职代会相关资料
职代会提案8篇(优秀版)
职代会提案8篇(优秀版)职代会提案一：提案类型：职工培训提案理由及资料：培训是员工最大的福利，不仅能提高员工自身素质，为长远的职场生涯打好基础，也能提升矿山事业的竞争力。
为了构建研究型企业和培训新格局，我们应加大培训力度，为员工创造更多的研究机会，并强化培训过程控制，确保培训的有效性。
提案类型：安全生产提案理由及资料：为认真落实国家安监总局《关于加强安全生产应急管理宣传教育工作的意见》，我们应在公司原有的应急管理制度基础上，健全完善应急管理体系，构成安全生产保证体系、安全生产监督体系、应急管理体系三大体系。
分析问题后发现，应急管理未系统地建立应急组织、保障组织，启动应急预案后还存在部门之间协调不畅，不利于及时正确地处理突发事件和大面积停电事件。
因此，我们建议建立自上而下的应急组织体系，明确应急处置的职责和措施，健全应急反应的协调配合机制，建立变电、线路、多经、重要用户、外出支援共五类应急处置组织，配备物资、车辆、生活三类应急保障组织，提高应对突发事件和电网大面积停电事件的处理潜力。
职代会提案二：1、鼓励工作中好经验的分享，建立相应机制去落实和保障合理的意见，适当地表彰提案被采纳意见的推荐者。
答复：公司倡导家文化，鼓励员工多提合理化推荐，发扬主人翁精神。
职代会是保障企务公开、发扬民主管理的一个重要平台，员工提出的好提案、好推荐都会得到足够的重视，并能得到很好的落实。
首届职代会后，公司领导十分重视提案（推荐）的回复与落实状况，专门成立提案工作委员会和审查委员会，认真审核并分类提案和推荐，逐条负职责地答复。
今后将会开展优秀提案的评选表彰，给予必须的物质及精神奖励。
2、工会应更透明、更公开，提高会员知晓率。
答复：公司将不断完善《工会会费管理制度》，会费收取和使用及时列出清单和出入账明细，每季向各分工会主席汇报，每年末向工会会员通报，做到会费使用更透明、更公开。
工会也会用心组织员工参加市社会系统、社区组织的运动会、棋牌类等比赛，组织员工带薪。
职工代表大会制度样本
职工代表大会制度样本一、总则1.1 为推动企事业单位员工参与管理和决策，维护员工合法权益，促进企事业单位和员工的共同发展，制定本制度。
1.2 职工代表大会制度是企事业单位内部通过代表选举形式，代表员工参与决策和管理的机制。
二、职工代表大会组织形式2.1 每个企事业单位设立职工代表大会，代表员工利益，维护员工权益。
2.2 职工代表大会由全体职工选举产生代表，代表的人数和选举方式按照国家相关规定执行。
三、职工代表大会职责3.1 职工代表大会是制定和修改企事业单位内部规章制度的最高权力机构，对于重大事项的决策具有决定性影响力。
3.2 职工代表大会有权对企事业单位的经营管理、财务情况、人事任免等事项进行监督和审议。
3.3 职工代表大会有权在与用人单位协商合同签订、劳动报酬、福利待遇、劳动保护等方面发挥重要作用，并向用人单位提出建议和要求。
四、职工代表大会选举4.1 职工代表大会代表的选举应当公开、公正、有效，遵循选举法规定的基本原则。
4.2 职工代表大会代表的选举应当按照法定程序进行，选举结果公布在企事业单位内部。
五、职工代表大会的会议和决策5.1 职工代表大会按照一定的时间周期召开会议，会议频率不低于一年一次。
5.2 职工代表大会会议应当按照法定程序召开，确定议程、选举主席团、采用适当的决策方式。
5.3 职工代表大会会议的决策应当经过多数代表的同意，会议决议具有决定性的效力。
六、职工代表大会保障6.1 企事业单位负责人应当积极支持职工代表大会的工作开展，提供必要的条件和信息。
6.2 企事业单位应当保障职工代表大会代表的合法权益，为其发挥作用提供保障。
6.3 职工代表大会代表有权对企事业单位开展工作进行监督，用人单位应当积极配合。
七、职工代表大会制度的完善7.1 企事业单位应当不定期组织职工代表大会制度的评估和改进，完善制度运行。
7.2 职工代表大会制度的完善应当符合国家法律法规和用人单位的实际情况，能够更好地发挥代表的作用。
公司职代会整套文件资料全
公司职代会整套文件资料一、预备会会议议程二、职代会筹备情况的报告三、代表资格审查报告四、职代会各代表团五、职代会主席团候选人六、职代会特邀代表七、职代会列席代表八、职代会正式会议议程九、开幕词十、公司总经理工作报告十一、公司工会工作报告十二、公司九九年业务招待费用使用情况的报告十三、公司职代会实施细则十四、公司部承包经费办法十五、公司推行全面质量管理制度及办法十六、大会决议十七、闭幕词十八、职工提案、承办表有限责任公司职代会预备会议议程表注：各代表团团组长于元月十九日上午8：30到公司二楼会议室汇报讨论情况。
关于有限责任公司首届职工代表大会筹备情况的报告各位代表、同志们：在厂党委、厂部领导的关怀和厂工会的具体指导下有限责任公司首届职工代表大会经过一个阶段的酝酿，各项准备工作已全部就绪，现在我受大会筹备小组的委托，将会议筹备工作情况向各位代表作如下汇报：为了贯彻落实“以电力为主导，发展多种产业，提高科技含量，全面进入市场，兼顾两个效益，实现协调发展”三十六字的国电公司多经企业发展方针，厂党委和厂部对我厂多经企业进行改组、改制。
重新组建了有限责任公司。
公司是一个自主经营，独立核算，自负盈亏，具有独立法人资格的经济实体。
按照《企业法》的规定，公司必须建立和健全职工代表大会制度和其它管理制度，保障和发挥工会组织和职工代表在审议企业重大决策，监督行政领导，维护职工表决权益等方面的权力和作用。
按照工定章程的有关规定，厂工会２０１０年9号文批复，同意成立有限责任公司工会委员会。
