基于科技人才管理信息系统的设计及建设研究

合集下载

科技管理信息系统

科技管理信息系统一、前言随着全球科技的快速发展，科技管理信息系统也逐渐成为了企业管理的重要工具。

本文将从科技管理信息系统的定义、特点、功能和应用等方面进行探讨，并对其发展趋势进行预测。

二、科技管理信息系统的定义科技管理信息系统（Technology ManagementInformation System，TMIS）是指一种基于计算机技术、网络技术、信息技术和管理科学的应用系统，旨在帮助企业或组织实现科技创新、技术开发、技术引进、技术转移、技术管理等方面的工作。

TMIS系统包括了科技信息资源管理、科技政策制定、科技项目管理、科技人才管理、科技成果评估和科技合作交流等多个方面的管理任务。

三、科技管理信息系统的特点1. 多功能性。

科技管理信息系统可以实现多种不同的功能，例如：科技决策支持、工作流管理、过程控制、成本管理、文件处理和技术咨询等等。

2. 可扩展性。

科技管理信息系统能够不断地扩展和更新，以满足不同企业的变化需求和不断更新的技术创新。

3. 易于使用。

科技管理信息系统的界面清晰易懂，操作便捷简单，多数人员很容易上手使用。

4. 高效性。

科技管理信息系统可以提高科技管理工作的效率，减少出错率，节省时间和资源。

5. 安全性。

科技管理信息系统具有完善的安全保障体系，可以有效地管理数据的保密性和完整性。

四、科技管理信息系统的功能1. 科技信息资源管理。

科技管理信息系统可以管理企业或组织的科技数据资料、文献信息、专利信息和技术报告等。

2. 科技政策制定。

科技管理信息系统可以制定科技政策，促进企业或组织的技术创新和研发。

3. 科技项目管理。

科技管理信息系统能够协调和管理企业或组织的科技项目，包括项目计划、进度控制和资源分配等。

4. 科技人才管理。

科技管理信息系统可以管理企业或组织的科技人才，包括人才招聘、培训和评价等。

5. 科技成果评估。

科技管理信息系统可以对企业或组织的科技成果进行系统的评估，以衡量其贡献和实际效益。

大数据智慧化人力资源管理

创新管理
及数据智慧化分析等多种手段，辅助企业经营管理与市场决策，继而提升人力资源管理整体效果[3]。可见，在大数据背景下，实现智慧化人力资源管理是非常有必要的。
1 大数据时代背景下的智慧化人力资源管理基础条件
随着大数据时代的发展，大数据技术不断进步、日益成熟，在企业人力资源管理工作中的应用频率不断增加，并为人力资源管理智慧化建设提供了基本的技术保障。但从人力资源管理的角度出发，想要充分实现智慧化人力资源管理，不仅需要基础的技术保障，还需获取信息系统平台运行保障，并且要促进智慧人力资源管理科学发展，如此才能充分实现大数据时代背景下的智慧化人力资源管理的建设，不断促进企业人力资源管理工作的改善与进步。大数据时代背景下的智慧化人力资源管理基础条件如下。 1.1 系统平台保障
从19世纪末20世纪初开始，管理学成为一门重要学科，不断培养出管理专业人才。在这一背景下。管理者、决策者不断推进管理对象量化，积极利用各种技术辅助管理者进行决策，让管理者的决策可基于数据、运算结果以及模型展现出来，而不是完全依靠理论知识[1]。随着管理学的不断变更与进步，这门学科中囊括的知识逐步增多，如数学、计算科学、运筹学以及通讯学科等。传统人力资源管理已经无法满足企业的实际需求，
WU Dan (Beijing Urban Construction Design and Development Group Co., Ltd., Beijing, 100037 China) Abstract: Big data era for enterprise development provides a new development direction, but this background, the human resources management gradually toward the wisdom of human resource management development, to further enhance the eff iciency and effect of the human resource management, and innovative human resource management model, further development of human resource management for the enterprise to provide new ideas and direction, can fully embody the big data era under the background of the value of human resource management, human resources management is fully verif ied in the application value of the information construction, but want the background in the era of big data completes the wisdom of human resources management work, must be clear the demand of the intelligent human resources management, only by actively meeting its development needs based on the current situation can we gradually realize the wisdom of human resource management. Key Words: Big data era; Intelligent; Human resource management; Strategy

科技创新综合管理平台系统的设计与实现

科技创新综合管理平台系统的设计与实现发布时间：2021-05-10T02:27:02.314Z 来源：《中国科技人才》2021年第7期作者：庄昆[导读] 为适应公司创新工作发展的需要，持续探索创新工作标准化、专业化，通过科技创新服务平台的研发，逐步规范创新工作的流程化、标准化管理，服务企业创新，提升企业员工的创新的积极性，双创工作管理的便捷性、专业性，提高企业生产力水平。

