HR面试中的经典7问及11个面试技巧

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hr面试常问的问题

hr面试常问的问题hr面试常问的问题1、谈谈你自己吧？2、你有什么问题要问吗？3、你的期望待遇是什么？4、为什么想离开目前的工作？5、你觉得自己最大的长处为何？6、你觉得自己最大的弱点（缺点）是什么？7、你多快可以开始来上班？8、目前的工作上，你觉得比较困难的部分在哪里？9、为什么你值得我们雇用呢？10、你的工作中最令你喜欢的部分是什么？11、对于目前的工作，你觉得最不喜欢的地方是什么？12、你找工作时最在乎的是什么？请谈一下你理性中的工作。

13、请介绍你的家庭。

14、请谈谈在工作时曾经令你感到十分沮丧的一次经验。

15、你最近找工作时曾面谈过哪些工作？应征什么职位？结果如何？16、请你用英文介绍目前服务的公司。

17、如果我雇用你，你觉得可以为部门带来什么样的贡献？18、你觉得自己具备什么样的资格来应征这项工作？19、谈谈你最近阅读的一本书或杂志。

20、你觉得你的主管（同事）会给你什么样的评语？21、你如何规划未来，你认为5年后能达到什么样的成就？22、你觉得要获得职业上的成功需要具备什么样的特质及能力？23、谈谈你觉得对于自己的表现不甚满意的一次工作经历。

24、由你的履历来看，你在过去*年内更换工作颇为频繁，我如何知道如果我们录用你，你不会很快地离职？25、你曾经因为某一次特殊经验而影响日后地工作态度吗？26、你最近是否参加了培训课程？谈谈培训课程的内容。

是公司资助还是自费参加？27、对于工作表现不尽理想的人员，你会以什么样的激励方式来提升其工作效率？28、你曾听说过我们公司吗？你对于本公司的第一印象如何？29、你如何克服工作的低潮期？30、你与同事之间的相处曾有不愉快的经历吗？31、谈谈你对加班的看法。

32、请描述目前主管所具备的哪些特质是你认为值得学习的？33、你对于我们公司了解多少？34、你目前已离职了吗？35、如果这份工作经常要出差出国，平均每个月两次，每次约5天，你可以接受吗？36、你开始投入找工作的时间有多久了？37、你自认为还有哪些方面可以再加强？38、如何由工作中看出你是个自动自觉的人？39、在你过去的销售经验中，曾遇到什么样的难题？你如何克服它？40、你通常从事什么样的休闲活动？41、你对这份"行销助理"（或者其他集成职务）的工作有什么样的展望？42、你如何让部署有杰出的工作表现？43、对于"变化"你如何应付？44、你为何挑选这三位人士做为你的推荐人？45、请描述你目前（或之前）的主管最令人不满的地方是什么？46、你认为这个产业在未来5年内的趋势如何？47、你的主管认为你在哪些方面有改进的必要？48、你的工作通常能在时限内完成吗？49、你对于社团活动的看法如何？50、你觉得"秘书"（或其他职务）的工作内容究竟是什么？51、你为什么选择念（历史）系？52、你在同一家公司待了这么长的时间，难道不觉得若要再去重新适应新的企业文化，可能会产生严重的水土不服现象吗？你的适应能力`应变能力如何？53、对于明知实施后会引起反弹的政策，你仍能贯彻到底吗？54、如果时光能倒流，你会选择不一样的大学生活吗？55、你认为"成功"的定义是什么？56、如何兼顾事业与家庭？57、你觉得他人的肯定对你很重要吗？以（员工关系）这样性质的工作而言，通常是吃力不讨好的，你如何让自己保持冲劲呢？58、你认为什么是自己最需要改进的？59、你觉得学生时代所接受的各项培训足以令你胜任这份工作吗？60、如果你有机会重新选择，你会选择不一样的工作领域吗？61、你曾经有解雇员工的经验吗？62、请谈谈工作中比较会令你感到无力感的部分。

