2012届就业率

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“浅谈十八届三中全会对大学生就业创业的影响”

“浅谈十八届三中全会对大学生就业创业的影响”——政治PPT展示大纲内容习近平前不久所言：“就业问题业是永恒的课题，更是世界性难题。

”一、大学生就业现状可观：《中国大学生就业蓝皮书》显示——2012届大学毕业生毕业半年后就业率为90.9%。

2011届大学毕业生毕业半年后就业率为90.2%2010届大学毕业生毕业半年后就业率为89.6%。

悲观：【2013年是最难就业的一年】就业率最高的专业：1.税务；2.勘查技术与工程专业；3.工程造价专业；4.医学检验专业；5.学前教育专业；6.车辆工程专业；7. 机械电子工程专业；8.汽车服务工程专业；9.建筑学专业；10.会展经济与管理专业。

就业率最低的专业：生物工程、法学、环境类专业、市场营销、国际政治和外交学、新闻系、汉语言文学、人力资源管理、经济学、电子政务。

二、大学生就业困境的原因乔治.中产品的卖方对产品的质量拥有比买方更多的信息。

在大学生就业市场，大学生很显然的掌握了比用人单位更完整的信息。

这样就造成了大学生和用人单位之间的信息不对称。

加之，由于扩招之后，教育投资并未跟上教育规模的扩大。

导致大学生整体素质相对于过往有些偏低，进而导致用人单位愿意对大学生支付的平均工资偏低。

而面对庞大的大学生求职大军。

用人单位在无法甄别的情况下，只能提供平均工资给每个应聘者，这就导致高水平的毕业生放弃工作，从而大学生整体素质再一次降低，而用人单位愿意支付的平均工资再次下调，如此循环，大学生就业市场也如二手车市场一样，最终萎缩。

大学生的水平和用人单位愿意支付的工资之间可以简化为简单的线性关系，即大学生水平越高，用人单位愿意支付的工资水平也越高。

而不同水平的求职者对自己的水平有一个清醒的认识，学生只会在市场工资水平高于自己的预期水平时才会选择就业，而当工资水平低于自己的预期水平时，他宁肯选择失业。

因此，市场工资水平越高，愿意工作的求职者越多，自愿失业率低，相反的市场工资水教育逐渐步入大众化，硕士生进一步扩招的时候，大学文凭的信号作用慢慢变弱，甚至已经失去作用。

2012届北大城环研究生就业分析报告 [1]介绍

2012届北京大学城市与环境学院研究生就业形势分析报告北京大学城市与环境学院研究生会二〇一二年十月一．2012届就业形势总体状况分析1.1就业人数、就业率统计城环学院2012届研究生毕业生共有111名，其中博士31名，硕士80名，整体就业率98.2%,其中博士就业率100%，硕士就业率97.5%。

1.2 就业流向分布分析城环学院2012届研究生毕业就业去向首要是流向与专业相关设计研究机构，主要以众多的设计规划单位或科研院所为主，比例达到23.30%，这一流向直是我院毕业生就业的主要选择。

专业相关企业、其他企业（指与本专业无太大相关度的企业）和继续深造并列占据研究生毕业流向的第二位，比例均为18.45%，其中专业相关企业以规划设计公司、房地产企业为主，其他企业以各大银行为主，继续深造以出国读博为主。

排在第五位的是事业单位，比例为11.65%，主要为一些高校。

排在最后一位的是流向政府机构，比例为9.71%，也是毕业生就业的重要流向，这一方面反映了政府机构正以其稳定的工作状态，良好的社会地位，较高的薪金待遇等吸引着越来越多的北大毕业生加入，另一方面也反映了广大政府机构对于我院毕业生的青睐，使得我院众多毕业生能够在激烈的竞争中脱颖而出。

（如图1-1）图1-1 2012届城环学院研究生就业单位分布图从就业的地域性来看，有41.51%选择了留在北京，反映出北京众多的发展机遇，良好的城市条件和丰富的校友资源使得我院毕业生愿意留京发展。

另有58.49%选择其他省份发展，在选择其他省份的56名毕业生中广东省7人、上海市5人、浙江省5人、山东省5人，四川省5人、吉林省5人、江苏省4人、湖北省3人、安徽省2人、河南省2人、河北省2人、陕西省2人、辽宁省2人、重庆市2人、甘肃省2人、黑龙江省1人、福建省1人，广西1人，大部分是回到自己家乡所在的省份且就业单位都在省会或地级城市。

（如图1-2）图1-2 2012届城环学院研究生就业地域分布图从就业的专业相关度来看，有73.79%的毕业生从事与本专业相关行业，以对口的规划设计单位、研究院所、相关企业为主，而有26.21%的毕业生从事与本专业无很强相关性的行业，主要以公务员和银行为主。

毕业生就业情况统计说明

2012届毕业生已进入签约的集中时段，为了及时掌握2012届毕业生的就业情况，增强就业指导的的针对性，请各毕业班按照下列表格的内容进行统计。

表一：
**学院 2012届毕业生就业情况统计表
截止时间：
统计说明：
1、网签人数：是毕业生与单位在“高校毕业生就业信息网”完成签约。

2、升学人数：是毕业生考取研究生，并确定就读考取研究生学校。

3、拟录用公务员：是毕业生参加公务员考试已完成公示阶段，等待签约。

4、非网签就业人数：是毕业生找到工作后，与用人单位无法进行网上签约，直接签订劳动合同或者相关灵活就业的协议。

5、未就业：无任何就业意向。

就业率=（网签人数+升学人数+拟录用公务员）/总人数
表二：
**学院 2012届毕业生就业情况统计表截止时间：
填表说明;
1、毕业去向：
⑴派出：是毕业生与单位在“高校毕业生就业信息网”完成签约。

