数字技能越高,职场女性越成功
易经数字学
⑤ 自由型
不喜欢受限制，招工时最好不找（但4、9号能搞定 他）。很随性，变动性大。 如果发挥他的领导能力能强过1号人， 好能很好，坏能很坏。 男人在黑社会，女人在夜总会妈妈桑。
代 表 人 物
⑥ 爱心型
天生有钱，喜欢做善事。 以家庭为中心，结婚后不喜欢出来做工。 找老婆要找6号人，但不要惹她，否则她 会更疯狂，因为3+3=6（两个3）。
每一个数字都会影响你的人生， 每增加一个数字都会产生不同变化。
如：1个3=行动
3个3=冲动
Eg 1 2 0 9 1 9 5 6 Eg 1 2 0 9 1 9 8 0
39 1
2
3
3
6
39
3
18
9
63 3
3
6
张xx
姚x
2个3=性冲动
Eg
04 - 03 -19 69
4
3 16
后天
7
7
5
33
伊xx
10- 03-19 84
1 3 13
4
4
8
3
3
李xx
日期：2010 年 5月 27日 （星期四）
来源：《星洲日报》
新加坡金沙赌场
的建筑设计数字 都以 6 . 7 . 9 为 准
令你一生 趋吉避凶 圆 满 人 生！
2 口才好，雄辩
罗嗦、泼辣
3 做事积极，行动力强，讲求效率
臭脾气
4 天生聪明
暴瘦，讲话直率，说话很冲
5 自由，方向感强，5号人是皇帝命 随性、固执
6 爱心，天生有财
现实，胆小
7 人缘好，幸运
很懒惰，依赖性强
8 责任心强
情绪化，瞎忙
数字经济赋予女性就业的机遇与挑战
数字经济赋予女性就业的机遇与挑战作者：宋月萍来源：《人民论坛》2021年第31期【关键词】数字经济就业女性【中图分类号】D669【文献标识码】A随着数字技术的不断升级，我国数字经济的发展经历了从电子商务到“互联网+”再到全面数字化三个阶段的演变。
目前我国已经成为全世界网络活跃用户数量最多、互联网交易规模最大、数字经济产业活力和创新能力最为领先的国家，中国社会也正在发生从工业社会向数字社会的又一次转型。
凭借平台化、数据化、普惠化的特征，数字经济与诸多行业和领域深度融合，不仅为我国经济转型和产业升级注入了充足的活力，还给人们的生产方式和生活方式带来颠覆性改变。
女性在数字时代的劳动形态发生了深刻变化，一方面，数字经济赋予女性职场新机遇，为女性带来了更多的发展机会，劳动者与平台之间灵活的组织模式增强了女性工作的自主性；另一方面，数字红利并没有在不同群体之间实现均等分配，甚至可能加剧地区之间、性别之间的数字鸿沟。
增加就业机会，优化就业结构。
数字经济催生出新业态、新就业模式，为女性求职发展持续增添新机会。
在数字技术的推动下，数字化管理师、人工智能工程技术人员、云计算工程技术人员、大数据工程技术人员等一批新职业在数字平台上涌现，为女性就业打开新窗口。
在多元化的数字应用场景中，女性就业创业迎来更多的选择与机会。
与此同时，数字平台提供丰富的就业创业资源，包括职业培训、创业辅导、技术援助等各类服务，能积极提升女性求职的竞争力，为女性就业提供支持和多维赋能。
除此之外，数字平台有助于弥补女性的社会网络不足，数字平台上的多主体参与，有利于女性克服传统社会关系障碍，拓展社会网络资源，进而探索更多可能的职业发展路径。
数字经济吸纳就业能力不断增强，女性的就业结构也将进一步优化。
数字技术通过聚合数据流、技术流、人才流，促进劳动市场供需精准匹配，大幅优化资源配置效率。
从行业分布看，第三产业招聘岗位占比远高于第一、第二产业。
随着电子商务、直播带货等行业的快速崛起，适合女性发展的第三产业就业需求加速扩大，特别是在一些高端服务业领域，女性就业优势明显增加。
公司妇女工作总结6篇
公司妇女工作总结6篇第1篇示例：公司妇女工作总结应当关注女性员工在工作中展现出的优秀品质和特点。
女性员工在工作中通常展现出的细心、耐心、细致和关爱等品质，为公司带来了很多积极的影响。
她们在完成工作的过程中，往往能够更加关注细节，做事情更加细心周到。
女性员工在处理人际关系时，也常常表现出更强的耐心和关怀。
她们乐于和同事合作，擅长化解矛盾，为团队创造和谐的工作氛围。
这些优秀品质和特点，使女性员工在公司的发展中发挥了重要作用。
公司妇女工作总结还应当关注女性员工在职业发展中所遇到的困难和挑战。
尽管女性员工在工作中表现出了很多优秀品质，但她们在职业发展的道路上仍然会遇到不少困难和挑战。
由于家庭责任的重，很多女性员工很难全身心地投入工作，这可能会影响她们的职业发展。
在职场竞争激烈的情况下，女性员工也会遇到性别歧视等问题，这可能阻碍她们的晋升和发展。
公司妇女工作总结应当关注这些问题，为女性员工提供更好的职业发展支持和帮助。
公司妇女工作总结还应当关注女性员工在工作中的需求和期望。
女性员工在工作中通常需要更多的关怀和支持，需要公司给予更多的理解和尊重。
公司可以通过为女性员工提供更加灵活的工作时间安排、更好的职业发展机会和更健康的工作环境等，来满足女性员工的需求和期望。
公司还可以通过开展一些针对女性员工的培训和活动，来帮助她们提升职业技能和增强团队凝聚力。
这样可以让女性员工感受到公司的关心和支持，更好地发挥自己的才华和能力。
公司妇女工作总结可以帮助公司更加了解女性员工在工作中的特点和优势，关心并帮助解决女性员工在职业发展中遇到的困难和挑战，满足女性员工的需求和期望。
通过不断努力，公司和女性员工可以携手共进，为公司的发展和进步做出更大的贡献。
【该总结为虚构内容，没有具体公司有关联】。
第2篇示例：公司妇女工作总结一、妇女员工的特点妇女员工在工作中往往会表现出一些特点，比如细心、耐心、细致等。
她们通常更注重细节，更善于与同事和客户沟通，更易于保持团队的和谐氛围。
职场女性成长论坛发言稿
职场女性成长论坛发言稿尊敬的各位领导、各位嘉宾，女士们，先生们：大家好！很荣幸能在这个职场女性成长论坛上发表自己的见解和经验分享。
今天我想与大家探讨的主题是“职场女性的成长之路”。
职场是一个多元化的环境，充满了挑战和机遇。
对于女性而言，要在这个竞争激烈的职场中脱颖而出，并实现自己的成长，需要我们付出更多的努力和智慧。
接下来，我将从三个方面分享一些个人的经验和观点。
第一，树立自信。
自信是女性成功的基石。
我们要相信自己的能力和潜力，勇敢地追求自己的梦想。
不要因为性别而觉得自己处于劣势，要相信自己有能力胜任任何工作。
同时，我们也要学会赞美自己，对自己的成绩和进步保持积极的态度，不断给自己正能量。
第二，不断学习。
在职场中，学习是持续发展的关键。
我们要保持学习的心态，不断充实和提升自己的知识和技能。
无论是通过参加培训课程、读书、参加行业会议还是通过与同行交流，我们都能够不断地增长见识并提升自己的竞争力。
另外，借助网络和数字化平台，我们可以更加便捷地获取各种信息资源，并利用这些资源来拓宽我们的视野。
第三，建立良好的人际关系。
在职场中，人际关系往往对我们的发展有着重要的影响。
我们需要与同事、上司、合作伙伴建立良好的沟通和合作关系，互相支持和帮助。
此外，我们也要学会倾听和理解，尊重他人的意见和观点，通过合作和团队精神实现共同的目标。
最后，我想借此机会鼓励所有在座的女性朋友，在职场中坚持自己的信念，追求自己的梦想。
无论遇到什么困难和挫折，都要坚持下去，相信自己的能力，相信自己可以创造更好的未来。
同时，我们也要互相支持和鼓励，共同营造一个积极、健康、平等的职场环境，让更多的女性能够获得发展的机会。
感谢大家的聆听！谢谢！。
女生就业前景好的行业总结【9篇】
女生就业前景好的行业总结【9篇】1. 科技行业女生在科技行业的就业前景很好。
如今科技行业需求越来越大，亟需更多具有技术能力和专业知识的人才。
女性从事科技行业可以获得更多的机会和更高的薪酬。
同时，这个行业也非常注重平等和多样性，女性在这里能够得到更好的提升和更广阔的发展空间。
2. 数字营销行业随着互联网的快速发展和数字化的趋势，数字营销行业也呈现出快速增长。
女生在这个行业中应该受到更多的关注。
数字营销需要高度的创意、高水平的沟通和营销能力，女性在这方面表现出色。
女性应该将注意力集中在社交媒体管理、广告创作、内容策划和数据分析等领域。