为了更好地落实职代会各项职权、保障职工在企业中的主人翁地位，开好有限责任公司首届职代会，参照〈发电厂车间职工代表大会条例实施细则〉，我们成立了首届职代会筹备小组。
经研究下发了关于召开有限责任公司首届职代会代表名额分配的通知。
从6月-10月，各分公司先后召开了职代会（职工大会），推选出80名职代会代表。
工会主席联席会和筹备工作小组对各单位正式代表，列席代表进行了认真地审查，进行了代表团组建，并推选出各代表团正副团长，在此基础上，多次召开代表团（组）长会议，协商确定大会主席团候选人，并讨论通过首届职代会预备会议和正式会议议程。
公司工会职代会管理制度
公司工会职代会管理制度第一章总则第一条为了加强公司工会职代会的管理，保障职工权益，提高公司内部民主管理水平，完善公司内部劳动关系协调机制，制定本制度。
第二条公司工会职代会是由工会会员代表和职工代表组成的公司内部组织，是职工依法行使劳动权益、维护职工合法权益的机构。
第三条公司工会职代会的工作原则是依法合规，服务职工，维护职工权益，维护公司和谐稳定。
第四条公司工会职代会的任务是代表全体职工监督公司管理，依法维护职工的合法权益，完成公司领导交办的其他任务。
第二章组成第五条公司工会职代会代表(以下简称"职代会代表")按照工会会员代表和职工代表的比例分配，由公司工会管理委员会提名产生。
第六条工会会员代表应具有工会会员资格，职工代表应为全体职工中的代表，由职工自行选举产生。
第七条公司工会职代会代表的产生应进行公开、公平、公正的选举，确保代表的代表性和合法性。
第八条公司工会职代会代表的任期为三年，届满可以连任，但不能连任超过两届。
第九条公司工会职代会代表应按照公司规定参加相关培训，提升自身代表能力和水平。
第三章职能第十条公司工会职代会代表有权向公司领导提出意见和建议，参与重大事项的决策和监督。
第十一条公司工会职代会代表有义务维护公司的利益，保障公司和员工的共同利益。
第十二条公司工会职代会代表应当依法保护职工的合法权益，提出维权建议，促进公司和谐稳定。
第十三条公司工会职代会代表应当积极开展职工文化建设活动，促进职工团结和谐发展。
第十四条公司工会职代会代表应当依法维护职工的劳动权益，维护职工的合法权益。
第四章组织第十五条公司工会职代会设立主席团，由主席、副主席组成，主席是公司工会主席，副主席由公司工会副主席担任。
第十六条公司工会职代会设立工作委员会，由职代会代表选举产生，负责职代会日常工作。
第十七条公司工会职代会设立秘书处，由公司工会办公室负责，负责职代会文件、档案管理工作。
第十八条公司工会职代会设立监督委员会，由职代会代表选举产生，负责监督公司管理履职情况。
职代会提案8篇(优秀版)
《职代会提案》职代会提案（一）：提案类型：职工培训提案理由及资料：培训是员工最大的福利，不仅仅能够提高员工自身素质，为长远的职场生涯打好基础，也能够提升矿山事业的竞争力。
我们要努力构建学习型企业和培训新格局。
措施与推荐：培训工作继续向下延伸，加大培训力度，为员工创造更多的学习机会。
强化培训过程控制，实现培训的有效性。
提案类型：安全生产提案理由及资料：认真落实国家安监总局《关于加强安全生产应急管理宣传教育工作的意见》，在公司原有的应急管理制度的基础上，健全、完善应急管理体系，构成安全生产保证体系、安全生产监督体系、应急管理体系三大体系。
问题分析：应急管理未系统地建立应急组织、保障组织，启动应急预案后还是存在部门之间协调不通畅，不利于及时正确地处理突发事件和大面积停电事件。
措施与推荐：建立自上而下的应急组织体系，明确应急处置的职责和措施，健全应急反应的协调配合机制，建立变电、线路、多经、重要用户、外出支援共五类应急处置组织，配备物资、车辆、生活三类应急保障组织，提高应对突发事件和电网大面积停电事件的处理潜力。
职代会提案（二）：职代会提案1、鼓励工作中好经验的分享，建立相应机制去落实和保障合理的意见，适当地表彰提案被采纳意见的推荐者。
答复：①公司倡导家文化，鼓励员工多提合理化推荐，发扬主人翁精神，其中职代会就是保障企务公开、发扬民主管理的一个重要平台，国家及上海市都对职代会制度的落实确定了法律地位，而且随着公司职代会制度的建立和不断完善，员工提出的好提案、好推荐都会得到足够的重视，并能得到很好的落实；②首届职代会召开后，公司领导十分重视提案（推荐）的回复与落实状况，专门成立提案工作委员会和审查委员会，认真审核并分类提案和推荐，逐条负职责地答复，对提案的重视，也是尊重职工代表，鼓励员工多提合理化推荐的直接表现；③今后将会开展优秀提案的评选表彰，给予必须的物质及精神奖励。
2、工会应更透明、更公开，提高会员知晓率。
职代会流程资料范文
职代会流程资料范文职代会是指代表职工利益的会议，是中国企事业单位职工中直接选举产生代表并进行管理决策的一种形式。
职代会流程主要包括准备工作、召开会议、讨论议题、表决决议和总结工作等环节。
一、准备工作1.确定召开职代会的时间、地点和议题。
根据实际需要确定职代会召开的时间和地点，并结合企事业单位的实际情况，确定职代会的议题。
2.选举会议主席团和秘书处。
职代会一般由主席团负责主持，秘书处负责会务工作。
主席团由各代表单位推选产生，秘书处由单位职工或工会干部担任。
3.准备会务材料。
为确保职代会的顺利进行，需要准备相关的会务材料，包括代表名册、议题材料、会议记录表等。
二、召开会议1.开幕式。
职代会在指定时间召开，先进行开幕式。
开幕式一般包括国歌奏唱、领导讲话和有关部门的介绍。
2.主席团报告。
主席团介绍会议的背景、目的和议题，并做工作报告。
3.代表报告。
各代表单位的代表依次做报告，通常包括总结工作、反映职工意见和建议等。
4.讨论议题。