面试官常问的问题及回答技巧

面试官常问的问题及回答技巧无论是第一次参加工作还是已经有多年工作经验的求职者，面试过程中都会遇到一些经典的面试问题。

这些问题既可以帮助面试官更好地了解求职者的能力和适应性，也能帮助求职者展示自己的优势和特长。

在面试准备过程中，掌握一些常见问题的回答技巧是非常重要的。

本文将介绍一些面试官常问的问题及回答技巧，帮助求职者在面试中更加从容自信。

问题一：请自我介绍自我介绍是面试过程中最常见的问题之一。

在回答这个问题时，要重点突出自己的教育背景、工作经验和技能水平。

同时，还可以提及自己的特长、兴趣爱好以及个人成就。

回答时要简明扼要，避免冗长和啰嗦，重点突出自己的亮点。

回答技巧：- 用简洁的语言概括自己的背景和经验。

- 突出自己的特长和成就，与应聘职位相关的经验和能力。

- 注意语速和语调，保持清晰而自信的表达。

问题二：为什么选择我们公司？这个问题旨在考察求职者是否对目标公司有足够的了解，并且看重公司的哪些方面。

在回答时，应该首先展示对公司的充分了解，并且结合自身的经验和兴趣进行回答。

回答技巧： - 在面试前充分了解公司，包括产品、文化、业务等方面。

- 结合自身的经历和目标，解释为什么认为自己适合这个公司。

- 强调自己与公司的价值观和使命的契合程度。

问题三：谈谈你在前一家公司的工作经历这个问题旨在了解求职者的工作经验和职责。

回答时要突出自己在前一家公司的成就和贡献，以及所承担的职责和工作内容。

同时，还可以提到自己在工作中遇到的困难和解决方法。

回答技巧： - 简洁明了地说明自己在前一家公司的职责和工作内容。

- 重点突出自己的成就和贡献，以数字和事实为依据。

- 强调自己在工作中遇到的困难并展示解决问题的能力。

问题四：你认为自己的最大优点是什么？这个问题旨在让求职者自我评价自己的优势和特点。

回答时要总结出自己最突出的几个优点，并提供具体的例子和经验来支持。

回答技巧： - 总结出自己最突出的2-3个优点，同时提供具体例子和经验。

人事专员面试问题及答案

人事专员面试问题及答案人事专员面试问题及答案「篇一」1、请你谈谈你自己，或者做一个简短的自我介绍。

透过这个面试问题，招聘主管可以在很短的时间内了解你，也可以藉此看出你的表达能力、个性等。

应答技巧：直接切入重点，中肯的点出自己个性中的优点，如热诚、值得信赖等，不需要强力推销。

此外，也可带出与应征工作的相关经验。

2、为什么选择我们这家公司？曾经在报章杂志看过关于贵公司的报导，与自己所追求的理念有志一同。

而贵公司在业界的成绩也是有目共睹的，而且对员工的教育培训、升迁等也都很有制度。

应答技巧：去面试前先做功课，了解一下该公司的背景，让对方觉得你真的很有心想得到这份工作，而不只是探探路。

3、为什么选择行政人事专员岗位？这一直是我的兴趣和专长，经过这几年的磨练，也累积了一定的经验及人脉，相信我一定能胜任行政人事专员这个岗位的。

应答技巧：适时举出过去的丰功伟业，表现出你对这份岗位的熟稔度，但避免过于夸张的形容或流于炫耀。

4、对这个行政人事专员的期许？希望能藉此发挥我的所学及专长，同时也吸收贵公司在这方面的经验，就公司、我个人而言，缔造双赢的局面。

应答技巧：回答前不妨先询问该公司对这项岗位的责任认定及归属，因为每一家公司的状况不尽相同。

以免说了一堆理想抱负却发现牛头不对马嘴。

5、为什么我们要在众多的面试者中选择你？根据我对贵公司的了解，以及我在这份工作上所累积的专业、经验及人脉，相信正是贵公司所找寻的人才。

而我在工作态度、EQ上，也有圆融、成熟的一面，和主管、同事都能合作愉快。

应答技巧：别过度吹嘘自己的能力，或信口开河的乱开支票，例如一定会为该公司带来多少钱的业务等，这样很容易给人一种爱说大话、不切实际的感觉。

6、如何安排自己的时间？会不会排斥加班？基本上，如果上班工作有效率，工作量合理的话，应该不太需要加班。

可是我也知道有时候很难避免加班，加上现在工作都采责任制，所以我会调配自己的时间，全力配合。

应答技巧：虽然不会有人心甘情愿的加班，但依旧要表现出高配合度的诚意。

HR面试常见问题及回答技巧

HR面试常见问题及回答技巧求职过程中，和用人单位约好面试时间后，必须要提前5~10分钟到达面试地点，以表示自己的诚意，给对方以信任感，今天整理了HR面试常见问题及回答技巧供大家参考，一起来看看吧!HR面试常见问题及回答技巧1. 考官：请简单自我介绍?回答：我是__，来自浙江杭州，毕业于__学院，大专学历，人力资源专业，应届毕业生，在学校有书法社团工作经验。

父母是教师，还有一个弟弟读初中。

(简单介绍即可)2. 考官：用最简洁的语言描述您从前的工作经历和工作成果有哪些?回答：在大学期间任职书法社副社长职务，协助社长做社团招生、校书画展、社团日常管理工作。

