职业技能实训平台人力资源管理形成性考核答案大全
人力资源管理形成性考核答案大全
职业技能实训人力资源管理形成性考核一、填空1.广义的人力资源规划实质上是所有人力资源规划的总称2.长期的人力资源规划一般在5年3.在企业中，直线职能制是一种集权和分权相结合的组织结构形式。
4.直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，又称军队式结构5.法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资300%的工资报酬。
6.岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式，也可以是排序形式，但是我们最为关心的是岗位与薪酬的对应关系7.岗位评价方法中成本相对较低的是排列法8.关于分类法的不正确描述是对精度要求高9.工作岗位分析与评价的目的在于明确每个岗位的相对价值10.劳动者实际劳动给付的对象是接受单位二、多项选择1 工作岗位研究的原则包括( )。
2企业员工分类方式包括( )。
3内部招募来源有( )。
4人员招聘信息包括( )。
5 招聘广告的设计原则( )。
6撰写招聘广告应该注意( )。
7题: 招聘申请表的特点是( )。
8题: 公司简介的作用( )。
9题: 属于编写公司简介原则的是( )。
10题: 企业人员选拔的意义( )。
11题: 背景调查的内容包括( )。
12题: 假文凭的识别方法有( )。
13题: 企业人力资源规划从内容上看，可以区分为( )。
14题: 工作岗位分析信息主要来源于( )。
15题: 为了使岗位工作丰富化，应该考虑的重要因素有( )。
16题: 岗位规范的内容包括( )。
17题: 工作说明书的内容主要包括( )。
18题: 工作岗位设计的基本原则包括( )。
19按照定员标准的综合程度，企业定员标准可分为( )。
20题: 编制定员标准的原则有( )。
21题: 审核人工成本预算时，应做到( )。
22题: 人力资源费用支出控制的原则包括( )。
23内部选拔的缺点有( )。
24题: 外部招募的不足有( )。
25题: 关于借助中介，下列说法正确的是( )。
26题: 下列属于网络招聘优点的是( )。
第97题: 下列符合笔试描述的是( )。
人力资源管理形成性考核册参考答案新版
最新人力资源管理(专)形成性考核册答案人力资源管理作业1一、选择题1. 具有内耗性特征的资源是(B )。
P4A .自然资源B .人力资源C .矿产资源D物质资源2. 人力资源管理与人事管理的关键区别体现在(B ) P6A. 内容上B.观念上C.工作程序上D.计算方法上3. 以人性为核心的人本管理的主体是何种基本要素？(A)P23 AA. 职工 B .环境 C.文化D .价值观4. 某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了5000元费用，请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支?(B) P45-A 获得成本 B.开发成本 C.使用成本 D.保障成本5 .预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤？(B)P65A. 预测未来的人力资源供给B. 预测未来的人力资源需求C. 供给与需求的平衡D. 制定能满足人力资源需求的政策和措施6. 从现实的应用形态来看；下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容？(C)P2A.体质 B .智力 C. 思想 D .技能7. 把”员工视为活动主体、公司主人”是哪一种人力资源管理模式?(C)A.自我中心式、非理性化家族管理(B. 以人为中心、非理性化家族管理C. 以人为中心、理性化团队管理D. 自我中心式、理性化团队管理8. 每个员工都明确企业发展目标，团结协作努力实现企业目标这反映了”以人为中心、理性化团队管理”模式的什么特点?( B )A. 封闭式的自危表现B. 开放式的悦纳表现C. 封闭式的悦纳表现 D .开放式的自危表现9 .下面哪一项不是人本管理的基本要素？(D)P22(A.企业人 B .环境 C.文化 D .产品10. 与员工同甘共苦、同舟共济，反映了人本管理哪方面的基本内容?(D)P26 &A.人的管理第一B.以激励为主要方式C.积极开发人力资源 D .培育和发挥团队精神11. 明确目标责任，使其竞争，是进行人本管理的哪种运行机制?（B）P26A.动力机制B.压力机制C.约束机制D.环境影响机制12 .经过检查人力资源目标的实现程度，来提供关于人力资源计划系统的反馈信息。
人力资源管理形成性考核册答案