代表根据提前确定的议题进行讨论，表达各自的观点，并通过发言交流沟通，达成一致或逐步接近共识。
5.表决决议。
对于有争议的议题，可以进行投票表决，根据多数意见确定决议。
决议内容可以涉及企事业单位的工作重点、福利待遇、薪资调整等。
三、总结工作1.总结会议成果。
主席团对会议的各项工作进行总结，包括对议题达成的共识、获得的决议以及工作中存在的问题等进行梳理。
2.制定工作方案。
根据会议的决议和要求，制定下一阶段的工作方案，明确具体的任务和责任。
3.发布会议纪要。
会议结束后，主席团根据会议的记录和总结，撰写会议纪要，并向与会代表和职工进行发布。
1.会议的准备工作。
包括确定会议的召开时间、地点和议题，选举主席团和秘书处，准备会务材料等。
2.会议的召开过程。
包括开幕式、主席团报告、代表报告、讨论议题、表决决议等环节。
其中，讨论议题是重点环节，需要对每个议题进行详细的说明和分析。
3.会议的总结工作。
职代会资料汇编
职代会资料汇编职代会是由职工代表组成的一种组织形式，旨在维护职工权益、推动企业发展和促进企业内部的和谐稳定。
以下是职代会的资料汇编，内容包括职代会的基本情况、成立与选举、职权与职责、工作重点等。
一、职代会的基本情况职代会是企业内部的代表机构，由职工代表组成，代表全体职工参与企业管理、决策和监督。
职代会是民主管理的重要方式，也是促进企业发展和维护职工权益的重要途径。
二、成立与选举职代会的成立需符合相关法律法规的规定，一般应由企业的所有职工选举产生。
选举程序应公开、平等、竞争，职工代表应当具备相应的资格条件，如业务能力、职业道德、政治觉悟等。
三、职权与职责职代会的职权主要包括以下几个方面：1.参与企业管理和决策，提出建议和意见，协助企业领导解决重要问题。
2.监督企业的经营和管理行为，检查、审议企业财务报表和经营计划等，发现问题及时提出并提出整改建议。
3.维护职工权益，关注职工的合法权益，代表职工与企业协商并签订劳动合同、工资奖金分配方案等，维护职工合法权益。
4.宣传和贯彻企业方针政策，加强对职工的思想政治教育，增强职工的集体观念和团队精神。
职代会的职责主要包括以下几个方面：1.处理职工的有关问题，积极倡导协商、调解，处理好企业内部纠纷。
2.参与企业的规划和决策，提出建设性意见和建议，为企业的发展增添动力。
3.加强对职工的教育和培训，提高职工的业务能力和素质，促进职业发展。
4.全面提高职工的福利待遇，制定合理的工资奖金分配方案，保障职工的合法权益。
四、工作重点职代会的工作重点应当根据企业实际情况和职工需要来确定，并通过与企业领导协商共同制定。
一般来说，以下几个方面是职代会的重点工作：1.加强对职工的政治理论教育，引导职工树立正确的世界观、人生观和价值观。
2.加强对职工的技能和素质培训，提高职工的业务水平和综合素质。
3.关注职工的生活和工作条件，积极争取职工的福利待遇，提升职工的幸福感和认可度。
4.建立健全企业内部的民主管理机制，促进企业内部的和谐稳定和共同发展。
职代会提案内容及建议【6篇】
职代会提案内容及建议【6篇】【篇1】职代会提案内容及建议一、提案：减员增效要狠下决心理由：企业辅助岗位人员太多，导致工作效率低下，造成企业包袱太重。
解决办法：1、大力压缩非生产性人员。
2、实行岗位，部门兼并，压缩部门编制，一线裁员不是出路。
二、提案：以团队形式开展各岗位、工种之间的技能练赛的建议理由：以团队形式开展各岗位、工种之间的技能提升练赛活动，可以培养一线员工团队精神和集体荣誉感。
同时又可增进各分厂之间的相互了解，还可以提高员工的技能水平，这也是员工的福利。
解决办法：创新活动开展方式。
1、理论以“微课”制作评选。
2、实际操作以各分厂为单位，组建每支有4---6名选手的团队进行竞赛。
三、提案：提高基层技术员工待遇建议理由：基层技术岗位上员工少，工作时间相对延长，工作强度相对增加，但奖金系数偏低，缺少职业提升通道的建设。
解决办法：建议适当的调整一下，来增加基层技术员工的稳定性。
四、提案：如何激励一线员工传承工匠精神理由：一线年员工人尊师重道，学技术、求上进的思想和工作状态不足。
解决办法：坚持继承和创新相结合，既要弘扬“三老四严”的石油工业优秀传统，又要构建区别于其他企业的独特标识和闪亮特质。
五、提案：用数字化形式对员工的绩效管理进行有效考核理由：绩效管理是企业人力资源管理的一个重要组成部分,目前对于员工的考核还是较为片面，主要还是以考核工时为主，不能充分反映出员工各方面工作的好与坏。
解决办法：建立员工绩效管理信息系统，给员工更准确的绩效考核依据。
六、提案：如何让后勤人员有序的向一线流动理由：现在企业存在二三线岗位冗员较多的现象，解决办法：1、根据生产一线不同岗位性质，合理提高一线不同岗位基本工资、奖金系数等，根据贡献拉开一线、二线、三线员工收入差距，达到人人争着从事生产一线岗位的目的。
2、做好“选、培、用”。
在“选”上有侧重、有方法。
要有良好的选拔机制。
在“培”上注重效率，着眼于实。
在“用”上要注重利用制度进行激励，不断完善引导。
职代会资料范文
职代会资料范文
公司职代会今年召开的主要议题包括以下几个方面：
一、总体情况
今年以来，公司始终坚持稳中求进的发展理念，积极推进各项工作。
在全体员工的共同努力下，公司业务规模有了较为明显的提升，各项经营指标稳步增长，经营成果令人鼓舞。
二、人力资源管理
公司一直重视人力资源的开发和管理，今年在人才引进、员工培训、薪酬管理等方面开展了一系列工作，进一步健全了人力资源管理体系，提高了员工的积极性和工作效率。
三、企业文化建设
公司一直致力于企业文化建设，今年相继开展了“健康中国”、“文明办公”、“诚信经营”、“和谐工作”等活动，提高了员工的