我总共招收100名社团成员，举办过3次校书画展，个人荣获书画二等奖。

大学的社团工作也获得学校领导的一致认可。

这些成绩只代表过去，将来如能在贵公司就职，我会更加努力。

(语言要简练准确，一定要量化，不要含糊)3. 考官：什么样的单位是您求职的第一选择?回答：今天我来到贵公司，刚进门看到保安管理严格，厂区卫生整洁，没有发现一个烟头。

这表明人事行政的管理工作相当到位(这是拍人事行政经理的马屁嘛，很睿智)。

我在网上得知贵公司的企业文化、发展前景，管理模式相当不错，公司网站上一则新闻报到公司举办第三届职工运动会(对企业时刻关注，能加深好印象)，这些都挺符合我的要求，所以今天就来贵公司面试。

4. 考官：您认为此工作岗位应当具备哪些素质?回答：人事行政助理岗位，需要服务意识好、熟悉专业知识、工作思路清晰、情商要高。

这些素质是我大学担任副社长期间锻炼出来的。

5. 考官：请谈谈您对所学专业的理解?回答：人力资源管理，主要是做好六大模块：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪资福利管理、劳动关系管理。

人是企业发展的根本，离开了人就意味着终止。

只有做好人力资源管理，才能发挥人的最大价值，促使企业更好发展。

6. 考官：您认为自己在这个岗位上的`竞争优势是什么?回答：首先我的专业成绩较为优秀(可提供成绩单)，我的服务意识强，在校期间多次参加志愿者活动;文字功底好，在校刊上发文5次(可提供简报);学习能力强，取得通过人力资源管理师四级证书;爱好阅读，参加校朗诵比赛获三等奖。

HR人员必备的招聘面试题目和技巧

HR人员必备的招聘面试题目和技巧对于HR人员，招聘所要注意的问题和原理性的知识，人力资源教科书上都有十分详细的描述，一般来说很容易掌握。

最令HR经理头痛的问题是怎样把这些招聘原理和原则运用到具体的招聘面试中，从而使招聘面试变得丰富多彩，而不是原理的机械套用。

招聘中的经典七问：1.以往工作中您的职责是什么？——如果描述不清，可见即使有相关工作经验，其系统性全面性也值得怀疑。

2.请讲一下您以往的工作经历。

——考察应聘者的语言组织及表达能力，以及描述的条理化。

3.您以往的工作经历中最得意最成功的一件事是什么？您的长处是什么？——从应聘者的回答中，可了解他是注重个人成功还是注重团队协作。

4.您感觉还有哪方面的知识、技能或能力需要提升？——“提升”一词比较委婉，一方面考察其态度是否坦诚，另一方面，也为日后的员工培训增强针对性。

5.对于新的工作岗位您有什么设想？如何开展工作？——这涉及到员工的职业生涯设计，更有关员工工作的稳定性。

6.您离职原因是？——这是必须要问的问题，涉及员工和组织的融合性。

7.您对薪金待遇和福利有什么要求？——这个问题的重要性更是不必多言。

另外，适当掌握和具体运用一些有效的技巧，有助于活跃招聘的气氛，并且可能达到各种各样的效果。

以下介绍一些具体的面试技巧。

展示公司的实力和形象展示公司的实力和形象展示公司的实力和形象展示公司的实力和形象。

技巧一：在招聘营销人员的过程中，主考官列举出20多种(甚至更多)营销方案，让应聘者分析说明它们的优劣。

这一提问，既达到考核应聘者的分析能力的目的，同时又向应聘者展示了主考官的实力。

从而会让招聘者感觉到，这家公司人才水平很高，公司一定很有前途。

技巧二：当面试进行到一定的时候，向应聘者提问：本公司在某年做了某事(比较辉煌的业绩成果等)，你如何评论此事。

既能测试应聘者，又能展示公司业绩。

让应聘者说真话让应聘者说真话让应聘者说真话让应聘者说真话。

技巧三：请应聘者描述前天下午都做了些什么。

面试时hr常问的问题

面试时hr常问的问题面试时hr常问的问题1、请先谈谈你自己的情况。

回答这个问题有两个方法：一是直接回答所问的问题，可回答自己最大的长处、特色，所具备的专业技术等;二是简单地自述后，很快地把答案转到自己的技能、经验和为得到目前这份工作所接受的培训上来。