山东唐口煤业有限公司山东济宁 272055摘要：针对唐口煤业科技创新管理的现状进行了全面分析，基于目前创新项目的立项、项目验收、评审、归档都是线下会议完成，需要实现全流程可追溯管理的现状，设计开发科技创新综合管理平台，实现唐口煤业创新项目管理的自动化管理，实现公司创新资源、数据、服务的互联互通和开放共享。

关键词：创新平台评审机制构建实施一、项目背景为适应公司创新工作发展的需要，持续探索创新工作标准化、专业化，通过科技创新服务平台的研发，逐步规范创新工作的流程化、标准化管理，服务企业创新，提升企业员工的创新的积极性，双创工作管理的便捷性、专业性，提高企业生产力水平。

针对当前科技创新工作存在问题，一是，广大职工创新平台小，线下流程复杂，很多职工对创新流程不清楚，无法享受创新政策，导致部门职工创新积极性不高；二是，没有专门的创新人才数据库，现场问题与专业创新人才没有交点，无法充分发挥职工的特长,帮助公司解决生产发展难题；三是，没有专门的评审专家数据库，近年来，公司成果虽多，但也不乏评选出了一些实用性不强、创新水平不高的成果，给创新工作带来负面影响。

四是，没有专门的查重软件，有些创新成果重复性太强；五是，没有专门的成果（项目）数据库以及展示的网络平台，不利于成果的推广和转化。

针对以上问题，需要开发一套高效简洁的线上科技创新服务系统，并建立相应的数据库。

本项目选定科技创新服务系统的应用研究，通过科研规划、创新机制、创新平台、服务引擎、创新成果、科技市场等多个模块，服务企业创新，通过创新平台激发了企业员工创新的积极性、助推企业高质量发展，降低生产成本、提高创新项目评审的科学性和公正性，提高创新项目管理的公开性和透明性。

软科学研究计划立项项目清单浙江科技厅

浙江传媒学院
赵渊
5
72
2017C35029
浙江省高新技术产业绿色创新效率的动态演化：机制、测度、实证与仿真研究
浙江财经大学
文雁兵
5
73
2017C35030
全球价值链视角下浙江省先进制造产业集聚升级研究
浙江财经大学
项丽瑶
5
74
2017C35031
处置中小企业“两链风险”的对策研究
浙江财经大学
朱宗元ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
5
浙江科技学院
刘洪民
7
19
2017C25019
浙江省加大科技投入提高使用绩效面临的问题及对策研究
浙江理工大学
陈书静
7
20
2017C25020
金融排斥视角下新兴互联网金融在农村的作用边界与商业模式优化研究：浙江案例
浙江理工大学
战明华
7
21
2017C25021
浙江农业现代化进程中科技成果转化制约因素分析与对策研究
全面从严治党背景下党建和党风廉政建设质量管理体系建设的应用研究
中共浙江省委党校
王思林
6
主动设计
32
2017C25032
我省专利代理人育成的内在机制及其完善研究
中国计量大学
姚帅
6
主动设计
33
2017C25033
知识产权保护中电子证据保全公证制度研究
中国计量大学
徐楠轩
6
主动设计
34
2017C25034
衢州学院
朱海华
5
94
2017C35051
科技期刊出版伦理建设的研究——以浙江省医药类科技期刊为例
浙江大学

山东省科技人才评价存在的问题及对策研究——基于科技人才评价改革问卷调查分析

第18期2020年6月No.18June ，2020山东省科技人才评价存在的问题及对策研究摘要：近期，国家和山东省先后出台了关于深化项目评审、人才评价、机构评估改革（以下简称“三评”改革）的相关政策，以深化“三评”改革作为科技管理改革的突破口，优化科技创新环境，激发广大科技人员和各类创新主体的积极性、创造性。

文章通过问卷调查的方式，重点对科技人员在参与科技人才评选和评价等过程中遇到的问题及相关意见建议进行系统梳理，统计整理了目前山东省科技人才评价存在的问题和深化科技人才评价改革的系列对策。

关键词：科技人才评价；问题；对策中图分类号：G31文献标志码：A 江苏科技信息Jiangsu Science &Technology Information胡晋昭，张琪，刘雪艳，王坚*（山东省科学技术情报研究院，山东济南250101）基金项目：山东省重点研发计划（软科学）项目；项目名称：山东省深化“项目评审、人才评价、机构评估”改革对策研究；项目编号：2019RZB02012。

作者简介：胡晋昭（1989—），男，山东滨州人，研究实习员，硕士；研究方向：科技情报研究。

*通信作者：王坚（1964—），男，河北遵化人，研究员，学士；研究方向：科技情报，战略发展等。

——基于科技人才评价改革问卷调查分析引言党的十九大报告提出，人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动权的战略资源。

全面实施创新驱动发展战略，关键在科技，核心在人才。

在2018年两院院士大会上，习近平指出要“改革科技评价制度，正确评价科技创新成果的科学价值、技术价值、经济价值、社会价值、文化价值”，“要创新人才评价机制，建立健全以创新能力、质量、贡献为导向的科技人才评价体系，形成并实施有利于科技人才潜心研究和创新的评价制度”［1］。

