为什么大企业都聘请猎头寻找人才
企业为什么要找猎头
企业为什么要用猎头敢为天下先，世界因我变。
不识选贤能，落后几代人。
先知者相马，后觉者赛马。
用对猎头事业昌，猎头强中国强！第一，猎头选才范围更大。
优秀人才都活跃在岗位上，而活跃在人才市场上的鱼目混珠，因为人才市场本质定位是解决就业的。
猎头公司拥有庞大的人才信息库；拥有广泛的人才搜寻渠道和搜寻系统；拥有专业化的人才搜索技术和搜寻方法。
这样他们能在市场上在不做任何声张的情况下，悄悄地找到所需要的目标人才。
在欧美等发达国家，不少猎头公司与跨国公司有着密切的联系，有些猎头公司甚至跟随跨国公司辗转世界各地,随时根据企业需求采取针对性行动。
第二，优秀团队首先是选出来的，而后才是培养，借助猎头选才效果更好。
有梦想的企业都很清楚，要成为行业的姣姣者就必须拥有行业中的精英团队。
这时，选择比努力更重要，借助专长于选择的专业猎头公司是最明智之举。
IBM公司曾在处于低谷阶段时，由于猎头公司为其请到了郭士纳先生任新总裁而使公司获得长足发展。
惠普公司的掌门卡莉顿．菲奥里纳也是由猎头公司挖过来的。
猎头工作是一项极费时间而又敏感的过程，猎头公司要想顺利完成一单子，必须认真、系统、准确地解读企业、解读老总、解读岗位。
职业猎手能帮助企业在人才招聘上减轻很多负担；能帮助客户就所招职位正确地评估其期望值，确定一个切实可行的入职条件及薪酬待遇；能及时向面试人选提供客观真实的意见反馈，并及时向雇主提出建议；能有效的对面试人选进行背景调查，并能有效的得到人选过去的工作表现及背景情况。
第三，招聘成本更节约。
猎头服务是人力资源咨询服务的一种，猎头公司要收取佣金为年薪的25~30%；实际上高层人才招聘用猎头服务要比其它招聘形式更节约。
一方面，高层岗位的招聘，使用猎头较之其它招聘渠道常常能省时、省力、省钱。
在使用猎头公司服务的企业中，相当部分企业是在通过其它招聘渠道失败之后，才找到猎头公司的。
包括一些企业是在使用小猎头公司招聘失败之后，方改用大型专业化猎头公司服务的。
企业为什么要采用猎头
一、选用猎头的前提(一)人员结构优化的紧迫性国内企业在国际竞争中,对手正处于蓬勃发展的阶段。
估计此过程将在两到三年的时间内完成。
届时,目前拥有的网点布局优势、信息技术优势、价格优势,将有被对手赶超的风险。
竞争中,国内企业的相对弱势是人员素质不高。
如果我们不能在两到三年内提升人员素质,在竞争中有被边缘化的风险。
国际对手留给我们提升人员素质的时间,也就是最近的两到三年。
(二)引进高端人才的必要性在提升整个企业的人员素质的过程中,干部队伍建设将放在优先次序的第一位。
只有逐步优化高端干部队伍,才有可能包容和带领更多的优秀人才。
这一点,类似于俄罗斯套娃——假如最外层的套娃是有权选才的人,他只能容纳那些能力不如自己的人。
那么下级一个比一个能力低。
最终结果,整个组织永远发展壮大不了。
组织要发展和提升,不能单纯依靠“干部要有敢用能人的广阔胸襟”这一假设来实现,公司主动吸纳并配置高视野、高素质人才成为组织发展的不二选择。
吸引“高容量”的高端人才,更是重中之重。
在高端人才引进方面,到位时间对组织发展进程的快慢起决定作用。
在组织发展时间非常紧迫的时期,时间成本一旦付出即无可挽回。
猎头行业生存空间广阔。
二、高端人才“才市”分析目前中国才市,真正的高端人才短缺。
许多行业发展迅猛,整个行业人才迅速摊薄。
从实践中打拼出来的人才,往往缺乏完整的现代物流理念;科班出身的人才又往往缺乏实践经验,理论易与实践脱节。
货真价实的高端人才是非常稀缺的社会资源,身价不菲。
招聘物流人才动辄几十万的薪金已不奇怪。
执行副总裁层面的职业经理人身价达到200万亦属正常。
另一方面,寻觅高端人才也十分困难。
许多职位必须是相关专业毕业,熟悉国内市场行情,更要熟悉国际化管理模式,且要求具备行业经验3~5年。
高端人才供给,正处于一个“有价无市”的时期。
从目前的情况来看,真正的高端人才,不会缺乏工作机会,很少会主动求职,很少将简历直接投递给公司。
他们在职业上转换环境发展,绝大多数是通过猎头公司推荐来完成的。
企业为什么要使用猎头？
企业为什么要使用猎头？使用猎头可以帮您带来以下好处：1、费用较低，很多企业没有细算对于年薪10万的高级人才，猎头的服务费才2——3万元。
而企业如果用一个人力资源部职员，平均一年也需要3万元左右。