2、你为什么会来本公司应聘?应聘者在面试前一般应多准备几个原因，但原因最好简短而切合实际。

为了表明应聘的原因和工作意愿，回答的答案最好是能与应聘公司的产品和企业相关的，最好不要回答因为将来有发展空间，因为安定等答案，要表现出充分研究过企业的样子。

3、你对本公司有多少了解?这是一个测试应聘者对公司的兴趣及进公司工作的意愿有多少的问题，只要回答出一部分公司简介内容及招聘人事的广告内容就行。

4、你认为这个业界的现况怎么样?这个问题主要是了解求职者对产业现况的理解及展望。

针对无经验者，是试探他对本工作的意愿与关心程度。

由于是刚从学校毕业，对这方面的知识也仅停留在书本上，不必在人事经理面前装内行，也没有必要陈述什么独创的见解，你只要能传递正确和真实的意见就行了。

5、你的工作观是什么?不必想得太复杂，你可以回答“为何而工作”，“从工作方面得到了什么”，“n年以后，我自己有什么计划”等等的的话。

6、你为什么要找这样一个职位?如果问到这个问题，这是对方想要了解，你是否属于那种无论在什么公司，只要有活干就行的人。

果真如此，他就不会对你感兴趣。

用人单位想找的是能解决工作中问题的人，这样的人工作起来更努力，更有效率。

所以，你可以这样回答：“我花了很多时间来设计自己的职业生涯，我认为这方面的工作适合我，原因是这项工作要求的许多问题都是我所爱好的，也是我的所长。

”7、你能否接受加班?这是在考察你的“工作热忱”度而问的。

作为年轻人，应该表现出对工作的极度重视和高度的.工作热忱。

当然无理的加班不一定就是好的，最好回答“如果是在自己责任范围内，也不能算是加班”之类的话。

8、你希望的待遇是什么?针对待遇问题，以清楚明确答复最佳。

hr问题回答技巧

1、请你简单的自我介绍一下？【Tips】①口述内容不可与简历内容冲突；②阐述方式避免过度官方且语速较快；③言简意赅，直击要害，抓重点突出项；④面试前应自己模拟练习几次，避免过度紧张导致的口吃、发音不准等。

【例】尊敬的面试官您好，非常荣幸能够拥有这次面试的机会，下面我简要介绍一下自己：我叫小阿giao，来自xxxx大学xxxx学院，之前在xx公司xx部门实习过xx。

根据对岗位的理解及自身的性格特点，我投递了贵公司的xx岗位，并且我很看好贵公司在该行业的发展前景与蓬勃潜力，并怀揣着充足的热情想要投入到该行业中去，非常希望在贵公司这样的大平台上与大家一起努力，共同发展！2、你为什么选择我们公司？【Tips】①HR想了解你的求职动机与渴望程度及对公司的了解；②可以从行业、企业、岗位、未来展望等角度叙述。

【例】是这样的，众所周知，xx行业目前的形势非常火热，而贵公司在该行业的地位与口碑也是数一数二，平台是足够宽广的。

而且我认为贵公司十分重视年轻人才，考虑到自身的专业基础以及性格特点，我认为这项工作是很适合我的，我也相信自己可以做好！3、谈谈你有什么优点？【Tips】基本上是面试必问！问题虽然简单，但回答不好容易减分！你所回答的优点需要与投递岗位所匹配，也就是该优点可以为你投递的岗位添砖加瓦，相关性极强！不要随便列举一些毫不相关的点哦~【例】我认为我是一个执行力较强的人，展开来讲的话，面对一个具体的任务或者工作，只要我明确了工作目标和方法论，我会立马执行，然后在执行的过程中不断优化执行方法，请教前辈或者部门同事，尽自己的最大努力去完成业务目标并实现结果的最优。

4、谈谈你自己的缺点？【Tips】①不要直言自己没缺点，谦虚点，我的朋友；②更不要把一些明显的“优点”看作“缺点”；③不要说一些致命的缺点；④建议口述一些与应聘岗位“相关性小”的缺点，此处自己把握哦~~【例】我觉得我的缺点是我在该行业没有充足的实际工作经验，所具备的专业基础和专业能力是较为基础的，在实践方面还有些许不足，需要在日后的工作过程中不断学习，不断总结。

公司HR面试常见问题及回答技巧

公司HR面试常见问题及回答技巧面试的目的在于观察求职者在特殊环境中的表现，考核其知识与业务，判断其解决问题的能力，从而获得有关求职者的第一手资料。

下面是我整理的公司面试问题及回答技巧，仅供参考，欢迎阅读!公司面试问题及回答技巧11、为什么我们要在众多的面试者中选择你?回答提示：根据我对贵公司的了解，以及我在这份工作上所累积的专业、经验及人脉，相信正是贵公司所找寻的人才。

