金华经济技术开发区招聘劳动合同制工作人员需求情况表

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员工录用表格

聘用要约尊敬的__________女士/先生：您好！非常感谢您对本公司的信任和支持，我们非常荣幸地通知您：您已通过武汉浦江筑城房地产经纪有限公司面试阶段。

我们意向：聘请您担任公司_____________部门____________职位。

为便于您享有充分地知情权和熟悉这一具有挑战性的工作，现将职位相关信息告之给您：工作地点您的工作地点是：XXX省XXX市。

携带资料（一）录用通知书；（二）居民身份证；（三）最高学历证书原件；（四）资历、资格证书（或上岗证）；（五）体检合格证明（区以上医院血液肝功能体验证明）；（六）非本市户口需携带外出就业证明、未婚证(计生证)；（七）一寸相片三张；（八）如需公司解决住宿，请自带床上用品。

薪酬您每月税前工资是RMB________元，试用期税前工资是 RMB________元，从报到之日起计算。

福利1．带薪假日：员工可享受员工手册中所规定的重要节假日，期间照常支付薪金；员工转正后可享受婚假、丧假、产假及护理假；在公司工作满一年后，员工可以按规定享受探亲假、年休假，这些假期均为有薪假期。

2．社会保险：国家法定的养老、工伤、失业、生育、医疗等保险福利；3．一年一次的员工体检；4．贺仪与奠仪（限转正后）：结婚、生育、重病、死亡或亲人去世，公司发给相应的贺礼金、济困金或奠仪金；5．享有节日慰问和生日礼物、旅游费补贴、车费报销、员工购房贷款管理制度；6．职员活动：每年适时举办的各项集体活动：不定期旅游、拓展、篮足球等技能比赛。

其它1.我们将为您提供必要的工作环境和条件，您所从事的工作没有职业危害；2.您已通过公司发布的招聘启示（广告）和面试等渠道，充分知悉了您具体的工作内容。

说明1.公司享有对您职业背景调查等与建立劳动关系相关的知情权。

2.请您参加体检并收到公司录用通知后，再与原公司办理解除劳动关系、调转人事档案等手续。

3.本要约具有代替双方就前期沟通过程中所订立的口头或书面协议的法律依据。

2024年各部门招聘计划表

第三季度
有云计算、大数据相关经验优先
销售部
销售经理
4人
开拓市场，维护客户关系，完成销售目标
大专及以上学历，市场营销或相关专业，3年以上销售经验，具有良好的沟通和谈判技巧
第四季度
具备行业资源者优先
市场部
市场策划专员
2人
负责品牌推广活动策划与执行，收集并分析市场数据
本科及以上学历，市场营销、广告传媒等相关专业，1-2年市场策划经验，具备创新思维
2024年各部门招聘计划表
部门名称
招聘职位
拟招聘人数
职位描述
岗位要求
预计招聘时间
备注
行政部
行政助理
2人
协助部门经理进行日常行政事务处理，包括文件管理、会议组织等
大专以上学历，1年以上相关工作经验，熟练使用办公软件
第一季度
-
人力资源部
人事专员
1人
负责员工招聘、培训、绩效考核等工作
本科及以上学历，人力资源或相关专业，熟悉劳动法律法规，有良好的沟通能力
第二季度
熟悉新媒体运营策略
第二季度
需要具备一定的项目管理经验财务部会计3人
负责公司财务核算、成本控制及税务申报等工作
会计学相关专业本科毕业，持有初级会计师资格证，2年以上财务工作经验
全年滚动招聘
熟练操作财务软件者优先
技术部
软件工程师
5人
参与产品开发，解决技术问题，编写高质量代码
计算机科学相关专业本科及以上学历，至少掌握一种主流编程语言，1-3年工作经验

人员招聘需求申请表范本

基本要求
性另
女性
年龄
岁—25---35岁
学历
大专
专业
管理类专业
婚否/户口
不限
从事行业或工作经历要求
生产型、商贸型企业2年以上该职位经历
补充说明
职位描述（可附页）
1、负责采购订单的具体实施。（从下订单一生产进度跟踪一到货一入库办理）
2、负责采购订单的录入.
3、负责采购发票的收集及录入，每月对帐，确保无误。
负责生产过程中的巡视与监控配料、蒸煮生产工艺各控制关键点，及相关记录相关报表。
负责在线车间内有毒化学品的管理监控,消毒水、消毒酒精配制的参与、检测与监控，提醒并监督与直接接触产品的操作员工的手部每间隔一小时进行的消毒处理监控。
协调配料组与蒸煮组相关工作，协调蒸煮车间与灌装车间相关工作.
质检组长及部门经理所安排的除以上以外的工作与任务.
补充说明
有供应链操作经验者佳
职位描述（可附页）
1、认真做好仓库的安全、整理工作，经常打扫仓库，整理堆放货物；
2、依据采购订单验收入库物资，并按类别固定位置堆放，做到整齐、美观,建立物资卡；
3、依据销售出库单发货，审核出库单手续是否齐全，对于手续欠妥者，一律拒发；
4、做好月底仓库盘点工作，及时结出月末库存数报财务主管，做好各种单据报表的归档管理工作；
用人部门：品控部
人力资源部
总经理
招聘需求申请表
部门
财务部
职位名称
会计
_招聘信息
招聘人数
2名
设置目的
负责会计核算
期望到岗时间
2月28日前
（一般招聘周期2个月，敬请尽早告知需求）
基本要求
性另IJ
女性

工厂招工告示模板-概述说明以及解释

工厂招工告示模板-范文模板及概述示例1:工厂招工告示尊敬的求职者：我们是一家位于（工厂地址）的知名工厂，现因业务拓展需要，特别诚聘以下职位的员工，欢迎有实力和梦想的您加入我们的团队，共同发展，共创未来：1. 职位：生产车间操作工岗位要求：- 年龄18-45周岁；- 有工厂操作经验者优先；- 认真负责，吃苦耐劳；- 遵守公司纪律，服从管理安排。