但他们能否在较短的时间内找到企业所需要的高级人才呢？！人力资源部一年的办公费用和招聘费用要在几万或几十元以上，而招聘的人员也未必都能让企业满意。
因此猎头的费用远远低于企业自身聘用专人的薪酬及招聘费用。
所以也就有许多国际公司将人力资源的招聘业务外包给猎头。
2、时间较短，防止项目流产现在的猎头大多都要在2-3个月就完成订单，而对于某些高级职位，企业自身却用一两年也找不到合适的人才。
由此许多项目就因为关键人才的不能及时到位而迟迟不能运作或流产，这种损失与猎头的费用相比到底孰重孰轻。
3、人才质量有所保障对于用人单位来说，人才市场（招聘会、应征报刊广告）上的人才多为流动人才，极少高级、特殊人才。
猎头对一个人才的选拔要通过素质考核、业绩核定、专家鉴定、电脑测评等多种手段来进行。
更何况它又是在众多猎手推荐的精英人才中挑选出最为适合客户要求的。
4、人才背景比较清楚猎头对候选人的背景要做非常彻底的调查，甚至有些人才都是猎头顾问跟踪了一两年以上，几乎掌握了它的全部资料及发展动向。
5、随时提供备用人选猎头除提供客户所需要的人选外，还要继续搜寻符合条件的人选，以备不时之需。
6、留人方案猎头希望推荐的每一位人才都能长久的和客户合作，因此他们会结合每一位人才的实际情况和企业的需求，为客户做好留人和用人方案。
7、定向挖角与离职自退别的企业的人才你相中后，快消猎头自己又不适合直接出面去联系，可用猎头出面去解决；对企业内部的某个人自己不想继续留用，而又不能直接面辞，何不请猎头将其挖走。
于己于人两全其美。
8、人力资源顾问一个专业的猎头顾问，必在人力资源管理方面有着丰富的工作经验，汲取众家之长而总结的用人理念精华，完全可以胜任你在人力资源方面的顾问。
为什么越来越多的企业选择猎头招聘
中国进入市场经济之后发展迅速，新成立的企业多如牛毛，但是这其中却有很多企业面临无人可用的尴尬局面。
虽然目前的招聘渠道由单一的报纸、宣传单等效率低下的线下招聘变成了高效的网络招聘，但为什么还会出现“招工荒”和“就业难”同时存在的局面呢?纵观招聘市场，大部分招聘者和应聘者都没有用心去招聘或者应聘。
企业招不到，但是猎头公司却能帮助企业招到最合适的人选，这难道不值得深思吗?企业“只招不聘”在埃摩森猎头顾问看来，企业有时其实并不是在真正的做招聘，往往是假戏真做，招聘是假、宣传才是真，或是在做储备性招聘。
有求职者反映，有些企业发布的招聘信息时永远是那几个岗位，人是总也招不满，让人不得不对其招聘的诚意产生怀疑。
这种形式逐渐形成一种趋势后，使求职者会认为企业并不是在认真的招聘，即便认真地投递简历也未必得到回应，反正企业随便找人，求职者随便投简历，双方都是瞎猫碰死耗子的心理。
事实上，有些企业是否真的需要招聘人员自己都不清楚，对自己想要什么样的人才也并不清楚，甚至是为了占指标而盲目招人。
作为负责招聘的人力资源部门除了招本部门的人员外，都是在替用人部门在招纳人才。
用人部门到底需要什么样的人才、人来了把他放到什么岗位他们也并不清楚，因为他们对于企业的核心流程、核心业务并不懂行，在这样的态势之下，人力资源部如何招到合适的人员?不难看出，企业进行招人或是进行年初的人力资源规划及定岗定则时，必然会造成招聘资源的闲置和无序。
企业是否在认真招聘，核心问题就在于企业内部管理是否到位，企业不仅要有结合实际的招聘机制，还要做好企业人力资源管理内部精细化控制。
埃摩森猎头认为，虽然中国由计划经济向市场经济的转变已有30年的时间，但我们仍然很少能看到中国企业是完全通过管理取胜，完全通过自主创新厚积薄发不断增强企业核心竞争力而取胜。
中国市场发展的速度和环境决定了企业争打“短平快”的模式，如果你的企业运作模式不是“短平快”，那你就OUT了!激烈的人才争夺战过后，殊不知还有更蹊跷的学问等着被挖来的人才要去面对。
大企业人才招聘为何青睐猎头
大企业人才招聘为何青睐猎头为什么很多企业尤其是大企业中高端人才的招聘会借助于猎头服务呢？企业对猎头的依赖，从来不是无缘无故的爱。
1、费用不高按照国际上的通行的行规，猎头成功后委托客户要支付首年年薪的1/3作为佣金。
寻访猎取中高级人才的成本比较高，同时带给客户的利益很大。
如果企业按传统方式登广告，只计算这笔费用肯定要比猎头费用便宜得多。
如果算大帐就是企业自行招聘的费用不仅包括广告费、招聘人员的工资福利和办公费用、其它相关人员和企业负责人经常与大量的人员面试的综合成本等，可能比猎头费用稍微便宜一点或者相差不多。