3. 医疗保健行业因为女性更加亲和力强、为人体贴，许多女性获得了医疗保健行业的工作岗位。
该行业岗位的需求十分广泛，包括医生、护士、助手、物理治疗师和卫生教育专家等。
女性在医疗保健行业中表现出来的耐心、关注、动手能力，以及聚焦于卫生与健康，这些都是他们在该领域发展成功的优势。
4. 食品和营养行业在社会越来越注重保健、健康和寿命的几个方面下，女性在食品和营养方面的专业知识和能力将更受欢迎。
食品公司需要热衷于创造美食、管理文件和提高品质标准的人才，而女性在这些领域都可以表现出优异的能力和热情。
女性在这个行业中还可以成为烹饪大师、健康教育工作者或专业饮食顾问。
5. 创新和创业行业在创新和创业领域，女性获得了更多的机会和广泛的成功。
女性以其创造力和思维方面的优势，将创新产业推向前进。
女性不仅可以在其自己的创业领域取得快速成功，还可以受到许多大型公司的青睐，担任高管职位，推动创新和变革。
6. 编辑和写作行业编辑和写作都是与女性的创意和表达相关的行业，女性在这两个行业中具有很大的潜力。
需要领导力、团队合作和专业知识，编辑和写作都是可以培养这些技能的领域。
女性在这两个领域中可以成为编辑、记者、作者、博主和社交媒体专家。
7. 法律行业虽然法律行业在过去被男性主导，但当前的趋势则是，女性在这个领域中的角色越来越多。
数字经济对女性就业的影响
数字经济的发展催生了许多新兴职业，如数据 分析师、网络安全专家等，为女性提供了更多 的职业选择。
技能培训
数字经济提供了广泛的技能培训机会，女性可 以通过学习获得相关技能，进而在数字经济领 域找到合适的职位。
数字经济改变了女性在职场的角色和地位
更加平等的性别角色
数字经济降低了性别在职业中的影响，为女性提供了更多平等的 机会，女性在职场中的角色和地位得到了提升。
女性在数字经济中的职业发展路径
专业路径
在数字经济中，女性可以通过不断学习和提升自己的专业技能来获得更好的职业发展。例如，从初级技术人员逐渐成长为资 深技术人员，或者从初级管理人员逐渐成长为高级管理人员。
管理路径
除了专业路径外，女性还可以通过从事管理类工作来获得更好的职业发展。例如，成为项目经理、产品经理等，负责团队 管理和产品开发等方面的工作。
女性在数字经济中的就业领域
技术领域
尽管女性在技术领域的就业比例相对较低 ，但已经有越来越多的女性开始从事与技 术相关的职业。例如，软件开发、数据分 析、网络安全等领域已经有不少女性从业 者。
VS
非技术领域
除了技术领域，女性在数字经济中的非技 术领域也有很多就业机会。例如，电子商 务、数字创意、新媒体运营等领域需要大 量的非技术人员，这也是女性在数字经济 中常见的就业领域。
数字经济的优势在于它可以提高效率、降低成本 、优化资源配置等方面。
女性在数字经济中的参与度也在逐步提高，例如 在电子商务、在线教育等领域中表现出色。
数字经济的快速发展为女性提供了更多的就业机 会和职业发展空间。
然而，数字经济也面临着一些挑战，例如数据安 全、隐私保护等问题，这些问题需要得到妥善解 决以确保数字经济的健康发展。
适合女性从事的网络工程师职业
适合女性从事的网络工程师职业网络工程师职业对于女性来说是一个具有广阔发展前景的选择。
随着科技的不断进步和信息技术的快速发展，网络工程师的需求也越来越大。
在这个数字化时代，女性在网络工程师职业中同样能够展现自己的才华和潜力。
本文将探讨女性从事网络工程师职业的优势以及如何提升自己在这个领域的竞争力。
一、女性从事网络工程师职业的优势1. 多样性与包容性：网络工程师职业注重团队合作和多样性。
女性在团队中往往能够带来不同的思维方式和解决问题的角度，从而促进创新和创意。
网络工程师职业领域对于不同背景和经验的人才都持开放态度，因此女性在这个领域有更多机会展现自己的才华。
2. 沟通与协作能力：女性通常在沟通和协作方面具有天生的优势。
网络工程师需要与团队成员、客户和其他利益相关者进行有效的沟通和协作，以确保项目的顺利进行。
女性的沟通能力和协作能力使她们能够更好地与他人合作，提高工作效率。
3. 坚韧与耐心：网络工程师职业常常面临技术挑战和复杂的问题。
女性通常具有坚韧和耐心的品质，能够在面对困难和挫折时保持积极的态度，并找到解决问题的方法。
这种品质对于网络工程师来说非常重要，能够帮助她们在工作中取得成功。
二、提升女性在网络工程师职业中的竞争力1. 学习和技能培养：网络工程师需要具备广泛的知识和技能，包括计算机网络、网络安全、数据库管理等方面。
女性应该积极学习和培养自己的专业知识，通过参加培训课程、自学和实践来提高自己的技能水平。
2. 参与行业活动：参加行业相关的会议、研讨会和社群活动是提升竞争力的好方法。
这些活动不仅可以增加自己的专业知识，还能够与其他专业人士建立联系并了解行业最新动态。
3. 寻找导师和 mentee：女性可以寻找一位经验丰富的导师，从他们那里学习和获取指导。
同时，也可以成为一位 mentee，帮助其他有志于从事网络工程师职业的女性提供支持和指导。
4. 建立专业形象：女性在网络工程师职业中应该注重建立自己的专业形象。
适合女生学的十大专业
适合女生学的十大专业在当今社会，女性在职场的地位越来越重要。
随着对性别平等的关注不断增加，女生拥有追求自己职业梦想的机会比以往任何时候都更多。
然而，选择一个适合自己的专业往往是一个困扰着许多女生的问题。
下面是适合女生学习的十大专业，希望能给你一些启发和指导。
1. 医学和护理专业：女生天生具备细心、耐心和善于照顾他人的特点，因此在医学和护理领域取得成功的机会很大，可以成为医生、护士、医学研究人员等。
2. 教育学专业：女生通常善于与人沟通，有较强的情感理解力和耐心。
选择教育学专业可以成为一名优秀的教师，对学生的教育和成长起到重要的影响。
3. 商科专业：商科专业培养学生的商业思维和管理能力，涵盖广泛的领域，如市场营销、金融、人力资源等。
这个领域不仅提供了很多就业机会，还有创业的机会。
4. 信息技术专业：现代社会已经进入了数字化时代，女生在信息技术领域具备很高的潜力。
学习信息技术专业可以成为一名优秀的程序员、网络工程师或者数据分析师。
5. 美术设计专业：女生在审美能力和创造力上通常具备很大优势。
学习美术设计专业可以成为一名设计师、创意总监或者艺术顾问，参与到各种设计项目中。
6. 社会工作专业：女生通常充满爱心和关心他人，该专业培养学生在社区服务、儿童福利、老年人护理等方面的技能，为社会做出贡献。
7. 旅游与酒店管理专业：女生通常有组织能力和服务意识，旅游与酒店管理专业可以培养学生在旅游、酒店和活动策划等领域中的专业技能。
8. 传媒学专业：女生在表达能力和沟通技巧方面通常具有很大潜力，学习传媒学可以成为一名优秀的记者、编辑或者市场营销人员。
9. 法学专业：女性对公平和正义有高度的敏感性，学习法学专业可以成为一名律师、法官或者法律顾问，为社会提供法律服务。
10. 心理学专业：女性通常对人们的内心世界充满兴趣，学习心理学专业可以成为一名心理咨询师、临床心理学家或者教育心理学家，帮助他人解决心理问题。
无论你选择哪个专业，最重要的是要追随自己的兴趣和激情。
【微软柯睿杰署名文章】拥抱数字未来,我们需要“她力量”的参与
拥抱数字未来，我们需要“她力量”的参与柯睿杰(Alain Crozier)微软公司资深副总裁、微软大中华区董事长兼首席执行官随着春节假期结束，我的团队和同事们也都陆续返回了工作岗位。
与往年不同的是，为了更好地响应政府号召，为抗击疫情贡献力量，微软中国的众多同事都选择了“就地过年”。
哪怕对于已经在中国工作、生活了近五年的我来说，这也是很少见到的现象。
这也让我意识到，如果说过去的一整年，我们经历了疫情带来的从社会运转到工作模式、再到生活观念的转变，那么2021年新春佳节这不同于以往的“过年”形式，也在提醒着我们：变化远没有结束，挑战依旧存在，我们依旧需要从方方面面来适应这个越来越不同于以往任何一个时期的“新常态”。
中国传统的新春佳节强调以家庭为单位共享团圆，这当中少不了女性的身影。