而我在工作态度、EQ上，也有圆融、成熟的一面，和主管、同事都能合作愉快。

分析：别过度吹嘘自己的能力，或信口开河地乱开支票，例如一定会为该公司带来多少钱的业务等，这样很容易给人一种爱说大话、不切实际的感觉。

2、这个职务的期许?回答提示：希望能借此发挥我的所学及专长，同时也吸收贵公司在这方面的经验，就公司、我个人而言，缔造“双赢”的局面。

分析：回答前不妨先询问该公司对这项职务的责任认定及归属，因为每一家公司的状况不尽相同，以免说了一堆理想抱负却发现牛头不对马嘴。

3、为什么选择这个职务?回答提示：这一直是我的兴趣和专长，经过这几年的磨练，也累积了一定的经验及人脉，相信我一定能胜任这个职务的。

分析：适时举出过去的“丰功伟业”，表现出你对这份职务的熟稔度，但避免过于夸张的`形容或流于炫耀。

4、什么选择我们这家公司?回答提示：曾经在报章杂志看过关于贵公司的报道，与自己所追求的理念有志一同。

而贵公司在业界的成绩也是有目共睹的，而且对员工的教育训练、升迁等也都很有制度。

分析：去面试前先做功课，了解一下该公司的背景，让对方觉得你真的很有心想得到这份工作，而不只是探探路。

公司面试问题及回答技巧2面试问题：你的优点是什么?为了解求职者如何客观分析自己，并测试其表达与组织能力。

除个人说法外，加上亲友的观点可增加说服力，应避免抽象的陈述，而以具体的体验及自我反省为主，使内容更具吸引力。

面试问题：你希望的待遇为何?针对待遇问题以清楚明确答复最佳，“依公司规定”可能被误认为缺乏自信而非谦虚。

HR面试问题汇总模版

HR面试问题汇总模版
1. 个人信息。

请介绍一下你自己。

你的工作经验和教育背景是什么？
2. 工作经验。

你之前的工作经验是什么？在人力资源方面有哪些工作经验？你最大的工作成就是什么？
3. 人力资源知识。

你对人力资源管理的理解是什么？
你对招聘流程和员工福利的了解程度如何？
4. 沟通能力。

你如何与员工和管理层进行有效沟通？
你如何处理员工之间的冲突和问题？
5. 团队合作。

你如何与团队合作，以达成共同的目标？
你在以往的工作中如何与其他部门合作，以促进整体业务发展？
6. 解决问题能力。

你在以往的工作中遇到过哪些困难和挑战？你是如何解决的？你如何处理紧急情况和突发事件？
7. 自我管理。

你如何管理自己的时间和工作任务？
你如何处理工作压力和挑战？
8. 职业发展。

你对未来的职业规划是什么？
你打算如何持续学习和提升自己在人力资源领域的技能？
以上是一些常见的HR面试问题，希望你能在准备面试时加以准备。

祝你面试顺利！。

HR面试问题汇总模版

HR面试问题汇总模版1. 个人背景。

请介绍一下你的个人背景和工作经验。

你最擅长的人力资源管理领域是什么？
2. 求职动机。

为什么你对这个职位感兴趣？
你认为你能为公司带来什么价值？
3. 团队合作。

请分享一次你在团队中解决问题的经验。

你如何与不同职能部门合作？
4. 人力资源管理。

你对人力资源管理的理解是什么？
你如何制定和执行员工培训计划？
5. 沟通能力。

请分享一次你成功解决沟通问题的经验。

你如何与员工进行有效沟通？
6. 领导能力。

请描述一次你领导团队完成重要项目的经历。

你如何激励团队成员达成目标？
7. 紧急应对能力。

请分享一次你在紧急情况下处理问题的经验。

你如何应对员工突发事件？
8. 绩效评估。

你如何进行员工绩效评估？
你如何处理绩效不佳的员工？
9. 薪酬福利。

你如何制定员工薪酬福利政策？
你如何解决员工关于薪酬福利的问题？
10. 未来规划。

你对未来的职业规划是什么？
你如何持续学习和提升自己的能力？
以上问题可以帮助我们更好地了解你的能力和经验，谢谢你的配合。

HR面试问题汇总模板

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1. 个人背景。

请介绍一下你的个人背景和工作经验。

你为什么对人力资源行政工作感兴趣？
2. 专业知识。

你对人力资源管理的基本概念和流程了解吗？
你在人力资源管理方面有哪些专业技能和经验？
3. 沟通能力。

请举例说明你在以往工作中如何有效地与员工和领导沟通和协调？你认为在人力资源行政工作中沟通能力的重要性是什么？
4. 团队合作。

你在以往工作中是如何与团队合作的？
请分享一个你成功参与的团队项目经历。

5. 解决问题能力。

举例说明你在工作中遇到的一个困难情况，并介绍你是如何解决的？你认为在人力资源行政工作中需要具备怎样的解决问题能力？
6. 多任务处理能力。

你在以往工作中是如何处理多个任务和项目的？
请分享一个你成功应对多任务挑战的经验。

7. 压力处理能力。

你认为在人力资源行政工作中会面临哪些压力？你是如何处理这些压力的？请分享一个你成功处理工作压力的经验。

8. 自我发展。

你对自己的职业发展有什么规划和目标？
你是如何持续学习和提升自己在人力资源行政领域的能力的？
9. 行业理解。

你对当前人力资源行政领域的发展趋势和挑战有什么了解？
你认为在未来人力资源行政工作中需要具备哪些新的技能和知识？
10. 最后问题。

你对我们公司的人力资源行政岗位有什么了解？
你为什么选择加入我们公司？。

提升面试成功率的十一条技巧要领

提升面试成功率的十一条技巧求职者在面试中会遇到很多问题，那到底该如何才能让HR任用你呢？实质上，面试就是人与人互动交流的过程，很多人面试失败，并不一定是因为自身条件或能力不足，而是在与HR交流出现问题。