如果按动态的算法，即因为自行招聘中高级人才，因为人才来源有限，可供比较的人选有限，最后往往是延期到位或降低水准求其次。
加上公司因此付出的机会成本或潜在损失，猎头费用真的算是比较便宜的！2、时间有保证，防止项目流产对于某些高级职位，企业自身很可能用一两年也找不到合适的人才，而猎头大多能在2-3个月内完成订单。
许多项目就因为关键人才不能及时到位而迟迟不能运作甚至流产，这种损失与猎头的费用相比到底孰重孰轻！3、人才质量有保障对于用人单位来说，人才市场上多为流动性较大的低端职位的求职者，很难找到能直接上手的中高端人才。
随着猎头行业的逐步发展，很多优秀的高端人才也都倾向于借助猎头服务来实现自己职业生涯的华丽转身。
而猎头就是从这类人才中精心挑选出最符合客户要求的人，所以，人才质量是非常有保障的。
4、人才背景比较清楚猎头对候选人的背景要做非常彻底的调查，甚至有些人才都是猎头顾问跟踪了一两年以上，几乎掌握了它的全部资料及发展动向，这也是普通的招聘渠道很难做到的。
5、后备人选随时提供猎头除提供客户所需要的人选外，会建立自己的人才库，以备不时之需。
6、留人方案猎头希望推荐的每一位人才都能长久的和客户合作，因此他们会结合每一位人才的实际情况和企业的需求，为客户做好留人和用人方案。
7、定向挖角与离职自退别的企业的人才你相中后，自己又不适合直接出面去联系，可用猎头出面去解决；对企业内部的某个人自己不想继续留用，而又不能直接面辞，何不请猎头将其挖走。
企业选择猎头公司为其招聘人才有何优势
企业选择猎头公司为其招聘人才有何优势
现在很多的企业需要猎头招聘公司为企业招聘人才，其实就实际发生的情况来讲，需要猎头公司招聘人才的企业一般都具备比较完善的人力资源管理体系，而且具备良好的员工反战体系，企业已经明确做出了关于留住人才的一系列措施。
猎头总结高管跳槽会考虑哪些因素
一、推荐人才的专业性猎头招聘公司具有比较专业完善的人才信息资料，能够根据企业的需求为企业提供比较好的客观性的建议，这就提现了猎头公司的专业性，而且根据公司的职位需求和岗位上面的人才的技术要求，提供不同的专业性人才，并且这些人才都是已经经过猎头公司进行了人才的胜任岗位的资质审查，并且经过专业的技能水平测试。
二、节约时间效率比较高猎头招聘公司的专业性就在于具有广阔的人力人才资源信息，而且选拔人才的专业范围比较广，能够快速的根据企业的需求确定相关人才，选拔人才的效率比较高，为企业节约了时间和成本。
三、具有职业道德猎头招聘公司是一个招聘的专属机构，环保猎头它能够很好的根据企业的需求推荐人才，而且对于企业的信息和求职人才的信息是相互保密的，具有行业的道德规范，严格按照企业的需求确定人才，经过一定的严格把关和专业的考评以后才会推荐给企业，保守自己的职业道德规范，不会以应付企业和完成任务为目的的推荐。
为什么要用猎头招人
为什么要用猎头招人
很多公司用了很多招聘方式都招不到合适的人才，这种情况下我们就应该找猎头公司了。
猎头公司是为企业提供合适的人才，为企业解决人才问题。
一般什么情况下，企业可以选择和猎头公司合作呢？
1、职位非常急迫的企业。
一个好的企业有了新的项目，急需缺好的人才，而通过招聘网和人才市场需要一个长时间的过程，而新的项目等不起，新业务的开展，商业竞争，所以急需要高级人才，这时的企业就需要和猎头公司合作，猎头公司有庞大的人才数据库和专业的猎头顾问。
2、专业性很强的人才。
一般高级人才都具备很强的能力和专业性，他们一般不会主动去找工作，如果企业需要这样的人才，一般都是通过熟人，朋友，亲人介绍和猎头公司推荐才会寻找新的工作岗位。
3、高级企业。
现今，企业常常陷于用人不疑难，疑人不用也难的两难地步，企业对高级人才的定位很难把握，如果通过猎头公司层层选拔和深入的人事调查，足以让这些问题得到解决。
4、外地引进人才的企业。
人才市场和招聘网上的一般都是当地或者来了当地的人比较多，如果想招某个区域对某种文化人才的需求时，我们只能通过猎头公司来招聘，一般大的专业猎头公司全国都有分公司，如贝猎网。
5、不能公开招聘职位的企业。
很多公司对某个岗位的人才不满意，又没有任何理由开除，又不好在网上公开招人，这时候找猎头公司比较好。
猎头公司有自己的数据库，不会再网上发布这样的招聘信息，保护了公司的信息，也不会对现任的人才造成不必要的矛盾和隔阂。