⑵升学：是毕业生考取研究生，并确定就读考取研究生学校。

⑶回生源地：是没有进行网签，无就业意向的毕业生
2、接收单位：填写正式网签的接收单位
灵活就业单位：非网签就业，毕业生找到工作后，与用人单位无法进行网上签约，直接签订劳动合同或者相关灵活就业的协议。

说明：请于5月7日上午12点前统计表格以excel表的形式，报至本部邮箱。

2012年中国大学生就业报告

2012年中国大学生就业报告摘要1.2011届大学毕业生毕业半年后就业率为90.2%，比2010届略有上升；高职高专毕业生就业率与本科差距持续缩小；大学毕业生失业率持续下降2.工学门类本科毕业生半年后就业率持续领跑；法学门类本科毕业生、艺术设计传媒大类高职高专毕业生半年后就业率最低2011届本科毕业生半年后就业率最高的专业门类是工学（92.5%），最低的是法学（86.8%）；高职高专毕业生半年后就业率最高的专业门类是生化与药品大类（92.5%），最低的是艺术设计传媒大类（83.2%）。

3.2011届本科毕业生读研比例上升，3.7%的高职高专毕业生专转本2011届本科毕业生读研比例为9.2%，比2010届（6.7%）高2.5个百分点，比2009届（8.4%）高0.8个百分点。

2011届本科毕业后就读研的毕业生中，有31%转换了专业。

2011届本科专业门类中读研比例最高的是历史学，为21.3%；读研比例最低的是管理学本科，为6.3%。

2011届高职高专生毕业后有3.7%选择了专转本。

专转本比例最高的高职高专专业类是纺织服装类（8.8%），其次为公共管理类（8.6%）。

4.大学毕业生半年后月收入2010届、2011届连续增长；工学门类本科毕业生、材料与能源大类高职高专毕业生半年后月收入最高大学毕业生半年后月收入2010届、2011届连续两届呈现增长。

全国2011届大学毕业生月收入（2766元）比2010届（2479元）增长了287元，其中本科毕业生2011届（3051元）比2010届（2815元）增长了236元，高职高专毕业生2011届（2482元）比2010届（2142元）增长了340元。

2011届本科专业门类中，毕业半年后月收入最高的是工学，其月收入为3297元；最低的是教育学（2621元）。

高职高专专业门类中，毕业半年后月收入最高的是材料与能源大类，其月收入为2763元；最低的是农林牧渔大类（2027元）。

2012届毕业生就业动

认真撰写个性简历的重要性
◆我个人认为，HRS可从就业推荐表中找到三类信息：定量成绩、定性评价、人生态度。事实是，人生态度这一点往往会被同学所忽略，而这一点却却是用人单位最看重的，因为成绩和评价只代表过去，唯有态度是决定未来的。 ◆如何撰写一份具有个性的，能全面反映自己的简历？ ——真实、简练、个性、美观 + 针对性
如何制作简历
1．开始部分：包括姓名、年龄、学历、健康情况、联系方式、求职目标等。
求职目标：要结合自己的实际情况去选择职业目标，应该考虑的因素有：专业所长、兴趣、待遇、能力、学历、年龄、性别、性格、爱好和社会习俗。
该部分书写要简练清楚
如何制作简历
2、中间部分：主要陈诉个人的求职资格和所具备的能力。
戏剧影视美术设计
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冯时张羽青孟文萍黎玉婷沈碧涵丁丽娜黄雪吟蒋依梁又升何强陈帅居斌闫甲才
■ 修剪一下指甲，不要太长，保持干净
■简单的饰品
■不要戴很大很长的耳环，简洁的耳钉就可以带来不凡的效果。
面试前的准备
心理准备
03
换一种心态
真挚和诚恳
心理
换一种角色
把紧张情绪讲出来
心理暗示
面试前的准备
技巧准备
守时是职业道德的一个基本要求，提
时
前10-15分钟到达面试地点效果最佳
间
观
念
迟到会影响自身的形象，这是一个

大学生就业调查数据(1)

二手资料如下：资料一2004年：全国普通高校毕业生人数达280万人;2005年：全国普通高校毕业生人数达333万人;2006年：全国普通高校毕业生人数达413万人;2007年：全国普通高校毕业生人数达495万人;2008年：全国普通高校毕业生人数达559万人;2009年：全国普通高校毕业生人数达610万人;2010年：全国普通高校毕业生人数达631万人数据显示：从2004年开始我国的毕业生数量呈直线上升趋势，从280万一直跃升到2010年的631万，因此我国毕业生面临着严峻的就业形势。

资料二资料三从1997年到2010年，我国大学毕业生报考研究生的人数和研究生的录取人数在不断地上升，但报名人数的增加远大于录取人数的增加，录取比例也在不断的下降，大学生考研也面临着严峻的形势。

从历年研究生考试的报名情况来看，考研热持续不减。

应届毕业生考研的原因主要有两个:一、就业压力太大迫使毕业生考研随着连续8年的扩招，高校的考研率和扩招幅度也在迅速增长，惨淡而严峻的就业形势让越来越多应届毕业生找不到合适的工作。