随后，国家和各省先后出台深化“三评”改革意见和实施方案，并开展了“清四唯”行动。

徐芳等［2］通过问卷调查对国家“三评”改革效果进行研究，认为“三评”改革对改进科技评价工作以及优化科研环境也确实发挥了一定作用，但是我国科技评价问题依然十分严峻。

国家科技管理信息系统构建及其对科技情报工作的影响

国家科技管理信息系统构建及其对科技情报⼯作的影响作者简介：曾建勋(1965- )，男，中国科学技术信息研究所研究馆员，博⼠⽣导师，主要研究⽅向：科技信息资源建设，知识组织与服务，E-mail:zeng@；曹继东(1978- )，男，中国科学技术信息研究所助理研究员，主要研究⽅向：政府科技信息资源管理，E-mail:tiandiwusi888@；苏静(1988- )，⼥，博⼠⽣，中国科学技术信息研究所，主要研究⽅向：知识组织，信息计量，E-mail:owensujing@。

北京 100038 内容提要：本⽂通过梳理国内外科技管理信息系统发展现状，探讨构建公开统⼀的国家科技管理信息系统的必要性，并结合国家科技计划改⾰需要，提出了国家科技信息管理系统的业务流程、功能结构、组织框架和实现策略。

强调国家科技管理信息系统构建、功能设计和服务运⾏需要借鉴科技情报⼯作的⽅法模式和实践成果，实现科技情报⼯作与科技管理⼯作的融合，将对科技情报⼯作产⽣重要影响。

关键词：科技管理信息系统科技情报⼯作科研管理科研绩效评估标题注释：本⽂系国家⾃然科学基⾦⾯上项⽬“基于海量数字资源的科研关系⽹络构建研究”(项⽬编号：71273251)的阶段性研究成果。

1 引⾔ 2014年12⽉，国务院发布《关于深化中央财政科技计划(专项、基⾦等)管理改⾰⽅案》(国发[2014]64号)，要求建设完善国家科技管理信息系统，通过统⼀的信息系统，对中央财政科技计划(专项、基⾦等)的需求征集、指南发布、项⽬申报、⽴项和预算安排、监督检查、验收结果等进⾏统⼀的全过程信息管理和评估监管，并主动向社会公开，接受社会监督，同时实现与地⽅科技管理信息系统的互联互通。

构建公开统⼀的国家科技管理信息系统，可以推进国家乃⾄地⽅科技政务管理、强化我国数字科研档案管理、推进创新要素集成管理，可以实现科研过程监控治理、科研绩效考核评估、知识资源开放服务等。

构建国家科技管理信息系统需要适应我国科技计划管理改⾰要求，与我国的科技情报⼯作相结合，充分借鉴科技情报⼯作的最新进展，加快变⾰并重新构建数字科研环境和创新业务管理流程，从⽽实现⾯向各级科技管理⼈员的科技决策⽀撑、⾯向科研创新的原⽣数据资源持续积累与全过程信息共享服务、⾯向创新团队的⼤数据关联挖掘服务。

科技管理系统的设计与实践路径研究

科技管理系统的设计与实践路径研究摘要：在这个信息时代，科技产品及其相关产品中所产生的社会活动无处不在，渐渐和我们的日常生活相互交融。

但是，在国家科技与人民生活相互影响相互沟通交流的发展过程中，出现了很多风险问题，因此我们需要对这些科技产品进行应用管理和风险控制，并不断创新完善科技应用管理体制，才能更好地有效促进国家科技和社会经济的协调发展。

本文对我国科技管理体制的现状、发展方向、创新方面的思考及建议进行了理论阐述，希望本文能对我国科技管理体制改革创新与科技信息化体系建设工作有所帮助借鉴。

关键词：科技管理；设计；实践引言科技管理系统的开发设计目的在于借助计算机来指导科技管理工作，为其提供一个准确、高效的管理辅助工具，进一步提高其管理的质量和效率。

当前，社会对于科技管理系统平台的需求越来越大，因此加快应用开发科技管理平台，提升对科技信息的处理能力和管理水平已是社会所努力的方向和重点内容。

1科技管理系统分析与设计思路科技管理系统主要利用计算机软硬件，对企业设备购置信息、耗材信息、设备维护信息、人员配置信息等进行管理，其目的在于保障企业生产经营的顺利运转。

所以科技管理系统的中心工作，是为企业提供相应技术、数据服务支持，并提高科技信息对企业发展的服务效能。

因此对于科技管理信息系统的构建，需要通过多个不同独立子系统之间的互联，来完成具有复杂性特征子系统的建立，包括软件子系统、耗材子系统、制度子系统、维护子系统和人员子系统的构建。

在科技管理系统建构过程中，通常采用服务器/浏览器（B/S结构）开发模式，进行企业日常业务、信息化产出、待办事项等数据的存储与处理。

用户只需在科技管理系统客户端，输入www的网址浏览请求，网络服务器就会对用户请求进行处理，并以图形化方式进行业务管理界面的呈现，用户可以利用科技管理系统，方便快捷地完成多种企业事务的处理。