2. 职位：包装工岗位要求：- 需要男女不限；- 工作细心认真，责任心强；- 有包装经验者优先录用；- 能够适应加班工作。

3. 职位：仓库管理员岗位要求：- 男性优先；- 有相关工作经验；- 熟悉仓库管理流程；- 有一定的计算机操作能力。

有意应聘者请携带个人简历和相关证件前来面试，具体面试时间和地点将进一步通知。

待遇优厚，发展空间大，欢迎您的加入！联系电话：（联系方式）工厂名称：（工厂名称）招工单位：（工厂名称）工厂地址：（工厂地址）发布时间：（发布时间）示例2:工厂招工告示模板尊敬的求职者：感谢您关注我们的工厂招工信息。

我们现正急需招募一批优秀的员工加入我们的团队，共同携手努力，共同发展。

一、招工职位：1.生产工人：负责操作生产设备，进行生产加工工作。

2.包装工人：负责对产品进行包装和整理工作。

3.质检员：负责对产品进行质量检验和把关。

4.仓库管理员：负责仓库的货物存储和调度工作。

二、招工要求：1.年龄在18岁以上，身体健康，无不良记录。

2.工作态度端正，有团队合作精神，吃苦耐劳。

3.有相关工作经验者优先考虑。

4.听从公司管理安排，服从岗位调动。

三、薪资待遇：根据个人能力和岗位情况，提供具有竞争力的薪资待遇，并有晋升空间。

四、福利待遇：公司提供完善的社会保险、年终奖金、节假日福利等。

五、联系方式：如果您符合以上条件，欢迎您前来我公司面试。

联系电话：XXX-XXXXXXX。

公司地址：XXX省XXX市XXX区XXX路XXX号。

衷心希望您能加入我们的团队，共同创造美好未来！示例3:标题：工厂招工告示尊敬的求职者：我们公司目前急需招聘以下岗位人员，特此发布招工告示，欢迎符合条件的应聘者前来面试。

餐饮人员招募报名表范本

餐饮人员招募报名表范本招工启事是企业向社会发出的招聘通知,下面让我们一起通过以下的招工启事范本来了解一下。

XXXXXX公司(法定全称)诚聘XXXXXX公司是从事XXX的公司，为适应公司业务发展，经北京市人事局人才市场管理办公室(或经劳动局职业介绍服务中心)批准，现诚聘以下人员：一、招聘专业及人数：XXX专业XX名二、具体条件：年龄、性别、学历、职称、专业年龄、外语、计算机水平、户籍及其他特殊条件三、联系地址：**、联系人四、加盖公章餐厅现场人员管理，订货排班，成本控制,设备维护等营运系统管理工作您将得到：我们为储备经理配备了系统的“领军人物养成计划”课程以及1对1的.导师辅导支持。

最初2年，理论与实践相结合，从掌握餐厅工作站操作及基本管理知识开始，逐项学习财务管理、人力资源计划、服务管理、物流与库存等18门管理课程，考核通过后即可晋升成为餐厅副理。

之后1-2年继续学习3门课程：绩效管理、餐厅营销及团队管理，由此逐渐荣升为独当一面，带领餐厅，在百胜的企业文化中餐厅经理被认为是最重要的领导者，成为百胜的核心人物。

具备以下条件，即可申请：拥有大专以上学历热情开朗，善于与人沟通适应倒班和高效的工作环境乐于从事连锁餐饮零售业薪资福利：薪资约为：4000元/月，依照国家规定购买五险一金及提供带薪年假(10天)，享有商业医疗保险。

XX酒店招聘前台接待招聘人数：1名招聘要求：年龄在20-25岁。

未婚，身体健康，五官端正，会说普通话。

大专以上学历。

有酒店前台工作经验者优先。

试用期1个月，月工资1000元。

试用期满，经考核合格者，月工资1200元，其它问题具体面谈。

联系人：XXX，联系**：XXXXXXXXXXXXX酒店20xx年8月27日南京xxx饭店，因营业需要，急需招聘以下岗位：服务员招聘人数：若干名要求如下：1.女性，年龄在18-30之间，形象气质佳2.开朗，热情，细心，有亲和力，沟通能力强3.有团队合作精神，有责任心，有服务意识4.踏实，稳重，务实，勤恳，积极向上，吃苦耐劳5.有工作经验最好工资可面议或电联，有意者可咨询本店**：XXX联系人：xx先生启事是机关，团体，单位个人有事情需要向公众说明，或者请求有关单位，广大群众帮助时所写的一种说明事项的使用文体。

公司要更改员工合同，原合同是否是作废原有劳动合同作废协议

公司要更改员工合同，原合同是否是作废原有劳动合同作废协议公司要更改员工合同，原合同是否是作废需要签订书面的劳动合同，口头的劳动合同一般无效。

根据你的描述，并没有保密协议或专项培训。

所以即使劳动合同约定了员工要支付违约金的条款，也是无效条款。

公司无法单方变更合同内容。

如果公司没有给你上社保，或强制变更合同，你可以申请劳动仲裁，或者到劳动监察部门举报。

在签了第二份合同后，如何作废第一份合同？一般看签订合同的日期啊，后面签的肯定是双方达成变更协议了；不放心的话你就在第二份合同时在里面写上，“自本合同生效后，甲乙双方与xxx互年xx月xx日签订的期限为xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日的合同自动失效”签订的劳动合同被告知作废，怎样维权1、请问今年之前签订的劳动合同是否已经终止：（1）如果已终止本次是续签劳动合同，那么，根据《劳动合同法》第16条规定，双方签章后生效，除非经双方协商一致可以解除外，无法定事由，用人单位无权单方解除劳动合同。

工资薪金必须按照本次合同内容履行。

（2）如果未终止即在劳动合同用工期限内由新签，则违法劳动合同法的规定。

2、对于变相降低工资，用人单位必须要有明确、合法的依据，否则即构成违法违规行为。

3、维权途径您可以：联合公司员工（1）一起到当地社会劳动保障部门去投诉（2）或者直接去用人单位所在地辖区内劳动仲裁委员会以用人单位违约为由申请劳动仲裁，劳动仲裁是提起民事诉讼的必经前置程序，如果对仲裁结果不服，可申请民事诉讼。