人力资源管理作业参考答案第一次作业一、选择题1．具有内耗性特征的资源是( B )A．自然资源 B．人力资源 C．矿产资源2．人力资源管理与人事管理的关键区别体现在( B )6A．内容上B．观念上C．工作程序上D．工作方法上3．以人性为核心的人本管理的主体是何种(A)A．职工 B．环境C．文化 D．价值观4．某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了5000元费用，请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支(B)A．获得成本B．开发成本C．使用成本D．保障成本5．预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤(B)A．预测未来的人力资源供给B．预测未来的人力资源需求C．供给与需求的平衡D．制定能满足人力资源需求的政策和措施6．从现实的应用形态来看，下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容(C)A．体质 B．智力C．思想 D．技能7．把“员工视为活动主体、公司主人”是哪一种人力资源管理模式(C)A. 自我中心式、非理性化家族管理 B．以人为中心、非理性化家族管理C．以人为中心、理性化团队管理 D．自我中心式、理性化团队管理8．每个员工都明确企业发展目标，团结协作努力实现企业目标，这反映了“以人为中心、理性化团队管理”模式的什么特点( B )A．封闭式的自危表现 B．开放式的悦纳表现C．封闭式的悦纳表现 D．开放式的自危表现9．下面哪一项不是人本管理的基本要素(D)A．企业人 B．环境C．文化 D．产品10．与员工同甘共苦、同舟共济，反映了人本管理哪方面的基本内容(D)A．人的管理第一 B．以激励为主要方式C．积极开发人力资源 D．培育和发挥团队精神11．明确目标责任，使其竞争，是进行人本管理的哪种运行机制(B)A．动力机制 B．压力机制 C．约束机制 D．环境影响机制12．通过检查人力资源目标的实现程度，来提供关于人力资源计划系统的反馈信息。
1电大职业技能实训平台形成性考核(人力资源管理)答案
电大职业技能实训平台形成性考核(人力资源管理)答案1.广义的人力资源规划实质上是D所有人力资源规划的总称2.长期的人力资源规划一般在( )以上。
B 5年3.在企业中，( )是一种集权和分权相结合的组织结构形式。
C直线职能制4.直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，又称( )。
C军队式结构5.法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资( )%的工资报酬。
B3006.岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式，也可以是排序形式，但是我们最为关心的是( )。
A岗位与薪酬的对应关系7.岗位评价方法中成本相对较低的是( )。
B排列法8.关于分类法的不正确描述是( )。
B对精度要求高9.工作岗位分析与评价的目的在于明确每个岗位的( )。
A相对价值10.劳动者实际劳动给付的对象是( )。
D接受单位11.受派遣劳动者的工资和社会保险是由( )支付。
A劳动者派遗机构12.( )是人力资源开发的最高目标。
A人的发展13.( )不属于人力资源创新能力运营体系。
D创新能力结构体系14.( )不属于人力资源组织开发的方法。
B美国模式115.( )不属于人力资源管理开发的手段。
A科技手段16.在管理内容上，现代人力资源管理( )。
D以人为中心17.在管理形式上，现代人力资源管理是( )。
D动态管理18.在管理方式上，现代人力资源管理采取( )。
D人性化管理19.在管理策略上，现代人力资源管理是( )。
B战略与战术相结合20.在管理技术上，现代人力资源管理( )A追求科学性和艺术性21.在管理体制上，现代人力资源管理属于( )。
B主动开发形22.在管理手段上，现代人力资源管理( )。
B以计算机为主23.在管理层次上，现代人力资源管理部门B处于决策层24.企业管理的核心是A人的管理25.( )不属于现代人力资源管理的三大基石。
C员工的引进与培养26.校园招聘的优点是( )。
D学生的可塑性强27.所谓( )，就是在招聘广告中不出现招聘企业的名称。
电大职业技能实训平台人力资源管理形成性考核答案2.0
电大职业技能实训平台人力资源管理形成性考核答案1.广义的人力资源规划实质上是D所有人力资源规划的总称2.长期的人力资源规划一般在( )以上。
B 5年3.在企业中，( )是一种集权和分权相结合的组织结构形式。
C直线职能制4.直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，又称( )。
C军队式结构5.法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资( )%的工资报酬。
B3006.岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式，也可以是排序形式，但是我们最为关心的是( )。
A岗位与薪酬的对应关系7.岗位评价方法中成本相对较低的是( )。
B排列法8.关于分类法的不正确描述是( )。
B对精度要求高9.工作岗位分析与评价的目的在于明确每个岗位的( )。
A相对价值10.劳动者实际劳动给付的对象是( )。
D接受单位11.受派遣劳动者的工资和社会保险是由( )支付。
A劳动者派遗机构12.( )是人力资源开发的最高目标。
A人的发展13.( )不属于人力资源创新能力运营体系。
D创新能力结构体系14.( )不属于人力资源组织开发的方法。