2科技管理系统的设计与实践路径2.1UML类图在数据库信息技术的应用中,为了保障该技术能够满足科技管理信息系统的功能创建需求,技术人员需要使所应用的数据库技术能够支持多种类型子系统的模型建设,并为这些科技管理信息子系统提供不同的表达方式。

加强人才队伍建设,提升科研水平和信息化建设

加强人才队伍建设,提升科研水平和信息化建设全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：随着科技的不断发展，人才队伍建设已成为一个国家科研水平和信息化建设的重要环节。

只有加强人才队伍建设，提升科研水平和信息化建设，才能推动科技创新，提高国家综合实力。

本文将探讨如何加强人才队伍建设、提升科研水平和信息化建设。

一、加强人才队伍建设要加强人才队伍建设，首先要明确人才是科技创新的核心。

人才队伍不仅是科研工作者和技术人员，还包括科研管理人员、后勤保障人员等各个方面。

要发展国家的科技事业，必须建设一支高水平的人才队伍。

要注重人才培养和引进。

人才培养是重中之重，只有加强人才培养，培养一批优秀的科研人才，才能推动科研方向的不断创新。

注重引进国外优秀人才，引进国际先进科技成果，促进我国科研水平的提升。

要优化人才激励机制。

人才的激励和保障是重要的保证人才队伍建设。

应该通过各种方式激发科研人员的创新热情，提高他们的工作积极性和创新能力。

只有搭建出一个合理的激励机制，才能使人才队伍更有活力，更有创造力。

二、提升科研水平要提升科研水平，需要加强科研能力建设。

科研能力是一个国家综合实力的核心。

要提升科研水平，就要不断完善科研体系，加强科研基础设施建设，提高科研人员的科研水平。

科研机构应该加强与高校和企业的合作，推动产学研结合，促进科研成果的转化和应用。

只有增强科研机构的开放性和合作性，才能更好地促进科研水平的提升。

加强科研成果的评价机制。

科研成果的评价是科研人员的动力所在。

要建立科研成果的公正、科学的评价机制，鼓励科研人员勇于创新、大胆尝试，提高科研水平。

三、信息化建设信息化已成为现代社会的重要组成部分，信息技术的发展已经深刻改变了我们的生活和工作方式。

信息化建设是提高国家综合实力和提升科研水平的关键。

信息化建设要注重建设信息平台。

信息平台是信息化建设的核心，是实现信息资源集中、信息共享和信息互通的关键。

只有构建出一个完善的信息平台，才能更好地推动科研水平和信息化建设。

科技资源管理信息系统研发与应用刘甲辰

2012年7月内蒙古科技与经济July2012　第13期总第263期Inner M o ngo lia Science T echnolo gy&Economy N o.13T o tal N o.263科技资源管理信息系统研发与应用刘甲辰(锡林郭勒盟科技信息资源开发中心,内蒙古锡林浩特　026000) 摘　要:对科技资源管理信息系统研发的背景、意义、技术路线和设计架构、取得的研究成果、应用的效果和前景等进行了阐述和分析。

关键词:科技资源;管理信息系统;锡林郭勒盟;科技管理中图分类号:G322.7 文献标识码:A 文章编号:1007—6921(2012)13—0022—021　研发的背景和意义随着科学技术的飞速发展和科技信息资源的日益膨胀,以往传统的资源数据统计、分析、编辑、整理、查询手段,已不能满足现代科技管理工作的需要,如何对科技资源进行更合理的配置,利用现代化的计算机技术和信息技术,提高管理和利用科技管理领域中的海量数据的水平,进而提升科技管理部门业务支撑能力和管理服务质量,变管理型工作为服务型工作模式,真正实现科技资源的信息化、网络化、科学化管理,提高科技对经济社会可持续发展的贡献率,已成为各级科技管理部门面临的课题。

为此,受主管部门锡林郭勒盟科技局委托,锡林郭勒盟科技信息资源开发中心发挥自身优势,在充分调研和论证的基础上,经过精心设计和研究攻关,自主开发了“锡林郭勒盟科技资源管理信息系统”应用软件。

该软件系统的研发目标是:以科技资源管理信息系统为基础平台,以整合科技信息资源为主要内容,以反映地区科技整体实力和提供有效的科技决策手段为目标,实现科技资源的信息化、网络化、科学化管理。

该系统能够提供准确可靠的地区各类科技资源,动态地反映当地科技工作进展、科技成果、科技队伍、科技持续创新能力等科技统计数据及评价指标。

2　研发的技术路线和设计架构2.1　技术路线采用Access数据库管理系统,C++程序设计语言,研发具有锡林郭勒盟地区科技管理特色的科技资源管理信息系统。

电子信息工程专业介绍

电子信息工程专业，是培养具备电子技术和信息系统的基础知识，能从事各类电子设备和信息系统的研究、设计、制造、应用和开发的高等工程技术人才。

培养目标电子信息工程专业：本专业培养具备电子技术和信息系统的基础知识，能从事各类电子设备和信息系统的研究、设计、制造、应用和开发的高等工程技术人才，是一类与理工科交叉的计算机专业。

