2015年广东润和奖金制度
润和奖金制度
润和奖金制度润和奖金制度企业的润和奖金制度是激励员工积极工作的重要手段之一。
合理的润和奖金制度既可以激发员工的工作热情和创造力，提高企业的绩效，也可以增强员工对企业的凝聚力和归属感。
本文将从两个方面探讨润和奖金制度的重要性和实施方法。
首先，润和奖金制度的重要性不可忽视。
润和奖金是一种直接的经济激励手段，能够激发员工的工作积极性。
通过设立润和奖金制度，能够激励员工超额完成工作任务，提高工作效率。
同时，润和奖金制度还可以鼓励员工参与企业内部创新和提出有益的建议，促进企业的进步和发展。
此外，润和奖金制度还能够增加员工对企业的忠诚度和持续发展的热情，减少员工流失率，提高企业的竞争力。
因此，建立并完善润和奖金制度对于企业的稳定发展具有重要意义。
其次，实施润和奖金制度需要注意一些关键因素。
首先，应根据企业的特点和发展目标制定具体的润和奖金政策。
润和奖金政策要公平合理，发放标准要明确，避免造成员工间的不公平感。
其次，制定润和奖金制度需要综合考虑员工的绩效评估和工作贡献。
可以根据员工的工作完成质量、数量、创新能力等因素进行评估，并将评估结果作为奖金发放的参考依据。
此外，还应鼓励团队合作和员工之间的知识分享，搭建相互学习和成长的平台，为员工提供更多的机会和空间去展示自己的才能。
最后，应及时进行奖金发放和反馈。
奖金应当及时公正地发放到员工的账户，并对员工的优秀表现进行公开表扬和激励，让其他员工有所榜样。
同时，应定期开展员工满意度调研，及时了解员工对润和奖金制度的反馈意见，对制度进行适度的调整和改进。
总之，润和奖金制度是企业激励员工的重要手段之一，对于提高员工的工作积极性、促进企业的发展具有重要作用。
企业应根据自身情况制定合理的润和奖金政策，并注重制度的公平和透明，综合考虑员工的绩效和贡献，并及时进行奖金发放和反馈。
通过建立和完善润和奖金制度，可以提高企业的竞争力，实现企业的可持续发展。
2015年最新无限极奖金制度完整版
10亿×0.1%＝100万
100万÷100分＝1万
按最低符合标准拥有10分计算，则每人可获得奖金10万元。
十、旅游培训
获得条件：
当月个人营业额必须达到300点。 计算方法：逐月记分，年终累计。 计算公式：月旅游积分＝个人税前月收入÷10。 年旅游积分标准：由公司测算后提前公布。 税前年收入25% 4.5% 4.75% 5% 5.25% 5.5% 5.75%
五、公司分红
业务主任及以上级别有资格享受，最高享受九个分区。
六、稳健奖金0.5%
获得条件：
每两个10万市场计1分，四个10万市场计2分-------以此类 推，加权分配。
假设公司销售额为10亿元人民币，经统计符合资格人员的 分数合计为1000分，则计算方法如下：
10亿×0.5%＝500万
500万÷1000分＝5000元
按最低符合标准拥有1分计算，则每个人可获得奖金5000 元。
七、优秀奖金0.3%
获得条件： 1. 拥有一个450万市场，其他市场合计225万以上； 2. 拥有两个以上450万市场，也可享受此待遇，没 有其他营业额要求。
计算方法：符合以上条件者为1分，符合条件多者， 分数相应增加，以此类推，加权分配。
四、业绩红利6%
销售点数 销售红利
1万 2万 4万 6万 8万 11万 14万 20万 30万
1.25% 1.5% 1.75% 2% 2.25% 2.5% 2.75% 3% 3.25%
销售点数
60万 80万 100万 150万 200万 250万 300万 350万 400万
销售红利
3.75% 4%
XX5年最新直销公司奖金制度
2015年直销公司奖金分配最新制度矩阵制(例如：美乐家)矩阵制是介于太阳线的阶梯制及双向制，其横宽发展只能固定在某个数目的宽度，例如：每代只能有五条线或七条线，因此在发展到限制宽度的人数时就必需安置在其组织伞下某一个会员的下线，因此产生互助的功效，奖金之计算主要是以每一代有一定之发放比例，再以不同的聘阶领取不同深度的代数奖金，或是代数间有不同之奖金发放比例，由于有固定之比例因此奖金不会「发爆」，但由于其发放的代数有一是的深度因此在某一代数内直销商可领的奖金不多，因此在初期运作时动力较弱。
