇二：XXX会员卡积分兑换细则会员卡积分兑换细则一、参加资格凡在XXXXXXX有限公司名下的“XXX儿童主题公园”和“XXX儿童王国”办理会员卡的顾客均可以其IC会员卡内的积分申请兑换“XXXX精彩不停”积分计划（以下简称“本积分计划”）所列之奖赏。

二、积分计划有效期本积分计划的有效期间为201X年5月26日至201X年5月26日。

（暂定）年消费达到一定额度的顾客将成为我们的白金客户，积分永久有效，且可得到额外的积分奖励。

(完整word版)教师积分制管理细则

(完整word版)教师积分制管理细则一、总则1. 为了建立科学、合理、公正的教师评价体系，充分调动教师的工作积极性，提高教育教学质量，特制定本细则。

2. 本细则适用于我国境内从事教育教学工作的全体在职教师。

二、积分制管理1. 积分制管理是指通过对教师教育教学、科研、管理等各项工作进行量化考核，以积分形式进行综合评价的管理方式。

2. 教师积分包括基础积分、教育教学积分、科研积分、附加积分四个部分。

三、积分计算方法1. 基础积分（1）工龄积分：按教师实际工龄计算，每满1年计1分；（2）学历积分：博士研究生计5分，硕士研究生计3分，本科计1分；（3）职务积分：正高级职称计5分，副高级职称计3分，中级职称计1分，初级职称不计分。

2. 教育教学积分（1）课堂教学：按教师实际完成的教学工作量计算，每课时计0.5分；（2）教学质量：根据学生评教、同行评价、教学竞赛等综合评定，优秀计5分，良好计3分，一般计1分，较差不计分；（3）班主任工作：担任班主任的教师，每学期计3分。

3. 科研积分（1）科研项目：主持国家级项目计10分，省级项目计5分，市级项目计3分，校级项目计1分；参与科研项目按主持人积分的50%计算；（2）论文发表：在核心期刊发表论文计5分，一般期刊计3分，论文集计1分；（3）专利授权：发明专利计5分，实用新型专利计3分，外观设计专利计1分。

4. 附加积分（1）获得国家级、省级、市级、校级教育教学成果奖，分别计10分、5分、3分、1分；（2）参加国家级、省级、市级、校级教育教学竞赛，分别计5分、3分、2分、1分；（3）其他对学校教育教学工作有突出贡献的事项，根据实际情况给予积分。

四、积分应用1. 教师积分作为教师年度考核、职称评定、岗位晋升、评优评先等重要依据；2. 积分排名靠前的教师，学校给予表彰和奖励；3. 积分低于规定标准的教师，学校对其进行约谈、培训等帮扶措施。

五、附则1. 本细则自发布之日起实施；2. 本细则解释权归学校教育教学管理部门；3. 如有未尽事宜，学校可根据实际情况予以调整。

公务员培训积分制管理有关说明(最全)word资料

公务员培训积分制管理有关说明(最全)word资料公务员培训积分制管理有关说明区属各单位：为推进公务员培训管理工作的规范化、科学化、制度化，切实贯彻落实《中华人民共和国公务员法》和《干部教育培训工作条例（试行）》，使我区公务员熟悉掌握并认真完成《广州市公务员培训积分制管理实施细则（试行）》，现将有关培训要求及操作办法说明如下：一、学分要求公务员每人每年须完成不少于12天、总积分不少于72分的培训任务(12天×6=72学分)，其中参加市组织人事部门组织的培训学分(Ⅰ类学分)不少于30分(折合5天)。

当年完成学分累计超过规定积分的，超过的学分可转入下一年度计算，五年内有效。

学分计算办法：参训天数×6=学分其中处级干部要求五年内不少于380分，其中参加市组织人事部门组织的培训(Ⅰ类学分)不少于250分(折合2个月)。

注：1、计分天数：指实际培训天数。

如1个月实际上课20天，则计120分。

2、会议和培训的区别：以通知为准，会议当中的文件学习等不纳入培训积分；培训通知，以实际培训时间计分。

3、考察和培训的区别：单独组团考察，不纳入计分；培训班当中，与培训内容相结合，具有明确考察调研目的的时间纳入计分。

4、境外培训：以市外专局立项为准，时间以外专局审批的培训时间为准。

5、委中心组学习：以市委组织部解释为准（目前解释为按实际学习时间计Ⅱ类学分）二、学分类别Ⅰ类学分：市组织人事部门组织的初任培训、任职培训、更新知识培训、网络大学堂Ⅰ类课程，属于每年须完成的30分范畴；Ⅱ类学分：各个单位组织的专门业务培训、其他脱产培训、在职参加学历学位的学习、网络大学堂Ⅱ类课程。