培养要求本专业是一个电子和信息工程方面的较宽口径专业。

本专业学生主要学习信号的获取与处理、电厂设备信息系统等方面的专业知识，受到电子与信息工程实践的基本训练，具备设计、开发、应用和集成电子设备和信息系统的基本能力。

毕业生可从事电子设备、信息系统和通信系统的研究、设计、制造、应用和开发工作，可达到计算机等级四级的要求。

培养内容1、较系统地掌握本专业领域宽广的技术基础理论知识，适应电子和信息工程方面广泛的工作范围；2、掌握电子电路的基本理论和实验技术，具备分析和设计电子设备的基本能力；3、掌握信息获取、处理的基本理论和应用的一般方法，具有设计、集成、应用及计算机模拟信息系统的基本能力；4、了解信息产业的基本方针、政策和法规，了解企业管理的基本知识；5、了解电子设备和信息系统的理论前沿，具有研究、开发新系统、新技术的初步能力；6、掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有一定的科学研究和实际工作能力。

7、.掌握计算机电子技术所必须的基本知识基本理论和原理；8、掌握电子产品的一般生产工艺具有电子产品生产管理能力；9、掌握电子电器类维修焊接技术具有按工艺文件完成复杂产品的全部装接焊接能力；10、具有熟练使用和维护常用电子仪器仪表的能力和按高度文件调试设备排除故障的能力；11、具有电子工程的现场安装与调试基本能力。

主修课程主干学科：电子科学与技术、信息与通信工程、计算机科学与技术。

主要课程：电路理论系列课程、计算机技术系列课程、信息理论与编码、信号与系统、数字信号处理、电磁场理论、自动控制原理、感测技术等。

科技人才(专家)信息填报系统单位用户操作说明

科技人才（专家）信息填报系统单位用户操作说明一、注册1、单位管理员第一次访问该系统时首先需要注册，如图1-1所示：注意事项：用户类型选择单位用户，点击注册按钮进入单位用户注册界面。

图1-1 登录界面2、填写系统注册表单后，完成单位注册，进入下一界面。

注意事项：1、登录帐号为Email格式，请填写真实有效Email；2、单位名称需填写正确，为组织机构代码证上单位名称；3、管理员信息请准确填写方便及时联系。

图1-2 注册界面3、上传审核材料（单位组织机构代码证，法人证书或营业执照，基本信息表公章），提交后等待业务管理部门审核；注意事项：1、上传文件扩展名为.jpeg/.gif/.bmp/.png/.jpg/.pdf；2、单个文件最大不能超过2Mb。

