人员招聘需求申请表(通用)
人力资源招聘需求申请表
人力资源招聘需求申请表
申请人：日期：
公司名称：
部门：
职位名称：
职位编号：
一、需求背景
（简要说明引起招聘需求的原因，包括但不限于公司发展、岗位调整等。可根据实际情况增减内容。）
二、职位描述
（详细描述拟招聘职位的工作内容、职责和要求。可根据实际情况增减内容。）
三、招聘计划
1. 招聘人数：
2. 工作地点：
3. 拟定招聘时间：
4. 招聘渠道：
（列出计划使用的招聘渠道，包括但不限于招聘网站、猎头公司、内部推荐等。）
四、候选人要求
（详细描述所需候选人的基本要求，包括但不限于学历、工作经验、专业技能等。可根据实际情况增减内容。）
五、面试流程
（描述拟定的面试流程，包括但不限于初试、复试、面试方式等。
可根据实际情况增减内容。）
六、薪酬福利
（说明该职位的薪酬待遇和相关福利政策。如薪资范围、绩效奖金、社会保险等。可根据实际情况增减内容。）
七、其他补充说明
（如有其他需要说明的事项，可在此部分进行补充。）
八、申请人意见
（申请人对招聘需求和计划的意见和建议。）
注意：本表填写完毕后，请由申请人经过主管审批后提交人力资源部。
招聘需求申请表单
招聘需求申请表单
背景
招聘是公司发展和壮大的关键环节之一。当公司因为业务增长、人员离职或新项目启动等原因需要增加人员时，招聘需求申请表单
就显得非常重要了。
目的
招聘需求申请表单的目的是帮助HR部门和公司管理层更好地
了解和审批招聘需求。通过填写这个表单，相关部门可以详细说明
招聘需求的原因、职位要求、招聘计划和预算等信息，以便公司做
出决策。
招聘需求申请表单内容
1. 招聘需求背景
- 公司名称：
- 部门名称：
- 申请人：
- 职位名称：
- 招聘原因：
- 业务增长
- 人员离职
- 新项目等
2. 职位要求
- 岗位描述：
- 技能要求：
- 工作经验：
- 学历要求：
- 其他要求（如语言能力、证书等）：3. 招聘计划
- 招聘数量：
- 招聘时间：
- 招聘方式：
- 内部招聘
- 外部招聘
4. 招聘预算
- 预计费用：
- 支付方式：
使用指南
1. 请将表单填写完整并附上必要的支持材料（如组织结构图、职位描述等）。
2. 申请人应该向上级管理层提出申请，并在表单上填写相关信息。
3. 提交申请后，表单将由HR部门进行初步审查，并与其他部门沟通确认招聘需求。
4. 审批后，HR部门将与申请人联系，进一步商讨招聘计划和预算事宜。
5. 申请人请注意，提交表单并不代表自动批准，最终决策权归公司管理层所有。
结论
招聘需求申请表单是公司进行招聘决策的重要工具。通过这个表单，可以准确记录和沟通招聘需求的各项信息，帮助公司高效地进行招聘工作。时刻保持表单的准确性和完整性，以便HR部门和公司管理层做出明智的决策。
招聘需求申请审批表
招聘需求申请审批表
申请审批表
申请人姓名：_______________ 申请时间：_______________
一、招聘需求信息
1. 职位名称：_______________
2. 招聘人数：_______________
3. 工作地点：_______________
4. 部门/项目组：_______________
5. 工作职责和要求：_______________
（请详细描述该职位的工作职责和所需的技能、经验等要求）
二、招聘方案
1. 招聘渠道：_______________
（请列出拟通过哪些途径来寻找合适的候选人，如招聘网站、校
园招聘、猎头公司等）
2. 招聘时间计划：_______________
（请列出招聘的具体时间计划，包括发布招聘信息、面试安排等）
3. 面试组成员：_______________
（请列出参与面试的人员名单，包括面试官、部门负责人等）
4. 薪资待遇：_______________
（请说明该职位的薪资标准，如底薪、奖金、福利等）
5. 入职时间计划：_______________
（请列出预计该职位的入职时间，以便人力资源部门做相应准备）
三、预算申请
1. 招聘费用预算：_______________
（请列出该招聘需求所需的费用预算，如广告费、中介费等）
2. 面试费用预算：_______________
（请列出参与面试的相关费用预算，如面试官的交通费、餐费等）3. 其他费用预算：_______________
（如有其他与该招聘需求相关的费用，请详细列出）
四、申请理由
请简要说明为什么需要招聘该职位，并说明对公司发展的贡献。
人才需求申请表(范例)--最新版
人才需求申请表(范例)--最新版
申请人信息
姓名：[申请人的姓名]
部门：[申请人所在的部门]
职位：[申请人拟要求的职位]