三、学分登记大致可以分为以下三大学分登记办法：（一）系统自动计分1、市、区组织人事部门组织的干部进修班（主体班）、初任培训、任职培训、军转干部岗前培训、更新知识培训等以及经批准后市（或区县）各单位举办的跨单位跨部门的培训，简单概括就是市、区组织人事部门组织的培训和各单位举办的跨单位跨部门的培训，主办单位（或培训机构）发文（或开班通知）说明要在培训管理系统中报名，送训单位进行报名操作即可。

(完整word版)积分类产品需求说明书

目录1文档介绍 (1)1.1目的 (1)1。

2参考文档 (1)1.3术语 (1)2需求概述 (1)2.1需求背景 (1)2。

2需求概要说明 (1)3需求详述 (2)3。

1上下文关系描述 (2)3。

2积分规则 (2)3.3积分消费 (3)3。

3。

1 .................................................................................................300元礼品卡3 3。

4功能结构图 .. (4)3.5Web端功能需求 (4)3。

5.1积分入口 (4)3.5.2积分主页 (5)3。

5。

3 ........................................................................................................ 可用积分53.5。

4领取积分 (6)3。

5.5积分规则 (6)3。

5.6可兑换商品 (7)3。

5。

7 ........................................................................................................ 我的兑换8 3。

5。

8 ........................................................................................................ 积分详情9 3.6客户端功能需求 (9)3.6.1积分入口 (9)3.6。

2积分主页 (10)3.6。

3积分详情 (12)3.6.4积分规则 (13)3.6。

5礼品详情 (14)3。

6.6兼容性需求 (15)4相关文档 (15)1文档介绍1.1目的本节描述软件产品需求规格说明书的目的是：1)定义软件总体要求，作为用户和软件开发人员之间相互了解的基础;2)提供性能要求、初步设计和对用户影响的信息，作为软件人员进行软件结构设计和编码的基础；3)作为软件总体测试的依据。

积分制管理制度-最新

优优祝福积分制管理规定一基础积分普通员工每月基础分为该月工作日 * 10分，经理级别每月基础分为该月工作日 * 15分，该分值在月初计入个人账户内；启动积分将根据入职时间进行计算，具体计算方式为转正后到积分制启动前的累计工作日*10进行计算（此处不再区分岗位级别以便于计算），该部分积分只用于累计积分的评奖、期权、分红等长远项福利进行挂钩。

二经理奖扣分初期，部门经理每月有120分的扣分任务，按月汇总，部门经理必须准时完成当月的扣分任务，若未及时完成，剩多少分没有完成就扣多少分；同时，部门经理每月有120分的奖分任务，按月汇总，部门经理必须准时完成当月的奖分任务，若未及时完成，剩多少分没有完成就扣多少分。

三出勤奖扣分月度全勤奖励B分30分；普通员工迟到或30分钟以内的每次扣B分5分；经理级别迟到30分钟以内的每次扣B分10分；当月迟到一次超过30分钟或累计迟到三次的按旷工半天处理，并扣B分100分；早退者，发现一次扣B分50分；当月累计早退三次的扣B分1000分；当月累计旷工三次的扣B分1000分；出勤奖扣分由人事行政部执行，目前由李志敏负责落实具体的实施，该规定与公司的考勤制度并行执行。

四卫生奖扣分为保持清洁卫生，环境优雅，为创造一个舒适、优美、整洁的工作环境，对内对外树立公司的良好形象，特制定本奖扣分方法。

日常地面卫生公共卫生清理实行当日值日人员负责制，详见每月值日表。

人事行政部负责每日卫生的督察、检查、处罚、考评；当天值日人员应提前20分钟到公司进行清洁工作，为上班做好准备。

未提前20分钟到公司或值日卫生不合格人员，扣B分20分，主动打扫卫生者(非当天值日人员)奖励B 分5分。

个人工位卫生公司员工个人的办公桌、椅、电脑、电话机、打印机、文件筐等由使用者本人负责卫生和清洁工作，保持工位和桌面干净，否则扣B分20分；下班临走之前，一定要把电脑、显示器、加湿器的电源全部关闭、工牌摆正放在显示器正面，否则扣B分20分。