图1-3 上传审核资料界面二、登录审核通过后，在登录界面“用户类型”选择“单位用户”登录单位管理版系统。

界面如下图所示：图2-1单位一级管理员界面三、创建修改二级单位用户此时登录帐号为单位一级管理员账号，该账号可创建单位二级管理用户，并分配专家任务给二级用户。

如下图所示：图3-1二级单位用户维护界面四、分配审核任务把已提交的专家信息分配给单位二级管理账户进行审核，。

如下图所示：注意事项：系统默认未分配给单位二级用户的专家数据由本账号（单位一级管理用户）审核。

图4-1分配审核任务界面五、调整审核任务当审核任务分配需要调整时，该功能完成任务重新分配。

如下图所示：注意事项：只能对未审核专家进行调整；调整界面中“本帐号”为单位一级管理员用户（即分配给自己审核）。

图5-1调整审核任务界面图5-2调整审核任务界面六、专家信息审核单位管理员对专家信息进行审核。

如下图所示：注意事项：“审核通过”和“暂不推荐”确认后将不能修改；“退回修改”则退回给专家进行信息更正。

6-1专家审核界面七、通过审核专家查看查询、查看、导出已通过审核专家。

八、暂不推荐专家查看查询、查看、导出暂不推荐专家。

我国高层次科技人才信息资源建设现状调查与分析

ＷａｇＹｎｏｇＷｕＸｉｏｉＰｎｉ，Ｚａｅ，ＷｕＪａｉｎｕｈｎ，ａｌ，ｅｇＪｅｈｏＷｉｉｘ
（ｓｔｔｏｃｎｉｃａｄＴｃｎｃｌｎｏｍｔｎｏｈｎ，ｅｉ００８ＣｉａＩｔｕｅｆｉｔｎｅｈｉｆｒａｏｆｉａＢｉｎ１０３，ｈｎ）ｎｉＳｅｆｉａＩｉＣｊｇ
管理．有较大难度。具近年来．国内高层次科技人才信息资源建设逐
步开展，步形成了政府、校、所、技企业和中初高院科
介机构等多方参与科技人才信息资源建设的格局
如中组部以干部为核心的干部管理系统．人事部及
Ａｂｔａｔｓｒｃ：Ｈｉｈ— ｅｅａｅｔａｅｔｅｐｖｔｌｆｒｅｆｒｔｅｄｖｌｐｎｆＣｉｅｅｓｉｎｅａｄｔｃｎｌｇ．Ｂｔｔｅｃｎｔｃｉｎｏｇ — ｖｌｔｌｎｓｒｈｉｏａｏｃｏｈｅｅｏｉｇｏｈｎｓｃｅｃｎｅｈｏｏｙｕｈｏｓｒｔｆｌｕｏｉｆｒｔｎｒｓｕｃｆＳａｅｔａｔｍｅｔｔｅｅｎｆｈｍａｅｏｒｅｉｃｅｃｎｎｏｍａｉｅｏｒｅｏ＆Ｔｔｌｎｓｃｎ’ ｏｅｈｅｎｆｄｖｌｐｎｎｎｇｍｅｔｏｕｎｒｓｕｃｎｓｉｎｅａｄｔｃｎｌｇ．Ｏｎｔｅｂｓｓｏｎｅｔａｉｎｈｓｐｐｒｓｍｍａｉｅｈｒｓｎｉａｉｎａａｙｅｈｒｂｅｕｉｇｔｅｉｆｒｔｎｅｈｏｏｙｈａｉｆｉｖｓｇｔ，ｔｉａｅｕｉｏｒｓｔｅｐｅｅｔｓｕｔ，ｎｌｚｓｔｅｐｏｌｍｓｄｒｎｈｎｏｍａｉｚｔｏｏｒｓｕｃｓｃｎｔｃｉｎｏ＆Ｔｔｌｎｓｃｍｐｅｅｙａｄｓｓｍａｉａｌ．ＦｃｓｎｎｔｅａｏｅｆｄｎｓｈａｅｕｓｆｒａｄｔｅｅｏｒｅｏｓｒｔｆＳａｅｔｏｌｔｌｎｙｔｔｃｌｕｏｅｙｏｕｉｇＯｈｂｖｎｉｇ，ｔｅｐｐｒｐｔｏｗｒｈｉ

科技资源管理信息系统研发与应用

２１０２年７月
内蒙古科技与经济
ＩｎｒＭｏｇｌｃｅｃｃｎｌｇ＆ＥｃｎｍｙｎｅｎｏｉＳｉｎｅＴｅｈｏｏｙａｏｏ
Ｊｌ０２ｕｙ２１
Ｎｏ．１ｔｌＮｏ３Ｔｏａ．２６３
第１３期总第２３６期
询、计分析、据维护为一体，供各种资源管理统数提的查询功能和报表功能。３承担研发单位的专业水平和技术资源优势
３１专业水平．
锡林郭勒盟科技信息资源开发中心是长期从事科技信息研究开发与服务的事业单位，有研究开具发的人才、术、源优势，有雄厚的计算机信息技资拥技术和软件设计开发实力。现有正高级专业技术人员１人、高级专业技术人员２人、级专业技术人副中
研发的背景和意义随着科学技术的飞速发展和科技信息资源的日
益膨胀，往传统的资源数据统计、析、辑、以分编整
理、询手段，不能满足现代科技管理工作的需查已要，何对科技资源进行更合理的配置，用现代化如利的计算机技术和信息技术，高管理和利用科技管提理领域中的海量数据的水平，而提升科技管理部进门业务支撑能力和管理服务质量，管理型工作为变服务型工作模式，正实现科技资源的信息化、络真网化、学化管理，高科技对经济社会可持续发展的科提贡献率，成为各级科技管理部门面临的课题。已为此，主管部门锡林郭勒盟科技局委托．林受锡郭勒盟科技信息资源开发中心发挥自身优势，充在分调研和论证的基础上，过精心设计和研究攻关，经自主开发了 “ 林郭勒盟科技资源管理信息系统 ” 锡应用软件。软件系统的研发目标是：科技资源管理该以信息系统为基础平台，整合科技信息资源为主要以内容，反映地区科技整体实力和提供有效的科技以决策手段为目标，现科技资源的信息化、络化、实网科学化管理。该系统能够提供准确可靠的地区各类科技资源，态地反映当地科技工作进展、技成动科果、技队伍、技持续创新能力等科技统计数据及科科

探究人力资源管理的数字化转型

专题研究文/梁云探究人力资源管理的数字化转型随着经济与科技的发展，各个行业已将数字化提到了企业发展的进程中。

人才是企业发展的决定性资源，企业的发展力与竞争力来自于良好的人力资源管理系统。

目前，时代的发展与科技的进步使各行业在发展过程中均能够充分应用具有数字化特征的管理方式，而就人力资源管理而言，数字化的创新型管理为整体人力资源的工作带来了巨大的机遇和严峻的挑战。