鉴于您提供的案情描述比较简单，如有时间，请将详细内容及具体情节回复给我，我会及时解答，谢谢。

劳动合同可以直接作废么? 《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单钉，可以解除劳动合同。

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

所以，你提前三日以书面形式通知单位可解除劳动合同。

劳动合同不能直接作废。

劳动合同固定期限的终止时间签错,重新签订有效吗，用写声明原合同作废或将原合同收回。

经开区城市管理行政执法大队招聘人员工作方案.doc

经开区城市管理行政执法大队招聘工作人员公告根据经开区城市管理工作的需要,面向社会公开招聘工作人员1名,现公告如下:一、招聘原则坚持公开、平等、竞争、择优和德才兼备的原则，面向社会公开报名、统一考试、择优聘用。

二、招聘计划及条件招聘岗位人数岗位要求管理人员 1 1、能自觉遵守经开区聘用人员管理制度和城市管理岗位勤务制度等相关制度；2、本岗位属于城市管理行政执法辅助岗位，必须根据工作任务需要服从工作安排；3、遵纪守法，作风正派，无违法记录；4、本科及以上学历，会计学、财务管理、财政学、税收学专业；熟练使用Word、Excel软件，有财会相关工作经验者优先；5、40周岁以下（1978年11月8日以后出生）。

三、招聘程序及办法招聘工作按照组织报名、资格初审、笔试、面试、体检、考察、公示、聘用的程序进行。

具体如下：（一）报名和资格初审招聘信息于2019年11月8日起陆续在芜湖经济技术开发区网站和大江晚报上公布。

报名时间：11月11—15日（上午9：00-11：00，下午14：30-16：30）报名地点：经济技术开发区人力资源市场（经济技术开发区港湾西路30号，乘3、19路公交车到百线广场站下车）。

应聘人员在现场报名时，须携带个人简历、本人身份证、学历证书及其它相关证件原件和复印件（以上证件均需交验原件并提供复印件一份），近期1寸正面免冠彩色照片1张。

应聘人员对应聘材料的真实性负责，凡提供虚假资料的，一经查实，取消聘用资格。

报名初审合格者参加笔试。

入围笔试人员的名单、时间、地点另行通知。

咨询电话：5841163。

（二）考试考试分为笔试和面试。

应考人数与聘用人数的比例应不低于3：1。

不足规定开考比例的，取消该岗位招聘计划数。

为确保新聘人员基本素质，设定笔试成绩最低控制合格分数线为60分。

根据应试者笔试成绩按从高分到低分的顺序，按3:1比例确定参加面试人员。

实际进入面试人员若等于岗位招聘计划数的，考生面试成绩须达到75分以上（含75分），对于面试成绩未达到该分数的考生，不予进入下一环节。

2024年人员需求及补充计划(二篇)

2024年人员需求及补充计划一、围帽车间需求以下人才：1.电脑横机制版、打样师各一名。

要求。

从业资格三年以上，男女不限，年龄____岁以下。

2.生产部经理一名。

要求。

从事过羊毛衫、服装、围巾、帽子等生产，熟悉生产工艺流程，____生产能力强，协调工作强，从业资格五年以上，年龄____岁以下，性别不限。

3.针织电脑横机挡车工数名。

要求。

熟练工优先。

4.机修工____名，要求：从事电脑横机维修保养具有一定的机械和电路知识，有从业资格者优先，限男性，年龄在____岁以下5.电工____名，要求。

懂电路知识，熟悉强弱电控制，有从业资格者优先。

6.仓库管理员两名，要求。

熟悉电脑办公软件，具有一定能的仓库管经验，最好懂erp管理系统，年龄____岁以下。

二、缝制车间需求以下人才：1.裁剪工两名，要求。

具有从业资格三年以上，能够独立操作裁床的工作，熟悉裁剪工作流程。

2.样衣工六名，要求。

能够独立完成服装的制作，工作认真、细心，具有敬业精神。

3.制版师一名，要求。

具有一定的从业经验，能够操作服装专用cad制图，有一定的面料知识。

4.毛料采购一名，要求。

熟悉面料知识，熟悉国内外面料行情的价格变化，熟悉针织面料的制作印染过程，思维敏捷，具有敬业精神。

5.业务员三名，要求。

具有一定的服装专业知识，熟悉面料行情的变化，具有报价、接单能力，熟悉外贸操作流程，能够进行英语交流。

年龄在____岁以下。

6.整烫工六名，要求。

2024年人员需求及补充计划（二）为了适应不断发展变化的市场环境和企业发展需求，制定人员需求及补充计划是一项关键的任务。

以下是2024年的人员需求及补充计划：1. 人员需求分析根据业务发展预测以及目标设定，对各个部门和岗位的人员需求进行分析，确定每个部门的人员需求量，并考虑到现有员工的流动情况，制定具体的人员招聘计划。

2. 招聘渠道为了寻找到合适的人才，公司将采取多种渠道进行招聘。

包括但不限于：内部推荐、校园招聘、在线招聘平台、社交媒体和专业人才市场等。

人员招聘审批单

人员招聘审批单项目信息- 公司名称：[公司名称]- 招聘职位：[招聘职位]- 招聘部门：[招聘部门]- 招聘人数：[招聘人数]- 招聘地点：[招聘地点]- 招聘周期：[招聘周期]人员需求背景在公司的发展过程中，根据业务的发展需要，拟招聘一定数量的员工，并配置于[招聘部门]。

职位的主要职责包括但不限于：- [主要职责1]- [主要职责2]- [主要职责3]招聘流程1. HR 部门根据需求在社交媒体、招聘网站等渠道发布招聘信息，并筛选合适的候选人。

2. HR 部门进行初步面试，评估候选人的基本素质与能力。

3. 面试通过的候选人将进入到下一轮面试，接受[招聘部门]的面试。

4. [招聘部门]对候选人进行详细面试，并评估其符合公司及职位要求的能力。

5. 经过综合评估，[招聘部门]将选出最合适的候选人，并将结果报备给公司高层领导。

6. 公司高层领导对于候选人的筛选结果进行审批，同意招聘的候选人将收到录用通知并签订劳动合同。

7. HR 部门将通知未被录用的候选人，并进行反馈。

人员招聘预算根据招聘的人数和职位要求，预估本次招聘所需的费用如下：- 招聘渠道费用：[费用详情]- 面试费用：[费用详情]- 其他费用：[费用详情]- 总计费用：[费用总计]其他注意事项- 所招聘的员工需签订劳动合同，并遵守公司的各项规章制度。