在我与众多女性同事交流的过程中，我也了解到，面对这样一个特殊的春节假期，她们也都在尝试用各种方法、发挥才智和创造力，为家人创造着一份特殊的“团圆”。
在这一刻，她们不仅仅是与我共事的、富有才华和能力的同仁，更是充满魅力的家庭主导者。
她们的存在也时刻提醒着我，女性对于微软的重要性，以及对于整个社会运转的重要性。
微软也正在尝试将这份“意识”落到实处：在一月中旬，微软和领导力咨询公司DDI就携手启动了“数字未来·女性赋能”（Women ·Digital ·Future，WDF）行动，并邀请了众多的企业、机构和公益组织共同加入，希望能够借助这一行动，在未来一年内帮助100万名中国科技女性提升数字技能，拥抱数字未来。
我们希望传达这样一个声音：女性的发展和成就不应受性别的局限。
社会也应该以更包容的姿态和视角，为女性的发展提供更良好的环境，正视女性在职业发展这一论题上的真正需求，鼓励女性挑战自己、不自我设限、探索无限潜能，为社会发展贡献自己的力量。
自启动至今，WDF行动已经取得一系列进展：为了让WDF的影响力可以覆盖到更多的职场女性和女性求职者，我们和LinkedIn一同上线了WDF项目主页，以便对项目感兴趣的女性了解我们的在线课程、活动信息等等；同时，为了响应今年国际妇女节“选择挑战”主题，微软携手Ladies Who Tech，提供微软AI基础知识公开课，并免费提供价值69美金（约合445元人民币）的微软AI-900技术认证考试资格，为渴望学习AI和有意愿参与认证考试的女性提供一系列在线学习路径；未来，我们还会和Ladies Who Tech一起，举办系列线下活动，让全国各地的女性朋友都有机会参与其中。
互联网为女性带来的机会与挑战
互联网为女性带来的机会与挑战随着互联网的快速发展和普及，女性逐渐开始扮演重要的角色。
互联网为女性带来了许多机会，让她们更加独立、自由，并能积极地参与社会各个领域的发展。
然而，同时也存在着一些挑战和问题，需要我们共同解决。
本文将从机会和挑战两方面探讨互联网对女性的影响。
一、机会1. 就业机会的扩大互联网的普及为女性提供了更多的就业机会。
传统上，女性在家庭和养育子女方面的责任往往让她们难以全职工作，但互联网的出现改变了这一情况。
女性可以通过远程办公或创业等方式，在家中工作，兼顾家庭和工作，实现自我价值。
2. 知识获取的便利在互联网上，女性可以通过各种学习平台、社交媒体和网上课程获取丰富的知识。
这为她们提供了学习和自我提升的机会，无论是职场技能、健康保健还是兴趣爱好，都能找到相关的信息和资源。
3. 自我表达的平台在传统社会，女性的声音常常被忽视或压制。
然而，互联网为女性提供了一个发表自己想法的平台，她们可以通过博客、社交媒体和在线论坛等方式表达自己的观点，与他人分享经验和见解，扩大影响力。
二、挑战1. 信息安全与隐私问题随着互联网的快速发展，个人信息越来越容易暴露。
女性在网络上使用社交媒体和各类应用时，需要警惕个人信息的泄露，防止遭受网络骚扰和身份盗窃等问题。
这触碰到的不仅仅是个人隐私，还可能对社会地位和职业生涯产生不利影响。
2. 数字鸿沟的存在尽管互联网为女性开辟了更多的机会，但数字鸿沟仍然存在。
在某些地区和社会群体中，女性仍然面临数字技术使用和获取的障碍。
要解决这个问题，我们需要提供更多的培训和资源，帮助女性适应这个数字化时代。
3. 社交媒体的负面影响互联网的快速发展和社交媒体的普及，使得女性更容易受到外界的评判和压力。
对于容貌、身材和生活方式的观念被加强和扩大。
这给女性带来了心理上的负担和不安，需要我们倡导积极健康的网络环境，鼓励女性关注内在价值和自身发展。
结语互联网为女性带来了许多机会，让她们在各个领域展现自己的才华和能力。
数字经济背景下的就业性别平等——现状、挑战与应对方略
在数字经济的浪潮中，就业性别平等这一议题如同一艘航船，在波涛汹涌的大海中努力寻找着前进的方向。
这艘航船时而遭遇风浪，时而驶入平静的港湾，其旅程充满了挑战与机遇。
首先，我们必须认识到，尽管数字经济为女性提供了前所未有的就业机会，但这片海洋并非完全公平。
在某些领域，女性仍然面临着“玻璃天花板”的障碍，她们的职业发展之路被无形的壁垒所阻挡。
这就像一座隐形的城堡，看似近在咫尺，实则难以逾越。
然而，我们不能因此而气馁。
相反，我们应该像勇敢的航海家一样，面对困难和挑战时不退缩。
我们需要深入分析这些障碍的根源，并制定出切实可行的应对策略。
首先，我们要打破传统观念的束缚。
在数字化时代，许多工作已经不再受性别限制。
女性完全可以胜任那些曾经被认为是“男性专属”的岗位。
因此，我们需要通过教育和宣传来改变社会对女性就业的看法，让更多的人认识到女性在数字经济中的潜力和价值。
其次，我们要加强对女性的数字技能培训。
在数字经济时代，掌握数字技能已经成为一种必备的生存能力。
然而，目前许多女性在这方面还存在很大的差距。
因此，我们需要为女性提供更多的学习机会和资源，帮助她们提升数字技能，从而更好地适应这个时代的需求。
此外，我们还要关注女性的职场环境和权益保障。
在数字经济中，女性往往更容易受到网络暴力和骚扰的威胁。
因此，我们需要建立健全的法律制度和监管机制，保护女性免受这些伤害。
同时，我们还应该推动企业建立更加公平、包容的职场文化，让女性能够在一个安全、舒适的环境中工作。
最后，我们要鼓励女性积极参与到数字经济的创新和发展中来。
女性拥有独特的视角和思维方式，她们可以为数字经济的发展注入新的活力和创意。
因此，我们应该为女性提供更多的创新平台和机会，让她们能够充分发挥自己的才能和潜力。
总之，在数字经济背景下实现就业性别平等是一项艰巨的任务，但也是我们必须面对和解决的现实问题。
只有当我们勇敢地面对挑战、积极寻求解决方案时，才能推动这艘航船驶向更加光明的未来。
中年职场女性励志文案短句
中年职场女性励志文案短句1. 不论年龄，不论环境，我都能展现出自己的价值。
2. 勇敢追求梦想，岁月无法阻挡我前进的步伐。
3. 经验的积累让我更加沉稳和坚定。
4. 中年并非停滞不前，我依然充满活力和动力。
5. 拥抱变化，我是中年职场的女性力量。
6. 我用实力证明年龄只是数字，才华无法被束缚。
7. 细水长流，我在职场中展现出持久的韧劲。
8. 扬起自信的风帆，我航向更远的职业高峰。
9. 我勇于面对挑战，追求更高的职业成就。
10. 年龄是一本厚重的故事书，我用经历诠释智慧。
11. 奋发向前，我会用实际行动证明自己。
12. 拥有人生阅历的我，更加懂得如何处理职场中的复杂关系。
13. 创新的思维让我在职场中脱颖而出。
14. 担当责任，我是职场中可靠的支持。
15. 积极进取，我能在不断变化的职场中找到自己的位置。
16. 我知道如何平衡工作和生活，追求整体幸福。
17. 持之以恒，我在职场中展现出坚持的力量。
18. 年龄是优势，我用丰富的经验和智慧创造更高的价值。
19. 我愿意为梦想努力奋斗，不因年龄而退缩。
20. 勇于挑战，我已成为职场中的一股强大力量。
21. 凭借自身优势，我在职场中赢得掌声与尊重。
22. 我懂得如何平衡职业发展和个人家庭的需要。
23. 中年的我不惧压力，通过努力获得更多的成就。
24. 我相信年龄不是限制，只要拥有激情和才华，一切皆有可能。
25. 我勇于追求自己的事业梦想，无论年龄大小。
26. 年龄追不上我的思维，我用智慧开创新的局面。
27. 我愿意接受新的挑战，超越自己的职业边界。
28. 中年是我蓄势待发的阶段，我仍然热爱工作和追求进步。
29. 在职场中，我不断学习，成为自己和他人的榜样。
女职工数字技能培训内容
女职工数字技能培训内容
以下是一些女职工数字技能培训中的内容：
1. 数字基础知识：如计算机操作系统、网络基础、办公软件使用等。
2. 数据分析与处理：数据分析工具和技术、数据可视化等。
3. 数字营销与社交媒体：数字营销策略、社交媒体管理、内容创作等。
4. 编程与开发：基础编程语言、网页开发、移动应用开发等。
5. 数字安全与隐私保护：网络安全、数据保护、隐私政策等。