文化素养和优秀品质，为企业的可持续发展打下了良好的基础。
四、营销策略
作为一家以移动互联网为主导的公司，今年我们依托强大的技术优势与丰富的产品线，在营销推广方面大力改革创新，针对不同客户群体开展了有针对性的市场营销，取得了显著的效果。
五、财务管理
今年公司财务管理工作得到了进一步增强，全年预算执行情况良好，各项财务指标保持了健康的增长趋势。
此外，在税务、审计、风险控制等方面，公司也取得了很好的成果。
在此基础上，我们的职代会成员将继续秉承开放、透明、公正的工作原则，充分发挥职代会的作用，不断完善公司的治理结构，规范公司的经营行为，统筹公司各方面工作，为公司的长足发展提供有力保障。
我们相信，在全员共同的努力下，公司的经营效益和社会责任将会更加突出。
公司职代会管理制度
公司职代会管理制度第一章总则第一条为了维护公司员工的合法权益，促进公司的健康稳定发展，根据《公司法》等相关法律法规，制定本管理制度。
第二条公司职代会是公司员工依法享有的组织权利。
公司职代会是代表全体员工的合法权益，参与公司重要事务决策的权利机构。
第三条公司职代会的主要任务是代表员工维护合法权益，促进公司健康发展，保障公司职工各项权益。
第四条公司职代会依法行使权利，遵守公司规章制度，维护公司和员工的合法权益。
第五条公司职代会的管理机构由职代会主席团组成，职代会主席团成员为正职员工代表。
第六条公司职代会设立监督委员会，由职代会代表选举产生。
监督委员会负责监督公司职代会工作的开展，维护公司员工的合法权益。
第七条公司职代会工作的基本原则是独立自主、平等协商，遵守法律法规，维护公司员工的利益。
第八条公司职代会的选举和换届工作由职代会监督委员会组织实施，确保选举的公开公平。
第二章职代会的组织结构第九条公司职代会主席团由职代会主席、副主席和秘书长组成，职代会主席团成员由职代会选举产生。
第十条公司监督委员会由监督委员长、副主席和秘书长组成，监督委员会成员由职代会代表选举产生。
第十一条公司职代会分设多个区域代表团，每个区域代表团由不少于10名正职员工代表组成。
第十二条公司职代会主席团和监督委员会成员任期为三年，连任一次。
第三章职代会的权利和义务第十三条职代会有权利向公司提出建议和意见，参与公司重要事务的协商和决策。
第十四条职代会有义务维护公司员工的合法权益，维护公司的生产经营秩序。
第十五条职代会有权利参与企业利润分配和决策，保障员工的福利待遇。
第十六条职代会有义务维护公司的利益，促进公司的长期发展和繁荣。
第十七条职代会有权利独立开展工作，不受公司管理层干涉。
第十八条职代会有权利制定自身的工作规则和会议议程，自行决策事务。
第四章职代会的工作方式第十九条职代会每年至少召开两次会议，对公司经营发展进行研究和意见提出。
第二十条职代会通过会议形式，讨论并决定公司的重要事务。
职代会提案8篇(优秀版)
《职代会提案》职代会提案（一）：提案类型：职工培训提案理由及资料：培训是员工最大的福利，不仅仅能够提高员工自身素质，为长远的职场生涯打好基础，也能够提升矿山事业的竞争力。
我们要努力构建学习型企业和培训新格局。
措施与推荐：培训工作继续向下延伸，加大培训力度，为员工创造更多的学习机会。
强化培训过程控制，实现培训的有效性。
提案类型：安全生产提案理由及资料：认真落实国家安监总局《关于加强安全生产应急管理宣传教育工作的意见》，在公司原有的应急管理制度的基础上，健全、完善应急管理体系，构成安全生产保证体系、安全生产监督体系、应急管理体系三大体系。
问题分析：应急管理未系统地建立应急组织、保障组织，启动应急预案后还是存在部门之间协调不通畅，不利于及时正确地处理突发事件和大面积停电事件。
措施与推荐：建立自上而下的应急组织体系，明确应急处置的职责和措施，健全应急反应的协调配合机制，建立变电、线路、多经、重要用户、外出支援共五类应急处置组织，配备物资、车辆、生活三类应急保障组织，提高应对突发事件和电网大面积停电事件的处理潜力。
职代会提案（二）：职代会提案1、鼓励工作中好经验的分享，建立相应机制去落实和保障合理的意见，适当地表彰提案被采纳意见的推荐者。
答复：①公司倡导家文化，鼓励员工多提合理化推荐，发扬主人翁精神，其中职代会就是保障企务公开、发扬民主管理的一个重要平台，国家及上海市都对职代会制度的落实确定了法律地位，而且随着公司职代会制度的建立和不断完善，员工提出的好提案、好推荐都会得到足够的重视，并能得到很好的落实；②首届职代会召开后，公司领导十分重视提案（推荐）的回复与落实状况，专门成立提案工作委员会和审查委员会，认真审核并分类提案和推荐，逐条负职责地答复，对提案的重视，也是尊重职工代表，鼓励员工多提合理化推荐的直接表现；③今后将会开展优秀提案的评选表彰，给予必须的物质及精神奖励。
2、工会应更透明、更公开，提高会员知晓率。
职工代表大会制度模板
职工代表大会制度模板1. 背景介绍职工代表大会制度是我国企业组织形式的一个重要组成部分，旨在保障职工的合法权益，维护员工与用人单位的和谐关系。
本制度模板将介绍职工代表大会的组织原则、选举程序、职权范围、运行机制等方面内容，以帮助企业制定完善的职工代表大会制度。
2. 职工代表大会的组织原则2.1 全体员工平等参与原则职工代表大会应确保全体员工平等参与、平等竞选和平等表达意见的机会，不歧视任何员工的参与权利。
2.2 民主选举原则职工代表大会的代表应通过民主选举方式产生，确保代表的合法性和代表性。
2.3 多数决原则职工代表大会的决策应按照多数人的意见来决定，确保集体利益的最大化。