- 招聘的员工需经过公司培训，并了解其工作职责及在岗要求。

- 招聘的员工会在试用期内进行绩效考核，考核结果将影响其正式录用。

以上为招聘审批单的内容，请尽快审批。

谢谢！---\*请注意，以上所列内容仅供参考，最终审批结果需要根据具体情况进行调整。

岗位招聘需求

岗位招聘需求人力资源部通告尊敬的各位员工：根据公司的发展需要，我们现面向社会公开招聘一批优秀的岗位人才，以满足公司日益增长的业务需求。

鉴于此，特此发布本岗位招聘需求通告，详细招聘要求如下：一、岗位招聘简介本次招聘涵盖以下五个岗位，分别为销售代表、市场营销经理、财务分析师、软件工程师和人力资源专员。

这些岗位对应公司的各项核心业务，是公司发展的重要支撑，并且提供良好的晋升和发展机会。

二、招聘要求1. 销售代表- 职责：开发新客户、维护客户关系、达成销售目标- 要求：热爱销售，具备良好的沟通能力和客户服务意识，有相关销售经验者优先考虑2. 市场营销经理- 职责：负责制定市场营销策略，推动产品销售、提升品牌知名度- 要求：对市场趋势有敏锐的洞察力，具备市场分析和推广经验，善于团队合作3. 财务分析师- 职责：负责公司财务数据的收集、分析和预测，为公司决策提供数据支持- 要求：具备财务专业知识，熟悉财务软件操作，有财务分析经验者优先考虑4. 软件工程师- 职责：参与软件开发、编码和测试，保证软件质量和用户体验- 要求：熟练掌握常用编程语言，具备良好的逻辑思维和问题解决能力5. 人力资源专员- 职责：负责招聘、培训、绩效考核、劳动关系等人力资源管理工作- 要求：熟悉用人岗位需求，具备人力资源管理相关知识和经验三、应聘方式和流程1. 应聘方式请有意应聘的员工，将个人简历发送至HR邮箱，我们将根据您的简历进行筛选，并通知您参加面试。

2. 面试流程初步面试：根据简历和应聘者的背景进行初步筛选，通过电话或在线面试方式进行。

终面面试：选拔出的候选人将参加终面面试，与部门主管进行深入沟通和面试，以进一步评估候选人的专业能力和团队合作能力。

四、福利待遇1. 薪酬福利根据应聘者的工作经验、能力及业绩成绩等因素进行综合评估，提供富有竞争力的薪酬待遇。

2. 发展空间公司注重员工的职业发展和成长，为员工提供良好的晋升机会和培训体系，并为优秀员工提供专业领域内的进修或提升学历的支持。

招聘需求申请表

招聘需求申请表
申请部门
总经办
招聘职位及职级
门店经理
岗位编制情况
编制人数：现有人数：拟招人数：
申请原因
□ 离职补充□ 人才储备□ 临时需求
□ 扩大编制□ 新增职位（注：须附岗位说明书，请附于此表后。）
招聘类型
□ 全职：（建议薪酬：；上班时间：。）
□ 兼职：（建议时薪：；发薪日：；上班时间：。）
岗位信息
□ 员工宿舍□ 社保□工作餐
工作地点：作息时间：
薪资结构：其他：
职位要求
项目
最低要求/底限水平
项目
最低要求/底限水平
基本
期望
性别
□不要求□要求：
工作
经验
行业背景
□不要求□要求：
年龄
□不要求□要求：
工作年限
□不要求□要求：
爱好
□不要求□要求：
相关证书
□不要求□要求：
Hale Waihona Puke 教育背景学历□不要求□要求：
必备
技能
电脑水平
□不要求□要求：
专业
□不要求□要求：
外语水平
□不要求□要求：
优先条件
技能标签
其他补充要求
工作要求
岗位职责：
任职能力：
申请人
年月日
部门负责人
意见
年月日
人资部
意见
年月日
总经理意见
及批复
年月日
申请日期：期望到岗日期：

招聘需求列表(模板)

招聘需求列表(模板)职位信息
招聘流程
1. 制定招聘计划
2. 发布招聘广告
3. 筛选简历
4. 进行面试和筛选候选人
5. 完成背景调查和参考检查
6. 最终确定人选并发出录用通知
7. 进行入职手续和培训
招聘资源
- 招聘网站和在线职业社交平台
- 面试官和招聘团队
- 人力资源部门和招聘代理机构
薪酬与福利
- 根据职位和候选人的经验和技能水平进行薪酬谈判
- 提供各种福利待遇，包括健康保险、带薪年假和职业发展机会
结论
通过制定明确的职位需求和招聘流程，我们可以更好地管理招聘过程，吸引合适的候选人加入我们的团队。

同时，根据不同职位的需求，我们可以提供具有竞争力的薪酬和福利，以留住优秀的人才。

请根据具体情况进行修改和补充。

人员招聘需求表(完整版)

人员招聘需求表(完整版)招聘岗位需求
人员需求预估
招聘流程
1. 部门经理提交招聘需求表给人力资源部门；
2. 人力资源部门根据需求表发布招聘信息；
3. 人力资源部门筛选简历，安排面试；
4. 部门经理参与面试，选定合适的候选人；
5. 人力资源部门进行薪资谈判和人事文件办理；
6. 面试通过的候选人签订合同，完成入职手续。