为了“稳操胜券”，很多人从一入学就树立了考研的目标，他们毕业后不找工作，而走上考研之路。

据某网站的一项“您为什么要考研”的随机调查显示，考生迫于就业压力是选择考研的主要原因。

据了解，此次的调查共有3万多人（包括应届生和非应届生）进行投票，其中，选择“迫于就业的压力，需要更高的文凭”的就占37%，有11586人，很多网友都留言表示由于就业压力太大而决定考研。

近日，记者在广州市各大高校采访时也了解到，不少同学选择考研大多是因为躲避就业压力。

“不管复习有多累，我一定会坚持祝”暨南大学汉语言文学专业大四学生小雪话语坚定地告诉记者，“我要避开巨大的就业压力，以我现在的学历很难找到满意的工作，只有提高学历，才能在未来就业竞争中脱颖而出。

”据了解，像小雪这样因为就业压力而考研的学生占考研应届毕业生的90%以上。

二、考研还是就业应届生难以取舍据了解，2007年高校应届毕业生人数将在去年413万人的基础上达到500万人左右，考研已经成为就业之外的一个重要选择。

高职学生就业现状、问题与对策分析

高职学生就业现状、问题与对策分析高职学生的就业问题是影响我国高职教育可持续发展的重要因素。

基于高职学生就业现状，对高职院校毕业生就业状况及存在的问题进行分析，并进一步阐述了高职院校应在目标定位、专业设置、师资建设和实训基地建设等方面转变观念，积极应对，主动适应区域经济和社会发展对高素质技能型人才需求的新变化。

标签：高职学生;就业现状;教育问题;对策分析[作为我国高等教育的一个重要组成部分，高等职业教育肩负着为区域经济和社会发展培养面向生产、管理、服务一线岗位的应用型高技能人才的历史使命。

当前就业问题已成为影响我国高职教育可持续发展的重要因素。

〔1〕如何调整战略应对挑战，主动适应人才市场变化的新格局，是当前高职院校亟待解决的重大课题。

一、我国高职院校毕业生就业现状与存在问题1.高职毕业生就业率逐年提高，但高层次就业难度增大据统计，普通本科院校2013届毕业生半年后就业率为91.8%，与2012届（91.5%）基本持平，而高职院校2013届毕业生半年后就业率为90.9%，比2012届上升了0.5个百分点，超过了普通本科院校毕业生就业率的增速。

高职院校毕业生与本科生的就业率差距持续缩小，就业前景持续乐观，甚至一些地区还出现了高职毕业生就业率高于本科生的情况。

尽管如此，高职学生的就业难度还是比较大的。

在光鲜的就业率数据背后，是高职学生对工作环境和薪酬待遇的低要求。

调查显示，东部沿海地区的本科毕业生的初始待遇要求多为月工资2000元以上，而高职毕业生则为1500元，相差1/3。

〔2〕待遇要求的差距带动了就业的上升，这其实是就业难的一种变相表现。

目前来看，高职就业的领域主要集中于“蓝领”甚至“灰领”的低层技术和底层服务岗位，而本科生多集中在“白领”的管理岗位。

这是因为高职的教育层次还比较低，技能单一、“粗笨重”的工作还是主要的就业方向。

在更高层次的岗位就业，对高职学生来说还有着很大难度。

2.不同学科专业之间的差异明显进入21世纪面产业结构和市场对技能人才的需求不断变化，而我国的高职教育结构没能及时的捕捉市场就业信息，致使某些传统的专业就业非常困难，毕业的学生很难找到合适的工作;即使是同一个院校的学生，因专业的不同就业情况也出现明显差异。

工科院校研究生就业现状调研分析与对策研究

工科院校研究生就业现状调研分析与对策研究摘要：近年来，随着我国研究生招生规模的不断扩大，研究生的就业形势越来越严峻。

每年毕业生就业数据显示，研究生的就业率均低于本专科生。

但在广东经济转型升级时期工科类人才持续走俏，研发型工科技术性人才就业仍呈现良好态势，就业形势乐观。

现以广东工业大学2012届毕业研究生为例，对其研究生就业现状进行调研分析，发现优势，找出问题，保持并不断提高工科研究生就业竞争力。

关键词：工科院校研究生就业现状调研分析对策1 2012届毕业研究生就业基本情况1.1 2012届毕业研究生就业率概况广东工业大学校2012届参加就业研究生共829人，比上年（751人）增加约10%。

其中博士9人，硕士820人；工学688人（含7名博士），占83%；理学34人，占4%；管理学68人（含2名博士），占8%；设计学39人，占5%。

截止2012年12月，总体就业率为99.03%（其中博士为100%），比上年同期（96.67%）提高近3个百分点。

其中工学为99.13%，理学为94.12% ，管理学为100%，设计学为100%。

61个专业中，54个专业100%就业率。

截止2012年9月1日，2012届广东省研究生初次就业率为90.09%，我校为96.86%，远高于全省平均水平。

1.2 2012届毕业研究生就业薪酬情况经统计，我校2012届毕业生平均薪酬约为5397元/月，略高于上年5299元/月，增长约1.85%。

其中工学的平均薪酬约为5449元/月，理学的平均薪酬为4897元/月，管理学为5086元/月，设计学为5377元/月。

平均薪酬最高的五个专业分别为：机械制造及其自动化、计算机软件与理论、精密仪器及机械、计算机技术、控制理论与控制工程，均在7000元/月以上。

2012届毕业研究生薪酬6000元/月以上的约占41%，最高薪酬约为11000元/月。

薪酬3000元以下的占2.53%，3000-4000元的占10.49%，4000-5000元的占23.26%，5000-6000元的占22.38%，6000-7000元的占20.99%，7000-8000元的占12.64%，8000元以上的占7.71%。