企业可以根据的需求在合适的时候
和猎头公司合作，为公司提高效率和节约成本。
企业选择猎头的原因
企业选择猎头公司的原因
绝对原创—Sam
一、企业人才资源紧缺。
企业招聘人才往往依靠HRM或HR。
而大多数HRM或HR在招聘人才的时候往往采用被动方式，即等待人才上门。
而猎头公司却有人才库，而且猎头顾问会主动找人才，所以企业会选择猎头公司。
二、企业需要猎头出面挖掘高级人才。
一般企业需要高级人才的时候，往往想找一些目前从业相同的工作或者从竞争对手中挖到相同职位的人才，企业考虑到名声问题，就需要猎头公司出面。
三、猎头公司能提供专业完善的高级人才推荐服务
猎头公司除了有专业的高级人才服务，并拥有完善的人才库之外，还会切实按照客户企业的需求发掘人才，并可以先把好人才挑选第一关，保证推荐人才的素质，而且还有“售后服务”，所以企业会选择猎头公司
四、高级人才选择猎头帮忙推荐
现在社会高级人才意识超强，懂得在职场上如何保护自己，如何朝心目中的好企业进发，如何找到更好更适合的岗位，如何能自己的职业更好地发展，正因为这样，高级人才把简历托付给猎头顾问，这样猎头顾问手上就拥有大量人才，企业想招聘高级人才，自然就会找到猎头公司。
五、社会的发展进步，选择猎头能体现出企业对高级人才
的重视，表现出领导者的英明。
当今经济飞速发展，企业想跟上步伐潮流发展的话，就要吸纳和重视高级人才，自然就需要猎头公司的实力去帮助实现。
8-3.85 为什么要找猎头公司招聘人才？
为什么要找猎头公司招聘人才？
可能有些人会不理解，一般公司不是有人力资源部门吗，企业自己就可以招聘人才了，为何还要找猎头公司招聘人才呢?下面小编和大家详细谈一谈，企业为什么一定要找猎头招聘人才。
一、让专业的人做专业的事，说起高级人才招聘猎头更专业。
首先大家不要误会，并不是说企业的HR就不专业，毕竟猎头公司他们的工作就是招聘，没有别的，而专业也就体现在了他们的岗位分析报告、人才需求报告、人才测评及面试报告以及简历的制作等方面。
还有猎头公司招聘人员对整个行业也是有着深刻的认识，这可不是HR 容易达到的。
二、猎头会提供更专业的职业咨询。
猎头的工作就是招聘，猎头公司招聘就会面试，长年累月，见得人越来越多，而通过聊天的过程中，猎头对行业的认识，对行业内人的了解，也许比许多业内人士还要多、还要深刻。
因此，猎头可以为候选人或者企业提供更加专业的执业咨询。
三、猎头有更强大的识人技巧。
一般在企业里，公司的老板这点能力都比较强，这就是他们识人用人多了的经验，猎头公司也一样，甚至会更加。
也许平常不会表现出什么，但是跟人选沟通几次、面谈几次，基本就对你这个人完全的了解了，你的优势劣势是什么，都会掌握的一清二楚，这是真实的软技巧。
这也是为何猎头公司招聘的人才为何比企业招聘的成功高的原因。
总结，每样东西的存在都是有它一定道理的，猎头公司招聘人才对比于企业HR招聘会比较专业，毕竟大部分企业HR他们是招聘普通岗位居多，而猎头公司招聘的都是一些高端人才，怎么说呢，各有千秋吧。
为什么企业都会选择猎头公司来做招聘呢？
为什么企业都会选择猎头公司来做招聘呢？
为什么企业都会选择猎头公司来做招聘呢?我们所知道的招聘通常有两种最主要的方法。
国内最常见的是刊登招聘广告。
“其实，通过广告招聘是一种被动式的寻才方式，更主动的是进行人才搜寻，也就是通常所说的猎头。
”当猎头公司接到寻才任务，就会主动找出ABCDEFG等10家公司作为下手对象，然后一个个分析谁最合适。
通常，合适的只有
一、两个对象。
对于招聘单位来说，它会非常清楚面前的这两个人是市场上所能找到的最合适的人才。
“猎头服务是企业人力资源工作的有效拓展。
猎头公司凭借其专业的人才和渠道，为企业提供经济、高效的服务。
它在人才和用人公司之间架起一座桥梁，把人才从一个不能充分发挥其能力的岗位换到可以大施拳脚的舞台。
这是对人力资源的有效释放。
以上所说就是企业为什么要选择猎头公司，选择猎头公司要从那方面入手都介绍了，那么我们就要从正面认识到选择猎头公司是做为招聘的一个渠道，一个非常有效的渠道，企业可以在用人方面的需求都能让这个渠道来完成。
为什么需要猎头
为什么需要猎头
作者：湖北智点道人力资源咨询发布于：2016-04-2817:09:07