招聘预算
预估招聘费用为人员薪资的10%，具体费用如下：
以上为人员招聘需求表(完整版)的内容，具体细节如有调整，将及时通知相关部门。

人力资源测评表

H目录第一章人力资源部职责描述 (4)(一)人力资源部工作职责 (4)第二章人力资源规划 (5)（一）人力资源规划的内容解析表 (5)（二）人力资源部的主要工作内容 (6)（三）人力资源管理费用构成表 (6)（四）人力资源需求预测的工作流程 (7)（五）人力资源供给预测的工作流程 (8)（六）人力资源战略规划工作流程 (9)第三章组织结构与职位说明书设计 (10)（一）组织结构设计应遵循的原则 (10)（二）职位设置需要遵循的原则 (10)（三）企业职位设置表 (11)（四）职位调查表 (13)（五）部门职位设置表 (13)（六）组织结构设计工作流程 (14)（七）职位分析工作流程 (15)（八）岗位评价工作流程 (16)第四章人才测评管理 (17)（一）个人履历项目核查表 (17)（二）管理人员素质测评评分表 (17)（三）市场人员素质测评评分表 (18)（四）销售人员素质测评评分表 (18)（五）生产人员素质测评评分表 (19)（六）技术人员素质测评评分表 (19)（七）行政人员素质测评评分表 (20)（八）财务人员素质测评评分表 (21)（九）无领导小组讨论评分表 (21)（十）公文筐测验评分表 (22)（十一）人才测评工作流程 (23)（十二）测评指标体系建立流程 (24)第五章招聘、面试与甄选管理 (26)（一）招聘方式 (26)（二）人员需求申请表 (26)（三）招聘工作计划表 (27)（四）招聘费用估算表 (28)（五）应聘人员登记表 (28)（六）面试通知单 (29)（八）面试成绩评定表 (30)（九）面试评估报告表 (31)（十）招聘计划制订工作流程 (32)（十一）内部招聘工作流程 (33)（十二）外部招聘工作流程 (34)第六章员工录用管理 (35)（一）新员工报到手续表 (35)（二）新员工试用表 (35)（三）员工试用期鉴定表 (36)（四）员工转正申请表 (36)（五）人事档案目录表 (37)（六）员工档案信息表 (38)（七）档案调阅登记表 (38)（八）档案查阅登记表 (39)（九）员工录用工作流程 (40)（十）员工试用期考核工作流程 (41)（十一）员工档案管理工作流程 (42)（十二）员工档案调转工作流程 (43)第七章培训与人才开发 (44)（一）培训计划的内容 (44)（二）生产作业人员培训内容设置一览表 (44)（三）销售人员培训内容设置一览表 (45)（四）技术人员培训课程设置一览表 (46)（五）基层管理人员通用课程设置一览表 (46)（六）培训的主要方法介绍 (47)（七）柯氏四级培训评估 (47)（八）新员工培训实施计划表 (48)（九）培训需求调查表 (49)（十）培训需求登记表 (50)（十一）员工培训计划表 (50)（十二）员工培训申请表 (51)（十三）培训意见调查表 (51)（十四）新员工培训评定表 (52)（十五）职业生涯规划调查表 (53)（十六）职业生涯规划表 (54)（十七）培训计划制订流程 (55)（十八）培训实施管理流程 (56)第八章绩效考核 (57)（一）目标特征及标准表 (57)（二）目标制定注意事项表 (57)（三）加班申请单 (57)（四）违纪处理单 (57)（五）月度绩效考核表 (58)（七）绩效考核申诉表 (59)（八）技术总监绩效考核表 (59)（九）营销总监绩效考核表 (60)（十）员工绩效管理工作流程 (62)（十一）月度绩效考核工作流程 (63)第九章薪酬管理 (64)（一）薪酬调查问卷表 (64)（二）员工调薪记录表 (65)（三）员工奖金核定表 (66)（四）员工津贴申请单 (66)（五）特别休假申请单 (66)（六）员工保险月报表 (67)（七）员工福利金申请表 (67)（八）员工活动补助申请表 (68)（九）薪酬调查工作流程 (69)（十）薪酬体系管理流程 (70)第十章人员调配与流动管理 (71)（一）员工晋升申请表 (71)（二）人员调动申请表 (71)（三）人员调动审批表 (72)（四）员工离职申请表 (72)（五）员工离职面谈表 (73)（六）员工离职交接表 (74)第十一章员工日常管理 (75)（一）员工手册框架体系表 (75)（二）出差申请单 (76)（三）出差报告表 (76)（四）奖惩申报表 (77)（五）会议议程表 (77)（六）会议记录表 (77)（七）会议室使用申请表 (77)（八）提案实施成果报告表 (78)（九）提案改善成果报告表 (78)（十）办公用品领用申请表 (79)（十一）员工出差管理流程 (80)（十二）员工会议管理流程 (81)（十三）办公用品管理流程 (82)第十二章劳动关系管理 (83)（一）劳动合同汇总登记表 (83)（二）解除终止劳动合同申请表 (83)（三）劳动合同继续履行审批表 (84)（四）劳动合同管理流程 (85)（五）劳动纠纷处理流程 (86)第一章人力资源部职责描述(一)人力资源部工作职责第二章人力资源规划（一）人力资源规划的内容解析表（三）人力资源管理费用构成表第三章组织结构与职位说明书设计（一）组织结构设计应遵循的原则（二）职位设置需要遵循的原则（三）企业职位设置表（四）职位调查表（五）部门职位设置表（六）组织结构设计工作流程第四章人才测评管理（一）个人履历项目核查表（二）管理人员素质测评评分表备注：三大维度的权重因管理人员的级别而异，总体上来说，对高层管理人员进行测评时，三大维度的权重由大到小依次为组织管理能力、人际沟通能力、个人内在能力；而对基层管理人员进行测评时，三大维度的权重由大到小则依次为个人内在能力、人际沟通能力、组织管理能力。