6. 项目管理与协作：项目管理工具、团队协作平台、沟通技巧等。
7. 数字领导力：领导力理论与实践、数字化战略制定等。
具体的培训内容可以根据女职工的职业需求、现有技能水平和组织的业务需求进行调整和定制。
此外，还可以根据行业特点和发展趋势，加入相关的新兴技术和趋势的培训内容，如人工智能、大数据、云计算等。
数字技能培训可以帮助女职工提升竞争力，适应数字化时代的工作要求，提高工作效率和质量。
同时，培训还可以促进女性在科技领域的参与和发展，缩小性别差距，推动性别平等。
数字经济背景下的就业性别平等——现状、挑战与应对方略
2024年第2期(总第263期)人口与经济POPULATION &ECONOMICS No.2,2024(Tot.No.263)数字经济背景下的就业性别平等现状㊁挑战与应对方略伦㊀蕊,陈亚婷(河南财经政法大学工商管理学院,河南郑州450046)摘㊀要:进入21世纪以来,中国妇女发展水平全方位提升,经济活动参与权达到历史新高度㊂但不容忽视的是,我国职业性别隔离程度也不断加剧,阻碍女性晋升的 玻璃天花板 现象比比皆是,性别薪酬差距持续拉大,传统性别角色观依然在许多领域存在着潜移默化的影响㊂当下中国就业领域的性别平等依然任重道远,而数字化进程并未使上述问题得以自行缓解㊂数字经济发展对就业性别平等具有 双刃剑 作用,在数字化直接创造出大量适合女性就业创业岗位的同时,数字经济部门本身的职业性别隔离现象却日益严峻,两性之间的数字技能鸿沟不断深化,技术替代人力凸显了女性就业脆弱性,组织结构扁平化加固了 玻璃天花板 ,而且性别歧视甚至内隐于数字技术之中,成为一种自带歧视意味的数字秩序㊂总体而言,伴随着数字经济的发展,无论是行业间的横向性别隔离程度,还是行业内的纵向性别隔离程度,都呈现加剧趋势㊂在发展过程中涌现的新问题,仍须依靠 发展 本身来解决㊂从长远来看,在促进性别平等和向女性赋权方面,数字变革拥有无限潜能㊂未来仍须加快构建适应新时代要求的平等保护政策体系,完善促进就业性别平等的法律体系,营造性别平等的社会文化生态,大力发展性别平等化的数字教育,建立有助于平衡工作与家庭的公共服务体系,并紧抓数字机遇拓展女性就业空间,从而使数字科技真正成为赋能弱势群体㊁引领社会变革的根本动力㊂关键词:数字经济;就业;性别平等;性别歧视;职业性别隔离中图分类号:C913.68;F492㊀文献标识码:A㊀文章编号:1000-4149(2024)02-0001-14DOI :10.3969/j.issn.1000-4149.2024.00.015收稿日期:2023-08-06;修订日期:2024-01-27基金项目:国家社会科学基金一般项目 我国创新型民营企业家生成机制研究 (22BJY104)㊂作者简介:伦蕊,经济学博士,河南财经政法大学工商管理学院教授;陈亚婷,河南财经政法大学工商管理学院硕士研究生㊂㊀㊀一㊁引言自新中国成立以来,经过不懈努力,中国女性逐渐平等地参与到社会生活和经济发展的㊀‘人口与经济“2024年第2期方方面面,一大批优秀的女性政治家㊁科学家㊁商业领袖纷纷登上社会经济发展舞台的中央㊂但在就业领域,一些隐匿的性别歧视却有加剧趋势㊂2019年,中国15岁以上女性的劳动参与率是60.6%,而男性则达到75.3%[1]㊂女性劳动者就职于低技能㊁低附加值岗位的概率更高[2]㊂即使是在同类岗位上从事类似工作,女性的平均月薪也只达到男性的3/4[3]㊂而一旦就业形势恶化,女员工率先失业的可能性显著高于她们的男同事[4]㊂特别是近年来,一些隐性的歧视行为很难诉诸法律,使女性就业环境变得更加不利㊂自从1996年美国学者泰普斯科特(Tapscott)首次提出 数字经济 概念以来,数字化浪潮对于性别平等化进程的影响逐渐引起关注㊂在2018年的世界经济论坛上,就曾有学者指出,在人工智能领域和STEM(即科学㊁技术㊁工程和数学)领域广泛存在着性别差距,它们已成为推进全球性别平等的新战线[5]㊂数字经济对于性别平等化进程的影响具有不确定性㊂在互联网极大拓展女性的就业选择和创业之路的同时,人们也在数字设备拥有权㊁数字技能㊁数字支出等方面发现日益严重的数字性别鸿沟问题㊂那么,当前中国就业领域性别平等的真实境况究竟如何?特别是数字经济的迅猛发展,对于就业领域的性别平等化进程到底意味着哪些全新的挑战?我们又该如何应对?围绕上述问题,本文在学术史梳理和前沿追踪的基础上,从职业性别隔离(岗位分化)㊁工资性别歧视(收入差距)㊁性别文化偏见(工作氛围)三个维度,描绘当前中国就业性别歧视的概貌,然后从数字鸿沟㊁技术替代㊁组织结构演进㊁性别歧视数字化等视角切入,剖析数字经济的发展对就业领域性别平等化事业带来的一系列新挑战,进而提出加快推进我国性别平等化进程的应对方略㊂㊀㊀二、学术史梳理及研究动态1.就业领域的性别不平等现象性别不平等(gender inequality)指 两性群体在政治参与㊁经济参与㊁受教育㊁社会活动等方面权利与机会的不平等 [6]㊂就业领域的性别不平等常表现为职业性别隔离㊂职业性别隔离分为水平隔离与垂直隔离这两种主要形式[7]㊂水平隔离是指某一职业中出现男性或女性从业者的密集分布,这说明该职业广泛存在着对另一性别群体的入职门槛㊂垂直隔离则关注同一职业中存在的对于不同性别群体的区别对待,它使得不同性别群体的职位与薪资水平表现出明显差异㊂职业性别隔离会影响从业者的收入水平㊁职业流动,乃至漫长职业生涯的最终成就[8]㊂近年来,职业内部的垂直维度性别隔离,即女性在职位晋升中常常面临的 玻璃天花板 (glass ceiling)现象备受关注㊂ 玻璃天花板 多用于描述女性所遭遇的那些无形而又难以突破的晋升阻力,这些阻力一般会随着职位的提升而变得愈来愈强[9]㊂以 玻璃天花板 为基础, 迷宫 理论对女性可能面临的多元化晋升障碍进行了整合分析㊂该理论将女性在职业生涯不同时期所遇到的晋升障碍归纳为 水泥墙 ㊁ 玻璃天花板 和 迷宫 这三种典型形态[10]㊂ 水泥墙 象征着那些公开化㊁极难跨越的障碍,此类障碍大多源于传统的 男主外,女主内 式家庭角色分工㊂ 玻璃天花板 有力地限制着女性获取高层领导职位㊂ 迷宫 则喻指当一些冲破重重阻碍的女性获取了高层领导职位后,依然会面临 迂回伦㊀蕊,等:数字经济背景下的就业性别平等曲折的道路 ㊂可以说,传统文化规定的女性家庭责任㊁组织惯例,以及全社会对于女性担任高层领导职位的偏见,共同打造起这座困厄重重的 迷宫 ㊂2.劳动力市场性别不平等问题探源有不少研究者尝试从市场化㊁工业化等宏观经济视角出发,解释劳动力市场的性别不平等现象,但更多的学术探讨聚焦于微观因素㊂此类研究者大多以普遍存在的工资性别差异为切入点,指出当排除了劳动力市场中源于劳动生产率方面的客观差异后,仍然存在的性别不平等就可归因于雇主的性别歧视行为[11]㊂根据上述理论,年龄㊁受教育程度㊁职业技能及认知能力等个体差异因素,能够部分地解释收入性别差异,而收入性别差异中另外一些不可解释的部分,就可从雇主对女员工的性别歧视中找到原因㊂大量研究者将歧视视为阻碍女性充分施展才华的重要因素㊂近年来,随着女性平均受教育年限的迅速攀升,人力资本理论在解释收入性别差异时显得力不从心,其解释力甚至降至10%以下[12]㊂而就是这 不足10% 的解释力,依然面临挑战㊂将劳动者个人特质之外的影响因素归结于性别歧视,是以 劳动者的人力资本激发程度基本等同 为潜在假设的㊂但实际情况却并非如此,专业技能大体相当的劳动者,其人力资本的激发程度却可能并不相同㊂相应地,他们在职场的人力资本投入与工作绩效就会因此存在显著差异,这导致研究者对于人力资本因素的解释力产生某种误判㊂例如,由于劳动力市场存在文化嵌入性, 歧视 的社会环境会降低女性劳动者的人力资本回报,对其收入产生某种 惩罚效应 [13],这一结果反过来又会影响到女性劳动者的人力资本投入与激发水平㊂因此,性别工资差距中那些可解释的部分,即劳动生产率的差异,实际上也可看作歧视的后果之一,相关研究明显低估了性别歧视行为的影响程度㊂有研究者尝试进一步探寻降低女性劳动者人力资本激发程度的因素㊂文化偏见是其中的一个重要解释维度㊂传统性别文化对于女性的家庭角色作出明确规范,将许多女性困于工作和育儿的两难境地㊂与母职相关的大量无酬劳动非常不利于女性从事有偿且正规的工作㊂据测算,随着时间推移,在已婚女性和已婚男性之间㊁已育女性和已育男性之间,由 