自从猎头的诞生到发展，已经是一种新的产业，能够在企业中起到作用也是比较明显，对于整个市场的需求，猎头发展的时间确实是比较长点，起码有了基本的基础和经济和相关情况，猎头在市场上确实也需要了解和注意的，企业在发展过程中就需要注入新鲜血液，只有这样才能够让企业发展的更庞大。
企业和猎头就如小孩需要父母陪伴一样，那么企业的发展猎头起到什么作用呢？
第一，猎头是帮助很多企业寻找到合适的人才，这样可以帮助企业快速的发展，而且在整个发展的过程中更多的是具备强有力的竞争力，这样才能寻找到合适的人才，而在整个评价上一般都是综合的看待，才能选择到自己满意的人才，所以作用之一是帮助企业找到很多紧缺的优秀的人才。
第二，猎头在整个服务的过程中，能帮助企业发展更加完善，这种优势是体现在团队的合作上，展现了现有经济条件下人才的竞争状况和整个中坚力量，重视这样的行业在以后的发展中企业也可以更好的进行规范化，企业整体的价值才会更高，所以作用之二是帮助企业发展做指路人。
第三，猎头可以帮助企业解决实际的问题，不但是人才的问题，整个企业团队中也有很多的问题，所以在这些问题上我们都还需要及时了解问题和分析问题，这样在了解猎头的时候就会更加的明确有意义，实际的价值也会更加明确，所以作用之三是帮助企业解决问题。
总之，在了解猎头作用的时候应该知道实际的情况，知道了整体的作用在以后的企业发展中会更加的明确，企业在发展过程中也是会比较明确有意义的，自然价值就会变得更高了，所以猎头是企业不可缺少的伙伴。
更多的企业选择猎头招聘是为何？
更多的企业选择猎头招聘是为何？猎头出现在国内市场不过数年，却已经得到了众多企业的认可。
为什么猎头能在国内市场吃香，这是有原因的。
众多行业都知道人”是企业的首位资源，尤其是高端人才更是关乎于企业的未来发展，而对高端人才的招聘工作也就至关重要，而猎头招聘正是针对高端人才的招聘渠道。
猎头较之于传统招聘是有很大优势的，具体表现为如下几个方面。
1.更优异的人才因为优异人才往往被本来的老板重金拉拢和重用，活动市场上罕见。
高级人才换岗喜爱经过猎头公司或兄弟引荐，能够获得薪水商洽的缓冲。
活动人才（招聘会、报刊、网络及其他媒体广告）中即便有才华盖世者，往往因为人际关系才能较差、自我评估过高、以自我为中间、难以与人协作等缘由，频频换岗。
2.猎头有一套好的体系树立了一整套完善的效劳体系，能够满足各种客户的不一样需求，不需求公司在很多的简历中寻觅个人需求的人才，对引荐人才进行重复甄选、经历验证或人事查询。
具有效率高、及时精确等特色一起能够防止用人失误。
3.拥有自己的专属渠道防止公司与竞争对手直接进行的冲突，能够对满足的人选进行针对性布景查询。
经过参谋在业界寻访进程，做软广告宣传。
4.拥有高效的流程在寻访时刻上更有确保，因为猎头招聘是主动出击，敏捷确定寻访的规模，与提名人树立长时刻联络。
充任公司的外部人力资源部，简化招聘作业、节省本钱，使人力资源部可将更多时刻用于公司的战略开展和宣传公司文化中。
5.推荐的精确性比较高猎头公司主要从客户竞争对手和关联公司内近似职位上挖人，寻访到的人才通常比拟符合要求，因此试用期脱离的表象较少。
并且，提名人在成功引荐上班后，猎头会供给一系列的后续效劳，协助提名人赶快习惯新公司的岗位，防止招聘失利形成的危险。
以上几个方面是猎头较之传统行业的优势所在，猎头在人才市场的地位是不可取代的，猎头也在不断的发展，为企业提供优质的服务。
用猎头招聘高级人才的原因
用猎头招聘高级人才的原因
企业的人力资源部是企业招聘的责任部门，常规性的职位招聘都能通过自有渠道完成。
那么对于高端的管理岗位，猎头，在这个时候无疑是企业招聘的好帮手。
用猎头招聘高级人才的原因是什么？
1、需求分析：猎头可以快速、精准的分析企业的招聘需求，并根据需求制定出详细、可行的招聘解决方案；
2、行业研究：猎头从业者对行业的宏观走向、目标企业分布、人才分布了如指掌，能够帮助企业了解竞争对手的人才动态、发展动态；
3、人才积累：大家都知道，猎头从业者是一个专为不愁工作机会的高端职业经理人推荐机会的职业，在高端人才储备和积累方面，有一定的人脉优势，通过对企业需求的分析，能快速的锁定人才访寻目标；
4、专业的工作方法：猎头会根据不同的职业经理人特点，做出详细的猎聘计划。
譬如：在正式谈判前，了解经理人目前的工作状态、业绩表现、心理动态。
在谈判过程中根据市场情况和行业动态对其职业发展规划作出正确的引导等等；