美乐家奖金制度☆一 . 购买55 点产品免加入费，7 折购买产品( 人民币约600---800 元) 送公司产品资料。
☆二. 套装加入固定100 点，生活套装5.5 折（1870港币）. 美容套装4.8 折（1865港币）,送公司全套资料。
★回馈最高：25% 的推广奖金等9 种不同收入，7 代×7% 奖金。
★符合人性：享用而不推销，只是换个品牌使用。
每月只需消费35 点( 约400 元)一、推广佣金1 、直接推广佣金25%在您介绍的优惠顾客中，领取他们第一个月消费点数首100点的25% 。
您所介绍的消费者人数是没有上限的。
假设你推荐一个55点的消费会员，你将有直接推广佣金96港币。
计算公式：55点×25% ×7（港币）=96 元（港币）。
（注美金对港币的比率为1：7）如果你是套装加入的直接推广套装, 有套装固定佣金210港币。
如果直接推荐一个100点套装加入的会员，你将可以领取直接推广佣金385港币计算公式：210港币+100点×25%×7 （港币）=385 （港币）。
（注美金对港币的比率为1：7）第二个月之后，您还可领取他们重复消费点数的7%到30%。
而美乐家公司全球95% 以上的消费者都会持续购买。
您亲自推荐人数越多，领取的奖金也越多。
以下为美乐家2005 年4 月更新的推荐奖金列表:推荐奖金和组织奖金是密切相关的，但在说这之前先要了解“ 直推” 这个词的意思，“ 直推” 在这里是指直接由您推荐加入公司会员的人，由您推荐的人再介绍加入的就不算您的直推。
广东福彩通过SR10社会责任体系认证暨发布2015年度社会责任报告
广东福彩通过SR10社会责任体系认证暨发布2015年度社会责任报告2016年9月9日，由广东财经大学和广东省福利彩票发行中心联合主办的“彩票社会责任国际论坛”在广州市广东大厦举行。
会上，广东省福利彩票发行中心发布了《2015年度广东省福利彩票社会责任报告》，这是广东福彩发布的第二份社会责任报告。
2016年是广东省福利彩票发行中心在民政部、中福彩中心、省民政厅的统一部署指导下，建设安全责任体系，健全完善社会责任体系的发力年。
8月30日，广东省福利彩票发行中心正式通过国际认证联盟（IQNet）和中国质量认证中心（CQC）社会责任管理体系（SR10：2015）现场认证审核。
同时，广东省福彩中心发布了《2015年度广东省福利彩票社会责任报告》，这是继2014年首份报告发布的第二份社会责任报告。
报告参照国际上关于社会责任报告编写的相关要求、中国福利彩票省级社会责任指标体系细则等标准，全面、真实、客观、系统地阐述了广东福彩在2015年实现稳步快速发展，并不断深化对福利彩票社会责任的理解，自觉提升省级福彩系统的责任感和使命感，把积极履行社会责任贯穿于销售管理的全过程，展现了广东福彩为推动社会福利和公益事业，以及社会、经济等方面可持续发展所做的努力和贡献。
报告紧扣责任主题，充满广东特色《2015年度广东省福利彩票社会责任报告》信息量大，内容丰富。
报告主题“越责任、粤福彩”延续广东福彩2015年阳光福彩专项行动“粤阳光、粤福彩”这一主题，这是对2015年全国福彩系统“打造阳光福彩、践行社会责任”两大工作要求的落实与促进。
报告每个篇章均以践行社会责任为准绳，即：以责任强管理——管理篇、以责任促发展——运营篇、以责任增和谐——携手篇、以责任尽爱心——公益篇、以责任引领未来——未来篇。
报告详细披露了2015年广东福彩销售管理情况和福彩公益金筹集使用情况，并运用丰富的案例和数据，多角度介绍了广东福彩在责任践行、品牌宣传、安全运营、游戏产品、公益活动等方面的工作理念和工作成果。
广东东方润和奖金制度详解(最新)a
点爆财富第七波
润和实业奖金制度优势剖析
——【成功系统团队】欢迎您来考察润和 福星圈圈：173 609 382 V 信 ：yfs987
财富六波——中国的经济浪潮