因此，在面试时，求职者一定要注意一些细节，注意与HR的交流，这不仅是语言上的，还包括眼神、肢体动作等，一定要显示出从容、稳重、自信的样子。

以下根据HR网友“hr 新手”的分享，给求职者们11条实用的面试技巧：一、保持情绪稳定不要轻易出现烦躁、激动、反感、高兴、不屑等负面情绪，感情化太浓厚的求职者，往往不会给面试者留下好印象。

职场是高度利益化和复杂化的场所，过于感性的人在成熟度、忍耐力等方面，往往不如那些性格平淡的人，相对来说不容易理智处理各种关系，对工作会产生比较大的影响。

二、回答问题直切要点回答时，最好是三到五句话将问题说明白。

这样会给面试官留下思维清晰、有条有理、性格果断、富有效率、理解能力过人等印象。

太过于啰嗦的人，一般给人没有条理、斤斤计较、优柔寡断、做事情拖沓、惹人厌烦、八卦心强等负面印象。

三、在面试官说话的时候，表示回应面试官说话时，求职者最好点一到三下头，不要太多，一到三次就行，而且频率不宜过快。

这表示对面试官话比较认可，且在认真倾听。

频率不快能给人稳重的感觉，表示你是认真思考过才同意的，而不是敷衍面试官，不会产生轻浮的印象。

四、说话实事求是回答时要坦诚，不放狂言不说满话，但语气要厚重、肯定，给人自信的感觉。

五、不要有小动作，身体保持放松不要有晃动座椅、转笔等动作，心态放轻松。

姿势略微固定几分钟，再稍微活动。

太多的肢体动作，会透露你内心的不安，也会给面试浮躁、不自信、轻浮等负面印象。

六、保持从容回答问题前，略微思考二三秒，表现你的从容不迫。

七、守住隐私对于不方便回答或隐私性的问题，有时可以含糊回答下，如“说不清”、“没注意”等一些话语，或者就简单地回答下。

八、观察面试环境面试前等待的时候，要相对安静一些，可以慢慢观察四周，但是不能给人一种东张西望、轻浮随便的感觉。

HR面试问题汇总

HR面试问题汇总
1. 请介绍一下自己。

2. 你对我们公司有了解吗？为什么选择我们公司？
3. 你认为什么是一位优秀的人力资源行政专家应具备的能力和素质？
4. 请分享一次你成功解决人力资源问题的经验。

5. 在人力资源管理中，你认为最重要的是什么？为什么？
6. 如何有效地与员工沟通和建立良好的关系？
7. 你在人力资源行政方面有哪些专业知识和技能？
8. 如何处理员工的投诉和纠纷？
9. 你如何评估员工的绩效和制定激励措施？
10. 你如何处理员工的离职和招聘工作？
11. 在你过去的工作中，你如何处理过工作压力和紧急情况？
12. 你如何保障公司的人力资源政策符合法律法规？
13. 你如何评估和选择合适的培训和发展计划？
14. 请分享一次你成功改进员工工作环境和员工满意度的经验。