如果现代公司想要在市场竞争中取得优势，那么对人力资源管理的数字化转型就迫在眉睫。

公司数字化转型不仅是工业化水平上信息化与工业化深度融合的微观体现，更是从工业化系统到数字化系统的公司级创新标志。

在企业数字化转型中讨论管理创新，不仅是理论对实践追求的反映，而且是实践向理论的促进，有助于推动工业经济和管理理论的创新。

企业数字化转型实质上是新一代数字技术和实体经济深度融合的体现。

因此，在对企业数字化转型的讨论中，分析新一代数字技术与实体经济的深度融合是不可分割的。

同时，在以数据为生产要素的新环境下，探索企业数字化转型中的管理创新具有更重要的理论价值和政策意义。

人力资源管理数字化转型的概念目前我国的企业在进行相应的人力资源管理过程中，主要以企业的发展方向而对相应的人力资源管理方式予以进一步的制定，并基于整体企业的发展需求，对人力资源管理进行人才挑选、人才培育及人才管理的综合性管理模式构建。

人力资源管理的基础是以企业利益为核心，把握好团体之间的合作关系，逐步将企业做大做强。

但是，要实现对人力资源的高效管理，就必须以战略目标为核心，借助完善的组织机构及稳定的人才团队发展整合。

在数字化的时代，企业发展的方向及核心也随之变化，传统的人力资源管理无法在数字化时代下继续保持其竞争力，需要及时对其进行数字化转型。

人力资源管理数字化转型的方法是需要对传统的人力资源管理思想进行进一步改进，并充分发挥人才在企业发展过程中所具有的重要主体作用，重点关注员工的能力，利用数字技术转型公司业务处理方式，激发员工的工作积极性以提高企业的实际经营效益。

测绘工程专业有哪些就业岗位

测绘工程专业有哪些就业岗位测绘工程专业就业岗位测绘工程专业的毕业生可以在国民经济各部门从事国家基础测绘建设、陆海空运载工具导航与管理、城市和工程建设、矿产资源勘查与开发、国土资源调查与管理等测量工程、地图与地理信息系统的设计、实施和研究工作。

测绘工程专业毕业生可以在环境保护与灾害预防及地球动力学等领域从事研究、管理、教学等方面的工作。

测绘工程专业毕业生可以从事信息系统的设计、开发建立、维护管理和信息处理分析工作，在相关部门为办公自动化、重大项目的立项、论证、投资环境的评估、各种用地的评价、重大工程的选址、规划及各种灾难的损失估计和预告提供科学信赖的依据。

测绘工程专业介绍测绘工程专业是一门专业性很强的综合学科，既要有主干学科的支持，又有众多相关学科的支持。

测绘工程专业主要研究空间、电子、信息、激光、惯性等科学的基本理论与技术，并研究利用这些技术测定地球与其它星体形状、建筑物(构筑物)的三维特征及其与指定参考系的关系、地球重力场及其内部物理特征、运动物体的特征及其多维参数，研究这些技术在工程、工业和人类生活中应用的基本理论与方法。

培养能掌握空间信息获取、处理、分析、表达与应用的基本原理与方法，掌握现代空间测量技术、数字摄影测量与遥感技术、地理信息系统与地图学的基本理论，具有坚实的数学、外语、计算机应用基础和良好业务素质的高级测绘科技人才。

测绘工程专业毕业能干什么测绘专业毕业主要是到国民经济各部门从事国家基础测绘建设、陆海空运载工具导航与管理、城市和工程建设、矿产资源勘查与开发、国土资源调查与管理等测量工程、地图与地理信息系统的设计、实施和研究工作;或在环境保护与灾害预防及地球动力学等领域从事研究、管理、教学等方面的工作;还可从事信息系统的设计、开发建立、维护管理和信息处理分析工作，在相关部门为办公自动化、重大项目的立项、论证、投资环境的评估、各种用地的评价、重大工程的选址、规划及各种灾难的损失估计和预告提供科学信赖的依据;也可在各类企业公司从事测绘产品、软件和设备的研究开发等工作。

基于人才画像技术的高层次创新人才引育路径研究

挖掘技术进行信息收集和处理[6] 。数据构建包括 3 个
方面:(1)收集各类高层次创新人才的多维度数据,包
括人才的基础信息( 姓名、性别、教育背景及研究方向
等)、科研能力信息(如专利成果、科研论文数量及引用
未来科学技术研究发展不在同一轨道上,出现“水土不
基础信息包括人员姓名、性别、年龄、专业、单位、职
服”的现象。通过人才画像技术精准了解组织中高层
称、职务等。专业领域信息包括人才的知识、技能、业
次创新人才需求,精准引进科技人才和团队。
(2) 现有的高层次创新人才科学评价机制不健全,
绩、社会贡献等方面内容。通过建构人才数据库,利
素和结果的全面性提出人才引进及培养的个性化建
器学习算法,不断学习和更新模型,提高人才画像的
— 10 —
第 27 期
2023 年 9 月
No. 27
September,2023
江苏科技信息 ·科技人才
准确性和精细度,协助组织了解当前高层次创新人才
实现对人才的引进和培育,形成高层次创新人才引进
的状态,预测未来的人才发展趋势,实现人才资源共
高层次创新人才大多是国家级重大科研项目和
基金项目: 江西省自然科学基金项目; 项目名称: 江西省高层次创新人才引育机制研究; 项目编
号:20192BAA208012。
作者简介:刘瑞华(1984— ) ,男,江西会昌人,副研究馆员,副馆长,硕士;研究方向:学科分析评价,科技
摘要:高层次创新人才已经成为国家竞争和科技发展的关键因素。文章通过对高层次创新人才的界
定,提出人才画像技术应用于高层次创新人才引进与培育的优势和必要性,建构基于人才画像技术的