财富第一波:80年代初当个体户就赚钱,下海经商 财富第二波:90年初股票市场,当时股票认购证,让一部分有胆识的人一 夜爆富; 财富第三波:房地产行业; 财富第四波:电脑信息网络,当时做个网站就赚钱;阿里巴巴 ;腾讯 迄今为止依旧风起云涌 财富第五波:以安利为首的健康产业; 21世纪的一个永恒的话题，至今方兴未艾，商机无限！绝对的暴 利行业 财富第六波:住家创业。 产生的SOHO一族（另一个名字叫：宅男，宅女），迄今为止， 在很多上一辈的眼里，依然是不务正业！！！ 观念：成大事者，不谋于众！！别人越看不起，看不上的东西， 可能潜藏着越大的商机！
•会员成为董事，永不降级，永远分红。
•一星董事单独分红，二星以上董事可以重复分红。 •二星以上董事不可以跳级晋升。 •三星以上董事长晋升下一级董事时，必须在该级别维持合格三期以上， 第4期方有可能晋升
成功网商国际系统
一星董事
左区
•一星 董事：
在任意一个月的1号-15号或者16号到 月底，左、右两区各累计产生3万pv的 业绩即可达成一星董事晋升。 奖励：达成时一次性奖励1000元产品 ； 开始参与公司半月分红——全球总业 绩10%加权平均分红。（只升不降， 永远分红）
四星董事
条件
连续三期考核，前两期 三星合格，第三期左 右各出现2个三星， 你就是四星
左区
A
无 限 代 累 计
您
右区
B
无 限 代 累 计
福利与待遇
5万元现金奖励
四张东南亚旅游卡
2015年最新三生(中国)公司奖金制度详解
2015年最新完美（中国）公司奖金制度详解序号级别奖金比例1 优惠顾客0%--18%2 直销员23%--30%（合格直销员另奖现金300元）3 客户经理9% + 2% + 300元奖金4 大客户经理9% +（2% + < 6% > ）+ 专卖店(< 2%--6% > + 1% )5 钻石经理9% +（2% + < 6% + 3% > ）6 金钻石经理9% +（2% + < 6% + 3% + 1%> ）7 金钻石经理平级奖2%8 双金钻石经理平级奖1%9 超双金钻石经理平级奖2%10 旅游奖2%11 特别奖2%•详细分解一、优惠顾客，优惠比例0%--18%1、如何成为优惠顾客（VIP顾客）？1.1、首次购买下列任意一套产品，加20元手续费，2元申请表费，即可以申请：编号产品名称价格积分FAP02 08完美健康食品礼盒、活立多健肠口服液一盒780元660AMP+FD30+NB 芦荟矿物晶一瓶、完美高纤乐一盒、完美营养餐一罐495元412FAN01 完美健康食品礼盒495元412MA3 玛丽艳敏感修护套装468元400MA5 玛丽艳滋润套装468元400MA6 玛丽艳清爽套装468元4001.2、需找一位已经成为完美优惠顾客的人作为你的介绍人；1.3、填写“VIP顾客申请表”一张；1.4、交付本人身份证复印件一张。
1.5、没有介绍人的朋友可找我，你只需在“VIP顾客申请表”上填写经办人，我一定会尽力帮你走向成功。
2、成为优惠顾客的好处：2.1、可获得完美公司优质的上述任意一套产品；2.2、可获得完美公司KIT一套，内含《公司简介》、《产品简介》、《玛丽艳产品说明书》各一本（合订本推出后由一本代替）；2.3、可获得完美公司赠送的其它产品一件或几件，仍可享受原有新增顾客享受的优惠服务内容及参与公司的各类优惠活动；2.4、可获得完美公司购买的一份保期为一年、最高保额4万元的人身意外保险，保险期限从成功领取VIP卡后次月开始生效。
2015新时代奖金制度调整
为更好的服务市场，提高新时代的品牌影响力和社会效益最大化，现将新时代奖金分配方案调整如下：每一位加入新时代的朋友都要严格按照新时代的规定销售国珍系列产品，所有产品不实行现金折扣，一律按统一零售价销售。
当您消费累计达到660元时，公司通过您的身份证，银行卡复印件为您办理优惠卡，您所消费和销售获得的折让及佣直销员奖金收入解析：1﹑按直销员的累计业绩核定级别。
按阶梯方法计算本人的销售提成；2、直销员当月收入=当月直接销售额×累计销售额的提成比例-团队其他成员所得3、直销员报酬领取时间及方式：每月20日前将本月的销售业绩报到公司，公司会在次月15日-25日将该直销员的收入打到其所填写的个人银行卡内。