15. 你对未来人力资源行业的发展有什么看法？。

作为hr应该问的几个问题

作为hr应该问的几个问题作为人力资源（HR）专业，面试时可以问一些旨在了解应聘者能力、适应性和文化匹配度的问题。

以下是一些你可能会问的典型问题：1. 请介绍一下你自己。

- 这个问题有助于了解应聘者的背景、经验和个人特点，以及他们选择申请这个职位的原因。

2. 你对我们公司/组织了解多少？- 这个问题评估了应聘者是否做了足够的研究，是否了解公司的价值观、文化和业务模式。

3. 你在之前的职业经历中最引以为傲的成就是什么？- 通过了解应聘者过去的成就，你可以更好地评估他们的能力和贡献。

4. 你是如何处理工作中的紧急情况或高压工作环境的？- 这个问题有助于了解应聘者在面对挑战时的冷静和处理能力。

5. 你认为团队协作的重要性是什么？能分享一个你在团队中解决问题的经历吗？- 通过了解应聘者对团队协作的理解和经验，可以评估他们是否适应公司文化和团队合作。

6. 你是如何保持自己的专业知识和技能更新的？- 这个问题有助于评估应聘者的学习意愿和自我提升的能力。

7. 你在处理员工冲突或团队合作问题方面有什么经验？- 了解应聘者在处理人际关系和解决问题方面的能力，对于HR职位尤为重要。

8. 你对多元文化团队有何经验？- 多元文化团队日益普遍，这个问题有助于了解应聘者在跨文化环境中工作的经验和态度。

9. 你对员工发展和培训的看法是什么？- 这个问题有助于了解应聘者是否注重员工的职业发展和公司的人才培养。

10. 如果你遇到困难或不确定的问题，你通常会如何应对？- 这个问题考察了应聘者的应变能力和解决问题的方法。

这些问题是一些基本的面试问题，你可以根据职位和公司的特点调整问题的重点。

在面试中，还要注意观察应聘者的沟通技巧、表达能力以及对问题的回答是否真诚自然。

最全HR面试技巧

最全HR面试技巧一、面谈提问技巧1.提问的方式 (1)终止式只需要回答“是”或“不是”。

如“你是不是了解这个职位?”、“你是不是喜欢做×××(某个职位)?”。

这种问话方式明快简洁，但是少用为妙，因为这样的提问方式没有鼓励应聘者开口说话。

(2)开放式开放式提问迫使应聘者非回答不可，“你对OJT(onthejobtraining=工作场所教育)有什么看法?”、“你对目前的市场形势看法如何?”。

开放式提问是最正确、应用最多的问话方式。

(3)引导式问话的目的在于引导应聘者回答你所希望的答案。

如“你对目前的市场形势看法如何?……不是很好吧?”这种问法一般来说最好避免，除非你心中有数。

(4)假想式采用“如果”的问题方式，如“如果你与客户谈判，你会怎样安排呢?”。

若是用的得当，很可能让你了解应聘者的想法和能力。

(5)单选式问话要求应聘者在两害之中取其轻。

如“你跳槽，是认为自己不能胜任呢?还是认为自己太自负?这种问法未免过分,应该避免。

(6)多项式同时连续提出好几个问题。

如“你以前的职位都做些什么?有什么特点?你在职位上有什么优势?劣势?”这种问法很难得到完善的答案。

2.主持人的“自问”准备面试之前，主试人最好进行以下“自问”准备，让自己“心里有数”，从而提高成功录用机会：(1)该申请人需要具备怎样的人际沟通技巧和技术性技能，才能胜任有关职位? (2)我需要该申请人在有关职位上工作多久? (3)该申请人以前在有关职位上工作了多久?(4)我们将会给予什么样的晋升机会?会安排训练吗?(5)假如有关人选的工作表現不如意或对工作的要求过高，我将会面对什么困难? (6)该申请人将会与途径样的同事合作?我需要他们一起参与大幅度的过程吗? (7)我将与该申请人以什么形式合作?(8)该申请人在工作范畴上有机会代表公司对外发言或传播消息吗? 3.如何编制面试问话提纲(1)面试提纲是整个面试过程中的问话提纲。