5、雇主品牌传播：猎头在实施猎聘的过程中对企业的雇主品牌一定会有积极正面的影响，帮助企业进行品牌口碑的传播；
6、帮助引进到企业的职业经理人进行职业过渡，保证人才引进的成功率；
7、猎头能够承受较大的工作压力，百折不挠，以结果为导向，不达目的，誓不罢休。
企业为什么要选用猎头服务
4、后续力量，以备不时之需；同时提供留才方案
客户通过猎头公司选聘到合适的人才并签定试用合同后，猎头还将继续搜索符合该岗位的人才，以便在双方不能适应时迅速为企业提供替代人选！同时猎头会根据企业的实际情况推荐人才，促使双方长期合作。还会随时与双方沟通，缓解其矛盾，促进其关系的长期稳定发展。并将利用自身的人力资源优势，向企业提出用人或留人的建议！
5、兼任人力资源顾问；帮你了解最新行业薪酬及发展动态
专业的猎头公司在人力资源管理方面有着丰富的经验。每一位猎头顾问，都能吸收众家经营之长，总结用人理念精华。因此与猎头公司合作，他必会成为你在人力资源方面的资深顾问。
猎头公司与各行各业领域广泛接触。在这个信息时代里，与猎头公司结缘，无形中拥有了一个庞大的信息资源库！
2、人才举荐时间较短，防止项目流产
猎头定单的完成期限大多在3至6个月内。对于某些高级职位，企业用一两年的时间都找不到合适的人才，因此许多项目因为关键人才不能即时到岗而迟迟不能运作甚至流产，其损失将是猎头服务费的百倍或千倍以上。 3、人才质量有所保障
很多时候，企业对人才的面试结果非常满意，但其能力却不能在日后的工作实践中得到认可。猎头对人才的选拔是在几十名甚至几百名符合要求的人才中选择最适合于企业的，并且通过素质考核、专家鉴定、电脑测试、背景调查等多个环节对其进行考评，人才的质量当然有所保障！
6、在帮助您定向挖角或请才自退的同时，又能做到人才保护
如果您对某位人才特别认可，又不方便亲自联系？如果您对企业内部某人不想继续留用又不方便直接面辞？怎么办？猎头顾问将以最恰当的方式为您解忧！专业猎头公司都有在一定时间内不得将客户企业的人才推荐到其他企业的规定。因此与猎头合作，可使客户的人才得到保护。
企业为什么会选择猎头服务
企业为什么会选择猎头服务企业经常会遇到这种情况：企业的HR人员非常敬业，为了找到合适优秀的人才，常常参加一些人才交流会，或是花很多钱登招聘广告。
这其中可以收到大量的简历，但能让企业动心的人才却是少之又少。
能谈成并且落实的人才更是微乎其微。
因此人才往往难以如期到岗，同时企业也付出了很高的直接成本与间接成本。
其实在高端人才招聘问题上最可行的办法是：聘用专业的猎头公司来招聘人才。
猎头“谈判”有何准则企业为什么会选择猎头服务企业需要聘请专业猎头公司帮助猎取人才的原因通常有以下几个方面：一、中高端人才的稀缺性与隐秘性所导致中高端人才是企业的宝贵财富，大部分都拥有较好的待遇，就算有跳槽的想法，也不会轻易公开在人才交流场所露面，同时，随着经济的发展，新的企业不断涌现，导致企业对大量人才的需求，决定了寻找中高级人才和优秀人才必须依靠猎头公司的帮助。
二、猎头公司拥有丰富的人才信息资源猎头公司以寻找和推荐人才为主业，他们拥有丰富的人才数据库；拥有对某些行业的深入了解，拥有对某几类人才从素质到成本等方面的广泛的信息；拥有专业化的人才搜索技术。
这样他们能在市场上在不做任何声张的情况下，悄悄地找到所需要的目标人才群。
三、猎头顾问能向用人单位提供客观的建议猎头招聘服务是一项极其费时又敏感的过程，猎头公司能帮助客户公司需要招聘的该岗位进行正确评估其期望值，重新核定其有关组织架构的汇报路径，确定一个切实可行的入职条件及薪酬待遇。
猎头顾问及时向面试人选提供客观真实的意见反馈，并及时向客户提出建议。
作为招聘方面的专家，猎头顾问能进行有效的对面试人选的背景调查，并能从有关人士甚至能从那些不愿发表意见的人士口中有关面试人选过去的工作表现及背景情况。
四、确保成本的有效性无数的经验证明，猎头在中高端人才岗位的招聘服务方面有着省时、省力、省钱的绝对优势，在使用猎头公司的客户当中，相当部分是在通过其它招聘渠道失败之后才找到猎头公司的。
猎头公司了解高级人才薪资待遇的市场行情，能建议客户向合格人选支付恰如其分的薪酬，并能帮助客户做好有关聘用条件方面的协商。
企业招聘为什么需要猎头公司
企业招聘为什么需要猎头公司
企业离不开人才，很多企业经常通过很多方式去招聘人才，比如到人才交流会，通过广告等等。