3. 职工代表大会的选举程序3.1 选举委员会的组建为保证选举的公正性，应成立选举委员会，并由职工代表大会主席团或由代表大会选举出的本届代表担任主要组织人员。
3.2 选举办法的制定选举办法应明确规定选举的程序、时间、地点、候选人资格、选举方式等重要内容，并公布于全体员工。
3.3 候选人提名和公示职工代表大会应设定候选人提名阶段，并公布候选人的资格条件，全体员工可提名合适的候选人，由选举委员会验证资格，并公示候选人名单。
3.4 直接选举方式职工代表大会的选举应采取直接选举方式，全体员工通过投票选举出代表，并通过选举委员会监督选举的公正性。
3.5 选举结果的公示和产生代表大会主席团选举结果应公示，并根据得票数确定代表名单，代表大会应根据选举结果选举出主席团，并公示主席团成员名单。
4. 职工代表大会的职权范围4.1 决定企业重要事项职工代表大会有权决定和审议企业的重大事项，如企业发展战略、重大投资、并购重组等事宜。
4.2 表决职工福利与权益职工代表大会有权对职工福利与权益进行表决，包括劳动合同签订与解除、工资待遇调整、保险福利等事项。
4.3 监督企业经营和管理职工代表大会有权对企业经营和管理进行监督，包括财务审计、内部控制、公司治理等方面的监督工作。
单位职工代表大会决议
单位职工代表大会决议为您转载以下内容，希望有所帮助：一、职工代表大会每年召开一次。
每次会议必必需有三分之二以上的职工代表出席，召开职工代表大会时，选举大会主席团主持会议。
职工代表大会进行选举和作出决议，必必需经全体职工代表过半数通过。
二、职工代表大会应当围绕信用社强化企业活力，提升经济效益，针对本社经营管理、分配制度和职工生活方面的重要问题确定议题。
三、职工代表大会在其职权范围内决定的事项，必必需职工代表大会同意，不得修改。
四、职工代表大会可依据必需要，设立经营管理、提案检察、生活福利等专门工作小组。
五、各专门小组对职工代表大会负责，其主要工作是：1、审议提交职工代表大会的有关议案。
2、在职工代表大会闭会期间，依据职工代表大会的授权，可以审定属本小组分工范围内必需要临时决定的问题，并向职工代表大会报告予以确认。
3、检查督促有关部门落实执行职工代表大会决议和职工提案的处理，并向职工代表提出报告。
4、办理职工代表大会交办的其他事项。
首先，你要确保职代会通过的决议合法，程序要合法，特别要注意的是决议必需要公示。
职代会的决议是有法律效力的。
可以参照以下的职权：(1)依照法律和国务院规定，决定或者报请检察批准企业的各项计划；〔2〕决定企业行政机构的设置；〔3〕报请政府主管部门任免或聘任、解聘副厂级行政领导干部，法律另有规定的除外；〔4〕任免或聘任、解聘企业中层行政领导干部，法律另有规定的除外；〔5〕提出工资调整方案、奖金分配方案和重要规章制度，提请职工代表大会检察同意；提出福利基金使用方案和其他有关职工生活福利的重大事项的建议，提请职工代表大会审议决定；〔6〕依法奖惩职工；提请政府主管部门奖惩副厂级行政领导干部。
企业可以设立管理委员会或通过其他形式，协助厂长决定企业的重大问题。
最后，如果企业不执行职代会的决议，可以与之协商，协商不成，可以向劳作监察部门投诉。
职代会决议必需要盖单位的公章。
因为职代会是全体职工代表参加的会议，所形成的决议对全体职工具有约束力，代表单位的意志，因此，必需要盖单位的公章。
职代会制度上会文件说明
职代会制度上会文件说明一、引言随着企业规模的不断扩大，员工的数量和种类也在逐渐增多。
为了更好地管理和维护员工的权益，企业制定了一系列的制度和政策，其中职代会制度就是其中之一。
职代会制度是指企业内部的代表大会制度，旨在通过代表大会的形式，使员工参与企业管理决策，维护员工的合法权益，促进企业和谐稳定发展。
二、职代会制度的背景职代会制度是在我国劳动法规定的基础上，由企业依法组建，代表员工利益的重要机构。
根据《劳动法》的相关规定，企业应当建立和完善职工代表大会制度。
职代会制度的建立，不仅有助于企业合法合规地处理与员工相关的重大事项，也能够增进员工的凝聚力和归属感，提高企业的整体运营效率和员工的工作积极性。
三、职代会制度的功能1.保障员工权益：职代会制度充分发挥员工代表大会的作用，维护员工的合法权益，保障员工的工资福利和工作权益，增进员工的积极性和忠诚度。
2.参与企业管理决策：职代会制度通过代表大会的形式，让员工代表参与企业的重大决策，确保员工利益得到合理充分的保障。
3.调解劳资关系：职代会制度作为员工与企业沟通的桥梁，有助于化解劳资矛盾，维护企业内部的和谐稳定。
四、上会文件的说明1.文件目的：上会文件是指在职代会上会之前，由企业管理层起草的一份会议文件，旨在明确会议议程、主题和讨论重点等内容，提供参会代表所需的资料和信息，以便代表们能够充分了解会议内容，并做好充分准备。
2.文件内容：上会文件内容应包括会议主题、时间地点、议程安排、会议主持人及参会人员名单、相关资料附件等内容，要求文字简练清晰，内容全面具体。
3.文件审核程序：上会文件的制作需要经过企业内部的相关部门审核和批准，确保文件内容合规合法，具有权威性和可操作性。
4.文件下发和反馈：上会文件应提前下发给职代会参会代表，让他们有足够时间准备材料和思路。
并在会后及时收集代表的意见和反馈，做好各项工作的改进和完善。
五、总结职代会制度作为维护员工权益，促进企业稳定发展的重要制度体系，上会文件的制作和说明是职代会制度的一项重要工作，不仅有助于明确会议议程和内容，提高会议效率，也能够帮助企业更好地维护员工权益，增进劳资关系的和谐发展。
职工代表大会工作制度范文
职工代表大会工作制度范文一、引言本制度旨在规范和指导职工代表大会的工作，确保代表大会的顺利进行和民主决策。