具有安全科技特色的信息管理与信息系统人才

具有安全科技特色的信息管理与信息系统人才培养方案设计杨月江 ,刘士杰,耿子林(华北科技学院,北京东燕郊 101601)摘要:阐明了信息管理与信息系统专业的培养目标和培养方向,分析了该专业传统教学体系存在的问题和弊端,继从我院自身的实际角度出发,提出了具有安全科技特色的信息管理与信息系统专业教育的新思路。

关键词:安全;信息管理;信息系统;专业;构建中图分类号:X923 文献标识码:A 文章编号:1672-7169(2007)01-0105-04华北科技学院是国家安全生产监督管理总局直属的一所普通本科院校,学院始终坚持以服务行业为根本宗旨,围绕促进煤炭工业发展和安全生产形势的根本好转,大力开展人才培养工作。

信息化已经是当今世界和社会发展的大趋势,对社会生活带来了越来越深刻的影响,开办适应经济发展需要的专业,适应安全需要的专业,是我校寻求自身发展的重要途径,信息管理与信息系统专业是我院2003年设立的一个新专业。

社会对该专业的人才需求十分迫切,要求越来越高,专业建设面临着严峻的挑战。

面对我国频繁发生的安全事故,怎样培养更加适合安全科技特色的信息管理人才是本文探索的课题。

1 信息管理与信息系统专业的发展高速发展的信息技术,不断应用到社会实践,促使了信息管理与信息系统这一新兴专业的产生。

早在20世纪60年代一些信息技术发达的国家就开办了信息管理专业,到了70年代就有了比较规范的专业名称管理信息系统。

[1]与国外的发展前后呼应,我国信息管理专业不断改革逐渐形成体系,其标志是1998年7月颁布的普通高等学校本科专业目录和专业简介 ,将原来属于不同学科的经济信息管理、信息学、科技信息、管理信息系统和林业信息管理5个专业合而为一,设立了信息管理与信息系统专业。

[2]2 信息管理与信息系统专业建设中存在的问题在教学实践和安全大环境中深感本专业还存在许多问题,突出表现在:2 1 专业方向不明当前的教学实践反映出学生对此专业的性质、理论体系感到玄妙莫测,有人认为是偏向计算机,有人认为是偏向经济与管理领域。

浅析科技管理信息化的标准框架

浅析科技管理信息化的标准框架引言科学技术是第一生产力，科技业务管理是科技管理部门面向科研机构、企业、高校的一项重要任务。

近年来，为了提高科技业务管理的效率，全国各级科技管理部门都相继建设了科技业务管理系统。

2015年1月12日，国务院印发了《关于深化中央财政科技计划（专项、基金等）管理改革的方案》[1]，引发了人们对未来科技业务管理信息化的思考。

当前，科技业务管理信息化主要存在以下问题：（1）、基础数据库与业务流程缺乏标准化科技业务管理涉及的基础数据库总体上可分为企业库、人才库、项目库、仪器设备库、成果库、文档库。

基础数据库是查询、统计和分析的基础，是项目立项、执行、验收和信用评价的基础，是政府进行战略规划和辅助决策的基础。

由于目前科技管理涉及的基础数据库无统一标准，导致各部门的信息系统之间无法进行数据交换。

科技管理的业务流程涉及项目申报、项目查重、项目评审、项目验收、信用评价、绩效评估、电子监察、信息公开等内容，由于缺乏标准化，使得业务流程的电子化管理形同虚设，项目查重、信用评价、电子监察等关键业务仍以人工处理为主，导致执行效率和执行结果差强人意。

（2）、低效能的软硬件设施重复建设科技管理部门在网络、软硬件等基础设施的建设方面，缺乏可参照的标准，网络拓扑结构的规划缺乏科学性和适用性，网络带宽不足，缺乏对网络负载的性能优化；网络安全方面，缺乏入侵检测设施，缺乏专业的安全审计与防护软件，缺乏有效的数据加密传输机制；数据存储方面，缺乏大容量、高性能的存储设备，缺乏数据自动备份与恢复设施；支撑软件方面，操作系统和数据库标准不一，升级与维护成本高，不同系统之间功能整合和数据交换；开发技术方面，系统在不同浏览器中使用时存在兼容性问题，文档在线编辑严重依赖于第三方中件间；系统升级维护方面，无法及时响应用户提出的需求变更，系统的可维护性差。

（3）、缺乏强劲的信息化支撑团队大部分科技管理部门成立了为其提供信息化服务的信息中心，但信息中心缺乏多元化的技术人才，信息化项目的实施往往依赖于第三方软件公司。