B美国模式15.( )不属于人力资源管理开发的手段。
A科技手段16.在管理内容上，现代人力资源管理( )。
D以人为中心17.在管理形式上，现代人力资源管理是( )。
D动态管理18.在管理方式上，现代人力资源管理采取( )。
D人性化管理19.在管理策略上，现代人力资源管理是( )。
B战略与战术相结合20.在管理技术上，现代人力资源管理( )A追求科学性和艺术性21.在管理体制上，现代人力资源管理属于( )。
B主动开发形22.在管理手段上，现代人力资源管理( )。
B以计算机为主23.在管理层次上，现代人力资源管理部门B处于决策层24.企业管理的核心是A人的管理25.( )不属于现代人力资源管理的三大基石。
C员工的引进与培养26.校园招聘的优点是( )。
D学生的可塑性强27.所谓( )，就是在招聘广告中不出现招聘企业的名称。
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下列属于面试中应聘者目标的是(ABCD )。
下列属于简历中客观内容的是( ABCD )。
下列符合笔试描述的是( ABCD )。
下列属于网络招聘优点的是( ABCDE )。
关于借助中介，下列说法正确的是( ABCDE )。
外部招募的不足有( ABCDE )。
内部选拔的缺点有( AB)。
人力资源费用支出控制的原则包括( ABCE )。
审核人工成本预算时，应做到( ABCDE )。
编制定员标准的原则有( ABCDE )。
按照定员标准的综合程度，企业定员标准可分为( CE )。
工作岗位设计的基本原则包括( ABCD )。
工作说明书的内容主要包括( ABCE )。
岗位规范的内容包括( ABCD )。
为了使岗位工作丰富化，应该考虑的重要因素有( ABCD )。
工作岗位分析信息主要来源于( ABCDE )。
企业人力资源规划从内容上看，可以区分为( ABCE )。
假文凭的识别方法有( ABDE )。
背景调查的内容包括( ABCDE )。
企业人员选拔的意义( ABC )。
属于编写公司简介原则的是( ABCDE )公司简介的作用( ABCD )。
招聘申请表的特点是( ABC )。
撰写招聘广告应该注意( BDE )。
招聘广告的设计原则( ABCD )。
人员招聘信息包括( ABC )。
内部招募来源有( ABCD )。
企业员工分类方式包括( ABCE )。
工作岗位研究的原则包括( ACDE )。
岗位调查的目的是( BCDE )。
岗位调查的内容主要包括( ABDE )。
岗位调查的方式主要有( ABC )。
企业组织信息的采集方法有( ABCE )。
组织结构设计后的实施要则包括( ABD )。
在信息收集过程中，属于询问法的方法有( ABCE )。
企业信息采集和处理的基本原则包括( ABDE )。
从内容上看，企业人力资源规划可以区分为( ABDE )。
（选择题的位置有变动！~请大家看清答案在选择）人力资源管理实训练习答案第1题: 广义的人力资源规划实质上是( )。
人力资源管理职业技能实训形成性考核答案
行政管理专业《人力资源管理》练习题答案第1题: 广义的人力资源规划实质上是( )。
（D）所有人力资源规划的总称第2题: 长期的人力资源规划一般在( )以上。
（A）五年第3题: 在企业中，( )是一种集权和分权相结合的组织结构形式。
（B）直线职能制第4题: 直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，又称( )。
（C）军队使结构第5题: 法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资( )%的工资报酬。
（C）300第6题: 岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式，也可以是排序形式，但是我们最为关心的是( )。
（C）岗位与薪酬的对应关系第7题: 岗位评价方法中成本相对较低的是( )。
（A）排列法第8题: 关于分类法的不正确描述是( )。
（D）对精度要求高第9题: 工作岗位分析与评价的目的在于明确每个岗位的( )。
（B）相对价值第10题: 劳动者实际劳动给付的对象是( )。
（B）接受单位第11题: 受派遣劳动者的工资和社会保险是由( )支付。
（C）劳动者派遣机构第12题: ( )是人力资源开发的最高目标。
（A）人的发展第13题: ( )不属于人力资源创新能力运营体系。
（C）创新能力结构体系第14题: ( )不属于人力资源组织开发的方法。
（B）美国模式第15题: ( )不属于人力资源管理开发的手段。
（C）科技手段第16题: 在管理内容上，现代人力资源管理( )。
（C）以人为中心第17题: 在管理形式上，现代人力资源管理是( )。
（C）动态管理第18题: 在管理方式上，现代人力资源管理采取( )。
（C）人性化管理第19题: 在管理策略上，现代人力资源管理是( )。
（B）战略与战术相结合第20题: 在管理技术上，现代人力资源管理( )。
（B）追求科学性与艺术性第21题: 在管理体制上，现代人力资源管理属于( )。
（A）主动开发型第22题: 在管理手段上，现代人力资源管理( )。
（A）以计算机为主第23题: 在管理层次上，现代人力资源管理部门( )。