母职惩罚 所导致的收入性别差距持续扩大[14]㊂家庭 工作平衡理论对于劳动力市场中女性(尤其是已婚女性)在这方面的劣势地位进行了大量的诠释[15]㊂文化偏见不仅作用于家庭角色分工,还会影响到女性劳动者的社会活动参与㊂在性别不平等的社会文化背景中,人们更容易形成暗含歧视的价值判断,如 男性应主动参与社交活动,女性却要尽可能地规避工具性社交活动 等[16],从而造成社会资本投资行为的性别差异及就业不平等㊂以职场出差活动为例,出差能帮助行动者更多地获取和使用社会网络资源,但受传统文化规制,男女员工在自主决定是否出差及出差频率时存在极大差别,这影响了劳动者社会资本的存量水平及其增长速度,放大了工资及职位晋升的性别差异[17]㊂文化因素并不仅仅是一种影响女性人力资本和社会资本投入的客观存在,当它成为内化于心的自我性别图式,还将对女性个体的职业生涯表现产生深远影响[18]㊂一些深受刻板印象束缚的女性进入某种直接或间接违反性别规范的职业领域时,她们对工作环境和工作内容的满意度明显低于从事所谓 女性化 工作的情形,这最终导致角色冲突㊁工作倦怠和职业发展受限[19]㊂㊀‘人口与经济“2024年第2期3.数字经济发展对就业性别平等的 双刃剑 作用数字经济发展对于女性就业创业的积极效应已获得充分肯定,其中的作用机制主要体现在以下三个方面:一是互联网使女性更便利地搜寻就业资讯,从而提升其就业水平[20]㊂二是数字经济的发展直接创造出直播带货㊁社区团购㊁移动出行等大量新兴职业,为女性更充分㊁更高质量的就业创业活动带来机遇[21]㊂并且当数字经济发展与区域经济增长㊁女性从业者自身受教育水平等变量产生联合作用时,其就业促进效应进一步增强[22]㊂三是数字化通过激发女性社交沟通优势㊁淡化其体力弱势,表现出女性偏向的就业促进效应[23]㊂尽管数字经济发展在许多领域有力地促进了女性的就业创业,但数字化进程却未必能够推动就业性别平等㊂首先,关于数字科技是否产生了所谓 女性偏向 的就业促进效应,已有学者提出反对意见㊂研究指出,两性之间存在数字技能鸿沟,当这种技能鸿沟从职场向家庭内部延伸,掌握了数字技术的丈夫能够实现工作效率的提升㊁就业机会的扩大,最终却间接导致了妻子工作时间的缩短[24]㊂数字经济与儒家文化的共同作用,推动着 男主外,女主内 的性别角色定位进一步固化㊂其次,数字科技创造了大量新兴就业岗位,减少了部分行业领域的性别隔离现象,但从数字经济部门的就业数据来看,该行业本身的职业性别隔离却相当严峻㊂中国程序员远程工作平台 程序员客栈 发布的调查报告表明,在中国程序员中,女性群体仅占7.6%[25]㊂由于男性决策者更愿意录用或提升与自己有相似背景的人员,这种 同性复制 现象使数字经济部门的性别隔离日益严重[26]㊂即使女性克服重重困难进入数字行业,不友好的职业生涯发展环境仍使其很难留在被认定为是 男性领地 的职场领域㊂最后,数字经济部门本身的性别隔离问题,还可能进一步引发女性群体在择业环节的 技术厌恶 ,产生职业性别隔离的恶性循环㊂由于数字行业女性工作者的缺位和话语权缺失,我们生活在一个以男性数据为基础而设计的数字世界中[27]㊂在性别化了的数字世界中,数字科技和人工智能也会带有某种强化女性刻板印象的倾向,并可能引致女性群体自身产生 技术厌恶 ,即对数字科技抱有更大的焦虑感,表现出更低的使用频率,以及对数字相关专业和职业更低的择业倾向[28],从而导致数字性别鸿沟被进一步放大㊂4.述评总结与研究展望学者们针对性别歧视现象的大量描述性㊁因果性研究,为我们理解就业领域性别平等问题的演进历程及其形成机制奠定了坚实基础㊂近年来,劳动者人力资本积累㊁家庭背景㊁职业类型㊁国家政策等各种宏观㊁微观因素已逐渐被纳入研究视野,但数字经济发展的重要影响还有待深入探讨,尤其是在数字经济对于就业性别平等的不利冲击方面,现有研究大多是碎片化的㊁单一视角的㊂尽管有研究者借助脉冲响应函数分析方法,捕捉到了数字经济发展对于女性就业时而促进㊁时而抑制的不确定性影响,但并未对其中机理作出进一步的逻辑推演[29]㊂当人类社会加速迈进数字时代,在数字经济对就业性别平等的 双刃剑 作用下,新时代中国就业性别平等的总体状况该如何研判?新情境下的一系列新变化,到底以何种作用机制影响着就业性别平等的发展演变?未来政策又该如何因势利导?这些亟待进一步厘清的问题将成为后面的讨论焦点㊂伦㊀蕊,等:数字经济背景下的就业性别平等㊀㊀三、中国就业性别平等的现状观察1.平等就业参与和职业性别隔离对立共存中国是全球范围内女性劳动参与率极高的经济体之一㊂劳动参与率指经济活动人口在劳动年龄人口中所占比重㊂2019年,中国15岁以上女性的劳动参与率(60.5%)远高于世界平均水平(47.3%),不仅高于美国(56.8%)㊁德国(55.6%)㊁日本(53.6%)等发达经济体,也超过了巴西(55.1%)㊁俄罗斯(54.6%)㊁印度(20.8%)等发展中经济体[1]㊂但与劳动参与率形成强烈反差的却是各行各业不断深化的职业性别隔离㊂一些研究者将近年来中国职业性别隔离程度不断深化的现象,归咎于市场化进程中部分行业内部性别不平等的加剧[30]㊂ 信息传输㊁软件和信息技术服务业 的情况较具有代表性,该行业女性从业者的人数虽有所增长,增幅却明显落后于男性㊂短短十年间,该行业从业人员规模扩张为原先的2.6倍,从416.2万人增长到1064.2万人㊂但在这648万新增从业人员中,女性劳动者的数量还不到其中的1/4㊂这使得该行业从业人员中女性比重从55.0%直线下降到36.7%,从偏女性聚集行业迅速转变为偏男性聚集行业(见图1)㊂图1㊀2010 2020年间信息传输㊁软件和信息技术服务业女性员工比重的变化㊀㊀㊀数据来源:作者依据相应年份的‘中国人口和就业统计年鉴“计算所得㊂作为衡量行业间性别隔离程度的重要指标,邓肯指数为我们勾勒出中国职业性别隔离的变化轨迹㊂邓肯指数的经济含义是指为了在行业间消除从业者性别差距,女性从业者或男性从业者需要更改行业的人数比例㊂该指数值介于0到100之间,指数值越大,则行业间性别隔离程度越深①㊂经测算,在2001 2021的二十年间,中国的邓肯指数值从18.1一路攀升到30.7②㊂在行业间性别隔离走向深化的同时,行业内部的职位性别隔离问题同样严峻㊂商界领袖依然以男性为绝对主力,女性晋升所遭遇的 玻璃天花板 现象比比皆是㊂2010 2020年间,中国城镇非私营单位中女性从业者从4861.5万人增长到6779.4万人,增幅高达①②邓肯指数又称D 指数,1955年由邓肯(Ducan)最早提出,后经改良,其逐渐发展成为衡量行业间性别隔离程度的国际通用测评指标㊂计算公式如下:D =12ðj i =1F i F -M i M ˑ100式中,F i 和M i 分别表示行业i 中的女性从业者和男性从业者人数,F 和M 分别表示女性各行业总从业人数和男性各行业总从业人数,j 表示行业总数㊂D 指数值介于0到100之间㊂如果D =0,表示各个行业中的女性从业者与男性从业者的比例完全等同,根本不存在性别隔离问题;如果D =100,则表示行业间处于完全的性别隔离状态㊂作者根据相应年份的‘中国劳动统计年鉴“计算所得㊂㊀‘人口与经济“2024年第2期39.5%㊂但其中在各级国家机关㊁党群组织㊁企业及事业单位担任 一把手 职务的女性,仅从102.1万人增长到108.5万人,增长率只有6.3%①㊂中国综合社会调查(CGSS)历次调查数据也表明,大量女性员工聚集在一线岗位㊂2010 2020年间,女性职员中担任高级管理岗位的比例从7.3%下降到5.4%,同期男性职员中担任高级管理岗位的比例则从9.9%上升到12.5%㊂2022年,在中国上市公司董事长㊁总裁㊁总经理㊁首席执行官㊁财务总监㊁董事会秘书这些关键高管职位上,仅有20.2%的公司设置有女性人员㊂就职于上述关键职位的3928名上市公司女性高管,仅占当年上市公司高管总人数的5.3%②㊂2.