成果安全管理制度

成果安全管理制度
为确保安全生产和维护员工健康，建立健全的成果安全管理制度至关重要。

以下是成果安全管理制度的框架：政策和目标
安全政策：明确公司对安全管理的承诺和要求，确保安全是第一生产力。

安全目标：设定明确的安全绩效目标和指标，如事故率、工伤率等，以量化安全管理目标。

组织和责任
安全组织结构：明确安全管理部门设置和职责分工，确保责任到人。

责任制度：建立安全责任追究制度，要求各级管理人员对本部门或工区的安全负全面责任。

安全培训和意识
培训计划：制定安全培训计划，包括入职培训、定期培训和特殊岗位培训等。

安全意识教育：开展安全意识教育活动，提高员工对安全管理重要性的认识和理解。

风险评估和控制
危险识别：定期进行危险识别和风险评估，确定关键风险点和应对措施。

事故调查：建立事故调查机制，及时排查事故根本原因
并提出改善措施。

安全操作和应急预案
作业程序：制定安全操作规程和标准作业程序，规范作业行为。

应急预案：编制应急预案，应对突发事件和事故，确保及时有效的处置。

检查和评估
检查制度：建立定期安全检查制度，确保全面检视安全隐患，及时整改。

评估机制：建立安全绩效评估机制，对安全管理工作进行定期评估和考核。

通过建立和执行上述成果安全管理制度，可以有效提升公司安全管理水平，保障员工的生命安全和健康，实现安全生产和可持续发展的目标。

北京市积分落户管理办法全文

北京市积分落户管理办法全文《北京市积分落户管理方法(试行)》正式发布，以下是我给大家整理供应的北京市积分落户管理方法全文，快来阅读看看吧。

北京市积分落户管理方法(试行) 第一条为深化贯彻落实户籍制度改革精神，坚持和强化首都城市战略定位，进一步加强人口服务和管理，逐步有序推动长期在京稳定就业和生活的常住人口落户工作，紧密结合本市实际，依据有关法律法规和规章，制定本方法。

其次条本方法所称积分落户是指通过建立指标体系，对每项指标给予肯定分值，总积分达到规定分值的申请人，可申请办理本市常住户口。

第三条坚持公正公正、总量掌握、存量优先、有序推动的原则，稳步实施积分落户制度。

第四条申请人申请积分落户应同时符合下列条件：(一)持有本市居住证;(二)不超过法定退休年龄;(三)在京连续缴纳社会保险7年及以上;(四)无刑事犯罪记录。

第五条积分落户指标体系由合法稳定就业、合法稳定住宅以及教育背景、职住区域、创新创业、纳税、年龄、荣誉表彰、守法记录指标组成。

总积分为各项指标的累计得分。

(一)合法稳定就业指标及分值申请人与在京用人单位签订正式劳动合同并连续工作满1年及以上，或在京投资办企业并连续经营满1年及以上，或在京注册登记为个体工商户并连续经营满1年及以上;以连续缴纳社会保险年限作为合法稳定就业年限的计分标准，每连续缴纳社会保险满1年积3分。

(二)合法稳定住宅指标及分值申请人拥有取得本市房屋全部权证的自有住宅;或签订正式房屋租赁合同，合法租赁符合登记备案、依法纳税等有关规定的住宅;或居住在用人单位供应的具有合法产权的宿舍。

申请人需连续居住满1年及以上。

在自有产权住宅每连续居住满1年积1分，在合法租赁住宅和单位宿舍每连续居住满1年积0.5分。

当连续居住年限多于缴纳社会保险年限，以连续缴纳社会保险年限作为连续居住年限。

(三)教育背景指标及分值申请人取得国民教育系列及教育部认可的学历(学位)的，可获得相应的积分。

详细积分标准为：高校专科(含高职)10.5分，高校本科学历并取得学士学位15分，讨论生学历并取得硕士学位26分，讨论生学历并取得博士学位37分。