3、重复累计，永不归零：当任一人员使用国珍优惠卡消费产品时公司会将其销售信息录入电脑系统的该卡卡号内，此卡上所有产品消费将永远累计相加，永不消失。
5、累计消费业绩：此业绩为直销员获取提成比例的标准，为直销员个人消费+直销员将产品直接销售给终端消费者的金额。
6、当月个人最低消费：当月未消费者，可待日后消费时享受同等折让待遇。
二、品牌推广费15%（一级网点以上享受）专营店除零售外，通过专职和兼职直销员销售时，执行统一的销售提成政策，销售价格与专营店零售价格一致。
对完成定额的直销员，按当月本人销售金额乘以相应的提成系数。
与公司所有符合条件的直销员加权平均后，分配公司当月销售总额的15%；销售提成公式为：公司当月总营业额× 15% × （您的个人奖分／当月所有符合条件的合格经理个人奖分总和）一级网点：6 6 6 6二级网点：6 6 6 6 4 4 4三级网点：6 6 6 6 4 4 4 4 2四级网点：6 6 6 6 4 4 4 4 2 2 2五级网点：6 6 6 6 4 4 4 4 2 2 2 1 1一级合格: 一个部门5000 小组3000二级合格: 两个部门5000一个部门3000小组5000三级合格: 三个部门5000两个部门3000小组5000四级合格：四个部门5000三个部门3000小组5000五级合格: 五个部门5000四个部门3000 小组3000制度解析：例如：您是（二级网点），您的个人奖分：本人代业绩×6%+第一代业绩总和×6%+第二代业绩总和×6%+第三代业绩总和×6%+第四代业绩总和×4%+第五代业绩总和×4%+第六代业绩总和×4%这里的代与按推荐顺序形成的层次概念不同，每一代都必须是合格的经理，它是压缩代。
销售战役奖励办法
六、速6饮料推广奖
1. 自8月1日起至9月30日止，重点对销售推广 28口（库存）速8能量产品进行销量排名。
2. 以区域为单位，销售一部、二部总排名；销 售三部单独排名。
3. 一部二部奖励前两名，销售三部奖励第一名。
七、礼乐处理产品消化奖
1. 重点对库存谷力优利乐包材进行处理。 2. 以区域为单位，三个销售部按销量总排名。 3. 8、9两个月区域消化量不足1000件(按每小
1. 空白市场开发新客户 2. 老市场的调整，重新开户 3. 老市场分品项操作的开户
2. 以所辖区域开发新客户的累计发货额度作为 排名依据。若发货数量相同，则再比较开发 客户家数。
3. 取前3名进行奖励。
五、运费降低奖
1. 以8、9两个月运费占比与本年度1-7月份， 该区域所发生的运费占比进行比较，下降幅 度由高到底进行排名。
销售一部 销售二部 销售三部 所有销售人员
8-9月份各销售部任务量（万元）
部门 销售一部 销售二部 销售三部
合计
8月份 1166 715 300 2181
9月份 581 594 300 1475
小计 1747 1309 600 3656
销售竞赛奖项设置
1. 销售任务达成奖 2. 销售量贡献奖 3. 回款排名奖 4. 新客户开发奖 5. 运费降低奖 6. 速8饮料推广奖 7. 利乐产品推广奖 8. 最佳团队奖
各奖项说明
一、销售任务达成奖
1. 以区域为单位，以2015年8、9两个月份该 区域的销售任务达成比例（两个月任务及实 际销量之和）作为排名依据
2. 两月实际销售额之和÷两月销售任务之和 ×100%=任务达成率
中兴广润络合钙奖金制度
中兴广润络合钙奖金制度
2006-9-20 10:13:00 来源：络合钙网
成为健康使者（以下简称会员）资格（一点多单、一次定位）：
一、日薪：
一级： 195元/单，日封顶： 700元；
二级： 585元/3单，日封顶：2100元；
三级： 975元/5单，日封顶：3500元；
四级： 1950元/10单，日封顶：7000元；
奖金拔发：1：2=50元，无限代（永远不启动K值，大区业绩永不归零）；
二、周薪（与日薪重复领取）：
当你日薪累计到2950元之后，（终生一次扣除5瓶消费975元）获周薪资格。
每培养三名下属达周薪资格，且形成1：2比例时获200元，每周三万元封顶：你可获得直推下属周薪收入的10%。