2012届毕业生就业跟踪调查状况分析

2012届毕业生就业跟踪调查状况分析作者：张银桥来源：《经济与社会发展研究》2013年第06期近年来随着普通高校招生数量的不断扩招，导致高等教育从精英化阶段转向大众化阶段，高学历就业者的人数正在迅速增长。

为此2012届毕业生就业形势成为了我们高校从事就业工作者的一个重点方向。

2012届毕业生就业情况基本乐观。

经过多次与学生沟通、交流之后，他们对自己也有了正确的认识和定位，加上我院的市场定位比较明确，市场的需求也更加旺盛，学生就业率普遍较高，工作满意度也较高。

通过对毕业生跟踪调查，12届毕业生由于市场及自身因素，以往集中在江浙、沿海地区工作的现象越来越少了。

他们更多的是在本省和东北华北一带工作，从事的工作性质已不再是单纯的专业性较强的工作、机关及事业单位等。

有些学生从事设计师、教学、自主创业等工作。

与当初的彷徨不定心态相比，这届毕业生在工作了近半年以来，已逐步适应了社会，调整好了自己的心态，在工作中能充分发挥自己的优势和特长。

这些变化对我校的学生教育培养是一个大的触动，即在专业知识培养的同时，更应符合高职教育的新思路，培养动手、动脑的新人才。

与往年相比，学校提供的各类人才招聘会越来越多，就业信息也在加强，但这些措施的效果不是特别理想。

当然，这既有招聘不能满足绝大部分学生要求的原因，也有学生自身思想不解放的原因。

但与往年相比，情况已有较大改善，学生的第一次就业率也高于以往，大概在90%左右。

一、毕业生就业总体情况从毕业生就业的行业流向看：（1）到中小民营、私营企业就业占主流，达90.3%。

（2）升学人数创历史新高，共有4人已被录取为专升本，5人考取研究生，2名同学应征入伍。

（3）到国企、事业单位就业的学生相对较少。

二、毕业生反馈本次调查主要通过寄发《毕业生就业反馈问卷》、电话访问、现场访问等形式进行。

就毕业生对学院就业服务满意度，对自己专业应用情况、对工作适应度、学习能力、沟通能力、创新能力、综合素质以及就业岗位满意度等八个方面作出调查。

2012届就业动员大会

福州大学阳光学院 2012届毕业生就业动员大会
院毕业生就业指导中心地点：商学楼D105 电话： 83969197
目录
一、当前高校毕业生就业形势二、当前高校就业政策体系分析三、毕业生求职材料准备及注意事项四、求职渠道及面试技巧五、就业手续办理六、2011届毕业生生源信息收集
（四）大学生应征入伍
报名系统：/
国家从高校应届毕业生中征集合格的义务兵，一般在每年4月份开始，从2010年开始实行网络报名形式。2010年，全省到部队大学生1243人，占就业总人数的1%。
普通高校应届毕业生应征入伍流程

1、4月至6月，有应征意向的毕业生登陆大学生预征报名网）预征报名，确认、填写、打印《应届毕业生预征对象登记表》和《应征入伍高校毕业生补偿学费代偿国家助学贷款申请表》，交所在学校预征工作管理部门。 2、按照兵役机关的统一安排，预征报名毕业生参加身体初检、政治初审。 3、6月30日前，高校协助兵役机关，将《登记表》和《申请表》审核盖章发学生并完成网上信息确认。 4、10月底全国征兵工作开始后，预征对象携带《登记表》和《申请表》，到入学前户籍所在地县级兵役机关报名应征。 5、离校前未报名应届毕业生可直接到入学前户籍所在地县级兵役机关报名应征，领取校验码登陆大学生预征报名网，在线填写、打印《登记表》和《申请表》，通过学校及兵役机关审核盖章后，按要求办理应征手续。
要组织专门面向 “三支一扶”服务期满考核合格毕业生（包括
一村(社区)一名大学生计划、志愿服务欠发达地区计划、志愿服务西部计划）的事业单位招聘考试。
福建省“三支一扶”计划优惠政策三
4、服务期满后考核合格的，三年内报考公务员，可按有两年以上基层工作经验的条件，也可不受应届毕业生身份限制。全省公务员招考中，

史上最难就业年九大热门专业就业大起底

史上最难就业年九大热门专业就业大起底管理专业：就业前景也还不错管理学是近年考生报考的热门专业，其中行政管理、工商管理等专业一直是众多考生青睐的报考方向，当然就业前景也还不错。

麦可思发布的2013年中国大学生就业报告显示，2012届本科生毕业半年后就业率最高的学科门类是管理学(92.9%)。

企业对管理类人才的需求各有不同，大型企业比较重视管理人员的全局观和协调性，中小型企业比较重视管理人员才能的全面性。

管理学类各个专业的毕业生都可以根据本专业的特色，在企业中找到自己的位置。

比如工商管理专业的对应位置是中层管理部门，人力资源管理专业的对应位置是HR部门，会计学专业的对应位置是金融结算部门，公共管理专业的对应位置是助理、秘书，工程管理专业的对应位置是相应的规划部门；旅游酒店管理专业的对应位置是酒店的管理部门。