行政管理表格范本大全

行政管理表格范本大全、目录第一章行政管理岗位设计与工作事项 (8)一、行政管理岗位设计模板 (8)（一）大中型企业 (8)（二）中小型企业 (9)第二章行政办公管理细化执行与模板 (10)一、办公制度制定工作流程 (10)二、行政办公执行工具与模板 (13)（一）行政办公工作说明表 (13)（二）行政办公职位规范表 (13)三、印章管理执行工具与模板 (14)（一）印章刻制申请表 (14)（二）印章使用登记表 (14)（三）印章样式规定表 (14)（四）印章使用审批表 (14)（五）印章使用申请单 (15)（六）印章管理登记表 (15)（七）印章使用范围表 (16)（八）印章销毁申请表 (16)第三章行政经费管控细化执行与模板 (17)一、行政经费操纵流程 (17)二、行政经费预算执行工具与模板 (20)（一）部门办公费用预算计划表 (20)（二）行政经费年度预算计划表 (20)（三）行政经费季度用款计划表 (22)（四）销售办公费用预算明细表 (23)三、行政经费操纵执行工具与模板 (23)（一）费用报销申请单 (23)（二）差旅费用报销单 (24)（三）外勤费用报销单 (24)（四）车辆费用报销单 (25)（五）通讯费用报销单 (25)（六）招待费用报销单 (25)（七）人事动态费用明细表 (26)（八）部门费用报销明细表 (27)第四章行政人事管理细化执行与模板 (28)一、员工招聘执行工具与模板 (28)（一）招聘费用估算表 (28)（二）人员招聘申请表 (28)（三）应聘人员登记表 (29)（四）招聘录用通知书 (30)二、员工培训执行工具与模板 (31)（一）培训需求调查表 (31)（二）员工培训申请表 (32)（三）内部培训计划表 (32)（四）外派培训申请表 (33)（五）培训费用预算表 (34)（六）员工培训报告书 (34)三、员工日常管理执行工具与模板 (35)（一）员工请假申请单 (35)（二）员工休假申请单 (35)（三）加班记录汇总表 (36)（四）员工考勤统计表 (36)（五）违纪处分通知单 (37)（六）出差计划申请表 (37)（七）出差报告书模板 (38)（八）工服配制管理表 (38)（九）员工工服领取单 (39)四、员工提案管理执行工具与模板 (39)（一）员工提案建议书 (39)（二）员工提案汇总表 (40)（三）合理提案使用通知单 (41)（四）优秀提案审核基准表 (41)（五）提案实施效果报告书 (42)（六）提案实施成果评分表 (43)（七）员工提案改善评分表 (44)第五章会议管理与活动组织细化执行与模板 (45)一、会议管理执行工具与模板 (45)（一）会议计划表 (45)（二）议程安排表 (46)（三）会议通知单 (47)（四）会议程序表 (48)（五）会议纪要表 (49)（六）会议进行检查表 (49)（七）会议用品明细表 (50)二、活动组织执行工具与方案 (51)（一）活动申请单 (51)（二）活动安排表 (51)（三）年度活动计划表 (52)（四）活动总结报告表 (52)第六章文书档案管理细化执行与模板 (53)一、文书管理流程 (53)二、信件管理执行工具与模板 (54)（一）信件使用申请登记表 (54)（二）月度信件接收登记表 (54)（三）月度外发信件登记表 (54)三、资料管理执行工具与工作模板 (55)（一）图书借阅卡 (55)（二）借阅登记表 (55)（三）丢失报告单 (56)（四）声像资料送审表 (56)第七章财产物资管理细化执行与模板 (57)一、物资采购执行工具与模板 (57)（一）请购单 (57)（二）询价单 (58)（三）物资验收单 (59)（四）物资检验单 (59)（五）物资入库单 (59)（六）物资领用单 (60)（七）供应商调查表 (60)（八）月度采购计划表 (60)二、固定资产管理执行工具与模板 (61)（一）固定资产台账 (61)（二）固定资产管理卡 (61)（三）固定资产验收单 (62)（四）固定资产调拨单 (62)（五）固定资产盘点表 (63)（六）固定资产报修单 (64)（七）闲置资产报告表 (64)（八）固定资产报废单 (65)（九）固定资产购置申请表 (65)（十）固定资产停用报告表 (66)三、办公用品与设备日常管理执行工具与模板 (67)（一）办公用品需求表 (67)（二）办公用品请购单 (67)（三）办公用品申领单 (67)（四）办公用品配发一览表 (68)（五）部门办公用品统计表 (68)（六）办公用品盘点报告表 (68)（七）办公设备采购申请单 (69)（八）办公设备使用明细卡 (70)（九）办公设备检修记录表 (71)（十）办公设备报修申请表 (71)第八章车辆管理细化执行与模板 (72)一、司机出车流程 (72)二、车辆管理执行工具与模板 (74)（一）使用申请表 (74)（二）派车登记表 (74)（三）车辆日志表 (75)（五）保养记录表 (76)（六）使用月报表 (77)三、司机管理执行工具与模板 (77)（一）行车记录表 (77)（二）费用报销单 (77)（三）司机值班表 (78)（四）加油记录表 (78)（五）违章记录表 (78)第九章接待与宴请管理细化执行与模板 (79)一、公关管理工作流程 (79)二、接待管理执行工具与模板 (80)（一）来访客人登记表 (80)（二）接待工作日记表 (80)（三）接待用餐申请表 (80)（四）公司参观登记表 (81)（五）商务接待安排表 (81)（六）公务接待审批表 (82)（七）涉外接待汇总表 (82)三、宴请管理执行工具与方案 (83)（一）宴请申请单 (83)（二）宴请通知单 (83)第十章公关管理细化执行与模板 (85)一、公关管理执行工具与规定 (85)（一）公关工作计划表 (85)（二）公关计划检查表 (86)（三）公关实力调查表 (87)（四）公关活动策划表 (88)（五）公关计划预算表 (88)二、危机公关执行工具与模板 (89)（一）危机调查报告表 (89)（二）危机记录分析表 (89)（三）危机公关设计表 (90)（四）危机预警计策表 (90)（五）危机预防责任表 (90)第十一章行政后勤管理细化执行与模板 (91)一、医务室管理流程 (91)二、宿舍管理执行工具与方案 (92)（一）住宿申请单 (92)（二）住宿登记卡 (93)（三）物品领用表 (93)（四）宿舍值班表 (94)三、餐厅管理执行工具与办法 (95)（一）厨房排班表 (95)（三）卫生检查表 (96)（四）卫生考核表 (96)（五）餐具盘点表 (97)四、俱乐部管理执行工具与方案 (98)（一）会员登记表 (98)（二）活动安排表 (98)（三）会员申请表 (99)（四）出入登记表 (99)五、环境卫生管理执行工具与方案 (100)（一）责任区域划分表 (100)（二）绿化项目计划表 (100)（三）绿化质量巡查表 (100)（四）卫生区域划分表 (101)（五）清洁工作安排表 (101)（六）卫生状况检查表 (101)（七）清洁卫生评分表 (102)（八）上班清洁自查表 (102)六、医务室管理执行工具与规范 (103)（一）员工体检表 (103)（二）医药报销单 (105)（三）病假休假单 (105)（四）药品入库单 (106)（五）用药登记表 (106)第十二章安全管理细化执行与模板 (106)一、安全保卫管理执行工具与方案 (106)（一）安全管理计划表 (106)（二）安全状况检查表 (107)（三）突发事件记录表 (108)（四）消防器械检查表 (109)（五）消防设备检修表 (109)（六）火灾情况报告表 (109)二、值班管理执行工具与方案 (110)（一）值班安排表 (110)（二）值班日志表 (111)（三）值班登记表 (111)（四）交接记录表 (111)三、出入管理执行工具与方案 (112)（一）进厂联络单 (112)（二）员工出入证 (112)（三）因公外出单 (112)（四）物品出厂证 (113)（五）物品放行单 (113)（六）物品出厂申请单 (113)四、劳动保护管理执行工具与方案 (114)（一）安全工作日报表 (114)（二）劳保用品发放表 (115)（三）安全检查报告书 (115)（四）安全整改通知书 (115)（五）公伤事故报告单 (116)（六）职业伤害报告单 (116)（七）安全事故报告表 (118)第一章行政管理岗位设计与工作事项一、行政管理岗位设计模板（一）大中型企业（二）中小型企业第二章行政办公管理细化执行与模板一、办公制度制定工作流程（一）行政办公工作说明表填写人：审核人：（二）行政办公职位规范表（一）印章刻制申请表年月日（二）印章使用登记表（三）印章样式规定表（四）印章使用审批表注：请在备注栏中简要说明盖章用途（六）印章管理登记表（八）印章销毁申请表年月日第三章行政经费管控细化执行与模板一、行政经费操纵流程二、行政经费预算执行工具与模板（一）部门办公费用预算计划表编号：单位：元编制部门：编制日期：年月日（二）行政经费年度预算计划表编号：单位：元（三）行政经费季度用款计划表编号：单位：元（四）销售办公费用预算明细表三、行政经费操纵执行工具与模板（一）费用报销申请单编号：填报日期：年月日（二）差旅费用报销单编号：填报日期：年月日（三）外勤费用报销单（四）车辆费用报销单编号：填表日期：年月日（五）通信费用报销单填表日期：年月日编号：编号：填表日期：年月日（七）人事动态费用明细表编号：填表日期：年月日（八）部门费用报销明细表编号：填表日期：年月日第四章行政人事管理细化执行与模板一、员工招聘执行工具与模板（一）招聘费用估算表（二）人员招聘申请表（三）应聘人员登记表（四）招聘录用通知书二、员工培训执行工具与模板（一）培训需求调查表姓名：所属部门：填表日期：年月日填表说明：1．上表所列内容仅供参考，在同意的项目栏内打“√”，还可列出自己需要的内容。