职业技能实训平台人力资源管理形成性考核答案大全范文
下列属于面试中应聘者目标的是(ABCD )。
下列属于简历中客观内容的是( ABCD )。
下列符合笔试描述的是( ABCD )。
下列属于网络招聘优点的是( ABCDE )。
关于借助中介，下列说法正确的是( ABCDE )。
外部招募的不足有( ABCDE )。
内部选拔的缺点有( AB)。
人力资源费用支出控制的原则包括( ABCE )。
审核人工成本预算时，应做到( ABCDE )。
编制定员标准的原则有( ABCDE )。
按照定员标准的综合程度，企业定员标准可分为( CE )。
工作岗位设计的基本原则包括( ABCD )。
工作说明书的内容主要包括( ABCE )。
岗位规范的内容包括( ABCD )。
为了使岗位工作丰富化，应该考虑的重要因素有( ABCD )。
工作岗位分析信息主要来源于( ABCDE )。
企业人力资源规划从内容上看，可以区分为( ABCE )。
假文凭的识别方法有( ABDE )。
背景调查的内容包括( ABCDE )。
企业人员选拔的意义( ABC )。
属于编写公司简介原则的是( ABCDE )公司简介的作用( ABCD )。
招聘申请表的特点是( ABC )。
撰写招聘广告应该注意( BDE )。
招聘广告的设计原则( ABCD )。
人员招聘信息包括( ABC )。
内部招募来源有( ABCD )。
企业员工分类方式包括( ABCE )。
工作岗位研究的原则包括( ACDE )。
岗位调查的目的是( BCDE )。
岗位调查的内容主要包括( ABDE )。
岗位调查的方式主要有( ABC )。
企业组织信息的采集方法有( ABCE )。
组织结构设计后的实施要则包括( ABD )。
在信息收集过程中，属于询问法的方法有( ABCE )。
企业信息采集和处理的基本原则包括( ABDE )。
从内容上看，企业人力资源规划可以区分为( ABDE )。
（选择题的位置有变动！~请大家看清答案在选择）人力资源管理实训练习答案第1题: 广义的人力资源规划实质上是( )。
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电大职业技能实训平台人力资源管理形成性考核答案
1.广义的人力资源规划实质上是D所有人力资源规划的总称
2.长期的人力资源规划一般在( )以上。
B 5年
3.在企业中，( )是一种集权和分权相结合的组织结构形式。
C直线职能制
4.直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，又称( )。
C军队式结构
5.法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资( )%的工资报酬。
B300
6.岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式，也可以是排序形式，但是我们最为关心的是( )。
A岗位与薪酬的对
应关系
7.岗位评价方法中成本相对较低的是( )。
B排列法
8.关于分类法的不正确描述是( )。
B对精度要求高
9.工作岗位分析与评价的目的在于明确每个岗位的( )。
A相对价值
10.劳动者实际劳动给付的对象是( )。
D接受单位
11.受派遣劳动者的工资和社会保险是由( )支付。
A劳动者派遗机构
12.( )是人力资源开发的最高目标。
A人的发展
13.( )不属于人力资源创新能力运营体系。
D创新能力结构体系
14.( )不属于人力资源组织开发的方法。
B美国模式
15.( )不属于人力资源管理开发的手段。
A科技手段
16.在管理内容上，现代人力资源管理( )。
D以人为中心
17.在管理形式上，现代人力资源管理是( )。
D动态管理
18.在管理方式上，现代人力资源管理采取( )。
D人性化管理
19.在管理策略上，现代人力资源管理是( )。
B战略与战术相结合
20.在管理技术上，现代人力资源管理( )A追求科学性和艺术性
21.在管理体制上，现代人力资源管理属于( )。
B主动开发形
22.在管理手段上，现代人力资源管理( )。
B以计算机为主
23.在管理层次上，现代人力资源管理部门B处于决策层
24.企业管理的核心是A人的管理
25.( )不属于现代人力资源管理的三大基石。
C员工的引进与培养
26.校园招聘的优点是( )。
D学生的可塑性强
27.所谓( )，就是在招聘广告中不出现招聘企业的名称。
D遮蔽广告
28.准备在北京地区招聘90名超市收银员，最合适的招聘信息发布渠道是( )。
C报纸
29.选择报纸刊登广告的好处是( )。
D为公司做广泛宣传
30.下列描述不正确的是( )。
B同一单位招聘申请表相同
31.( )是根据企业过去的统计资料，或者由社会权威机构对应聘者的条件，按照重要程度确定相应的权数，从而对应
聘者自身条件进行综合评价分析的一种表格形式。
C加权招聘申请表
32.狭义的人力资源规划实质上是( )。
B企业各类人员需求的补充规划
33.人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有( )。
B重要地位
34.岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了( )。