代表大会是企业内部民主管理的重要机构，代表大会的工作制度的完善对于加强员工的参与意识和企业的民主管理具有重要意义。
二、代表大会的组成代表大会由全体职工中选举产生的代表组成，代表的数量、产生方式以企业规模和特点为依据，在保证代表大会代表性和代表人数合理的前提下确定。
三、代表大会的职权1.代表大会有权听取和审议企业年度工作报告、财务报告等重要事项；2.代表大会有权选举和罢免企业领导岗位的人员；3.代表大会有权审议与职工切身利益相关的重大决策；4.代表大会有权监督企业决策的执行情况，对重大违反民主决策原则的行为提出意见或建议。
四、代表大会的工作机制1.代表选举代表大会的代表应通过平等、公正、透明的方式产生。
代表的选举应当充分保障职工的知情权、参选权和选举权，确保选举结果真实、准确和民主。
选举工作应当由代表大会选举工作组统一组织和监督，工作组成员由代表大会选出。
2.会议层级代表大会分为全体代表大会和代表主席团会议。
全体代表大会是最高决策机构，代表主席团会议是为了提高工作效率和讨论敏感问题而设立的工作机构。
3.会议议程会议议程由代表大会主席团根据事前征集的意见和建议确定。
会议议程应参照代表大会职权范围确定，确保代表大会的决策工作得到充分讨论和审议。
4.会议决策代表大会的决策应按照多数通过的原则。
对于有争议的问题，应提倡民主表决和多种形式的决策，充分保障代表的知情权和表决权。
5.会议记录会议记录内容应真实完整地记录会议的各项议题、争议和决策结果。
会议记录是代表大会决策的重要依据，应及时归档保存，确保信息的安全性和真实性。
五、代表大会的监督机制1.代表大会监督工作的方式和方法应多样化，既可以通过专门的监督小组开展，也可以通过代表提案、发表意见和建议等方式进行。
监督工作的结果应及时报告给代表大会，并向全体职工公开。
职工代表大会相关资料(全)
职代会一般程序一、会议前期准备工作1、成立筹备领导小组。
2、进行建立职代会制度和召开职代会的宣传工作。
3、确定职工代表比例，划分选区并进行代表名额分配。
通常按全体职工人数的3％－20％，职工代表要确保生产员工不少于50％，高层领导不多于5％，办公室职员不少于25％，中层管理人员不多于20％。
4、民主选举职工代表。
下发《职工代表资格审查表》，确定职代会正式代表候选人。
5、收集代表提案。
（至少1周提前征求职工意见）二、召开职代会预备会1、确定选举主席团3人，推荐职代会执行主席。
2、由筹备领导小组汇报筹备工作情况，综合职工提案，分类梳理，提出职代会的主要议题和议程的建议。
3、通过代表资格审查、（表决）、确定代表。
4、通过职代会议题和会议程序（表决）。
三、召开职代会的程序1、执行主席核对到会人数，宣布开会并致开幕词（简单说明职代会目的、意义，介绍本次会议中心议题和议程）。
2、由企业有关负责人做工作报告（随机）。
3、专题议题（宣读提案、宣读决议草案）。
4、各代表团（组）分组讨论大会的各项决议、草案，对需要大会选举的候选人进行酝酿，汇总讨论意见和酝酿结果向主席团报告。
5、主席及副主席代表发表3分钟内的演讲。
5、选举职工主席、职工副主席人选等。
6、对大会的各项方案和决议、草案等进行审议或表决，形成决议（逐项进行）。
7、企事业有关负责人讲话，提出贯彻落实职代会精神的意见和要求（随机）。
8、宣布大会闭幕（致闭幕词）。
关于筹备召开职工代表大会通知职工代表大会是职工参与民主决策、民主管理、民主监督的基本形式，是职工行使民主管理权利机构。
为加强公司民主政治建设，维护职工的民主权利，经公司研究决定召开职工代表大会，现将有关事项通知如下：一、职代会的主要任务：1、选举公司职工代表大会各委员；2、审议和通过《职工代表大会规章制度》（详见附1）。
二、职工代表任职条件1、与公司建立劳动关系并正常在岗职工。
2、关心企业、顾全大局、坚持原则、遵纪守法、具有一定的参政议政能力。
工会、职代会制度模板范本
工会、职代会制度模板范本工会制度模板范本一、总则本工会制度旨在规范工会的组织和运作，保障职工的权益，维护劳动关系的和谐稳定。
工会是职工自愿组成的群众团体，代表职工群众的利益。
本制度适用于全体职工及其所属企业或组织。
二、组织机构1. 工会委员会：由工会成员选举产生，负责制定工会的工作方针和政策，开展代表职工群众意愿的活动，并向职代会汇报工会工作。
2. 工会主席：由工会委员会选举产生，担任工会的领导职务，负责组织和指导工会工作。
3. 工会委员：由工会成员选举产生，积极参与工会工作，传达职工心声，提出建议和意见。
三、职代会的职责1. 选举工会委员会：负责选举工会委员会成员，并参与工会委员的绩效考核。
2. 职工权益保障：监督企业严格遵守劳动法律法规，维护职工的合法权益。
3. 社会建设和公益事业：组织开展各种社会公益活动，为职工群众提供福利、教育、健康等服务。
4. 提炼工作建议：收集职工的意见和建议，制定工作计划，推动企业改进和发展。
四、工会活动和福利1. 转岗培训：组织职工参加转岗培训，提升职工的综合素质和就业能力。
2. 健康体检：定期组织职工进行健康体检，及时发现职工的健康问题并提供相应的解决方案。
3. 活动和娱乐：组织开展丰富多样的文体活动，提高职工的团结协作和生活质量。
4. 职工讲座：邀请专家学者进行讲座，提供职业发展和生活技能的相关知识。
五、工会会费1. 工会会费标准：根据企业和职工的情况，制定合理的工会会费标准，并在合同中明确注明。
2. 工会会费用途：将工会会费用于工会活动和福利的开支，必要时可进行资金公示和审计。
六、工会选举和任期1. 工会委员会选举：工会委员会成员由全体职工通过无记名投票的方式选举产生，选举周期为两年，连续任职不超过两届。