企业各环节用工需求表

3
行政助理
提供行政支持，包括文件管理、会议安排等
2
财务
会计
记录和分析财务数据，编制财务报表
4
财务经理
管理财务部门，进行财务规划和风险管理
1
说明：
企业的用工需求通常跨越多个环节，包括生产、销售、管理等不同领域。根据企业的行业、规模和运营模式，各环节的用工需求会有所不同。
这个表格仅供参考，实际企业的用工需求会根据其具体情况有所不同。例如，服务业企业可能更多地需要前台接待、客户服务代表等职位，而技术公司可能更侧重于软件开发工程师、系统分析师等技术职位。在制定用工需求表时，企业需要考虑其战略目标、业务流程以及市场环境的变化，以确保人力资源配置的有效性和效率。
企业各环节用工需求表
环节
职位类别
主要职责
需求人数
生产
生产线工人
操作机器，组装产品，确保生产流程顺畅
100
质量控制员
检查产品质量，确保产品符合标准
10
生产经理
管理生产线，优化生产流程，协调各部门工作
5
仓储物流
仓库管理员
管理仓库存储，记录出入库信息，确保库存准确
8
物流协调员
安排货物运输，处理运输过程中的问题，与供应商和客户沟通
4
销售与市场
销售代表
推广产品，与客户建立联系，完成销售目标
20
市场分析师
分析市场趋势，评估营销策略效果，为产品开发和营销决策提供支持
3
研发
产品开发工程师
设计新产品，改进现有产品，进行产品测试
15
研发项目经理
管理研发项目，协调跨部门合作，确保项目按时按质完成
2
行政培训计划

员额制人员)2024年

员额制人员)2024年合同目录第一章：合同总则1.1 合同目的和适用范围1.2 合同的法律依据1.3 合同的基本原则第二章：合同主体2.1 员额制人员定义2.2 用人单位的权利与义务2.3 员额制人员的权利与义务第三章：员额制人员资格3.1 资格要求3.2 资格审核程序3.3 资格变更与终止第四章：聘用程序4.1 招聘条件4.2 面试与考核4.3 录用与聘用第五章：工作职责5.1 岗位职责5.2 工作标准5.3 工作考核第六章：薪酬与福利6.1 薪酬结构6.2 福利待遇6.3 薪酬调整机制第七章：工作时间与休假7.1 工作时间安排7.2 休假制度7.3 加班与补休第八章：培训与发展8.1 培训机会8.2 职业发展路径8.3 培训效果评估第九章：劳动保护与工作条件9.1 安全生产9.2 劳动保护措施9.3 工作环境与设施第十章：合同变更与解除10.1 合同变更条件10.2 合同解除条件10.3 解除合同的程序第十一章：违约责任11.1 违约情形11.2 违约责任承担11.3 违约补救措施第十二章：争议解决12.1 争议解决方式12.2 协商与调解12.3 仲裁与诉讼第十三章：合同的生效与备案13.1 合同生效条件13.2 合同备案流程13.3 合同的公示第十四章：合同签署14.1 签署各方14.2 签署时间14.3 签署地点14.4 合同的保存与管理第一章：合同总则1.1 合同目的和适用范围本合同旨在明确用人单位与员额制人员之间的权利、义务和责任，适用于______单位与员额制人员的聘用关系。