教育性别平等与收入性别差距背道而驰伴随着我国经济发展和教育扩张以及人口政策的不断完善,女性的平均受教育年限迅速攀升㊂国家统计局组织开展的全国1%人口抽样调查③表明, 80后 女性的平均受教育年限比同期出生男性少0.2年, 90后 女性的平均受教育年限已比同期出生男性高0.2年㊂2020年,全国18 24岁女性的平均受教育年限再创新高,比同龄男性高出0.8年[22]㊂中国女性的大学毛入学率也自2008年起反超男性㊂到2020年,全社会接受过大学本科教育的总人口中,女性人数已占其中的53.6%㊂在校女研究生人数也占在校研究生总人数的51.0%④㊂但是,在女性受教育程度持续提升之时,性别收入差距却并未展现收缩迹象㊂从全国妇联组织开展的历届中国妇女社会地位调查⑤来看,2010年中国18 60岁城镇就业女性的平均年收入为21941元,是男性年收入水平的70.2%㊂到2020年,中国同一岗位女性员工工资进一步降至男性员工工资的64.0%㊂另据BOSS 直聘研究院公布的‘中国职场性别薪酬差异报告“,如果以2021年中国各行业男性收入为基数100,则女性收入在医疗行业为50.2㊁在金融业为62.6㊁在IT 业为68.5,在制造业为85.6(见图2)㊂可见,无论传统产业还是新兴产业,性别收入差距是普遍存在的㊂图2㊀2021年不同行业性别薪酬差距㊀㊀数据来源:BOSS 直聘研究院.2021中国职场性别薪酬差异报告[R].北京:BOSS 直聘研究院,2021㊂①②③④⑤作者根据相应年份的‘中国劳动统计年鉴“计算所得㊂作者根据国泰安CSMAR 数据库2022年度上市公司年报计算所得㊂迄今为止,国家统计局分别于1987年㊁1995年㊁2005年和2015年,在全国范围内组织开展了四次1%人口抽样调查,相关调查结果见于各期的‘全国1%人口抽样调查主要数据公报“㊂作者依据‘中国教育统计年鉴(2020)“计算所得㊂迄今为止,全国妇联分别于1990年(第一期)㊁2000年(第二期)㊁2010年(第三期)㊁2020年(第四期),共计组织开展了四次全国性的妇女地位调查㊂相关调查结果见于各期的‘中国妇女社会地位调查报告“㊂伦㊀蕊,等:数字经济背景下的就业性别平等表1㊀不同受教育水平下性别小时工资的独立样本T 检验元/小时,%受教育水平小时工资男女P 值女男小时工资比初中及以下20.014.80.00174.0高中24.320.50.38084.4大学专科及以上53.239.70.00074.6㊀㊀数据来源:作者依据2021年中国综合社会调查数据计算整理㊂㊀㊀自市场化转型以来,两性群体的教育资源获取权日趋平等, 90后女性的受教育年限甚至已经反超同年龄段男性,但教育的平等化并未有效削弱劳动力市场的性别不平等,也未能有力推动性别收入的平等化㊂2021年中国综合社会调查数据表明,在不同受教育程度的各个分组中,女性的小时工资收入均低于男性㊂其中,在初中及以下㊁大学专科及以上分组中,性别小时工资的组间差异通过了统计显著性检验(p <0.01),在这两类分组中,女性的小时工资水平不及男性的3/4(见表1)㊂3.现代职业价值观与传统性别偏见矛盾交织新中国成立后的一系列社会变革,使现代职业价值观逐渐成形㊂ 男女平等 基本国策为现代性别角色意识的形成奠定了制度层面的坚实基础,计划生育政策推动了 生男生女都一样 的理念传播,人口的大规模流动打破了 从夫居 的传统习俗,西方工业文明思潮的冲击和中国现代化建设的需要也都在客观上助推着观念变革㊂进入21世纪以来,数字科技深度融入经济循环,使现代性别角色观借助互联网工具进一步传播㊁普及㊂2021年中国综合社会调查数据显示,使用互联网频率越高则性别歧视倾向越低,这一相关性对于女性受访者而言更为明显㊂从表2可知,相较于 从不登录互联网者 , 频繁登录互联网者 的性别歧视程度显著下降㊂而在女性受访者中,触网所带来的观念转变更为剧烈㊂ 从不登录网络 的女性比 从不登录网络 的男性持有相对更多的性别歧视观念,但 频繁登录网络 的女性比 频繁登录网络 的男性持有相对更少的性别歧视观念,在对上述问题的15项分组比较中,有14项分组的组间差异通过了统计显著性检验(p <0.05)㊂表2㊀以不同频度使用互联网者性别歧视观念的独立样本T 检验%选项完全同意或比较同意男性应以事业为重,女性应以家庭为重 说法的人数比重完全同意或比较同意 男性天生就比女性能力强 说法的人数比重完全同意或比较同意 干得好不如嫁得好 说法的人数比重完全同意或比较同意 在经济不景气时,应首先解雇女员工 说法的人数比重完全同意或比较同意 夫妻应该均等分摊家务 说法的人数比重全部样本从不登录互联网者68.749.850.517.172.6频繁登录互联网者36.726.634.1 6.681.0P 值0.0000.0000.0000.0000.001从不登录互联网者女性70.652.354.716.571.2男性66.446.945.617.874.3P 值0.0310.0000.0000.0000.038频繁登录互联网者女性31.826.032.6 5.787.4男性42.427.235.87.673.4P 值0.0000.9770.0000.0000.000㊀㊀数据来源:作者依据2021年中国综合社会调查数据计算整理㊂㊀‘人口与经济“2024年第2期市场化改革引发了中国社会的全方位变革,国人的心灵秩序不断解构并走向重建㊂在这一时期,大众的性别角色态度总体是朝向现代化方向转变的,但根深蒂固的文化规制使某些性别刻板印象很难被撼动㊂总体而言,现代性别角色观始终未能彻底击破传统规范,现代之 变 与传统之 常 生共并存,从传统到现代的进化依然是漫漫征途㊂时至今日,许多人依然习惯性地根据性别,形成与职业属性㊁职业选择㊁职业特征㊁职业能力等相关联的惯性思维和行为模式㊂一些职业性别偏见甚至发展成为带有保护色彩的所谓 善意偏见 ㊂善意性别偏见所表现出的积极情感模糊了它的意识形态,它通过对遵守传统性别规范的女性大加赞扬而包裹起 甜蜜外壳 ,从而得以广泛㊁隐蔽地存在于我们周边[31]㊂这也是性别不平等能够持续扩散㊁代际复制的重要原因之一㊂㊀㊀四、数字经济背景下就业性别平等面临新的挑战1.数字鸿沟加剧职业性别隔离数字性别鸿沟 的提法最早出现在2017年G20汉堡峰会上,它是指女性在数字资源获取与数字技能等维度的边缘化状态[32]㊂当资源比较匮乏时,女性更可能因无法使用智能手机㊁计算机或其他网络设备而缺乏查阅信息㊁线上求职㊁重要议题讨论㊁在线学习的有效途径㊂尤其是一些来自贫困家庭的女学生,更可能缺乏数字设备的使用权及便捷的互联网接入㊂在数字技能方面,性别差异由来已久㊂绝大多数国家的女性,在数字领域的日常任务㊁互联网任务和高级任务方面的表现弱于男性,在高级任务方面的性别差异相对更大[33]㊂一项依据2018年国际学生能力评估项目(PISA)数据对51个国家(地区)的15岁青少年数字能力的跨国比较,同样证实了数字性别鸿沟的广泛存在[34]㊂数字资源获取和数字技能发展方面的性别鸿沟,成为女性入职数字行业的 拦路虎 ㊂在大数据㊁云计算㊁人工智能等数字部门,性别比例失衡的问题正变得日益严重㊂全球最大的在线求职平台领英(LinkedIn)显示,2019年全球数据和人工智能相关职业中,仅有22%的从业者是女性;在云计算类相关职业中,仅有12%的从业者是女性㊂而若将问题追溯至招聘环节,女性应聘者的简历被打开的概率就已经比那些男性竞聘者低了13%[35]㊂即使女性克服重重阻力进入数字行业,还须面临职位晋升的 玻璃天花板 ㊂行业中的男性从业者大多占据着IT总监㊁工程设计负责人㊁软件工程师等职级更高㊁决策权限更大的职位,而同样掌握数字技术的女性从业者则大多受聘于数据分析师㊁内部讲师等辅助岗位[24]㊂2.技术替代人力凸显女性就业脆弱性近年来工业机器人价格的不断下降及其性能的再度提升,加之工业物联网所带来的工序协调成本下降,使低技能劳动力逐渐被自动化技术所取代㊂当传统的流水线大批量生产转变成基于数字技术的个性化生产㊁大规模定制后,当人工智能㊁大数据与深度学习等技术的发展使得人工客服㊁法律助理等服务甚至不再依赖人力时,一些未能赶上数字化浪潮的低技能劳动力被隔绝在现代产业体系之外,他们的工资报酬下降,甚至面临失业危机㊂在低技能劳动力逐渐被自动化技术所取代的过程中,秘书㊁调度人员㊁记账员等以女性为主导的文职工作极易受到冲击,女性劳动者所面临的就业脆弱性问题显得尤为严峻㊂脆弱性就业(precarious employment)是指缺乏标准形式和契约保障的就业形态[36]㊂从中国综合。