三、月薪（与日薪、周薪重复领取）：
当你日薪收入超过2000元时有资格，条件是：2000~210000元日薪须消费三瓶，可获得下属15层点点25元之月薪。
四、专卖店：
10单的会员有资历格开店，投资11840元（64瓶），1：1配货，店每报一单享受服务费10元/单。
2015届初三毕业班奖金分配方案
九年级中考奖金分配方案根椐学校对2015届初三毕业班的要求和分配的任务，以及高（中）考奖金发放分配方案，结合本届初三各班的实际情况和本届初三学生的特点，本着爱校者多得，团结协作者多得，敬业者多得，有能力者多得，多劳多得的分配宗旨，进行指标分配和奖金分配，指标分配和奖金分配的方案具体如下：一、指标分配：(一)(二)学校目标：2015届九年级中考上线人。
班级指标：二、奖金分配：(一)根椐学校目标要求，学校奖励分为三类，设置如下：1、2、3、完成目标：初三年级完成学校目标人，奖金额为A=万元。
超目标奖金额为B=（中考上线人数-人）×1000.00元填报志愿奖金额为C=(二)学校完成目标奖金分配1、中考贡献奖：D1=A*0.5元2、班主任贡献奖：D2=A*0.1元3、课时比例奖：（系数制定总则：按总工作量相等的前提条件下，由分值和上课年限来确定系数。
以语数外为标准，工作量16节课，分值150分，年限1年，系数定为2.0。
物理3个班工作量18节，分值90分，年限1年系数2.4。
化学3个班工作量18节，分值60，年限1年系数2.1）D3=A*0.2元。
4、个人贡献奖：将全年级80人分为三个等次、A等40人、B等20人、C等20人（两位班主任负责最后3人）。
A等生4人必须全部上线。
B，C等生4人必须1人上线。
D4=A*0.2。
未完成任务此项扣除。
(三)超目标奖金分配1、各班超额完成任务奖金数记为B，B=（上线人数—目标人数）*1000元。
2、政治、历史、体育分配：E1=（上线人数—目标人数）*503、个人贡献分配：E2=个人超额完成人数*1000/2，个人未完成规定5人则扣除差额人数*1000元来补足E2项。
4、学科贡献奖分配：E3 =B—E1-E2(四)志愿填报奖分配志愿填报奖为C，(五)个人奖金分配方法1、班主任个人奖金分配=D1+D2+D3*学科系数*任教班级数/4.5+D4/10（D4为完成任务人员）+E2+E3/52、语、数、英、物、化个人奖金分配= D1+D3*学科系数*任教班级数/4.5+D4/10（D4为完成任务人员）+E2+E3/53、政、史、体个人奖金分配= D1 +D4/10（D4为完成任务人员）+E1。
广东省人民政府关于颁发2015年度广东省科学技术奖的通报
广东省人民政府关于颁发2015年度广东省科学技术奖
的通报
文章属性
•【制定机关】广东省人民政府
•【公布日期】2016.02.04
•【字号】粤府〔2016〕10号
•【施行日期】2016.02.04
•【效力等级】地方规范性文件
•【时效性】现行有效
•【主题分类】科技奖励
正文
广东省人民政府关于颁发2015年度广东省科学技术奖的通报
粤府〔2016〕10号
各地级以上市人民政府，各县（市、区）人民政府，省政府各部门、各直属机构：根据《广东省科学技术奖励办法》规定，经省科学技术奖评审委员会评审、省科技厅审核，省政府批准授予曹镛院士、周福霖院士2015年度广东省科学技术奖突出贡献奖；授予“广州开发区科技企业孵化器集群创新实践”为2015年度广东省科学技术奖特等奖；授予“功能纳米材料与低维物理的应用基础研究”等25项科学技术成果为2015年度广东省科学技术奖一等奖；授予“广东蔬菜重要病虫害鉴定及防控关键技术集成与应用”等75项科学技术成果为2015年度广东省科学技术奖二等奖；授予“高效节能陶瓷砖成型技术与装备”等134项科学技术成果为2015年度广东省科学技术奖三等奖。
希望全省广大科技工作者向获奖者学习，继续发扬求真务实、勇于创新的科学精神，努力争创更多科学技术成果，为我省深入实施创新驱动发展战略，全面提升自主创新能力，实现“三个定位、两个率先”目标作出更大贡献。