2. 工会主席选举：工会主席由工会委员会选举产生，任期与工会委员会一致。
七、工会工作评估1. 工会工作绩效考核：工会委员会和工会主席的工作绩效由职代会负责评估，评估结果对于职工的晋升和薪资调整具有一定的影响。
博物馆工会职代会制度
博物馆工会职代会制度
是指博物馆工会成员通过代表大会的形式行使权力和参与决策的制度。
具体实施方式包括：
1. 代表大会选举：博物馆工会成员根据工会章程，通过选举产生代表大会代表。
代表大会代表应当具有一定的工作年限和资格要求，代表工会成员的利益。
2. 代表大会议程：代表大会依据工会章程和会员需求，制定议程，包括工会经费使用、工作计划、工会政策等议题。
3. 代表大会决策：代表大会通过讨论、表决等方式，对议题进行决策。
决策结果应当被工会全体成员尊重和执行，且在工会经营管理中起到指导和约束作用。
4. 工会干部选举：代表大会选举产生工会干部，包括主席、副主席、秘书等职位。
工会干部应当为代表大会和工会成员的利益服务，负责协调和执行代表大会的决策。
5. 代表大会监督：代表大会享有对工会干部和工会经营的监督权力，对工会干部的工作进行评估和监督，确保他们行使权力的廉洁与有效性。
博物馆工会职代会制度的目的是为了保障工会成员的合法权益，促进工会民主管理和干部的责任意识提高，实现工会成员与工会干部之间的良好互动和沟通，营造稳定和谐的工会组织氛围。
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职代会实施制度
职代会实施制度
职代会是指企事业单位和社会组织中的职工代表大会。
为了保障职工的合法权益，加强劳动关系协调和沟通，许多组织会制定职代会实施制度，以规范职代会的组织和活动流程。
以下是一份职代会实施制度的范例，供参考：
一、目的和原则：
保障职工代表大会的正常运行；
维护职工权益，落实劳动法律法规；
促进劳动关系和谐稳定；
民主、公正、透明、科学的原则。
二、职代会的组织：
职代会安排：定期召开或根据需要召开；
职代会代表选举：选举表决方式和程序；
职代会选举组织：成立选举工作组织。
三、职代会的职责和权限：
讨论和审议重要事项：如劳动合同、薪酬福利、劳动保护等；
提出建议和意见：对组织决策进行反馈和建议；
监督执行情况：对组织制定的决议或规章制度的执行情况进行监督。
四、职代会的程序和规则：
会议召开通知：提前通知会议时间、地点、议程等；
会议议程：确定议程，确保讨论的内容合法合规；
会议主持和记录：确定会议主持人和记录员；
决议和表决：通过适当的投票程序进行表决；
会议记录和报告：记录会议内容和结果，并向相关部门报告。
五、职代会的资料和信息：
职代会档案：建立职代会的档案和文书管理制度；
信息公开和保密：尊重信息公开原则，并保护涉及个人隐私的信息。
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职代会一般程序
一、会议前期准备工作 1、成立筹备领导小组。
2、进行建立职代会制度和召开职代会的宣传工作。
3、确定职工代表比例，划分选区并进行代表名额分配。
通常按全体职工人数的3％－20％，职工代表要确保生产员工不少于50％，高层领导不多于5％，办公室职员不少于25％，中层管理人员不多于20％。
4、民主选举职工代表。
下发《职工代表资格审查表》，确定职代会正式代表候选人。
5、收集代表提案。
（至少1周提前征求职工意见）二、召开职代会预备会
1、确定选举主席团3人，推荐职代会执行主席。
2、由筹备领导小组汇报筹备工作情况，综合职工提案，分类梳理，提出职代会的主要议题和议程的建议。
3、通过代表资格审查、（表决）、确定代表。
4、通过职代会议题和会议程序（表决）。
三、召开职代会的程序
1、执行主席核对到会人数，宣布开会并致开幕词（简单说明职代会目的、意义，介绍本次会议中心议题和议程）。
2、由企业有关负责人做工作报告（随机）。
3、专题议题（宣读提案、宣读决议草案）。
4、各代表团（组）分组讨论大会的各项决议、草案，对需要大会选举的候选人进行酝酿，汇总讨论意见和酝酿结果向主席团报告。
5、主席及副主席代表发表3分钟内的演讲。
5、选举职工主席、职工副主席人选等。
6、对大会的各项方案和决议、草案等进行审议或表决，形成决议（逐项进行）。
7、企事业有关负责人讲话，提出贯彻落实职代会精神的意见和要求（随机）。
8、宣布大会闭幕（致闭幕词）。
关于筹备召开职工代表大会通知
职工代表大会是职工参与民主决策、民主管理、民主监督的基本形式，是职工行使民主管理权利机构。
为加强公司民主政治建设，维护职工的民主权利，经公司研究决定召开职工代表大会，现将有关事项通知如下：一、职代会的主要任务： 1、选举公司职工代表大会各委员；
2、审议和通过《职工代表大会规章制度》（详见附1）。
二、职工代表任职条件
1、与公司建立劳动关系并正常在岗职工。
2、关心企业、顾全大局、坚持原则、遵纪守法、具有一定的参政议政能力。
3、热心为职工办事，能够较为真实、理性反映职工的意见和要求，在职工中有一定的威信。
三、职工代表选举比例及规则选举比例及候选人：（详见附2）选举规则
1、各职工按照分配的代表名额，以不记名方式差额选举委员候选人。
2、由公司筹备工作领导小组对选出的职工代表进行资格审查。
主要针对：选举过程中是否按照民主程序；是否存在不正当的竞选行为等。
对不符合规定的，取消其代表资格。
四、职工代表大会的组织领导
为加强组织领导，成立职工代表大会筹备工作领导小组，在职工代表大会召开期间，由公司筹备工作领导小组全面负责职代会的召开、宣传、审核等工作。
具体由以下人员组成：
组长（1人）：组员（2人）：五、时间地点安排