成年女人学什么技术好
成年女人学什么技术好第一篇：成年女人学什么技术好在当今社会，不断学习新技术以适应新环境是相当必要的。
对于成年女人而言，学什么技术好能够更好地平衡工作、家庭和个人发展，以下是几个值得学习的技能。
1.编程技术编程技术是一个非常实用的技能，不断发展的数字时代需要越来越多的人具备这方面的技能。
无论是在工作中还是个人项目中，这种新的能力能够让你更好地掌控技术。
即使你已经不在年轻时期，也不要觉得这是一道门槛。
现在有许多的在线程序和代码教程资源，可以帮助你轻松入门编程技术。
如果你想获得更深入的学习，可以考虑报一些编码课程来提升你的技能水平。
何况，学习编程技术不仅能够提升你的职业能力，而且更能增强你的创造力和问题解决能力。
2.沟通技能成年女性的一个主要特点就是生活经验比较丰富，这也让她们更加注重人际关系和沟通技能。
沟通技能是在职场和社会生活中非常重要的技能，你的成功往往要取决于与他人的交流和沟通能力。
一个优秀的沟通者能够更好地表达自己的想法，增强自己的人脉，帮助别人解决问题，从而提高自己的价值和影响力。
提高沟通技能的方法包括多听少说，不断实践和接受反馈，提高自己的语言能力和关注他人的反应。
通过专门的训练和培训班，不断加强自己的沟通技能。
3.数字化营销技术数字化营销技术是一种策略和工具的综合体，包括搜索引擎营销、社交媒体营销、电子邮件营销等等。
它是在当今数字时代中一个越来越重要的营销技术，具有很高的发展潜力和广泛的应用场景。
学习数字化营销技术，没有必要成为专业的数字营销人员，而是可以作为业余爱好来学习。
学习数字化营销技术的一个方法是找到专业的数字营销教育机构或者在线资源来学习，能够更好地了解如何使用各种不同的数字化营销工具和策略来协助你的生活和工作。
总的来说，成年女性学习技能的选择很多，这也仅仅是我列出的一些方向。
当你学习一些有用的技能，可以更好的提高你的职业能力和个人能力，让你更好的适应社会的变化和建立更好的未来。
女性培训
女性培训女性培训主题十分重要，因为它涉及到提升女性自身素质和职业发展的机会。
在这篇3000字的文章中，我将探讨女性培训的重要性、内容、方式以及如何实现成功的培训计划。
希望这篇文章能够为读者提供一些有用的信息和启示。
在当今社会，女性的地位和角色在不断改变和进步。
然而，仍然存在一些不平等的现象，使得女性在职场和社会生活中面临一些困难和挑战。
因此，女性培训成为了一个非常重要的议题。
首先，女性培训的重要性不容忽视。
通过提供专门为女性设计的培训课程，可以帮助她们增强自信心、提升技能和知识水平，从而在职场中更好地表现和发展。
女性培训可以围绕多个方面展开，如职业发展、领导能力、沟通技巧、创新能力等。
这些课程不仅可以帮助女性在职业上取得成功，也可以提升她们在生活中的幸福感和满足感。
其次，女性培训的内容应该针对女性的需求和特点进行精心设计。
培训内容应该包括传递专业知识和技能的课程，例如项目管理、人际关系、市场营销等。
此外，还应该加强个人素质和能力的培养，如领导力、决策能力、团队合作等。
女性培训课程还可以延伸到家庭管理、健康与保健等方面，以满足女性全面发展的需求。
除了内容外，女性培训的方式也至关重要。
传统的面对面培训课程仍然是一种有效的方式，但在当今数字化时代，利用在线学习平台和虚拟培训工具也可以提供更大的灵活性和便利性。
而一对一的个性化指导和辅导也能够更好地满足不同女性的需求和学习风格。
因此，结合多种方式和工具进行女性培训，将可以更好地满足女性的学习需求。
实现一项成功的女性培训计划需要综合考虑多个因素。
首先是培训机构的选择，应该选择有资质和经验的机构来提供高质量的培训课程。
其次是培训师资的选择，培训师应该具备丰富的经验和专业知识，并且善于运用不同的教学方法和技巧。
此外，培训计划的实施还需要建立一个完善的评估和反馈机制，以便及时调整和改进课程内容和方式。
女性培训的成功也离不开女性自身的积极参与和努力。
女性应该积极主动地寻找适合自己的培训机会，并主动参与课程学习。
平台经济对性别收入差距的影响研究——基于CFPS数据的经验分析
2023年10月（第37卷第10期）Oct.，2023（Vol.37，No.10）East China Economic Management平台经济对性别收入差距的影响研究——基于CFPS数据的经验分析杨兰品，王姗姗（武汉理工大学经济学院，湖北武汉430070）摘要：数字革命催生的平台经济以强大的就业效应重塑劳动力就业形态和收入分配机制，为缩小性别收入差距带来契机。
文章基于2020年中国家庭追踪调查（CFPS）数据，考察平台经济发展对性别收入差距的影响，结果表明：通过改善女性就业条件、削弱女性家庭责任限制、便利女性就业搜寻及提升女性人力资本，平台经济提高了女性劳动者的就业能力和就业机会，给女性劳动者带来比男性更大幅度的收入增长，从而缩小性别收入差距；性别收入差距缩小效果对已婚、中低技能、受雇型及服务行业的劳动者群体更为明显；当今劳动力市场上禀赋收益率差异（性别歧视）依然是性别收入差距形成的主要来源，女性具备的平台经济接入优势和回报率优势都对性别收入差距起到收敛作用。
关键词：平台经济；性别收入差距；平台性别红利中图分类号：F49；D669.68；F249.2文献标识码：A文章编号：1007-5097（2023）10-0092-12 The Impact of Platform Economy on Gender Income Gap：Empirical Analysis Based on the CFPS DataYANG Lanpin，WANG Shanshan（School of Economics，Wuhan University of Technology，Wuhan430070，China）Abstract：The platform economy generated by the digital revolution reshapes labor employment patterns and income distri⁃bution mechanisms with strong employment effects，bringing opportunities to narrow the gender income gap.Based on the 2020China Family Panel Studies（CFPS）data，this paper examines the impact of platform economic development on gen⁃der income inequality.The results indicate that by improving women's employment conditions，weakening restrictions on women's family responsibilities，facilitating women's job search，and enhancing women's human capital，the platform economy has increased the employment ability and opportunities of female workers，bringing greater income growth to fe⁃male workers than men，thereby narrowing the gender income gap；the