附件：2015年度广东省科学技术奖获奖名单
广东省人民政府
2016年2月4日。
2015奖金分配方案
【2016】01-02 签发：姚小民2015年度年终奖励工资及项目提成奖金发放方案2015年是公司转型发展最为重要的一年，也是最艰苦的一年。
新产品的研发、推广工作投入巨大财力和人力，公司面临了极大的压力和挑战。
但，2015年公司始终未减员、减薪，员工福利不断改善，如：开办住房公积金账户，为员工缴纳住房公积金、节日福利等。
为了公司发展，各位领导更是不辞辛苦的奔波，用实际行动诠释了企业的担当和责任。
而作为公司员工，辛苦打拼一年，年终奖是普遍的一种心理期盼，为此，公司研究决定：发放2015年度奖金。
再次向我们诠释了公司对职工的关怀和辛勤付出的肯定。
现将2015年奖金发放政策予以公布。
一、奖金构成2015年度奖金分为年终奖励工资和项目提成奖金。
均正常计税发放（公司承担）。
其中年终奖励工资以2015年12月份工资表应发实际工资总额为准（基数），怀来厂已放假员工按照2015年10月份工资表应发实际工资总额为准，核算基数中剔除加班工资、奖励、各类补贴等工资。
项目提成奖金按照市场部项目提成核算基数的1%提取，合计约70000元。
二、奖励对象及考核原则（一）奖励对象为：截止2016年1月15日在职且签订固定期限和无固定期限职工，不含临时工。
具体以人力资源部确认为准。
（二）考核原则1.保证奖金发放考核的公开性、公平性、公正性、严肃性、权威性。
即考核结果部门内部公开，真正作到奖优罚劣。
2.各部门对于考核办法应严格执行。
职工应服从最终的考核决议。
3.考核标准（1）年终奖励工资根据实际出勤情况发放。
即：每人应得终奖励工资=年终奖励工资基数÷12个月×实际出勤月数，当月出勤满10天的按照整月计算，不足10天忽略不计）。
★截止2015年12月31日的工作不满3个月（含以内）的不参加部门考核，直接给予年终奖励工资1000元。
（2）项目提成奖金按照实际人数平均分配。
即：每人应得奖金=70000÷人数，随年终奖励工资一并发放。
公司的奖金制度
公司的奖金制度篇一：2015年最新完美(中国)公司奖金制度详解2015年最新完美（中国）公司奖金制度详解 ? 亲爱的朋友们如果您真的要创业，一定要了解它。
如果你想学习培训0成本，人脉无限的话可以百度【振远老师】希望对你有帮助！序号级别奖金比例1 优惠顾客 0%--18%2 直销员 23%--30%（合格直销员另奖现金300元）3 客户经理 9% + 2% + 300元奖金4 大客户经理 9% +（2% + ）+ 专卖店( + 1% )5 钻石经理 9% +（2% + ）6 金钻石经理 9% +（2% + ）7 金钻石经理平级奖 2%8 双金钻石经理平级奖 1%9 超双金钻石经理平级奖 2%10 旅游奖11 特别奖? 详细分解一、优惠顾客，优惠比例0%--18%1、如何成为优惠顾客（VIP顾客）？1.1、首次购买下列任意一套产品，加20元手续费，2元申请表费，即可以申请：编号产品名称价格积分2% 2%FAP02 08完美健康食品礼盒、活立多健肠口服液一盒 780 660 元AMP+FD30+NB 芦荟矿物晶一瓶、完美高纤乐一盒、完美营养餐一罐 495元 412FAN01 完美健康食品礼盒 495元 412MA3 玛丽艳敏感修护套装 468元 400MA5 玛丽艳滋润套装 468元 400MA6 玛丽艳清爽套装 468元 4001.2、需找一位已经成为完美优惠顾客的人作为你的介绍人；1.3、填写“VIP顾客申请表”一张；1.4、交付本人身份证复印件一张。
1.5、没有介绍人的朋友可找我，你只需在“VIP顾客申请表”上填写经办人，我一定会尽力帮你走向成功。
2、成为优惠顾客的好处：2.1、可获得完美公司优质的上述任意一套产品；2.2、可获得完美公司KIT一套，内含《公司简介》、《产品简介》、《玛丽艳产品说明书》各一本（合订本推出后由一本代替）；2.3、可获得完美公司赠送的其它产品一件或几件，仍可享受原有新增顾客享受的优惠服务内容及参与公司的各类优惠活动；2.4、可获得完美公司购买的一份保期为一年、最高保额4万元的人身意外保险，保险期限从成功领取VIP卡后次月开始生效。