联系方式：[申请人的联系方式]
职位信息
职位名称：[职位的具体名称]
部门：[职位所属的部门]
职位描述：[详细描述职位的工作内容和要求]
技能要求：[列出所需的技能和经验要求]
人才需求理由
请简要解释为什么需要招聘该职位，并描述该职位对公司的重要性。
招聘流程
请描述招聘流程，包括以下步骤：
1. 发布职位招聘信息；
2. 筛选简历并进行初步面试；
3. 进行技术面试或专业能力测试；
4. 进行最终面试和评估；
5. 决定录用与否；
6. 发送录用通知；
7. 完成入职手续。
预计时间和预算
请估计完成招聘流程所需的时间和费用，并填写下列信息：
- 时间：[招聘流程的总体时间估计]
- 费用：[招聘过程中的预算估计]
附件
请列出附件，如招聘广告、简历筛选模板等。
以上是最新版的人才需求申请表范例。根据具体情况填写相应信息，并提交给相关负责人审核。
人员需求申请表三篇
人员需求申请表三篇
篇一：人员需求申请表
申请日期：年月日
理批准后，交人事部，由人事部统一组织招聘。
篇二：人员需求申请表
并且完成审批流程。
流程：填写招聘申请表→部门负责人签字确认→部门分管领导签字确认→招聘培训部→人力资源管理部审核编制→人力资源管理中心负责人审批→招聘培训部通过各种渠道启动此岗位招聘→招聘助理备案
篇三：人员需求申请表
人员招聘需求申请
人员招聘需求申请
申请人：
申请日期：
一、申请背景
随着公司的持续发展和业务扩张，我部门面临着人员招聘的紧迫需求。为了满足业务发展的需要，提高部门的工作效率和竞争力，特向
公司提出人员招聘需求申请。
二、人员需求
根据目前的工作负荷和发展规划，我部门现有以下人员需求：
1. 职位名称：销售代表
招聘人数：2名
职责描述：负责开拓新客户，维护现有客户关系，完成销售目标。
2. 职位名称：市场专员
招聘人数：1名
职责描述：负责市场调研、竞争对手的跟踪分析，策划和执行市
场推广活动。
3. 职位名称：财务助理
招聘人数：1名
职责描述：负责日常财务核算和报表分析，协助财务主管处理相关事务。
三、人员需求理由
1. 销售代表：随着产品线的扩展和市场需求的增加，现有销售人员已无法满足客户的服务需求。通过增加销售代表，可以更好地开拓市场，提升销售额。
2. 市场专员：市场竞争激烈，需要专人负责跟踪市场动态，了解竞争对手的情况，并及时调整和完善公司的市场推广策略，提升品牌知名度和市场份额。
3. 财务助理：近期公司财务数据的处理和分析工作量大增，现有财务人员已无法在规定时间内完成。招聘财务助理可分担财务人员的工作压力，确保财务数据的准确性和及时性。
四、招聘计划
为了高效有序地完成人员招聘工作，我部门拟定以下招聘计划：
1. 招聘方式：发布招聘信息，通过招聘网站、社交媒体等渠道进行广泛宣传，同时与人力资源部门合作，利用公司内部招聘平台进行推广。
2. 招聘时间：招聘工作将于申请获批后立即启动，预计招聘周期为30天。
3. 招聘程序：
a) 简历筛选：对收到的简历进行筛选，选取符合岗位要求的候选人；
员工招聘需求审批表
员工招聘需求审批表
员工招聘需求审批表
申请部门：______________________
申请日期：______________________
申请人：________________________
招聘职位：______________________
招聘人数：______________________
预计到岗时间：____________________
一、招聘背景
请简要说明招聘的背景和原因，包括但不限于以下方面：
1. 部门业务量增加/扩大，需要增加人员配备；
2. 原有员工离职/调岗，导致岗位空缺；
3. 公司战略调整，需要新岗位或新人才补充；
4. 其他原因，请具体说明。
二、岗位描述
请详细描述拟招聘岗位的职责和要求，包括但不限于以下方面：
1. 岗位职责：具体描述该岗位的工作职责和任务；
2. 岗位要求：明确该岗位所需的技能、经验、学历等条件；
3. 岗位关键要素：列举该岗位的关键要素，如技能、知识、能力等。
三、招聘渠道
请说明拟采用的招聘渠道和方式，包括但不限于以下方面：
1. 内部推荐：是否优先考虑内部员工推荐；
2. 外部招聘：如使用招聘网站、招聘中介等；
3. 校园招聘：是否考虑应届毕业生；
4. 其他渠道：请具体说明。
四、招聘预算
请提供招聘所需的预算，包括但不限于以下方面：
1. 招聘费用：列举招聘过程中可能产生的费用，如广告费、中介费等；
2. 员工薪酬：列举新员工的薪资及福利待遇；
3. 其他费用：如培训费、试用期工资等。
五、审批流程
请填写招聘需求的审批流程，包括但不限于以下方面：
1. 部门经理审批：______________________