人事岗位面试考官问话技巧

人事岗位面试考官问话技巧作为人事岗位面试的考官，提问的技巧非常重要，因为好的问题可以帮助你更好地了解应聘者的能力和潜力。

以下是一些提问的技巧：1. 针对应聘者的简历提问：仔细阅读应聘者的简历，从中寻找与职位相关的经验和技能，并提出相应的问题。

例如，如果应聘者在之前的工作中负责过项目管理，可以问他们如何管理项目、解决问题以及与团队成员协作的经验。

2. 行为描述问题：询问应聘者过去在特定情况下如何行动的问题。

例如，“请描述一次你处理工作中困难情况的方式。

” 这种问题可以帮助你了解应聘者的思维方式和行为模式。

3. 情境问题：设置一个具体的情境，询问应聘者在该情境下会如何行动。

例如，“如果你遇到一个非常困难的客户，你会如何处理？” 这种问题可以帮助你了解应聘者的应变能力和解决问题的能力。

4. 开放性问题：开放性的问题通常不是是或否就能回答的，而是需要应聘者进行一些思考和阐述。

例如，“你认为什么是成功的项目管理？” 这种问题可以帮助你了解应聘者的思考方式和观点。

5. 跟进问题：在应聘者回答完一个问题后，可以进一步提问以获取更详细的信息。

例如，“你能分享一个具体的例子吗？” 或“你能解释一下你刚才说的那个概念吗？” 这些问题可以帮助你更深入地了解应聘者的经验和想法。

6. 压力问题：在面试的最后阶段，可以问一些压力问题来观察应聘者的应变能力和情绪管理能力。

例如，“你最大的缺点是什么？” 或“你为什么认为我们应该选择你而不是其他候选人？” 这些问题可以帮助你了解应聘者在压力下的表现和思考方式。

总的来说，好的面试问题应该能够让应聘者展示他们的技能、经验和思维方式，同时也能够帮助你更好地了解应聘者的性格、价值观和潜力。

hr面试技巧和注意事项hr面试技巧提问技巧

hr面试技巧和注意事项hr面试技巧提问技巧hr面试技巧提问技巧：封闭式提问这是面试中最常见的提问方式，也是最被滥用的。

你在面试中听过多少这样的问题："你是否能在压力下工作"只有"是"或"否"两种可能答案(谁会说否呢)无从评估各个候选人的不同之处。

但当你寻求承诺(如"你可以周一来上班吗")，这是有用的提问技巧，你还可以运用它来继续话题。

hr面试技巧提问技巧：开放式提问这种方式在逻辑上是与第一种方式相对的。

被面试者不能以"是"或"否"来回答，而要进行解释。

例如"你如何做到在压力下工作"这是个开放式提问，这种方式优胜于封闭式提问，保证可以让候选人讲话而你在一旁聆听。

这些问题通常这样开头："我想知道"，"你可以把说来听听吗"hr面试技巧提问技巧：以往成绩提问对以往的成绩或行为的提问是基于以往行动可以预测未来行为的前提上，任何特定的某个人在新工作的行为，至少可以预计与过去一样好或一样差。

这些提问本质上是开放式，但着重于询问以往行为的具体例子。

通常这样问："说说在时你的情况。

""给我一个的例子。

"早点在面试中询问以往成绩，这样被面试人就会早点意识到他要讲出以往成绩的详细例子，减少试图在面试中蒙蔽你双眼的努力。

hr面试技巧提问技巧：负面协调提问在面试中，你通常会被引诱相信在某个领域做得很好的一位候选人在所有领域都会做得同样好。

事情并非如此。

当求职者头上出现光环，天使的歌声代替了你办公室打字机的噪音时，是时候控制住自己，寻找求职者的弱点了。

发现自己被过分打动时，试试问："那十分让人钦佩。

是否曾有事情做得不太好的时候呢"或简单地问："现在你能否举个例子说说你不那么自豪的方面呢"hr面试技巧提问技巧：负面确认当你寻求和发现负面因素时，你可能为自己仍保持客观而高兴，并继续面试下去，又或者你所得的答案糟透了，足以成为作负面确认的根据。

人事面试提问技巧精品

人事面试提问技巧精品人事面试是招聘过程中非常重要的一环，通过面试可以了解应聘者的工作经验、技能、个性特点以及适应能力。

而作为人事面试官，有一些提问技巧可以帮助你更好地评估应聘者的能力和潜力。

以下是一些值得注意的人事面试提问技巧。

1.开放性问题：在面试中，应避免使用封闭性问题，因为这种问题只能用“是”或“不是”来回答，并不能提供很多有关应聘者的信息。

相反，开放性问题可以鼓励应聘者自由展示自己的能力和经验。

例如，“请告诉我一次你在工作中面对的挑战并且如何解决它。

”2.行为面试问题：行为面试问题是指询问应聘者过去的行为和经验来推断他们未来的行为。

这种提问方式可以帮助你更好地了解应聘者的实际能力和工作方式。

例如，“请告诉我一次你在团队中领导解决问题的经验。

”3.情境面试问题：情境面试问题是以假设的形式提问应聘者，以了解他们在真实工作情境中的反应和解决问题的能力。

这种提问方式能够评估应聘者的分析、决策和解决问题的能力。

例如，“假设你发现一个同事在完成工作中犯了严重的错误，你会怎么做？”4.个性面试问题：个性面试问题用于了解应聘者的个人特质和价值观，以确保他们与企业文化和团队配合良好。

这些问题通常比较开放，例如，“请分享你的职业目标和价值观。

”5.进一步追问细节问题：在应聘者回答问题时，你可能会发现一些答案还不够具体或详细。

在这种情况下，你可以用一些追问问题来进一步挖掘应聘者的经验和能力。

例如，“你提到在团队中解决问题时的一个成功案例，具体说说你是如何带领团队解决问题的。

”6.问题多样性：在面试中，应尽量选择多样性的问题，涵盖不同的方面，以全面评估应聘者的能力。

可以包括工作经验、技能和个人特质等各个方面的问题。

例如，“请描述一个你在工作中成功实施的项目，你的具体行动和贡献是什么？”7.探索应聘者的潜力：除了了解应聘者的过去经验和能力外，还可以通过一些问题来探索他们的潜力和成长空间。

例如，“你如何持续学习和提升自己？你有没有什么自我发展的计划？”8.记录和评估：在面试过程中，你可以记录应聘者的回答和表现，以便后续评估和比较。