华南农业大学行政管理专业：对薪资要求降低了主人公：罗同学就业状况：班级人数30人；读研2人；出国1人；找到工作25人左右。

主要就业方向：公务员[微博]、银行、企业等。

罗同学现在已经考上公务员，工作内容与专业相关，薪酬福利待遇中等，他感觉很满意。

考公务员是罗同学主要的找工经历，老师让他们背800道题，他当时直呼：“压力山大。

”后来才觉得老师是对的，自己的努力没有白费。

对于周围同学找工难的氛围，罗同学说确实感受到，校园招聘招人少了，大家对薪资要求都降低了。

罗同学认为找工作一定要全力以赴，“个人能力个人努力很重要！幸运之神喜欢降临最努力的人！”华南理工大学[微博]旅游管理专业：就业集中在房企、旅行社主人公：郑同学就业状况：班上44个人，四五人读研，三四人出国，其余基本找到工作。

主要就业方向：房地产企业、旅行社等。

郑同学已应聘到一家房地产企业，从事酒店管理的相关工作，工资每月3000元多一点，虽然刚开始辛苦一点，她想以后的发展空间会更大。

找工作给她的印象是，不停地投简历、网申、面试，很辛苦，但是次数多了就知道面试的一些技巧，渐渐地就熟能生巧了。

重庆师范大学外国语学院(部门)

重庆师范大学外国语学院（部门）领导班子三年履职计划总结报告填报单位（公章）：外国语学院单位负责人签章：吴显友填报时间：2013. 01. 212010年，外国语学院领导班子按照学校统一要求，从发展目标、学科特点和工作职能出发，制定了本单位领导班子三年履职规划，梳理了工作思路，确定了工作目标，制定了工作措施。

现将我院三年履职规划的完成情况、工作中存在的问题、下一步工作打算等三方面做如下汇报：一、履职计划完成情况（一）党建与思想政治工作1.完善学院领导班子建设,不断提高领导班子驾驭全局的能力，把支部建立在教研室和年级，增强了党组织的凝聚力、向心力和学习力。

三年来班子充分发挥“举好旗(发展之旗),带好路(发展之路)”的作用,坚持“规范、发展、和谐”的工作理念。

探索新的思想政治工作的新途径，建立科学有效的管理机制，不断提高工作效率，使各种资源实现更合理配置。

2.坚持和完善党政联席会议制度，进一步增强领导班子的创造力、凝聚力和战斗力。

充分发挥党组织和党员在学院事业发展中的政治核心作用、战斗堡垒作用和先锋模范作用。

加强干部队伍建设，落实党风廉政建设责任制，密切与广大师生的联系，建立起廉洁、高效的运行机制。

3.坚持科学治院、民主治院。

充分发挥双代会、教授会的作用，确保教职工对学院重大事项决策的知情权和民主参与权，维护教职工的根本利益。

做好离退休老同志工作和统战工作，发挥工会、团委和学生会的桥梁纽带作用，充分调动师生员工的积极性和创造性。

学院通过三年的建设，全体教师基本形成“创优和争优”和“争干工作和干好工作”的良好风气。

4.以创建“五个好”基层党组织为目标，扎实开展党建工作；以建设学习型党总支和党支部为抓手，服务学院的工作中心和工作大局；以文化建设为主线推动良好院风、教风和学风的形成。

（二）人才培养1.英语、日语专业本科教学（1）教学运行及教学管理规范有序。

严格实施本科人才培养方案中的各个环节，严把质量关，形成了一个由人才培养方案、日常教学管理、质量监控、评价体系、实习实训组成的科学、实用的本科人才培养模式。

当前高校外语专业毕业生就业情况统计分析

当前高校外语专业毕业生就业情况统计分析随着改革开放的深入及在世贸组织中扮演角色愈发活跃，我国对外语类人才的需求也与日俱增，应该说前景是乐观的。

但由于前几年外语专业招生过热，这几年总的就业形势已出现供过于求的局面。

其中，师范类外语专业需求量相对较大，师范院校的外语毕业生的就业较为容易，甚至不少非师范外语院校的毕业生也愿去从教。

这是因为传统的英语教育是中学教育和大学教育，现在英语教育的年龄不断往前移，从以前的中学移到现在的小学、甚至幼儿园教育，所以对于师范类英语人才的需求还会保持一定的增长。

从我们现有的师资来看，受过良好教育的英语教师还是非常缺乏的。

现在，整个社会发展情况发生了很大的变化，英语已经成为一种工具，越来越多的人能够自如地应用。

早期的政府官员或企业的管理人员的英语水平不是很好，需要有专门的翻译来帮助，在一段时间内出现了翻译人才供不应求的现象。

随着中国的开放，英语教育的逐渐普及，人们学英语的意识也在提高，学习英语的环境也在改善，很多企业家或管理者已经有这个技能，不再需要一个专门的英语人才来帮助他，这样对纯粹学习英语的人的需求就大大减少。