A基本依据
35.岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书和( )。
B岗位规范
36.( )能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化。
D工作扩大化
37.岗位设计工作的人手点不包括( )。
A劳动关系改善
38.人力资源管理的基础是( )。
B工作分析
39.设置岗位的基本原则是( )。
C因事设岗
40.根据生产总量核算定员人数属于( )。
C按劳动效率
41.( )被称为是企业的“宪法”。
D企业基本制度
42.( )是企业人力资源管理制度规划的基本原则。
C共同发展原则
43.不属于审核人力资源费用预算基本要求的是( )。
A效益性
44.( )是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。
D态度
45.( )是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。
C工作满意度
46.最早提出组织承诺的是( )。
C贝克尔
47.( )与缺勤率和流动率成负相关。
A组织承诺
48.( )是指个体对其他个体的知觉。
C社会知觉
49.( )是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。
A首因效应
50.( )是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。
B光环效益
51.( )就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。
A归因
52.( )是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素，包括行为者的人格、品质、情绪、心境、能力、需要和努
力程度等D内因
53.下列不属于内部招募优点的是( )。
B费用较高
54.选择招聘渠道的主要步骤有：①选择适合的招聘方法；②分析潜在应聘人员的特点；③确定适合的招聘来源；④分
析单位的招聘要求。
下列排序正确的是( )。
D 4231
55.参加招聘会的主要步骤有：①准备展位；②招聘会后的工作；③招聘人员的准备；④与协作方沟通联系；⑤招聘会
的宣传工作；⑥准备资料和设备。
下列排序正确的是( )。
B
56.下列属于外部招募方法的是( )。
D熟人推荐
57.关于发布广告，下列描述不正确的是( )。
B广告是内部招聘最常用方法之一
58.下列不属于借助中介的是( )。
D校园招聘
59.对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是( )。
D猎头公司
60.校园招聘亦称上门招聘，即由企业单位的招聘人员通过到学校招聘、参加毕业生交流会等形式( )招募人员D直接
61.面试不能够考察( )。
A内在潜质
62.下列不属于面试考官在面试中的目标的是( )。
C决定应聘者是否被录用
63.从内容上看，企业人力资源规划可以区分为( )。
A人力资源规划B人员规划D组织规划E战略规划
64.企业信息采集和处理的基本原则包括( )。
A及时性原则C准确性D经济性E系统性
65.在信息收集过程中，属于询问法的方法有( )。
A当面调查B电话调查D会议调查E邮寄调查
66.织结构设计后的实施要则包括( )。
B分配职责原则C管理系统D明确责任
67.企业组织信息的采集方法有A档案记录C电话D问卷E观察
68.岗位调查的方式主要有( )B面谈C书面调查E现场观测
69.岗位调查的内容主要包括( )。
B工作任务的性质C工作地点D责任E体力
70.岗位调查的目的是( )。
71 工作岗位研究的原则包括( )。
72企业员工分类方式包括( )。
73内部招募来源有( )。
74人员招聘信息包括( )。
75 招聘广告的设计原则( )。
76撰写招聘广告应该注意( )。
第77题: 招聘申请表的特点是( )。
第78题: 公司简介的作用( )。
第79题: 属于编写公司简介原则的是( )。
第80题: 企业人员选拔的意义( )。
第81题: 背景调查的内容包括( )。
第82题: 假文凭的识别方法有( )。
第83题: 企业人力资源规划从内容上看，可以区分为( )。
第84题: 工作岗位分析信息主要来源于( )。
第85题: 为了使岗位工作丰富化，应该考虑的重要因素有( )。
第86题: 岗位规范的内容包括( )。
第87题: 工作说明书的内容主要包括( )。
第88题: 工作岗位设计的基本原则包括( )。
89按照定员标准的综合程度，企业定员标准可分为( )。
第90题: 编制定员标准的原则有( )。
第91题: 审核人工成本预算时，应做到( )。
第92题: 人力资源费用支出控制的原则包括( )。
93内部选拔的缺点有( )。
第94题: 外部招募的不足有( )。
第95题: 关于借助中介，下列说法正确的是( )。
第96题: 下列属于网络招聘优点的是( )。
第97题: 下列符合笔试描述的是( )。
第98题: 下列属于简历中客观内容的是( )。
第99题: 下列属于面试中应聘者目标的是( )。