但是花了不少钱，招到的人却很少，还有招来的人什么也不懂，胜任不了这个岗位，在招聘人上面，企业花费了精力也花了钱，但是没有如意的结果，企业招聘很需要猎头公司。
一、人才资源多
猎头公司有很多的人才资源，它猎取人才的速度是很快的，效率很高，有很大的人才数据库，它们对很多行业也是很清楚的，寻找人才的技术也很高，它们能够默无声息的找到你需要的人才，对这些人才的信息也很全面。
二、企业缺少高级人才
中高级人才是企业很缺少的，这样的人也是很难招聘到的，他们就像隐藏起来了一样，他们的待遇是很高的，岗位也很好，就是有换公司的想法，也不会显露出来，不会让别人知道，他们是有隐蔽性的，因此企业如果想要招到这样的人才，就需要猎头公司的帮助，每个公司都是需要这类人的。
三、它是很经济的很便捷的方法
让猎头公司推荐寻找人才，比公司通过其它的方式来招聘人才，花费的时间少，很省力，你不用费心，它找到的人才能力高，很逗公司找不到人，最后只有通过猎头公司才可以。
猎头公司知道高级人才的想法，可以向公司传递信息，给人才合适的工资，它可以沟通企业和人才的信息。
上面这些因素，就是企业招聘需要猎头公司的原因。
企业家的高度：企业为什么要用猎头推荐人才？
企业家的高度：企业为什么要用猎头推荐人才？
企业用猎头推荐人才的五大理由
//企业用猎头，更显尊贵
二十年前，猎头只与老板打交道，可见尊贵与高度及保密性。
今天，企业用猎头，除了可以看到平时看不见的更优秀人才外，还可以让老板看到公司内部的人与外面的人差距在哪里。
（一般越优秀的人才，越只选择与少数优秀的猎头合作、让其帮助职业规划。
）//企业用猎头，给客户看
优秀的人才可以更好的创造、创新、改革；企业有优秀的人才，这是对客户最好的嘉奖，对社会承担更大的责任。
猎头推荐的优秀人才，创造力一般比企业内部人员高50%以上。
//企业的竞争，就是人才的竞争
目光长远的企业老板始终多一份精力放在对手没有重视的地方，不是每一个老板都会用猎头，但凡接触过好猎头、好人才的老板，势必都尝过甜头！有市场，就会有竞争。
用猎头就是在超越竞争对手抢人才。
企业竞争核心逻辑：比产品、比资金、比人才。
//老板永远要有两样独特本领：找人！找钱！
企业用猎头找人，给内部员工看，外面永远有比他们优秀的人在找工作。
请将，不如激将！老板与其喊着要大家努力工作，不如做着“你干不好，我就找人来干”的姿态。
//给政府领导看
优秀的企业，往往也是领导重视的企业！领导来访，谈到企业需要重视人才引进时，此时说起猎头，很SHOW企业家的高度与眼光！引进高端人才创新技术与管理，申请享受政策补贴，拿高新企业资质。
用猎头是一种荣耀与价值，更是一种格局与眼光！由此可见大企业为什么一直喜欢用猎头引进优秀硕士、博士等管理、技术型人才。
为什么要选择猎头公司招聘人才？
为什么要选择猎头公司招聘人才？猎头行业进入国内已经二十多年了，对于一个相对比较新的行业来说，企业为什么要选择猎头公司招聘人才呢？就目前的形式来看，依然有不少的小公司对猎头公司招聘人才带来的价值所知不多，并且许多小型企业的管理者会更倾向于通过企业自身人力资源部的HR来寻猎人才，会认为选择猎头公司招聘人才是多此一举的行为，这或许就是因为对于为什么要选择猎头公司招聘人才没有清晰的了解。
企业选择猎头公司招聘到底都有哪些好处呢？一、猎头公司招聘更精准从人才招聘精准的角度来看，猎头公司招聘的人才往往比企业通过自身人力资源部的传统手段招聘的人才更加精准，同时，其招聘的人才质量也更加有保障。
特别对于企业来说，需要招聘人才大多是中高层领导，因而更多的在于从其他企业挖人，这些重要岗位的人才企业通过一般的传统渠道是很难获得的，甚至连接触的机会都没有。
而与猎头公司进行合作，通过猎头公司招聘人才能够让猎头公司保驾护航，从而招聘人才也就相对更顺利，更精准了。
二、猎头公司招聘效率更高另一个企业通过猎头公司招聘人才的原因，也是因为猎头公司拥有行业全面的人才储备资源，使得其效率更高。
不同于企业传统的招聘工作，在大海里捞针来寻找目标，而且可能这样的大海捞针还得不到合适的人才。
这样看来，猎头公司招聘比企业自己招聘的效率要更高。
三、猎头公司招聘更有保障对于企业来说，合适的人才才是企业需求的，因而对于招聘人员来说，识人能力就相对来说无比重要了。
在企业中，董事长一般是擅长识人用人的，但是HR却不一定擅长，显然这就为企业自身招聘埋下了风险。