同时，现在非英语专业学生的英语水平的不断提高使英语专业学生面临着许多强劲对手。

所以，非师范英语专业的学生将面临着更大的压力。

非师范类外语专业中，需求量最大的是英语、日语、俄语、德语、法语、西班牙语，意大利语的需求也较大。

这些语种的毕业生就业较为容易，高层次人才供不应求。

而一些小语种的就业状况不太理想，如欧和亚非的一些语种，除韩(朝鲜)语、阿拉伯语基本持平外，就业都较为困难。

目前，教育部对这些小语种的招生进行了控制。

但小语种专业的学生如果能掌握一门大语种，则非常受欢迎。

现在让我们通过几所学校外语专业今年的就业情况来大致了解下外语专业毕业生的就业情况。

1.河北外国语学院英汉同声传译专业2009届毕业生共计195人，就业率为96.7%。

实习实践自2月1日开始，7月1日结束。

02麦可思《2012年中国大学生就业报告》(就业蓝皮书

2012年本科就业红牌警告专业包括：动画、法学、生物技术、生物科学与工程、数学与应用数学、体育教育、生物工程、英语、国际经济与贸易。

2012年高职高专就业红牌警告专业包括：临床医学、法律文秘、计算机科学与技术、国际金融、工商管理、法律事务、汉语言文学教育、计算机应用技术、电子商务。

以上专业与2011年的红牌专业基本相同，表明就业不好的专业具有持续性，这些专业失业量较大、就业率低，且薪资较低。

2012年本科就业绿牌发展专业包括：地质工程、港口航道与海岸工程、船舶与海洋工程、石油工程、采矿工程、油气储运工程、矿物加工工程、过程装备与控制工程、水文与水资源工程、审计学。

2011届本科毕业生就业率排前50位的专业 (单位：%)专业名称就业率税务99.4勘查技术与工程99.0工种造价98.8医学检验98.2学前教育97.8车辆工程 97.6机械电子工程 97.5汽车服务工程 97.3建筑学97.3会展经济与管理 96.9热能与动力工程 96.8护理学96.5园林96.3建筑环境与设备工程 96.1西班牙语96.1材料成型及控制工程95.9档案学 95.8 土木工程 95.7机械工程及自动化 95.5水利水电工程95.4城市规划95.3审计学 95.1内容摘要索引一、应届大学毕业生就业报告 1. 毕业去向1) 2011届大学毕业生受雇全职工作比例下降，读研比例上升2) 2011届本科毕业生半年后就业区域主要集中在泛长江三角洲区域、泛渤海湾区域、泛珠江三角洲区域2. 就业数量分析1) 2011届大学毕业生毕业半年后就业率为90.2%2) 2011届本科毕业生半年后就业率最高的专业门类为工学3) 2011届大学毕业生从事最多的职业类是销售和财务4) 2011届本科毕业生半年后就业最多的行业类是金融业和媒体信息，高职高专为建筑业5) 2011届大学毕业生主要就业于民企、中小用人单位6) 2009~2011届大学毕业生失业率呈下降趋势3. 就业质量分析1) 在就业的2011届毕业生中有47%对自己的就业现状表示满意2) 就业的2011届大学毕业生中有42%的人认为目前的工作与自己的职业期待吻合 3) 大学毕业生半年后月收入2010届、2011届连续增长4) 64%受雇全职工作的2011届大学毕业生工作与专业相关4. 专业预警1) 2012年就业“红黄绿牌”专业出炉5. 能力与知识培养质量1) 大学毕业生毕业时对基本工作能力掌握的水平均低于工作岗位要求的水平2) 2011届大学毕业生最重要的核心知识是销售与营销知识，其满足度最低6. 求职分析1) 大学毕业生的月收入期待底线连续两届上升7. 自主创业1) 大学毕业生自主创业比例连续两届略有上升，高职高专比例远高于本科8. 读研与专转本1) 2011届本科毕业生读研比例上升，达9.2%2) 2011届高职高专生毕业后有3.7%专转本9. 高考志愿填报1) 2011届大学毕业生填报高考（微博）志愿时，除分数外最看重学校地点合适10. 校友评价1) 2011届大学毕业生对母校的总体满意度上升3个百分点11. 社团活动和价值观1) 社会实践及公益类社团参与人数最多，体育户外类社团满意度最高2) 2011届大学毕业生认为大学对“人生的乐观态度”方面价值观的提升最有帮助二、大学毕业生中期职业发展1. 三年后毕业去向1) 2008届大学毕业生三年后的去向分布2) 42%的就业的2008届大学毕业生毕业三年内转换了职业3) 45%的就业的2008届大学毕业生毕业三年内转换了行业2. 三年后就业质量1) 2008届大学毕业生三年后的就业满意度为35%2) 2008届大学毕业生三年后平均月收入为4445元3) 提升学历所中断的就业并未给2008届的大学毕业生带来明显的收入劣势4) 2008届本科专业门类中三年后月收入最高的为经济学，高职高专为交通运输大类5) 2008届本科毕业生三年后不同职业、行业、用人单位、经济区域的月收入6) 2008届大学毕业生三年内平均获得职位晋升0.9次，有58%的人获得职位晋升7) 2008届大学毕业生三年后工作与专业相关度为62%8) 2008届大学毕业生毕业三年内平均为2.3个雇主工作过9) 更换雇主的行为与月收入相关3. 三年后基本工作能力分析1) 2008届大学毕业生三年后最重要的工作能力4. 三年后自主创业分析1) 2008届大学毕业生三年后有4.4%的人自主创业2) 2008届本科毕业生三年后自主创业人群的月收入为7030元，高职高专为5231元3) 三年后自主创业人群职业、行业分布4) 三年后自主创业最重要的基本工作能力5. 培训1) 2008届大学毕业生三年内接受的最主要的自费培训是从业资格证书培训三、年度专题研究：低就业分析1.2011届就业的大学毕业生有14.0%处于低就业状态2. 2011届就业的大学毕业生低就业群体的特征3. 半年后处于低就业状态的群体的就业满意度、母校满意度低于非低就业群体 [1] 参见《麦可思中国职业分类词典（2012版）》。