effect of narrowing the gender income gap is more significant for married，medium to low skilled，employed，and service industry workers；however，in today's labor market，the difference in return on endowments（gender discrimination）is still the main source of gender income inequality，and the platform economy access and return advantages that women possess play a converging role in gender income inequality. Key words：platform economy；gender income gap；platform gender dividend一、引言及文献综述在数字经济高速发展的浪潮中，依托大数据、算法等新兴底层技术，众多互联网平台应运崛起，平台经济呈爆发式成长。
性别角色刻板印象对女性就业影响的分析
性别角色刻板印象对女性就业影响的分析在当今社会，性别角色分工至今仍然存在且根深蒂固。
男性被默认为家庭经济支柱和领导者，而女性则被看作是负责家庭与母亲角色。
这种社会上的刻板印象不仅影响了人们对性别的看法，也深刻影响了女性的就业和职业发展。
本文将分析性别角色刻板印象对女性就业的影响，并探讨如何打破这种刻板印象。
一、性别歧视导致性别不平等性别歧视是指对于一个人的行为、能力、态度或者身体状况，基于他们所属的性别而不予以平等对待。
这种歧视导致女性在就业市场上遭到了歧视。
无论是在个人的技能、工作经验上还是在领导和管理职位上，女性经常被削弱或剥夺晋升机会。
一项研究发现，在领导的工作岗位上，只有5％的女性占有，而这个数字在高科技行业更低。
性别歧视让女性的职业选择变得非常有限，尤其是在那些男性主导的行业中，女性很难取得公正对待。
二、性别刻板印象会限制就业机会由于社会上的男性为主导的视角，女性在求职、面试上也常常遇到不公正对待。
社会刻板印象让人们认为，女性的角色是在家里照顾家庭，提供性服务和做一些辅助性工作。
因此，在纯数字、工程、科学和技术行业等能力导向的领域中，女性的就业机会被限制。
研究表明，即使在女性在某些领域工作强于男性时，他们在就业市场的竞争中也面临着更严格的限制。
这种不公正的看法导致女性在职业发展中失去了很多机会。
三、性别歧视会影响就业薪资女性在就业场所中所面对的不平等待遇，还表现在收入上。
即使拥有同样的经验和职位，男性的工资也往往高于女性。
在美国的私营部门，女性的平均薪资只有男性的79％。
在欧盟，女性的平均收入比男性少16％。
这种现象表明，性别歧视在各种方面都存在，而且正在限制女性的职业发展。
四、打破性别角色刻板印象为了让女性得到更公平的机会，我们应该打破性别角色刻板印象。
首先，女性应该被赋予更多的领导和管理职位。
这可以通过在企业中增加女性领导的数量、制定健全的管道策略、组织培训等方式实现。
其次，我们应该致力于打破与男性的职业差距，促进女性在能力导向的领域中的就业机会。
大数据会计专业就业方向女生
大数据会计专业就业方向女生大数据会计专业的兴起为女生提供了丰富多彩的就业选择。
随着数字化时代的到来，大数据在会计领域的应用日益普及，为广大女生提供了更多的就业机会与发展空间。
大数据与会计的融合大数据技术作为一种技术手段，在会计领域得到了广泛的应用。
大数据分析可以帮助会计师更加高效地进行财务数据分析与处理，从而为企业决策提供数据支持。
因此，对于有大数据能力的会计师来说，其市场需求将持续增长。
女生们也应该积极学习大数据技能，以提高自己在职场上的竞争力。
大数据会计专业的就业前景随着大数据技术与会计实践的深度融合，大数据会计专业毕业生在财务、审计、风控等领域都有广阔的就业前景。
特别是在金融、科技、咨询等行业，大数据会计专业人才更受青睐。
女生们在这些领域也能够发挥自己的优势，展现自己的才华。
女生在大数据会计专业的优势相比男性，女性在大数据会计专业有着独特的优势。
女生通常更注重细节、更擅长把握数据之间的微妙联系，这些特点在数据分析和会计工作中都有着重要的作用。
此外，女生在沟通、协调和团队合作方面也往往表现出色，这在行业中有着重要的作用。
建议与展望为了更好地适应大数据时代的就业需求，女生们在大数据会计专业学习中应注重数据分析、会计核算等专业技能的学习，培养团队合作、沟通协调等软技能，不断提升自己的综合素质。
随着大数据技术的发展，相信大数据会计专业女生们的就业前景会越来越广阔。
大数据会计专业为女生创造了更多的就业机会，希望广大女生们积极拥抱这个机遇，发挥自己的才能，实现自身的职业梦想。
让我们共同迎接大数据时代的挑战，勇敢向前！。
给参加工作的女儿的一封信
给参加工作的女儿的一封信亲爱的女儿，你已经参加工作了，我感到非常欣慰。
母亲的心愿，就是希望你可以长大成人，拥有你自己的事业。
如今你已经开始独立生活了，我相信你一定会越来越有自己的风格和想法。
首先，我要承认，我曾经对你的要求过于苛刻。
当时我的想法是让你少走弯路，尽早取得成功。
但实际上，人生的过程中，成长和经验是必不可少的。
所以，我希望你可以放宽心态，勇敢面对各种挑战和困难，体验生活的通透和缤纷。
我知道你已经开始在工作中努力奋斗了。
在这里，我想给你一些建议和我个人的经历。
1. 学会沟通，建立良好的人际关系。
在职场中，沟通至关重要。
我曾经因为不会说话，导致某个工作上的事情出了错，也曾经因为跟同事产生了摩擦，而影响了工作的完成。
现在回过头来看，这些难题的解决办法是要在平常的日子里，多沟通，多听取对方的意见，然后再进行自己的判断。
人际关系的好坏，也会直接影响到你的事业和心态。
2. 要有目标和计划，贯彻执行力。
在这个社会中，每个人都不可能成为一名“全能型”人才。
我们需要认清自己的优劣势，并把握自己的职业发展方向。
这就需要你对自己的目标有清晰的认识，制定合理的计划和实际可行的步骤。
同时，想要顺利执行计划，就需要有极强的执行力。
每天给自己一些小目标，坚持在完成之后给自己一些奖励。
逐渐将自己打造成一个能够“苦干实干”的人才。
3. 学习新事物，保持求知欲望。
我们这个时代变化快速，特别是数字化和科技化的程度越来越高。
所以，要想在职场中发展壮大，就需要保持自我学习和发展的态度。
这里的学习指的不仅仅是专业知识，还包括了人生阅历和技能的积累。
如果你能在每天利用自己闲暇时间去学习一些新的东西，增长自己的知识储备，养成了好习惯，你就会拥有比其他人更加广阔的发展空间。
最后，我还希望你可以在职场中，保护好自己。
作为女性，我们可能会面临到各种工作上的不公平待遇和各种压力。
但是，我们也可以选择不妥协、不跑偏、不丧失自我，坚持完成自己目标的路线。
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数字技能越高，职场女性越成功
作者：
来源：《计算机世界》2016年第08期
熟练使用社交媒体、移动应用和云计算等数字技术来提升知识、联系及效率的行为，对于帮助女性在教育、就业和事业发展方面，实现性别平等有重要的推动作用。
埃森哲研究表明，如果各国政府和企业能够将女性的数字技术娴熟度提高一倍，那么发达国家可在25年内实现职场中的性别平等，而按照当前进度则需要50年；发展中国家则可在45年内达成该目标，大大短于当前速度所需的85年。
在中国，男性运用数字技术求职的比例（97%）略高于女性（95%）。
当女性和男性拥有同样的数字技能水平时，女性更善于利用这项能力找到工作。
近5成的受访者（包括男性和女性）表示，数字技术能帮助他们实现在家办公。
61%的受访者认为，数字技术助其更好地平衡生活与工作。
而43%的受访者则表示，数字技术拓展了其获取工作机会的渠道。