2015年最新版珠海圣原奖金制度详解
三、级差奖，9月正式开盘之后，每月责任消
费为300元，小组业绩20%级差奖
奖衔
当月个人小组销售业绩考核
级差
销售代表 管 1200-2400 BV （含）
12%
销售经理 2400-4800BV （含）
• 五、福利奖：业务启动日起，至2013年11 月5日。圣原全体经销商小部门业绩累计 ≥300万BV奖励1辆奔驰C180轿车
16%
销售总监 4800 BV 以上
20%
• 四、培育奖，小组业绩完成1-6个总监部门， 奖励各总监小组2-10层总业绩6%-2%的提成
• 银章——1个总监——2代 6%+6% • 金章——2个总监——3代 6%+6%+5% • 白金——4个总监——4代 6%+6%+5%+5% • 钻石——5个总监——5代 6%+6%+5%+5%+4% • 金钻——5个总监——6代 6%+6%+5%+5%+4%+4% • 蓝钻——6个总监——7代 6%+6%+5%+5%+4%+4%+3% • 黑钻——6个总监——8代 6%+6%+5%+5%+4%+4%+3%+3% • 首席——6个总监——9代 6%+6%+5%+5%+4%+4%+3%+3%+2% • 董事——6个总监——10代6%+6%+5%+5%+4%+4%+3%+3%+2%+2%
广东太阳神奖金制度
广东太阳神奖金制度近年来，广东省在发展经济和提升企业竞争力方面取得了令人瞩目的成绩。
为了进一步激励企业员工的工作积极性和创新能力，广东省引入了太阳神奖金制度。
太阳神奖金制度作为一种特殊的激励机制，在广东省企业中得到广泛推广和应用。
太阳神奖金制度的目标是激励员工的工作积极性、提高工作质量和效率，进而提升企业业绩和竞争力。
这一制度主要是以奖金和荣誉称号的形式来激励和奖励员工，从而达到激励员工努力工作、超越自我、追求卓越的目的。
太阳神奖金制度根据员工的工作表现和贡献来确定奖金的金额和荣誉称号的等级。
员工的工作表现包括但不限于工作业绩、创新能力、团队合作精神、专业知识和技能等方面。
通过定期评估和综合考量，优秀的员工将有机会获得高额的奖金和荣誉称号，以及相关的福利待遇。
太阳神奖金制度的实施过程包括以下几个阶段：1. 制定奖励标准和评估体系：广东省相应的部门和企业通过广泛调研和咨询，制定了一套完整的奖励标准和评估体系，明确了奖金金额和荣誉称号的条件和要求。
2. 定期评估和奖励：根据奖励标准和评估体系，企业定期对员工进行评估，并根据评估结果给予相应的奖金和荣誉称号，以及福利待遇。
评估结果将公开透明，确保公平公正。
3. 经验分享和激励培训：广东省相关部门和企业会定期举办分享经验和激励培训活动，帮助员工提升工作质量和效率。
这些活动旨在激励员工学习优秀的工作方法和经验，以及培养良好的工作态度和创新能力。
太阳神奖金制度的实施效果是显著的。
首先，太阳神奖金制度激发了员工的积极性和工作热情，提高了他们的工作质量和效率。
其次，通过奖金和荣誉称号的激励，员工的工作表现得到了充分肯定和奖励，增强了员工的归属感和荣誉感。
同时，太阳神奖金制度也促进了企业间的竞争和合作，推动了广东省整体经济的发展。
然而，太阳神奖金制度也存在一些挑战和问题。
首先，如何确定公平公正的评估标准和体系是一个难题，需要投入大量的人力和物力进行研究和实践。
其次，在实施过程中，有可能出现一些不公正和腐败现象，需要加强监督和管理。
和润益生奖励制度
和润益生奖励制度和润益生奖励制度和润益生奖金制度1.合格会员：3278元产品1:1小区18%2.代数奖（60%）：日结周发4000元/天第一代30%保举1名合格会员第二代20%保举2名合格会员第三代10%保举3名合格会员3.重消奖：不封顶收入5%参与12代5%分配4.顾客奖：不封顶成为合格会员后，享受买一增一，同时享受12层5%制度特点：1.一种单型，倡导公平原则，小单复制，团队启动迅速，不伤人脉，结合神奇的产品功效，锁定消费者，建立管道。
2.在所有的合法平台中，对照消费投资额，对碰奖金拨出最高，达到18%。