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学院师资力量雄厚，聘请南京航空航天大学及国内外著名高校的教授作为学科专业带头人，引进培养一批专职教师，建立一支以南京航空航天大学教师为骨干，专兼职相结合、教学水平高的优秀师资队伍。

学院基础与专业教学实验设备先进，工、经、管、文各类实验室功能齐全，各专业依托南航，办学基础雄厚。

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实施因材施教、分层次(机类、电类工科基础强化班、高等数学和大学英语分级教学)、多渠道的人才培养模式，为学生丰富知识、培养才干、锻炼能力提供充分的空间和舞台。

2012年大学生就业形势分析

2012年大学生就业形势分析2011大学生就业形势一般来讲大学生毕业后有两个选择一是找工作二是继续升学进修最起码选择继续进修的同学已不算是失业。

而对于希望找到工作而未能如愿的失业毕业生很多时候不能把原因推卸在沉寂的经济和人才过剩上。

大学生就业难正日益成为一个社会问题但我国的人才总量是缺乏的。

据统计2003年我国大学生毕业生超过212万人2004年将达到280万人。

据预测在2005年应届大学生毕业生很可能达到340万人。

专家认为大学生就业难的程度被夸大了有关部门的统计显示目前每年社会新增就业机会大约700万至800万个而每年大学毕业生人数则大约在300万左右。

就这一数据而言大学毕业生理应有比较大的就业空间。

但我国在疏通渠道和就业服务上有明显不足也有很大拓展空间。

一方面是民营企业、边远地区有很大需要另一方面是目前的就业服务有很大的局限尚未形成全国性的就业市场大学生异地求职信息不畅成本太高。

此外还有就业观念须转变的问题。

中国人民大学劳动人事学院院长曾湘泉在《中国就业战略报告2004》一书中指出大学生就业难主要表现在三个方面一是大学生需求增长速度赶不上大学毕业生增加的速度。

与发达国家比较美国约有2.7亿人口大学近4000所若要达到如此的比例和规模中国需要办20000所大学即使按照韩国目前高等教育的规模水平中国也要办近10000所大学才够。

国内总共才1000多所普通高校即使算上成人和民办高校也不过3000多所大学在校生的人数还远远达不到国家战略发展的需求。

二是大学生的预期收入与用人单位提供的工资之间存在匹配上的困难。

调查发现我国应届大学毕业生收入预期高估幅度在40左右远远高于美国和欧洲等国的10左右。

薪水是人们对一份工作最基本的要求。

在2003年北京团委组织的一次针对毕业生的调查中表明大学生们对薪水要求并不低在回答“您求职要求的工资底线”时近六成56人的选择集中在1000元到3000元之间其中只有15的人能接受每月挣1000-1500元两成人可以接受自己的工资在1500-2000元认为2000-3000元比较合理的占21。

中国大学毕业生就业现状分析

1.9 1.6 1.5
（二）不同类型院校大学生毕业半年后的去向比较
2009届 2010届 2011届
100 80 60 40 20 0
77.8 82.6 79.8
（二）不同类型院校大学生毕业半年后的去向比较
2009届 2010届 2011届
100 80 60 40 20 0
中国2009—2011届高职高专院校毕业生半年后的去向分布图
4 工作稳定性
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静思笃行持中秉正
（一）大学生毕业半年后的满意度
（%）
2012届大学生毕业半年后的就业满意度
60
58
56
54
54
52
50
48
46
全国总体
58 本科院校
二、大学生毕业半年后的去向分析
1
毕业半年后的去向
2 不同类型院校大学生毕业半年后的去向比较
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静思笃行持中秉正
82.4
81
81.3
（一）毕业半年后的去向
90 80 70 60 4500 30 20 10
0
3.8 5.1 1.1
2010届 2011届 2012届
3.2 3.2 2.1
6.7 6.1 5.3
• 2. 国家应对民营企业和个体工商户的发展给予一定政策倾斜。鉴于近年来民企吸收大学毕业生的能力日益增强，所以应更加促进民营企业和个体工商户的发展，从而促进大学生就业。
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静思笃行持中秉正
五、大学生就业质量分析
1
毕业半年后的就业满意度
2 大学生毕业半年后的月收入 3 工作与专业的相关度
5.3%准备继续寻找工作，还有2.1%放弃了继续求职和求学 • 2012届大学毕业生自主读研的比例较2011届增加了0.4个

2019年中国大学生就业报告精品文档8页

《2012年中国大学生就业报告》（就业蓝皮书）由麦可思研究院（MyCOS Institute）独家撰写的《2012年中国大学生就业报告》（就业蓝皮书）已由社会科学文献出版社出版并于2012年6月11日起正式对外发布。

本年度报告由三个部分组成：“应届大学毕业生就业报告”、“大学毕业生中期职业发展”和“专题研究：低就业分析”。

回应高校、政府与社会都关心的问题：2011届大学毕业生就业状况如何？找到工作的大学生对就业状况是否满意？大学生在校期间的价值观是否得到提升？大学生在毕业一段时间后的收入变化和职位晋升如何？大学毕业生是否出现“低就业”？等等。