企业如果能够选择与猎头公司招聘合作，那么此问题就能得到很好的解决，专业的猎头顾问在与候选人进行沟通的过程中，他们都深知其中的技巧，能将候选人的优势劣势及其性格特点等信息都会掌握的一清二楚，从而为企业寻猎到合适的人才。
在企业选择与猎头公司合作招聘人才的时候，就深知猎头公司招聘能够为企业带来非常重要的意义。
人才招聘精准，招聘高效，并且人才更有保障。
企业为什么要找猎头公司合作招聘
企业为什么要找猎头公司合作招聘
很多企业本身就有人力资源部，但是为什么他们有的时候还是会请猎头公司来为自己招聘人才呢？下面我们不妨来分析一下其中的缘由。
一、选择其他方法的费用要比猎头公司的高
如果企业通过招聘的方式来招聘人才，那么首选就要刊登人才招聘广告，之后还要安排人进行面试、初试、复试等等。
这一系列的环节下来费用其实也不低。
有的时候花了钱也不见得就可以找到适合岗位的人才。
而猎头公司的费用一般是先预付一半，然后等到人才上岗之后再付剩下的费用，所以风险相对比较小。
二、猎头公司找人会更精准
从传统的招聘形式招人的情况来看，企业很难在一开始就找到适合岗位的人才。
而猎头公司是专门从事人才数据收集的，他们能够根据企业岗位的具体情况来挑选合适的人才。
所以猎头公司推荐的人才基本上都是可以立刻就上手的。
三、猎头公司还可以帮助企业找到人力资源方面的缺陷
猎头公司不仅能够帮助企业挖到人才，而且还可以帮助企业分析为什么找到人或者是留不住人。
比如说一个企业不清楚为什么总是留不住人才，经过猎头公司的分析之后发现原来是自身的激励机制出现了问题。
将激励机制进行改善之后果然人才流失率大大下降，这也为企业节省了一大笔费用。
四、避免尴尬
可能很多企业需要竞争对手的人才到自己企业来工作，如果企业自身出面的话会比较引人非议，但是猎头公司出面的话就没有这样的问题了。
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为什么大企业都聘请猎头寻找人才
大企业通常接触这些状况：企业人事部分人员十分敬业、尽力，为了招聘到合适的人才，经常参加人才互换或花不少资金雇佣人才信息，搜索到的简历或许不少，但能让企业“满意”的很少，能交易并落实的就更少。
人才经常难以如期到位，企业因而支付了很高的直接本钱。
本来处理处理这广泛性的难题最为可靠的方法是：聘请专业的猎头公司。
列出以下几方面的要素，企业需求聘请专业的猎头公司协助其猎物。
1、确定本钱的无效性
第一，有实体案例证明，中高层岗亭的雇用运用猎头公司较之其它雇用渠道经常能省时、省力、省钱。
在运用猎头公司的客户傍边，相当局部是在经过其它雇用渠道掉败之后才找到猎头公司的。
另一方面，猎头公司理解初级人才薪酬的市场行情，能建议客户向及格人选领取恰如其份的薪酬，并能协助客户做好有关聘请前提方面的协商。
2、中初级人才的“稀缺性”和“隐蔽性”
中初级人才是企业的珍贵财富，他们大部分都有较好的待遇，就算没有跳槽的意愿，也不会在地下的人才市场出现，因而总的看来他们是“荫蔽”的。
同时，随着经济的快速发展，新的公司不时出现，它们都需求少量的中初级人才和优秀的专业人才。
中初级人才的“荫蔽性”和“稀缺性”决议了寻觅中初级人才和优良人才必需依托猎头公司的协助。
3、猎头能向客户治理层供给客不雅的建议
猎头顾问任务是一项敏感而又极费工夫的工作进程。
入职前提薪资待遇要猎头公司能准确的协助企业招聘到准确地评价从新构架的报告途径，猎头参谋实时向面试人选供给客不雅真实的看法反应，同时向客户提出建议。
作为雇用方面的专家，猎头参谋能无效地对面试人选停止配景查询拜访，并能从有关人士乃至从那些不肯宣布看法的人士口中失掉有关面试过来的任务表示及配景状况。
4、猎头公司具有丰厚的人才信息资本
猎头公司主要为寻找引进人才为核心主业，猎头公司具有丰富的人才数据库和资料;具有对某些行业的深层理解，具有对某几类人才从本质到本钱等方面的普遍的信息;具有专业化的人才搜刮技巧。
如许他们能在市场中不做任何声张的状况下，悄然地找到所需求的目
的人才群。
5、失密的需求
中高层治理岗亭的雇用经常是请求高度失密。
对企业外部而言，最高治理层经常不愿望员工知晓公司对高层岗亭的对外雇用方案，特别是触及到现有退职人员被顶替的状况。
而对于中级人才猎头公司不会对其失密。
猎头公司专业化的名誉越显著失密任务就做得越好。