3.代数奖高拨出，没有业绩累积和奖衔的考核，基层经商商获得最大利益，极为活跃，中层领导收入不变，高阶轻松，单线也可获得高收益。
4.顾客奖买一增一，同时获得被动的高收益，12层5%，加入的`越早，被动收入越高。
深圳市和润益生公司奖金准则2015-07-21 21:24 | #2楼对公司奖金准则人也不外多去谈论，直销公司大致相同，见点奖，对碰奖之类。
准则是死的，咱们要关心的是能不能挣到钱，起初加盟公司的经销商或新同伴，对公司充满信心，乃至还会以为自个的教师成功了，他也能成功。
这是不全面的，乃至是一种误导，能不能做成功，自个心里最稀有的，就象鞋子相同，只要上了脚走几步才晓得合不合脚。
我也是做推广的人，喜爱在网上聊天结交，也遇到过做直销的人。
谈及他所从事公司时，他都会涛涛不断说出公司好。
详细好在啥地方也说不到点子上。
这种喊标语式的人见多了。
我以为不能光看奖金准则，要联系公司形式，还有门槛商品归纳去看待。
台果公司商品价高，并且单一，加盟门槛高。
是很难组成团队的，不信任能够偿试，但要花经济价值的。
深圳市和润益生公司在直销公司里边商品品价位也不算高，可是如今加盟低门槛，商品低价位出来后，比拟之下仍是高了些，要想占有商场，还得以商品为依托，我得晓得一家公司便是这样做，把大部份利益让给花费者和经销商。
企业也得利。
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广东润和奖金制度
一免费注册会员：会员注册时以介绍人为基准，自动安置于介绍人人数最最少的地方（二的矩阵）
二、会员消费奖励，会员消费达100PV以上时可以开始累积消费业绩，依表次日领取消费奖励
小区业绩会员
（100PV）
VIP
（2000PV)
黄金VIP
（5000PV)
钻石VIP
（11000PV）
至尊VIP
（19800PV）
2000PV 15点50点50点50点50点
5000PV 15点50点100点100点100点
11000PV 15点50点100点100点200点
19800PV 15点50点100点100点300点
500000PV 15点50点100点100点500点
180000PV 15点50点100点100点800点
400000PV 15点50点100点100点1000点
三、消费回馈
VIP会员可以得到10层千分之2的会员消费回馈，黄金VIP会员可以得到20层千分之2的会员消费回馈，钻石VIP会员和至尊VIP会员可以得到25层千分之2的会员消费回馈
四、董事分红：
五、1、钻石VIP会员以上方可参与董事分红。
2、每月分上下半月结算董事分红，上半月为 1号到15号，下半月为16号到月底，17
号与次月二号发放.
会员成为董事，永不降级，永远分红。
一星董事单独分红，二星以上董事可以重复分红。
二星以上董事不可以跳级晋升。
级 别 晋升标 准
董事分红
达成一次性奖励 一星董事
当期左右两区各有3万PV 业绩
10%
1000元产品
二星董事
当期左右两区各有2位一星董事
5% 1000元产品+笔记本电脑(约3000元)
三星董事
当期左右两区各有2位二星董事
2%
1万现金+2张东南亚旅游(3000元)
四星董事
当期左右两区各有2位三星董事
1.2%
5万现金+4张东南亚旅游(3000元)
五星董事
当期左右两区各有2位四星董事
1% 25万现金+30万车(使用权)+5天4夜欧洲游4张(约8000元)
+1万额度信用卡
六星董事
当期左右两区各有2位五星董事
0.5% 125万现金+40万车（使用权）+7天6夜欧州游4张(约12000元)
+2.5万额度信用卡
七星董事
当期左右两区各有2位六星董事
0.3% 500万现金+50万车+珠海80平方以上一套房的居住权+150平方私人办公
室（约6000元）+私人助理+专属司机+5万信用额度+11天10夜欧州旅游
三星以上董事长晋升下一级董事时，必须在该级别维持合格三期以上，第4期方有可能晋升
制度优势：无门槛，可免费注册发展组建团队，再消费激活，自由升级，无任压力。