1.2 合同的法律依据本合同根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规制定。

1.3 合同的基本原则本合同遵循公平、公正、平等自愿、协商一致的原则。

第二章：合同主体2.1 员额制人员定义员额制人员是指根据______单位的编制和工作需要，通过招聘程序录用的工作人员。

2.2 用人单位的权利与义务用人单位有权根据工作需要安排员额制人员的工作，并为其提供必要的工作条件和培训。

开发区员工薪酬管理制度

第一章总则第一条为规范金华经济技术开发区（以下简称“开发区”）员工薪酬管理，构建公平合理的薪酬体系，激发员工工作积极性，吸引和留住优秀人才，促进开发区经济社会发展，特制定本制度。

第二条本制度适用于开发区内所有正式劳动合同制员工。

第二章原则第三条坚持按劳分配原则，多劳多得，公平公正；第四条薪酬水平与市场接轨，保持竞争力；第五条薪酬结构合理，体现岗位价值；第六条薪酬增长与开发区经济发展、企业效益和员工绩效挂钩。

第三章薪酬结构第七条开发区员工薪酬由基本工资、岗位工资、绩效工资、津贴补贴、奖金等组成。

第八条基本工资：根据员工岗位、工龄、学历等因素确定，保障员工基本生活。

第九条岗位工资：根据岗位的职责、难度、风险等因素确定，体现岗位价值。

第十条绩效工资：根据员工的工作绩效、工作完成情况等因素确定，激励员工提升工作效率。

第十一条津贴补贴：包括住房补贴、交通补贴、通讯补贴等，根据国家和地方政策及开发区实际情况确定。

第十二条奖金：包括年终奖、项目奖金等，根据企业效益、个人贡献等因素确定。

第四章薪酬调整第十三条薪酬调整分为定期调整和特殊调整。

第十四条定期调整：根据开发区经济发展、企业效益和员工绩效，每年进行一次薪酬调整。

第十五条特殊调整：因岗位变动、工作表现突出、工作业绩显著等情况，可进行特殊薪酬调整。

第五章薪酬发放第十六条薪酬发放采取银行转账方式，确保员工薪酬及时、足额发放。

第十七条薪酬发放时间：每月15日前发放上月薪酬。

第六章监督管理第十八条开发区人力资源部门负责薪酬制度的制定、执行和监督。

第十九条员工对薪酬有异议的，可向人力资源部门反映，人力资源部门应在收到反映之日起15个工作日内给予答复。

第七章附则第二十条本制度由金华经济技术开发区人力资源部门负责解释。

第二十一条本制度自发布之日起施行。

通过实施本制度，金华经济技术开发区将进一步完善薪酬管理体系，为员工提供更具竞争力的薪酬待遇，激发员工的工作热情，推动开发区经济社会持续健康发展。

时代楷模海军南昌舰先进事迹介绍

时代楷模海军南昌舰先进事迹介绍广州市劳动合同篇1甲方(用人单位)：_________乙方(劳动者)：_________甲乙双方在平等自愿的基础上，按照《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定，就甲方招用乙方一事，经协商一致达成本合同，供双方遵照执行：第一条、劳动合同期限：1、本劳动合同为(选择其中一项并填写完整)：A。

有固定期限劳动合同：______年____月____日至______年____月____日;B。

无固定期限劳动合同，______年____月____日起。

C。

以完成工作为期限。

2、本合同包含个月的试用期(自______年____月____日至______年____月____日)第二条、工作地点：____省(自治区、直辖市)____市(县)____路____号。

第三条、工作内容：1、乙方同意在甲方____部门(或岗位)担任____职务，乙方具体工作内容按照甲方的岗位职责要求执行。

2、若因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定一方的薪资待遇;如乙方不同意调整，甲方可以提前30日通知乙方解除劳动合同，经济补偿金按照国家规定发放。

第四条、工作时间和休息休假：1、工作时间：标准工时制，甲方保证乙方每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。

具体工作时间由甲方根据生产经营需要安排，乙方应当服从。

2、休息休假：甲方按照国家的规定安排乙方休息休假。

第五条、劳动报酬：1、乙方月工资标准为人民币____元;(若实行计件工资的按照以下标准计法工资：____)2、因生产经营需要，甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按国家规定的标准发放加班费。

3、甲方保证按月发放工资，具体发放日期为____年____月____日。

第六条、社会保险：1、甲方按照国家的规定为乙方办理各项社会保险，缴纳社会保险费;2、依法应由乙方个人负担的社会保险费，甲方从乙方应得工资中扣缴，乙方不得有异议。

某工业园区招工启事范文

某工业园区招工启事范文招聘岗位及要求1.机械装配工：男性，年龄22-40岁，身高1.65米以上，身体健康，机械加工、钣金、焊接经验。

2.电气维修工：男性，年龄22-40岁，身高1.65米以上，身体健康，掌握电气基础知识，具备电气维修经验。

3.物流仓储员：男女不限，年龄22-35岁，身高1.60米以上，身体健康，有物流、仓储或相关经验优先考虑。

4.操作工：男女不限，年龄18-40岁，身高1.60米以上，身体健康，能承受一定的生产压力。

工作内容及薪酬待遇1.机械装配工：负责机械设备的装配调试、维护保养等工作。

月工资5000-8000元。

2.电气维修工：负责企业电气设备的维修与保养。

月工资5000-8000元。

3.物流仓储员：负责货物入库、出库、装卸、盘点和保管等工作。

月工资4000-6000元。

4.操作工：负责生产线操作、质量检查等工作。

月工资3500-5000元。

申请流程1.投递简历：将简历邮寄至企业人事部门或者直接在企业官网上投递简历。

简历包括个人基本信息、教育背景、工作经验、职业规划等。

请注意简历需真实、完整、准确。

2.通知面试：面试时间、地点将以电话或短信形式通知。

3.面试流程：面试包括笔试、技能面试和综合面试。

笔试主要考查应聘者的专业知识和基础能力，技能面试主要考查应聘者的实际操作能力，综合面试主要考查应聘者的工作态度和个人素质。

4.录用流程：企业将对符合条件的应聘者进行审批和录用，签署劳动合同。

注意事项1.应聘者需遵守国家法律法规和企业规章制度，没有违法犯罪记录。

2.应聘者进入面试现场需携带个人身份证、教育证书、工作证明等证件原件，如有提供虚假资料或者存在欺诈行为，将取消面试资格。

3.招聘结果将以电话或短信形式通知，请注意保持电话畅通和查收短信。