“应届大学毕业生就业报告”是本书最重要的部分。

根据2012年3月最新出炉的麦可思调查数据，2011届大学生毕业半年后的就业率为90.2%，与2010届同期相比（89.6%）略有上升。

按学历层次来看，本科就业率没有上升，大学生总体就业率上升靠高职高专拉动。

2011届本科毕业生的读研比例上升了2.5个百分点，更多的本科毕业生选择了读研是因为职业发展需要。

2011届大学毕业生薪资比上届同期上升了11.6%，这跟全国的物价与人工成本上涨是同趋势的。

2011届大学毕业生的就业满意度为47%。

自主创业的比例连续两届在缓慢上升，从2009届的1.2%上升到2011届的1.6%；并且，2011届高职高专毕业生的自主创业比例（2.2%）是本科（1.0%）的约两倍。

2011届大学毕业生对母校满意度从上届的79%上升到82%，高职高专与本科的差距缩小为4个百分点。

“实习和实训环节不够”与“课程内容不实用或陈旧”依然是近几届毕业生认为高校最应该改进的教学培养问题。

有60%以上的本科生认为大学提升了他（她）们的“人生的乐观态度”、“积极努力、追求上进”、“关注社会”和“包容精神”；而在“遵纪守法”和“健康卫生习惯”这两方面得到提升的人群比例最低。

总的来看，在就业率和对母校的满意度方面，高职高专提升明显高于本科。

四川地方高校日语本科毕业生就业状况调查

四川地方高校日语本科毕业生就业状况调查作者：江小容来源：《文教资料》2019年第27期摘 ; ;要：本文以特定学校为例，从“与专业相关的就业率”“就业行业分布”“就业地域分布”“就业岗位变动情况”四方面，分析日语专业各年级毕业生的相关比率。

其中，各年级扣除升学因素外，与专业相关的就业率分别是2005级28%，2007级14.29%，2009级16.67%，2010级22.22%，2011级23.33%，2012级35.71%，2013级37.5%;对其就业行业而言，主要涉及五大类别：公司企业、教育、升学、政府部门、自由职业（含自主创业）。

“教育”“升学”“政府部门”“自由职业”的比率均在3%—30%，低于就职于公司企业的比率;就业地域方面，就业于川渝地区的各年级毕业生所占比例分别是：2005级92%、2007级85.71%、2009级83.33%、2010级77.78%、2011级70%、2012级78.57%、2013级75%，所有年级的总比例为80%，就职于川渝以外地区的毕业生主要集中于北京、上海、天津、大连、广东等经济较发达地区;另外，所有年级均有毕业生调动、转变工作岗位，且调动比率均在21%—27%。

关键词：日语 ; ;毕业生 ; ;就业现状 ; ;行业 ; ;地域四川地区开设有日语专业的本科院校有13所，其中办学最早的是四川大学日语系，于1973年招收第一批学生;其次是西南交通大学，于1993年开始招收日语本科学生;而作为本文研究对象的西华师范大学的日语专业开设时间较晚，于2005年才招收第一届学生，其招生情况分为三个阶段：2005年—2009年，每隔一年招收一届学生;2010年—2013年，每年都招收1个教学班，所有班级人数均控制在25人—32人，至今年所有教学班级均已正常毕业;2014年开始，扩大了招生规模，增设至每个年级2个班次。

本文调查对象分别是：2005级、2007级、2009级、2010级、2011级、2012级、2013级所有毕业生。

2012大学生找工作还会那么难吗？

2012大学生找工作还会那么难吗？是继续读书还是工作？找到的几个工作都不满意怎么办？毕业在即，中国传媒大学文学院研究生小季还在考虑最后的决定。

对很多工作没有落实的毕业生来说，毕业季并不意味着狂欢和放松。

中国社会科学院今年初发布的数据显示，2008年，大学生失业率为9.1%，2010年为12%，2011年为17.5%。

2012年毕业季又要到了，今年大学生找工作还会那么难吗？能力比学历重要“我感觉用人单位很看重学历，想找到好工作，就要继续深造。

”吉林大学新闻专业2012届毕业生麻皓说，他本科毕业后打算攻读研究生。

和他同专业的小许则选择就业：“公司更关注个人能力是否与企业需要相符，和我同被录用的就有几位专科生。

”北京大学教育学院及教育经济研究所2003年以来对高校毕业生就业情况进行了5次大规模调查，其2011年高校毕业生就业状况调查报告显示，目前总体上学历越高就业状况越好，但学历层次之间差异缩小，专科生落实率明显上升。

此次调查的主持者、北京大学教育经济研究所副所长岳昌君介绍说，落实就业包括确定单位、国内升学、出国出境、自由职业、自主创业等情况。

其中，博士生落实率最高，为83.0%；其次是专科生，为76.7%；第三是硕士生，为75.3%；本科生则为68.7%。

相比于2009年的调查数据，专科生变吃香了。

针对此种现象，岳昌君解释：“高职专科院校毕业生与劳动力市场需求接近，就业较容易落实，现在用人单位不再过分看重学历。

”预期过高就业难“开始我要求工作地点要在东部沿海，而且是管理类岗位。

”北京大学2012届法律专业毕业生范广宇说，“经过挫折后我改变了目标，地点不再摆在第一位，工作还是要和特长对应。

”“刚踏出校门，心气很高”，这似乎是苦读若干年后莘莘学子们的普遍心态。

高校毕业生就业状况调查报告显示，2011年大学生就业分布依然呈“向东向上”（倾向东部地区和高端工作）状况，毕业生占到52.5%。

同时毕业生就业岗位呈现技术类、管理类、服务类三足鼎立的特征，从事一线生产工作的占比很少，一线工人仅占调查者中的3.69%。