1、职代会开会时间：2012年 3月25日13：00 开会地点：公司食堂
行政人力资源部 2012年2月29日
职代会一般程序一、会议前期准备工作1、成立筹备领导小组。
2、进行建立职代会制度和召开职代会的宣传工作。
3、确定职工代表比例，划分选区并进行代表名额分配。
填写《职工代表资格审查表》。
通常按全体职工人数的3％－20％，职工代表要确保生产员工不少于50％，高层领导不多于5％，办公室职员不少于25％，中层管理人员不多于20％。
4、民主选举职工代表。
下发《职工代表资格审查表》，确定职代会正式代表候选人。
5、收集代表提案。
（至少1周提前征求职工意见）二、召开职代会预备会1、确定选举主席团3－5人，推荐职代会执行主席。
2、由筹备领导小组汇报筹备工作情况，综合职工提案，分类梳理，提出职代会的主要议题和议程的建议。
3、通过代表资格审查、（表决）、确定代表。
（确定主席及副主席候选人，5人以内）
4、通过职代会议题和会议程序（表决）。
三、召开职代会的程序1、执行主席核对到会人数，宣布开会并致开幕词（简单说明职代会目的、意义，介绍本次会议中心议题和议程）。
2、由企业有关负责人做工作报告（随机）。
3、专题议题（宣读提案、宣读决议草案）。
4、各代表团（组）分组讨论大会的各项决议、草案，对需要大会选举的候选人进行酝酿，汇总讨论意见和酝酿结果向主席团报告。
5、主席及副主席代表发表3分钟内的演讲。
5、选举职工主席、职工副主席人选等。
6、对大会的各项方案和决议、草案等进行审议或表决，形成决议（逐项进行）。
7、企事业有关负责人讲话，提出贯彻落实职代会精神的意见和要求（随机）。
8、宣布大会闭幕（致闭幕词）。
职工代表大会条例（草案）
第一章总则
第一条职工代表大会实行民主集中制，是公司实行民主管理的基本形式，也是职工
行使民主管理的权利机构。
第二条为保障公司民管理权利，推进公司民主建设，调动职工的积极性，激发职工
的创造力，实现公司决策的民主化、科学化，保障公司持续健康发展，根据国家相关规定，结合公司实际制定职工代表大会（以下简称职代会）条例。
第二章职代会职权
第三条结合公司实际，公司职代会行使下列职权：
1、有权了解公司的经营范围的经营状况，听取公司年度工作报告。
2、审议通过公司制定的各项规章制度及行政决定。
3、有权对公司管理人员提出批评的建议。
4、监督公司依法生产经营，有权拒绝执行公司侵害职工合法权益的行政命令和决定。
第三章职工代表
第四条职工代表任职要求
4、与用人单位建立劳动关系1年以上的职工，并正常在岗职工。
5、关心公司、顾全大局、坚持原则、办事公道、遵纪守法、具有一定的参政议政能力。
6、热心为职工办事，能够较为真实、准确、全面、理性反映职工的意见和要求，在职工中有一定的威信。
第五条当职代表出现下列情况之一的，职工代表资格终止： 1、退休或非正常在岗的。
2、与公司依法解除或终止劳动关系的。
第六条职工代表由公司全体职工民主选举产生，属常任制，任期5年。
可以连选连
任。
职工有权监督或撤换公司的职工代表，超过半数以上职工对职工代表履行职责不满意的，
可以按照程序予以罢免。
第七条职工代表按公司总人数的3％－20％。
职工代表要确保生产员工不少于50％，
高层管理者不多于5％，中层管理人员不多于20％，办公室人员不少于25％。
职工代表当中应有适当的女性代表。
当职工代表缺额时，按选举职工代表的程序补选。
第八条职工代表的权利
1、在职代会上胡选举权、被选举权和表决权。
2、有权参加职代会以及工作机构，检查公司执行职代会决议的提案落实情况，参加对公司行政领导人员的质询。
3、加参加职代会的各项活动而占用工作时间，有权按照正常出勤享受应得的待遇。
4、职工代表按照规定行使民主管理权利，任何组织和个人不得压制、阻挠和打击报复。
第九条职工代表的义务
1、努力学习党和国家的方针、政策、法律、法规，不断提高政治觉悟、技术业务水平和参加管理的能力。
2、加强对职工代表的培训，不断提高职工代表的参政议政能力的整体素质。
3、密切联系群众，代表职工合法权益，如实反映职工的意见和要求。
认真执行职代会决议，做好职代会交给的各项工作。
4、遵守国家法律、法规和公司的各项规章制度，做好本职工作。
第四章工作制度
第十条职代会每届任期为5年。
公司工会承担职代会工作机构的任务，并负责处理
职代会闭会期间的日常工作。
第十一条职代会每年召开2次，每次会议必须有三分之二以上的代表出席，才能举行。
经三分之一以上职工代表或公司工会、公司负责人提议，可以临时召开会议。
第十二条职代会可与工会会员代表大会结合召开，分别行使各自职责。
第十三条凡应当由职代会选举、做出决议和通过的事项须经全体代表的半数通过，并
采用无记名投票表决方式。
职代会做出的决议和通过的事项对公司的职工有约束力。
提交职代会讨论的审议的有关报告、制度的方案草案等，应提前五个工作日发至职工代表征求职工意见。
第十四条接受上级工会的指导，向上级工会报告职代会的情况。
第五章附则
第十五条本条例经职工代表大会会议审议通过，于2012年月日起正式实施。
注意事项：
1、候选人员名单请参考背面。
2、每选区按名额数量填选各委员名单，不可多填。
不填视为弃权。
3、如您心目中有更适合人选，可填入：其他合适人员一栏；如无，则不填。
4、本次选举采用无记名方式差额选举产生。
5、请您秉承客观、公正的原则，将候选人名单填入表格中。
6、本选票盖章有效。
7、请在2012年3月1日前将此选票填好，可直接交至行政人力资源部或部门领导。
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